开封仪表有限公司汇报材料

第一篇：开封仪表有限公司汇报材料

开封仪表有限公司汇报材料

一、企业概况简介

开封仪表有限公司（原开封仪表厂）始建于1958年，占地面积约18万平方米，是中国最大的流量仪表生产与测试基地，是研制、生产流量仪表和流量测量装置及液位仪表的专业公司。国家水大流量计量站、机械工业第十三计量测试中心站、机械工业流量仪表产品质量检测中心均设于我公司。我公司建有目前国内最完善的流量测试校验标准装置，建有大、中、小型水流量、气体流量、油流量等实流标准装置和实验设备，是我国介质较全、流量范围最大的流量仪表生产实验基地。

我公司现有职工946人，其中在岗职工近700人，内退、待岗人员200余人。各类专业技术人员221人，其中高级职称16人，中级职称88人，初级职称117人。另有技师、高级技师8人。目前我公司共有离、退休职工1109人。所有在职职工均已参加社会保险，公司每月缴纳各类社会保险金40多万元。我公司是国家一级计量先进企业，河南省高技术企业，1997年已通过ISO9001质量体系认证。建厂50多年来，研制生产了四大系列90多个品种4000多个规格的工业自动化仪表，主要产品有电磁流量计、转子流量计、节流装置、容积式流量计以及体积管流量计量检定装置等。主导产品达到了国际先进水平，有4项产品采用国际标准，部优产品2个、省优产品5个。为我国的石油、化工、石化、冶金、轻工、城镇供水排水市政建设、航空航天等行业的国家重点工程项目提供了先进、可靠的计量仪表和流量成套计量装置。我公司的产品在国内市场上占有较高的份额，部分主导产品市场占有率达到70%以上（其中体积管流量标准装置市场占有率达90%以上），并有少量产品出口到台湾、蒙古、非洲等国家或地区。

二、主要经济指标完成情况

1.2008年全年情况

2008年在经济危机严重影响下，我公司完成工业总产值10301.2万元，同比增长8.5%；产品订货额10799.4万元，同比增长10.4%；销售收入8408.2万元，同比增长5.5%；上缴税金820.1万元，同比增长13.6%；实现利润134.9万元, 同比增长26.6%。

2.2009年1至11月份情况

今年1至11月份，我公司共完成工业总产值5931万元，同比下降15%；产品订货额6707万元，同比下降16.7%；销售收入5360万元，同比下降19%；上交税金652万元，同比增长8%；实现利润74.2万元，同比下降10.6%；发放职工工资、福利1025万元，同比增长8%。在此要特别说明的是，在企业收入减少的情况下，在去年人均增资100元的基础上，我们年初仍然为全体职工人均增加50元工资，一定程度上起到了鼓舞士气、稳定职工队伍的作用。

三、今年以来的主要工作

1.为了完善营销机制，提高市场竞争力，我公司对销售机构设置进行了大胆改革，按市场所属行业划分为钢铁、市政、化工、油品等几个销售部。通过实践证明，这种改革是成功的，并为今后实现事业部制的营销管理模式奠定了扎实的基础。

2.加大技术投入，提高产品质量，积极开展新产品开发工作。今年我们新组建了技术中心，大力引进技术人才，购置一批产品检测设备，同时出台一系列质量控制办法，实行技术人员职称内部评聘制度，加大对科技人员的奖励力度。通过以上措施，提高了技术人员的积极性，有力地推动了新产品研发工作。

3.进一步推进企业制度化建设。经过多年的运行，有很多以前的规章制度已不适应现代企业管理的要求，为了提高企业管理的水平，今年公司开展了员工行为规范等方面制度化建设试点工作，为今后全面推进制度化建设，提升企业管理水平打下了基础。

4.狠抓安全生产管理，有效遏制工伤事故发生。我公司历来都非常重视安全生产工作，警钟长鸣，常抓不懈。公司在每次生产运行会议上都要强调安全生产的重要性，每周检查评比，与各单位签订《安全生产责任书》，层层落实管理责任，对新进员工和特种作业人员进行安全知识教育，对锅炉、起重机、电梯

等设备定期检测。通过科学有效的管理，大大降低了工伤事故的发生机率，全年我公司无重大安全事故发生。

5.大力开展企业文化建设工作。今年以来，我公司共计组织各类文体活动10余场次，其中包括职工球类比赛、书法摄影展、军训、歌咏比赛、演讲等。丰富多彩的企业文化，陶冶了广大职工的精神情操，增强了企业的凝聚力。

6.长期坚持为困难职工送温暖活动。

7.我公司原来的供电线路年久失修，线路老化，且遭到道路施工严重破坏，已经不能满足生产需要，为此我们在年初筹措资金130万元，新建了一座10千伏的变电站，运行效果良好。

