x同志在局党委中心组学习贯彻区委(扩大)会议精神时的讲话提纲

第一篇：x同志在局党委中心组学习贯彻区委(扩大)会议精神时的讲话提纲

xxx同志在局党委中心组学习贯彻区委（扩大）会议精神时的讲话提纲

2月3日下午，我局召开局党委中心组学习会议，及时传达学习贯彻2月1日区党委（扩大）会议精神。会上，分局党委副书记、政委X传达了2月1日区委（扩大）会议精神，区委委员、公安分局局长X对我局近期工作进行部署。局班子在家成员，各部门及交警、消防主要负责人参加了会议。

根据区委（扩大）会议精神，结合近期的治安形势和 “粤安12”、“三访三评”等工作，局长提出了四方面的贯彻落实意见：

（一）充分肯定去年成绩，科学研判形势。2011年我局工作取得了显著成效。一年来，我局工作在区委、管委会和上级公安机关的正确领导下，深入开展“粤安11”、“平安大运”、“断源”、“清网行动”、“打黑”“除害”、“亮剑”等专项整治行动，突出抓好维护稳定、严打整治、治安管理、科技强警、服务群众、队伍建设等业务工作，“清网行动”实现“双百”目标，命案破案率持续保持100%，队伍管理多年实现“零违纪”，赢得了区委、管委会和上级公安机关的充分肯定，市委常委、区委书记X，区委副书记、管委会主任X、区委副书记X等领导多次到我局调研、走访，为公安工作出谋划策、加油鼓劲。在取得成绩的同时，也要看到我 1

局还存在处置群体性事件警力相对较少，执法机构不完善，民警执法素质和业务素质还需提升，一些工作与国家高新区的发展需求还存在一定差距，做好当前和今后公安工作还须不断创新、加倍努力。

（二）统一思想认识，做到三个结合。全体民警一定要树立“发展是第一要务，维稳是第一责任”的意识，把我局工作统一到区委、管委会的决策部署上来，以争创“全国优秀公安局”这一目标为努力方向，紧紧围绕经济发展这一中心，积极谋划好各项工作。具体要做到三个结合：结合区委管委会的工作部署、结合上级公安机关的部署要求，结合我区经济发展发展的具体情况，高标准、严要求，抓好治安、交通、消防等各项安全管理工作。

（三）突出工作重点，理清工作思路。以党的十七届六中全会和全国政法工作会议精神为指导，紧紧围绕为党的十八大胜利召开创造和谐稳定社会环境的总目标，按照X市第十一次党代会确定的“两区引领两化”发展战略、区委（扩大）会议和上级机关的部署要求，2012年我局公安工作重点突出以下八个方面。一是维稳工作要更加积极主动。二是破案打击要更加精准有力。全力抓好两个派出所办理刑事案件工作落实；及时侦破现行重特大案件，持续开展“打四黑除四害”专项行动；加大经济案件侦破力度，更好地维护我区经济秩序；持续开展扫除“黄赌毒”活动，严

查吸贩毒、街边招嫖、利用电子游戏机赌博等活动，全力净化社会治安环境；做到依法办案，不断提升执法水平和办案水平；全面完成“粤安12”各项指标任务。三是治安防范要更加全面到位。继续加大视频监控和治安卡口系统投入力度，为快速、准确破案提供信息支持；加大社会面巡逻密度和力度，提高见警率、盘查率和现场查获率；积极协调区相关部门组建社区护卫力量，进一步完善治安防控体系，积极发挥社会治安防护力量，弥补警力不足。四是安全管理要更加严密有效。集中开展消防安全“大排查、大整治、大宣传、大培训、大练兵”活动，深入开展“清剿火患”战役，切实提高火灾的防控能力；通过采取电子抓拍和街面巡查，严查严处各类严重交通违法行为，加大对交通事故隐患的综合治理。多层次、多形式地组织开展交通安全宣传主题活动，全面提高居民和外来人员交通安全意识；加强易燃易爆物品管理，确保重点管控物品不流失。五是服务群众要更加热情贴心。扎实开展“三访三评”深化“大走访”活动，深入基层、倾听民声，坚决把影响群众安全感的突出问题整治好；进一步改进工作作风，筑牢“执法为民”根基；积极推进行政审批“一站式服务”，不断提升服务质量；进一步规范110接处警、受理案件和接受企业群众咨询、投诉行为，构建和谐警民关系。六是创新工要保持势头不减。进一步完善流动人口服务管理“五五”工作法，各项工作要有新突破，切实为广大外来人员营造温馨安全的社会治安环境；进一步

