在校医学生就业倾向之我见@终稿

第一篇：在校医学生就业倾向之我见@终稿

在校医学生就业倾向之我见

背景：近几年来，随着各高校扩大招生规模，我国高等医学院校已经步入大众化，从而使在校医学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加。医学生就业难已成为人们谈论的热

点话题，这已是一个不争的现象，且呈越来越难的趋势，这也与中国经济结构体制和

医疗体制改革落后有关。为此，我们对本校医学生就业倾向进行调查并总结分析。

目的：通过对在校医学生就业倾向的问卷调查，了解我校在校学生面临的当前就业形式下的心态，以及医学生对未来就业的认识程度和对现今医疗体制改革下对就业前景的分

析，提出对医学生就业整改的措施及建议。

时间：2014年3月1日-----2014年4月15日

地点：河北医科大学大学临床学院

对象：河北医科大学临床学院的在校学生

范围：河北医科大学临床学院大一大二大三共160人

方法：实地问卷调查

人员：王浩 常月婷 郭玲 韩志芳 杨杰 王晶 淡东 徐剑飞

主体：在我们调查的大约3000名大学生中随机发放问卷160份，男女比例尽量在1：1中，即男女分别为80人。大一60人，大二40人，大三60人。其中作废20份，有效140

份。在回收的所有问卷中，进行结果统计分析，保证数据准确。

问卷的精心设计，符合心理学的特点，题目顺序有阐述自己现象到洞悉自己内心，周边关系，目的是是同学们在做问卷的过程中，仔细回忆自身的情况，通过自己的真实的显示

情况，来时刻提醒自己努力学习专业知识，为自己的就业铺下平台。

数据统计：

1，参加本次随机调查问卷的学生中，43%为大一学生，大二和大三学生各占28%。

2，在这次调查中除了临床医学专业的学生还涉及到了一部分小专业的学生例如口腔

专业和麻醉专业。

3,29%的学生对自己所学专业很满意，49%的学生对自己所学专业的满意程度一般，17%的学生对自己所学的专业不是很满意，还有5%的学生对自己所学专业不满意。结果显示

大部分医学生对自己所学专业持积极态度，但仍有一部分医学生对自己所学专业的热情程度

不高，持消极态度。

4，在就业前景问题上，40%的学生特别关注，36%的学生偶尔关注，20%的学生不关

注或很少关注此问题。结果显示，超过70%的学生还是对自己的就业前景比较关心，对自己

以后所从事的职业有一定的规划。小部分学生对自己的就业前景问题感到迷茫。

5，在就业准备的问题上，20%的学生认为进入大学就应该开始准备，49%的学生认为

毕业前一年开始准备就可以，23%的学生认为毕业前半年或两个月开始准备，9%的学生认为

毕业之后再准备也不晚。结果显示，超过一半的学生认为应该在毕业前一年或者更长的时间

对自己的就业做充分的准备。

6，超过60%的学生毕业之后打算考研，小部分学生对自己有不同的规划，比如直接

就业，自主创业或考公务员。可见，在当代医疗体制以及医患关系进入白热化状态的情况下，对医生的专业技术以及道德修养有了更高的要求，考研已经成为一种势不可挡的趋势。

7，在职业选择上，64%的学生希望与自己的专业对口但不一定要强求，只有14%的学生希望选择的职业与专业一定要对口，其余一小部分人对此持无所谓的态度。由此可见，大部分的学生还是希望自己所学的知识可以用到以后的职业生涯中。

8，在如今竞争激烈的环境中，超过60%的人认为医学生就业难的主要原因是岗位少，医学毕业生多，11%的学生认为就业难的主要原因是医患关系紧张，尤其是最近几年的各种

医闹事件频频发生。还有一小部分人认为就业难的主要原因是医院的人事调配不合理和医院科室承包等。

9，在就业渠道的方面上，有52%的人希望依靠自己的实力通过人才招聘会或者招聘网络来寻找一份儿满意的工作，23%的人希望通过家庭的有利条件来得到一份工作，16%的学生打算毕业之后自助创业，只有不足10%的人希望通过学校推荐或者是朋友介绍来找到一份工作。