8.为了美化公司环境，我们投资40万元于下半年进行了道路翻修，在厂区主干道上铺设了沥青，安装了一批新路灯，栽种了一批花草树木，使得我公司的环境更加优美。同时为了安全起见，应公安部门的要求，在厂区内又安装了监控设施。

四、存在的问题与困难

1.经济大环境影响企业的生产经营。受世界金融危机的影响，许多新开工项目，特别是钢铁行业处于缓建或停建，导致货款回收难度加大；一些中标项目价款下浮幅度大，利润空间降低；同时，由于市场萎缩，原来的订单有些用户要求推迟供货，造成库存增加，占用大量资金。

2.人员包袱沉重。公司在改制前遗留下来的内退、退养、待岗人员至今还有近300人，这些人员长期不在岗位上，但是为了社会的和谐与稳定，企业仍然为他们发放一定的生活费，并为他们缴纳社保金，每年约需支付200多万元，而且各类社保金交费额度还会逐年递增。

3.企业办社会现象仍未得到彻底解决。现在我们公司所属的技校、幼儿园、职工医院等机构仍未剥离；离、退休人员的退休金发放、离休干部的医疗费用仍由企业负责；此外，家属区的水电管理、物业管理等工作，也还需公司负担大量费用。以上问题对企业的生产经营都有一定的限制和制约。

五、应对经济危机采取的主要措施

面对世界性经济危机带来的不利形势，我们不断教育广大干部职工，既要正视困难，又要坚定信心，抓住机遇，结合宏观经济政策，苦练内功，今年力争与2008年的各项经营指标持平或略有增长。

1、采取零库存采购，减少原材料库存量；推迟现有技改项目。

2、加强与用户意见的沟通，及时调整生产计划，尽可能地减少产成品库存量。

3、强化以降低产品成本为目的的技术改造。

4、加强与金融机构的联系，协调融资渠道，防止资金流动中出现的问题。

5、加强催要欠款的工作，成立清欠办公室；制定有关制度，加大业务人员回款力度。

6、为了稳定公司职工队伍，缓解社会压力，公司在生产经营非常困难的情况下，坚持不减员，并安排员工利用开工不足的机会进行业务技能培训。

六、2010年主要工作目标

2010年国际国内经济形势将略有好转，但是仍然会存在着较大的困难，对我们公司来说，困难与机遇同在，对此我们充满了信心。明年的工作目标，主要归纳为以下几点：

1.各项主要经济指标平均同比增长15%；

2.按照精细化管理的思路，加强企业内部管理，开源节流，降低能耗，提高企业的竞争力；

3.积极申报国家级科技项目，争取国家技术项目资金支持，继续加大新产品研发力度，确保我公司在流量仪表行业的龙头地位；

4.继续完善生活区改造，逐步提升员工及家属的居住条件，构建和谐企业和

平安居民小区；

5.继续贯彻“以人为本”的方针，在企业效益不断增长的前提下，不断提高员工福利待遇，进一步增强企业员工的凝聚力。

七、今后企业的发展战略与方向

面对世界性经济危机带来的不利形势，我们不断教育广大干部职工，既要正视困难，又要坚定信心，抓住机遇，结合宏观经济政策，苦练内功，保持各项企业经济指标平稳增长。

1、加强研发工作，通过各种激励政策调动技术人员积极性；加强与科研院所合作，到人才集聚的大城市开办研发机构，推进并保持技术的领先地位。通过自主研发的产品替代进口部件，从而大幅度降低生产成本。

