特兴镇落实党建工作责任制情况述职报告

第一篇：特兴镇落实党建工作责任制情况述职报告

落实党建工作责任制情况述职报告

特兴镇党委书记杨道华

今年以来，在区委、区政府的正确领导下，特兴镇党委以科学发展观为指导，坚持围绕发展抓党建，抓好党建促发展，全面推进党的思想、组织、作风和制度建设，圆满完成了党委、政府和人大换届工作，组建了新的领导班子，为构建“和谐富裕、城乡统筹、宜居宜业”新特兴提供了坚强的思想、政治和组织保证。现将具体情况报告如下：

一、坚持“四位一体”，开创了党委科学化建设新局面

今年来，通过省委党校和市委党校的系统学习培训，镇党委以学习推广“文建明工作法”为契机，紧密结合自身特点，建立了党委“四位一体”工作规则，完善了党委决策、执行、监督和反馈四项工作机制，有力地推进了镇党委科学化建设。

（一）完善决策机制，确保议事更科学。健全完善重大事项决策征求意见制、决策风险预测报告制、村支部书记末位发言制、阳光决策旁听制等四项制度，构建环环相扣、闭合运行的镇党委民主决策机制，确保议事决策科学有序。今年我镇成功实施了老街整体拆迁改造、高速公路管养中心征地拆迁、集镇风貌整治、芙蓉岛土地使用权回收等一系列急难险重项目工程，正是得益于这项完善的决策机制。

（二）完善执行机制，确保落实更有力。健全党建工作联动共管机制、工作岗位目标责任制、重点工作分组负责制、民生工程重大项目领办制等几项制度，对落实各项工作进行分类管理，确保工作推动有力。年初，镇党委层层签订了党建工作责任书，明确了相关领导、相关部门和各支部的党建目标任务，严格年度

1奖惩考核，镇财政从有限的财力中安排了90多万元作为党建工作经费；新建了走马办公阵地，启动了魏园、安民两个村办公阵地建设；深入开展了以“领导联点、支部联建、党员联帮”为主要内容的“三联共建”主题实践活动，建了镇村统筹的基层党建新格局。

（三）完善监督机制，确保责任更明确。健全和完善了决策失误责任追究制和目标管理“双诺制”，强化对决策、执行环节的责任追究。投入10多万元，进一步完善了农村“三资”管理系统，对镇、村党务、政务进行了进一步的规范，统一制作了公开栏。党委班子成员年初根据岗位职责、任务分工，作出履职目标承诺和完不成目标任务主动承当责任承诺，年底由镇党委对照目标承诺内容进行考核，“双诺制”促进了班子成员在压力中奋进，为我镇各项事业全面开花注入了强劲动力，年终各项目标考核全面完成，多项指标超额完成，受到区考核检查组的高度肯定。

（四）完善反馈机制，确保群众更满意。推行党委班子成员“双述双评”制、领导干部服务回访评议制、重点工作定期通报制，强化反馈结果运用。今年来，镇党委根据反馈到的信息和不同阶段的新情况、新要求，及时调整工作重心、人员安排、工作措施，确保了党委各项工作更科学高效、群众更满意。成功经受了百年不遇特大干旱的考验，完成了一批规模大、效益好、有发展潜力的新建、扩建项目，投入1000多万元启动了老街整体改造一期工程等。随着一项项重点项目的不断攻克，党委班子审时度势、运筹帷幄的能力也得到了不断加强。

二、坚持“选育用”结合，建立了人才培养新模式

按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，丰富“选育用”三位一体培养模式，打造了一个优秀人才脱颖而出的“快速

2通道”。

（一）统筹抓好镇村社干部人才队伍建设。坚持“三会一课”制度，加强学习型机关建设，全年组织党委中心组学习、机关干部集中学习等20多场次；抓好镇村社干部学历继续教育，鼓励机关干部参加在职研修班等多种形式的学习深造，选送了11名村干部到泸州广播电视大学进修，增强了镇村社干部服务发展的能力。分两批组织全体镇村干部到汶川灾区考察学习，用汶川灾后重建精神激发镇村干部干事创业的激情；先后组织镇村社干部400余人次到区外市内学经验、开眼界、增本领；加强大学生村官队伍建设，建立和完善了镇、村（社区）后备干部队伍资源库，对32名后备干部实现动态管理，打造了一个优秀后备人才的“蓄水池”和良性流动的“活水池”。

（二）拓宽渠道抓好社会人才队伍建设。发挥专业合作社和龙头企业的示范带动作用，依托我镇生姜及特殊蔬菜、桂圆、罗沙稻等优势产业，培育了一支服务农村经济社会发展、数量充足的农村实用人才队伍；以提高现代经营管理水平为核心，积极指导帮助企业做好引才、育才、用才工作，引导企业在项目实施中加强与高等院校、科研院所的专家和企业退休管理人才的联系，为企业做好了“借脑引智”和“项目融智”工作。

（三）多措并举抓好党员人才队伍建设。深入推进“创先争优”“三学三强”、治理“慵懒散”活动，促进党员在比学赶超中迅速成长；完善了党员发展培养措施，建立了优秀青年培养选拔制度，今年共吸收入党积极分子11名，预备党员9名转正12名；探索构建“生产基地+经济合作社+产业党支部”组织模式，以走马工业园区党建工作为突破口，新建了5个企业党支部，实现了“两新”组织党建全覆盖；以学习和宣传李华明、张远明、汤代兴等市、区表彰

3优秀共产党员为典型，通过榜样带动，在农村党员干部中培养一批“双示范”党员。

三、坚持“三化联动”，实现了镇域经济发展新突破

一年来，镇党委立足自身特有的区位优势和现有产业基础，以“依托泸州，服务重庆，大力发展服务大城市的产业经济”为导向，提出了“借力工业化、加快城镇化、推动农业现代化”的发展思路，在“三化联动”中强力追赶跨越。全年实现GDP31500万元，同比增长 19 %；实现地方财政一般预算收入722万元,同比增长62%，总量和增速均创历史新高；实现农民人均纯收入8050元，增长17%；成功引进各类企业15户，引进市外到位资金35435万元，省外到位资金33335万元，实现规模以上工业主营业务收入88586万元，新培养规模以上工业企业3户，规模以上工业企业达12户。全年共实施重点项目25个，其中市区重点项目7个，完成投资25600万元。在“产业结构调整、招商引资、工业发展、新农村建设、重点项目建设、商贸物流”等六个方面取得了明显突破，社会保障坚强有力、社会建设健康发展、社会管理不断创新、城乡环境更加优美、人民生活品质明显改善。

