第一篇:培训后的感想
培训后的感想
初次接触收银这份工作,以为就是收收钱就行,却不知做好一名收银员还需懂得好多方面的东西,很幸运能成为公司改革培训后第一批参加培训的人,刚开始的基础知识培训是东星企业发展史,包括它的各公司建立时间以及漫长的发展,历程那么艰辛但成果却很让人欣慰,成为这个勃勃崛起的企业中一员我感到十分荣幸,接下来还讲了会员知识,它包括钻石卡、金银卡、商务卡、超市积分卡的办理,使用及折扣优惠情况,懂得这些对一名收银员很重要,会员卡是企业对消费者优惠方式的体现。也是消费者对企业信任的一种工具,课堂中会员知识讲得很详细。我也牢记在心,其次就是消防知识,它涉及到引起火灾的条件及防火七忌,如何逃生。人触后怎么办,看似基本的生活常识却对每个人对企业是那么重要,老师要求我们务必要领悟其于心中,后面一天的军训,哪天很冷,军训很枯燥也很辛苦,可是却让每个人都感到我们是一个集体,集体要求每一个人都要做好,最后的专业培训最让我受益匪浅。一名收银员首先要懂本岗位的职责,它意味着你要熟练掌握收银机的操作技能,这样才能为顾客提供准快的服务,其次我们是服务行业,所以要以微笑,友善的对每一位顾客进行服务,包括装袋服务和顾客咨询,超市搞活动期间,要了解各类商品价格及时纠正不正确的商品价以免造成不必要的顾客投诉,最后还要懂得断网断电的突然事件的发生,这些都与正常工作息息相关。除此之外收银员要忠诚自信,品质优良。严格执行收银程序,要保守秘密。当然一名收银员最基本的事情,还有如何识真假币,通过听、摸看、测结账中要防漏扫多扫,结算的现象,以上全是这次培训中我所学到了。我知道我还要学习的内容很多,通过这次第一次的培训后我觉得自己比以前专业了许多,很感谢公司的这次培训!
收银中心张 晓 庆
第二篇:培训后感想
学 后 的 感 想
学习完这次由“共赢未来公司”开办的“顾问式管理系统”课程,心中感想很多。
首先感谢公司给予我这次培训的机会,让我个人能得到一次较大提升。这次培训学习,让我受益匪浅感触颇多,特别是在工作中需要讲究方式方法和个人的岗位职责。也让我理解了什么事责任,执行力的重要性等等,我写了些心得与大家分享: 1.为什么要学习、要改变。
通过观看鹰的蜕变有了自我改变的勇气和再生的信念:学者变、变者通,通则达。使我痛苦者必使我强大。2.我有责任
1)我是谁? 我是父母的儿子,我是爱人的老公,我是老板的员工,我是女儿的爸爸……..2)成果:我在这个位置提供了什么成果(有价值的结果)。3)工资到底是谁给我们的。是客户给我的。3.执行
1)执行的定义:
执行=责任+成果
我要付出100%的责任,不折不扣的拿到成果,不抱怨同事不负责任。
2)工作过程要明确具体时间,不再说马上就好。
3)工作要高标准,严要求。绝不说差不多,因为人品决定产品,品质铸就品牌。4.坚决执行:让我理解了没有错误的决策,只有错误的执行。认同坚决执行,不认同更坚决执行,即使决策是错误的,我们也可以通过执行来做正确,而不是空头讨论。5.如何做好销售和采购管控
销售目标与计划的重要性,人与梦想而伟大,因计划而梦想成真。
第三篇:培训后感想
很高兴在假期中又有机会从专业知识中汲取营养,不出门就能听到名家老师讲课,好幸福啊!
我们只要怀有一颗积极进取的心,放开了思想,一些烦恼杂念就会烟消云散啦。不瞒大家说,我也有一个认识、理解和醒悟的过程啊。通过学习,让自我经历一次不断进步,不断完善,不断获得新生的过程。
希望大家和我一样,我们一起乐观的学习,认真地听课,细心地观察,灵活地思考,尽情的畅想,度过一个愉快、充实的假期,新的学期里我们才会更棒、更强,更有信心把我们的孩子教好。一起加油吧!
