自查剖析找根源 明确方向抓整改

第一篇：自查剖析找根源 明确方向抓整改

自查剖析找根源 明确方向抓整改

2008-5-7 17:02:15 作者:方英 曾薇来源:中国检察网查看

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----东坡区检察院开展“三大主题”民主评议

为了深入推进“三大主题活动”，确保活动取得实效。近日，眉山市东坡区检察院在广泛征求意见的基础上组织全院干警认真进行了民主评议，全院干警对照区委李晓宇书记在全区中心组学习会议讲话中所列举的干部作风建设中十种不良表现，结合自身实际认真进行了自查，以促进“三大主题活动”有效深入开展。

一、高度重视 充分准备

对此次民主评议工作该院党组高度重视，会前进行了充分的准备：一是设立了“三大主题活动”举报箱，在党政网上发布了“三大主题活动”征求意见函；二是召开了人民监督员、检风监督员、特约检察员座谈会，听取他们对检察工作、检容风纪等方面的意见和建议；三是邀请人民监督员旁听公诉案件观摩庭，听取人民监督员对庭审公诉工作的意见；四是向社会各界发放“三大主题活动”调查问卷40份，广泛听取院干警在思想、作风、执法上存在的问题以及素质、技能上存在的差距。

二、自查剖析 明确方向

4月22日，东坡区检察院将征集到的意见在全院干警大会上进行反馈，要求每位干警认真对照，自查在思想、工作、作风及素质、技能上存在的问题和差距，深刻剖析根源，提出今后努力方向，写出自查剖析材料。

4月25日，该院以支部为单位，组织干警开展民主评议会。每位干警畅所欲言，结合“三大主题活动”和干部作风建设，对自身存在的问题进行了深刻地剖析。在民主评议工作中，东坡区检察院按照“分级负责，责任到人，层层把关”的原则，由科室正职负责审查所在科室干警的自查剖析材，分管检察长负责审查分管科室中层副职的自我剖析材料，院领导的自我剖析材料在分管科室进行民主评议。在民主评议的过程中，无论是领导还是一般干警，都能本着团结、批评、教育、提高的原则，认真发言，客观的发表自己的看法。通过民主评议和自查总结，全院干警找准了问题，明确了今后努力方向，为深入开展“三大主题活动”打下了坚实的基础。

4月29日，按照“三大主题活动”的要求，该院领导班子召开了专题剖析会。市院宋建军副检察长、区委政法委杨国全副书记、市院政治部牟敏副主任、监察处欧勇处长应邀参加了会议。五名党组成员认真查找了工作中存在的问题和不足，并就今后的工作提出了整改措施。在开展自我批评后，杨华国检察长向班子成员提出了两点意见和建议：一是班子成员抓业务知识学习不够，在钻研检察业务理论方面应进一步加强；二是反贪部门要充分发挥主观能动性，打破反贪工作目前的僵局。参会的各位领导对开展“三大主题活动”工作给予了充分肯定，认为专题剖析会呈现出五个特点：一是高度重视，准备充分；二是发言紧扣“三大主题活动”；三是剖析深刻，敢于亮丑；四是相互之间坦诚布公；五是整改措施详实具体，有操作性。参会领导对“三大主题活动”下一步的工作提出了希望和要求：

1、继续坚持开门纳谏找问题，找差距；

2、及时报送信息简报；

3、收集整理资料迎接检查，注重图文并茂。

此次民主评议会，东坡区检察院干警积极参与、自我剖析认真、查找问题深刻、努力方向明确，为全面加强作风建设，促进检察队伍素质提高奠定了基础。

第二篇：摆问题、找根源、抓整改”活动个人剖析材料

“摆问题、找根源、抓整改”活动

个人剖析材料

今年是“调结构、稳增长”工作关键一年，针对当前的形势下，需要我们以开展“摆问题、找根源、抓整改” 教育活动为工作抓手，放下思想包袱，正视问题找不足，现将整改过程中发现的问题总结如下：