同时，今年我们还整合各类项目资金3000余万元，按照“全域、全程、全面小康”的要求，举全镇之力，高标准打造了走马新村，新村以基地建设为支撑，以龙头企业为着力点，以专合组织为纽带，大力设施特色品牌战略，建成了一个集乡村旅游、观光采摘、农耕体验为一体，面积达500多亩的现代农业科技示范园区，可以说“行动快、力度大、标准高”，一个“建筑有特色、产业有支撑、设施齐配套、乡风更文明”的新农村综合体已初具

4规模，先后接受了省、市、区各级领导的检查并获好评。

四、存在问题

我镇的党建工作尽管取得了一些成绩，但还存在一些薄弱环节，一是全镇党员队伍整体素质亟需提高；二是村级后备干部队伍培养相对滞后；三是各项制度建设还不够完善；四是镇级财力有限，对农村党建工作支持力度不够。对这些困难和问题，我们将用改革和发展的办法，在今后的工作中切实加以解决。

五、下一步工作打算

1、进一步围绕党建抓发展，着力打造龙马潭区“三化联动”示范镇。

2、进一步加强基层组织和干部队伍建设，提供更加坚强的思想、政治和组织保证。

3、进一步加强党委科学化建设，不断提高镇党委统揽全局、协调各方的能力。

4、进一步加强党风廉政建设，打造风清气正的特兴。

2012年1月19日

第二篇：落实基层党建工作责任制述职报告

落实基层党建工作责任制述职报告

落实基层党建工作责任制述职报告 我于7月任县统计局党组书记，同年9月任县统计局局长。近年来，我始终把党建工作摆在突出位置，坚持以“五好”创建总揽党建工作全局，现将我以来落实基层党建工作责任制的情况向各位领导述职，请予评议。

一、基本情况

县统计局党组现有书记1人，副书记1人，成员3人。局机关党总支下设机关支部和老干部支部。机关现有党员13人，其中35岁以下党员2人，35-50岁党员6人，50-60岁党员2人，60岁以上党员3人。大专以上学历党员9人。

二、落实基层党建工作责任制情况

一年来，作为党建工作第一责任人，我始终牢记“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的要求，创新举措，狠抓落实，各项工作都取得了一定成绩。在第二次全国经济普查工作中，我局被评为全国先进集体；在全市统计业务考核中我局连续四年被评为优胜单位；同时，我局还连续三年被评为县文明机关；被机关工委评为“五好”基层党组织；7名党员干部所从事的统计专业在市统计局业务考核中都被评为先进专业。

着眼提升凝聚力，以身作则带班子。火车跑得快，全靠车头带。作为党组书记，我深知责任重大，一年来，我致力加强班子自身建设，以身作则，率先垂范，用实实在在的行动提升了班子的凝聚力和战斗力。

一是坚持超前谋划。为适应新形势、新任务对机关党建工作的要求，着力找准党建工作与统计工作的结合点和切入点，我和班子成员一道，每年初都要开

展一次党建工作专题调研活动，结合上级党务工作会议精神和我局实际，认真谋划全年机关党建工作目标任务，制定党建工作要点。同时，我坚持把党建工作与统计业务工作一同安排部署、一同检查督办、一同考核落实，做到了每月一次例会上必问党建工作进展情况，每季一次督查会上必看党建工作落实情况，每年一次总结会上必报党建工作效果情况。

二是坚持民主公开。实践告诉我，发扬民主是提升班子凝聚力的重要法宝。一年来，我始终坚持民主集中制原则，坚持集体领导下的个人分工负责制，不揽权、不专制，充分调动每个班子成员履行“一岗双责”的积极性。坚持定期召开领导班子民主生活会，要求领导班子以普通党员身份参加组织生活，开展严肃的批评与自我批评；坚持党组书记与党组成员之间、党组成员与党员之间、班子成员与干部职工之间交心谈心制度，广泛征求意见。健全完善了政务公开、重大事项民主讨论等制度，始终用制度管人，按制度办事，特别是在处理重大事项及人事任免、大额度资金使用方面严格坚持集体研究，民主公开，保证了决策的科学性。

三是坚持严格自律。一年来，我始终牢记“公生明，廉生威”的古训，认真落实党风廉政建设责任制，建立健全党风廉政建设的制度措施，做到了自重、自醒、自警、自律。严格要求班子成员和党员干部廉洁自律，认真开展党风廉政建设教育，积极参与读书思廉活动，组织党员干部学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》，参加县纪委组织的廉政教育报告会，观看有关廉政建设的纪录片，并亲自给党员干部上廉政党课，筑牢了统计干部思想上的拒腐“防护墙”。着眼提升执行力，依托载体强队伍。党员干部执行力的强弱，是党建工作成效的“晴雨表”。一年来，我紧紧依托学习实践科学发展观活动这一有效载体，抓

学习、找差距、提能力，统计干部队伍建设全面加强。

一是在理论学习中明晰思路。我始终坚持把理论学习作为加强领导干部思想政治建设的重要内容，年初制定了《理论学习计划》，明确学习的目的、内容、要求。坚持自己带头学，每月主持召开局理论中心组学习会议集中学，带领所有50岁以下的干部参加县委党校的远程教学，撰写了学习笔记和心得体会文章。在学习实践活动中，组织13名党员共5次参加县直机关工委组织的讲座，全局党员干部人均学习笔记达3万字以上，撰写心得体会28篇、调研文章7篇、案例分析1篇，通过学习，党员干部理论水平进一步提高，工作思路进一步清晰。二是在自查整改中找准差距。找准差距是努力工作、取得实效的保证。我抓住学习实践活动这一契机，组织党员干部深入开展自查自纠活动，带领党员干部深入到联系村、社区和服务对象中“问计、问需、问政”，通过发放征求意见函，召开征求意见座谈会、专题民主生活会，开展批评与自我批评，撰写分析检查材料等形式，征求了基层群众对统计业务工作和党员干部自身建设等方面的意见和建议，让党员干部找准了自身工作中的问题和不足。

三是在主题活动中提高能力。在完成学习实践各个阶段任务的同时，我坚持把“两结对三互动”活动作为提高党员干部能力的重要平台，通过到泄滩乡陈家坡村召开“扩大的支部会”，把帮扶活动落实到具体行动之中。局党员干部每人与该村的一名困难户结成帮扶对子，建立结对帮扶工作台帐，春节前党组成员到结对点进行慰问与座谈,给该村13名困难户送去了慰问金；协助村制定了工作规划，并从有限的机关办公经费中挤出3000元，为该村制作了制度牌，帮助改善了村级办公条件。着眼提升影响力，创新统计促发展。一年来，我始终坚持“围绕业务抓党建、抓好党建促发展”的理念，努力把党建工作

