财政局保持县级文明单位的自查报告

第一篇：财政局保持县级文明单位的自查报告

财政局保持县级文明单位的自查报告

县文明委：

在2005年里，我局以“三个代表”重要思想和十六大、十六届五中、六中全会精神为指针，坚持科学发展观，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》及《xx县文明单位管理办法》，以服务人民、奉献社会为宗旨，以提高队伍素质、树立良好社会形象为根本，推动三个文明建设健康蓬勃发展。现将一年来文明工作开展情况汇报如下：

一、务求实效，深入开展文明单位创建活动

（一）组织领导有力，班子以身作则

我局对文明单位创建工作一直非常重视，成立了以局长为组长的文明单位创建领导小组，在年初制定了详实的创建工作规划，任务落实到每个股室、每一个人，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能股室重点抓。在创建活动开展中，局领导班子务求实效，经常研究、指导、督促创建工作，把为群众解决实际困难作为工作出发点和落脚点，坚持物质文明和精神文明“两促进、两提高”。

（二）思想教育深入，行业作风扎实

我局不断创新教育形式，引导广大干部职工树立正确的理想信念。始终坚持每周进行业务和政治学习，人手一本笔记本，每季一抽查，并要求每人写一篇学习心得，不定期召开交流会；深入开展公民道德知识竞赛、创“文明股室”、“文明窗口”等活动；健全机关工作规则，开展办公自动化工程，推行社会承诺制和公开办事制度，自觉接受社会各界和群众监督；认真开展保持共产党员先进性教育活动，进一步强化行风建设，组织广大干部职工深入乡村一线，对国家对农补贴落实情况进行督查，还常利用双休日，下到乡镇各单位辅导财会业务，为他们解决工作上的难题。我局工作人员热情细致的服务和无私的敬业精神，赢得了相关单位人员的一致好评。

（三）工作公开透明，决策体现民主

我局领导班子认真执行党的民主集中制原则，定期召开民主生活会，学习理论，交流思想，以先进性教育为契机，认真开展批评和自我批评，广泛征求党员群众和有关部门的意见和建议，制定整改措施，不断改进工作；政务、党务一律实行公开和透明，确保广大党员群众的知情权、参与权；不定时召开局务会，重大事项决定前都在广泛征求职工意见的基础上，做进一步修订、完善，使之充分体现广大干部职工的意愿。

（四）学习氛围浓厚，文体活动丰富

我局为丰富职工的精神文化生活，经常开展一些健康有益的文体活动。利用节假日开展跳子棋、传球、篮球及财政知识竞猜等活动；组织退休干部职工参加各种活动，向他们介绍我县的新变化；认真开展“双文明目标管理”等评比活动；积极组织参加市局举办的知识竞赛等各项文体活动。

（五）绿化美化家园，创建优美机关

为早日实现“xxxx、和谐xx”的宏伟目标，我局积极参与文明xx创建活动，为改善机关工作环境，结合局机关实际，对局机关空地进行了绿化，并确定专人进行养护。制定了卫生责任制，划分了卫生责任区，每周组织一次卫生大清扫，还修建了垃圾屋和垃圾圈。通过加强卫生责任区管理，使环境清洁整齐，为干部职工创造了良好的工作环境。

二、以创建活动为契机，促进财政事业健康持续发展

2004年以来，我局以文明单位创建为契机，加强财源建设、提升服务质量、加大财政监督力度，努力促进财政增收。2004年，全县累计完成地方财政一般预算收入xxxx万元，为年度预算的xxx.xx％，按同口径计算比上年增长xx.xx％。全年累计完成上划中央“两税”xxxx万元,为预算的xx.xx％,比上年下降x.xx％。累计完成上划所得税xxxx万元，为年预算的xxx.xx％,比上年增长xx.xx％。全县共完成财政总收入xxxx万元,为预算的xxx.xx％，按同口径计算比上年增长x.xx％。基金预算收入完成xxxx万元,为年度预算的xxx.xx%，比上年增长xx.xx%。今年1-9月全县完成地方财政一般预算收入xxxx万元，为预算（剔除农业税和烟草企业所得税）的xx.xx％，按同口径计算比上年同期增长xx.xx%；累计完成上划中央“两税”xxxx%，为预算的xx.xx%，比上年同期增长x.xx%；累计完成上划所得税xxx万元，为预算（剔除农业税和烟草企业所得税）的xx.xx％,同口径比上年同期增长x.xx％。全县共完成财政总收入xxxx万元,为预算（剔除农业税和烟草企业所得税）的xx.xx％，按同口径计算比上年同期增长xx.xx％。基金预算收入完成xxx万元,为预算（剔除农业税附加收入）的xx.xx%，同口径比上年同期下降xx.xx%。

