张湾区劳动就业管理局关于社保资金管理工作的汇报

第一篇：张湾区劳动就业管理局关于社保资金管理工作的汇报

张湾区劳动就业管理局关于社保资金管理工作的汇报

各位领导：

根据十财办发[2004]160号文件的要求，现将我局社保资金管理的情况汇报如下：

一、关于国有企业下岗职工基本生活保障资金和失业保险基金的收支情况

（一）、国有企业下岗职工基本生活保障资金的收支情况1、2003年国有企业下岗职工基本生活保障资金的收支情况

（1）资金筹集情况：全年共筹集下岗职工基本生活保障资金225.59万元。

（2）资金使用情况：全年共支出下岗职工基本生活保障资金207.29万元。其中：拨付企业下岗职工基本生活费21万元；拨付促进再就业经费120万元；拨付劳动力市场建设费66.17万元;其它支出0.12万元.(3)、当年下岗职工基本生活保障资金结余18.3万元.2、2004年元至5月份国有企业下岗职工基本生活保障资金收支情况

（1）、资金筹集情况：共筹集下岗职工基本生活保障资金100.3万元（含上年结转）.(2)、资金使用情况：共支出下岗职工基本生活保障资金100

万元，其中：拨付下岗职工基本生活费20万元，拨付促进再就业经费80万元。

（3）、资金结余情况：截止2004年5月底国有企业下岗职工基本生活保障资金结余0.３万元．

（二）、失业保险基金收支情况。

1、2003年失业保险基金收支情况。

（1）、收入情况：全年共收60.1万元，征缴率为91%。

（2）、支出情况：全年共支出基金49.8万元，其中：发放失业救济金31.6万元；上缴省级调剂金6.2万元；支付职业介绍补贴和培训补贴12万元。

（3）、基金结余情况：截止2003年底失业保险基金结余99.8万元（含上年结转的89.5万元）

2、2004年元至5月份失业保险基金收支情况

（1）、收入情况：元至5月份共征收失业保险金36万元（其中有19万元本月底到帐）征缴率为93%

（2）、支出情况：元至5月份共支出16万元（用于发放失业救济金）

（3）、结余情况：截止2004年5月底失业保险基金结余119.8万元。

二、规范管理社保资金和反欺诈的措施。

我区对国有企业下岗职工基本生活保障资金和失业保险基金的管理高度重视，采取多种措施加强管理，确保专款专用，充分发挥社保资金的效益。一是制定并严格执行科学的资金管理制度，我们根据《社会保险财务制度》的要求，结合我局实际，建立健全了社保资金管理实施细则，并严格按制度办事，把财务制度作一条高压线，谁“触电”、谁就下岗。二是加强学习，不断提高做从业人员素质。我局定期开展社会保险业务培训，系统地学习《失业保险条例》、《社会保险费征缴条例》、《失业保险金申领办法》以及社会保险财务制度知识，通过学习，达到系统掌握社会保险政策和业务知识、增强遵守财经纪律自学性的目的。三是进一步健全“经办机构核定、税务部门征收、财政部门监管、银行代发”的工作机制，形成分工明确、监督有力、齐抓共管的工作格局。四是广泛接受监督，我局在发放失业保险救济金时推行“公示制”，将领取失业救济金的人员名单在失业人员的原单位张榜公布7天以后，对没有异议的及时拨付失业救济金，通过推行“阳光工程”，有效地杜绝了虚报冒领。五是定期接受审计，不断提高管理水平。通过审计发现自身不足，及时完善管理办法。

三、存在的问题

一是我区失业保险金征收任务难完成。今年市里下达失业保险征收任务130万元，而我区共核定参保单位年应缴失业保险金只有71万元，离完成任务还差59万元。因此130万元的征收任务无法完成。同时，由于区属企业改制工作稳步推进，失业人员骤增，失业保险的刚性支出和