成果转化到推动我县统计事业发展上来。

一是夯实“双基”，完善统计体系。重点强化乡镇统计工作“八有八化”建设，即有人员、有编制、有资格、有场地、有经费、有设备、有台账、有网页；统计管理制度化、统计人员专业化、统计报表标准化、统计资料档案化、统计手段现代化、统计工作法制化、统计宣传经常化、统计服务优质化。去年5月下旬，召开了全县统计工作会议，举办了乡镇统计基层基础工作规范化建设启动仪式，县局给各乡镇统计站配发了电脑、打印机，统一制作了6个制度牌和桌牌，各乡镇自行配备了传真机、电话、档案柜等；同时，我们还统一建立了农业、工业、投资等5种进度台账、历史台账和统计基本信息，12个乡镇全部实现了国家、省、市、县、乡的五级统计信息联网，五年的历史资料、三年的进度资料都按照档案部门要求进行了整理归档，全县“双基”建设得到夯实，统计体

系进一步完善。二是当好参谋，优化统计功能。一年来，我们以“贴近中心工作、贴近领导需要、贴近现实生活”为目标，不断彰显“贴近服务”理念，充分发挥了统计部门参谋助手的作用。坚持在最新的数据资料出来之后，及时撰写分析报告，特别是每年6月底，我安排局各专业人员将半年主要数据写成分析报告，并制成幻灯片，集中演示后由本人集中点评。坚持每月将主要数据和分析编印成《统计月报》发放到各乡镇、县直各单位，年报结束后，及时整理编制《统计年报摘要》、《统计白皮书》等，基本满足了全县对统计数据的需求。坚持围绕县委中心工作开展统计服务，三峡工程后续规划协调办公室成立以后，我局服从县委统一安排，抽调1名党组成员、副局长到办公室工作3个月，除提供各种数据外，还对规划的编制提出了一些可行的建议，发挥了统计部门在规划编制工作中的作用。同时，积极开展不同类别的专项调查，撰写调研报告，如局党组成员姚平撰写的《经济开局良好，存在问题不容乐观》被市政府快报转发，同时被县领导批示；党员干部李玲东撰写的《县公众幸福感调查报告》被县政协刊物全文刊发，这些报告为县委政府决策提供了参考。三是大胆创新，提升统计水平。在统计工作实践中，我们逐步感到现行的统计执法管理体制有些不畅，迫切需要加速统计方法制度改革，提高统计数据的准确性、科学性和权威性，增强统计数据的公信力。为此，我们在深入调研的基础上，提出了成立统计执法大队的建议，得到了县委政府高度重视和采纳，今年初，全省第一个统计执法大队在我县成立，省统计局局长毛凤藻同志、副市长王国斌同志专程来我县揭牌，县委罗书记亲自致词。我县创新成立的统计执法大队的做法引起各级领导高度关注，并在全国统计系统网站转发，事后，省统计局副局长赵玉梅同志带队专程来我县调研此项工作，着手准备成立湖北省统

计执法大队。我县的这一创新之举，不仅保证了统计工作质量的提高，也大大提升了统计工作的对外影响力。

三、存在的不足和问题 作为党建工作第一责任人，在党建工作中取得了一定成绩，但与上级组织的要求相比还有许多不足。一是党建工作与统计工作结合的深度不够；二是党员理论武装的形式比较单一；三是对老干部支部工作研究不够深入，指导不够具体等等。下一步，我将以这次述职评议为契机，以提高统计能力、提高统计数据质量、提高统计公信力为抓手，自觉改正不足，充分发挥党组织的优势，调动全体党员干部的积极性，真抓实干，奋力进取，为争创统计服务先进县、统计基础示范县、统计改革样板县而努力奋斗。

第三篇：县民政局落实党建工作责任制述职报告

县民政局落实党建工作责任制述职报告

县民政局党支部现有书记1人，成员3人，共有党员20名，其中正式党员18名，预备党员2名。一年来，我局的党建及班子建设工作在县委、县政府的正确领导下，在上级民政部门的关心支持下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻学习党的十七、十八大、十八届三中全会和省、市、县党代会议精神，以保障民生为第一要务，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，按照“改善民生、发展民主、强化服务、夯实基础”的工作思路，牢记“以民为本、为民解困、为民服务”民政宗旨，进一步解放思想，开拓创新，局党支部及班子思想、组织、作风、制度等建设取得了可喜的成绩，为顺利完成各项民政工作任务，建设幸福连山提供坚强保证。现将2013落实党建工作责任制情况报告如下：

一、思想建设情况

1.认真抓好理论武装工作。民政局党支部坚持“围绕民政抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以加强党的执政能力建设为工作重点，始终把理论武装作为提高党员干部综合素质和执政能力建设的主要抓手。一年来，局党支部认真组织党员干部职工学习党的路线、方针、政策及国家的法律法规，学习党的十七大、十八大、十八届三中全会会议精神。通过学习，进一步提高了广大党员干部的综合素养。

2.加强党员干部职工学习教育，采取定期或不定期的方式，组织党员干部进行学习交流，为党员干部得到相互交流、相互学习、相互提高搭建了学习的平台。

3.坚持做好党员干部的思想工作。为确保党员干部的思想稳定，局党支部定期分析了党员干部职工的思想状况，并结合实际，积极开展谈心、交心活动，有针对性地做好思想政治工作，确保了党员干部职工的思想稳定。

二、组织建设情况

1.认真贯彻落实《党章》和《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》、《连山县选拔任用股（所）级干部工作办法》，坚持任人唯贤，民主推荐，把政治思想觉悟高、工作能力强的人员选拔到股室领导岗位上，不断充实骨干力量。

2.加强领导班子建设。坚持领导班子学习制度和民主生活会制度，加强班子成员之间工作沟通和思想交流，达到相互勉励，共同促进。3.认真抓好党员的“进出”及教育管理。严格执行党员的“进出”及教育管理，注重对党员的培养，坚持做到每申请一名就培养一名，成熟一名就发展一名，以夯实党员的思想意识为重点，加强对党员干部的学习教育和培训工作。

4.认真执行党费收费标准。由局支委按要求，及时核定党费基数，党员按照党费收缴标准足额按时向党组织缴纳了党费，局党支部将收取的党费并按照党费的使用和管理要求，及时上缴县委组织部。

