××丝绸纺织有限公司生产经营情况汇报

第一篇：××丝绸纺织有限公司生产经营情况汇报

××丝绸纺织有限公司生产经营情况汇报

××××丝绸纺织有限公司

（2006年8月21日）

各位领导：

您们好!××××丝绸纺织有限公司是由香港××集团公司控股的民营企业，在××县委、县政府大力支持下，特别是在××书记和××县长的关怀下，公司投资2500万元，于2003年落户××。2005年8月进入××县工业园区，开工建没，公司在××县工业园区占地34亩，厂房14000平方米，自动缫丝2000绪，织绸机180台。年设计能力：年产生丝150吨，绸缎200万米，2006年3月进行试生产，目前工程进展顺利，将全面投入生产。在这里我代表公司全体职工，感谢关心和支持，我公司的各位领导和有关部门。特别感谢；县工业园区、县招商办、县经委、县财政局、县环保局、县建委、县国土局和国税局。没有他们的大力支持，就没有我公司今天的顺利发展。

一、公司近几年业绩

2003年销售收入2230万元，出口创汇232万(美元)；2004年销售收入6432万元，出口创汇500万； 2005年销售收入8353万元，出口创汇860万；预计2006年销售收入8300万元，出口创汇860万。

一期工程完工后达产目标：年销售收入10000万元，年出口创汇1500万。

公司产品情况：公司产品坯绸及染色，印花绸100％出口。其中坯绸出口量在××排名第三，已进入全国绸缎对全球出口企业30强。(根据2005年国家海关排名我公司为第29名)也是××市唯一出口染色、印花绸到欧洲、美洲地区的企业。企业连续三年实现出口翻番。并已形成了完善的贸工农一条龙的发展格局。武隆××、南川××为公司的蚕茧基地、××为工业生产基地，带动了近3千户的蚕农养蚕，年蚕农产收入均在5000元以上。

公司目前已解决下岗职工300人；职工收入：每年以10％的速度增长。

二、公司创新产品

目前公司名牌WINTUS系列产品供不应求。2005年已占领5％的印度市场。L630A新产品是真丝与细支纯棉纱交织而成的高档女装服饰面料。由于桑蚕丝与棉纱有机组合，因此织物丝感、棉感性好。它以手感柔软、色泽靓丽，外观美丽，风格新颖，易于洗涤，穿着舒适时尚等独特优势，该品种受到欧洲客户的钟爱，是西南地区丝绸行业唯一荣获2005年国家商务部新产品金奖的企业。

三、下步打算：

认真落实国家和市、县政府关于“新农村建设”、“工业大发展”的战略，积极建设优质蚕茧基地，在此基础上向国外扩张，目前己在柬埔寨建立蚕桑试验基地。在发展蚕桑基地上，推动××工业织造基地的发展，适时进行二期工程的扩建，争取在“十一五”期间，公司在××再投资3500万元，造就年销售收入超3个亿，年出口创汇3000万美元，税收超千万元的多元化新形企业。其中：1．争取在2006年底至2007年再投资500万元人民币新建一条年产100吨双宫丝生产线，年增加产值3500万元。2．2007年底完成投资1500万元，扩建年产150吨打线丝生产线，年增加产值6500万元。3．2008年底争取完成投资1500万元，新建年产丝绸服装200万套生产线，年增加产值12500万元。就业职工人数达到1500人。

第二篇：山东丝绸纺织职业学院

山东丝绸纺织职业学院 2012年招 生 章 程

第一章

总则

为了规范招生工作、保证学院当年招生工作的顺利进行，提高生源质量，维护学院和考生合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》和教育部等有关文件精神，结合山东丝绸纺织职业学院招生工作的具体情况，特制定本章程。

第一条 本章程适用于山东丝绸纺织职业学院普通高职（专科）招生工作。

第二条 山东丝绸纺织职业学院招生工作贯彻“公平竞争、公正选拔、公开程序，德智体美全面考核、综合评价、择优录取”的原则。

第三条 山东丝绸纺织职业学院招生工作接受纪检监察部门、新闻媒体、考生及其家长以及社会各界的监督。

第二章 学院概况

第四条 学院全称：山东丝绸纺织职业学院

学院代码：14079 第五条 学院地址：山东省淄博市周村区米山路30号

邮编：255300 第六条 学院办学性质、层次：公办、全日制普通高职（专科）院校 第七条 学院批准成立的时间：我院前身山东省丝绸工业学校创建于1960年，2006年经国家教育部批准成为具有高等学历教育招生资格的市属公办全日制普通高校。学院是全国信息化工程师岗位技能证书考点、教育部教育管理信息中心远程培训点、山东省职业教育与成人教育科研基地、山东省计算机应用能力等级考核指定培训点、山东省纺织职业技能鉴定所培训考核基地、山东省淄博市劳动技能考核培训基地等。