2、扩大销售渠道，努力开拓国际市场，重点向中东石油领域进军，打造多元化的市场，以缓解个别销售市场萎缩的压力。

3、加大科技投入，加强与科研院所的联合，千方百计提高产品技术含量，以提升产品的竞争力。

4、抓住机遇，紧跟国家发展战略方向，及时调整产品结构，多渠道筹措资金，为企业发展鼓足后劲。

2009年12月12日

第二篇：原告李新社浙江富马仪表有限公司诉被告开封仪表有限公司、第三人李新社劳动争议一案

原告李新社浙江富马仪表有限公司诉被告开封仪表有限公

司、第三人李新社劳动争议一案

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（2009）顺民初字第542号

民事判决书

原告浙江富马仪表有限公司。

法定代表人张立弟，董事长。

委托代理人姜周健，浙江嘉瑞成律师事务所律师。

被告开封仪表有限公司。

法定代表人秦聚周，董事长。

委托代理人房超，该公司员工。

委托代理人李嘉然，河南论衡律师事务所律师。

第三人李新社，男。

原告诉称，第三人曾系温州恒海科技有限公司员工。双方于2005年劳动合同终止后，原告因生产需要聘用第三人为产品设计师，并签订了技术人员聘用合同，合同期限自2005年3月28日起至2011年3月27日止。合同签订后，第三人一直在原告处工作。2008年12月4日，被告以第三人与其存在无固定期限劳动合同关系、原告招用尚未与其解除劳动关系的第三人，给其造成经济损失为由，向开封市劳动仲裁院申请劳动仲裁。开封市劳动仲裁院于2009年7月2日作出汴劳仲裁字（2009）第57号裁决书，裁决原告与第三人的劳动合同终止，第三人继续履行与被告的无固定期限劳动合同，原告赔偿被告间接经济损失910000元。原告认为，该裁决缺乏事实与法律依据，原告是在第三人与其他企业解除劳动关系后才与其签订劳动合同，未违反劳动法的相关规定，第三人原所在的单位是开封仪表厂，并非与被告存在劳动合同关系。因开封仪表厂是国有企业，改制后的被告是股份制企业，基于企业性质发生改变，第三人有权选择是否受聘于被告。开封仪表厂因改制与第三人终止了劳动合同关系，第三人未与被告签订新的劳动合同，与其不存在劳动关系。故请求依法判令原告与第三人签订的劳动合同合法有效，原告无须向被告赔偿经济损失。

被告辩称，第三人与被告存在无固定期限劳动合同关系，至今未终止或解除。被告前身是开封仪表厂，第三人于1982年到该厂工作，参与了厂内多项专业技术工作，掌握着主要产品体积管制造的核心机密。1995年，双方在平等协商的基础上签订了无固定期限劳动合同。2003年，根据开封市政府的统一规划，开封仪表厂进行了整体改制，包括第三人在内的原开封仪表厂全体在册职工均由开封仪表有限公司接受，企业名称的变更并不影响与第三人劳动合同的履行。开封市劳动仲裁院对事实的审查和确认是完全符合事实和法律规定的，原告所主张的第三人在其他单位工作不能成为其拒绝承担赔偿责任的理由和借口。第三人和原告的行为给被告造成了巨大的经济损失。仲裁机关根据原告和第三人提供的第三人在被告处最近实际工作期间的7份体积管电控部分内部承包制造合同进行核算，其数额虽无法从根本上弥补被告的损失，但从计算方式和具体方法上体现了公平和公正，该计算方式和数额应得到支持。

第三人述称，1995年11月15日，第三人受开封仪表厂聘用并与其签订无固定期限劳动合同，2002年7月15日开始，双方先后签订了7份承包合同，至2003年12月份承包合同终止后，第三人一直待岗，仪表厂既未发放工资，也未续订承包合同。为了生存，第三人只得给仪表厂递交了辞职报告而自谋出路。2004年2月6日，开封仪表厂改制为开封仪表有限公司，即本案被告。改制后，被告仍未通知第三人工作或签订新的劳动合同。2004年2月7日，第三人与温州恒海科技有限公司签订了《技术合作和聘请协议书》，合同期满后，第三人又与原告签订了《技术人员聘用合同》，合同期限自2005年3月28日起至201

1年3月27日止。该合同签订后，第三人一直在原告处工作。直至2008年11月28日，第三人才接到被告通知，要求第三人到被告处报到。至此，第三人被其他企业聘用的工作时间已达四年多。2008年12月4日，被告以第三人与其存在无固定期限劳动合同关系、原告招用第三人给其造成经济损失为由，向开封市劳动仲裁院申请仲裁。第三人认为开封市劳动仲裁院的裁决书有悖于事实与法律，第三人已向开封仪表厂递交了书面辞职书，与改制前的企业不再存在劳动合同关系，企业改制后被告也未聘用第三人或签订新的劳动合同，更不存在劳动关系。被告为第三人缴纳社会养老保险金是其单方行为，是其劳资管理混乱所致。故请求人民法院作出公正判决。

经审理查明，1995年11月15日，开封仪表厂和第三人签订了无固定期限劳动合同。2002年7月15日至2003年12月25日，双方又签订7份体积管电控部分承包制造合同，并约定合同履行期间，第三人的劳动报酬停止支付。该7份体积管电控部分承包制造合同约定的结算价分别为：2002年7月15日大庆DN200为36680元，2002年10月15日濮阳DN300为46560元，2002年10月16日秦皇岛DN500为77490元，2003年4月1日冀东DN400为46130元，2003年6月20日东营DN500为48380元，2003年9月2日大庆DN350为93200元，2003年12月25日辽河DN250元为48870元，合计397310元。2003年12月22日，开封仪表厂改制为开封仪表有限公司，即被告。被告仍一直为第三人缴纳养老保险费至2010年2月。2004年2月7日，第三人与温州恒海科技有限公司签订《技术合作和聘用协议书》，期限至2005年2月6日。该合同期满后，第三人到原告处工作，与原告签订了《技术人员聘用合同》，期限自2005年3月28日至2011年3月27日。2008年11月，被告通知第三人，要求其于2008年11月28日前到被告处报到，但第三人未去报到。2008年12月，被告向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求确认原告与第三人签订的劳动合同无效，由第三人继续履行与被告的劳动合同，要求第三人返