三、作风建设情况

1.坚持民主集中制原则。加强民主集中制的各项制度建设，完善议事和决策机制，实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡是重大决策和重大事项，都按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，广泛听取班子成员意见，实行集体决策，不搞一言堂。2.坚持以民为本，践行全心全意为人民服务的宗旨。

3.坚持求真务实的作风，认真贯彻落实党的路线方针政策，围绕中心，服务大局。认真贯彻落实省、市、县有关开展活动教育的要求，多次到帮扶挂钩太保莲塘村入户体察民情，并多方筹集资金，帮助修复水池及水渠和村民幸福院，做到了察实情、重实干、办实事、求实效、解难题的要求。

4.坚持勤政廉政建设。通过制定党风廉政建设实施意见、签定党风廉政建设责任书等形式多样反腐倡廉内容，切实做到了用制度管权、按制度办事、靠制度管人，真正树立了人民群众满意的勤政廉政公仆形象。扎实开展机关效能建设，落实“正风”行动，着力整治“庸懒散奢”等不良风气，全面改进工作作风，提高机关工作效能。

四、制度建设情况

1.认真按时召开民主生活会和组织生活会，结合民政实际，把党员教育引入长效机制，不断巩固和扩大了学习实践活动的成果。

2.健全和完善了党内民主制度建设，全面贯彻执行《党员权利保障条例》，建立和完善了党员权力保障、困难救助、走访慰问等党内关怀机制。3.积极开展创先争优活动，全面推进党务公开。进一步完善党务公开工作制度，成立党务公开领导小组，建立党务公开栏并在县委的领导小开通了党务公开网。同时明确公开内容、程序和具体负责人，全年党务公开60多条，公开内容均做到了内容规范、程序规范、时限规范、管理规范的要求，达到了党员满意、群众满意、社会满意的目标。

五、党风廉政及预防职务犯罪工作情况 1.加强领导，为党风廉政建设提供组织保障

成立了以党支部书记、局长为组长，副局长为副组长，局机关各股室及下属事业单位主要负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组，负责党风廉政建设、纠风和反腐败工作的日常工作。明确了局党政一把手担负第一位责任、负总责；领导班子成员根据分工对分管部门的党风廉政建设和纠风目标管理负直接领导责任；各股室及下属事业单位在局班子的统一领导下，各负其责，分工协作，协助班子抓好具体工作的格局。

2.认真贯彻落实上级安排的党风廉政建设工作

一是认真做好领导干廉政档案及2013年科级领导干部报告个人有关事项工作；二是组织全体党员干部认真学习《领导干部廉洁从政教育读本》、《中国共产党章程》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等关于党风廉政建设和反腐倡廉的重要论述和中纪委、省、市、县纪委全会精神，进一步提高全体党员干部的理论水平和综合素质。三是开展政风行风民主评议工作。四是认真组织开展党风廉政建设专题教育活动，活动中要求各股室及下属事业单位主要负责人以上干部分别写了读书笔记和个人心得体会、剖析材料及整改措施。

3.严格执行廉洁自律要求和领导干部廉洁自律的若干规定。

一是加强班子队伍建设，形成班子合力。二是把党风廉政建设责任制的教育纳入党组的学习内容，做到责任制内容的学习与理论学习相结合。三是班子成员按规定程序和内容开好每年的民主生活会，认真开展批评和自我批评，重点对领导班子进行民主测评和量化考核。四是严格控制生活招待费，勤俭办事，精简会议，接待按有关规定执行，坚持领导干部不直接经手使用现金。五是严格按照《党员干部选拔任用条例》的规定选拔任用股室级干部。六是严格执行领导干部廉洁从政有关规定，坚决禁止领导干部违反规定收受礼品、礼金、有价证券和支付凭证的行为。七是对关键岗位、重点环节制定监督防范措施。一年来，全局全体干部职工没有出现违规收受现金礼品和利用职权、职务为家人、亲属谋私利等违纪违法的问题。4.邀请县检察院领导给我局全体干部职工上法制课

6月19日下午，县检察院主管反贪工作的杨勇副检察长给我局及下属事业单位的30多名干部职工上法制教育课。他的题为《民政系统职务犯罪的预防对策》的演讲，简要介绍了近年来检察机关查办贪污贿赂大要案的情况，列举了种种令人怵目惊心的腐败现象，具体分析了民政系统职务犯罪的特点、原因、对策和建议，寓哲理于生动的事例中，具有很强的警示意义。这堂深入重点开展预防职务犯罪宣传的法制教育课，是民政局及下属事业单位干部职工进行廉洁警示教育和纪律作风教育的一项重要内容。

六、认真贯彻落实法治政府、责任政府、阳光政府、效能政府建设的各项制度

一是继续认真做好政府信息公开网内容的发布，加大政府信息的录入工作，凡是要求公开的内容必须公开；二是充实政府信息公开的内容，凡是需要群众知道的，涉及群众切身利益的，都要纳入公开范围；三是规范信息公开流程，方便公众获取信息，加强政府信息公开咨询服务工作。

七、科学发展观，依法完XX县委、县政府交办的各项工作

1.全面落实优抚安置政策。认真落实重点优抚对象抚恤补助政策，做好退伍安置工作，做好优抚安置对象来信来访工作，基本稳定了来访来信者，努力帮助优抚对象解决“三难”，积极做好涉军人员稳定工作。2.积极开展救灾工作，切实做好社会保障等工作，全年共投入救灾资金443.73万元。

3.确保城乡困难群体的基本生活。完成城乡低保提标工作。，全年低保支出1231.01万元（含中央、省春节补贴248.72万元）。

4.加强社会事务管理，提高服务水平。依法对新社会组织进行登记，检查和日常管理。完成殡葬管理工作目标。全年全县火化辖区死亡遗体683具，火化率达到100％，减免殡葬费77.17万元。

5.依法开展婚姻登记和收养登记工作。婚姻登记和收养登记严格按照法律法规要求，结合人口与计划生育综合治理工作，依法办理登记手续传。

6.加强基层民主政治建设。一是深入开展完善村级基层组织建设，推进农村综合改革工作。完成行政区域界线联合检查工作。精心筹备做好2014年村级换届选举的准备工作，做好换届工作调研。7.老龄工作扎实开展，全年发放高龄津贴134.46万元，24519人次。8.认真贯彻落实《广东省新一轮扶贫开发“规划到户责任到人”及重点县（市）帮扶工作实施方案》的工作精神，把扶贫工作落实到实处，做好建档立卡和帮扶台账等工作。在现有基础上全面提升扶贫开发水平。一年来，县民政局党组认真落实基层党建工作责任制，并取得了一些可喜的成绩，但也还存在一些问题和不足。主要表现在少数党员的战斗力和创造力还有待进一步提高。今后，我们将始终牢记基层党建工作责任，进一步明确基层党建工作思路，全面提升民政系统党建工作水平，努力推动全区民政事业科学发展、跨越发展。