三、开展文明单位创建活动取得的成效

一年来，我局深入开展保持文明单位活动，以创建市级文明单位为契机，规范干部职工的日常行为，充分调动干部职工的工作积极性，为xx财政增收和经济建设做出了积极贡献，各项工作均取得一定成绩。今年，我局先后被县委、市政府评为为“双文明目标管理先进单位”、“人口与计划生育工作先进集体”、“社会治安综合治理先进单位”、“先进基层党组织”、“信访工作先进单位”、“宣传思想工作先进单位”等，还涌现出了“xx市文明窗口”——xxxxx和“xx五四青年奖章”获得者等一批先进集体和个人。

在保持文明单位活动中，一年来，全局无一人违规违纪，无刑事案件、经济案件和安全事故发生，计划生育率达100%。

经过自我检查,自我考评,认为保持了县级文明单位的基本标准，特申请县文明委给予验收。

特此报告

二00五年十月二十五日

第二篇：财政局保持县级文明单位的自查报告

县文明委：

在2005年里，我局以“三个代表”重要思想和十六大、十六届五中、六中全会精神为指针，坚持科学发展观，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》及《xx县文明单位管理办法》，以服务人民、奉献社会为宗旨，以提高队伍素质、树立良好社会形象为根本，推动三个文明建设健康蓬勃发展。现将一年来文明工作开展情况汇报如下：

一、务求实效，深入开展文明单位创建活动

（一）组织领导有力，班子以身作则

我局对文明单位创建工作一直非常重视，成立了以局长为组长的文明单位创建领导小组，在年初制定了详实的创建工作规划，任务落实到每个股室、每一个人，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能股室重点抓。在创建活动开展中，局领导班子务求实效，经常研究、指导、督促创建工作，把为群众解决实际困难作为工作出发点和落脚点，坚持物质文明和精神文明“两促进、两提高”。

（二）思想教育深入，行业作风扎实

我局不断创新教育形式，引导广大干部职工树立正确的理想信念。始终坚持每周进行业务和政治学习，人手一本笔记本，每季一抽查，并要求每人写一篇学习心得，不定期召开交流会；深入开展公民道德知识竞赛、创“文明股室”、“文明窗口”等活动；健全机关工作规则，开展办公自动化工程，推行社会承诺制和公开办事制度，自觉接受社会各界和群众监督；认真开展保持共产党员先进性教育活动，进一步强化行风建设，组织广大干部职工深入乡村一线，对国家对农补贴落实情况进行督查，还常利用双休日，下到乡镇各单位辅导财会业务，为他们解决工作上的难题。我局工作人员热情细致的服务和无私的敬业精神，赢得了相关单位人员的一致好评。

（三）工作公开透明，决策体现民主

我局领导班子认真执行党的民主集中制原则，定期召开民主生活会，学习理论，交流思想，以先进性教育为契机，认真开展批评和自我批评，广泛征求党员群众和有关部门的意见和建议，制定整改措施，不断改进工作；政务、党务一律实行公开和透明，确保广大党员群众的知情权、参与权；不定时召开局务会，重大事项决定前都在广泛征求职工意见的基础上，做进一步修订、完善，使之充分体现广大干部职工的意愿。

（四）学习氛围浓厚，文体活动丰富

我局为丰富职工的精神文化生活，经常开展一些健康有益的文体活动。利用节假日开展跳子棋、传球、篮球及财政知识竞猜等活动；组织退休干部职工参加各种活动，向他们介绍我县的新变化；认真开展“双文明目标管理”等评比活动；积极组织参加市局举办的知识竞赛等各项文体活动。

（五）绿化美化家园，创建优美机关

为早日实现“xxxx、和谐xx”的宏伟目标，我局积极参与文明xx创建活动，为改善机关工作环境，结合局机关实际，对局机关空地进行了绿化，并确定专人进行养护。制定了卫生责任制，划分了卫生责任区，每周组织一次卫生大清扫，还修建了垃圾屋和垃圾圈。通过加强卫生责任区管理，使环境清洁整齐，为干部职工创造了良好的工作环境。

二、以创建活动为契机，促进财政事业健康持续发展

2004年以来，我局以文明单位创建为契机，加强财源建设、提升服务质量、加大财政监督力度，努力促进财政增收。2004年，全县累计完成地方财政一般预算收入xxxx万元，为预算的xxx.xx％，按同口径计算比上年增长xx.xx％。全年累计完成上划中央“两税”xxxx万元,为预算的xx.xx％,比上年下降x.xx％。累计完成上划所得税xxxx万元，为年预算的xxx.xx％,比上年增长xx.xx％。全县共完成财政总收入xxxx万元,为预算的xxx.xx％，按同口径计算比上年增长x.xx％。基金预算收入完成xxxx万元,为预算的xxx.xx，比上年增长xx.xx。今年1-9月全县完成地方财政一般预算收入xxxx万元，为预算（剔除农业税和烟草企业所得税）的xx.xx％，按同口径计算比上年同期增长xx.xx；累计完成上划中央“两税”xxxx，为预算的xx.xx，比上年同期增长x.xx；累计完成上划所得税xxx万元，为预算（剔除农业税和烟草企业所得税）的xx.xx％,同口径比上年同期增长x.xx％。全县共完成财政总收入xxxx万元,为预算（剔除农业税和烟草企业所得税）的xx.xx％，按同口径计算比上年同期增长xx.xx％。基金预算收入完成xxx万元,为预算（剔除农业税附加收入）的xx.xx，同口径比上年同期下降xx.xx。