弹性收缴矛盾进一步激化，失业保险基金的支撑能力减弱。

2、我区失业保险基金没有支出户，不能确保失业救济金按时足额发放的需要，也不符合社保基金的管理规定。

四、今后的工作打算及建议

1、根据年初的工作布署，狠抓失业保险扩面参保，做到

应保尽保。

2、按时足额发放失业救济金，确保失业人员的基本生活，维护社会一方的稳定。

3、不断完善管理办法，为参保人员提供政策咨询、缴费查询等优质服务。

4、建议上级部门下达失业保险征收任务要根据各地应参保人员的情况，实事求是地确定征收数额，以调动下级工作积极性。

张湾区劳动就业管理局

二00四年六月二十二日

第二篇：张湾区劳动就业管理局档案管理工作汇报

张湾区劳动就业管理局档案管理工作汇报

区档案局：

在贵局的大力指导和支持下，我局档案管理工作建立健全了管理体系，完善了档案管理机制，确保了我局档案的安全和完整，并得到了合理开发利用。现将我局档案管理工作情况汇报如下：

一、档案管理体系建设情况：

（一）、档案管理措施实施情况。一是组织档案管理相关人员系统、深入地学习《档案法》、《保密法》、《湖北省档案管理条例》以及其它相关法律法规。二是将档案、保密工作纳入了我局目标管理责任制和工作计划。三是成立了以一把手为组长的档案管理工作领导小组，配备了具有大专文化的专业档案管理员和保密员。

（二）、管理机构建设情况。一是建立了综合档案室，对我局的档案实行集中统一管理。二是我局对所属劳服企业的档案管理工作实行定期检查和不定期抽查方式，进行监督管理，发现问题立即整改，并对责任人给予严肃处理。

（三）、管理制度建设情况。年初，我局制定了文书处

理、立卷归档、档案保密、档案利用、档案保管人员岗位责任制，并将制度打印成册，发给各科室，由办公室和档案员监督执行。

（四）、档案依法登记情况。我局始终严格按照《湖北省档案登记办法》对档案到上级管理部门进行依法登记，没有出现一起未登记事件。

（五）、目标管理情况。我局的档案管理已达到省二级标准，并得到上级档案管理部门的肯定。

二、档案业务建设情况：

（一）、档案资料收集情况。我局凡是应归档的文件、资料均由档案员随时收集、归类保管，有关科室和单位干部职工需借阅的，实行了档案登记借阅制。

（二）、档案分类归档情况。我局的所有档案资料均由档案员在规定时间按时整理入柜，无积存、零散文件。

（三）、档案管理规范制定情况。我局依据相关规定制定了符合本单位实际的档案分类大纲，并制定了详细的分类方案、归档范围和保管期限表。

三、档案安全管理情况；

（一）、按标准建立了档案室，装备了符合规定的档案装具，确保了档案无霉点、尘污、虫蛀、鼠咬，无丢失现象

发生。

（二）、严格按照规定对档案密级进行标识，属应进馆的档案及时向档案馆移交，无漏交现象发生。

（三）、依照规定对档案进行保存，严禁擅自销毁，对失去保存价值的档案严格按档案销毁审批程序办理，无擅自销毁档案和出售现象发生。

四、电子档案管理情况：我局对档案的管理已基本实现了电子文件全程管理，档案员已能按要求使用计算机和档案管理专用软件管理档案，并按照国家规定备份数据库。

张湾区劳动就业管理局

二○○四年九月十八日

第三篇：劳动就业管理局工作汇报

劳动就业管理局工作汇报

英山县地处大别山南麓，是一个贫困山区县，同时也是全国扶贫开发重点县、是第一批劳务输出示范县、农村劳动力转移先进县、是人社部定点的就业信息监测县。全县3乡8镇，309个村，总人口40.9万人，农村富余劳动力17.5万人，在外务工人员约8.7万人，年外出打工收入10.2亿元，是财政收入的2倍还多。打工经济已成为县域经济重要支柱，做好劳务输出工作是解决农村富余劳动力就业问题，促进农民增收的重要途径之一，为了更好地搞好组织服务，完善工作制度，落实好积极的就业政策，推动我县的就业工作全面发展。