第四篇：市中医院落实党建工作责任制述职报告

市中医院落实党建工作责任制述职报告

今年，是医院精益发展年，医院党委围绕精益发展的工作目标，以党的十八大为指导，以公述民评、正风行动为契机，扎实开展创建“廉洁诚信医院”、创建“无职务犯罪先进单位”以及三好一满意等活动，全面加强党的思想建设，组织建设和作风建设，为构建和谐的医患关系，全面建成小康社会提供组织保证，医院为民服务总量大幅增长，群众对医院的综合满意度达97.5%，取得了两个文明的双丰收。

一、建学习型党组织，理论武装坚信念

（一）开展双学活动，夯实理论基础。

为在全体党员中掀起学习贯彻党的十八大精神活动的高潮，党委中心理论学习组带头学习十八大精神，带头撰写心得体会。组织党员、团员开展学习十八大报告，学习党章等“双学”活动。参加广东省委组织部举办的“学习贯彻党的十八大精神”短信大赛，广大党员认真学习十八大报告，积极编写短信参赛，有35篇优秀短信荣获医院党委奖励。在党团员、干部职工以及职工子女中，举办“中国梦”征文比赛，15篇优秀文稿获奖。通过印发文件、发放资料、组织学习、外出听课等形式，学习领会十八届三中全会精神。通过系列学习活动的开展，在全院上下掀起学习十八大，共筑“中国梦”的活动热潮，夯实了思想理论基础。

（二）重视医德教育，筑牢思想防线。

一是“看”，组织全院职工观看《药单背后的秘密》、《机关暗访片四》等纪录片；组织中层以上干部参观市党风廉政建设教育基地，用事实阐述医风不正必毁己的道理。在院内网开设“六五普法”栏目，把法律法规、党纪政纪、以及医疗卫生行业的规章制度挂网，供广大职工学习。二是“听”，邀请市检察院反贪局梁若明副局长到我院讲授“‘贪廉一念间，荣辱两世界’---预防职务犯罪专题讲座”，通过正反典型，对员工进行职业道德教育和医德医风教育。三是“写”，在全院开展廉洁读书征文活动，并在医院网站，报纸，宣传栏刊登优秀作品，以文字承载医德之重；四是“讲”，科室召开早会座谈，讨论卫生执业精神；在新员工岗前培训中开设医德讲座，用语言传医德、述医风。

（三）主动掌控舆情，传递医者正能量。

我院建立了《关于医疗纠纷中的网络媒体应急处置预案》和新闻发言人制度。在舆情监控、上报、处置方面有完善的工作流程。今年我院在一宗医疗纠纷中，能积极应对，较好的维护了医院的形象。注重宣传队伍建设，医院宣传工作主要由院办负责，此项工作纳入今年目标工作之一的精益品牌工作当中，各科室配有兼职宣传员。宣传工作阵地主要有医院网站和清远各主流电视、平面媒体，宣传内容主要是中医保健知识和医院专科品牌形象、精神文明建设，行业先进典型。特别是今年我院与南方日报清远观察联合举办了《健康大讲堂》，以普及中医保健知识，促进群众健康水平提高为目地，通过名师讲课、现场互动等形式，让中医更贴近群众，让群众更了解中医，真正做到“中医亲民，福泽大众”。

（四）宣传道德模范，树立学习榜样。开展价值体系教育，宣传爱岗敬业的道德模范。参与“最美清远人”推荐活动，推荐了肛肠普外科主任聂洪海参选“最美医生”；将我院敬业奉献的先进典型詹敏的先进事迹整理组稿，参加省卫生厅“广东医生征文比赛”，获二等奖；在《清远日报》“清远人物”栏目分期报道我院全国优秀护理服务先进个人邱春燕、市三八红旗手詹敏、市名中医黄宗良等廉洁行医、关爱病人的道德模范，以榜样的力量，弘扬新时期“广东医生”精神。

二、加强党的组织建设，促医院各项工作发展

（一）加强人才队伍建设，增强医院实力。1.制定人才引进办法，网上公开招聘人才。

人员调入，按照医院制定的人材引进实施办法，根据医院各个专科发展的需要，进行网上公开招聘。在合同制护士以及其他专业人员的聘用上，按照学历、职称“就高不就地低”的原则，通过公开招考，院内公示考试结果，择优聘用。

2.竞聘述职相结合，拓宽选人用人渠道。

对部分中层岗位，公开竞聘。2011年，我院对部分中层岗位实行了竞聘上岗，通过现场演讲、考核评分等形式，确定合适人选，变“伯乐相马”为“赛场选马”。对原有中层以上干部的任免，通过举行干部述职述廉，结合德、能、勤、绩、廉，由领导和职工代表进行打分，领导班子视其工作能力和业绩，进行集体讨论，二年一聘。真正做到了想干的有机会，能干的有岗位，干好的有地位，构建了充满活力的选人用人机制。

3.配合市委组织部，做好任用干部竞选。

2013年的副院长竞选，我院根据市委组织部的要求，对照条件，发布信息，按时收取报名表，完成初审以及干部考察，逐级上报上级主管部门。严格按照干部任用条例，组织中层以上干部参与民主推荐、会议推荐等程序，并根据推荐结果，及时召开党委会议，确定考察人选对象，上报卫生局党组，按程序公示。4.定期考核干部，管好用好人才。

根据医院业务发展需要，经党政班子会讨论决定引进人才及聘任学科带头人或负责人。在试用期满进行考核，考核成绩合格方聘用。每年中层干部聘任签订岗位目标责任书，每月定期考核目标完成情况，考核结果与绩效挂钩，为后续聘任提供依据。

（二）开展品牌创建，表彰“六优”党员。

在各党支部开展“一支部一品牌”的创建活动，各党支部围绕医院“精益发展”的工作目标，结合支部实际，按照“优服务，彰公益，惠群众”的中心，分别确定了“架桥梁，心更近”、“精益服务暖民心”、“精益保障促发展”、“争创党员模范岗”、“公益中医—关爱老人在行动”、“公益中医惠群众”、“中医健康保健服务教育”、“精益服务为人民”、“精益发展重质量”等9个支部品牌。