三、开展文明单位创建活动取得的成效

一年来，我局深入开展保持文明单位活动，以创建市级文明单位为契机，规范干部职工的日常行为，充分调动干部职工的工作积极性，为xx财政增收和经济建设做出了积极贡献，各项工作均取得一定成绩。今年，我局先后被县委、市政府评为为“双文明目标管理先进单位”、“人口与计划生育工作先进集体”、“社会治安综合治理先进单位

第三篇：司法局保持县级文明单位工作自查报告

司法局保持县级文明单位工作自查报告

篇一：县级文明单位自查报告

卫生院县级文明单位自评报告

XXX卫生院是以所集医疗、预防、保健、康复和社区为一体的综合性医院。卫生院自1944年创建以来，在镇委、镇政府及县卫生局的正确领导下，以邓小平理论和“ 三个代表 ” 重要思想为指导，坚 持以科学发展观统领全局，以服务人民、奉献社会为宗旨，带领全院广大干部职工，发扬 “ 严谨求实、开拓进取 ” 的精神，坚持 “ 以病人为中心，以质量为核心 ” 的办院方针，医院的医护质量不断提高，综合服务功能明显增强，圆满完成了医院各项工作目标和任务，医院逐步进入了良性循环的发展轨道。同时，医院把精神文明建设作为医院的工作重点来抓，使我院在加强 “ 精神文明 ” 建设的工作中取得显著成绩，主要表现在以下几个方面：

一、抓队伍，为搞好医院精神文明建设奠定良好的工作基础

抓队伍建设，健全组织领导，是搞好精神文明建设的基础。医院党支部十分注重加强领导班子建设，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。在 “ 三个文明 ” 的创建工作中，将创建活动摆上重要议事日程，做到组织、制度、活动、经费 “ 四落实 ”。一是认真组织支部成员学习十七大精神，努力提高班子成员的思想认识。通过学习进一步认清当前卫生工作形势和目标，明确自己承担的责任和任务。二是通过民主生活会、谈话制度等形式加强院领导的沟通，形成一个团结协作、作风民主、开拓创新、勤政廉政、以身作则的工作班子。

二、组织领导坚强有力，创建活动扎实有效。

局领导班子明确提出：精神文明建设应摆在重要地位，各领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责任。在统一认识的基础上，把精神文明创建工作纳入了的总体工作计划和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各科室负责人职责中。同时，组建了局精神文明建设领导小组，由分管局长任组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，主任由局办公室主任兼任，负责日常创建工作。齐抓共管机制的建立，从组织上保证了精神文明建设工作得以扎实有效地开展。

三、思想教育深入，道德风尚良好。

党支部始终把领导班子的思想建设、作风建设和组织建设放在重要位置，并倾注了大量精力，塑造了一支有能力、有道德、有纪律的人事干部队伍。

1、抓学习教育，进一步提高干部思想素质。我们坚持了每周一、三、五学习制度，采取集体学习和个人自学相结合的方式，认真学习了党的十六大、十六届四中全会精神和《行政许可法》、《干部选拔条例》、《公民道德建设实施纲要》以及上级有关文件、政策，强化了干部的党性和法律、道德意识；认真组织开展了“树组工干部形象”、“五强化、五带头”和党员干部“为民、务实、清廉”学习教育活动，教育广大干部努力做到立党为公、执政为民，求真务实、艰苦创业，严于律己、廉洁奉公，牢固树立科学发展观、正确政绩观，使全局上下形成了人心思上、干事创业的良好氛围，为我局赢得了良好的社会声誉，在部门联评中连年获市政府系统第一名。

2、抓规范管理，搞好机关自身建设。依据国家政策、法律、法规要求，结合ISO9001：2000质量管理标准，以“立足发展，人才高地建设高标准；规范管理，人事编制工作高效能；满足顾客，人诚事公服务高质量；与时俱进，人心凝聚共创高水平”为质量方针，按各部门职责和业务类别，制定出11套服务细则，包含各项人事编制业务的工作流程、政策依据、所需资料、办理时限、相关表格等，汇编成《安丘市人事局工作手册》，全体人员以此为标准开展工作，有效地提高了局机关的工作、管理和服务水平。

四、工作领先，效益显著。

我们坚持依法行政，执政为民，立足人事人才工作，在推进经济社会协调发展上取得了较好 的成绩。

1、人才资源开发工作:一是先后为30多家企业引进高级专业技术人员15人，本科生80人，使我市引进的高级专业技术人员达到74人，同比增长20%；引进的本科生达到240人，同比增长33%。二是通过“周三人才市场集市日”活动和网上人才市场搭桥，帮30家企业、719名求职人员实现了自己的招聘（求职）愿望。三是与石油大学联合举办的机械工程类硕士研究生课程进修班圆满结束，26名学员全部顺利结业。根据我市《高层次人才管理规定》，结业学员全部纳入高层次人才管理范畴，为我市机械加工企业的发展注入了新的活力。