还离开后为其交纳的社会保险金11100.38元，并要求第三人赔偿经济损失2583000元，由原告承担连带责任。2009年7月2日，开封劳动仲裁院作出汴劳仲裁字[2009]第57号裁决书，裁决该裁决书生效十五日内，原告与第三人的劳动合同终止，第三人与被告继续履行无固定期限劳动合同，并同时由原告赔偿被告间接损失910000元；对被告的其他请求不予支持。原告对该裁决不服，提起诉讼。

本院认为，第三人与开封仪表厂于1995年11月15日签订无固定期限劳动合同，建立了劳动关系。开封仪表厂虽于2003年12月改制为开封仪表有限公司，即被告，但并不影响双方如约继续履行劳动合同，第三人关于已向开封仪表厂递交辞职申请，双方已不存在劳动合同关系的述称因没有证据，本院不予采信。第三人在没有与被告解除劳动合同的情况下，又与原告签订劳动合同、建立劳动关系，违反了有关法律规定。而原告招用尚未解除劳动合同的第三人，亦违反了劳动合同法的相关规定，依法应当承担相应的法律责任。原告关于要求确认与第三人签订的劳动合同合法有效的诉讼请求于法无据。本院不予支持。开封市劳动仲裁院按照第三人于 2002年7月至2003年12月为被告创利650000元计算因第三人于2005年3月至2008年12月受聘于原告，使被告减少利润约1300000元，裁决原告按此利润的70%承担连带责任符合法律规定，并无不当。现第三人已与原告建立事实上的劳动关系，客观上与被告的劳动合同已无继续履行的必要，故应予以解除，第三人应返还被告为其缴纳的社会养老保险金个人应负担部分。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条、第九十九条，《中华人民共和国合同法》第九十条、第九十一条及劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条、第六条之规定，判决如下：

一、浙江富马仪表有限公司与李新社于2005年3月28日所签订的《技术人员聘用合同》无效。

二、李新社于本判决书发生法律效力之日起十五日内赔偿开封仪表有限公司经济损失

1300000元，浙江富马仪表有限公司对该数额承担70%的连带赔偿责任，计910000元。

三、解除李新社与开封仪表有限公司于1995年11月15日签订的无固定期限劳动合同，李新社于本判决书发生法律效力之日起十五日内返还自1995年11月15日之后开封仪表有限公司为李新社代缴的社会养老保险金个人应承担部分（数额以开封市社会保险事业管理部门的记载为准）。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，由浙江富马仪表有限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于开封市中级人民法院。

审判长李兴立

审判员王静

审判员 杨琳

二O一?年六月二日

书记员 金 沙

第三篇：开封15民生工程汇报

关于强农惠农专项资金使用情况自查报告

按照市委、市政府、县委、县政府的要求和部署，文化旅游局扎实开展工作，以大力发展农村文化事业为己任，认真完成我局承担的十五项民生工程中“大力实施文化惠民工程”任务。

一、乡镇综合文化站建设情况：

2009年，我县争取到四个乡镇综合文化站新建任务。分别是十八里镇文化站、朱曲镇文化站、南曹乡文化站、门楼任乡文化站。4个综合文化站建设于2010年初开始招、投标、开工建设。目前，已经全部完成主体工程建设。十八里镇文化站已经建设部门验收合格。其余三个正在整理验收资料。

4个乡镇综合文化站的建设资金共投资92万元，其中中央投入48万元，省里配套44万元。建设面积共1400平方米。分别是十八里镇文化站，投资23万元，建筑面积400平方米；朱曲镇文化站，投资23万元，建筑面积300平方米；南曹乡文化站，投资23万元，建筑面积300平方米；门楼任乡文化站，投资23万元，建筑面积400平方米。

下一步，我局将和相关部门全程监控实施，确保文化中

图书配送、图书分类上架、书屋管理员培训等环节，切实发挥文化大院的阵地作用，强化对农家书屋的管理，使文化大院与农家书屋融为一体，多组织群众在文化大院开展活动，让文化大院和农家书屋真正成为农民求知、求乐、掌握致富信息的场所。