第八条 学院介绍： ★地理环境

山东丝绸纺织职业学院地处齐文化发祥地、世界短篇小说之王蒲松龄的故乡----山东省淄博市。淄博是全国重要的工业基地，国民生产总值稳居全国三十强，工业体系涉及化工、纺织、机械、电子等35个主要工业领域。是著名的“陶瓷之都”、“丝绸之乡”、“大染坊”故地。

★办学条件

学院占地面积500多亩，建筑面积13万余平方米。拥有各类实验室、实训室、微机室、多媒体教室、多功能报告厅100余个，校内外实习实训基地216处。建有国内领先的“服装设计工业化虚拟仿真工作平台”，图书馆藏书36万册，各类报刊350余种开通了4个数据库，校园网络覆盖全校，教室装备全套多媒体教学系统，完全实现了校内全程信息化管理。

★师资力量

拥有教师359人，其中正副教授87人，博士、硕士（含在读）182人。聘请中国工程院院士姚穆教授为学院高级顾问、韩国尹净熙博士为学院建设发展顾问、聘请英国南安普顿大学院长玛库教授、清华大学林乐成教授为客座教授，建立了一支高学术、高素质、教学经验丰富的教师队伍。现设7个系，25个专科专业。拥有1个省级特色专业，5门省级精品课程。

★教育模式

1、建立了完备的“双需指向”课程体系，为培养学生掌握企业所需专业技能和成才所需职业能力，打下了坚实基础；

2、实行“全天候、立体式”管理，注重细化日常管理，为学生营造了一个良好的学习、成长环境；

3、采用“导师制的”面对面辅导，以人为本，强化学生技能培训和素质培养，极大地提高了学生的综合素质；

4、实行“698教学质量控制系统”，严格过程管理，保障了教学质量。

★毕业生就业

多年来，学院不断创新人才培养模式，以企业岗位能力需求设置专业教学课程体系，实现了人才培养与就业指导互为作用、互相促进的新格局，从根本上保障了学生的就业率和就业质量，毕业生就业率在同类院校中始终名列前茅。

1、校企合作培养，提升毕业生就业竞争力。

确立了“以校企业合作为基础，以工学结合为途径，以职业素养和职业能力培养为核心”的人才培养理念。开设了多个校企直通形式的“订单班”，根据企业需要单独组班进行教学管理；如鲁泰股份有限公司的“鲁泰班”、海信惠而浦（浙江）电器有限公司的“海信惠而浦班”、百度公司的“百度班”、佳怡物流有限公司的“佳怡物流班”等数十个订单培养班。同时，鲁泰纺织股份有限公司、上海亿得化工有限公司等企业都在我院设有企业奖学基金，用于创新人才的培养。

2、努力提升就业指导的针对性和实效性。

加强就业指导课程建设：学院先后开设了职业生涯规划、就业指导、创业指导等一系列课程，实施就业指导全程化。组织大学生开展职业生涯规划设计大赛、大学生创业与发展大赛等系列活动，帮助学生树立创新意识，孵化创业项目；同时提供项目策划、创业等咨询服务，从而全面提升了学生的综合素质和创业能力。

3、拓展就业区域，令学生赢在起点。

在省外进一步向深圳、广州、上海、苏州、杭州等珠三角、长三角等经济发达地区拓展就业渠道；在省内进一步向半岛蓝色经济区、省会都市圈、鲁南产业圈等区域拓展就业渠道；同时积极加大生源地企业的开发力度。如我们和中国重汽、富士康（中国）、山东三金集团、鲁南制药、金成石化等建立了毕业生就业合作关系。目前，学校已形成了以“山东半岛为中心辐射长三角、珠三角经济圈”的就业基地群。

4、不断提升合作企业质量，树立终身服务理念，山东丝绸纺织学院是广大毕业生永远的家。

学院每年定期举办2-3次供需见面会，为毕业生提供数量充足、社会信誉好、待遇高的就业单位与岗位，确保学生就业的高质量与高起点。学院建立了毕业生就业质量考核体系和毕业生档案系统，进行跟踪服务，帮助广大毕业生排忧解难，毕业生就业的满意度高。