1.工作要求不够高，按部就班，不求有功，但求无过，得过且过，争先意识不强，工作主动性不高，工作没有激情，不够深入，措施不够得力，没有真正落实自己的工作责任。

2.有自由主义倾向，存在有令不行，有禁不止的现象。3.精益求精，一丝不苟的创新精神还不够强。结合上述问题可以从以下几个方面分析原因

1.责任意识不强，主要是放松了对自己的要求，得过且 过，满足于吃大锅饭，忘记了对企业对自己的要求。

2.民主意识不高，主要是民主观念薄弱，想怎么干就 怎么干，没有高度重视民主监督的严肃性。

3.公仆意识不够强，主要是甘于为人民服务的精神不强 烈，思想上存在只讲报酬不讲奉献的误区。

三、整改措施

1．增强责任意识，就要在抓好落实上下功夫。做到工作到位、不缺位、不越位。增强责任意识。在重大原则问题上，必须敢于坚持原则，敢于提出不同意见，做好执法监督 和案卷评查工作。

二是搞好权利监督，增强民主观念。尊重对方，尊重每一个人，保持民主氛围，从具体事情做起，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。在人民群众中树立一个党员干部的良好形象中。

三是坚持开拓创新，反对不思进取。行业党员领导干部理所应当地增强自身的创新意识，加强工作创新，赶着工作走，逼着工作转，以永不停歇的创新脚步推动工作健康发展，只有这样，才能支撑起烟草行业更加灿烂的未来。

四是增强忧患意识，就是要以“先天下之忧而忧”的思想境界，以精益求精，一丝不苟的敬业精神，以敢作敢为，尽心竭力的工作作风，对待每一件事情，干好每一项工作，为“卷烟上水平”贡献自己的力量。

2012.6.28

第三篇：查根源找差距抓整改[模版]

用高铁时代新理念引领服务质量大转变关于鞍山车务段从“旅客留言簿”反映出的问题入手，——关于鞍山车务段从——关于鞍山车务段从“旅客留言簿” 深化解放思想大讨论情况的调查报告

5月29日，局党委主要领导在检查工作时，发现鞍山车务段鞍山站售票室、候车室设置的三本《旅客留言簿》，仅14天就有旅客留言77条，其中批评意见71条，高达92.2%。特别是，鞍山站、鞍山车务段各级干部对旅客提出的批评意见不重视、不整改，泰然处之，暴露出服务标准、服务质量和服务思想很不适应当前旅客需求。局党委宣传部和路局客运处以这一现象为切入点，在全局客运系统开展了“树立高铁时代服务新理念新形象”大讨论，把“解放思想、统一思想，加快推进铁路现代化建设”活动与全局干部职工的思想实际紧密结合起来。鞍山车务段党委抓住这个契机，率先在全段开展了深入实际、生动活泼的大讨论。7月2日，局党委宣传部、局客运处、局党委办公室、沈阳铁道报社组成联合调查组，对鞍山车务段大讨论情况进行了专题调查。通过调查感到：鞍山车务段对这次大讨论十分重视、态度认真，他们以知耻后勇、知危图变的决心，深查根源，细找差距，严抓整改，在树立服务新理念、新形象上下功夫，取得了阶段性成效。

一、剖析问题，深查根源，号准“旅客留言簿”反映出的问题症结。鞍山站“三本旅客留言簿”现象在全段上下引起了震动。段领导班子先后召开问题解剖会、专题反思会和民主生活会，剖析“三簿现象”主要病根。深切感到，“三簿现象”反映了鞍山站服务态度、服务理念、服务标准、服务质量存在的问题；反映了鞍山站干部对旅客的批评投诉推诿应付，一“阅”了之，不虚心整改的铁老大作风；反映了鞍山车务段领导班子对眼皮底下的服务质量问题没有引起重视，没有认真分析原因，没有深入实际解决问题，熟视无睹、见怪不怪。三个层面的问题集中起来，表现出对旅客的轻视和冷漠，暴露出干部职工服务理念滞后，与高铁时代的社会要求很不合拍。这种漠视市场、老大自居，忽视诉求、我行我素，无视发展、固步自封的粗放服务，不仅没有跟上铁路快速发展的时代步伐、与高铁时代要求格格不入，就连普速时代的服务标准也没有达到。痛定思痛，根除病根，必须从树立服务新理念入手，深化解放思想大讨论，促进工作作风大转变，打好服务质量翻身仗。