三、“文化资源信息共享工程”稳步推进

2007年，文化资源信息共享工程正式开展，中央、省、市配套资金25.9万元，县财政配套资金11.1万元，共计资金37万元，2008年7月9日，我县将37万元配套资金汇往省文化厅指定账户，10月10日，我县举行了隆重的信息共享工程发放仪式，将70台电脑和相关设施免费配送给了70个行政村。

2008年，中央、省、市为文化资源信息共享工程配套的资金分为两部分，县级支中心34万元，基层点建设31.64万元；我县配套相应资金县级支中心34万元，基层点建设13.56万元，共计113.2万元。2009年11月25日，该项资金到位，12月24日，我县召开文化资源信息共享工程会议，将85台电脑和相关设施免费配送给了85个行政村。县级支中心已按上级规定在县图书馆建成。

2009年，文化信息资源共享工程资金配套情况为：中央

3、目前，上级以前安排的农家书屋、文化信息资源共享工程等工作已完成。需要说明的是，在付完工程款有结余的款项中，我局用于支付下乡、村对工程开展情况进行指导、检查、验收等费用。

七、整改措施

1、围绕项目，抓好落实。我局负担的惠农支农工程起到提高村民文化素质，丰富农民文化生活的重要作用，这就要求我们认认真真，踏踏实实的将这些工程做好做实。

2、做好档案管理完善工作。档案管理工作是每项工作完成的重要组成部分，我局将努力做到档案详实，条理清晰，妥善保管，做到规范有序。

3、从严要求，切实做到专款专用。

尉氏县文化旅游局

2010年7月27日

第四篇：宝成航天仪表有限公司实习报告

宝成航空仪表有限公司实习报告

学

校：西北农林科技大学院

系：机械与电子工程学院专业班级：机械电子工程姓

名：李福超学

号：

081班

08908025

宝成航空仪表有限公司实习报告

一、实习时间：

2011年9月30日——2011年9月16日

二、实习公司简介：

宝成航空仪表有限责任公司（简称一宝成)创建于

1955年，隶属于中国航空工业第一集团公司，是国家“一五”时期156项重点建设项目之一，成功试制了中国航空第一套陀螺仪表和第一套空-空导弹自动驾驶仪，是中国第一套地-地导弹自动驾驶仪的研制生产企业。已发展为中国航空机载行业研发和规模生产导航仪表和惯性导航类产品的大型骨干企业，并且进入了新时期国家“小核心、大协作、高水平”的军品科研生产体系。航宝成坚持科研与生产相结合，军民良性互动，在五十年的发展历程中，成功开发研制了多种军民两用高技术、高科技产品，承担了多项国家重点型号工程。生产的捷联航向姿态系统、微机械导航控制系统、系列化航向姿态系统、定位定向惯性导航系统、综合罗盘系统、磁航向基准系统、飞行参数记录系统、船用航行参数记录系统、陀螺方位仪、陀螺地平仪、显示仪表、磁罗盘、速率陀螺、加速度计、军用空调、精密电位器式传感器等系列产品装备了几乎所有国产飞机，并广泛应用于航空、航天、兵器、船舶等领域，是我国各型飞机机载产品主要配套厂家，并为新一代武器系统提供配套产品，为祖国航空事业和国防现代化建设做出了应有的贡献。宝成还研制生产新型纺织机械、特种空调和民用电子等民用产品。宝成贯彻“专业化发展，高起点开发，差异化战略”的战略思路，落实“突出军品，分业经营，共谋发展”的战略方针，在本专业领域将企业“做专，做精，做久”。

三、实习目的：

产实习是教学与生产实际相结合的重要实践性教学环节。在生产实习过程中，学校也以培养学生观察问题、解决问题和向生产实际学习的能力和方法为目标。培养我们的团结合作精神，牢固树立我们的群体意识，即个人智慧只有在融入集体之中才能最大限度地发挥作用。通过这次生产实习，使我在生产实际中学习到了电气设备运行的技术管理知识、电气设备的制造过程知识及在学校无法学到的实践知识。在向工人学习时，培养了我们艰苦朴素的优良作风。在生产实践中体会到了严格地遵守纪律、统一组织及协调一致是现代化大生产的需要，也是我们当代大学生所必须的，从而近一步的提高了我们的组织观念。

通过生产实习，对我们巩固和加深所学理论知识，培养我们的独立工作能力和加强劳动观点起了重要作用。

参观仪表公司，了解航空精密仪器的生产工艺及流程；学习相关精密仪器的制造、检测、检验技术，为今后的进一步学习打下良好的基础；通过了解仪表公司的概况，规划自己今后的就业方向。