第三章 组织机构

第九条

学院成立以院领导为组长的招生工作领导小组。领导小组负责制定招生政策和招生计划，讨论决定招生工作重大事宜。

第十条

学院招生办公室是组织和实施招生及其相关工作的常设机构，具体负责山东丝绸纺织职业学院普通专科招生的日常工作。

第十一条

学院纪检委对招生工作实施监督。第四章 招生条件、录取规则

第十二条

学院招生计划通过省级招生主管部门、学院招生简章、学院网站等形式向考生公布。

第十三条 招生对象

★普通类专科：凡参加2012年普通高考、成绩达到考生所在省级招生主管部门规定的专科最低控制线的考生均可填报我院普通专科志愿。

★艺术类专科：凡参加2012年艺术类专业测试，并取得艺术专业测试合格证书，文化课成绩达到考生所在省考试院规定的艺术类专科最低控制线的考生均可报考我院志愿，录取时按艺术专业成绩从高分到低分依次录取。文化课成绩达到省考试院规定的普通专科文理最低控制线的艺术类考生，也可按照政策兼报我院普通文理志愿。

★春季高考：凡参加2012年春季高考、成绩达到省级招生主管部门规定的最低控制线的考生均可填报我院志愿。

第十四条 在高考成绩达到同批次录取最低控制分数线的考生中，学院按照考生所在省省级招生主管部门规定的投档比例调阅考生档案，具体比例由各省（市）招生主管部门确定。

第十五条 外语语种要求：专业语种不限（学院开设英语课教学）。

第十六条 男女比例：报考各专业不限男女比例。

第十七条 对考生体检身体健康要求：执行《普通高等学院招生体检工作指导意见》文件规定。

第十八条 录取规则：（1）实行远程网上录取。

（2）采取按专业志愿从高分到低分择优录取的原则。

首先对报考我院的线上第一志愿考生，按专业从高分到低分参考综合素质评价依次录取（艺术类按专业成绩由高到低录取），录满为止；若线上第一志愿考生不足，则按从高分到低分的顺序录取第二志愿考生，依次类推。（3）按志愿优先的原则确定专业。

若第一志愿考生报考数满足某专业，则本专业不再录取第二、三志愿的考生；若第一志愿考生数不满足某专业，则录取第二志愿考生，第二志愿考生不能满足专业招生计划时，可从服从调剂的考生中进行调剂录取。

（4）按照省级招生主管部门重征志愿的有关规定组织录取，对未报我院志愿、又不服从调剂的考生，不予录取。

（5）我院将录取结果及时在学院网站上公布，同时寄发入学通知书，可拨打学院招生办公室电话查询。

5（6）学院根据社会对人才需求状况的发展变化，必要时按规定适当调整学生专业并报省教育厅审查备案。

第五章 学费标准

第二十条

普通高职学费和住宿费：按照鲁政办发[2000]68号文规定的标准收取。学院收费标准：文史类专业（物流管理、国际商务）4600元/年；理工类专业4800元/年；艺术类专业5600元/年。住宿费按省物价局统一规定收取： 800元/年（学院宿舍内设中央空调）。

第二十一条

退学学费规定：执行鲁政办发〔2008〕65号：学生因故退学或受校纪处分开除学籍的，根据学生实际学习时间按月计退剩余的学费和住宿费；学生学习时间按每年10个月计算。

第二十二条

优秀学生奖励政策

（一）国家奖励政策：

学院录取学生享有国家奖学金（8000元/年）、省政府奖学金（6000/年）、国家励志奖学金（5000元/年）等国家奖励政策，每学年根据国家规定进行评定并按时向获奖学生发放。（二）学院奖助政策：

1、学院奖学金（500-1000元/年）。

2、高分生奖励政策：对达到本科二

（三）批线下30分以内的普通专科考生、达到文化课本科线的艺术类考生、达到春季高考本科控制线的考生，到我院就读的，第一学年每生奖励1000元；第二、三学年按照学院高分生奖励相关规定，能保持较好学习水平者，继续执行奖励政策。

（三）企业奖励政策：

1、企业奖学基金：鲁泰纺织股份有限公司、上海亿得化工有限公司在学院设有奖学基金，用于创新人才培养。

2、订单班奖学金：学院与企业订单培养班均设有企业奖学金：如“佳怡”奖学金、“海信惠而浦”奖学金等数十个订单班奖学金，获奖比例达40%以上。

3、学费代偿：企业在学院设有相关助学资金，家庭困难的学生可报考订单班并申请企业资助，由企业代偿学费，毕业后直接进入企业就业。

第二十三条

贫困生的救助政策：

1、国家资助政策

（1）国家助学金：资助面为在校生总数的14%，每生每年2000--4000元。（2）国家助学贷款：国家每年设有10%的助学贷款名额，符合条件的学生可直接从生源地申请贷款。