二、深化教育，全员讨论，树立高铁时代服务新理念。段党委精心制定方案，多种形式深化大讨论，引导干部职工树立高铁时代服务新理念。一是开展主题教育，认清高铁时代服务新要求。按照全局政工会议的部署，深化改革发展形势任务专题教育；举办《穿越梦幻的时空》巡回演讲报告；

组织开展“感受世博、奉献铁路”主题宣讲活动；向干部职工宣讲高速铁路发展成就、我局高速铁路发展前景和高铁时代提升服务理念、素质、能力的紧迫性等。通过教育，使干部职工深切感受到了跨入高速铁路的时代感，深切感受到了作为

一名高铁时代铁路职工的责任感，深切感受到了服务理念必须与高铁时代合拍，服务质量必须跟上高铁时代步伐的紧迫感。二是组织专题反思，深入查找自身突出问题。段党委确定“三簿现象说明什么”、“三簿现象思想根源是什么”等5个专题，区分层次开展讨论。领导班子成员带着问题深入包保车站和分管科室，组织全员对照剖析材料开展“照镜子式”的反思活动。召开旅客代表恳谈会“开门”反思，当面听取他们对客运服务工作的具体意见，并发放问卷190份，围绕车站的售票、候车、行包、售货等22个项点开展了服务质量满意度调查。全段共查摆问题四个方面158个。鞍山站站长尹东红在讨论发言中说：“不查摆不知道，一查摆吓一跳，过去我把《旅客留言簿》当形式，对旅客意见处理不认真，掩盖了大量问题，病根就在我的思想观念上”。三是征集体会感言，提炼服务新理念。为把大讨论引向深入，全段开展了征集大讨论体会、感言活动，共归纳、整理服务理念、服务行为、服务规范等三个方面感言和体会51条，编发了8期《大讨论活动简报》进行交流。通过一个多月的大讨论，干部职工形成了共识：适应高铁时代要求，必须彻底

转变“铁老大”的落后观念，树立适应高铁时代要求的“真心真情，优质和谐”服务新理念。以真心真情为前提，以优质和谐为目标，真正实现变漠视市场、老大自居为瞄准市场、全员营销;变忽视诉求、粗放服务为以人为本、优质服务；变轻视旅客、我行我素为尊重旅客、虚心整改；变无视发展、固步自封为与时俱进、改进创新。归根结底，就是要由普速铁路时代“让旅客走得了”的低标准服务，向高铁时代“既让旅客走得了，又让旅客走得好、走得舒适，走得有尊严”的高品质服务转变。

三、活化载体，注重养成，让服务新理念深入人心。为了使“真心真情，优质和谐”服务新理念深入人心，转化为职工自觉行动，段党委坚持活化载体，注重养成。一是组织开展“当一次旅客”体验活动。组织客运职工带着“三簿”存在的问题，模拟旅客买票、候车、进站、出站的全过程，从旅客角度感受出行的心理和需求，通过换位体验，增强服务意识。辽阳站客运值班员张兰体会到，作为一名售票员，服务工作中要换位思考，做到“卖票人想着买票人”。二是用旅客留言进行岗位警示教育。把旅客意见作为改进服务的宝贵资源，从旅客留言中挑选具有代表性的意见，制成《谨记“上帝”之声》警示卡，摆放和揭挂在干部职工的办公室和职场，警示自己的言行。鞍山站行李员张力说：以前我把《旅客留言簿》当“敌人”，认为是旅客在“治”我们。现

在认识到，它是我的良师益友，时刻警示我一切要为旅客着想，不能有一点儿懈怠。三是围绕“真心真情、优质和谐”服务新理念，开展“客运职工岗位服务承诺”征集活动，精心提炼出具有岗位特色的“服务承诺”129条，引导职工兑现承诺，立足岗位践行服务新理念。四是开展规范服务达标活动，制定了《鞍山车务段客运服务文明仪表、用语、体态规范》，对服务标准、服务质量、服务行为作出明

