浙江工业大学容大后勤集团文件

第一篇：浙江工业大学容大后勤集团文件

浙江工业大学容大后勤集团文件

浙工大容[2008]9号关于印发《浙江工业大学容大后勤集团2008年度工作要点》的通知

集团下属各单位：

现将《浙江工业大学容大后勤集团2008年度工作要点》印发给

你们，请认真贯彻执行。

附件：容大后勤集团2008年度工作要点

二○○八年三月六日

主题词：2008年度工作要点通知

抄送：董事长，学校办公室、公共事务管理处。

浙江工业大学容大后勤集团办公室2008年3月6日印发

附件：

容大后勤集团2008年度工作要点

2008年是集团全面实现“三满意”发展目标的关键一年，也是进一步理清发展思路、破解难点热点问题的重要一年，机遇与挑战并存。我们要不断深入学习贯彻党的十七大精神，以科学发展观为指导，以“稳定、优质、高效、和谐”为主题，围绕学校中心任务，做到“有所为，有所不为”。充分调动各方面积极因素，同心同德，众志成城，为学校建设成为国内知名的综合性的教学研究型大学提供一流的后勤服务保障。

（一）立足校内，做精做细，促进集团又好又快发展。要充分认识后勤服务必须立足于校内市场，以适应和满足学校发展及师生生活所需的后勤服务保障为基点和根本，通过精细化、优质化的服务以谋求自身的发展。科学论证集团下属各行业所具备的发展优势及所面临的困扰因素，进一步明晰每个行业的发展定位：饮服行业应继续在有效控制原材料采购成本和生产成本、稳定菜肴价格和质量上下功夫；物业行业应加大标准化建设推进力度，统一服务规范，倡导温馨服务，使学生公寓真正成为学生的生活家园；商贸、园林绿化、建筑安装等行业应逐步导入ISO9000、ISO14000质量认证体系，进一步把握社会效益和经济效益的边际界限，尽可能实现双赢局面；医院应不断提高医务水平，建立规范药房和医生工作站，特别要强化医疗保健服务，做好宣传沟通工作；幼儿园应进一步发挥自身的优势教育资源，提炼特色教育理念和教育方式，走做强之路。机关各职能部门应根据各自的工作特点，进一步发挥管理和服务作用，做好综合协调，当好参谋助手，规范制度建设，强化管理培训，理好财、当好家，抓好内部质量监控，以促进集团又好又快的发展。

（二）强化内部经济管理，增强各级人员的责任感和使命感。集团将对现有“条块结合，以条为主”的管理模式作进一步的完善，对委托经营的区块强化项目制管理。完善预算编制与执行制度，规范预算管理，健全财务内控机制，严禁设立“小金库”。进一步完善主副食品、维修材料、超市商品、公寓物资的采购及店面房出租等招商、招标制度。充分运用经济手段，挖掘内部潜力，调动各单位及广大员工的工作积极性。充分运用管理手段，做到抓大放小，抓主要矛盾和

矛盾的主要方面，增强各级单位各类人员的责任感和使命感，发挥好各级管理人员的才智和经验，真正实现管理出效益。充分运用考核奖惩手段，建立一套相对比较科学合理的考核评价体系，使优秀的单位、优秀的人才能够脱颖而出；尤其要发挥好对于服务的监督考核作用，促使各单位都能够以“优质服务”为主旨，使“优质服务”成为全集团永恒贯之的要求和目标。

（三）实施“131人才工程”，全力创建“学习型企业”。集团将全面启动“131人才工程”选拔和培养工作，逐步建立起一支以钻研技术为主的骨干队伍，给予他们更多培养和发展的机会。充分发挥“131人才”的传帮带作用，为集团培养更多的技术后备力量；充分利用他们的技术，攻克集团所碰到的技术难关，推进集团服务工作的深层次开展。同时，要充分利用职工培训学校平台，完善职工培训学校的相关制度。重点加强管理人员的培养考核机制，提高各级管理人员处理解决实际问题的能力；加大后备干部队伍的建设和培养力度，建立大学毕业生基层工作的轮岗锻炼制度，从理论和实践两方面着手，打造一支懂经营、善管理、能服务的后备干部队伍。广泛开展员工技能比武和岗位练兵活动，不断提高技术水平和服务技巧。