加强公安宣传工作的敏锐性、时效性和导向性，切实起到宣扬先进、突出工作、震慑犯罪、法律教育的作用。七是队伍建设要突出核心价值。各级领导干部要履新“一岗双责”； 深入开展“忠诚、为民、公正、廉洁”人民警察核心价值观教育实践活动；不断深化“战训合一，轮值轮训”的警务训练机制，进一步提高民警素质，使全体民警做到一专多能；加紧完善内设机构，配齐配强领导班子；加强从严待警、从优待警力度，更好地调动民警的积极性和创造性；完善激励机制和工作问责机制，确保队伍零违纪，确保战斗力、凝聚力和向心力进一步提升。八是后勤管理要更加规范有序。进一步优化办公环境和场院环境；在节约的前提下，做到保障有力；机关各部门要强化服务意识；增购防暴器材、刑事技术设备等装备，并更新部分车辆装备。

（四）强化工作责任，确保顺利开局。按照区委（扩大）会议精神，各所、队、室要及时召开会议，将各级会议精神传达到全体民警，要围绕今年工作重点，明确工作分工，强化工作措施，抓好工作落实。全力做好正在开展的“粤安12”专项行动、“三访三评”活动和群众安全感和满意度调查等工作，确保顺利开局，确保全年工作任务落实。

第二篇：学习贯彻落实局党委扩大会议精神

学习贯彻落实局党委扩大会议精神

1月27日上午，兴东公司组织召开员工大会，认真传达局党委扩大会议精神，每名员工以会议精神为动力，思想与行动保持一致，掀起保油上产热潮。

会上，这个公司负责人带领与会人员认真学习了管理局局长、油田分公司总经理孙焕泉所作的题为《适应新常态 激发新活力 全力开创油田转型发展新局面 》工作报告和管理局书记席秀海的重要讲话，并要求干部员工应对低油价，适应新常态，激发工作新活力，牢固树立“想胜利油田好，为胜利油田好”主流价值观，增强油田好大家才会好的理念。通过学习，大家都能感受到，油田2014年完成各项任务的压力很大，2015年压力更大。2014年是充满挑战、极不寻常的一年去年。下半年以来，国际油价的“大跳水”下跌，油田发展进入了困难时期，油田在四个方面取得进展，打了一场从严管理攻坚战，并深刻了解2015年油田改革发展总体要求及今后一个时期的工作重点。

目前，全公司干部员工转变工作观念，以局党委扩大会议精神为指引，积极应对低油价，按照2015年公司各项工作部署，全力以赴，迎难而上，以饱满的工作热情投入到各项工作中。（胜利油田东胜集团兴东公司靳庆明）

第三篇：在XX局党委中心组(扩大)学习

在2011年二季度XXX局党委中心组（扩大）学习会议上的总结讲话

2011年4月18日

同志们：

今天下午，我们利用1个多小时的时间组织了这次党委中心组扩大学习活动，汤局长带领大家共同学习了中央一号文件《中共中央 国务院关于加快水利改革发展的决定》，并进行了解读，使大家对中央一号文件有了更深的理解，达到了预期目的。

应该说本次中央一号文件的出台，对我们水利行业今后水利事业的发展起到了宏观导向作用，水利资金投入的进一步加大，也给我局各项工作的进一步开展创造了新的契机，沂沭泗局党组专门下发了局关于学习宣传贯彻《中共中央国务院关于加快水利改革发展的决定》的通知，我局党委也进行了转发。学习好、宣传好、贯彻好《决定》精神，进一步提高思想认识，是当前和今后一个时期全局各级党组织和广大干部职工重大而紧迫的任务。