四、实习过程： 2010年8月30日，我们在学校老师带领下来到宝鸡市宝成航空仪表有限公司，开始为期三周的实习。

第二天，是实习之前的相关教育。因为是保密单位，第一节课讲的是保密基本知识。国家秘密分为三个等级，为“绝密”“机密”“秘密”，期限分别为30年、20年、10年。还讲了国家机密的各种载体和相关的保密措施，以及泄密所承担的法力责任。第二节课讲的是劳动合同。主要讲了劳动合同的分类——普通劳动合同和无固定时间劳动合同。其中普通劳动合同，专科生毕业签订时间为3年，本科毕业生一般为5年，而无固定时间劳动合同是指工作10年以上或2次普通合同以上签订的。还有公司对于变更劳动合同的权利。劳动合同还包括保险和合同的中止。第三节课讲的是生产安全。

下午，我和十一名同学一起，被分配到宝成精密那个小组。我们进到了相应的车间，之后被分到了电工一组，在里面有三位工人师傅，其中还有一位是今年的应届生，被下放到在哪里进行锻炼。在里面环境比较好，里面的工作量不是很大，但是很繁琐，因为基本上都是做电线的，或者是指示灯以及传感器的。我们第一天的工作是，帮师傅吧三根导线编成辫子状，为的是最后能够将导线穿进一根金属管套里面，起到保护导线的作用。之后的事情便是剪导线，唯一的工具就是一把夹子，而且是小型的那种，一开始剪的是6芯的导线，感觉还是比较容易的，而且数量也就是二十根，但是后来糟糕了，师傅说，把这道线剪六根，数量很少，但是呢那是十芯的导线，依旧是那把独一无二的工具，我和同伴悲催了，没办法，还得做啊，毕竟我们就是来实习的，先是我连续剪了两根，累了，我真的累了，所以换我的同伴剪，我的同伴剪了一根之后满头大汗，到现在我还清清楚楚的记得他满头大汗的样子。线是剪完了，剩下的事情呢？多了，剪导线那只是最初的工作，剩下的是处理减下来的导线。最终的要求是将每根导线穿上相应的号码，并在线头上打上卡子，再把线号穿到卡子上。那天我们就没做完这些工作，第二天我们还得接着做，做完后就是焊接了，倒显得另一头需要焊接一个和主机相连的7芯接头，但让用的是电烙铁，庆幸自己曾经做过，要不然的话好真不知道咋弄呢。但问题是，没人和我换班啊，我一个人就那样把所有的导线焊接完了，结果就是中毒症状很明显的在我脸上看到了。庆幸自己只是做一天而已！在接下来的几天里，我们依旧在那个车间循环往复的做着这些事情，过了几天，自己借着上厕所，或者是休息的时间在周围的车间逛来逛去，看到了哪里有好多机床，正在加工纺织机械上的一些零部件，好多机床都是之前见过的，只有一小部分是没见过的，比如那个制作类似于熟料杯的那台机器，它是直接利用原材料，加热，注射，冷却，成型的，最终成箱封装，医用纺织机械使用。遗憾的是没机会问个明白到底是做什么用的。旁边还有一个地方是知道电气柜的外壳的，旁边放了一张图纸，很熟悉的三视图，但是由于箱体比较简单，所以看起来比较容易懂，就是一个很简单的长方形柜子，但是不知道里面将会放置什么东西。我已经习惯在外面这样逛来逛去了，所以某日照例出来逛了一个遍，再回车间的一条走道上，听到一师傅喊我：“小伙，过来帮个忙吧”，当然，帮忙时必须的，所以直接就过去了，也没多想，我帮忙把柜子推进了他们的车间，进去看了才知道，里面和之前那个地方完全不一样，这里正是安装电器柜的地方，今天，我算是走对地方了，走到了我一直想去的地方，让我打开眼界了，当然因为是第一次进这个车间，所以不敢随便乱动，只敢小范围移动，随便看看。看了好久，大部分元器件看了就知道是什么东西，但是有一小部分还真不知道是什么，后来鼓起勇气问了：“师傅，这个黑色的是什么东西啊？”“这个啊！这是继电器啊！”我滴神啊，我连这都不知道！看来自己成书呆子了。经过自己看了一遍又一遍之后，知道这是一个主要由PLC控制的电气控制柜，控制的是纺织机的信号检测，用来查错的。那天我在那里就那样看了大部分时间，少部分时间是给三位师傅打杂，一天过去了，第二天我依然的到之前那个地方报个到，之后立刻跑到了三位师傅的电柜三组那里，今天怎么说也熟一点了，今天师父们让我做的是帮忙检查线路，检查线号是否正确，顺便帮忙将导线放到导向槽里面，最后将整个控制核心放到柜子里面固定，并封装好，这里面的每一个步骤自己都很小心，哪怕是拧一个螺丝钉，但是由于自己始终是新人啊，没啥子经验做起这些我事情来还不是很得心应手，总是慢的很，和师傅是没法比的。师傅们已经熟练到哪根线的线号是多少都知道，都记得，不需要去看电器图纸，需要的就是直接把线接上去，就这样，我和他们的关系是越来越好了。但是中间遇到了小组之间交换实习岗位，我被分到了工装，本以为可以接触新的实习项目了，结果呢？人家说的是：“以看书为主，参观为辅”，就这样，大部分时间都是休息，里面的东西，无论是多么的没有技术含量，我们都不能碰，只能看，而且看来看去都是那些，那些东西其实只要学过相关知识的人一看就懂，但是我们只能停留在看的阶段，一早上就让我从满腔热情直线下降到绝望了，实在不能这样下去了，我坚决和同学换了实习岗位，我依旧回到了之前的那个岗位，依旧做着那些事情，就这样到了9月9日那天的下午，师傅们的任务都完成的差不多了，就和我谈我的家乡，我的父母，我的生活环境，我的学校，我的好多事情，交流之后，我知道了，其中一个师傅是陕西扶风人，到宝鸡上的技校，之后进了宝成做一线工人，至今已经20年了，他到过很多车间，可以说在那个厂基本上是走了可一个遍了，最让我高兴的是师傅居然送我了一个月饼和一个苹果，师傅还说：“我已经把你当做是自己的小孩看待了。”听到这话我真的很高兴，说明这次的实习我在为人处事上是很成功的，我很欣慰，心里很复杂，用言语说不清！中秋三天的假期，出行，到宝鸡去了很多地方，了解了哪里的风土人情，饮食文化；