院党委结合品牌创建，开展“争创党员模范岗”、“争创优秀党员”活动。党支部通过不断完善服务规范，优化服务流程，简化服务环节，改善就诊环境，方便病人就医，为群众提供三好一满意的服务。院党委结合两年一度的民主评议党员活动，评选表彰了2个六优党支部，32名优秀党员，2名优秀党务工作者。

（三）党员带头优服务，便捷高效赢民心。

每位党员佩戴党徽上岗，主动亮身份，为病人提供优质服务。以党员为点，支部为面，通过以点带面的形式，带动团员、入党积极分子、干部职工，运用中医特定文化礼仪，开展医患沟通技巧培训，出院病人随访，提高患者满意度。实施病人不动信息动，病人不动医护动，病人不动管理动的“三动三不动”服务模式，在今年全国中医医政工作会议上，我院院长作此服务模式经验汇报，得到上级领导的一致肯定。实行现场预约、电话预约和114信息预约挂号服务，开展双休日及节假日便民门诊；利用自助设备，建成集预约、办卡、缴费、报告单打印为一体的自助服务系统，门诊就诊病人均可通过患者诊疗卡（银医卡）信息，实现身份识别及费用结算“一卡通”，简化了挂号、划价、交费、查询等就医流程。设立“一站式”客服中心，方便患者咨询、建卡、打印检验结果、打印电子病历及费用清单。组建消化中心、脑科中心、肾科中心等三大中心，实行“六位一体”的临床模式，减少病人转科、转床、会诊的时间，使病人就医不再难。

（四）、加强质量管理，重视医疗安全。

围绕“患者安全、患者权益、落实医疗核心制度”等，新修订印发了“2013临床科室精益安全考核标准”，加强对“手术安全核查、危机值管理、患者标识”等制度落实情况的实时监控，及时发现安全隐患，及时处理问题。1-11月，无发生医疗事故及医闹事件，严重医疗差错事件发生率为零。

在门诊及住院系统嵌入用药预警功能，启用抗菌药物分级管理制度及信息屏障，对处方（医嘱）及用药进行在线追踪、监控和信息公开。在bi运营分析系统建立阳光用药电子监督模块，对我院各医生的用药情况，特别是抗菌药物临床应用情况进行排名和公示。使临床医师用药得到约束，有效规避了用药风险。把医疗安全由传统的“事后诸葛”向前推进到“事前预防、事中监督”，保证了医疗安全。

（五）、注重师承学习，党员带头创新。

自2012年师承班开班以来，我院党员骨干带头积极报名参加跟师学习，医院邀请了广州中医药大学、成都中医药大学、湖北中医药大学等10余名省内外知名中医教授讲授《内经专题》及《金匮要略》等中医名著，跟师弟子定期到广州等地实行一对一中医跟师学习，极大的提高了业务水平。今年4月，广州中医药大学XX市中医院博士后创新实践基地正式挂牌，在清远建立起高层次人才培养与高水平医疗科技成果的转化平台。目前，我院市名中医、市拔尖人才、市紧缺人才中，党员占了一半以上。

仅今年，我院新技术新业务共立项66项，开展新技术新业务28项，占立项新技术的42%，其中“颈椎手术治疗颈椎疾病”、“冠状动脉造影及支架植入术”等党员开展的新技术具较高的技术水平。

（六）、深入基层惠民生，志愿服务党旗红。1.开展延伸服务，构建医患和谐。

我院共有158名党员报名参加“党员志愿者医疗服务队”，仅今年，医院党委组织我院的党员、团员以及医疗志愿者，与省老教授协会的专家教授、与省、市红十字会分别到XX县太平镇、三坑镇、洲心镇、清远城市广场、中山公园、XX区敬老院、广硕鞋厂、诚展鞋业有限公司等农村、企业、社区，开展“健康直通车医疗下乡送温暖、送医送药”活动以及志愿行动在医院活动等公益活动24次，200多名医务人员参加义诊、义教、助学、劝烟等志愿者行动，诊治群众近2万多人次，发放健康教育宣教资料10，000多份，赠送价值52，200多元的药品一批，减免医疗费用20多万元，构建了新型和谐的医患关系。2.城乡对口帮扶，提高技术水平。

今年，我院共帮扶了XX市中医院、XX县中医院、XX县中医院、XX市九龙镇中心卫生院、英德浛洸镇中心卫生院、清新区太平镇卫生院、清新区山塘镇卫生院、XX区人民医院等八家基层医院。根据市委市政府的安排，今年底，我院还与XX县中医院、XX县中医院签订托管协议。派驻医院管理、技术专家对受援、托管医院进行管理以及技术帮扶。不定期组织医疗、管理专家、教授到受援医院举行大型义诊、业务查房、病历讨论、科研查新等业务指导，督导基层医院有序开展创二甲等工作。通过举办中医药学术年会、开设新技术、中医适宜技术讲座，免费接收受援医院医务人员到我院进修学习，送管理人员进基层帮扶等形式，提高基层医务人员的技术水平和管理能力。

三、加强党风廉政建设，整治“慵懒散奢软”

（一）倾听各方意见，及时纠正偏差。

在社会各界聘请了20位廉洁诚信医院特约监督员，通过召开社会监督员座谈会，发放社会监督员意见征询表等形式，广泛听取监督员对我院政风行风工作的意见和建议。开展不同类型的满意度调查，及时纠正工作偏差。

（二）严肃职业操守，问责违规人员。

11月初，我院信息中心工作人员在网上训查时发现，南方日报网站---网络问政平台视频播报我院急诊科护士何某，在值夜班期间，通过手机观看电视连续剧，被群众用手机抓拍并上传政府问责平台的视频。针对该事件对医院形象的不良影响，医院正风行动工作领导小组马上介入调查，并对照《XX市中医院治理“慵懒散奢软”问责暂行办法》第二章第十九条“工作时间上网娱乐、炒股、购物等不在工作状态的”情形以及我院相关的规章制度，对何某进行全院通报，终止培训协议的问责处理。

（三）严格医德考评，廉洁诚信行医。

制定了《医务人员医德考评实施办法》，医德医风工作有计划、有方案、有措施。定期召开医德考评领导小组工作会议。每年底定期对医务人员进行医德考评，并将医德考评结果与绩效挂钩、与评先挂钩，对评为医德低劣的医务人员，不予评先。

通过整治“慵懒散奢软”，实现了治慵提能力，治懒增效率，治散凝心力，治奢保清廉，治软鼓干劲的目标，营造了风清气正的工作环境，一年来，医务人员拒收患者“红包”73人次，用“红包”为患者代缴住院押金23，910元，收到锦旗19面，赞颂的医德字画2幅，感谢信11封，拾金不昧3起，价值1760元。