确规定，编写了《鞍山车务段客运服务常见问题50个怎么办？》，引导职工立足岗位践行服务新理念。

四、健全制度，规范管理，充分发挥《旅客留言簿》的服务监督作用。鞍山车务段坚持把《旅客留言簿》作为了解旅客意见建议、改进服务的重要渠道，健全制度，规范管理，发挥其服务监督作用。一是加强对《旅客留言簿》的日常管理。针对《旅客留言簿》管理存在的问题，从设置、处理程序、检查考核、责任追究等7个方面，制定了《旅客留言簿管理办法》共计35条。在鞍山站候车室、售票处等场所，按班次设置了《旅客留言簿》，而且指定专人每两小时查看一遍，有旅客留言立即按程序规范处理。自6月7日以来，每条旅客留言，无论批评、表扬和建议，都有车间、车站干部、车务段主管领导、段长或党委书记的签批意见，规范了管理和考核。二是及时答复旅客意见。在段办公网建立平台，设立《旅客留言、投诉及处理情况日报》表，将每天各站的

旅客留言梳理归纳，及时反馈给车站、科室和段领导班子成员，对批评意见和建议在第一时间处理，并回复旅客。一个月来，全段共处理和答复旅客意见、建议174条。三是实施《旅客留言簿》定期分析制度。各车站以旬为单位对旅客留言进行汇总分析并上报车务段，段以各站上报的分析报告为依据，及时进行总结分析，制定措施。四是下发整改通知书，督促落实。对旅客提出的突出问题，段及时下发《旅客留言簿问题整改通知书》，提出整改要求和时限，截止6月30日，全段已下发9份整改通知书。

五、认真整改，求实重效，推动大讨论取得阶段性成果。鞍山车务段引导全段干部职工把践行“真心真情、优质和谐”服务新理念的实际行动，作为检验大讨论成效的标尺，立足岗位边整边改边见效，涌现了爱心帮扶旅客的鞍山站计划员车维娜、拾金不昧的海城站客运员王开洪、解旅客燃眉之急的鞍山站客运计划员张鹏、积极为旅客寻找失物的海城站值班员姜亮等15位先进典型。与此同时，全段针对旅客在留言簿中反映的突出问题，认真整改，用实际成效回复旅客。鞍山站针对应给候车室、售票室安装空调的意见，不等不靠，主动想办法，在现有条件下安装了5台电扇，并打开售票室上部窗户，保证室内通风凉爽；针对售票窗口开得少的意见，组织车间干部和休班职工帮班增开2个窗口；针对卫生间应安装挂钩方便旅客挂衣物的意见，及时安装了几十个挂钩；

海城站对女卫生间没隔断门的意见及时整改，安装了4扇隔断门，不久，这名旅客还写下了“看出你们重视旅客意见”的表扬留言；针对候车室没有插座，无法给手机充电的意见，在候车室二楼安装了电源插排和手机充电设备；辽阳站针对临时候车室座椅少的意见，利用现有条件增设了重点旅客爱心座椅；他们还主动为旅客着想，临时候车室设置的饮水机，原来安装在厕所门口、水池边上，影响旅客的感观，就主动把饮水机移设到远离厕所的地方，受到旅客的称赞。一个月来，全段共整改旅客留言的设备设施问题16件。在旅客恳谈会上，旅客们争先

恐后发言，畅谈对车站服务的新感受：“看过旅客意见簿，旅客提出的每件事都有着落，有领导签字，并及时整改。”“车站增加了售票咨询口，防止了重复排队，方便了旅客。购票难的问题解决了，很少听到对铁路抱怨的话了。电话询问时，回答的也比较耐心。”“现在车站候车室打扫卫生及时了，卖票也快了，服务也挺耐心。”“我亲眼看到客运人员帮助残疾人推轮椅，挺受感动的。”

思想观念的转变，带来了服务意识的增强和服务质量的提升。6月7日至30日的24天内，鞍山站第一、第二候车室和售票处三个处所《旅客留言簿》共有旅客留言104条，其中批评意见49条，占47.1%，建议24条，占23.1%，问题主要集中在列车晚点和安装空调等硬件设施方面，职工责任性服务态度的批评意见大幅度减少，比大讨论之前“三本

旅客留言簿”批评和建议留言分别下降了20个百分点。从全段情况看，6月份共收到旅客有效留言211条，其中意见、建议122条，分别占有效留言37.4%和20.4%，也比上月分别下降了20个百分点。干部职工由过去对《旅客留言簿》置之不理变为主动关心、积极处置；由过去见到旅客有困难态度消极变为主动询问、积极服务；由过去慢怠旅客变为主动热情、积极对待；由过去对旅客意见漠然处之变为主动想招、积极整改，全段客运服务质量有了明显提升。局党委宣传部（企业文化处）局客运处