2、人事管理工作：一是进一步完善了干部管理。在加强年终考核的同时，对干部行了动态考核。二是规范农村中小学教职工的调配交流。制定出台了《关于加强农村中小学人事管理的通知》，将镇、街道间教职工的调配权放给教育行政主管部门，人事部门重点抓好编制管理，从而进一步简化了手续，提高了效率，增强了工作的针对性。三是拓宽专业技术人员评价领域，注重了民营企业科技人员的职称评审工作,将农村科技人员纳入了职称评审范围；配合组织部门，在全市范围内组织开展了首届“安丘市优秀创新创业人才”评选表彰活动。四是认真做好工资福利与离退休工作；加强编制管理，深化机构改革。

3、热点、难点问题：一年来，我们从密切党群、干群关系，维护社会发展和稳定的大局出发，不断改进措施，使社会敏感问题得到了有效解决。一是完善大中专毕业生就业机制。今年，配合人事制度改革，我们制定了“市场引导、政府调控、面向基层、双向选择”和“由编制管理为合同管理、人事局管理为人才服务中心代管”的就业办法，逐步建立了“毕业生自主择业，市场调节就业，政府促进就业”的灵活就业机制，保障了毕业生最大限度就业。截至目前，我市实际接收毕业生920人，已就业847人，就业率达93%，在潍坊市名列前茅。二是以考试考核成绩为核心指标，做好公务员招录工作；三是以个人志愿、特长与单位需求相结合为原则，妥善安置军转干部。今年分配的25名军转干部，分别被安置到市政府、公、检、法、司等部门，真正达到了部队满意、转业干部满意、接收单位满意。四是以落实政策为依托，有效稳定企业军转干部队伍。

四、文体先进，风气良好。一是重视干部的继续教育，通过各种方式，促进全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。一年来，我局先后组织全体干部参加了公务员英语、电子政务、计算机、行政许可法等培训，进一步提高了文化素质与业务技能。二是模范执行计划生育国策，连年被评为计划生育工作先进单位。

五、民主管理，遵纪守法。

建立并落实每月局办公会制度，对重大事项依照政策，进行民主协商，不搞一言堂。民主法制教育经常化，完善工作秩序，规范工作纪律，全体干部无任何违法违纪现象。

六、倡导文明风气，创造优美环境。

制定卫生管理制度，并成立局卫生工作领导小组，对各办公室卫生进行定期检查，保持了洁净、优雅的办公环境。同时，倡议局全体干部在自己的居住区，自觉维护周边环境的卫生，积极参与居住区文明家庭创建活动，使全体干部及所有家属都成为创建文明单位的参与者，取得了良好成效。总之，我局在创建省文明单位的过程中，从干部素质、整体业务、内外环境等方面都做了大量的工作，得到了令人满意的结果。篇二：文明单位自查报告

文明单位自查报告

在县委、县政府的正确领导下，在市县文明办的指导下，我们积极践行科学发展观，深入贯彻党的群众路线教育实践活动，始终坚持服务于群众、服务于师生的宗旨，积极极协调部门科室、基层学校，深入扎实地开展了精神文明单位创建活动，受到市县文明办的肯定，授予2012——2013文明单位，根据相关文件精神，我们积极开展了自查自纠，现将自查情况汇报如下：

一、深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和总书记系列重要讲话精神，积极践行社会主义核心价值观。

1、强化学习教育，深入理解党的十八大、十八届三中、四中全会精神和总书记系列重要讲话精神。结合党的群众路线教育实践活动和学习讨论落实活动，通过集中学、自主学等方式，扎实加强党员干部的政治理论学习。要求做到有内容、有记录、有心得；领导班子带头讲党课，加强广大党员干部的党性意识，强化了理想信念。

2、积极践行社会主义核心价值观，建设良好的行业风气。把培育和践行社会主义核心价值观贯穿于干部群众教育以及日常工作和学习生活中，结合清明节、五一劳动节、建党节、国庆节等重大纪念日、民族传统节日等，开展形式多样的纪念活动。结合中、高考广泛开展诚信教育，充分利用全民大讲堂的作用，进行师德师风、公民道德等模范事迹的宣传活动，大力加强精神文明教育宣传，提高广大党员干部的思想认识意识。

3、开展道德模范评选活动，树立行业典型。在全县教育系统以爱岗敬业为核心，大力开展爱岗敬业，争创佳绩活动，扎实加强党员干部的职业道德教育；开展师德标兵、学生心中的好老师等典型模范评选活动。进一步促进全县教师、学生队伍精神文明素质的大幅提高。同时还在街道墙壁悬挂了“图说我们的价值观”和“讲文明、树新风”公益宣传牌，加大了精神文明宣传力度与范围。

