海南事件汇报

第一篇：海南事件汇报

开展“海南万宁校长带学生开房事件”的活 动 汇 报

龙茵小学

我校对2013年5月8日，海南万宁6名六年级女生被万宁市第二小学校长与万宁市一政府单位职员带走开房事件，开展了有关活动。学校组织全体教师学习上级领导颁发的相关文件，上网查阅有关资料，了解事件的过程。深刻的认识到这一事件对社会、对学校、对家长、对学生有极大的影响。由此事件引发的对孩子教育问题的探讨在全社会引起广泛关注。透过该事件，我们不难发现，孩子缺乏基本的防卫意识，这说明平时的学校教育或家庭教育中没有重视帮助孩子培养自我防卫意识。

通过开展活动，使我们教师意识到：学习并不是孩子的全部，加强未成年人的安全教育更不能再等。小学生应当自觉担起这一沉重的责任。不单单落实在口号，更要切实有效开展公共安全教育，使学校公共安全教育步入规范化、制度化轨道，增强小学生安全意识，提高她们的防范能力，最大限度地减少和避免类似伤害事故再次发生，为学生的健康成长提供一个安全的学校环境，学生是祖国的未来，学生是祖国的花朵，党和政府历来高度重视教育工作，不断为学生们的健康成长创造良好环境。

第二篇：水利事件汇报

淮南市水利局：近年来，市水利局高度重视淮河淮南段采砂管理，认真履行管理职责，结合我市实际，建立了长效的管理机制。建立专门的机构，组织专门的人员，配备专门的设施，落实专门的经费。2007年2月27日，经市政府研究决定，成立了由水利牵头，公安、海事、河道管理等部门共同参与的市打击淮河非法采砂联合执法队，主要负责全市的非法采砂集中打击和处理。市打击非法采砂联合执法队创造性地开展工作，至2007年以来，共出动2300余次，共处罚非法采砂船只668艘，有力地打击了淮河淮南段非法采砂者嚣张气焰，有效地遏制了非法采砂的迅猛势头，确保了防洪和通航安全。对网友反映的问题我局高度重视，现将该段河道采砂管理工作情况报告如下：

一、高皇段河道采砂整治情况

2010年汛期我市淮河下游光明至老船坞段（高皇段）出现非法采砂现象，尤其是与怀远交界河段涌现出100多艘非法采砂船只，严重影响通航及防洪安全。潘集区高皇镇群众向我局及信访部门反映此事，市政府及市区水利部门领导高度重视。随后市打击非法采砂执法队对此段进行为期一周集中整治，但是下游河段仍出现非法采砂现象，尤其是怀远、凤阳方向来的采砂船只较多。据市打击非法采砂执法队统计约50艘左右，且采砂设备为大型机具，深度达30米以下，若不采取有效措施将影响河势稳定及河床安全。

2010年11月8日，由潘集区牵头，市区水利部门及高皇镇配合，水上派出所、潘集河道局、光明村、闸口村村支两委联合派员，进驻光明段，采取联合驻守的办法，对非法采砂船只进行打击处理。在活动中高皇镇政府以及沿淮五村村支两委对农户购买的采砂船只逐一进行登记造册，对个别人引进的外地采砂船只进行了驱逐，同时镇、村干部亲自参加巡查，有力地打击了该段非法采砂者嚣张气焰。通过两周的专项整顿工作，该段非法采砂的势头得到有效的遏制。12月7日，为了推进联防工作取得的成效，市水利局会同潘集区政府组织水利、河道以及沿淮四乡镇29个行政村联合开展打击非法采砂工作。对前期联防工作中查处的一起非法采砂事件（船主叫陆占月）进行了处理，船主已自行拆除所有的采砂机具。

2011年1月，省水利厅组织开展为期一个月代号为“利剑--2011”的打击非法采砂专项执法行动。1月5日、1月13日、1月19日，由省水利厅、省淮河河道管理局组织，淮南市、蚌埠市及有关县公安、水利、河道管理部门参加，对淮蚌交界水域高皇段非法采砂活动进行专项打击。两市执法人员，乘执法船从上下游夹击堵截，对夜间非法偷采的船只进行罚款、强制销毁非法采砂机具，同时对装载违法偷采河砂的运输船首次进行处罚，并强行驱散阻碍航道的采砂船只，有效遏制了非法采砂的势头，确保该河段的正常管理秩序和通航安全。