10，在初始月薪方面，只有8%的学生希望初始月薪是800—1500元，36%的学生希望可以达到1500—2500元，超过一半儿的人希望月薪在2500元左右或更高。可见医学生在对自己的月薪方面的要求有很大的差别，并且都希望月薪达到更高的水平。

11，在校医学生中有76%希望选择一线临床医务工作者的工作，7%的医学生希望选择科研教育者的工作，9%的医学生希望选择医疗保险和医疗器械推广的工作，还有及小部分的学生希望从事其他类型的工作。可见，大部分的学生希望毕业之后在医院工作，治病救人，为国家的医疗事业做贡献。

12，在就业单位的意向上，51%的医学生希望以后再市级医院工作，20%的医学生则希望拥有更大的舞台，他们希望以后在省级医院工作，少部分的学生则希望毕业之后选择到基层工作。结果显示医学生面向基层就业择业表现得摇摆不定和举棋不定的状态，即使要去基层，也是所谓的最后“底牌”，导致这一结果的原因可能是地方政府和社会对当地卫生事业各项建设和支持力度不够，还可能是因为医学生对基层工作中各方面的待遇，工作软硬环境和人才培训等方面不满意，想选择更大的提升空间。

13，在选择职业的地理位置要求上，35%的医学生希望以后再沿海地区或者是上海，北京，香港等大城市中。21%的学生希望毕业之后回到自己的籍贯所在地就业，10%的医学生希望以后到农村基层工作，为农民的看病提供便利条件，只有不足7%的学生选择到中西部地区工作。

14，医学生求职过程和在选择职业的标准上考虑到了多方面的因素，其中包括职业的稳定性，是否能发挥自己的才能为社会做贡献，资金和规模介绍，主要业务和发展前景及出国深造的机会，还有工作地点和工作环境，以及医院的单位文化和管理体制等。在我国，医生待遇普遍较低已成为一种社会普遍认同的现象。医学毕业生应该看到未来的发展空间，医院所提供的事业平台等，除此之外，临床工作中的无形价值也不容小觑。

15，如果就职较为困难，大部分学生对于去小城镇及乡镇单位就业是可以接受的，只有极其小部分的学生坚决不接受或者是持无所谓的态度。

16，国家鼓励医学生自主创业，对此，53%的学生认为这是一次机遇，具有挑战性，26%的医学生认为毕业之后可以考虑自主创业，9%的医学生认为自主创业太难，只有6%的学生从来没有想过自主创业。总而言之，自主创业已经成为医学生解决就业压力，创造自我价值，实现理想的一个重要途径，这是一个复杂而漫长的过程，需要医学生做好充分的准备来面对困难。

17，国家鼓励医学毕业生去西部基层发展，超过一半的人表示愿意接受或者可以考虑，还有10%左右的医学生不愿意接受去西部工作，这可能是因为部分医学生对中西部地区的医生待遇等实际情况不甚了解，没有注意到在中西部工作所具有的诸多优势。

18，关于在医学生的求职过程中遇到的问题，有很多人表示是因为个人能力不足或者是缺乏社会关系以及用人单位选拔不公正。还有部分人表示是因为学校就业指导不够或是自己求职方法技巧欠缺，缺乏工作经验。为了避免在求职过程中遇到困难，当代医学生应该努力学习专业理论知识，不断挑战自我，扩充自己的知识面，积极参加社会实践活动和团体活动，积极动手实践培养自己的实践能力。通过这些来提高医学生的自身素质，适应社会发展的需要。