一、2012年劳动就业工作实现新的突破，实现城镇新增就业2683人，登记失业人数347人，城镇登记失业率控制在4.1%，失业人员再就业1396人，帮助困难人员就业829人，转移农村富余劳动力3352人，介绍高校毕业生实现就业317人，就业率达到95.2%；完成创业培训700人，开展劳动者就业培训1884人，帮助有创业愿望的人创业496人，带动就业1488人。为县域经济又好又快发展和社会和谐发展做出了积极贡献。

二、坚持培训与就业相结合，以培训促就业，提高就业质量。一是开展农村劳动力转移就业培训。近两年来，省厅陆续下发了鄂人社发[2010]69号、[2012]43号，鄂劳就[2012]11号等一系列加强就业培训管理文件，针对培训工作提出了更明确的要求，为把政策深入贯彻落实，切实把就业培训的惠民活动做强做实，培训中心对宣传资料进行了重新编制印制，把培训政策用通俗明了的图文资料进行宣传，引导和吸引广大劳动者积极参加培训，自觉提升劳动技能，增强就业竞争力。2012年共计开展就业培训2686人次，就业培训补贴资金192.9万元。二是开展农村劳动力创业培训。根据我县产业结构调整要求，结合山区经济特色，围绕一人、一山、一泉、一茶、一城，大力开展创业活动，带动更多农民就业。为方便广大农民参训，我们将培训重心下移，将培训班开到乡镇农民家门口。一年来，我们共开办创业培训班8期，培训有创业愿望人员700人，提供创业培训补贴资金69.4万元。

三、加大小额贷款发放力度，提高创业带动就业效应。小额担保贷款是帮扶创业、促进就业的重要途径之一。我县进一步加大了小额担保贷款助推创业的工作力度。为了确保担保基金有序循环，提高利用率，充分发按贷款促进创业就业的积极作用，根据新形势，我们将信贷银行由一家扩大到两家，主动与财政、邮政银行联系，通过签订三方协议，明确各自责任，将200万元小额担保金划到邮政银行，按照1：5的比例发放，全年发放小额担保贷款296笔1380万元。扶持了296户个体私营经济户，带动了1087人就业。

四、完善劳务输出机构建设，职业介绍工作全面发展。在全县11个乡镇的人社中心和5个社区由专人负责，同时聘请乡村信息员132人，在浙江杭州、宁波市、玉环县和广州入等地设立驻外劳务站，在深圳、东莞、珠海、番禺、汕头、上海等经济发达城市聘请用工信息员、保证高质量的提供各类岗位供求职者就业，形成以县人力资源服务中心加驻外机构加信息员的劳务输出服务网络。全年共为县内外企业免费介绍就业2760人，提供职介补贴资金55.2万元。

五、开发公益性岗位是对就业困难人员实行优先扶持和重点援助的重要措施，是建立就业援助长效机制的有效途径。积极开发公益性岗位，用于安置就业困难人员，使一大批就业困难对象实现了就业再就业，缓解了我县的就业压力，促进了社会和谐稳定。全年共开发公益性岗位329个，提供公益性岗位补贴资金212.5万元。

六、长远规划：

1、继续实行积极的就业政策。把实现充分就业作为最重要的社会目标，进一步落实就业再就业目标责任制，着力建立市场主导就业、政府促进就业、个人自谋职业相结合的促进就业长效机制。加快发展就业容量大的劳动密集型产业、服务业、中小企业和非公有制企业，特别是要将服务业作为扩大就业的主攻方向，力争实现服务业从业人员比例每年上升1个百分点。认真落实并不断完善就业再就业优惠扶持政策，鼓励企业吸纳更多的劳动者就业。采取切实可行措施，进一步做好农村劳动力转移就业工作。积极实施“走出去”战略，加大劳务输出力度，扩大外出就业规模。

2、进一步发展完善人力资源市场，促进劳动力合理流动立足于提高人力资源的配置效率。积极促进劳动力流动，建立基本统一、规范人力资源市场体系，完善政府对劳动就业的管理手段和相应的法律规章，调整和协调有关就业的政策措施，充分发挥市场对劳动力资源配置的导向作用。

