第一篇：培养高级技能人才的摇篮,广州白云学校
培养高级技能人才的摇篮，广州白云学校
广州市白云工商技师学院是国家级重点技工院校，成立于1989年，是全国青年创业培训基地、广东省高技能人才实训基地、广东省高技能人才培养示范基地、广东省技师培养基地、广州市高技能人才公共实训基地、这是一所有着广泛社会影响力和品牌知名度的技工院校。学院先后被国家教育部、劳动部、经贸委联合授予“全国职业教育先进单位”。
也是一所培养社会紧缺的高技能人才的技工院校。学院以珠江三角洲经济转型和产业升级为依托，大力培养面向现代服务业、创意产业、先进制造业的应用型高技能人才，构建“平台＋模块”模式的专业群，以此提升学院的核心竞争力。
更是一所“以学生发展为中心、以学生学习为中心、以学生学习效果为中心”的教育服务型技工院校。从学生的“品德”、“学识”、“才能”、“体质”等方面实行全员、全纳、全人教育，让学生真正成为“技艺道”一体的高技能人才。
广州市白云工商技师学院还是一所为学生提供的高质量就业、创业指导和毕业后学历、技能提升服务的技工院校。
理想职业从白云已经唱响南粤大地。你，还有理由不相信这是一所好技校吗？你，还有理由不选择这么一所如此好的技校吗？
来了这里，你才知道技校好在哪里？广州白云工商技师学院好在哪里？相信我，选择技校就选培养高级技能人才的摇篮——广州白云工商技师学院。
第二篇：广州白云工商高级技工学校 鞋设计
鞋类造型设计专业高技+大专——广州白云工商高级技工学校 【课程价格】： ￥
【学
时】：电话咨询【开课时间】：电话咨询
【上课地点】： 广州市白云区江高校区
【适合对象】：中专，中技，高中学历毕业生。【教学目的】：培养熟悉现代鞋类箱包企业管理、生产、开发运作流程，能够运用皮鞋美术表现技法与楦体的造型进行鞋类产品造型开发与设计，掌握不同风格、不同结构的鞋型包类产品设计与制版，对鞋类/箱包产品具有一定审美鉴赏、开发设计和创新能力的高技能人才。【课程详情】：
鞋类造型设计专业高技+大专——广州白云工商高级技工学校
【专业优势】
皮革设计专业从1998年创办至今，由最初创办制鞋工艺班，经过10多年的教学经验，到目前已成为华南地区规模最大，最规范化鞋类设计师培训基地。
广东白云工商高级技师学院皮革教研室鞋类造型设计专业经过多年的建设和发展，在社会上形成了一定的影响力，现与有关企业签定了合作计划，分别是： 广州市比莉华鞋业有限公司 广州维科软件科技发展有限公司
本专业学生毕业之后可以由学校推荐实习或者是推荐就业。
【专业介绍】
培养熟悉现代鞋类箱包企业管理、生产、开发运作流程，能够运用皮鞋美术表现技法与楦体的造型进行鞋类产品造型开发与设计，掌握不同风格、不同结构的鞋型包类产品设计与制版，对鞋类/箱包产品具有一定审美鉴赏、开发设计和创新能力的高技能人才。
【主要学科】
鞋类英语、皮鞋造型设计及效果图、楦型设计与制作、制鞋CAD、皮鞋帮样设计、革制品材料、皮鞋工艺、箱包设计、鞋类/箱包电脑效果。
【就业工作】
鞋类造型设计专业学生毕业之后可以从事鞋类产品制版、鞋类/箱包工艺流程设计、鞋类/箱包产品营销、鞋类/箱包贸易跟单等工作。
【招生对象】
中专，中技，高中学历毕业生。
【学制】 3年
【技能考证】： 本专业学生经过专业的教学之后可以掌握到专业的鞋类造型设计技能，可以参加皮鞋设计工（中、高级）资格考试。
【教学设备】
出格试验实训场、底部工艺实训场室、面部工艺实训场室、箱包制作实训场室、楦体制作实训场室、制鞋CAD实训场室:
【收费标准】
学费 教材费 住宿费
9800元/人 500元/人 1500元/人
【助学政策】
学校设立奖学金以及国家助学金
【住宿条件】
学校学生宿舍6人一间，装有空调、热水器、宽带网线，有独立的冲凉房和洗手间，宿舍楼配有洗衣机，条件十分优越。课余时间学生可以在宿舍上网学习和查阅资料。