局办公室（党委办公室）沈阳铁道报社 2010年7月9日

第四篇：督导员的党性分析报告：找清问题根源明确努力方向

我于1986年12月3日加入中国共产党，1997年2月由一名普通工作人员提任副处级干部，去年9月调入质监站工作。在保持共产党员先进性教育活动中，我通过学习必读篇目，对照党章有关规定和“两个务必”、“八个坚持、八个反对”和xx在中央先教专题报告会上提出的“六个坚持”等要求，以及我站提炼的保持共产党员先进性的具体标准，结合自己近年来的工作，认真进行了反思，剖析了自己在党性方面存在的问题，深刻认识到，自己与新时期合格的共产党员还有一定的差距。下面就自身存在的突出问题、具体表现、产生根源做一深刻剖析，有不全面、不深刻、不实际之处，请党组织和党员同志予以指正。

一、存在的突出问题

1、理想信念方面。我从写入党申请书的那一刻起，到高举右手站在党旗下宣誓，就树立了“为共产主义奋斗终身”的信念。但是，随着社会主义市场经济的逐步建立，改革向纵深推进，我们的经济社会蓬勃发展，人们的思想观念出现碰撞，利益格局不断调整，矛盾纠纷有所显现，社会上出现的一些消极、颓废、不良现象，包括党内个别腐败分子接二连三地暴露，对我产生了较大的影响，从而一度对理想信念问题产生疑虑和彷徨。

2、宗旨观念方面。全心全意为人民服务，不仅仅是口头上说说而已，而是一项十分实际的工作。我在这方面做的不是很好，表现为思想停滞不前，一心想早点退休;心系群众、联系群众、服务群众意识较弱。一是在报社工作时，虽然分管老干部工作，但对他们关心不够，家访谈心少，对个别老同志的实际困难没有能真心实意地帮助解决;二是在来站工作之前，精神状态不是很好。由于厌恶了官场上的明争暗斗，是是非非，加之自己已50多岁了，有早退归隐思想，一来想退下来再找个地方检验自己自学取得的人力资源管理、酒店业管理水平;二来退休不行转而求之，搞个非领导职务轻轻松松混到退休。三是到质监站工作后，深入基层和到业务科室少、至今仅去了两个市质监站，没有沉下去到群众中调查研究，了解大伙的思想状况、工作情况，反映他们的要求和建议，因而更谈不上相互沟通，为他们做好服务工作。

3、理论学习方面。对理论学习自觉性不够。在报社工作时，成天忙于一些具体事务，主动学习、深入学习、系统学习不够，这个问题在“三讲”时曾经作过检查。到站里工作，时间是有了，但上述毛病仍未改掉，看文件、读报纸大多看看标题或一目十行，对于政治理论学习，一是本人实际水平不行，二是认为搞虚的兴趣不大，结果是对理论上的一些问题，尤其是对理论上与时俱进问题理解不深，只停留在“蜻蜓点水、浅尝辄止”和“知其然而不知其所以然”的阶段。

4、廉洁自律方面。我恪守“公生明，廉生威”、“己不正，焉能正人”的古训。要做到自己的过去和将来对单位和家庭负责，除了法律和政策规定之外，决不谋个人的私利。但对少数另类也就睁只眼闭只眼，一是管不了，二是面子上抹不开。没有从立党为公、执政为民的政治高度认识和把握腐败问题的危害性，甚至错误地认为虽然中央反腐决心大，但腐败现象无法得到根本遏制，以致对反腐败没有足够的信心，以求明哲保身，但求无过。

二、存在突出问题的主要原因

1、世界观改造不彻底。近年来，随着社会变革的加剧，许多新事物层出不穷，社会多元化的价值取向对固有的权力观、地位观、利益观形成冲击，从而造成思想上的波动和起伏。对于如何在工作中实践好、维护好、发展好人民的利益，思考的不够深，宗旨意识有所淡化，导致自己对事业的追求有所停滞，未能很好地把握好为谁掌权、如何用权这个带有根本性的问题，这是自己党性不纯的表现。