下面我就贯彻学习好中央一号文件讲几点意见:

一、充分认识学习宣传贯彻《决定》的重大意义

党中央、国务院从党和国家事业发展的全局出发，作出的《决定》，是指导当前和今后一个时期水利改革和发展的纲领性文件。文件深刻地分析了现阶段我国水利改革发展面临的形势，进一步明确了新形势下水利的战略地位，提出了今后一个时期加快水利改革发展的指导思想、目标任务和基本原则，着重强调了加强农田水利建设、全面加快水利基础设施建设、建立水利投入稳定增长机制、实行最严格的水资源管理制度、不断创新水利发展体制机制等工作重点，充分体现了党中央、国务院对加强水利改革发展工作的高度重视和坚定决心。

各部门、各单位要组织干部职工认真学习宣传贯彻《决定》，充分认识学习宣传贯彻《决定》的紧迫性和重要性。通过学习宣传贯彻《决定》，把干部职工的思想和行动统一到中央作出的决策部署上来，进一步增强推动骆马湖水利管理事业又好又快发展的责任感、紧迫感和使命感，更加奋发有为地推进骆马湖水利管理工作，为流域经济社会的科学发展提供强有力的水利支持，为夺取全面建设小康社会新胜利作出新贡献。

二、迅速掀起学习宣传贯彻《决定》的热潮

《决定》涵盖了水利改革与发展的各个领域，内容十分丰富。各单位要紧密联系干部职工的思想实际和单位的工作

实际，精心组织，周密安排，强化措施，制定具体的学习宣传贯彻方案。要采取集中学习、专题讨论、辅导讲座、交流心得等有效形式，组织干部职工原原本本、认认真真地学习宣传贯彻《决定》，深刻理解和准确把握党中央国务院关于水利发展改革的新部署、新任务和新要求，把干部职工的思想统一到中央对我国水情和水利战略定位的科学判断上来，把行动统一到中央对加快水利改革发展的总体要求和具体部署上来。各级领导干部要身先士卒，带头学习宣传贯彻《决定》，以自身的模范行为影响和带领广大职工群众，把学习宣传贯彻《决定》不断引向深入。

三、紧密联系骆马湖局水利管理工作实际，贯彻落实《决定》精神

《决定》提出了一系列推动水利改革发展针对性强、覆盖面广、含金量高的新政策、新举措、新要求。学习宣传贯彻《决定》精神，要紧密联系我局水利管理工作的实际，与推动当前的工作相结合。要把学习宣传贯彻《决定》与贯彻落实国务院关于进一步治理淮河工作会议精神结合起来，与深入开展创先争优活动结合起来，与贯彻落实全国水利工作会议精神、骆马湖局2011年工作会议精神结合起来，解放思想，开拓进取，开好局，起好步，以推进骆马湖水利管理工作的实际成效来体现学习宣传贯彻《决定》的成果，切实把《决定》的各项要求变成加快我局水利改革发展的实际行

动。

四、大力营造学习宣传贯彻《决定》的舆论氛围

要充分发挥我局各级网站等媒体的作用，采取多种形式，加强对《决定》的宣传，大力宣传《决定》的重大意义和主要内容，宣传水利在现代农业建设、经济社会发展和生态环境改善中的重要地位和作用，宣传学习贯彻《决定》的部署、做法、经验和成效，为学习宣传贯彻落实《决定》营造良好的舆论氛围。

各部门、各单位学习宣传贯彻《决定》的情况，请及时上报直属局办公室。

同志们，当前，我局的各项工作任务十分繁重，让我们认真学习贯彻2011年中央一号文件精神，不断巩固和扩大学习成果，坚定信心，锐意进取，在已经取得现有成绩的基础上，努力开创出骆马湖局水利管理工作的崭新局面！

谢谢大家！

第四篇：党委理论学习中心组（扩大）学习会议精神心得总结

我于2020年10月31日下午参加了xxxxxx党委召开xxxxxxx党委理论学习中心组（扩大）学习会议。通过会议学习，对党组织情况更加了解，以下是我对这次会议学习心得的总结：