2、我院资助政策：

（1）勤工助学制度：学院设有各类勤工助学岗位，帮助家庭经济困难的学生解决后顾之忧，顺利完成学业。

（2）学院每年免费为录取报到学生交纳团体平安保险。

3、校企订单班助学金：部分订单班为家庭特别困难的学生提供困难资助和“代偿学费”资助。

4、出国勤工助学：我院与省人保厅联合开设国外勤工俭学项目，利用假期或者实习时间到国外实习，月收入8000—10000元人民币。

第六章 颁发学历证书的学院名称及证书种类

第二十四条

颁发学历证书机构：山东省教育厅；颁发学院名称：山东丝绸纺织职业学院；证书类别：普通高等教育专科学历证书。

第七章：其他

第二十五条

对录取报到后的新生进行复查和相关科目文化测试，复查过程中，发现伪造材料取得报考资格者、冒名顶替者和体检舞弊及其他舞弊者，按照有关规定予以清退。

第二十六条

根据《山东省公安厅关于我省大中专（技工学院）录取本省新生不再办理户口迁移手续的通知》（鲁公发[2007]289号），自2009年起，我省普通高校录取的本省新生，入学后不再办理户口迁移，省外新生可根据个人意愿决定是否迁移户口。

第二十七条

对未经我院同意逾期不报到的考生，视为自行放弃入学资格。第二十八条

春季高考考生按专业类别分专业进行录取。

第二十九条

学院可根据市场需求发展变化，适当进行专业调整并上报省教育厅备案。

第三十条

学院不委托任何机构和个人代理招生相关事宜。对以山东丝绸纺织职业学院名义进行非法招生宣传等活动的机构或个人，学院保留依法追究其责任的权利。

第三十一条

本章程若有与上级有关政策不一致之处，以国家和上级有关政策为准。未尽事宜，按上级有关规定执行。

第三十二条 本章程由山东丝绸纺织职业学院负责解释。第三十三条

学院联系、咨询方式

联系电话：0533—6811618，6811399，6825887，6801126；

传真：0533-6825887；

咨询QQ：690656632

邮编：255300； 网址：http://www.xiexiebang.com

第三篇：纺织有限公司稳定工作汇报

创建稳定环境打造平安企业

海安县华强纺织有限公司

领导、同志们：

县委、县政府提出的建设“平安海安”是我县率先实现小康社会、加快经济快速腾飞的必然要求。我们海安县华强纺织有限公司一定以“xxxx”重要论述为指导，紧密围绕“双争”目标，加强组织领导，优化企业内部安全建设、队伍建设、制度建设，落实安全管理责任制，构建、完善“三防”网络，充分发挥保卫部门的职能作用，有效地保障企业和职工生命财产的安全，努力营造企业稳定的社会环境、良好的治安环境、规范的法治环境、和谐的发展环境，打造出高标准的“平安华强”！

我们公司的创建工作按照县委、县政府的要求开展一年多，做了大量的工作，取得了较好成绩，但是，“创建平安”永远没有完美、完结的时候，我们一定持之以恒、常抓不懈，为社会的稳定作出努力。现将我们的打算和做法向各位汇报。

第一，贯彻一个思想主线，就是实实在在的把“创建平安”提升到实践“xxxx”思想的高度来认识，切入点放在解决全员的认识误区上。我们搞创建，绝非造造～、开开会议、做做声势、搞搞形式，而是社会、是生存、是发展、是责任的根本需求，人民要幸福安康，企业要腾飞发展，国家要繁荣富强，哪一点离得开稳定安全的社会环境？不是讲“代表最广大人民群众的根本利益”吗？保护人民生命财产的安全当是“根本利益”的根本了。所以，在解决我们企业管理者认识问题的同时，今后继续在全员中开展宣传教育活动，做到人人想安全、人人抓安全，人人创安全，强化责任感，绷紧安全弦，确保我们公司永久平安。

第二，狠抓一个根本任务，就是预防和消除企业内部一切不安全因素、不稳定因素，着重点放在对新工青工的思想政治道德教育上。我们公司由于生产能力的扩大，新招了一批青年新工，不少来自外县、甚至外省，受教育程度较差，他们对市场经济大潮中出现的阴暗面缺乏辨别能力、抵御能力，加上人生观、价值观的不成熟，很容易滑入泥潭，走向另一个极端。因而，我们在教会岗位技能的同时，始终坚持做好对青工新工的思想、道德、形势教育培训，并固定专人落实责任，为他们服务，解决他们学习、工作、生活中的困难，增强他们抵抗腐朽、落后、丑恶等违法乱纪行为的能力，决心把他们一个个都培养成新时代的新型职工。这一方面，还有一项工作就是加强企业民事调解机制的组织建设，把企业职工中出现和可能出现的矛盾解决在萌带状态，我们的目标是矛盾激化率为零。再一点就是继续深入持久地开展送温暖活动，解决员工的后顾之忧，让全体员工始终处于幸福、和谐、安定的环境之中。

