xxx卫生院治庸分管领导责任书

第一篇：xxx卫生院治庸分管领导责任书

xxx卫生院治庸问责工作

院医务人员责任书

为扎实开展我院“治庸问责”工作，营造一个积极向上、开拓创新、务实干事、患者满意的良好氛围，切实增强医务人员的责任意识、服务意识、效率意识。特拟定本责任书，内容如下：

一、治庸问责工作职责：

1、医务人员要加强树立医务形象。上班时间必须穿工作服，佩戴胸牌。

2、端正服务理念端正服务态度。真正急病人所急，想病人所想，切实为病人提供方便、快捷、高效、优质的服务；坚决杜绝“一找三喊”的现象发生。

3、医务人员要注重医疗安全、提高服务质量。加强病房巡视。对患者诊断明确、合理用药。

4、医务人员要严格遵守岗位管理制度并按要求严格做到：不迟到早退，不在工作时间上网聊天、玩游戏、炒股票，不相互串岗，不干与工作无关的事，不擅自离开工作岗位。

二、对当事人的责任追究：

1、我院治庸问责领导小组每周对各科室例行检查，发现一例违规事件将对当事人予以处罚，单次罚金20元。

2、县级治庸问责督导小组来我院督查，查处问题对当事人予以通报批评并罚款50元/次。

3、市级治庸问责督导小组来我院督查，查处问题对当事人予以通报批评并罚款100元/次。

4、省级治庸问责督导小组来我院督查，查处问题对当事人予以停职处分

责任人签字：

2011年9月16日

第二篇：治庸问责责任书

机关事务管理局治庸问责责任书

为了把治庸问责作为长期性工作来抓，将学习、自查、督办、提高贯穿于日常工作之中，结合我局各个工作岗位职能职责，以“治庸、治懒、治散、治软”为切入点，以“提神、提速、提质、提效”为着力点，以“德、能、勤、绩、廉”为考核点，细化治庸问责目标，特制定本责任书：

1、始终坚持把学习摆上首要位置，做学习型党员。坚持用科学理论和知识武装头脑，努力保持思想上先进。按要求参加每周四学习和政治理论、业务学习，加强对党的十七大、十七届三、四、五、六中全会精神的学习，认真完成市委、市政府和本局制定的学习任务，认真学习相关文件和有关业务知识，争做学习型干部。努力打造学习型组织的新形象。

2、牢固树立工作责任感和使命感，做实干型党员。紧紧围绕市委工作中心和局里工作重点，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩。促进机关精神面貌重大改观、作风重大转变、服务效能重大提升，努力推动全局各项事业跨越发展。

3、自觉践行为人民服务宗旨，做公仆型党员。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，切实转变工作作风，认真履行工作职责，勤勉、务实、廉洁、高效，依法履职，作为不越位。努力做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众，多为群众办好事、办实事，做人民群众的贴心人。

4、自觉遵守并执行各项规章制度，做讲规矩党员。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规。坚决与损害群众利益和集体利益的行为作斗争。自觉做好廉洁自律，清清白白做事，踏踏实实做人，奋力推进廉政建设。

5、充分发挥党组织的整体作用，做讲正气党员。发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。着力营造心齐、气正、劲足的良好工作环境。弘扬社会主义核心价值观，加强局机关的思想道德建设，做一个有道德、有修养、有诚信的党员干部。

6、严格遵守各项组织纪律，做守纪律党员。遵纪守法。无重大行为、治安案件发生，无责任事故，无赌博、法轮功等现象，无计划外生育。严格执行《行政机关公务员处分条例》、《纪律处分条例》等规定，严格请销假制度，不迟到早退，无违法违纪行为发生。

责任领导：责任人：

2011年11月20日

第三篇：卫生院治庸问责工作方案

卫生院治庸问责工作方案

为了贯彻落实省卫生厅在全省卫生系统开展“治庸问责”工作，切实加强医疗管理，根据省卫生厅《开展治庸问责工作实施方案》（鄂卫发【2011】38号）及市委、市政府办公室《关于强力推进治庸问责工作的实施方案》等通知要求，结合我院工作实际，制定本方案。

一、指导思想、总体目标、工作原则

（一）指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，紧密结合深化医药卫生体制改革、“创先争优”、“三好一满意”、“抗菌药物专项整治”、“医德医风建设年”等活动，开展治庸问责，加强医疗管理活动，深入查找存在的问题，建立责任体系，严格责任监督，严肃责任追究，完善激励奖惩机制。进一步加强作风建设，持续改进医疗质量，不断提升服务水平，大力弘扬高尚医德，充分发挥辖区医疗机构的典型、示范、引领作用，为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。