3、充分发挥创业带动就业的倍增效应。继续把支持创业作为致富百姓的首要途径，制定切实有效的鼓励创业政策，推动全民创业、自主创业、艰苦创业。实施“能力促进就业计划”，对有创业愿望和具备创业条件的城乡劳动者开展创业培训，并提供创业指导、项目开发、小额担保贷款、跟踪扶持等服务。对各类社区创业项目进行统筹规划，在经营场地安排、优惠政策落实、创业资金帮扶等方面，为创业人员提供便捷服务。

4、以提高就业能力为重点，大规模推进职业培训。坚持政府积极推动和发挥市场机制相结合，大力推进职业技能培训，切实提高城乡劳动者技能素质。依托县就业训练中心、职业培训学校等职业培训机构开展职业技能培训。加大对高技能人才培养的投入，加快形成政府推动、企业主导、行业配合、学校参与、社会支持、个人努力的技能劳动者培养工作新格局。

英山县劳动就业管理局

第四篇：县劳动就业管理局工作汇报[小编推荐]

本文作者：沈卫东 邹盛瑜 好范文原创投稿

文明创建结硕果　劳动就业谱新篇

沈卫东 邹盛瑜

英山县劳动就业管理局成立于1982年，内设7个股室，现有在职干部职工32人，其中党员22人，团员6人。主要担负着全县城乡统筹就业，下岗失业人员基本生活保障和再就业，失业保险申报核定、发放，农村劳动力转移、就业培训、创业培训，劳动保障事务代理及就业再就业资金管理等工作任务。

近年来，在县委、县政府的正确领导下，在县委宣传部和上级主管部门的亲切关怀和大力支持下，我们始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢牢把握科学发展观的深刻内涵，以争创省级文明单位为目标，抢抓机遇，开拓创新，推动了各项工作全面发展，创造出了一流的工作业绩。2007年，打造了全国优秀劳务品牌――荆楚（英山）缝纫妹，是全国第一个引进美国惠普公司援助培训项目的县，被确定为全国第一批劳务输出工作示范县，被评为全国促进就业工作先进单位。2008年10月被黄冈市劳动和社会保障局表彰为多年来为劳动保障工作作出突出贡献的先进集体。2008年5月被市文明办、关工委表彰为关心下一代工作先进集体。局长沈卫东同志被授予“全县十佳人民满意公仆”荣誉称号，工会主任段志华同志被县委授予“全县设岗创星优秀星级党员”称号。英山县劳动就业工作经验和先进事迹两年来在中央电视台、湖北电视台和国家、省、市级报刊上予以报道37次，今年10月份惠普公司在泰国曼谷举办了亚太地区中小企业发展年会，沈卫东同志代表中国的发言受到了三十多个国家和地区参会人员的一致好评。

一、领导重视，落实责任。

在深入开展文明创建活动中，局领导始终坚持两手抓方针，高度重视文明创建工作。

1、成立专班抓落实。成立了以局长为组长，班子成员为副组长，各股室负责人为成员的文明创建工作领导小组。将文明创建工作同其他工作一样同量化，同下达。与年终考核挂钩，确保了文明创建工作不流于形式，扎实顺利地开展。

2、提高认识抓落实。我局从开始创建工作以来，已连续十年获得了县级、市级文明单位、最佳文明单位。我们坚持抓创建，一直在干部职工中不断加强教育，增强干部职工创建的自觉性，在深化创建内涵，务求创建实效上再提高认识，再统一思想，充分调动全体干部职工共同参与,提高创建的积极性。

3、措施到位抓落实。为推进文明创建工作向纵深发展，我局出台了系列规章制度，让制度管人、让制度约束人。先后出台了《开展“文明家庭”、“文明股室”、“文明职工”评选活动方案》、《关于开展创新活动实施方案》、《干部职工竞争上岗试行办法》、《干部职工思想道德建设实施方案》以及上下班签到制、首问负责制、财务管理制度、党风廉政制度等，使干部职工自觉履行职责。