第四篇:培训后感想
培训后感想
执行力培训后的4点感想2011年5月14日,我觉得有3点值得我们注意:
1、“细节决定成败”,我们一定要认真制定规范并严格执行。不要让自己的零部件“生锈”,要有决心和毅力去执行,坚持到底。
2、部门工作任务做好分解,落实到人,做到“随时紧盯”。从产品角度讲,根据公司制定的目标计划,做好工作规划和任务分工,分时段落实到人,做好整个项目的时间轴,并做到随时紧盯,确保每一项工作的准确、及时的执行下去。
3、及时“汇报”,及时修正,及时自我总结。
具体培训的内容是 :甚麽是团队,团队的定义、如何建立团队精神、大雁的启示、优秀团队的特质、开放的沟通、团员的分配、相互支持信任。积极的心态、感恩的心态。有效的沟通,和选择适合的沟通方式。还有执行力、服从的原则。
有幸参加由公司组织的培训,心中的感想很多,首先要感谢公司给予我这次培训的机会,让我个人素质能力得到了又一次提升。其次感觉到努力工作不是把工作做到最好的唯一途径,还需要讲究方式方法。应该说这次培训让我受益匪浅,感触颇多。特别是让我明白了做一个负责任和有执行力的人对公司的发展和员工个人成长的重要性。虽然现在是一个强调私人利益的时代,但自我价值的实现与主动性、敬业精神决不是对立的,而是相辅相成的。因为投入才有回报;忠诚才有信任;主动才有创新,选定目标,做出决策,然后采取行动,积极努力坚持下去才能够成功。通过这次培训,有以下几点特别心得:
有效执行
有效执行就是有结果的行动,这种结果对公司和他人具有明确的价值,且能拿出来可供他人检查衡量的,并且提供的结果必须是有时间底线的,只要缺少其中任何一个要素,就等于迩没有提供结果,就说明没有完成迩的本职工作。所以硪们经常会看到有人整天忙碌,抱怨工作繁重,但领导并不满意,认为执行力差,相反有人整天轻松快
乐,且能圆满的完成各项任务目标,这就是有效执行与无效执行所导致的不同结果。因此,硪们日常工作中应要注重寻找最佳的方法去完成硪们的工作任务,做到有效执行。没有任何推诿,没有任何借口和疑问,而是以其绝对的忠诚、责任感和主动性决对能完成几乎“不可能完成的任务”。
学以致用
曾参加过很多的培训,学过很多的理论,总结过很多的经验,但在工作中并没有产生实际效应。通过这次培训,让硪深刻明白,培训所学到的学到就要立马运用到工作中去,成为硪们执行过程的一种有效工具,其实这就是一种有执行力的表现。
团队的认识
硪认为团队的重要性好比一群人在一起就会一盘散沙,不会互相照应、互相配合、力使不到一处,这样的一群人战斗力是很弱的。就像一群人和另一群人打架一样,其中一群人人多、无团队精神、各顾各的,另一群人少、有团队精神、互相照应、配合,那帮人能打赢是可想而知的。团队精神的有无,决定了团队的战斗力的强弱,决定了团队的强弱。
这次培训不仅让硪学会如何认识一个团队的重要性,还教会了如何做人,做事,做事的责任心与态度,服从与选择有效沟通方式。
三和新导光板部:钟坤兰
第五篇:美术培训后感想
美术培训后感想
玉泉区清泉街小学:查丽莎
电话:***
在艺术素质教育提升的过程中,我荣幸参加了呼市小学美术骨干教师培训。在培训中,我听了教育部万处长讲得《走向公平的艺术教育》这一讲座。让我学会了很多东西:知道了加强美育和艺术教育是社会发展的必然要求,也是教育发展的不断要求。还知道了课程改革的新趋向,以及怎样对自己的课进行教学设计才是最合理的,知道最起码的教师师德等等。另外,我们还上了选修课,如国画,书法,陶艺,实践绘画等,这些内容突出强调教师要有创造思维和主观表现,打破了传统素描课、色彩课的严谨写实的拘束,这种教学理念在小学美术教学中也有很大的实践意义。这些内容不可能都被吸收,而必须在今后的教学生涯中慢慢去领悟、融会。