第三，采取一个根本措施，就是高标准、严要求，形成人防、技防、设施防的网络，着力点放在人力、财力的投入上。我们认为，搞平安创建，资金再紧张、效益再疲软，也不能在这方面来得丝毫吝啬；人员再精减、岗位再兼并，也不能减这方的人削这方面的岗。我们设置了隶属于生产部的安保科，配备了专职保卫干部、护厂队员、消防队员，从上到下，每个班组都确定了兼职人员。近两年来，我们先后投入了解万元，在办公楼、财务室、仓库设置了红外报警系统，各分厂均设置了消防报警系统，在新落成的公司总部配置了ck报警系统一套，还放置了电子巡更系统。行政管理搬入新落成的总部大楼以后，我们还准备邀请相关部门的专家来公司指导，共同就要害部位、危险部门的等级确定、设施配套进行规范与完善，以确保厂区24小时处于受控状态。

第四，突出一个职责，就是创建平安，人人有责，责无旁贷，落脚点放在防范上。落实责任、追查责任，要造法律、法规、规章制度。我们准备落实专门人员，就企业已制订的制度，包括突发事件的应急处置预案，治安、消防、安全、危险物品管理制度，车辆、人员、货物进出厂门制度、外来人员管理制度，要害部门的守护制度，保卫门卫等的监护、巡查制度等逐一进行修改完善。对创建平安企业活动领导小组进行调整充实，纵向到底、横向到边的组织网络进行高速充实，保证拉得出打得响，实职实战实绩。继续抓好安全、消防、治安专兼职人员的专业技术培训，要求他们熟悉应急预案的程序，熟悉企业的“一案三图”，确保遇事不乱，果断决策，治着应战，以防患于未然。年内我们还准备搞三次演练：抓获偷盗演练、人身伤害救助演练、消防灭火演练，从而不断提高企业自卫、自救能力。

第五，依托一个载体，就是利用公司宣传载体，展开新一轮的“创建平安企业”造势活动。我们一定把今天的会议，作为我们今后的“创建平安企业”的新起点，利用公司宣传栏、分厂车间黑板报层层宣传“创建”活动的重重性及其深远意义，层层展开“我与安定”的大讨论，把党委的要求、政府的号召、企业的决策，贯输到全员的心目中，落实到全员的行动上，使“稳定安全、匹夫有责，责任旁贷”成为广大员工的自觉行动。

总之，我们一定按照县委、县政府的要求，正确处理好生产、发展、稳定的关系，在稳定中求发展，在发展中更稳定关注～、集中民智、珍惜民力，努力工作，为实现“双争”、“平安海安”作出应有贡献。

第四篇：*纺织有限公司专题片稿件

专题片稿件

涪江，宛如一条绚丽的彩带环绕在四川盆地，汇集着千山万水，浩然东去。从古到今，它以丰富的水利资源灌溉着两岸的土地，哺育着勤劳的人们。在三台城南，涪江与凯江之间，坐落着一家至今已有30多年历史的全市最大的最具实力的纺织企业，她就是 四川省棉麻集团绵阳纺织有限公司。

四川省棉麻集团绵阳纺织有限公司是绵阳市20户重点企业之一，员工2800余人，占地250余亩。主要生产棉、麻、桑细丝、化纤四大类纯纺、混纺纱和各种平纹、斜纹、府稠、提花等纯、混纺织物产品，年产棉纱12000吨，布4000万米。她的前身绵阳市第一纺织厂，1966年作为国家三线项目之一开工建设，1975年验收投产。30多年来，无论是纺织行业的辉煌时期还是艰难时期，企业一路稳步发展，创下了建厂至今亏损为零的记录。公司生产规模已由1996年的 3 万纱锭发展到目前的 6 万纱锭，年产值由过去的几千万发展到现在的 2 亿多元，税利由几百万元增加到现在的1000多万元。产品品种发展到纱36个、布25个。