二、打击非法采砂执法程序

网友反映“市打击非法采砂办定期收钱”，市水利局在处理非法采砂水行政案件时，严格按照《安徽省河道采砂管理办法》（省政府223号令）规定进行，处罚时严格执行水利行政执

法程序。每次处罚都有调查笔录、检查笔录、调查报告、水行政处罚告知书、处罚决定书、结案报告，罚没款一律由指定银行代收，并出具省财政统一的罚没收据，由市财政部门统一管理。在处罚过程中，我们也对采砂船主进行说服教育，只要其主动拆除采砂设备（省政府223号令中规定应当自行拆除采砂设备），可以不罚款，但往往非法采砂船主都愿意接受罚款而不愿意拆除采砂设备，进而就有形成了对有的非法采砂船只进行了多次处罚现象。如2010年9月27日，执法队发现一位船主（卢建昌）正在非法采砂，将其采砂船只拖到停靠区进行处罚，而此名船主2010年5月12日就因非法采砂被执法队处罚过。因此市打击非法采砂办在处罚过程中收取的是违法采砂处罚款，不存在定期收钱此事。

三、河道采砂管理工作中各部门职责

河道采砂管理实行地方人民政府行政首长负责制，县级以上人民政府应当加强对本行政区域内河道采砂管理工作的领导，成立由水利、公安、交通运输等部门组成的河道采砂管理领导小组，落实专项管理经费，配备专门的装备保障采砂管理工作，协调解决河道采砂管理中的重大问题。

凤台县、各区人民政府水行政主管部门负责本行政区域内淮河河道采砂日常管理和监督检查工作，组建采砂专门机构，调查处理采砂活动中的水事纠纷，依法查处非法采砂活动，协助省、市水行政主管部门做好相关工作。

各县、区人民政府、公安、交通运输（海事局）、国土资源等行政主管部门，按照各自职责，协助做好河道采砂监督管理工作。

河道管理部门负责协助所在县（区）水行政主管部门做好辖区内的河道采砂日常监督巡查等管理工作。市打击非法采砂联合执法队主要负责八公山区至大通区及潘集区境内河段的监督巡查及打击处理。凤台县、毛集实验区与寿县交界水域的河道采砂日常监督巡查管理工作由凤台河道局负责，行政处罚分别由所在县区水行政主管部门负责。

沿淮各乡、镇人民政府应当协助和配合县级以上地方人民政府水行政主管部门及河道管理部门做好淮河河道采砂管理工作。重点抓好采砂船只的集中停放和管理工作。

在打击非法采砂活动工作中市水利局负责我市淮河干流河道采砂的统一管理和监督检查工作；市公安局负责统一指导与监督水上治安管理工作；市海事局负责淮河航道交通安全的监督管理，加强河道船只管理，确保通航安全；市农委负责所属三航公司采砂船只的监管；市国土资源局负责协调有关县（区）、乡镇制止群众出让河道滩地进行采砂的行为；市监察局负责对各单位履行职责进行监督、检查，对国家机关工作人员在采砂管理中履职情况进行监督、检查和查处。

四、下一步工作安排

市水利局将继续坚持认真贯彻《安徽省河道采砂管理办法》，加大巡查密度，加大宣传力度，从严打击河道非法采砂现象。也将加大对潘集区非法采砂活动的打击力度，对情节恶劣的非法采砂船只按照市、区共同研究的方案，不但拆除其采砂设备同时处以罚款，从而进一步探讨四级联防机制的工作步骤及方法，以便形成现阶段河道采砂管理长效机制，切实维护河势稳定，保障防洪、通航和涉水工程安全。

第三篇：风电场事件汇报流程

风电场事件汇报流程管理办法

1、为规范风电场事件汇报程序及处理流程，及时有效地处置缺陷及事故，根据《xxxxx公司管理标准

（三）》、《风电场事故调查规程》、《安全生产危急事件管理规定》等有关规定，特制定本办法。

2、xxxx电场所发生的事故及缺陷处理及汇报流程均适用与本办法，本办法自下发之日起施行。

3、事故分类：

人身事故定义：

1）员工从事与电力生产有关工作过程中发生的人身伤亡（含生产性急性中毒造成的伤亡，下同）。员工在劳动过程中因病导致伤亡，经县级以上医院诊断和劳动安全生产监督管理部门调查，确认系员工本人疾病造成的，不按员工伤亡事故统计。生产性急性中毒系指生产性毒物中毒。食物中毒和职业病不属于本办法统计范围。