转眼，三天过得很快，我又回到了实习岗位，但是，刚到电工三组没多会，来了一个好像是领队样子的人说：“今天认证，实习生都跟我来”。我们跟随他到了一个比较陈旧的车间，那里是做导条架的车间，但是里面主要是钳工，基本上都是力气活，没有太多技术含量的，就这样我们开始制作导条架，其实应该说是安装，因为零部件基本都是成型的，不需要自己加工，需要的就是把零件逐个组装导条架在我看来，怎么说也有个15米长，用的是皮带传动，我们的工作就是从最小的单元做起，直到一整个导条架成型装箱，这其中让我感受很深的是，品平时自己看似很神秘，或者是价格不菲的产品，其实并非如此，我们更应该透过现象看本质。在这里，有一位师傅问我们家乡都是哪里的，我们有陕西榆林，陕西西安，天津之类的，还有我则是来自云南普洱的，当师傅听到之后，则好像是看到老相似的，交谈之后才知道，原来师傅年轻时曾在云南红河州当过两年的工程兵，在那里吃过最喜欢的东西是云南烧烤，我么和师傅们交流得很愉快，就这样，到了9月15日，这已经是实习的最后一天了，早上我还是在导条架哪里实习，下午我则回到了电工三组，下午我的心情很复杂，毕竟和师傅们带了那么段时间，我早已把师傅们当做朋友来了，突然之间要走还是有一种由衷的舍不得啊！但是天下没有不散的宴席啊!该走的时候还的走，我们都有自己奋斗的目标，下午还是照旧帮师傅们装东西，检查线路，临走时，我由衷的感谢了师傅们给我提供了这样一个实习的机会，最终和师傅们握手道别！真的，不舍！

五、心得体会：

首先，我想谈一下实习的意义。

实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排。对接受实习生的单位而言，是发展储备人力资源的措施，可以让其低成本、大范围的选择人才，培养和发现真正符合用人单位要求的人才，亦可以作为用人单位的公关手段，让更多的社会成员(如实习生)了解用人单位的文化和理念，从而增强社会对该组织的认同感并赢得声誉。

对学生而言，实习可以使每一个学生有更多的机会尝试不同的工作，扮演不同的社会角色，逐步完成职业化角色的转化，发现自己真实的潜力和兴趣，以奠定良好的事业基础，也为自我成长丰富了阅历，促进整个社会人才资源的优化配置。

作为一名学生，我想学习的目的不在于通过结业考试，而是为了获取知识，获取工作技能，换句话说，在学校学习是为了能够适应社会的需要，通过学习保证能够完成将来的工作，为社会作出贡献。然而步出象牙塔步入社会是有很大落差的，能够以进入公司实习来作为缓冲，对我而言是一件幸事，通过实习工作了解到工作的实际需要，使得学习的目的性更明确，得到的效果也相应的更好。

其次，我要总结一下自己在实习期间的体会：

充实而紧张的实习在满载收获的欢呼声中结束了，通过本次实习，巩固、扩大和加深我们从课堂上所学的理论知识，也让我们更进一步实地了解到所学专业在实际中的应用。在这段时间里，我学到了很多在学校里学不到的东西，也认识到了自己很多不足，感觉收益非浅。