公司具有自营出口权并通过了iso 9001:2000国际质量体系认证。产品远销西欧、美国、日本及港、澳等国际国内市场，年产值达3个亿，年出口交货值5000万元以上。公司曾荣获全国纺织总会先进企业、四川省优秀企业、绵阳市优秀企业、连续多年获四川省“重合同、守信用”企业称号，企业各项经济指标名列全省纺织行业前茅。

良好的经济效益来源于灵活的经营机制。近年来，公司本着“优质、高效、多能、精简”的原则，深化三项制度改革。打破传统工资分配模式，实行同工同酬、薪随岗变的工资制度；全面推行竞争上岗、中层管理人员末尾淘汰，形成了员工能进能出、管理人员能上能下的用工激励机制。1996年以来，公司先后剥离了机修、车队、职工医院等非生产性部门。2003年企业成功地加入了四川省棉麻集团，并借助其资金优势和原料优势，进一步扩大生产能力，增强自身竞争力。公司先后收购了北坝开发区破产后的西湖印染厂和三台县线织厂。

为增强企业的市场竞争力，2002年公司以贯彻iso 9001:2000国际质量标准为契机，将企业所有的规章制度进行了认真修改、整理，形成了以产品为中心的质量管理，以岗位责任制为中心的制度管理，以人为中心的素质管理等一套完整、全面、科学的管理体系。同时，公司还获得了自营出口经营权。公司始终坚持质量分析会制度、走访用户制度、质量报警制度、质量索赔等制度，棉纱一等一级品率一直保持在100%，棉布一等一级品率稳定在98.2%以上。

公司在抓好生产经营的同时，牢固树立既要生存更要发展的观念。年年投入资金实行“短、平、快”的技术改造，先后引进了日本村田自动络筒机、意大利萨维奥自动络筒机、德国赐来福气流纺纱机、仿瑞士贝林格整经机、韩国箭杆织机以及国产高速并条机、高速粗纱机、等具有90年代先进水平的新设备，配备了精密的条干均匀分析仪和蜂窝除尘设备。2003年公司再次投入1700余万元，完成了1.8万纱锭的扩能安装。2004年，公司又在北坝开发区新建起了一座现代化新型织造厂房，目前300台布机已陆续投入生产，预计明年将新增产值 万元。

面对原料市场的巨大压力，该公司坚持以市场为导向，以顾客为中心，做到信息捕捉快、品种调整快、机台翻改快，根据市场生产适销对路产品，通过开发新品、翻改品种来满足各类用户的需求，争得产品的市场主动，拓展了销售渠道。2003年先后在山东、安徽、东北、江浙等地发展新客户98家，巩固老客户234家，通过网络结识潜在客户50余家，并与韩国ace有限公司、南美洲的特立尼达岛和多巴哥等国的企业直接建立了业务关系，全年出口交货值5000万元。

公司坚持以人为本，制定了一套完整的、比较科学的人才激励机制。同时，公司坚持把爱国主义教育与“四职”教育、法纪教育、厂情教育、形势教育有机结合起来，以文体活动为载体，以先进典型作示范。在重大节日期间举行丰富多彩的健康、文明、向上的文体活动。对先进人物的先进事迹利用闭路电视、橱窗、黑板报等宣传工具进行大力宣传，激发员工的爱岗敬业意识，在全公司营造出了一种学先进、赶先进积极向上的氛围。

“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。如今的 四川省棉麻集团绵阳纺织有限公司正迈着强劲的步伐，以矫健的身躯在市场经济的大潮中搏浪奋进！当旭日东升之际，我们坚信：必将是天空中那朵最灿烂的云霞。

撰稿：刘 曦

2004.9.1

第五篇：吉林四季盛宝纺织有限公司电力汇报材料

汇报材料

吉林四季盛宝纺织有限公司原称为吉林省白城市纺织股份有限公司，其占地19.07万平方米，建筑面积13.94万平方米，纱锭18万枚，线锭2.3万枚，气流纺织768头。纱、线全部实现无接头。日产“丰田”喷气织机454台（产品幅宽在59.5“~135”之间），实现无梭化织造。年生产高档全棉坯布、高档服装面料、色织布、装饰布等1800万米，各种纱、线2.26万吨。2003年四项经济效益排序中实现利税获全国棉纺织行业前50强“排头兵企业（集团）”荣誉称号，但由于经营不善等原因于2007年9月停产。