（四）实施品牌战略，扎实推进企业文化建设。坚持“从容生活，做大学问”的品牌定位，深入贯彻“优质服务是后勤企业的生命线”的服务理念，全面实施容大品牌的理念识别系统、行为识别系统和视觉识别系统，使容大品牌形象能够逐渐深入人心。整合和完善品牌支撑体系，形成品牌目标管理体系，提高品牌认知程度，并在餐饮、物业、商贸、绿化、水电、医疗、幼教等各个服务领域深入开展子品牌建设工程。建设好容大艺术团和容大篮球队，利用校运会、集团元旦文艺晚会及各类文化体育活动平台，充分展示后勤人顽强拼搏、多姿多彩的精神内涵。开展“容大之歌”征集活动，唱出心声，唱响后勤。同时，进一步推进“留守儿童”成长关爱行动，尤其要将“留守儿童夏令营”活动办出特色。

（五）有效整合内部资源，切实提高资源利用率。根据集团《固定资产管理办法》，进一步登记、清理集团内部的固定资产，完善固定资产使用、管理和考核机制，建立责任到部门、到具体使用人的固定资产层级管理体系，以达到强化管理、有效使用的目的。同时，继续加大“节能降耗”工作力度，实施节能技改，推广节能设备，规范水电使用管理，提高水电汽等能源的使用、损耗成本意识，进一步将“节能降耗”成效与各部门的绩效挂钩，推进该项工作的深入开展。进

一步完善OA自动化办公系统，全面实现无纸化办公。

（六）深化行业改革，进一步推进专业化、标准化建设。依据ISO9000质量管理体系和HACCP食品安全管理体系的规范要求，结合行业建设、发展的实际需要，推进管理和服务工作不断向精细化方向发展。各行业必须进一步完善适合本行业特点的管理规范和服务规范，统一服务标准，提升专业化程度，真正发挥行业化管理的效用。充分论证饮服行业已经导入的“5s”现场管理体系的科学性和有效性，在可能的情况下，逐步推广至其他行业，使管理工作更趋于规范化、合理化。

（七）有效搭建师生互动交流平台，不断研究并满足师生服务需求。根据师生对生活质量的追求发生较大变化的现状，以及师生对后勤服务的需求呈现出多变性、多样化、多层次等特点，集团将进一步扩大与师生之间的互动交流范围，搭建有效的、形式多样的师生互动平台。特别要将“社区文化节”、“美食文化节”形成特色，在此基础上，重点让师生走进后勤，参与大宗物资招商招标、市场考察调研及服务质量监督等，探索食堂经营的公共治理模式，促进师生对后勤的了解和理解。同时要研究、掌握师生的消费需求，不断满足和努力引导师生的消费需求，拓宽服务范围，巩固现有市场。进一步解放服务观念，在标准化服务、亲情化服务、个性化服务上多下功夫，以服务巩固市场，以服务赢得赞誉。

（八）加大减员增效力度，为实施“扁平化管理”打好基础。根据创建“节约型后勤”的目标要求，深入研究如何挖掘内部潜力，全面开展岗位调研工作，进一步明确岗位职责。积极树立降低用工成本意识，严格执行“科学设岗”、“因岗聘人”制度，做到人尽其用，精简高效，切实提高劳动生产率，为实施“扁平化管理”打好基础。严格执行《劳动合同法》，完善员工信息数据库，健全各类人员的考勤、考核、奖惩制度，实现优胜劣汰，使员工管理真正走上规范、有序的轨道。

（九）加强党的领导，充分发挥工会、共青团等群众组织的力量，积极创建“和谐容大”。

加强党的组织、思想、作风建设，充分发挥思想政治工作的优势，发挥党委的政治核心作用；完善党委中心组学习制度，深入学习和贯彻党的十七大精神；完善党内民主评议制度，继续发扬批评与自我批评的优良传统，促进互相提高；继续推行党员责任制，包括党员联系群众制度、党员走进寝室制度、党员传帮带