（二）总体目标

按照“提能、提效、提神、提劲”的目标，完善“确责、履责、问责”体系。通过抓精神鼓士气、抓学习提能力、抓效能优环境、抓质量促和谐、抓作风严纪律，进一步强化辖区医疗机构党员干部和医护人员的能力席位意识、危机意识、责任意识、服务意识、质量意识和奋发有为意识，真正形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围，促进辖区医疗机构精神面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升、医德医风大改进、医疗质量大提高、医患关系大和谐。

（三）工作原则

一是坚持改革创新。结合卫生工作实际，不断创新工作思路和工作方法。结合实际，提出针对性要求，细化方案措施，提高治庸问责工作的有效性和可操作性。

二是坚持问题导向。坚持抓问题的导向作用，加大责任追究力度。实事求是地深入查找问题，要实行责任追溯，对群众和社会反映的突出问题，对重大医疗责任事故，要严格问责、严肃追责、一追到底，敢于依法依纪依规对相关责任人采取严厉措施予以坚决处理，决不姑息迁就。

三是坚持奖惩结合。在治庸问责工作中，既要切实保护和充分调动党员干部和医护人员的工作积极性、自觉性和创造性，又要着眼长远、建章立制，常抓不懈，确保治庸问责工作助推医院科学发展。

四是坚持开门治庸问责。把民评民议贯穿于治庸问责，加强医疗管理活动的全过程。要以有利于卫生事业长远发展为最高标准，加大治庸问责工作的力度，充分发挥社会群众监督的作用，确保治庸问责工作真正解决问题、取得实效。

二、治庸问责工作的基本目标和主要内容

强力推进治庸问责工作，要进一步强化医护人员的能力席位意识、危机意识、责任意识、服务意识、质量意识和奋发有为的意识，真正形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围，促进我院干部职工精神面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升、医德医风大改进、医疗质量大提高、医患关系大和谐。要重点在以下五个方面取得明显成效。

（一）要以治庸提能为重点，抓学习提能力。要强化席位意识，提高工作能力，解决能力席位之庸，坚决纠正“不求有功但求无过，工作只求过得去、不求过得硬”的问题。要加强干部职工培训学习，树立终身学习的理念，加快知识更新，提高解决问题、推动工作的能力。

（二）要以治懒提效为重点，增效能优环境。要精减审批环节，简化审批流程，解决“不作为、乱作为、慢作为”的问题。解决“按部就班、效率低下，得过且过，不思进取”的问题。

（三）要以治散提神为重点，抓作风严纪律。要转变工作作风，提高执行力。要强化服务理念，履行服务职能，解决“服务意识淡漠，对基层和群众态度生硬”的问题，把为人民群众服务，为基层服务放在更加重要、更为优先的位置，推行群众上门，热情服务；群众咨询，耐心服务；群众在场，不停服务；群众需要，延伸服务；群众困难，主动服务的“五服务”和“不让工作在我手中延误，不让差错在我这里发生，不让群众在我这里冷落，不让规定在我这里走样，不让形象因我受损”的“五不让”的服务理念。

（四）要以治软提劲为重点，振精神鼓士气。要提振精神状态，展现良好风貌。破除“官气、暮气、邪气”提升精神趣味，着力增强能力席位意识。一是要坚持“凭业绩论英雄”的选人用人导向。二是要畅通“能上能下”的选人用人渠道。三是要完善选人用人机制。四是要着力推进“一线工作法”。

（五）要以贯彻落实“十不准”、“五带头”为抓手，着力推进“正风行动”。全院干部职工要自觉遵守“十不准”：不准迟到，上班后不准在办公室吃早餐，不准化妆整理穿戴，不准谈天说地，不准做私事，不准上网聊天、玩游戏、炒股票，不准无事相互串岗，不准干与工作无关的事，工作日中午不准饮酒，不准不请示报告离开工作岗位。在治庸问责的工作中，院督查室重点对这十种现象进行巡查，同时对医务人员中的不作为、慢作为、乱作为，患者对医德医风反映强烈，收受红包、回扣、开大处方、做大检查、出现医疗责任事故的情况进行督查并严肃通报曝光。对全院党员领导干部，要求“五带头”，做五个方面的表率：一是要带头认真学习，做提升素质、增强本领的表率。二是要带头干事创业，做奋发进取、创新发展的表率。三是带头解决问题，做强化落实、促进工作的表率。四要带头改进作风，做心系群众，优质服务的表率。五要带头遵纪守法，做廉洁自律、艰苦奋斗的表率。

四、成立治庸问责工作领导小组：

下设治庸问责工作领导小组办公室，任办公室主任。

职责：切实加强组织领导，深入开展“治庸问责”工作，领导小组切实负起领导责任，做到亲自参加，亲自部署，亲自落实，亲自检查。主要领导要以身作则，带头解决作风方面的突出问题，重点抓本级、带队伍、做表率，以积极的态度和饱满的热情投入到这项活动中来。