在省委省政府、市委市政府以及各级主管部门的亲切关怀下，于2010年5月由浙江著名的春夏秋冬纺织贸易有限公司和浙江永盛集团、嘉兴佳丝宝喷织有限公司三家企业联合改制组建的新公司，既成立吉林四季盛宝纺织有限公司。公司主要生产普梳/高精纯棉纱线、化纤混纺线、服装面料、职业装面料、床上用品面料及牛仔布的研发、生产和销售，是东北三省规模最大、产量较高、品种最多、研发能力最强的高档纱线、高档面料生产商和优秀供应商，是全国棉纺织重点骨干企业之一。

一、企业现状及预计产能扩产情况：

1、企业现状

公司注册资本10,000万元。公司现有职工1,400多人，其中各类工程技术人员160余人，具有中级技术职称人员72人，高级技术职称人员20人。资产总额50,522万元，资产负债率16.12%。现有纱锭8.5万枚，气流纺1152头，其中只要生产设备细纱机为经纬变频FA506型，自动络筒机为日本丰田21C型、意大利萨维奥M型，日产丰田喷气织机分为190、280、340、360共计260台。年产棉纱3324吨，棉布2480万米。

公司通过招聘方式重新组织起原白纺技术成熟的产业队伍，对原白纺的生产布局重新作了合理的生产排布，引入竞争机制，把生产分块，成立纺纱一车间、二车间，织布分厂，极大丰富产品品种，适应不同的市场需求。同时精简机构，改变工作模式，梳理流程，引入绩效考核体系。其核心思想是，定战略，搭班子，带队伍，通过企业运行，招聘一批管理骨干攻坚，在短短的不到一年的时间，公司便将狼籍不堪的老白纺改造得焕然一新。按照边维修、边生产、边测试稳健步骤，按部就班的对机器设备进行修复和生产测试，目前已有60%的核心设备恢复到生产状态，产品质量检测合格。目前 公司发挥老白纺产品质量的优势，综合控股股东和自身具备的产品研发能力，依托自身规模优势和控股股东前沿的市场信息，确立了以市场需求为导向、以产品研发、追求产品差异化为核心竞争力、以产品质量为生命、以实现客户共赢为前提，以追求企业价值最大化为目标的经营理念，根据市场需求，丰富产品种类，实现批量订单生产，拓展市场空间，前景可期。

2、企业产能及扩产情况

企业重组后，于2010年10月开始投产运行。一期启动纱锭4万锭，布机120台，变电总容量7000KWA，月耗电能200多万KWH，当年生产棉纱393吨、棉布93万米，实现产值2565万元，实现销售收入970万元，实现利润-287万元。2011年1—7月份完成产值14473万元，实现销售收入9053万元，实现利润-175.5万元。

2011年8月—12月，二期扩大生产能力纱锭达到8.5万锭，布机260台，变电总容量11700KWA，月耗电能400多万KWH，当年生产棉纱3324吨、棉布2480万米，实现产值26982万元，实现销售收入21783万元，实现利润731万元。其中2012年1—6月份完成产值14473万元，棉纱1735吨、棉布1218万米，实现产值13113万元，实现销售收入1536万元，实现利润110万元。

2013年以后，预计三期扩大生产能力纱锭达到14万锭，布机400台，变电总容量15000KWA，月耗电能700多万KWH，年生产棉纱5475吨、棉布3815万米，实现产值44440万元，实现销售收入35878万元，实现利润1204万元。

二、企业运营状况及分析

企业运营状况大体分三个阶段，2010年7月—2011年7月为企业启动阶段，主要以企业策划、建立组织结构、吸纳人才，挽留人才及对生产设备、设施进行整机，生产能力达到30%；2011年8月—2014年7月为企业稳定阶段，主要以完善组织结构、细化管理、人力资源磨合、扩大生产规模、提高生产效率、稳定产品质量，生产能力达到60%，2014年8月以后为企业提升阶段，主要以扩大生产规模、提高生产效率、提升产品质量，产品以高支高密纱支胚布为主，成为全行业生产高档坯布、高档服装面料、色织布、装饰布等产品的优秀生产商和供应商。

吉林四季盛宝纺织有限公司启动生产不久，就遇到了全球性经济危机，企业遇到了前所未有的困难，外贸订单大幅锐减，以2012年一季度为例，全行业净利比同期下降21%。企业决策层面对市场变化果断决策，改变生产结构，产品从新定位，提升产品质量，扩大国内销售能力与渠道，先后与绍兴可丰、嘉兴丰利汇、吴江汉通、吴江旭翔、绍兴纺和、绍兴大简、绍兴思科等国内知名的纺织、染色公司建立长期合作伙伴关系。为企业稳定生产、控制原料采购成本起到了显著地效果。