制度，推行党员责任岗和党员先锋岗；重视支部创新工作，每个支部都要根据本支部的时机开展特色、亮点创新建设；重视支部书记培训工作，提高基层党组织负责人的党建工作能力，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用；重视党员的培养教育，使党员都能真正实践“六个模范”，进一步发挥党员的先锋模范作用。

健全共青团组织，把优秀的团员、青年组织起来，在工作中发挥生力军的作用；加强工会组织建设，发挥工会组织参政议政、参与集团民主监督、民主管理的作用，完善二级、三级职代会制度，切实维护职工合法权益，积极开展创建“学习型组织，争做知识型员工”活动和创建“职工之家”活动，开展各类群众性团体文化娱乐活动，丰富职工的业余生活，增强职工的忠诚度和归属感。

（十）继续做好综合治理工作，加强监控检查力度，确保稳定。

牢固树立“稳定压倒一切”的工作理念，将综合治理工作作为集团日常工作之一长抓不懈。要求全体员工，尤其是广大管理人员必须时刻崩紧安全管理这根弦，积极落实各项安全生产、操作规范，熟练掌握紧急事故处置程序，杜绝各种安全事故的发生。充分发挥监控工作在质量监管、日常督察中的重要作用，重点强化对于过程的监控，加大奖惩力度，以确保终端输出服务的高质量化；同时能够及时排除各类安全隐患，确保校园稳定。

第二篇：浙江工业大学容大后勤集团抗台防汛等

浙江工业大学容大后勤集团抗台防汛等

自然灾害总体应急预案

为有效预防和处置集团服务区域内发生的台风洪涝等自然灾害事件，建立统一领导、分级负责、职责明确、运转有序、反应迅速、处置有力、依法规范的应急处置体系，提高集团防台、防汛等自然灾害的能力，保障学校的教学、科研、生产、生活等正常进行，现根据学校有关规定，结合集团应急工作实际，特制定本预案。

一、指导思想及工作原则

在学校的统一领导下，按照“安全第一、常备不懈、以防为主、救灾为辅”的方针，克服麻痹思想，切实做好防汛前的准备工作。在发生汛情时，实行统一指挥、分级负责、团结协作、全力抢险的防汛工作原则，组织全集团人员和力量，做好防汛自救工作，努力减轻学校财产和师生生命财产的损失。

工作中必须遵从以下原则：师生安全第一；预防教育为主；领导统一指挥；管理人员带头；突出工作重点（校内的高配房、水泵房、学生公寓食堂、超市和各种生活设施、地下室、低矮房等为防汛重点单位和区域）；信息渠道畅通。一旦出现汛情，参与防汛抗灾行动的人员无条件服从救灾指挥。

二、组织体系及职责

（一）、集团成立应急指挥部。总指挥：总经理；

副总指挥：党委书记及集团副总经理成员； 指挥部成员：各部门负责人；

指挥部工作职责：负责领导、组织集团抗台、防汛工作。组织突发自然灾害事件专项应急工作；领导突发自然灾害事件的预警、报警和应急保障工作；领导开展防灾减灾科普宣传。组织防汛队伍培训，应急预案演练等。

抗台防汛工作实行统一指挥和区域负责制。校区分管副总经理分别负责指挥朝晖、屏峰的防台、防汛、抗洪等抢险救灾工作，各部门（单位）积极参与。

（二）、集团应急指挥部下设应急办公室和五个应急工作组。应急工作组分别为巡查值班组、抢险救援组、物资供应组、生活保障组和宣传报道组。1.应急办公室：挂靠集团办公室，由集团办公室主任兼应急办公室主任，统一协调抗台防汛的日常工作。负责做好预防、检查、分析重点部位等工作；编制应急救灾物资采购方案，负责突发自然灾害事件的预警、报警工作和应急保障工作；重点联系学校抗台防汛指挥部，协调各有关部门（单位）抗台防汛工作。

2.巡查值班组：分别在朝晖、屏峰两校区设立巡查值班组，在接到启动Ⅱ级及以上响应指令后，实行24小时巡查值班制度，巡查组成员派人参与服务热线值班，并将巡查情况及时向集团应急指挥部报告。