二、夯实业务实绩，创新活动形式，着力谋求创建工作富有实效。

一直以来，我局高度重视精神文明建设，建立健全了组织机构，完善了工作制度。成立了由局长***和党总支书记***任组长，机关各科室长为成员的精神文明工作领导小组，明确分工，落实责任，全面监督和协调精神文明建设工作的有序开展。

1、强化内部管理，提升文明意识。结合《中小学教师职业道德规范》的精神内涵，把培养教师严谨治学的教风作为教师职业道德建设的核心，注重建立和完善师德建设工作的长效机制，先后制定完善了《***中小学校（园）长常规工作跟踪考核办法》《***教职工考核管理办法》《***中小学教师十条禁令》和《***中小学校长十不准》《教职工请销假制度》等一系列制度措施和相关文件。在全县教育系统开展“文明科室”“文明学校”“文明个人”“文明学生”等系列评比活动，大力加强职业道德建设，全力促进教育文明行风形成。

2、结合传统节日，广泛宣传精神文明教育。结合春节、清明节、端午节、中秋节、重阳节等传统节日，广泛开展各种形式的宣传教育活动。积极倡导各校加强传统经典教育，制定方案、营造氛围、引深活动内容，切实把文明礼仪意识贯穿于师生日常教育。

3、强化服务意识，提高文明素质。在全县教育系统组织开展“诚信服务、礼貌待人”活动，加强广大教职工的服务意识、责任意识，大力改善教育形象。积极开展志愿服务活动，做到岗前培训，表扬激励，常态服务。

三、创新活动载体，丰富“讲文明、树新风”活动内涵。

1、开展节俭养德全民节约行动活动。按照《***市开展节俭养德全民节约行动实施方案》要求，积极开展勤俭节约活动，制度勤俭节约制度，发出活动倡议，在全县教育系统开展“不剩饭、不剩菜”文明餐桌行动和“节约一滴水、一度电、一张纸”活动，加强节水、节电等教育宣传活动。

2、开展学习型单位建设，打造遵德守礼新风尚。建立机关学习制度，开展读书学习交流活动，把学习情况记入个人考核，积极提高广大党员干部的文化修养和业务技能。开展文明有礼培育活动，制度职工文明守则和考核办法，引导广大教职工文明上网、文明使用手机传播社会正能量，进一步促进遵德守礼自觉意识的形成。

四、积极搭建家校互动平台，加强未成年人思想道德建设。

1、推行“一校一品”，丰富未成年人精神生活。利用节假日组

织开展丰富多彩的“夏令营”等系列活动；开放学校、青少年活动中心等文体设施，丰富学生的课余生活，加强学生的正面思想教育。

2、搭建家校互动平台，加强教育合力。广泛开展家长会、家庭教育讲座、家访等活动，密切家校联系，形成学校与家庭联动，使学校教育、家庭教育形成了合力，进一步加强学生思想道德建设。

五、实施净化工程，参与社会公益事业，提升精神文明建设水平。

1、建设“美丽校园”。把创建美丽校园与精神文明建设相结合，与城乡清洁工程相结合，打造校园特色文化，营造浓厚的精神文明建设氛围，既体现现代教育意识，又看中底蕴传统，既轰轰烈烈，又因陋就简。让精神文明教育弥漫校园角落，润心养性，潜移默化中提升师生思想道德境界。

2、开展扶贫帮困活动。开展博爱一日捐、慈善一日捐、各种帮危济困捐款活动，联系帮扶村，关注困难群体，积极开展扶贫帮困活动。还积极创造各种条件，全面落实惠民政策，实施扶贫助学工程，切实改善学生就学条件和生活条件。篇三：县政府机关文明单位创建工作情况自查报告

县政府机关文明单位创建工作情况自查报告

市文明办：

今年以来，县政府机关文明单位创建工作坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，认真学习贯彻党的xx大和xx届六中全会精神，用科学发展观和构建和谐社会的总体要求统缆工作全局，以思想道德建设为重点，以开展群众性创建活动为载体，深入开展文明单位创建活动，建一流机关，创一流环境，争一流业绩。建立一支“政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高效率”的干部队伍，推动县政府机关各项工作上新台阶。现将文明单位创建工作情况汇报如下：

一、加强组织领导，靠实工作责任

为加强领导，统筹协调，落实责任，把各项创建工作落到实处，成立了县政府机关创建市级文明单位领导小组，组成人员如下：

组长：

副组长：

成员：

县编办主任

县审计局局长

县广电局局长

县监察局局长

县农办主任

国土分局局长 县统计局局长

县旅游局局长

县安监局局长 县扶贫办主任

县科技局局长

县农业综合开发办主任

县宗教局局长

领导小组办公室设在县政府办公室，由同志兼任办公室主任，从有关部门抽调工作人员具体负责日常工作。3月2日，召开了县政府机关创建市级文明单位动员大会，印发了《县人民政府办公室关于县政府机关创建市级文明单位实施方案》，明确了工作职责，靠实了工作责任，保证了各项工作顺利开展。