【更多专业】
招生专业
高级技工学费
（元/年）
住宿费
(元/年)教材费
(元/年)
会计电算化
9800 1500 500
投资与理财
9800 1500 500
财务管理
9800 1500 500
市场营销（营销策划与连锁经营管理方向）9800 1500 500
电子商务与网店管理 9800 1500 500
现代物流管理 9800 1500 500
国际贸易与商务英语 9800 1500 500
工商管理（企业经营管理方向）9800 1500 500
工商管理（行政与人力资源管理方向）9800 1500 500
工商管理（房地产经营与管理方向）9800 1500 500
计算机网络技术（网络工程方向）
10500 1500 500
计算机网络技术（信息安全方向）
10500 1500 500
计算机软件编程（NET方向）
10500 1500 500
计算机软件编程（JAVA方向）
10500 1500 500
3G应用软件开发
10500 1500 500
信息管理与网络商务
10500 1500 500
多媒体设计与开发
10500 1500 500
动漫设计与影视制作
10500 1500 500
广告设计与策划
10500 1500 500
产品造型设计
10500 1500 500
工程测量
9800 1500 500
室内设计
10500 1500 500
室内设计（会展设计方向）
10500 1500 500
室内设计（家具设计方向）
10500 1500 500
园林景观设计
10500 1500 500
建筑工程管理
9800 1500 500
工程造价
9800 1500 500
服装设计与工艺
9800 1500 500
服装设计与工艺（针毛织方向）
9800 1500 500
服装品牌策划与经营
9800 1500 500
鞋类造型设计
9800 1500 500
鞋类营销与品牌策划
9800 1500 500
汽车检测与维修
9800 1500 500
汽车电气检测与维修
9800 1500 500
汽车技术服务与商贸
9800 1500 500
汽车检测与车身修复
9800 1500 500
机电一体化（电气自动化方向）
9800 1500 500
机电一体化（电梯技术方向）
9800 1500 500
机电一体化（机电设备维修方向）
9800 1500 500
电气与空调制冷技术
9800 1500 500
模具设计与数控技术
9800 1500 500
数控编程与现代加工技术
9800 1500 500
工业设计与制造
9800 1500 500
电子信息工程
9800 1500 500
移动通信与3G网络技术
9800 1500 500
楼宇智能化技术
9800 1500 500
医疗电子器械维护与营销
9800 1500 500
数字广播电视网络技术
9800 1500 500
星级酒店与度假村管理
9800 1500 500
会展与商务旅游
9800 1500 500
导游与旅游管理
9800 1500 500
中国名菜制作与营养保健
9800 1500 500
西餐技术与经营管理
9800 1500 500
日韩料理制作技术与经营
9800 1500 500
人物形象设计
9800 1500 500
美容美体技术（SPA）与经营管理
9800 1500 500
关键词：广州鞋类造型设计专业学校|广东高技鞋类造型设计
文章来自：http://
第三篇：泰安市高级技能人才事迹材料
泰安市高级技能人才XX同志事迹材料
单位（盖章）：
个人简历
姓名：XX性别：男年龄：46