我院是一所综合性三级甲等医院，目前在岗职工2270人，设住院病区30多个，开放病床1780张，年门急诊量120多万人次，年出院人数6万多人次。近年来，医院综合实力得到进一步加强，拥有2个国家级临床诊疗基地、12个广东省临床重点专科、10个XX市临床重点专科，医院学科水平已跻身省内第二梯队前列。我院党建工作不断增强，党员队伍不断壮大，现有党员489人，党支部21个。今年来，院党委团结带领全院党员干部员工，以构建“人民满意、政府放心”医院为出发点和落脚点，以党建创新推动医院各项事业迈上新台阶。

一、强化党的思想建设，夯实党建基础

（一）加强党委班子建设，充分发挥龙头作用。

一是不断强化班子的政治理论学习，以“创建学习型党组织”为载体，完善领导干部学习机制，努力提高班子成员的政治思想素质;二是根据《党组织中心组学习制度》制定学习计划，班子成员带头学习党的方针、政策、政治理论及各类文件，并撰写学习体会文章。三是建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制、“三重一大”制度及领导班子议事决策规则，坚持开展批评与自我批评，做到及时沟通协调，确保班子团结，充分调动班子成员的能动性和积极性，突出党委班子的集体领导地位。

（二）加强思想政治教育，全面提高整体素质。

一是为各支部征订了《党风》、《党建》、《纪检监察报》等报刊杂志，利用周会、晨会组织学习，坚持党委中心组学习、科室、支部、个人四个层次的政治理论学习齐头并进。二是组织全体党员干部认真学习《廉政准则》、十八大精神、医疗机构从业人员行为规范、中央“八项规定，六项禁令”等相关文件精神，与时俱进；三是积极开展示范教育、警示教育，组织干部员工观看警示教育片及机关作风暗访片，进一步增强医务人员廉洁从政、廉洁从医意识。四是开展纪律教育学习月活动、治理商业贿赂形势教育、卫生法律法规和医德医风教育。好的学习风气形成了风清气正的党风和院风。

（三）加大医院宣传力度，树立良好公众形象，促进医患和谐。一是领导重视，由党委书记亲自抓医院宣传工作，成立了宣教科，组建科室通讯员66人，并对通讯员进行宣传知识培训。二是制定了《新闻发言人制度》，及时掌握医院舆情动态；与清远电台、清远电视台、清远日报等多家媒体合作，宣传次数达200余次；印发上报医院简报12期，编审医院院刊4期。三是加强医院网站建设，提高卫生信息服务能力，在实现医患互动、资源共享、公共服务等方面取得了一定的效果。

（四）加强职业道德建设，传递道德正能量。

为进一步提升医务人员思想道德素质，传递高尚医德正能量，医院通过对员工身边的好人好事、同事的先进事迹进行宣传报道，引导广大员工自我教育、自我修德、自我完善、自我提升，营造崇德向善的浓厚氛围。2013年共对4名员工的好人好事及先进事迹进行了宣传报道。同时，医院还修定了新“五不准”规定，进一步规范医务人员的服务行为。

（五）加强防病治病宣教，积极投入创卫活动。

在全国卫生城市创建迎检工作中，我院积极准备，各分管院领导和相关职能科室进一步加强对医院环境卫生、禁烟、传染病防治等各个环节的管理，尤其是在防病治病、健康宣传等方面加强宣教力度，并发动员工积极参与全国卫生城市的创建工作。

二、加强党的组织建设，创新医院党建管理模式

（一）完善机制，不断创新医院干部和人才管理机制。

一是坚持党管干部和党管人才的原则，建立科学有效、激励和监督相结合的管理机制，加强干部和专业技术人才的培养、提拔、任用和管理工作。二是坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，实施人才强院战略，坚持党政人才和专业技术人才队伍一起抓，创造性地开展干部人才工作，营造良好的成才创业环境和优秀人才脱颖而出的氛围。目前我院医学博士31名，硕士123多人，博导2人，外聘博导12人，硕导7人；高级职称173人，中级333人，拥有一批医德高尚、医技精湛的中坚骨干专业技术人才队伍。

（二）积极探索，创新基层党员管理模式。

积极探索基层党建品牌建设，在四个临床一线党支部中实行党员积分制管理，对党员服务工作进行客观真实的量化考核，发挥党员的先锋模范作用，取得一定成效，并在今年全市党建品牌推进会中作为亮点项目代表上台发言，进行了经验交流，受到好评。同时，在检验科支部开展“服务医疗,检验先行”,五官科支部开展“医心暖童心”，精神科支部开展“心系群众，服务为先”的支部品牌建设活动。品牌活动紧紧围绕便民惠民方便群众，提高病人满意度为宗旨，形式多样，载体丰富。

（三）规范管理，积极开展“双六”活动。

18个支部积极创建“六有”规范党支部，并获得“六有”支部合格证。做好党员发展工作，制订《XX市人民医院严肃党员发展工作基层支部自查自纠表》以及规范《关于**同志的政审综合报告》等支部入党资料，今年预备党员转正32名，发展新党员13名，审议发展对象14名。“七.一”表彰先进支部4个，优秀党务工作者6名及“六优”党员31名。

（四）认真组织，丰富党建活动及员工文化生活。

组织党员干部员工积极参加市直工委举办的“老少同台共赞中国梦”书法比赛，荣获二等奖2名，三等奖1名；参加广东省市县三级机关党的十八大知识邀请赛XX市片区选拔赛，荣获二等奖。参加市委组织部举办的“学报告、学党章”演讲比赛，荣获优胜奖。在2013，分别举行了爬山比赛、文艺汇演、职工唱歌比赛及职工篮球联赛等，鼓舞了士气，凝聚了人心。

（五）积极筹备，做好群众路线教育实践活动的前期准备工作。一是起草活动实施方案，成立开展党的群众路线教育实践活动领导小组及办公室。二是做好宣传教育工作。营造氛围，召开动员大会；利用宣传栏、横幅、医院网站进行宣传，做好思想动员工作。三是制定学习计划。四是深入一线开展调研。通过座谈会、支部党员民主生活会、无记名调查等方式听取干部群众的意见和建议，并对“四风”方面存在的突出问题进行汇总，为开展活动提供参考。

第五篇：县审计局落实党建工作责任制述职报告

县审计局落实党建工作责任制述职报告

我局党支部认真深入学习贯彻落实党的十八大精神，以党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以服务中心、建设队伍为核心，以学习型、创新型、发展型、服务型机关党组织建设为目标，认真抓好局党支部的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，圆满地完成各项工作任务。现将2013落实党建工作责任制和落实科学发展观工作情况报告如下：