首先，听向我们宣讲的党支部工作实务，让我对党支部组织生活、党组织发展工作、思想政治工作及群众工作等知识更加的了解，从不知道、不明白到了解、清楚的过程变化。发现自己对党务工作认识还远远不够，要不断的学习，一遍一遍的领会，才能真正明白党支部工作并且做好相关工作。

其次，听同志给我们上了一堂以《强化制度执行，提升工作激情助力海西中支高质量发展》为主题的党课并结合一些哲学思想。让我感觉到这堂党课很新颖，充满了兴趣，可以结合生活等从多方面了解、认识有关党的知识。

最后，宣导了《关于在全省开展创建“四强”党支部活动的实施意见》、带领全体参会人员学习《习近平在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话》精神。要认真学习习近平重要讲话精神，落实到自身的工作生活。

以实际行动做一名合格的共产党员，不断加强党的理论知识、政治知识、业务知识，提高自己的政治觉悟、业务能力。增强个人党性修养跟着党的步伐，坚定走好下一步路。

将“有激情、在状态、抓执行、守纪律”要求贯彻到工作、生活当中，努力为公司做出贡献。

第五篇：学习贯彻李源潮同志在广西调研时的讲话精神

学习贯彻李源潮同志 在广西调研时的讲话精神

今天，我们召开这次全市副处级以上领导干部会议，主要是传达学习中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮在考察广西工作时的重要讲话精神，广泛动员全市上下，以李源潮同志的重要讲话精神为动力，统一思想，振奋精神，开拓进取，进一步做好各项工作，不断推进我市科学发展、和谐发展、跨越发展。

8月26日—29日，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在共青团中央书记处第一书记陆昊，自治区党委书记、自治区人大常委会主任郭声琨，自治区主席马飚等领导的分别陪同下，进企业、访农家、看城建，和广大干部群众亲切交谈，为广西科学发展、和谐发展、跨越发展描绘宏图，为做强做大企业、发展现代农业、推进工业化城镇化把脉指路，为进一步加强基层党组织建设、推进创先争优活动深入开展进行调查研究。在考察走访过程中，李源潮同志专门提到了‚三件大事、一项准备‛，即第一件大事，就是创先争优；第二件大事，就是坚定不移地推进干部人事制度改革；第三件大事，就是落实今年中央政治局和国务院常务会议讨论的人才中长期发展规划；第四件大事，也就是一个准备，就是要为明年的省市县乡四级换届作准备。讲话高屋建瓴、内涵丰富，思想深刻、语重心长，具有很强的思 想性、理论性和指导性，为我们在科学发展观指导下抢抓机遇、加快发展指明了方向。

当前，在开展创先争优活动方面，我市已经取得了初步的成效，特别是农村基层党组织开展创先争优活动成效显著。今年5月30日，中央创先争优活动领导小组办公室在《深入开展创先争优活动简报》第30期刊文：‚最近，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平同志在广西壮族自治区调研时，充分肯定了广西来宾市在农村基层党组织开展创建‘五好支部’、培养‘五好支书’、争当‘五星党员’的做法，要求总结运用他们的好经验，进一步把创先争优活动引向深入‛。7月14日～16日，自治区党委组织部、宣传部、自治区创先争优办联合组织人民日报社、光明日报社、新华社等12家中央、自治区主流媒体对我市的‚三个五‛争创活动进行了大规模的采访报道，给予了高度评价。此外，市直机关党组织创先争优工作也取得了不错的成绩，特别是在市直单位‚六个一‛工作中，在干部队伍建设和创建工作品牌方面有许多的亮点，值得进一步发扬。在推进干部人事制度改革方面，今年我市重点实施了‚来宾市公推公选干部百人计划‛。目前，以‚四推荐、四差额、四公开、四监督‛方式，探索‚专家评委＋‚两代表、一委员‛评委＋群众评委‛的干部公选面试大评委制度，成功公开推荐了6名正处级领导干部；公开选拔优秀乡镇党委书记到区直、市直机关担任副处级领导职务，我市有3名乡镇党委书记已被选拔到区直部门任职，有4名到市直单位任职；公开选拔了4名优 秀村党组织书记到乡镇领导班子任职；从优秀村干部中考试录用了14名乡镇机关公务员。目前，全市公开选拔35名处、科级领导干部工作已进入考察阶段，其他各项公推公选工作也有条不紊地推进。在落实人才中长期发展规划方面，目前已制定了《2009～2020年来宾市中长期人才发展规划纲要》、《来宾市高层次人才引进、培养和开发实施办法》，建立健全了人才培养、评价、选拔、流动、激励等机制和政策。加大培养和引进各类高层次人才，引进15名城市规划、建设、管理领域人才，柔性引进高级专家2名，完成14名紧缺专业人才的培养。实施重点产业企业‚四个一培训工程‛，培训了10名企业领导人、10名企业党务工作者、150多名专业技术人员、120多名企业经营管理人员和2200多名技能人才。选拔了25名第二批市级专业技术拔尖人才。抓好人才小高地建设，加强重点产业人才的引进与培养，依托市级人才小高地柔性引进专家8名，聘请6名国内、区内著名专家作顾问。成立了来宾市铝精深加工人才小高地，为集聚铝精深加工人才搭建新平台。在为明年的换届作准备方面，各级党委已把换届工作摆上了的重要议事日程，各级组织部门也有针对性地加大了调研工作力度。