2）本公司聘用人员、本公司雇用或借用外公司员工、民工和代培工、实习生、短期参加劳动的其他人员，在本公司的车间、班组及作业现场，从事电力生产有关的工作过程中发生的人身伤亡。

3）员工在电力生产区域内，由于公司的劳动条件或作业环境不良，公司管理不善，设备或设施不安全，导致设备爆炸、火灾、生产建（构）筑物倒塌等造成的人身伤亡。

4）员工在电力生产区域内，由于他人（指本公司的其他员工以及参加本公司工作的非本公司人员）从事电力生产工作中的不安全行为造成的人身伤亡。

5）员工从事与电力生产有关的工作时，发生由本公司负有同等及以上责任的交通事故而造成的人身伤亡。

6）员工或非本公司的人员在事故抢险过程中发生的人身伤亡。

7）两个及以上公司在同一生产区域从事与电力生产有关工作时，发生由本公司负有同等及以上责任的本公司或非本公司人员的人身伤亡。

8）非本公司领导的具备法人资格公司（不论其经济形式如何）承包与电力生产有关的工作中，发生本公司负以下之一责任的人身伤亡： 资质审查不严，承包方不符合要求；

开工前未对承包方进行全面安全技术交底；

对危险性生产区域内作业未事先进行专门的安全交底，未对承包方的安全措施进行审核以及审查合格后未监督实施。

9）政府机关、上级管理部门组织有关人员进行检查或劳动时，在生产区域内发生本公司负有责任的上述人员的人身伤亡。

人身事故等级划分：

按国务院颁发的《公司员工伤亡事故报告和处理规定》及国务院归口管理部门现行的有关规定，在电力生产中构成的人身伤亡事故，根据伤害的严重程度分为特大人身事故、重大人身事故、一般人身事故。

1）特别重大人身事故：造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同）。2）重大人身事故：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤。

3）较大人身事故：造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤。

4）一般人身事故：造成3人以下死亡，或者10人以下重伤。

设备事故定义

电力企业发生设备、设施、施工机械、运输工具损坏，造成直接经济损失超过规定数额的，为电力生产设备事故。

设备事故等级划分：

1）特别重大设备事故：

A.1亿元以上直接经济损失的事故。直接经济损失包括更换的备品配件、材料、人工和运输费用。如设备不能再修复，则按同类型的设备重置金额计算损失费用。保险公司赔偿费不能充减直接经济损失费用。

B.其它性质特别严重事故，经京能集团公司认定为特别重大事故者。

2）重大设备事故：5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。

3）较大设备事故：

未构成重大设备事故，符合下列条件之一者定为重大设备事故：

电力设备、施工机械损坏，直接经济损失达1000万元以上5000万元以下的事故；

风力发电机的机舱坠落或塔筒、塔架倒塌；

装机容量在49.5MW及以上的风电场，发生全场停电事故超过24小时，若送出线路故障时断路器跳闸者除外；

风电场设备或人为原因引发的重大电网事故；

其他性质严重事故，经竟能集团或新能源公司认定的重大事故。

4）一般设备事故：

未构成特、重大、较大设备事故，符合下列条件之一者定为一般设备事故：

A.35kV母线及35kV以上输变电主设备由于场内原因或由于人员的过失误操作（包括人员误动、误碰）被迫停运，时间超过24小时。

B.35kV及以上输变电主设备（包括35kV汇流线、母线）非计划检修、计划检修延期或停止备用，虽然提前提出申请并得到调度或新能源公司批准，停运时间超过168小时。