结果分析：

在此次调查中，我们可以看出当代医学生的就业现状：

1，城市医疗人才呈饱和状态，中小医院缺乏吸引力；

2，就业难原因分析：就业体制不完善，医学生就业观念存在误区；

3，提高就业率方法探讨，从社会角度出发完善以学生的就业市场，从学校角度出发，正确引导医学生就业。

为此，我们将在校医学生就业倾向的问题归结为以下几个方面。

一、社会、高校、用人单位等原因：

1、高校教育潜在的问题。

⑴专业课程设置错位。⑵教学知识更新缓慢。⑶社会实践重视不够。

⑷就业指导存在硬伤：①缺乏针对性。②缺乏专业性。③缺乏系统性。

2、就业市场供需的矛盾。

⑴高校扩招增加了就业压力。⑵金融危机紧缩了就业需求。⑶传统渠道降低了吸纳能力。

3、用人单位选材的误区。

⑴过分看重经验。⑵过分关注文凭。⑶存在性别歧视。⑷生源地域歧视。

上述原因都是医学生自己不能够改变的，在此不加详细叙述。

二、医学生个人因素

1.医学生专业性学习强

医学生在未经其他学科教育情况下直接接受医学教育，而要在很短的时间内，接受完全部的医学课程，势必其他公共课程的学习课时会很少，造成了医学教育只重专业课程，而忽视或无力兼顾文、理和工科类课程的培养，影响了医学生就业能力的提升。

2.医学生社会认知能力弱

医学生相对于其他文、理、工科学生与社会的接触和融合的机会相对较少，课程多、课时多、记背概念多，此“三多”是医学教育的一大特点，这在一定程度上阻碍了医学生与社会接触

3.医学生专业技能偏低

医学生的在校学习只是从医生涯的初步开始，要能独挡一面，独立完成医疗任务，还需相当长的理论学习和临床实践过程。所以刚毕业的医学生，其适应、胜任工作的能力很低。医学毕业生大多毕业时未获职业医师资格证书，而招聘单位招人的目的是即上岗能胜任，这在一定程度上对医学毕业生的能力提出更高要求，影响了医学生在激烈的就业过程中的竞争力，阻碍了他们就业能力的发挥。

4.医学生不恰当评判自我医学生入学时，大多分数高，第一志愿入校；医学教育的学制长、成本较高，导致医学毕业生难以有好的心态正确就业定位，表现为医学生就业时，期望值较高，不能正确评判自我。不确当的给自己评判，影响了医学生就业能力的提升。

5.医学生就业观念落后

医学生的趋高拒低，追求实利，关注自我发展的意识在利益驱动中得到进一步强化，并没有因为大城市人满为患、大医院门槛越来越高而有所改变。他们不愿意到基层去，不愿意到艰苦的地方去，导致不少学生有岗不去，有业不就，进一步加剧了医学生的就业难度。

6.就业能力不强

医学生的就业能力一般涵盖智力因素和非智力因素两个方面，它包括自荐能力、表达能力、沟通能力、动手能力、协调能力等具体在职场上竞争时必须具备的能力。能否在求职过程中抓到机会，这些能力具有非常重要的作用。遗憾的是，医学生跨进大学后，对这些能力的培养不太重视，一旦走出校门，才发现自己在很多方面“找不到北”。

因此，我组全体成员一同讨论提出以下建议:

1.积极的心态其实面对困难心态是最重要的，调整就业心态培养抵御挫折的能力。有了积极的心态就可以思维敏捷、精神饱满的投入到求职的具体准备及过程中，才可以屡败屡战而不气馁。当你面对压力的时候大家也都在面对，你难他也难。很多时候坚持和积极就是最重要的。

2.尽量获得信息人们常常抱怨自己的运气差，有些机会知道的晚了一步，好的职位被别人占掉了，是啊，很多时候都是这样的，在当今社会信息最重要，君不见很多中介机构就是靠信息服务而生存的很滋润吗?为何几个大的招聘网站广告漫天飞?道理是明摆着的。所有可以获得信息的渠道都不要放过包括学校、报纸、网络以及大的论坛，QQ群等;也许多点的信息就会抓住个好机会呢。

3.调整观念，扩大就业范围当前的形势下，毕业生都是朝着大城市、大医院去的，多人争抢一个职位的现象屡见不鲜，我们建议要采取就业策略，从最坏处着想最好处努力，可以选择中小城市，或者大城市的小医院，甚至与医疗相关的产业先行就业之后再慢慢调整。最近我们受到某美资健康管理公司的委托急招50名医学毕业生从事健康助理工作，但很多同学以为不是临床工作而放弃了。其实相关行业很多人认识不足，也许有很大的个人发展空间呢。