在李源潮同志提出的‚三件大事、一项准备‛工作方面，虽然我们取得了一定的成绩，但与上级的要求相比还有不小的差距，因此，我们要以此次李源潮同志的重要指示精神为契机，进一步把这四项工作抓紧、抓好、抓出成效。

下面，我就做好当前和今后一个时期的党建工作讲几点 要求：

一、围绕中心，服务大局，统筹推进各领域的创先争优活动

创先争优活动要为完成中心工作提供动力和保证。离开中心工作，就会脱离实际、脱离群众，就没有生命力。各级党组织要紧紧围绕市委的中心工作任务，根据各个行业党组织的特点和各个岗位党员的实际，统筹兼顾、分类指导，全面推进农村、社区、机关、企业、学校等领域的创先争优活动，推动整个争创活动向纵横拓展，形成推动科学发展、促进社会和谐的强大合力。

第一，要突出经济建设这个中心，把推动科学发展作为创先争优的重要实践。来宾作为一个新的城市，基础差，底子薄，当务之急就是要加快发展，必须始终高举发展这面旗帜。各级党委要把开展创先争优活动与学习实践科学发展观有机结合起来，坚定不移地贯彻市委确定的发展战略，切实抓住推进来宾跨越式发展的重大机遇，加快经济发展方式转变，持续实施项目大攻坚、工业大推进、城建大会战、民生大改善，迎难而上，破解难题，保持经济发展的良好势头，不断提高经济发展的质量和效益，努力把来宾建设成为广西新兴的现代化工业城市和现代农业发展的示范标兵。

第二，要围绕服务群众这个主题，把促进社会和谐作为创先争优活动的重要实践。各级党委都要抓基层党组织和党员的创先争优。要围绕当前社会管理的难题，加大保障和改善民生工作力度，特别是要注意帮助困难群众解决实际问题，在创先争优中注重维护公平正义，建设和谐社会。要把创先争优活动与‚结对共建、先锋同行‛活动结合起来，组织引导基层党组织和党员在推进灾后恢复重建、城乡风貌改造、集体林权制度改革等中心工作中服务人民群众。多为群众做好事实事，听群众愿望，为群众解难，让群众得利。要认真抓好为民办实事的项目兑现工作，既然向群众作出了承诺，就要以‚踏石有印、抓铁留痕‛的精神践行承诺，言必行、行必果，用看得见、摸得着的成效取信于民。

第三，要紧扣立足本职这个重点，把创造一流工作业绩作为创先争优的重要实践。创先争优，不是离开本职工作‚另搞一套‛，而是体现在本单位的日常工作中，内化到党员的本职工作上，要求每一个单位、每一位党员把承担的任务、从事的工作做得更好，在平凡的岗位上作出不平凡的业绩。各级党委要结合各自实际，确定具体的争创主题和活动载体，重视组织指导不同领域、不同行业的基层党组织因地制宜开展创先争优活动，通过党员公开承诺、领导公开点评、群众公开评议、组织公开结果等方式，调动党组织和党员创先争优的积极性。