五、治庸问责工作的方法步骤。

根据省卫生厅的部署，治庸问责工作从今年9月份开始，到12月基本结束。今年的活动分宣传发动、自查自纠、督查整改、评议总结四个阶段进行。

（一）宣传发动阶段（9月1日－9月15日）。

我院迅速召开动员大会，全面部署治庸问责工作，制定详细的工作方案，组织工作专班，明确工作责任，出台工作措施，组织专题学习，深入进行宣传发动，通过网络、宣传栏等媒介，对治庸问责工作进行广泛宣传，让广大党员干部和医务人员深刻领会此次活动的重要意义，明确活动开展的任务要求与步骤安排，及时掌握活动开展的相关动态信息，积极投入到活动中来，确保此次活动广覆盖、严要求、高标准和有实效。

（二）自查自纠阶段（9月16日－9月30日）。

各科室要结合科室责任和岗位职责，采取自己查、同事议、领导评等方式，全面排查干部职工在工作态度、工作能力、工作纪律、工作作风、工作效果等方面存在的不足，深入剖析“庸、懒、散、软”问题发生的深层次原因。

一是集中排查问题。通过公开举报电话或电子信箱、组织群众评议、开展问卷调查、设置举报箱等方式，畅通渠道，集中排查本单位、本科室和个人在“庸懒散软”方面的突出问题。

二是召开专题民主生活会。认真开展批评和自我批评，查找问题，剖析原因，明确责任，提出整改措施。

三是开展公开承诺。将查找的主要问题及整改措施进行公开承诺，通过媒体、网站、党务公开栏、电子显示屏等多种方式向社会公示，接受社会和群众监督。

四是抓好正反典型。既要发现和挖掘一批先进典型，弘扬正气，又要大胆揭露和曝光个别反面典型，鞭策后进，形成正确的舆论导向。

五是形成整改报告。各科室将自查自纠的突出问题及其整改措施，形成整改报告及时报活动办公室，医院根据各科整改情况形成全院整改报告报县卫生局。

（三）督查整改阶段（10月1日－11月30日）。

采取明察暗访、集中检查、调查核实、责任追究等方式，集中时间、集中力量，按步骤、分阶段对“庸懒散软”等突出问题进行督查，对查找出来的突出问题实施台账管理、销号式整改。在整改过程中，要加强制度建设，做到整改一个问题，建立一项制度，规范一项工作，形成一项机制。

一是接受明查暗访。随时接受由治庸问责工作领导小组办公室、新闻媒体、“两代表一委员”等共同参与的暗访组进行的明查暗访工作。

二是组织集中检查。院活动领导小组对各科室治庸问责工作情况分阶段进行督导检查，并将结果进行通报。

三是深入调查核实。对群众投诉举报的问题进行梳理归类，采取直办、交办、转办、督办等方式，组织力量集中时间调查核实，做到事事有回音，件件有着落。

四是落实责任追究。对督导检查中发现和调查核实的问题，视其情节轻重和影响程度，按照干部管理权限和人事管理制度问责追责，进行组织处理，情节严重的予以纪律责任追究。我院督导问责情况于12月10日前报县卫生局治庸问责工作领导小组办公室。

（四）评议总结阶段（12月1日－12月15日）。

我院将邀请人大代表、政协委员、行评代表、新闻媒体等对我院强力推进治庸问责工作进行全面、客观的评议，全面梳理、总结治庸问责工作，分析存在的问题，挖掘深层次原因，进一步完善整改方案，强化整改措施，抓好整改落实。在评议的基础上，各科室要对治庸问责工作开展情况进行全面总结，并适时对治庸问责工作“回头看”，进一步规范和完善相关制度，建立健全治庸问责工作的长效机制，巩固和扩大治庸问责活动成果。把治庸问责工作作为目标责任制、文明单位创建、党风廉政建设、党建工作责任制及党建工作先进单位考核考评的重要内容，对成绩突出、成效显著的科室和个人予以通报表彰，公开曝光一批“庸、懒、散、软”行为和“庸、懒、散、软”的干部和医务人员，强力推进治庸问责工作的开展。

第四篇：分管领导廉政责任书

党风廉政建设责任书

为进一步贯彻中央、省、市关于实行党风廉政建设责任制的有关规定，深入推进2016年我中心党风廉政建设和反腐败工作，根据上级的有关文件规定，特制定本责任书。

一、责任内容

（一）严明党的政治纪律和政治规矩。全面从严治党、依规治党，加强党的纪律建设，维护党中央权威，维护党的团结，遵循组织程序，服从组织决定。严守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律和生活纪律，做到令行禁止；自觉参加党风廉政教育活动，如遇特殊情况必须履行请假手续。

（二）严格落实党风廉政建设责任制。认真落实市委、市政府及市民政局2016年党风廉政建设工作责任分解意见和惩防体系建设重点工作目标任务。将其与分管工作紧密结合，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。