发供电设备发生下列情况之一： 80MW及以上变压器绝缘损坏；

110kV及以上断路器、电压互感器、电流互感器、避雷器爆炸； 3 110kV及以上线路倒杆塔。

C.1500kW及以上风机发生下列情况：

发电机烧毁，无返厂恢复性检修价值； 主轴损毁，无返厂恢复性检修价值； 桨叶折断；

主驱动轴弯曲或断裂。

D.单台风机故障停运，时间超过40天。

E.单台光伏逆变器停运，时间超过40天。

F.风机由于本身内部同类故障引起多台（**及以上）发电机组同时停运，并且持续时间超过15天。

G.由于自然灾害，如覆冰、暴风、水灾、火灾、雷击等原因，风电场单元汇流线路倒杆塔、断线、电缆头爆炸引起停运，停运时间超过10天。

H.发生下列恶性误操作：带负荷误拉（合）隔离开关，带电挂（合)接地线（接地刀闸），带接地线（接地刀闸）合断路器（隔离开关）。

I.风电场发生设备、设施等损坏，经济损失达到下列情况之一者： 因故障造成发变电设备、公用系统设备及施工机械损坏，直接经济损失达到50万元及以上；

设备、运输工具损坏，燃油、润滑油、绝缘油泄露等，经济损失达到10万元及以上；

J.其他经新能源公司认定为事故者。

5）设备一类障碍

未构成设备事故，符合下列条件之一者定为设备一类障碍：

A.风电场35kV母线及35kV以上输变电主设备被迫停运、非计划检修或停止备用；

B.风电场35~220kV断路器、电压互感器、电流互感器、避雷器爆炸，未造成少送电；

C.单台风机故障停运，时间超过15天；

D.单台光伏逆变器停运，时间超过15天；

E.风机由于本身内部同类故障引起多台（**及以上）发电机同时停运，并且持续时间超过7天；

F.由于人员的过失误操作（包括人员误动、误碰）引起35kV单元汇流线路被迫停止运行；

G.非人员过失引起的风电场单元汇流线路故障停运，停运时间超过72小时；

H.由箱变故障引起风机停运，时间超过72小时；

I.升压站监控系统失灵24小时内未恢复者；

J.风机集中监控系统失灵72小时内未恢复者；

K.风电场发生设备、设施等损坏，经济损失达到下列情况之一者： 因故障造成发供电设备、公用系统设备及施工机械损坏，直接经济损失超过10万元； 设备、运输工具损坏，燃油、润滑油、绝缘油泄露等，经济损失达到2万及以上；

L.其它经新能源公司认定为设备一类障碍的。

4、事故汇报及处理流程

调度设备事故汇报处理流程：

A.当调度设备事故发生、监控后台事故时，运维人员应注意后台报警并观察后台监控相应形状的闪烁及设备变位情况；

B.进一步检查监控故障报文及保护装置动作情况； C.若为调度管辖一类障碍，送出线路设备故障；

D.应向调度部门、分公司及公司分管领导汇报事故发生时间及现象；

E.运维值班负责人派运维人员检查现场一次、二次设备运行情况，确定故障点；

F.运维值班负责人汇总信息，分析判断故障点，制定处理措施；

G.向相应调度部门、公司分管生产领导及分公司领导汇报现场检查情况

I.按照调度命令进行事故处理，隔离故障点，做好安全措施；

J.组织联系运维人员处理事故；

K.故障处理完毕，汇报调度，申请恢复送电；

L.按公司要求做好相关记录报告。

自调设备事故汇报处理流程：

A.当调度设备事故发生、监控后台事故时，运维人员应注意后台报警并观察后台监控相应形状的闪烁及设备变位情况；

B.进一步检查监控故障报文及保护装置动作情况；

C.若为35kV设备故障风机大部分脱网，需向调度部门、分公司及公司分管领导汇报事故发生时间及现象，若为35kV设备故障个别风机脱网可不向调度部门、分公司及公司分管领导汇报事故发生时间及现象；

D.35kV设备故障，运维值班负责人派运维人员检查现场一次、二次设备运行情况，确定故障点；风机故障，运维值班负责人组织风机厂家、运维人员现场检查，确定故障点；

E.运维值班负责人汇总信息判断故障性质；

F.根据故障类型，汇报公司分管领导或分公司；

G.按照上级指示及现场情况制定故障处理措施，组织进行故障消除工作；

H.故障处理完毕，启机并网运行；

I.按公司要求做好相关记录报告。

5、缺陷汇报及处理流程

一类缺陷汇报及处理流程：

A.在巡视、操作、检修、预试、校验等过程中发现缺陷，发现缺陷的运行维护人员应打风电场值班电话汇报主控室，运行值班负责人汇报场长，并将缺陷记录至运行日志、缺陷记录本中；

B.场长将一类缺陷汇报给公司分管领导、公司安全生产部及分公司安全生产部，并制定检修计划、事故抢修；

C.汇报调度部门同意或公司主管生产领导、公司安生部、分公司同意；

D.场长向当班负责人安排消缺工作；

E.当班负责人组织消缺；

F.运行负责人与维护负责人共同进行设备验收；

G.验收后终结工作票，在检修交代及缺陷记录本上签字盖章确认；

H.运行负责人将缺陷处理结果记录至运行日志、缺陷记录本中，实现闭环管理。

二类缺陷汇报及处理流程：

在巡视、操作、检修、预试、校验等过程中发现缺陷，发现缺陷的运行维护人员应打风电场值班电话汇报主控室，运行值班负责人汇报场长，并将缺陷记录至运行日志、缺陷记录本中；