文化程度：高中民族：汉工种：汽车驾驶 技能水平：技师 称号：1985年获山东省交通厅“节油能手”称号；2008年获交通系统“十佳驾驶员”称号；2009年全县驾驶员技能大赛第一名；2009年获“泰安市驾驶技能操作能手”；2010年获XX县驾驶技能“首席技师”；2011年获“泰安市交通系统优秀教练员”称号；多次被评为“优秀驾驶员”称号。
主要业绩1、1978年——1981年XX县公路局工程处学习汽车驾驶技术； 2、1981年——1988年XX县运输公司货车队，担任货车驾驶员；在从事货车驾驶员期间，在7年的驾驶工作中，严格遵守道路安全相关法规和有关章程，并在工作中不断学习新的车辆维护、维修技
1术和驾驶技能，在驾驶实践中逐渐树立起“严守规章、安全第一”的观念，在汽车性能、驾驶条件相对较差的情况下，不惧烈日酷暑，勤勤恳恳、兢兢业业，认真完成单位交派的各项运输工作，几年来未出现一起安全责任事故，为单位取得经济效益做出了自己的贡献。通过几年的磨练，驾驶技术也得到了长足的进步，1985年获山东省交通厅“节油能手”称号。
3、1989年——2004年XX县客运公司，担任客车驾驶员；
在从事客车驾驶员期间，始终坚持学习驾驶技术和车辆维修、维护以及现代化汽车管理方面的知识，十多年如一日，不断学习和充电，克服了自己文化基础差的弱点，靠着自己的钻研精神，为单位解决了众多的车辆故障和疑难问题，节省了单位的开支，保证了行车的安全。曾多次被评为“优秀驾驶员”称号；多年来，时刻心系旅客、以公司利益为重，把握好方向盘，当好驾驶员，全心全意为旅客服务。在我的心目中，小小车厢不仅是自己工作的小天地，更是服务旅客实现人生价值的大舞台，工作中我视旅客为亲人，时时刻刻想旅客之所想，急旅客之所急，无私奉献，文明服务，得到了公司全体员工和广大各族旅客的一致好评。每当遇到有困难的旅客，我都能主动询问，为他们排忧解难4、2005年至今XX驾校，担任驾驶教练员；
我于2005年进入汽车驾驶员培训行业，虽然只有五年执教生活，却成为一名光荣的汽车教练员。曾经安全驾车29年，共计行驶150多万公里。总结了一套“慎重驾驶，安全驾驶”的好经验，并将这些好经验应用于教学中，培养了一批批合格的汽车驾驶员，得到群众的一致好评。在日常训练中我主动学习心理教育，同时也意识到知识的重要性，于是我利用业余时间系统地学习了《教育心理学》、《驾驶员培训大纲》、《道路运输管理条例》等书籍，为教授学员理论知识打下扎实的基础。
“辛劳之后有欢乐，付出之后有幸福”由于我坚持不懈的努力，华泰驾校学员毕业率和学员服务满意率逐年上升。同时我也在2008年获得交通系统“十佳驾驶员”称号和2009年全县驾驶员技能大赛中分别获得了第一名的好成绩，被同行们称为“教学中的有心人”。
2012年3月
第四篇：浅谈企业高级技能人才队伍建设
浅谈企业高级技能人才队伍建设
企业的生产活动离不了科技人才、管理人，更离不了在生产第一线从事操作类、复杂性劳动的技术工人和将知识创新成果从图纸和样品阶段转化为产品的高级技工和技师。企业拥有一批高素质的高级技术工人，才能保证生产出新技术、高质量的产品。国家高度重视技能人才队伍建设工作，积极实施技能人才队伍建设规划，努力培养造就一支熟练掌握高科技、现代化生产制造技术及工艺的专门技能人才队伍，是国家在高科技、现代化进程中必须抓紧解决好的重要问题，是企业经济腾飞的基础。
一、企业技能人才短缺的现状
目前，高级技工和技师等高级技能人才严重短缺，对高级技术工人的需求比已经大于对工程技术人员的需求比，在制造业发达的地区和行业状况更加严重，数控机床操作工岗位和特殊技能等岗位严重缺口。企业引进先进技术和设备，却苦于找不到正确使用的技术工人，企业产品平均合格率达不到标准要求。可见高级技术工人的短缺已成为制约企业发展的瓶颈。
（一）、是数量短缺。技术工人总的人数呈现供大于求的状况，但对于技师、高级技师是供不应求。
（二）、是结构不匹配。现有技能人才队伍的等级构成、职业工种构成、知识和技能结构等不能适应产业结构调整、技术设备更新的需要，复合技能型技能人才严重不足。