历时四天的学习使我收获颇多。由于近八年来,我从事的是数学教学工作,虽然所学美术学,但一直以钻研数学教学为主,一年前学校有安排我兼带了美术课,让我又重新找回了自己,感受到所学专业的优势。很荣幸上级领导给我这次机会,能来北京学习,在学习中,主讲白彬华对小学美术教学有着深刻的认识,对于新的课程标准和当前美术教育的发展趋势有独特的见解。同时,4月27日下午我们去西单小学听了一节观摩课《垃圾桶的设计》,听完我一直在思考:什么样的美术课称得上好?怎样上好美术课呢?在思考的同时,我又在一次次实践的检验中寻找答案。为此,通过平时教学工作以及课外的学习探索、实践与反思,我认为想上好美术课应注意以下几个方面:
一、美术课前的准备
美术课的准备绝不仅仅是教具的准备,它要有更广泛的内容。比如在《节日的装饰》这一课里,教具是制作好的各种各样的手工装饰品,为了让课堂更有氛围,我试着准备了一些《快乐的节日》等一些有节日气愤的歌曲,这些歌曲在课堂气氛的烘托上起了很大的作用。除了有形的课堂资源的准备之外,更要准备的是老师多方面的知识、深厚的文化底蕴。这得靠老师长期的积累。
二、美术课堂教学
课堂教学是重点,很多问题都值得深入探讨。这里我想谈我一直在思考的一个问题:课堂教学的有组织性和引导儿童自由创作可能会出现的无序性的矛盾。课堂教学的有组织性是上好课的保证,这是大多数教师认可的原则。但有些类型的美术课往往不需要孩子规规矩矩端端正正地作业,比如一些手工课,需要几个儿童合作完成,小朋友凑在一起难免会各抒己见,不会像成人那样有克制力,这样势必造成纪律不好。还有一些绘画课为了更好地调动孩子的积极性,加入了游戏、舞蹈等活泼的形式,课堂也会显得杂乱,问题是这样形式上的“乱”并非无效。国外的老师在上美术课不需要孩子坐得端端正正,他们给孩子足够的空间创作,可以画在桌子上,可以“乱涂乱画”。德国纽伦堡丢勒中学的谢尔先生曾说,在丢勒中学,学生作画时可以戴耳机听音乐,边听自己喜欢的音乐边作画。我想这在国内肯定是禁止的。学校要求课堂必须有秩序,但一味的整齐往往会抹杀孩子的个性,限制孩子的创造性。怎样兼顾呢?那要求教师在组织教学上的收放自如,既不放纵,也不压制。例如:可以采用开放的教学内容。教师可以引导学生走向自然、走向社会,投身于五彩缤纷、五光十色的校外生活,把公园、田野、村庄等作为学习美术的大课堂,在大自然中学美术,感受生活中的红、黄、蓝。如手工制作课不妨带领学生去放飞风筝,去迎风玩一玩小风车,用制作的彩练、挂饰。窗花美化周围的环境;结合绘画课,可自办一个课堂小画展,组织学生参观发言,潜移默化培养学生的主动学习能力和学生生活相结合的能力。
三、美术作业的评价
有时候,大人在看孩子的画时,往往摇头说:“画的是什么呀,乱七八糟!”殊不知,儿童绘画贵在无序、天然童真,去雕饰的浪漫稚拙,而且个性鲜明,想象力丰富。有的孩子喜欢色彩,有的孩子画画喜欢用线条。还有的孩子只喜欢画抽象的形状。所以对于儿童画的批改、评价应该有多重的标准,要善于发现儿童画中闪光的东西。课程标准是新的,儿童是新的,在教学中肯定会有更多的新问题新现象新思路值得我们去思考,这确实是十分有意思的事情。
所以我认为:在评价作业时,可以采用开放的评价标准。“老师肯定——学生满足,树立自信心、自尊感——需要学习——再肯定、再满足——渴望学习更新的有难度的东西。”美术教学评价是美术教育的重要组成部分,科学全面的美术教学评价不仅帮助教师掌握学生心智及创造力的成长情况,及时给予学生启发和帮助;而且使教师明确学生表现自我时的需要并给与激励和支持。