二、加大投入，改善环境。

1、加大办公条件的改善。挤出资金对办公楼内外进行全面改造装修，扩大人力资源市场办公空间，改善办公条件，实行一站式服务。重新规划了创建活动室，对院内外统一安装了摄像探头，达到了安全防范的目的。每周五定期进行卫生大检查，室内外环境基本上达到了净化、硬化、美化、绿化、亮化。优美的环境陶冶了干部职工的情操，职工的精神面貌焕然一新。

2、加大培训基地的建设。去年县委、县政府将原温泉城区第三中学划拨我局作为职业教育培训基地后，我们千方百计加大投入，将原一栋办公楼、一栋教学楼、一栋实验楼分别进行加层盖顶，将原租用的土地全部征用，新建300平方米的实习车间、1000平方米的学生食堂、150平方米的教师食堂，整个校园区内全部进行改造装修，共投入资金320万元，给学生提供了一个舒适优美的学习环境。

3、加大办公自动化投入。为适应新形势下劳动就业工作的需要，我们不仅在每个股室配备了1至2台电脑，而且对人力资源市场办公室配备电子显示屏、传真机等先进科技设备，所有数据100%实现了网上传输，大大提高了工作效率和服务水平。

三、开展活动，务求实效。

为吸引干部职工积极参与到文明创建活动中来，我局积极开展系列活动，从而推动创建工作顺利开展。

1、加强学习，提高素质。文明创建根本目的是通过开展经常性的活动，使广大干部职工从中受到教育，不断提高人的思想道德素质和科学文化素质。因此，我局经常性地开展政治理论和业务知识学习，支持干部职工参加自修、函授等高等教育学习，局内现有大学本科学历4人，专科学历22人，高级职称1人，中级职称16人。不定期选派干部参加省、市业务培训。为提高办公自动化操作水平，我们去年在组织全体干部职工参加计算机基础知识培训的基础上，今年又利用晚上和周六时间开展办公自动化业务培训，从而在全局上下营造了讲学习、爱学习、活学活用的浓厚氛围。

2、开展活动，增强活力。大力开展丰富多彩的文化体育活动，丰富

干部职工精神文化生活，陶冶干部职工情操。除局内经常性地开展乒乓球、羽毛球、蓝球、象棋、书法、演讲等群众性娱乐活动外，还走出去与县工行、财政局、审计局、红山镇、农行、金马玻纤公司等单位进行联欢，通过活动进增友谊。局内组建了羽毛球队、乒乓球队、蓝球队、太极拳队，今年五一在全县举办的羽毛球比赛中，我局分别夺得了女子单打、女子团体两个第一，女子双打第二，男子团体第二的好成绩。在劳动保障系统八个单位举办的文娱体育活动中，我局拿奖名额占一半以上。活动的开展，极大地丰富了干部职工八小时以外的业余生活，展现了干部职工良好的精神风貌，增强了单位的凝聚力。

3、开展联创，扶贫助爱。为支持新农村建设，我局在县委宣传部的统一领导下，加大了对城乡联创的工作力度，为红山镇扶贫攻坚村横山村修建公路捐款2000元，为村文化活动中心捐款3000元购买文化娱乐设施，七一期间全体党员为该村贫困党员捐赠化肥2吨。为援助四川地震灾区，不仅对灾区来的务工人员实行免费培训、免费介绍就业等全程免费服务，而且两次捐款达7850元，有力地支持了灾区人民渡过难关。

四、服务社会，提升形象

在创建进程中，我局始终坚持“两手抓”方针，在抓好精神文明建设的同时，努力创建一流工作业绩。

1、创新就业模式，发展打工经济。在全省率先以省劳动厅名义设立驻外劳务机构（宁波站）后，去年又在玉环站设立了第一个外出务工人员流动党员支部，由我局工会主任段志华同志兼任支部书记。今年又依托省邮科院率先在全省开通了农民就业直通车项目，将务工信息通过手机短信平台直接发送到农民手中，已有237人受益。现英山外出务工人员7.1万人，年打工收入5亿多元，为新农村建设作出了积极贡献。