（三）、是年龄偏高。技师、高级技师面临断档，企业技师、高级技师年龄偏高，46岁以上技师、高级技师的比例偏高，青年高级技能人才严重短缺。
(四)、是成长环境还有待进一步改善。重学历文凭，轻职业技能的传统用人观念没有得到根本改变。很多单位尚未形成鼓励生产一线技能劳动者钻研技术业务、充分施展才能的机制。
（五）、是素质需要提高。从正规高级职业技术学校毕业的学生，拥有相应的学历和认证证书，按现行的技术工人评定标准，可以称为高级技术工人，但却不具备相应的企业要求的实际操作技能
因此，加强技能人才队伍建设，培训高技能人才，形势非常紧迫。
二、充分认识做好高技能人才工作的重要性和紧迫性。
高技能人才是企业人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干，在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可代替的作用。改革开放以来，我国高技能人才工作取得了显著成绩，人才队伍不断壮大。但是随着经济全球化趋势深入发展，科技进步日新月异，我国经济结构调整不断加快，人力资源能力建设要求不断提高，高技能人才工作也面临严峻挑战。从总体上看，高技能人才工作基础薄弱，培养体系不完善，评价、激励、保障机制不健全，轻视技能劳动和技能劳动者的传统观念仍然存在。当前，高技能人才的总量、结构和素质还不能适应经济社会发展的需要，已成为制约经济社会持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。企业高技能人才工作也面临着严峻的挑战。
三、创新高技能人才队伍培训机制，畅通高技能人才的培养通道。创新高技能人才队伍的培训机制，应该坚持以人为本的理念，以开发人力资源为核心，以创新人才机制为动力，以培养高层次、复合型技能人才为重点，全力抓好高技能人才的培训工作，从而提高高技能人才队伍技能水平，提示创新能力。
（一）、完善“三类人才、五个级别、三层网络”的培训体系。根据公司将技能人员成长的不同阶段，将专门技能人员分为核心级、高级、中级、初级、预备级五个级别，并根据对各类、各级人员的素质要求，有针对性地制定差别化和个性化的培训内容，明确培训重点，细化课程组成。
（二）抓好培训教材，创新培训内容。首先，应从既有专业理论知识、又
有实践经验的高层次的工程技术人员、教师、操作技能人才中挑选专家编辑教材。其次，创新培训教材内容，技师、高级技师培训教材的编制要打破过去重理论知识、轻实际操作技能的弊端，做得理论与实际操作两者并重，同时，要将新技术、新知识、新材料的“三新”知识编入教材，从而提供技师、高级技师培训教材的实用性、先进性、科学性。
（三）、创新培训内容，重视培训效果。为帮助技能人才早日成才，应利用企业培训基地，常年分期分批开办技师、高级技师任职资格培训班，开办技师、高级技师能力提高班。开展一专多能复合型技能人才培训。培训中，为保证培训效果，应加强对培训工作管理，选派优秀的教师授课，保证培训时间、内容，同时，对培训人员的培训率进行考核，确保参加培训人员的培训率在85%以上。培训结束后，对培训效果进行评估。
（四）大力开展岗位练兵和技术比武活动，实施高技能人才培养多元化。利用岗位练兵，技术竞赛等多种形式可提高高技能人才队伍的培训效果，一方面促进操作人员努力学习岗位操作技能，立足岗位成才；另一方面，通过竞赛对选拔的优秀技能人才进行宣传鼓励和表彰，能使更多的技能人才早日脱颖而出。
四、探索建立和完善高技能人才使用和激励机制
（一）、打破干部、工人的身份界限。将从事技能操作的人员统称“专门技能人员”，作为三支队伍的重要一支，与经营管理人员、专业技术人员队伍建设同规划、同实施、同考核。应从提高技能人才在企业的地位入手，采取使用、激励、待遇相联系的有力措施，使工人产生职业自豪感，专注于技术创新和技能提高，坚持走技能岗位职业发展的道路。