在教学评价时改变传统用“一个标准”去套学生画的内容、形式,作品评价不作硬性统一,因人而异,实行学生自评、互评,体现主体地位。教师点评时语言要幽默、精彩、风趣,让学生把你的点评听进心里去。在优秀作业上写 心灵手巧”、“魔幻色彩”、“独具匠心”等给学生成功的喜悦;在表现一般的作业上写上“别泄气”、“慢慢来”、“相信下一张会很精彩”等激励性语言,相信学生的内在潜能,从而最大限度地发挥开放的导向、激励、反馈、调节作用。
四、结合小学学生特点,根据教学内容,采用多种教学形式。
改革开放以来,不同流派的美术作品,尤其是出现了现代美术门类多元化和多样性的并存,这样的美术流派作品在我国迅速传播开了,改变了多年来写实作品占统治地位的局面。对现代派作品如何认识、如何欣赏已成为一个迫在眉睫的任务。当代小学生思维敏捷,有较强的独立思考能力,对新事物有探索精神。为此,我在教学中加大了现代作品的比重和授课时数,并进行对比教学,努力激发学生的学习兴趣。为了使学生对每节课都充满兴趣,我采用各种形式来导入,如讲故事、做游戏、用音乐、特别是用悬念教学来导入,并开展了课外活动学习小组.。
五、改变教学方法,突出学生的主体地位。
为了调动学生学习的积极性,提高参与意识,我改变了传统的教师讲授为主的教学方法,多用讨论式和问答式。由于给了学生极大的自由,学生参与教学的积极性很高。例如,在美术作品的欣赏课教学中,我把两课时集中为一次上。课前,给学生布置任务,搜集有关资料,包括毕加索的生平、作品介绍,毕加索及他的作品等。
过去有些人受传统教育思想的影响,教书非常“认真”,把课堂教学当成只传授知识的场所,没有做到教书育人、培养才干、开发智力。而是教法简单化,教师讲,学生听,墨守常规,老一套,不变样,致使学生思想僵化不开窍,以至学生失去兴趣,这样就限制了学生的思维能力和创造能力的发展。所以,课堂教学方法必须改革。美术教育,形象生动,鲜明直观,在对学生进行美育,促进智力发展和进行思想品德教育等方面,有它特有的优势。
六、充分利用现有设备,直观教学。
只有搞好课堂教学,才能大面积提高学生美术知识水平,培养学生的创作能力。教师上美术课时,总不能天天“游戏”,长了也呆板,使美术课单一枯燥。要搞好课堂教学,我们还要利用现有设备,培养学生兴趣,上好美术课。
“兴趣是最好的老师”,如果学生没有兴趣,被动地学习,直接影响教学效果,现在上美术课的主要问题是相关教材资料缺乏设备不齐。特别是欣赏课,有些作品经过几次印刷,色彩效果差,图片又不多,很难引起学生的兴趣,也就不能激发学生的美感。教师生硬的让学生只是去画画,因此运用现有的教学设备来补充就非常有必要。通过自己找些资料,如挂图、画册、录象、幻灯、光碟等,让学生观看欣赏。通过声音、图像、音乐刺激学生,激发学生兴趣。通过生动丰富的素材资料,将学生从课堂枯燥的说教中解脱出来。只有通过大量作品欣赏,教学示范,才能使学生增加感性的认识,才能激发学生的兴趣。学生在不断的艺术熏陶中,才能提高自己的创造能力。例如:
在四年级美术国画的课程中,因为教室条件限制,教师示范很麻烦,而且学生也不容易观看,我们就可以用 VCD通过电视来演示。让学生先欣赏作品,再观看绘画过程和技法表现。这样就能够激发学生的兴趣,真正欣赏到美的内涵,同时也减轻了老师的负担。
有的学校已经配备了多媒体教室,我们还可以用多媒体电教手段为学生多角度,多方面,提供大量直观,形象的感性材料,对培养学生的美术兴趣十分有利。
总之,我们只有根据学校的实际情况,教师从自身出发,了解学生,转变观念,利用各种教学方法和先进的教学工具,有效地培养学生的艺术素质,不增加他们的负担,培养他们的兴趣,才能提高学生的创新能力,这就是我对本次培训的点滴看法。