二、丰富创建内容，建设五型机关

县政府机关在历年创建工作的基础上，立足实际，查找不足，进一步提高和丰富机关文明单位的创建内涵，以建设“五型”机关为载体，全面开展创建工作。

㈠坚持终身学习理念，建设学习型机关。

把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种立身之本，长期坚持，孜孜不倦，在机关上下形成勤于学习、乐于求知、勇于探究的良好风气。一是重视和加强政治理论的学习，不断提高机关工作人员的政治理论素质和政策理论水平。结合先进性教育活动和荣辱观教育，组织机关干部职工认真学习《党

章》、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》、中央1号文件精神及党和国家领导人的重要讲话，把握时代脉搏，顺应发展潮流，用先进理论武装思想，为加快发展提供更好的服务。坚持把政治理论学习

第四篇：财政局争创文明单位情况汇报

财政局争创文明单位情况汇报

过去的一年，我局以“兴一方财政，富一方百姓”为己任，自觉增强保稳定、保政策、保大局的自觉性，着眼生财有道、聚财有方、用财有规，着力算好政治账、发展账、大局账，坚持改革与发展并行，开源与节流并重，管理与监督并举，坚持“又好又快促发展，三抓三促建和谐”的工作思路，扎扎实实做好财政各项工作，积极开展文明单位创建活动，实现了物质文明和精神文明双丰收。

一、物质文明建设成绩显著。

2009年，针对国际金融危机的冲击，县委、县政府采取了一系列应对措施，特别是推动50项重大项目的建设，拉动了投资、消费的增长，促进了经济发展，培植了财税源。我局干部职工牢固树立大局意识、责任意识、敬业意识和创新意识，深入学习实践科学发展观，按照县委、县政府的决策部署，以“开源促增收，节支求效益，创新谋发展”的工作新思路，积极拓宽生财之道，谋划理财之策，团结拼搏，全年财政各项工作取得了新成绩。具体体现在“六新”：

一是财政收入实现新业绩。财政一般预算收入继2007年迈上4亿元大关后，今年迈上了5亿元大关，实现5.49亿元，比上年增收8457万元、增长18.22%。同时，收入结构进一步优化，全县本级工商税收收入占一般预算收入的83.3%，财政收入质量创历年最好水平。

二是各项投入有新举措。我局积极落实县委、县政府“有效增长、注重民生、维护稳定”的总体要求，在确保工资正常发放和机构基本运转的基础上，安排2亿多元实施民生工程。同时，投入1.5亿多元、融资1.4亿元较好地推进了50项重点项目的全面启动，缓解了县域经济发展中资金需求矛盾，有力地支撑了全县经济社会的发展。此外，争取5100多万元支持“三农”建设，发放种粮、农资、油价等各项涉农补贴2565.4万元。可以说，2009年是我县财政民生投入最大、干部职工福利增幅最大、基础设施投入最大的一年，使全县人民群众共享了改革发展的成果。

三是财政管理有新行动。我局坚持依法依规办事，严格按照上级关于党政机关厉行节约的八项要求，一是在预算编制上对所有预算单位预算经费实行零增长；二是制订了《梅县县属单位行政经费节约考核办法》，全面实施节约开支考核制度；三是严格执行《梅县地方预算资金拨付管理规定》等预算管理制度，切实把好经费支出关；四是加强国库集中支付管理，更科学地整合和调度财政资金，提高了资金的运转效率。通过这些措施，加强了支出管理，强化了预算约束，保证了工资发放、机关运转、维护稳定和社会事业发展的资金需要。

四是财政监督有新实效。我局加强了政府采购、投资审核、资产处置、财务总监等各项制度的落实，加强对“小金

库”的清理和专项资金的监管检查。全年采购采购实际节约资金345.15万元，节约率达14.69 %；全年固定资产处置收入4240万元；完成财政性投资建设项目预、结算审核工作192份，送审总价值36691.57亿元，核定价值29072.1万元，核减不合理金额7619.47万元，核减率为20.76 %。全年财务总监审核联签额度达10618万元。通过这些措施，加强了支出管理，强化了预算约束，节约了大笔资金，形成了财政有效的监督机制。

五是管理方式有新发展。一是推动协税护税单位联席会议的召开，发动县属各职能单位协助参与税收征管工作，最大限度地加强税源监控和税收征管。二是改进税收征收经费考核拨付办法，激励税务部门和协税护税单位加强征管，以创新谋求取得新突破和新发展。三是完善镇级财税考核优化机制，为各镇做好各项基础工作、促进乡镇经济发展起到了推动作用。四是创新资金拨付管理方法，对县属32个预算单位实行国库集中支付，大大盘活、整合了各类财政资金，提高了调控能力，使资金调度更加科学合理，保证了基本支出的正常运转。五是加强镇各单位财政财务检查，进一步规范了会计行为，提高了业务水平，促进了财政财务管理。六是全面实行财政预算执行（集中支付）系统上线管理，实现财政预算执行实现局域网络化，大大提高了管理水平和工作效率。