2、创新培训模式，提高人员素质。一是依托市场规律，灵活设置培训专业，已开设专业18个，培训中心年培训能力达2000人以上。二是注重市场效应，打造劳务品牌。为了扩大培训规模，注重打造缝纫工品牌。依托罗蒙集团、雅戈尔服饰公司等国内外知名服装企业在英山建立培训输出基地，提高品牌效应。现英山缝纫培训班遍布全县八个乡镇，培训输出缝纫工远近闻名，被省厅命名为“湖北缝纫之乡”，“荆楚缝纫妹”2007年被评为全国优秀劳务品牌。品牌与市场效应，帮助英山缝纫工实现打工收入近1.4亿元。三是适应市场变化，走联合办学之路。我们积极争取省劳动保障厅和县委、县政府的重视与支持，省厅无偿支持资金200万元，县政府将县原第三中学整体划拔我局，我们抓住机遇，与县民办学校卫东中专联合组建了英山县职业技能培训基地，强强联合，取长补短，实行股份制合作、市场化运作，到九月份已有近400名学生入住新校区。四是抢抓市场机遇，引进国际项目。一个偶然机会，中国就业促进会官员参加了我县举办的首届缝纫技能大比武，亲身感受到了我县培训工作的扎实开展和劳动者求知的欲望，于是大力推荐和引进国际项目给我县。去年四月份开始，我们成功引进了该项目，虽然只有8万美金的设备和资金扶持，但我们决定要用小项目做出大文章，开创性地将惠普创业培训项目与SIYB课程相结合，深受国内外专家好评，惠普专家将英山这一运作方法作为“惠普英山模式”在全国的执行援助项目县市中推广。

3、创新管理模式，夯实发展基础。单位管理实行企业化运作，干部实行竞争上岗，优胜劣汰能上能下，各股室每年都有严格的软件指标考核，年终奖惩兑现，从而增强每个干部职工紧迫感和使命感，让每位干部职工积极投身到工作中去的激情竞相迸发。

总之，通过开展文明创建，我局各项工作取得了较好成绩，但与各级领导的要求还有差距，我们将以这次现场会为契机，认真学习借鉴各单位的先进经验，再鼓干劲，再添措施，争取创建省级文明单位的目标早日实现。

第五篇：劳动就业工作汇报

劳动再就业工作汇报

今年以来，XX劳动保障所在街党工委办事处的领导下，在区劳动局的指导下，认真学习党中央国务院关于劳动再就业的重大战略决策和省市关于劳动再就业的一系列政策精神，积极做好下岗失业人员困难群体、零就业家庭和新增劳动力的再就业工作，创建充分就业社区，落实党的各项优惠政策，取得了一定成效。下面将我街劳动再就业工作汇报如下：

一、劳动再就业目标完成情况：

今年区政府下达我街劳动再就业目标：全年新增就业岗位600，截止到6月份已完成535个，完成目标的89.2％，下岗失业人员再就业目标200人，实际安置239人，完成目标119.5％，其中帮助困难群体再就业目标150人，实际安置183人，完成目标122％，全年再就业技能培训目标310人，实际培训230人，完成目标74.2％。创业培训目标35，完成创业培训 32 人，完成目标91.4％。今年已办理《再就业优惠证》171本，累计2879本，全年先进典型事迹报道2篇。零就业家庭22户，全部安置就业。安置外来务工人员392人/次，完善社区就业服务平台，创建就业比较充分社区5个，基础工作基本就绪，准备接受省市区劳动部门的检查验收。

二、我们的主要做法：

〈一〉发掘民营企业资源，抓住就业机遇。

我辖区企业的分布特点是以纺织行业为主。近几年由于受宏观经济影响，纺织行业不景气，企业破产多改制多，下岗失业人员较为集中，就业形式十分严峻，为缓解就业压力，整合辖区资源，办事处创办了城市工业园，不仅吸引了辖区外的许多投资者落户，本辖区下岗失业人员中的有志者，纷 1