3．抢险救援组：分别在朝晖、屏峰两校区设立抢险救援组，负责危险部位安全警戒，负责水电、通讯、设备、道路及房屋的维护抢修，力保水电的正常运行等工作，并及时将情况向应急指挥部报告。指挥部根据各校区实际险情，进行校区之间人员调配。

4.物资供应组：分别在朝晖、屏峰两校区设立物资供应组，负责组织、调集和运送应急救援物资，确保及时到位，保障应急经费、物资及时足额到位。抗台防汛物资由所在校区物业、公寓部门组织储备并管理，采购部运输车辆供救灾使用，由物资保障组负责调配。

5．生活保障组：分别在朝晖、屏峰两校区设立生活保障组，负责做好遇险人员的安置和现场抢救人员、指挥部及其他各工作小组人员必须的食宿等日常生活保障工作。

6．宣传报道组：分别在朝晖、屏峰两校区设立宣传报道组，负责受灾情况的拍摄，收集资料，及时开展信息报送，负责抢险、感人事迹的报道。

三、应急响应级别及措施

防台、防汛按其可控性、严重程度和影响范围等因素，应急响应实行二个级别，即Ⅱ级和Ⅰ级响应。其中Ⅰ级响应更紧急。

（一）Ⅱ级应急响应

1.出现下列情况之一者，为Ⅱ级响应。1连续24小时下暴雨； ○2气象部门预报暴雨、台风黄色预警。○

2、Ⅱ级响应行动 1根据中央气象台或杭州市气象台发布的气象（台风、强降雨）预警后，○应急办公室通过集团抗台防汛信息网，向集团发布启动Ⅱ级响应。

2出现台风和汛期预警，巡查值班组立即启动值班制度，关注政府有关部○门、气象部门的预警信息，关注上级部门的电话，做好值班记录，将有关信息及时报指挥部。

○3应急办公室以书面或口头形式通知各部启动应急预案；各部及时向应急办公室上报应对方案和人员名单，将有关信息及时报指挥部。

4防汛重要部位开始24小时值班，工作组成员24小时开机，部门副主管○以上人员不得离开杭州市，手机24小时保持畅通。

5集团各部门要做好预防工作，关好门窗，电源等；园林、物业、水电等○部门要分别做好加固行道树、转移宣传板、清理悬挂物、疏通下水道及屋顶檐沟、检查地下室、排涝设备的正常运作情况等工作。

6巡查值班组巡查服务区域，仔细检查各类房屋、各种设施的安全隐患，○保证雨水系统畅通。并对泵房、高配、锅炉房等重要部位进行重点巡查，检查校区道路下水道疏通、建筑物屋面落水孔，排洪沟疏通，水泵房、高配防水墙加高加固，抽水泵配备情况。随时向应急指挥部报告汛情。发现问题，立即解决，对薄弱环节及时要求相关部门整改，将有关信息及时报指挥部。

7物资供应组做好防汛物资准备，对现有水泵、镐、锹进行整修和保养，○防汛物资数量不足的要及时添置。

8生活保障组要将生活急需用品储备充足，以保证教学、科研工作和师生○生活在汛期的正常进行。

（二）Ⅰ级应急响应

1.出现下列情况之一者，为Ⅰ级响应。1连续48小时下暴雨。○2气象部门预报暴雨、台风橙色预警。○3校园内积水明显。○4校园内堤防发生决口迹象。○2.Ⅰ级响应行动

1根据中央气象台或杭州市气象台发布的气象（台风、强降雨）预警后，○应急办公室通过集团抗台防汛信息网，向集团发布启动Ⅰ级响应。

2集团各部门副主管以上管理人员立即赶到各自的工作部门。○3由各区域副总经理负责指挥区域抗洪工作，组织人员和设备转移。○4抗台防汛各组成员立即各就各位，行使各组职责，听从指挥部统一安排。○5抢险救援组立即组织相应的抢险队伍。接到启动Ⅰ级响应指令后，马上○组织约150名员工抢险队伍。两校区分别由中心主任作为应急分队负责人，第一时间组织好本中心应急人员，抢险救援组组长及时把人员落实情况报指挥部。