（二）、完善高技能人才队伍的激励机制。实行分配向高技能人才倾斜的政策，企业现行的薪酬政策中，科技人才与高技能人才的分配有较大差距，应在充分调查研究基础上，参照科技人才的薪酬政策合理调整高技能人才的薪酬政
策；营造良好的工作、学习和生活环境，激发高技能人才的创新活力。建立奖励制度，应重视并加大对高技能人才中做出贡献人员的奖励，提高高技能人才的福利待遇，重视精神激励的作用，利用企业的报纸、电视台对有突出贡献的高技能人才进行宣传，定期召开表彰会，对突出贡献的高技能人才进行表彰，从而提高他们成就感和荣誉感。
（三）建立技能带头人制度。在事业上，优先承担重点项目产品制造加工或参与重大工艺项目任务，在任期间的政治和福利待遇与本单位助理级负责人相同，引导技能工人坚持走岗位成才的道路。
培养造就一支满足高新技术发展需要，掌握先进加工工艺与技能，能熟练操作现代高新技术生产装备的专门技能人才队伍，是增强企业核心业务能力和核心竞争力紧迫需要，也是加强人力资源建设的重要和紧迫任务，今后要进一步结合公司的实际情况，探索和建立科学、完善、系统的专门技能人才管理机制，加强高技能人才队伍建设，为企业的全面、协调、持续发展提供人才保障和支持。
第五篇：学习高级技能人才事迹有感
我们曾谈曹操青梅煮酒，好范文版权所有，文秘工作者共同的天地!纵论天下英雄；我们曾诵李白举头望明月，细诉思乡情怀；我们曾学毛泽东指点江山，歌颂风流人物；我们曾吟周敦颐爱莲篇章，立下君子之志。而我现在要谈的是，用生命铺就革新之路的铁人式好工人王为民。
生命对于每一个人都只有一次，对于高级采油技师王
为民来说也不例外，但他依然将自己宝贵的生命全部捐献给了祖国石油事业。王为民工作起来一丝不苟，为了给一口油井更换抽油机电动机上的皮带轮，发现常年被风吹雨淋的皮带轮已锈死在电动机轴上，于是他决意搞革新。那段时间，王为民整天躲在工房里啃书本，画图样，设计一个接一个，失败也一次接一次。可他从不放弃，从不灰心。王为民为了找根源，搞革新，不知道挖空了多少心思，不知道渡过了多少不眠之夜。但正是这种执着的追求，才使他的脚下铺开了革新之路。
常言说：“要使人生不在平平庸庸中度过，信念是第一道光焰。”
坚强是宁折不弯的云杉，他铸造了铮铮的铁骨，塑造了伟岸的形象。就这样，理想的抽油杆防脱器在曾是一个普通工人的王为民手中诞生了。也许我们不曾想过，一个初中毕业生能有什么成就，但事实证明，我们想错了，他那种坚强，执着，冷静和他永不放弃的精神，无一不震撼着我们。通过了解高级采油技师王为民的成功历程，我深深的感到自己做为一名技校的学生，虽没有较高的文凭，但能来到这里学习，就代表着在我们的人生征程中有了一个新的起点。我们要向王为民学***，做一名新世纪的优秀技术工人，开创属于我们自己的新天地。我们的未来不是梦。
走向成功的道路在那里？就在自己的脚下。好范文版权所有，文秘工作者共同的天地!获得成功的机遇在何方？就在自己的手中。所以我们都不要存在着学技术是有捷径可走的侥幸心理，我们应象王为民那样刻苦钻研，脚踏实地的努力学习专业知识，为以后走上自己的工作岗位打下坚实的基础，在自己的岗位上，创造出不平凡的业绩。
岗位就是我的事业，工作就是我的快乐，忙碌的蜜蜂在花丛中穿梭，那是在教我们坚韧，娇媚的昙花选择在夜间开放，那是在教我们不要张扬，绽放的腊梅傲立在冰天雪地中，那是在教我们顽强。
作为新世纪的技术工人，我们要做到敬业奉献，不断学习新的知识，提高自己的技术水平。相信我们的未来不是梦。
花季的朋友们！我们要争做时代的宠儿，要站在时代的浪尖，努力吧！为了我们美好的明天！
未经作者同意不得转载，仅供本网站会员参考。否则将追究相应责任！！
《学习高级技能人才事迹有感---我们的未来不是梦》
点击咨询 