第四，要抓住示范带动这个关键，把树立宣传先进典型作为创先争优的重要推手。创先争优活动要达到预期目标，发挥好先进示范、典型引路的作用很重要。领导干部要建立创先争优联系点，下基层总结经验，发现和推广先进典型。要大力宣传先进典型的先进事迹，用身边事教育身边人，充分激发广大基层党组织和党员干事创业的热情和动力，以支 部争先进带动单位创先进，以党员争优秀带动群众创优秀，在全市上下营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气和浓厚氛围，使创先争优成为全社会的价值取向。

二、突出重点，突破难点，坚定不移地推进干部人事制度改革

深入贯彻落实中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，大力推进新一轮干部人事制度改革。

第一，要树立正确的用人导向。用什么样的人、不用什么样的人，对于干部的激励作用至关重要。今后，我们要进一步树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，大力选拔那些善于领导科学发展、实绩突出、群众公认的干部，大力选拔那些人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部，大力选拔那些长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作、做出成绩的干部，大力选拔那些善于攻坚克难、在急难险重工作中能够打开局面的干部。要真正让那些真出力、真流汗、真爬坡的干部受关注、受尊敬、受重用，让那些有发展思路、有发展本事、有发展办法、有发展业绩的干部有舞台、有位置、有前途，让吃苦的干部吃香、让实干的干部实惠、让有为的干部有位。通过这个导向，引导广大干部把心思凝聚到干事创业上，把精力用到推进发展上，把功夫下到狠抓落实上，在全市上下形成干事创业、真抓实干的良好风气。

第二，要着力破解干部工作中的重点难点问题。我们要 按照中央《规划纲要》的要求，在更高的起点上统筹谋划改革，全面深化改革，整体推进改革，积极探索解决干部提名难、识别难、择优难、下来难、监督难等突出问题，努力实现广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的干部人事制度改革目标。要扩大提名环节的民主，规范领导提名，改进组织提名，扩大群众提名，推进竞争性提名，尊重个人自荐，鼓励多渠道推荐干部，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度。要积极推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决的全程差额选拔干部方式，进一步扩大选人视野，提高选任干部质量。要加大竞争性选拔干部工作力度，推进公开选拔、公开推荐、竞争上岗等竞争性选拔干部常态化、规范化，全面推行市直部门内设机构空缺领导岗位竞争上岗，为优秀干部脱颖而出搭建平台。要建立健全体现科学发展观要求的市直部门、县（市、区）、乡镇党政领导班子和领导干部综合考核评价机制，提高考核评价的科学性。建立健全从基层一线培养和遴选党政领导干部的机制，加大从基层一线选拔干部力度。

第三，要强力整治用人上的不正之风。提高选人用人公信度，必须狠抓用人不正之风的整治。2009年我市组织工作满意度虽有较大提高，但与人民群众的期待、与中央和自治区的目标要求。我们要以无畏的气慨、坚决的态度、有力的措施，以‚破釜沉舟、背水一战‛的决心，雷厉风行、一抓到底的干劲和踏石留印、抓铁有痕的狠劲，扎实推进整治用人上不正之风工作。要建立健全整治用人上不正之风联动机 制，形成整治合力。要在县（市、区）、所有有干部任免权的市直部门全面推行干部选拔任用工作‚一报告两评议‛制度，把干部选拔任用工作置于群众监督之下。要全面贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等4个法规文件，抓好学习宣传、贯彻执行和制度配套，在提高制度知晓率、制度执行力和制度配套性上下功夫。要形成对用人上不正之风的高压态势，加大案件查处、通报和问责力度，坚决整治买官卖官。要强化日常监督，将监督关口前移，突出监督重点，坚持以制度管权、管事、管人。