二、精神文明建设硕果累累。

在精神文明创建活动中，我局一是积极开展深入学习实践科学发展观活动。2009年，我局严格按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，积极开展深入学习实践科学发展观活动和“切实转变作风，推动科学发展”主题实践活动，围绕“三学三落实”做好学习调研，围绕“四查四明确”做好分析检查，围绕“推动绿色崛起，实现科学发展”，狠抓整改落实。通过学习实践活动，提高了思想认识，理清了发展思路，改善了民生问题，促进了工作开展，推动了改革创新，取得了实实在在的成效。

二是坚持不懈加强党风廉政建设。我局坚持与县纪委结成“三个文明”共建单位，积极开展纪律教育学习活动月活动，抓好思想政治工作和廉洁从政教育，认真对照胡锦涛同志关于“八荣八耻”的论述，进一步树立社会主义荣辱观，大力倡导八个方面的良好风气，引导全体党员干部正确对待和运用手中权力，确保做到廉洁奉公、干净干事，不出任何违法乱纪的事，以实际行动维护党和政府的良好形象。

三是积极开展机关作风建设活动。我局坚持以“内强素质、外树形象”的理念，狠抓机关作风建设，努力提高服务水平，我局始终坚持以“五个注重”（注重加强领导、注重学习提高、注重宣传发动、注重学习提高、注重科学安排、注重财政特色），确保机关作风建设常抓常新、持之以恒、与时俱进，使“突出一个中心，实现四个推进，争创四个一流”（即以突出做好做大财政蛋糕这个中心，切实把财政增收作为各项工作的重中之重，实现推进全县经济快速健康发展，推进科学理财分好财政蛋糕，推进财政制度创新和推进机关效能管理，争创一流环境、一流团队、一流管理、一流业绩）的目标任务和责任要求能年年圆满实现、并有新提高和上新台阶。不断使各项工作管理更加规范、办事更加快捷、风气更加清正、群众更加满意，工作得到各界的认可和评价。

四是积极开展各种扶贫帮困爱心活动。我局积极落实机关联系基层、党员联系群众“结对帮扶”工作机制，在结对帮扶工作中，我局筹集近40万元，帮助帮扶村做好新农村各项基础建设，为困难群众解决医保、养老保险，逢年过节开展慰问老干部、老党员、军烈属、特困户、纯二女户、少年儿童等活动，积极开展送戏下乡、送电影下乡、送医送药下乡活动，协助做好计划生育工作，一桩桩实事好事，受到群众的热烈欢迎和交口称赞，也得到有关部门的充分肯定。

五是积极开展生动活泼的文体活动。我局长期以来坚持开展形式多样的文艺联欢、体育活动和健身活动，较好地促进了干部职工的身心健康，调动了干部职工的工作热情和工作积极性，有效地带好了队伍，加强了队伍建设。

此外，我局充分发挥职能作用，支持全县各项创强、创建活动和平安建设活动，为全县社会各项事业的发展作出了

很大贡献。近年来先后被评为市“文明单位”单位、五一劳动奖状和先进党组织，各项工作评比均名列县直机关前茅，特别是机关作风评议连续多年被评为A类单位第一名，受到上级和有关部门的表彰奖励。

第五篇：财政局创建文明单位申报材料

2009——2010市级文明和谐单位申报材料

加强精神文明建设 促进财政事业发展

左权县财政局

左权县财政局是综合管理全县财政收支、实施财政监督、参与宏观经济调控的职能部门。全局内设11个科室，干部职工57人。近年来，我局在县委、县政府的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，始终坚持以人为本，重在建设，开拓创新的指导方针，坚持以财政改革为契机，以财政收入工作为中心，以为国聚财、为民服务为宗旨，以提高财政队伍整体素质为目的，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，突出“以人为本、文明至上”这一主题。一方面狠抓财政收入不放松，为保障全县的改革、发展、稳定做出了积极的贡献；另一方面狠抓文明建设不放松，立足于新起点、新形势和新要求，着眼于日常管理规范化、干部素质复合化、财政管理法制化，为我县的经济发展、社会稳定提供了强大的精神动力和思想保证。

一、抓领导班子建设，充分发挥班子的核心和灵魂作用 左权县财政局围绕“四型”机关建设，提出了“建一流班子，带一流队伍，树一流形象，创一流业绩”的目标，构建了一个团结、务实、廉洁、高效的战斗集体。一是思想上求先。定期组织班子成员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观、荣辱观，学习财经政策法规特别是惠民财经政策、市场经济理论、计算机应用知-1-

识等，不断拓展班子成员的知识面，提高领导班子“为民理财”的素质和能力。二是观念上求新。班子成员不断创新工作思路、工作方法、管理手段，研究新情况，解决新问题，探索新路子，谋求新发展，确保了财政工作在全市乃至全省同行中排前列。三是作风上求实。班子成员以“人民群众满意不满意，人民群众需要不需要，人民群众答应不答应”作为工作的根本，做深入基层的表率、为民办实事的表率。四是廉政上求严。严格执行党风廉政建设责任制，强化班子成员廉洁自律意识，做到警钟长鸣，防微杜渐。班子成员做到不经商，不从事有偿的中介活动，不利用职权为亲友经商、办企业提供任何方便。