2、理论学习缺乏系统性和深入性。政治上的坚定，源于理论上的清醒，理论上的清醒，离不开学习上的深入。xx在先教工作专题报告会上就新时期如何保持共产党员先进性，强调：“不重视学习，不勤奋学习，就无法提高执政本领，就势必丧失领导的资格和能力”，“总之要学习、学习、再学习。”而我对理论学习产生的畏难、厌学情绪，这首先就是思想认识上的不足，没有深刻认识学习的重要性，尤其是在市场经济条件下，以为完成了自己的工作就行了，而忽视了只有加强学习，才能在正确理论指导下更好地推动各项工作的道理;其次，是把学习和实际工作相割裂，把学习当作次任务、软任务，把具体工作当作主任务，硬任务，现用现学，在学习上采用实用主义;再次是思想上懒惰，学习本身是一种苦差事，忙时借口时间少，闲时又不愿意学，迁就自己，推一推，动一动，没有学习的主动性，自觉性，必然没有学习的广泛性、系统性、深入性，更不存在真学、真懂、真用，时间长了，自然跟不上突飞猛进的时代要求，更跟不上日新月异的科技变化。

3、宗旨观念有所谈化。客观地讲，原先在报社工作深入群众、深入基层搞调研并不少，单就分管办公室工作、纪检工作、工会工作和经营创收工作，你不想深入群众、了解群众，不想深入基层、了解基层都不行，你不找他，他还要找你。就新闻工作性质来讲，不深入群众，不深入基层没办法写材料。真的讲起来，那时也就是一个深入的好不好，做的细不细的问题。到站里来之后，由于所任职务及工作所定范围，联系群众对我来讲，真的有点勉为其难。不如干脆自我封闭，有时间了，把以前工作中的一些体会整理了一下，写了《新形势下企业政治思想工作之我见》、《现代企业管理者的用人艺术》、《发挥工会优势，为职工创造最大的发展空间》、《浅谈增强办公室主任的执行力》、《副职领导艺术浅析》等文章，其中四篇已在公开媒体上发表。而从主观上讲，认为自己参加工作37年了，没有功劳，还有苦劳，产生了松口气、歇歇劲的念头，致使工作不主动，不积极，只满足于领导交办的任务办完了事。其实质是我的世界观、人生观、价值观出现偏差形成的，如不从自己的主观意识、自身存在的问题本质出发，来认识自我、改造自我，或过分强调客观影响，强调其不可改变性，存在一种畏惧心理，久而久之就会在工作、学习、生活中产生一种?

三、整改措施和努力方向

1、在讲学习上下功夫。要认真、深入、系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，坚持用科学的、先进的、革命的思想武装自己的头脑，指导自己的行动。当前，尤其要加强对“三个代表”重要思想的学习，做到“真学、真信、真懂、真用”。把理论学习与个人的工作实际结合起来，做到务虚上下功夫，务实上见成效。只有加强学习，才能不断充实自己的头脑，夯实理论基础，提高业务水平;只有加强学习，才能不断提高党性修养，树立正确的人生观和价值观;也只有加强学习，才能不断提高自己的政治素养，始终使自己在思想上和行动上与党组织保持一致。

2、在讲正气上下功夫。要始终牢记自己是一名共产党员，把讲正气摆在突出的位置。随时随地与一切损害党的威信的言行做斗争，要。克服“老好人”思想，在任何错误的言行和大是大非面前，坚决做到旗帜鲜明，态度坚决，体现一名党员应有的政治原则和党性表现。要铭记方志敏烈士的话：“清贫，洁白朴素的生活，正是我们革命者能够战胜许多困难的地方”。不管什么岗位，都要保持清正廉洁，慎独自我，始终做到自重、自省、自警、自励，不为物欲所惑，不为人情所困，自觉反腐倡廉，拒腐防变，永葆共产党人的蓬勃朝气，昂扬锐气，浩然正气，永葆共产党员的政治本色。

3、在讲能力上下功夫。老同志新岗位，在日常工作中要坚持向实践学，向同事学，向书本学，不断积累自己的理论知识、实践经验。要尽快熟悉了解站里工作，了解业务，虽不能成为专家，但也应通过学习和努力，做到少说或不说外行话。要坚决克服工作满足于过去的思想，坚持开拓创新意识，主动研究新形势下工作中出现的新情况、新问题，不断提高自己驾驭工作的能力。