三、超前谋划，科学部署，全力以赴做好明年市县乡三级换届工作

明年将要进行市县乡三级换届，工作任务繁重，各级各部门一定要认真做好准备，要把换届工作或者说召开党代会的过程变成凝聚科学发展共识的过程，变成选好推动科学发展、促进社会和谐、实现富民强市目标带头人的过程，也就是选好配强班子的过程，还要成为党内民主建设向前发展、创新实践的过程。

第一，要在选好配强领导班子上下功夫。做好这次市县乡领导班子换届，关键是要按照科学发展观的要求，以提高素质、优化结构、增强功能为重点，选好配强各级领导班子，努力形成朝气蓬勃、奋发有为的各级领导层，为来宾又好又快发展奠定坚实的组织基础。要注意把那些政治上强、民主作风好、领导经验丰富、能够驾驭全局、清正廉洁、群众公认的优秀干部选拔到党委主要领导岗位上来，要能做带头人，敢做责任人，保证各级党委继续发挥好总揽全局、协调各方的作用。要根据经济社会发展需要和每个领导班子的实际情况，合理搭配班子成员，进一步优化领导班子的知识结构和专业结构，努力使新一届党委领导班子人岗相适、分工合理、专业配套、优势互补，更好地在本地区的经济、政治、文化和社会发展等各项工作中发挥领导核心作用。要采取措施，认真落实年轻干部的配备要求，同时要注意合理使用其他年龄段的优秀干部，充分调动各个年龄段干部的积极性，努力实现结构与功能的优化组合。要把主要领导、关键岗位干部、有培养前途的优秀年轻干部以及因工作需要交流的干部，作为交流的重点，同时要进一步研究制定和落实干部交流的配套政策，关心交流干部的健康成长，帮助他们解决实际困难，积极为他们创造良好的工作条件。

第二，要在扩大党内民主方面取得新进展。发展党内民主，充分调动广大党员的积极性和主动性，不断增强各级党组织的蓬勃生机和创造活力，是党的事业兴旺发达的重要保证。要以落实党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权为重点，抓住提名、考察和选举等关键环节，结合本地实际，积极探索发展党内民主的有效途径和办法，切实把扩大党内民主贯穿于换届选举工作的全过程。要根据党员队伍结构的变化，调整和完善代表结构，努力使党代会代表具有广泛的代表性。在党代表候选人的推荐和考察中，要适当扩大差额比例，并充分听取广大党员、基层党组织以及群众的意见，听取纪检机关、监察部门的意见，确保党代 会代表体现共产党员先进性的要求，有较强的议事能力和联系党员群众的能力，真正能够代表其所在党组织广大党员的真实意愿。要充分尊重和体现代表的选择权，适当提高党委委员、候补委员候选人的差额比例，改进候选人介绍方式，充实介绍内容，增进选举人对候选人的了解。换届选举过程中，既要充分相信和依靠党员群众，积极创造有利于选举人充分表达意愿的良好环境和条件，又要教育引导党代会代表把行使民主权利与执行党的决议、贯彻党的主张统一起来，健康有序地推进党内民主，使整个换届选举建立在广泛而坚实的群众基础之上，使换届的过程成为贯彻执行党的群众路线的过程。

第三，要教育干部正确对待进退留转。换届工作涉及到领导班子成员的调整，这就要求我们必须把严格要求干部和关心爱护干部结合起来，教育引导干部正确对待个人的进退留转。严格要求就是要严肃组织人事纪律，教育干部讲党性、顾大局、守纪律，自觉服从组织安排。要严格贯彻执行中央和自治区党委关于严肃换届组织人事纪律的有关规定，坚决防止和纠正可能出现的各种错误倾向、不正之风和腐败现象。凡是‚跑官要官‛、‚买官卖官‛和搞拉票贿选等非组织活动的，发现一起，查处一起。要引导干部树立正确的权力观、地位观和利益观，自觉把个人的进退留转放到党的事业发展需要的高度来考虑，保持健康平和的心态和积极向上的精神状态，坚决服从组织安排。关心爱护就是要了解干部的思想，关心干部的成长，发挥干部的特长，体谅干部的困难，实实 在在地帮助他们解决实际问题，充分调动他们的积极性和创造性。要公正地评价干部，如实地推荐干部，合理地使用干部，特别是要把干部在换届这样关键时刻的表现，作为任用干部的重要依据，切实把那些德才兼备、踏踏实实、光明磊落、不跑不要、不事张扬的干部选拔进各级领导班子。要有针对性地做好思想政治工作，尤其是对那些退下来的同志，转换工作岗位的同志，落选下来的同志，更要多些理解，多些关心，多些爱护，对他们的专业特长、工作经历以及家庭、生活等方面的实际情况，综合考虑，妥善安排。