场长根据二类缺陷情况制定检修计划、事故抢修；

C.汇报调度部门同意或公司主管生产领导、公司安生部、分公司同意；

D.场长向当班负责人安排消缺工作；

E.当班负责人组织消缺；

F.运行负责人与维护负责人共同进行设备验收；

G.验收后终结工作票，在检修交代及缺陷记录本上签字盖章确认；

H.运行负责人将缺陷处理结果记录至运行日志、缺陷记录本中，实现闭环管理。

三类缺陷汇报及处理流程：

A.在巡视、操作、检修、预试、校验等过程中发现缺陷，发现缺陷的运行维护人员应打风电场值班电话汇报主控室，当班负责人汇报场长，并将缺陷记录至运行日志、缺陷记录本中；

B.场长根据汇报情况指挥当班负责人组织消缺；

C.运行负责人与维护负责人共同进行设备验收；

D.验收后终结工作票，在检修交代及缺陷记录本上签字盖章确认；

E.运行负责人将缺陷处理结果记录至运行日志、缺陷记录本中，实现闭环管理。

第四篇：由“海南宰客事件”看国际旅游岛建设

由“海南宰客事件”看国际旅游岛建设“海南国际旅游岛”的概念，最早源自中国(海南)改革发展研究院。对于国际旅游岛，国际上排名均以入境游人数衡量，也就是你赚了多少“外国人的钱”，比如夏威夷和巴厘岛入境游人数比重都达到近90%，海南目前接待的国际旅客占比不足5%。三亚海鲜宰客事件从微博上爆出后，迅速升温，引起了对海南旅游环境的广泛关注和讨论。

对于一个建设国际旅游岛的城市来说出现“宰客”事件这无疑是一次重创，但之所以出现这类事件我想当地政府是该好好反思了。作为旅游城市，三亚宰客问题由来已久，早在2007年春节前，山西省政协副主席吕日周就曾以亲身遭遇写信给海南省委书记、省人大常委会主任卫留成投诉三亚政府管理水平低，旅游服务环境差。同样是在2007年春节，三亚还发生四川遂宁游客一家5口被打的恶性事件，事件经网络曝光后，三亚有关方面迅速处理此事，并派市委常委、宣传部长张萍带队到四川道歉。此后，三亚市也出台了一系列措施对旅游市场进行整顿，甚至要求四套班子领导每个月都要乘坐不少于3次公交车或出租车，以进行明察暗访，可事实上效果却并不理想。虽然官方的投诉统计数据好看了许多，但网络上大家对三亚的负面评价却是有增无减。在严打和高压政策之下，为什么三亚一再发生宰客事件？

三亚宰客事件发生后暴露出的是当地政府上的管理漏洞以及被宰旅客的“认倒霉”心里，其实此类事件早就存在，但一些游客抱着“多一事不如少一事”“认倒霉”的心态，导致这类事件未能及时解决。

在宰客事件发生后三亚市政府迅速在其官方微博上做出了回应，先是说在春节黄金周期间“在食品卫生，诚信经营等方面。三亚没有接到一个投诉、举报电话”。在网络舆论强烈反弹下，该微博更正称“12315接到申诉、举报、咨询电话70个，受理申诉举报44件，但仍抛出与去年同期相比下降59%。海鲜排挡、水果零投诉”的数据。这样的说法遭到了网友强烈的质疑。

三亚的问题不仅在宰客，整个旅游环境都存在问题“国内唯一一座热带滨海旅游城市”的自然资源垄断给这个城市的旅游服务带来了许多傲慢，当有些游客向其提意见时，他们会说“我们三亚就这样！”一个又一个？“我们三亚就这样” 试问哪一个“国际旅游岛”的旅游服务是这副“土霸王”的模样呢？这样的政府怎么能打造出“国际旅游岛”呢？

我觉得旅游是真正的服务业，不能仅指望海浪、沙滩来吸引人，更需要把软环境当作第一生命线。对每个旅客散发旅游须知，明示投诉渠道、消费指南；对每样商品指导定价，以规范建立诚信；对不良商贩加大打击，严格执法，净化环境；站在每一名游客的角度制定旅游攻略.......这样即便有投诉，也能获得更多的理解和支持，也到造出一座真正的“国际旅游岛”。