一、党建工作情况

（一）加强思想建设，提高党员干部的政治理论水平。1.加强理论学习，提高政治素养。要求全体党员干部根据学习内容、学习时间制定学习计划，引导党员干部对学习形成良好习惯；加快推进审计文化书屋建设，创新学习载体，通过在书屋中增设党建图书专栏，鼓励党员在工作中学习、在学习中思考，不断提高自身综合素质水平和实际工作能力。2.加强思想教育，提高党性认识。认真落实党支部生活制度，大力开展法律法规学习、警示教育、廉政知识考试和一把手上党课等活动，引导党员干部培养公道正派的思想品德，清正廉洁的思想情操，无私奉献的精神境界。3.积极开展业务培训，提高履职能力。坚持以十八大精神为指导，围绕“创新开路，质量至上”的工作要求，把思想政治工作深化到审计管理创新的各个环节、各个方面，探索适应新形势下审计工作改革创新方法、新途径。

（二）加强组织建设，增强党支部的凝聚力和战斗力。我局党支部高度重视党建工作。始终把机关党建工作纳入重要工作，与业务工作同安排、同部署。1.在党建工作经费上给予充分保障，并将把党建工作纳入目标考核。2.完善制度和机制，扎实开展党支部书记党建工作述职，并抓好日常工作。一是进一步完善了党建工作责任制和工作机制，明确了责任和分工，保障了工作目标的顺利实施。二是局党支部书记实行“一岗双责”，按规定撰写和报送述职报告。3.加强对党员的管理。督促党员自觉参加党组织生活，完成党组织交给的工作任务，按期缴纳党费，自觉接受党组织的培训，自觉接受监督。4.组织广大党员干部认真学习贯彻党的十八大精神、学习三中全会精神，根据党务工作需要举办党务知识培训班、局领导带头上党课、认真开展党员民主评议等活动。

（三）加强作风建设，切实转变工作作风。1.认真贯彻落实上级XX县委、县政府转变工作作风和关于厉行节约、制止铺张浪费的规定。结合审计工作，开展“厉行勤俭节约反对铺张浪费”活动，党员干部率先垂范，遵守相关规定制度，努力营造厉行节约、反对浪费的良好风气。2.开展“五比五看”系列活动。即比党性意识，看理想信念是否坚定；比奉献精神，看服务意识是否增强；比业务水平，看工作效率是否提高；比工作业绩，看任务完成是否出色；比社会评价，看群众反映是否满意。通过“五比五看”，促进每一位党员在党性意识、学习创新、品行修养、服务奉献等方面作表率。3.深入推进审计队伍建设，教育和引导审计人员努力做合格党员、合格审计人，加强审计人员培养锻炼，组织开展了会员卡专项清退工作，严格执行审计“八不准”纪律和各项廉政规定，规范审计干部的从政行为。审计人员要在工作过程中展现出的严格执法、廉洁自律、忠诚可靠、服务人民的品质和作风。

（四）加强党风廉政建设，增强党员干部廉洁自律和拒腐防变能力。局党支部把加强审计队伍党风廉政建设放在一个十分重要的位置，以开展审计队伍职业道德建设为载体，把党风廉政责任制各项要求贯穿于审计队伍建设之中。

1.强化审计队伍的廉政意识。认真组织学习党风廉政建设有关精神，结合我局党风廉政建设实际，重点加强对审计组的廉政教育，坚持经常性教育与审计现场教育相结合，不断强化审前警示、审中提醒、审后讲评等措施，增强了审计人员思想道德建设、作风纪律建设、审计业务建设的自觉性。

2.以“严纪律、正作风、促廉洁”为主题的纪律教育学习活动。结合实际，组织党员干部学习廉政准则、观看警示教育片、参加廉政测试、撰写心得体会，强化党员干部的廉政学习教育。

3.认真开展深入学习贯彻总书记一系列重要讲话精神活动。采取集中培训与日常学习相结合的方式，组织全体党员干部对照当前贯彻执行中央“八项规定”、坚决反对“四风”的要求进行自我检查，自我修正，自我提升，不断提高审计队伍廉政建设。

二、依法审计，围绕中心、服务大局，充分发挥审计监督职能作用 2013年，我局坚持以科学发展观为统领，按照“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的审计工作方针，认真履行审计职责。在审计人员少、任务重情况下，仍然按照年初工作计划，使每一项工作都落到实处，取得实效。

（一）审计业务工作完成情况。

我局已全部完成年初安排的15个审计项目。审计查出违规金额342万元，应上缴金额342万元；管理不规范金额59136万元，应调账处理金额27203万元，已调账处理金额27203万元；应归还原渠道资金32万元，已归还原渠道资金32万元。审计发现非金额计量问题11个，审计提出建议14条，被采纳的审计建议8条。提交审计专题、综合性报告和信息简报6篇。被批示、采用审计信息简报3篇。

（二）其他工作完成情况。

1、按照县委、县政府的指示，我局派出精干人员，完成交通局债务清理工作。

2、继续抽调一名审计人员对“二广”高速公路连山段的财务监督工作。

3、按照县政府的指示，完成了德建水库筹建期间财务收支检查。

4、切实做好扶贫工作。一是出资12000元支持旺洞村40户贫困户投资发展种养脱贫项目，并力所能及地为10户特困户生活补贴1300元，同时，还关心老党员给予慰问金2800元。二是在我局扶持对象由旺洞村改为沙坪村后，积极与沙坪村干部取得联系并针对今后工作进行了商讨，支持太保镇沙坪村委会党支部组织庆祝“七一”活动经费3000元。在“6.30”扶贫济困日中单位、个人共捐款5100元，该款已申请转到沙坪村委会作集体发展项目资金启用。

5、积极做好计生工作。出资2000元支持太保镇的计生工作，并在计生活动月，派人、派车协助太保镇搞好计生活动月的各项工作。

6、认真做好各项工作。按照有关单位的要求，积极参加做好“正风”行动、创建国家卫生镇（县城），认真做好“六五”普法、信息综合、计划统计、档案、保密和人员培训、以及政务系统、审计专网收发文、审计会商系统等工作，并完成了2012审计工作年鉴。

回顾一年的工作，我局按照县委、县政府的安排部署，认真履行审计工作职能，以党建与审计工作相结合，深入贯彻落实党的各项路线、方针和政策，认真学习党的十八大精神。严格依法行政，内部管理规范有序，出色完成各项工作任务，为促进我县经济社会跨越式发展作出应有的贡献。