纷利用对行业的熟悉，掌握专业技能等优势，先后创办了各种小型民营企业，对缓解就业压力，发展社会经济起到了积极的作用，在破解就业难攻坚时期，我们意识到民营企业是我辖区特有的资源，虽然这些企业已有一定的基本队伍，也吸收了部分下岗失业人员，但企业扩大再生产是一种必然的趋势，肯定需要人，我们社区服务站及时调整重点，与企业沟通、建立良好的关系，抓住企业每次用人机遇及时有针对性的推介，取得较好的效果，上述的几个民营企业今年平均吸纳下岗失业人员6-10人。

〈二〉创办为民服社，提供就业平台。

在推介下岗失业人员再就业的工作中，我们发现，只要是年轻一些，有一定专业技能或文化程度较高的下岗失业人员，对工作不过于挑剔，很快就业能找到合适的工作，剩下的基本上是都是无技能、无学历、年龄偏大，择业偏重于离家近，既能赚钱，又能照顾家庭的群体，成为就业工作的老大难问题，这批人的数量还不在少数。而在居民服务需求的调查中，我们发现在上门照顾老人，小孩接送托管，家政服务，钟点工，病人陪护等方面存在着大量的需求。这两个发现使我们萌生了创办一个使两种需求得到满足，信息得以沟通的服务平台—为民服务社的动机。在街领导的大力支持下，创办了XX街为民服务社。并设置了家政服务，钟点工，下水疏通，水电维修等各类服务项目，经过一段时间的运行，各方反映良好。今年3月至7月，仅家政、钟点工就业安排70多人次，达到了这批人动态就业的要求，基本上解决了这批人就业难的问题，也满足了辖区居民的服务需求，取得服务与就业的双赢。

〈三〉招聘形式多样化、拓宽就业渠道。

我们在安置下岗失业人员工作的另一特点就是不拘一格，形式多样，从我们采取的推介措施上看，有街道组织的招聘会、援助月；有参加区劳动局组织的春风行动；有社区组织的招聘会；有找再就业基地安置困难户的；有找民营企业吸纳的；有为民服务社推介的；有社区安置的，有企业找街道、社区代招的，有社区带人到企业应聘的，也有熟人或亲朋好友介绍的，有区劳动局网上发布的信息，有传真启示等，总之我们不拘泥于形式，只要能推介下岗失业人员上岗就行，一个二个也行，十个八个也不嫌多，多多益善。可能正因为不重形式，成效反而更好，如街道和社区招聘会各成功应聘十几人，每个民企安置几人，再就业基地安置一部份，社区公益岗位安排一部份。我们感到，就业再就业的攻坚期，思想不能僵化，要不断拓宽就业渠道，要站在下岗失业人员的角度换位思考，就一定能够搞好劳动再就业工作。

另外，在落实扶持政策、小额贷款、两保补贴、零就业家庭安置、军转干部等方面的工作，与兄弟街道差不多，就不一一说了。

三、存在的问题和建议：

1、两保补贴：我街由于困难群体较多，有人想买养老保险 和医疗保险，但经济上承担不起，特别是两保缴费标准调整后，有个别已交两保的人想退出。这样形成了穷的更穷（现在不交养老保险和医疗保险，到老年和生病时更无办法）的恶性循环。

建议：

向上级反映，降低标准，指缴费标准和享受退休金。因目前贫困群体还不具备更高的生活标准，先求温饱。

2、小额贷款：由于小额贷款到期还款缺乏制约，因此造成社区群干心

理障碍。

应对措施：

1、抓好小企业的小额贷款。因小企业在银行有帐号，还款相对容易。

2、宣传各项优惠政策时，可申小额贷款的再就业个体户，我们重点推荐那些有诚信的再就业个体工商户。确保到期还款。

3、社保专干工作量大，事情杂。大一点的社区，离退休人员年审管理有一两千人要年审，一个社保专干仅仅是年审就忙不过来，还不谈再就业的各项具体工作，还有接待来访居民、军转干部的安置及各项保险的办理等等。我们希望能给社区增加一各专干。另外街劳动保障所没有机构编制，街道没有配置社保专干编制，希望领导考虑解决。