4.努力提升综合素质加强实践锻炼专业知识要丰富，更要有扎实的实训操作技能，只有这样才能在将来的医疗卫生事业中有所作为。爆炸型的知识经济到来，使医学生的信息量急剧猛增。医学生更应充分利用现有的信息资源努力储备专业知识，通过实践和操作等增加自己的专业知识。医德作为医生的衡量标准在不同程度的督促着医学生的进步，同时也有利于医学生的综合素质培养。

5.强化应聘能力培养首先是对招聘单位整体情况进行了解。其次是对应聘岗位的了解。求职者要了解应聘岗位的工作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的发展空间等，还要了解这个岗位的工资福利待遇。准确定位应对自如，目的就是找到自己的准确定位并了解企业的实际需求及评判标准，并据此采取恰当的应对方式，以提高求职者的效率。

结束语

在金融危机背景下，教育模式的大转变环境下，虽然我国医疗卫生事业的快速发展与医学生的就业矛盾日益突出，但是无论是国家、社会、高校及家庭都应为医学生就业作出一份贡献和力量。对于医学生来说，就业更是自己以后生活的精神寄托和经济来源，我们更应该迎难而上，为将来的事业做好准备。

第二篇：关于医学生就业

关于医学生就业，最权威的分析

(2009-08-04 19:43:18)转载 标签： 分类：活动背景资料

校园

就业形势分析 毕业生增加就业难度加大

连年高校扩招，大学毕业生人数逐年增加，就业形势一年比一年严峻，人才供需之间的天平也越来越失衡，医学毕业生也不例外。

从统计数据分析，今年全国医学毕业生总数达400万，比往年增加了3.4万多名，增幅达22.99％，再加之金融危机影响，就业形势比以往任何一年都严峻，并且今后几年就业难度将越来越大。辅助专业需求大普通岗位门槛提高

在采访中发现，无论是三甲医院，还是市县旗医院、乡镇卫生院，普遍需求医学辅助专业的毕业生。

这是由于以前对医学辅助专业人员培养不足，很多医院从事影像麻醉等人员大多从其他科室转过来的。而随着医院的发展，对各个层次专业的人员的需求必然增大。采访中，访医学院学生处就表示，连续几年，麻醉、影像、化验等辅助科室的学生，除了考研学生以外，在毕业前基本一个不落的都会找到相对满意的工作，就业空间相对人满为患的临床医学来说宽阔了不少。

关于学历，部级医院和省、市级三甲医院对本科生都收紧了口子，把门槛提高了，普通岗位需求也都是硕士和博士生。甚至连一些市级医院招聘也极为“苛刻”，干脆明确提出只招收硕士、博士。

据一家市级三甲医院的负责人介绍，之所以如此，是因为目前医院里本科生“打堆堆”，最缺的是高学历的人才。为了吸引人才，医院还开出提供住房、科研启动金等优惠条件。

中国医科大学附属第一医院副院长李系仁介绍，大医院要硕士、博士，目前这种用人取向全国都如此，本科生多为麻醉、影像、检验等专业部门接收。其他学历的除非是特别优秀的，否则不予考虑。因为现有医疗人员数量已经饱和，招人，就是想提高质量。

一家医院的人事科负责人告诉记者，在该院博士将享受人才引进待遇，硕士研究生享受的是“计划内指标”，而本科生实行的是“聘用制”。

记者从沈阳市人才市场高级人才评荐部了解到，在该市举办的几场大规模招聘会上，有五六千名东三省医学院校应届毕业生前来应聘，本科学历占到六成以上。但沈阳地区大医院和科研院所众多，非常看重学历、外语和科研能力，硕士已成为就业起点，本科人才很难立足。浙江杭州市市级医院这两年来对医学生学历要求基本定位在硕士一级，而湖州市市级医院比省会杭州更上一层楼，湖州中心医院2005年除医院信息科计算机专业需要硕士学历外，临床医学中的心胸内科和外科、病理科、超声科、放射科要的都是博士生。