4、在爱岗敬业上下功夫。做为一名共产党员，要时刻保持共产党员的先进性，牢记党的宗旨，树立全心全意为人民服务的思想。对党的事业要无限忠诚，恪尽职守。在督导员岗位上要摆正自己的位置，做到督察不失职，指导不添乱;有权不错位，用权不越位，无权不缺位。努力做到同志之间相互尊重、不相互贬低，相互勾通而不相互赌气，相互支持而不相互较劲。思想上同心，工作上同步，目标上同向。决不做语言上的巨人，行动上矮子，要勤勤恳恳工作，认认真真做人，在心情愉快和谐的工作环境中不断充实完善和丰富自己的人生。

总之，通过共产党员先进性教育活动，我要切实转变自己的思想作风、工作作风，坚决克服和纠正自己在思想上、工作上、纪律上存在的缺点;通过共产党员先进性教育活动，我要不断加强党性修养，坚定理想信念、宗旨观念、大局意识，树立远大的共产主义思想，忠实践行“三个代表”;通过共产党员先进性教育活动，我要不断改造自己的世界观，进一步端正人生观、价值观，经常重温自己入党宣誓的那一刻，想一想“当初入党为什么，现在为党做什么，将来身后留什么”的问题;通过共产党员先进性教育活动，我要树立终身学习的观念，活到老，学到老，在学习中不断地充实和丰富自己，提高为人民服务的质量，向雷锋同志那样，“把自己有限的生命，投入到无限的为人民服务中去”。

第五篇：找差距 抓整改 促提升

找差距 抓整改 促提升

“全国学神华，神华怎么办”是公司2012年贯穿全年的一项重点工作。我矿自开展“找差距、抓整改、促提升”活动以来,在发现自身差距的同时,通过整改取得了令人认可的成绩。下面我将简要地叙述下我们的工作。

对于全局的统筹，我矿成立了精益化管理小组。小组以矿领导、各科室、各基层单位队长为组长，明确职责，通过合理的分工，有效的保证生产各个环节的衔接,使生产更高效，有序，稳定地进行。

我矿的精益化管理从生产组织方式、工艺流程、生产组织措施和精益化检修措施四个方面着手, 制定了综、连采及主运精益化管理制度，编制了精益化检修措施。精益化的管理制度在保障矿井高位运行的安全生产条件下，科学合理安排生产与检修时间，确保精益化检修措施顺利实施，实现了效益最大化。精益化检修措施则明确了正常检修、一般设备故障处理及突发性故障处理方案。而这一切使得：我们的设备处于良好的运行状态;我们的应急预案缩短了故障影响的时间;我们的检修把故障消灭在萌芽的状态。

据统计自精益化实施以来：每月共需检修时间196个小时，与历史月均210小时相比，月平均节省14小时，可日均增加生产时间0.46小时；每年修旧利废节约资金将达500万元之多；连采队单班进尺最高达35米，日进尺最高达80米，月进尺最高达到1817米等等。这些数据足以说明我们对比过去的业绩所取得成绩是有目共睹的。

对于井下具体的工作的落实，我矿认真地根据每月专项治理活动对照标准寻找差距进行整改。这使得我矿的标准化建设及机电设备管理有了进一步的提升。

2月的辅助运输专项整治活动中，我们从车辆手刹、驻车制动、灯光、转向、保护等重点项目逐项检查。我们发现了自身的薄弱环节，从车辆部件完好、行车规范及车辆卫生整改。2月的专项活动使得我矿运输系统安全得到了进一步的提升，车容车貌有了新的改观;3月的胶带机、铁器及电缆管理机电专项活动中，我们从皮带的保护完好、除铁器的管理及电缆吊挂进行了整改。3月的专项活动使得我矿胶带机的保护更加安全可靠,铁器的管理更加规范，电缆吊挂的平直有了新的台阶。我们将从生产各个方面，一一寻找差距，进行整改，最终努力使得我们的整体工作有个全面的提升。

我们会把“找差距、抓整改、促提升”活动长久持续的推行下去，以正确的态度、科学的工作方法不断提升我们的工作。