6抢险组组长进行人员分组，确立各重点部门抢险负责人，带领相应的抢○险队伍立即分头奔赴防汛抗险的重要部位执行抢险任务。

7物资供应组立即将准备好的雨披、铁锹、沙袋等抢险物品在定点位置（电○话通知）发放，需要抗洪物资的可直接领取，组织本部门自救，做好发放登记。

8物资供应组与抢险救援组保持紧密联系，应迅速地把缺少的抗洪物资运○送到抢险第一线。

9生活保障组做好遇险人员的安置，并安排好抢修人员的御寒物资及食○宿等保障工作。

○10巡查值班组仔细巡查整个校园，发现新险情及时上报指挥部。

11宣传报导组及时赶赴第一线拍好抢险照片，摄影资料，及时向相关媒○体报道抢险情况。

12抢险过程中保持通讯畅通，有联系不上的情况一律拨打本校区服务热线○电话。

13根据汛情发展，指挥部及时向上级抗台防汛指挥部汇报并请求增援。○14抗台防汛警报解除，物资供应组回收抢险物资，统一保管。各组对工作○情况进行书面报告，报应急办公室备案。

15宣传报道组通过各种渠道和媒体大力宣传防汛、救灾过程中的先进人物○和事迹。

16认真总结防汛救灾工作经验，检查灾害发生原因，检查工作是否存在漏○洞。做好其它善后工作，尽快恢复正常的服务秩序。

四、对外拓展项目由各项目负责人参照以上应急响应等级负责组织。

第三篇：浙江工业大学之江学院文件

浙江工业大学之江学院文件

浙工大之江学院〔2009〕69号

浙江工业大学之江学院关于印发

选聘之江学院应届优秀本科毕业生

担任政治辅导员的试行办法的通知

各分院（系）：

现将《浙江工业大学之江学院关于选聘之江学院应届优秀本科毕业生担任政治辅导员的试行办法》印发给你们，希各知照。

附件：浙江工业大学之江学院关于选聘之江学院应届优秀本科毕业生担任政治辅导员的试行办法

－1－

二〇〇九年十一月三十日

主题词：选聘本科毕业生政治辅导员办法通知

抄送：校人事处，学生处。

学院办，组宣办。

－2－

浙江工业大学之江学院办公室2009年11月30日印发 附件：

浙江工业大学之江学院关于选聘

之江学院应届优秀本科毕业生担任政治辅导员的试行办法

总则

第一条为进一步加强我院辅导员队伍建设，改善我院学生工作队伍结构，特制定本办法。

第二条选聘之江学院应届优秀本科毕业生担任政治辅导员，是专职从事共青团、辅导员及其它学生思想政治教育工作，以下简称之江本科辅导员。

第三条选聘之江本科辅导员坚持公开、公平、竞争、择优的原则。

组织机构

第四条学院成立“选聘之江本科辅导员工作领导小组”（以下简称“领导小组”），由学院分管领导任组长，组织与宣传办公室、教务与设备办公室、人事办公室、学生工作办公室等相关职能部门负责人为小组成员。

招聘计划与信息发布

第五条学生工作办公室根据实际工作需要，会同人事办公室提出之江本科辅导员岗位招聘需求计划，经领导小组讨论后确定。

第六条之江本科辅导员招聘计划由人事办公室、学生工作办公室负责向全院发布招聘信息。

招聘条件

第七条应聘人员应当具备下列基本条件：

（一）遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有强烈的事业心和高度的责任感。

（二）中共党员（或中共预备党员），政治立场坚定，品行端正，具有奉献精神。

（三）热爱学生工作，具有良好的思想工作能力、协调沟通能力和组织管理能力。

－3－

（四）之江学院应届本科毕业生。

（五）身心健康。

（六）岗位所需要的相应专业、技能等其他条件。

第八条 具体条件：

（一）全国大学英语四级考试成绩425分（含）以上，英语专业须通过高校英语专业四级考试，艺术类专业须通过浙江省大学英语三级考试。

（二）综合测评总评或平均学分绩点列专业前30%。

（三）在大学期间曾担任学院、分院（系）学生会主席、副主席、团委副书记、团委书记助理、部长、班长、团支部书记、社团负责人等主要学生干部，学生干部工作经历满两年。

（四）获校级及以上“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀学生奖学金”等荣誉称号者同等条件下予以优先。