三、企业相对竞争优势

1、电力资源优势：白城地区年发电量超过140亿度，实际电力市场需求不足30亿度，有大量的能源空间，不会出现南方工业城市为满足居民生活保障性用电，而限制工矿企业用电导致生产能力下降的现象，白城地区工矿企业，可以无忧的享受电力资源充足这一资源优势。

2、人力资源优势，白城地区工矿企业刚刚起步，人力资源充足。人力资源成本较低，仅为南方同行业劳动力雇佣费的70%。有效的降低了产品成本。

3、地缘优势，经调整改变生产结构，产品从新定位，产品以化纤原料为主，临近化纤原料生产基地，有效的减少了原料库存量、降低了原料采购成本。

四、提高生产效率，节能降耗降低生产成本，扩大生存空间 1、2012年公司新增清梳联合机1套、萨维奥自动络筒机8台、新型高压加湿器、超声波加湿器、无动力风机34台共计投入资金1000余万元，有效地提高了生产效率及产品质量。

2、细化企业目标成本管理，机物料消耗指标下发到各分厂、各车间、各工序，对机物件进行修旧利废，实施激励制度；对生产能力不饱满的生产机台，实施躲峰开台，降低运行成本等一系列措施，月减少消耗10万余元。

3、由白城市洮北供电公司牵线搭桥，企业与吉林省鼎新电力节 能服务有限公司签订节能合同，节能公司投入180万资金对照明、空压机、空调风机、余热回收等设施进行节能改造，其中：

①、照明灯改造：目前已开起的车间共有2243只灯处于工作状态，其中1936只为车间照明，307只为附房照明。照明灯具均为T8直管型荧光灯管，单只灯管标称功率36W，年用电量67.82万kWh。改造后采用LED灯代替原有的日光灯，用节能的镇流器代替传统的镇流器，到达保证原有照度，可节电60%，年节电40.69万kWh。

②、空压机加装变频器：目前1台250kW空压机，加载（250kW）、卸载（128.67kW）运行，卸载时间占整个运行周期的39%，平均功率218 kW，年耗能183.1 万kWh，加装变频器后，可节电15%，年节电27.47万kWh。

③、空调风机叶轮改造：目前11座空调室，使用空调风机叶轮为第二代，其年能耗303万kWh，改造后采用航空特殊铝合金铸造翼型第三代叶轮，在保证风压的前提下，可节电30%，年节电91万kWh。④、蒸汽余热回收装置：目前年平均每天开启2台浆纱机，每小时共需蒸汽2.6吨，在生产正常情况下，冷凝水的回水温度在108~125℃之间，现场浆纱机的流失水温为90 ℃，年耗多原煤630吨，加装余热回收装置后回收的冷凝水温度可以达到90 ℃。蒸汽冷凝热水回收到蒸汽锅炉补水装置。回收率高达90%，节约原煤567吨。

总体节约电量159万KWH，原煤567吨，年节约能耗140万元。为企业将低了运行成本，增加了市场竞争优势。

五、行业主要生产区电价政策比较

电价因素在企业生产成本中占主导地位，目前我公司吨纱制造成本中耗电成本占43%，百米布制造成本中耗电成本占36%，电价的高低直接影响着企业产品在市场中的竞争力，对今后的企业发展起着至关重要的因素。

我省2011年12月份调整电价每千瓦/时上调0.04元，使大工业电价调整为0.608元/KWH，基本电费22元/KVA，与新疆产棉区电费相比较每千瓦/时大工业电价高出0.20元。按我公司2012预算耗电量（5040万KWH）计算，比新疆纺织企业年多支出费用756万元。导致企业产品在市场中的竞争能力减弱，企业发展受到限制。

六、企业税收分析

按现行电价政策，今年上半年公司缴纳各种税金620.7万元，其中土地使用税113万元，房产税44.1万元，印花税2.7万元，实现增值税411万元，城市维护建设税28.6万元，教育附加税20.4万元。按现在市场产品价格计算，纱每吨可实现增值税736.29元，加上附税每吨达到824.66元，每百米布可实现增值税2328.14元，加上附税每百米布达到2607.52元.如果电价降低0.10元，可为企业带来明显效益，增加利润278.4万元，增加增值税69.1万元，增加附加税8.5万元，利税合计356万元。

吉林四季盛宝纺织有限公司坚信，有市政府各部门、各机构的扶持及惠企政策的出台，加上企业自身的努力，对完成企业14万锭的生产规模，为白城市解决1800个直接就业职位，打造成为吉林省民生企业形象充满信心。

吉林四季盛宝纺织有限公司 二0一二年七月

吉林四季盛宝纺织有限公司

汇报材料

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0一二年七月