而且在工作中，不只为公司创造了效益，同时也提高了自己，象我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，如果工作态度不够积极，就可能没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提高。

作为学生面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是领导、同事还是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思考，而不是只是考虑自己的事。

我坚信通过这一段时间的实习，从中获得的实践经验使我终身收益并会在我毕业后的实际工作中不断地得到印证，我会持续地理解和体会实习中所学到的知识，期望在未来的工作中，把学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作中来，充分展示我的个人价值和人生价值，为实现理想和前程而努力。

1、自主学习。工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走弯路;集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。

2、积极进取的工作态度。在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也提高了自己，象我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，如果工作态度不够积极就可能没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提高。

3、团队精神。工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。

4、基本礼仪。步入社会就需要了解基本礼仪，而这往往是原来作为学生不大重视的，无论是着装还是待人接物，都应该合乎礼仪，才不会影响工作的正常进行。这就需要平时多学习，比如注意其他人的做法或向专家请教。

5、为人处事。作为学生面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思考，而不是只是考虑自己的事。

最后，我至少还有以下问题需要解决。

1、缺乏工作经验。因为自己缺乏经验，很多问题而不能分清主次，还有些培训或是学习不能找到重点，随着实习工作的进行，我想我会逐渐积累经验的。

2、工作态度仍不够积极。在工作中仅仅能够完成布置的工作，在没有工作任务时虽能主动要求布置工作，但若没有工作做时可能就会松懈，不能做到主动学习，这主要还是因为懒惰在作怪，在今后我要努力克服惰性，没有工作任务时主动要求布置工作，没有布置工作时作到自主学习。

第五篇：镇江创博仪表有限公司企业简介

镇江创博仪表有限公司，座落在风景秀丽素有江中明珠、水上花城之称的国家生态示范区-扬中市，地理位置得天独厚、交通便捷。

镇江创博仪表有限公司是专业化生产各种高性能仪表管件、法兰、阀门、仪表阀组、仪表保温（护）箱、防爆电器、节流装置、空气过滤减压阀、仪表辅助容器、电缆桥架、系列产品及成套设备的大型企业。

公司从重塑富有个性的企业文化入手，将无形的精神与有形的物质融合在一起，使之相互促进，相互转换，从而产生巨大的能量，本着“生产高质量产品，塑造高素质员工”的发展理念，增强员工的凝聚力，调动员工的积极性和主观能动性，塑造一支忠诚企业，遵守纪律，技术过硬，富有创新精神的高素质员工队伍，以提升员工素质为前提，生产“人品”和“产品”两种精神，在满足顾客需求的同时实现自身的发展，实现与顾客双赢，共同发展。

“敬业立足，人格制胜”是众力之魂，“以人为本，以质取胜，诚实守信，共同发展”是创博之经营理念，“一心一意做精品，全心全意五百年”是创博之追求，创博人将永远视顾客为上帝，源源不断的以优惠的价格向顾客提供优质的产品和完善的服务，与顾客共享新的发展机遇。

公司先后荣获省文明单位、重合同守信用企业、省“AAA”级资信信用企业等荣誉称号。产品与国内多家知名大企业长期配套使用，部分产品还配套销往国外。过硬的产品质量得到国内外客商的一致好评，从而在本行业中始终处于领先地位。公司领导携全体员工真诚地感谢新老客户对本公司的信任和支持，愿与各界朋友精诚合作，携手共进共创美好未来！

上善若水，厚德载物。创博仪表自创立以来，坚持的就是以企业经营为载体，以服务社会为宗旨，把满足客户的需求作为我们永恒的追求。

以国际化的理念来经营企业，既是创博仪表生存和发展的内在需要，也是创博产品不断发现不足，不断追求卓越的动力。正因为如此，在创博仪表管件阀门、仪表保温（护）箱、玻璃钢桥架、铝合金桥架、母线槽等产品为国内知名品牌的同时，综合经济指标一直名列国内同行业前列。当然，我们知道，要成为世界一流的企业，我们的路还很长，我们会继续努力。

产品是人品的物化。我们深知，没有高度的职业化，专业化的职工队伍，就没有高质量、高性价比的产品。因此，我们在企业管理中一直强调以人为本，和谐创业，实现员工、企业、社会共享企业发展的成果。

顾首昨天，业绩赫赫而辉煌，创博人无怨无悔，油然自豪。展望未来，长途漫漫，征途艰险，创博人长缨在手，信心更坚。创博----

明天会更好！

衷心感谢长期以来关心和支持创博仪表的社会各界人士和广大顾客朋友。