（三）带头遵守和维护党的政治纪律，学习贯彻新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，严格执行“8个方面禁止”和“52个不准”。

（四）坚定不移纠“四风”反腐败。深入落实中央八项规定、省委十项规定和市委十二项规定要求。严肃查处纠正执行作风建设规定“走形”、“变样”、“隐身”行为，坚决防止“四风”问题反弹回潮。

（五）严格执行本系统软环境建设制度、民政及福彩行业规定和禁令。

（六）杜绝利用职权谋取不正当利益，禁止索贿、受贿。

（七）杜绝利用职权或以各种名义收受下属以及有利害关系单位和个人的礼金、礼品等。

（八）杜绝用公款互相宴请、赠送节礼、违规消费；工作日中午不饮酒。

（九）严格执行财务制度及财经纪律，不贪污、挪用、侵占或变相侵占公款，不用公款报销应由本人及亲属支付的个人费用等。

（十）杜绝到私人会所活动。

（十一）杜绝参与赌博。

（十二）杜绝变相公款旅游。

（十三）确保“三公”经费只减不增。

（十四）严格执行其他有关规定。及时解决群众反映的廉洁自律等方面的问题。

二、责任追究

对不履行或不正确履行上述责任，出现以下情形的，在评优评先中实行“一票否决制”，并依照中共中央、国务院新修订的《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《事业单位工作人员处分暂行规定》和《淮安市民政局工作人员问责办法（试行）》等规定，进行责任追究：

（一）分管范围内出现重大经济损失、发生重大或恶性事件的；

（二）分管范围内“三重一大”事项未按规定程序办理造成重大损失或出现重大问题的；

（三）分管范围内的科室、个人不正之风严重，群众反映强烈而得不到治理的；

（四）身边工作人员以及子女、配偶及其他亲属利用本人职权获取非法利益，造成影响的；

（五）在人员调配、评先评优、职称评聘、干部任用上违反规定的；

（六）对职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作敷衍塞责，抓管不力，以致屡屡发生问题，造成恶劣影响的；

（七）其它严重违反责任制规定，造成不良影响和损失的。本责任书自签字之日起生效。

第五篇：分管领导安全责任书

小学分管领导安全责任书

为切实加强学校安全工作，增强分管领导安全责任意识，保证学校安全工作正常开展，我校依据东港区教育局关于安全工作的有关文件精神，认真落实“谁分管谁负责”的制度。特制定分管领导安全工作责任书，内容如下：

一、分管领导安全工作职责

1、建立安全工作领导小组。负责学校的安全教育、安全检查、安全隐患的排查等工作，确保学校安全教育工作有组织、有领导、有制度、有落实。

2、建立健全安全制度。同时加强宣传教育，定期组织师生学习，加强防火、防水、防毒、防电、防盗等安全知识教育，增强安全意识和自我保护意识，强化防范措施，防患于未燃。

3、加强交通安全管理工作。抓好师生交通安全教育，学生上操、集会、放学自觉成队，上学、放学走人行道，不在马路追逐、打闹。

4、加强校舍安全管理。学校的校舍及各种教育教学设施、生活设施等，定期进行检查，特别是在雨季来临之际、寒暑假期间，要组织专人对学校教学用房进行安全检查，发现危房、危墙、危厕及时维修或停止使用。学校不能解决的，要即时上报。

5、加强消防安全管理。定期对学校设施进行排查，对发现的各类火险隐患要及时消除。学校教室、实验室、图书室、阅览室等防火重点场所，各类消防设施、消防器材必须完备。

6、组织学生参加各种大型活动，应当排查不安全因素，提出预防措施和应急方案。各班要作好学生的管理工作，严格请假制度，没经过班主任的允许任何学生不得随意离队，要严格带队管理，防止拥挤、踩伤事故的发生。

7、加强体育安全管理。加强体育场地、器材、活动的管理，场地、器材要经常检查，及时维修，消除隐患。体育课和活动课教师要认真负责，保证学生安全。

8、加强实验教学的管理。建立健全实验室安全操作规程和安全管理制度，实验课要有教师指导，确保学生人身安全。

9、加强学校安全保卫工作。建立昼夜值班制度，要有专人值班。

10、建立重大事故报告制度。发生重大安全事故要及时报告校长，对隐瞒情况不报或延报者，一经查处，严肃处理。

二、违反职责的处罚规定

1、如因分管领导失职造成的学生安全事故或校财流失，由分管领导负主要责任并承担相应的经济赔偿。

2、发生安全事故隐瞒不报或延报的视情节轻重严肃处理，情节严重的上报县教育局处理。

三、本责任书自公布之日起实施，自签字之日起生效。

校长签章：分管领导签章：

小学

2012年9月