二、抓干部队伍建设，打造一支高素质财政干部队伍

一流的业绩需要一流的干部队伍去创造。我们一是强化思想政治教育，着力提高财政队伍的政治素质，制定了全年学习计划和每周集中学习制度，组织全体干部认真学习新理论、新制度、新法规、新政策。通过业务培训和知识更新，提高了财政干部队伍的业务素质，为做好新形势下的财政工作创造了条件。二是建立和完善了干部管理制度，明确了各股室岗位责任制、党风廉政建设责任制，建立健全了首问负责、办事限时等十多个内部管理制度和规定，提高了干部职工自我约束、自我规范的意识和能力，机关作风和廉政建设得到进一步加强。三是全方位实施了人才教育培养，创建公平竞争的用人环境。干部队伍的专业、层次、年龄、阅历结构大幅优化。四是实施干部队伍的人性化管理。每年定期组织干部接受健康体检，实行干部及亲属生病住院探视制度、节日慰问离退休老干部制度，通过关心干部职工的家庭及家人，体现组织对干部的厚爱，进 而促进干部与干部、干部与工作、干部与家庭的和谐。

三、抓机关作风建设，提高工作效率和服务意识

文明政务规范有序。我局从工作职责、业务管理、行政执法、政务公开，到网络安全、内部监督都制定了一整套规范的内部管理制度，各项工作实现了照章办事、规范有序。从文明用语、文明着装、文明行为，文明礼仪等方面规范了财政干部一言一行。

文明环境和谐整洁。建设了局域网、信息网、金财网，工作人员实现了人人有一台电脑，实现了信息化、网络化、无纸化。开展了“倡导文明节约、从身边做起”工作，小到节约一张纸、一度电、一滴水全部实行了约束性控制。各股室实行了环境保洁责任制度，做到了绿、亮、净、齐、美；楼道环境实行日常清理、定期卫生消毒，基本实现了清除一新、清扫一新、保洁一新、清理一新、粉刷一新、焕然一新。

文明窗口高效便捷。编制了财政政务公开目录，通过印发文件、媒体宣传等形式，实现了办事程序公开化。广泛开展了巾帼文明示范岗、青年文明号等活动，涌现出政府采购中心、会计核算中心等一批先进窗口单位，会计核算中心连续两年被省财政厅、省团委评为“青年文明号”荣誉称号。

文明行风成效显著。我局定期向社会发放征求意见卡，在政府和群众之间又架起一座座沟通的桥梁。热情接待来访群众，对反映问题及时进行调查核实，做到了有调查、有反馈、有结果，得到了群众的广泛认可。2008年被市财政局评为“政风行风评议优秀单位”。

四、抓机关文化建设，促进精神文明建设再上新台阶

生动活泼、喜闻乐见的财政性群众文化活动丰富多彩。组

建了财政篮球队，成功举办了财政系统篮球比赛。组织机关职工积极参加了各类乒乓球、羽毛球、游泳、象棋比赛及职工运动会等。在重大节庆期间，以多种文化活动形式，讴歌和塑造爱国、奉献、为民、和谐的财政形象；每年坚持举办新年团拜会。健康向上的文体活动，活跃了职工文化生活，在促进机关大家庭文明和谐的同时，潜移默化地孕育并反映了以“严谨、勤俭、为民、守法、创新、奉献”为内容的财政文化，培养了“为收好一分钱而拼搏、为花好一分钱而努力”的财政品格。

扶贫帮困效果明显。局机关每年组织扶贫下乡工作队开展结对帮扶活动，被帮扶村实现了村村安全饮水、户户通柏油路，另外每逢“中秋”、“国庆”节前夕，局党支部成员到贫困户家中走访慰问，送去慰问金和粮油等慰问品。

主题实践活动蔚然成风。以“为民、务实、俭朴、开拓、奉献，廉洁、精细”为主要内容的财政职业道德教育活动持续深入；掀起了向先进模范人物学习的专题活动，实现了学有榜样、赶有目标；组织党员干部到井冈山、延安等地接受革命教育，积极开展义务劳动、义务植树及各类公益性等活动，组织干部职工积极开展“博爱一日捐”活动，向灾区、贫困地区捐款、捐物，累计捐款2万余元，捐物86件，交纳特殊党费8000元。

多年来，我局和谐文明建设不断迈上新台阶。近三年先后荣获市级以上荣誉23项，涵盖了和谐文明建设的各个方面。“百尺竿头、更进一步”，今后，我局将继续以此为动力，以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，不断探索新形势下精神文明建设的新思想、新方法，进一步加强和改进我们的思想、工作作风，调动广大干部职工的积

极性，使我局财政工作和精神文明建设相得益彰，共同促进，再创佳绩。

二〇一〇年五月二十日