第五篇：海南工商职业学院-创先争优汇报材料

努力开展创先争优活动

以最大成效加强基层团组织的建设

共青团海南工商职业学院委员会

（2011年4月1日）

自创先争优活动开展以来，全院各级团组织继承发扬“党有号召，团有行动”的光荣传统，坚持创先争优与团的工作有机融合、互促共进，着力引导青年团员在增强团员意识、推动科学发展、加强基层组织建设等方面展示风采、创先争优，努力以创先争优的实际行动推动当前各项工作。着眼于加强团的基层组织和基层工作，院团委积极部署开展了以争创“五个好”先进基层团组织、争做“五个模范”优秀团干部、争当“五个先锋”优秀团员为主要内容的共青团创先争优活动，并强化具体载体支撑，不断创新活动载体，使创先争优活动真正成为了推动团的工作科学发展的根本保证。

一、注重组织领导，强化整体推进措施，努力把创先争优活动不断引向深入，进一步增强团员意识

自7月初以来，结合贯彻落实团省委《关于在各级团组织和团员中深入开展创先争优活动的事实方案》（琼创先办发［2010］13号）的文件精神，为了从面上加强对共青团创先争优活动的指导，确保活动有条不紊地向前推进，取得实效，我们注重从组织领导注重组织领导，强化整体推进措施，努力把创先争优活动不断引向深入，进一步增强团员意识夯实团建工作基础，强化措施，狠抓落实，稳步推进我院共青团创先争优活动。

首先院团委成立了由主要负责人任组长、分管领导任副组长的创先争优活动领导小组，并紧密结合团的工作实际，深入组织学习讨论，精心策划活动措施，确定了“基层组织全面加强、服务能力显著提升、团员意识普遍增强、科学发展取得实效”的总体目标，明确提出做到“五个结合”，重点在“五个方面”创先争优。即坚持创先争

优活动与建立健全学习实践科学发展观长效机制、巩固扩大学习实践活动成果相结合，推动科学发展相结合，增强团员意识相结合，与竭诚服务青年、锤炼团干作风相结合；加强基层组织、改进团的作风、增强团员意识上创先争优。

创先争优活动领导小组名单： 组 长：祝伟东 副组长：杨 林

成 员：王宗建 邢琼勇 钟 蕾 何 唯 史克华 陈奕健 邹佩斯

王 潇 王 冰

二、着眼加强基层组织，促进创先争优活动，大力提升全院基层团建工作整体水平

按照胡锦涛总书记关于“使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”的重要要求，我们坚持把加强团的基层组织建设作为共青团创先争优的一项重要任务，注重团组织建设中存在的突出问题，有效地促进了基层团建工作整体水平的提高。2010年是我院在本校区属首年招生，仅有146名2009级学生为老生，在学生干部的传帮带上存在很多问题。

目前我院共有专职团干1人、兼职团干1人、团干部149人（7名老师，142名学生）、五个团总支，41个团支部，团员1617人，2010年有173人被发展为新团员。院团学组织经历了“从无到有，从有到全，从全到强”的过程，目前我院共有283名院级学生干部，2010年10月组织了学生干部培训，指导并督促各系逐渐成立本系团学组织和班委组织，各系团学干部共288名，院系团学干部共571人，占在校学生的33.4%。我院学生干部在省学联代表大会、省学生干部骨干培训班上，其积极表现和综合素质，得到团省委和其他高校的一致认可。

扎实推进基层团建创新，为进一步完善我院学生管理体制，促进和保障创先争优活动顺利开展，院团委牵头指导帮助各系成立团学组织和班级管理组织。五个教学系先后成立了本系学生会和团总支：系学生会共有288名学生干部，分别有国际商务系38人，建筑工程系92人，旅游系98人，艺术系14人，信息工程系46人；系团委共有101名学生干部，分别有国际商务系8人，建筑工程系41人，旅游系15人，艺术系12人，信息工程系25人。