招聘程序

第九条报名及初选。根据应聘要求，应聘者将应聘表、个人简历等发送至公布的电子邮箱。学生工作办公室根据招聘条件确定初选名单。

第十条笔试。笔试由学生工作办公室统一组织。根据笔试成绩，确定面试入围人员名单。

第十一条面试。学生工作办公室负责面试的组织工作。面试考官由领导小组成员、有关专家和相关分院（系）学生工作负责人组成，按招聘岗位数等额确定考察人员名单。

第十二条考察。用人部门负责进行考察，考察时间为一个月左右。考察结束后，用人部门提出是否录用意见报学生工作办公室，学生工作办公室汇总意见提交领导小组讨论后，由学院党政联席会议研究决定拟聘用人员。

聘用

－4－

第十三条对拟聘用人员在学院院网进行公示，公示时间不少于3个工作日。第十四条公示期间，对拟聘用人员有异议的，由人事办公室、学生工作办公室进行调查核实，并提出相应的处理意见报领导小组。

第十五条公示期满无异议的拟聘用人员，在取得本科毕业证书和学位证书后，按照学院人才派遣政策办理有关手续，并与学院签订岗位聘用协议。

待遇与考核

第十六条之江本科辅导员在政治上与事业编制辅导员享受同等待遇，办公场所、通讯补贴、住宿等按照事业编制辅导员的标准和渠道执行，享有与事业编制辅导员同等的业务培训机会，工资酬金与当年引进的事业编制硕士辅导员的岗位津贴相当。

第十七条之江本科辅导员可以兼任班主任工作，享有班主任相应的岗位补贴。第十八条每年考核合格，在取得研究生学历和学位后可报名参加浙江工业大学之江学院辅导员岗位公开招聘，同等条件下优先录用。

第十九条之江本科辅导员由学生工作办公室、所在分院（系）共同进行考核，考核内容主要包括岗位职责履行情况、工作任务完成情况、出勤情况和工作绩效，考核分优秀、合格、不合格三个等级。考核不合格者，不再聘用。

附则

第二十条 本办法未及事宜由领导小组另行研究决定。本办法自发文之日起试行，由学生工作办公室负责解释。

－5－

第四篇：浙江工业大学

浙江工业大学

2010年工程硕士第二阶段考试方法

专业领域：材料工程

一、专业考试（请注明考试科目、参考书目、考试形式和要求等）

1、化学基础，考试形式：面试

包括：无机化学、物理化学、分析化学、有机化学

2、材料科学基础，考试形式：笔试

包括：材料科学基础、高分子化学

专业课复试参考书目：

《无机及分析化学》（第一版），浙江大学编，高教出版社，2003；

《物理化学》（第四版），天津大学物理化学教研室，高等教育出版社，2001； 《分析化学》（第四版），武汉大学主编，高等教育出版社；

《有机化学》（第四版）高鸿宾主编高教出版社2005.5

《材料科学基础》（第二版）石德珂主编机械工业出版社2005.《高分子化学》（第三版），潘祖仁编，化学工业出版社，2006.二、相关测试（请注明面试的内容和要求）

1、专业面试；

2、综合面试（含英语阅读、翻译）

第五篇：浙江工业大学

浙江工业大学

浙江工业大学是一所综合性的浙江省属重点大学，始建于1953年，其前身可以追溯到1910年创立的浙江中等工业学堂，先后经历了杭州化工学校（1953年6月～1958年6月），浙江化工专科学校（1958年6月～1960年8月）、浙江化工学院（1960年2月～1980年10月）、浙江工学院（1978年2月～1993年2月）和浙江工业大学（1993年12月至今）等发展阶段，几易校址，数历分合。浙江省经济管理干部学院、杭州船舶工业学校、浙江建材工业学校分别于1994年、1999年和2001年并入浙江工业大学。经过几代工大人的艰苦创业和不懈奋斗，学校目前已发展成为国内有一定影响力的综合性的教学研究型大学，综合实力稳居全国高校百强行列。2009年6月8日，浙江省人民政府和教育部签订共建协议，浙江工业大学进入省部共建高校行列。2013年5月，由学校牵头建设的长三角绿色制药协同创新中心入选国家2011计划，成为全国首批14家2011协同创新中心之一。