第四，要切实加强组织领导。这次换届工作时间紧、任务重、要求高，各级党委要把换届工作摆上重要议事日程，精心组织，周密安排，确保换届工作顺利推进。党委主要负责同志要亲自抓，投入足够精力，切实负起责任。分管领导要集中精力抓，切实按照党委的决策和分工精心组织实施。组织部门要充分发挥好参谋助手作用，认真负责地做好各项具体工作，准备工作要尽量超前考虑，重要问题要及时向上级党委汇报。纪委以及党委有关部门要齐心协力，密切配合，形成共同做好换届工作的合力。

四、突出重点，抓住关键，努力开创人才工作新局面 全面贯彻落实全国人才工作会议精神，紧密结合我市实际，采取切实有效的措施，大力推进人才队伍建设，为推进我市经济社会发展提供强有力的人才保障。

第一，以人才工程建设为载体，加强高层次人才的引进和培养。坚持引进与培养并重，以实施人才工程为抓手，努 力推进高层次人才队伍建设。研究制定《来宾市高层次人才引进、培养和开发实施办法》具体的实施细则，为高层次人才的引进、培养和开发提供政策支持。实施‚155人才工程‛，着力培养一批专家、市级拔尖人才、中青年优秀人才。通过与上级机关、国内外高等院校、科研机构和知名企业合作，选送一批党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才和技能人才，到高校进行培训，到上级机关、科研机构、知名企业进行跟班和交流学习，不断提高高层次人才的宏观管理能力、经营管理能力、专业技术水平和技能水平。实施人才关爱工程，实行市领导联系专家制度、建立高级人才干事创业平台、提高高级人才的待遇等办法和措施，为高级人才提供良好服务，让高级人才最大发挥自身的优势和作用，营造爱才、护才、用才的良好环境。注重刚性引进与柔性引进相结合，采取多种优惠政策，尽可能引进高层次人才到本地工作和发展，扩大本市高层次人才总量，优化人才队伍结构。本着‚不求所有、但求所用，不求常在、但求常来‛的原则，进一步引导、鼓励用人单位采取科技咨询、讲学、课题研究、项目合作等各种方式，引进国内外人才和智力，为来宾市经济和社会发展提供智力支持。

第二，以产业和项目为依托，加快重点产业和重点领域人才的开发。今后一个时期，我市人才工作设计的重点，就是为以上重点产业和重点领域培养一支结构优化、素质优良、精干高效的人才队伍。认真研究制定重点产业人才未来10年发展规划，着重打造制糖、铁合金冶炼、铝精深加工、蚕茧、电力等五大产业人才工程，引进五大产业人才精英，培养产业领军人才，优化产业人才结构，助推产业转型升级。采取‚走出去、请进来‛的办法，与国内区内高校、科研机构合作，在高校和科研机构建立重点产业人才培训基地，有针对性地对五大产业各类人才开展培训；同时在本市重点产业企业、基地建立高校研究生、大学生实习科研基地，借用外力提高产业技术含量，促进产业技术成果转化。在加大城市建设管理人才引进力度的同时，着力加强对城市建设人才的培养，实施新城市建设人才培养计划。通过选送到高校培训、到区内外规划设计部门跟班学习、到上级建设部门挂职等形式，努力打造一支适应城市发展需要的城市建设管理人才队伍。要围绕西江黄金水道建设、桂中治旱工程等，抓好有色金属、电力、船舶修造、机械、建材、农产品加工、现代物流等、水利工程等方面的专业技术人才和高技能人才。加强人才小高地的项目化管理，提高人才小高地的人才集聚和培养效益，促进重点产业的快速发展和重点项目的有效管理。