为了强化学生管理教育，夯实学生做人基础，进一步增强学生干部的责任意识、大局意识，充分发挥团学干部在学生管理工作中的作用，提高团学干部的组织协调能力，增强团学干部组织的凝聚力，把共青团创先争优活动与深化“五四红旗团组织”创建活动紧密结合起来，特别是针对年青团干部“学习意识、责任意识、效率意识、纪律意识、成长意识不强，工作上手较慢”的现象，学院团委在2010年10月23日至25日举办了我院首届学生干部培训班，对院团委、学生会283名学生干部进行业务培训。组织学生志愿者参加省博物馆油画展、体博会等活动，得到社会各界的广泛赞誉，尤其是在无偿献血活动中，我院2010年学生献血比例在全省高校中处于首位。

大力加强学生社团的组建，为丰富校园文化生活，发掘学生潜能，全面提升广大青年团员的综合素质，经过学生自愿报名、各系初选、学院复选，院团委最终选拔出41名舞蹈爱好者，2010年10月28日成立我院大学生舞蹈队。同时也逐步成立了瑜伽协会、街舞协会、武术协会、普通话协会、动漫协会、书法协会等十多个学生社团。

三、创新活动形式，广泛开展“新时代新风采”创先争优讨论活动

为了使各级团组织、团干部和广大团员青年创有方向、争有目标，切实增强创先争优的针对性和实效性，各级团组织紧密结合开展集中核查、公开承诺、领导点评和群众评议“四项工作”，在广大团 3

员青年中深入开展了以“查入团动机，看理想信念；查学习情况，看理论素质；查宗旨意识，看服务水平；查作用发挥，看奉献精神；查质量效率，看工作能力；查遵纪守法，看公民意识”为内容的“六查六看”团员标准大讨论活动，着力引导团员青年对照《团章》要求、对照发展形势、对照先进典型、对照本职工作、对照青年意见，切实明确创先争优的具体标准和目标要求。院团委组织各系团总支积极开展了“六查六看”集中核查活动，重点对学习实践活动整改落实情况进行了一次集中“回头看”，每个团员干部都紧紧围绕存在差距、努力方向、整改措施等方面撰写了自查分析材料，并作出了公开承诺；同时采取召开会议集体点评、约请谈话个别点评、每周例会随时点评等方式，围绕强化学习、本职工作、干部成长、履行承诺等方面，主要学生干部普遍对学生会、团委等各部门干部进行了点评，并建立了点评台账，作为团员干部评先选优的重要依据。

四、抓住契机，树立先进典型，培养优秀个人

通过开展争先创优活动，动员广大青年团员参加各项校内外活动，发挥对校园文化的引领作用，促进学生提高综合能力，为学生成长成才搭建更宽的舞台，增强团组织的凝聚力和战斗力，进一步传播先进文化，弘扬志愿服务精神，树立先进典型，培养优秀个人。我院以“向陈泽冠同学学习活动”为契机，开展各项创先争优活动，并取得了一定成效。

2010年暑假，学院团委大力动员广大青年团员参加大学生暑期“三下乡”社会实践活动，结合争先创优活动的精神指导在院党委高度重视下积极宣传，认真组织并取得了一定成绩。院团广大学生分赴全省15个市县进行了暑期社会实践活动。通过开展各种形式的实践活动，进一步传播先进文化，弘扬志愿服务精神。这次社会实践活动产生了广泛影响，激发了广大学生为建设社会主义新农村奉献青春的热情，并赢得了社会各界的广泛赞誉。我院有1支代表队获得省级社 4

会实践先进实践队，1名同学获得校级社会实践先进个人，邢琼勇老师获得“省级社会实践优秀指导教师”称号。我院学生参加“第23届世界大学生和平大使”海南赛区选拔赛、海铁树杯2010年中国模特新面孔选拔赛、中国电信“天翼杯”国际旅游岛文明礼仪大赛暨全国首届大学生礼仪形象大赛海南赛区选拔赛等多项省内外比赛中，共获1项国家级团体季军、4个国家级称号奖、5项省级冠军，3项亚军，3项季军，1个团体第五，2个十佳。

开展党团共建创先争优活动，是加强团的基层组织建设和基层工作的新要求，更是对各级团组织、团干部作风和能力水平的一次大检验。我们将以此为契机，把创先争优活动作为加强党建带团建的重要载体，认真贯彻落实中央党群共建创先争优会议精神，以两手抓、两促进为目标要求，自觉使共青团创先争优活动与党组织创先争优活动在工作安排和活动内容上紧密结合、力求通过创先争优活动，带动广大团员青年充分发挥生力军和突击队作用，为学院发展的伟大进程中再展新风采、再做新贡献！