学校坐落于历史文化名城、世界著名的风景游览胜地－浙江省杭州市。学校设朝晖、屏峰、之江三个校区，占地面积3000余亩，校园环境优雅，是读书治学的理想园地。学校现有69个本科专业，学科涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学等11大门类，设有24个学院2个部。学校现有6个博士后流动站；有博士学位授权二级学科32个，涉及一级学科8个，其中博士学位授权一级学科5个；有硕士学位授权二级学科115个，涉及一级学科32个，其中硕士学位授权一级学科24个；具有工商管理硕士、工程硕士、农业推广硕士、药学硕士、教育硕士、艺术硕士、新闻与传播硕士、公共管理硕士、法律硕士等9种专业学位授予权；具有硕士研究生免试推荐权和外国留学生、港澳台学生招生权。学校现有固定资产总值40.21亿元。图书馆面积6万余平方米，藏书（含电子图书）887万余册，中外期刊35776种。

学校师资力量雄厚，现有教职工3450人，其中专任教师2289人，正高级职称教师484人，副高级职称教师1031人，具有博士学位的教师1221人。拥有中国工程院院士2人、共享中国科学院和中国工程院院士3人、国家级有突出贡献中青年专家7人、国家级教学名师3人、国家杰出青年基金获得者4人、中央千人计划入选者4人、教育部长江学者特聘教授1人、教育部创新团队2个、国家级教学团队2个、各类国家级人才培养计划入选者27人次、浙江省特级专家5人、浙江省有突出贡献中青年专家20人、浙江省千人计划入选者29人、浙江省特聘教授30人。现有普通全日制本科学生28502人；在读各类研究生8902人（博士研究生595人，硕士研究生8307人）；成人教育学生20000余人；留学生866人。

学校现有国家重点（培育）学科1个、国家工程技术研究中心1个、国家级国际科技合作基地1个、国家重点实验室培育基地1个、国家级大学科技园（牵头建设）1个、国家地方联合工程实验室1个、教育部重点实验室2个、教育部工程研究中心2个、国家级专业技术人员继续教育基地1个、工信部国家中小企业公共服务示范平台1个、工信部国家中小企业银河培训工程基地1个、全国重点职教师资培训基地1个、国家级实验教学示范中心3个、国家级虚拟仿真实验教学中心1个、浙江省重点实验室11个、浙江省重大科技创新平台12个（包括参建）、浙江省国际科技合作基地1个、浙江省哲学社会科学重点研究基地1个；浙江省重中之重一级学科3个、浙江省重中之重学科3个、浙江省人文社科重点研究基地3个、浙江省重点学科22个；国家级特色专业7个，获教育部专业综合改革试点3个，中国工程教育专业认证协会认证专业6个，国家级精品课程9门，国家级双语教学示范课程3门，国家精品视频公开课2门，国家精品资源共享课9门，来华留学英语授课品牌课程2门，十二五国家级规划教材14部，21位教授被聘为2013-2017年教育部高等学校教学指导委员会委员；省级精品课程50门，国家级人才培养模式创新实验区3个，国家级工程实践教育中心7个，国家级大学生校外实践教育基地1个，浙江省级重点（建设）专业20个，省优势专业15个，省新兴特色（国际化）专业11个，省级实验教学示范中心（建设点）13个。学校是教育部卓越工程师教育培养计划试点高校，国家大学生创新创业训练计划项目单位。在近三届高等教育教学成果奖评选中，获国家二等奖7项、省级一等奖15项。学校先后有386项科研成果获国家、省部级科研成果奖，其中国家发明奖和国家科技进步奖20项。截至2014年底，学校有效发明专利拥有量位居全国高校第13位。2013年，学校被SCIE、EI、CPCI-S三大索引机构摘录的论文数在国内高校排名分别为第70、61和70位。2014年，学校科研经费到款4.51亿元。