第三篇：医学生就业（范文）

医学院学生就业意向调查报告 【摘要】目的:温岭的杀医事件又将医患关系推到了人们视线的中央,频发的伤医、杀医事件，不仅让医患关系雪上加霜，甚至，还对即将走上岗位的准医生们带来一波波的心理冲击„„这些年，医生被袭击的事情过于频繁，让很多最初想学好专业知识悬壶济世的医学生们，逐渐想到退却，尝试改变。我们小组对我校 医学院的学生毕业后的发展意向做了调查了解我校医学生就业意向的情况探讨 新形势下临床医学生就业所面临的压力和就业预期。

方法：采用随机抽样的方法。

以问卷形式调查我校医学院的在读医学生共185名。

结果：1.被调查者对专业前途及就业形势呈现担忧态势，部分学生决定放弃医生这一职业，2.绝大多数学生热衷于考研和希望进入大医院工作，而非中小医院，基层意识欠缺，3.对未来薪资和付出的不成比例而不满。

结论：政府应改革医疗环境，为医生提供安全有保障的工作环境，注意医学生基层意识的培养和引导，提高医生待遇和薪资，使医学生的付出和回报相符。学校应对医学生形成正确的引导，避免医学人才的流失。

【关键词】医患关系；医学生；就业意向

正文内容：

10月17日，多名患者家属打砸上海中西药大学附属某医院；21日，医生熊旭明被患者家属围殴，脾脏破裂10月25日温岭“杀医事件”引发广泛关注„„据中国医师协会统计，10月17日至10月27日仅十天发生6起伤医事件 2012年全国共发生恶性伤医案件11起，造成35人伤亡，其中死亡7人，受伤28人（其中患者及陪护人员11名、医护人员16名、保安1名），在医患矛盾突出的当今医疗环境中，我小组对我校医学生的就业意向进行调查，掌握其就业心态和择业倾向，了解大家的未来期望值，为进一步完善医学生的培养模式、了解医学生的心理和未来需求提供参考。

对象与方法：以我校医学院的学生为调查对象，采取随机抽样的调查方200人进行调查。回收问卷189份，有效问卷187份，其中，男生103人，女生85人本次调查结合临床医学的专业性质，主要从临床医学生对专业前景和就业形势的看

法、就业意向及到基层工作的态度、对就业指导及竞争力的认识等方面，来了解临床医学生的就业意向情况结果：就业意向基本情况：对专业前景和就业形势的看法。被调查者在对自己所学专业前景的看法这一项上，认为乐观、担忧的分别为19.6％（35人）、80.4％（122人）。担忧的方面主要为医患矛盾，工作压力等，在对就业形势的认识这一 项上，认为自信可以找到合适工作、有一定难度找到工作、信心不足很难找到工作的依次为6.3%(12人)，82.5%(156人)，4.7%(9人)，另外有14人明确表示不从事医生或不一定从事医生这一职业，而转型中以选择医药代表、基础研究或公务员为主要方向。就业意向及其相关问题的态度。大部分被调查者选择城市大中型医疗机构，最看重职业的安全稳定和薪酬水平，即使求职困难也坚决不去基层医院的占有一定比例。

3.对薪资的期望值，对起点年薪期望值在“3-9万”者占34.3%（65人）期望年薪期在“9万元以上”者占59.2%（112人）甚至近30%的医学生理想年薪期望值在“20万以上5.3%（10人）

4.对于目前的课业压力，认为目前课业轻松，一般，劳累的比重为0%（0人），41.7%（78人），58.3%(109人），认为目前付出与工作回报成比例的有6.4%（12人），认为工作回报低于目前付出者有93.6%（176人），认为工作回报大于目前付出者有0%（0人）。不同性别的学生对就业形式，就业意向，课业压力这三个方面的认知具有显著性差异,女生对于就业形势的担忧高于男生，女生更注重职业的安全稳定，而男生偏向于薪资水平，男生认为课业压力过重的比例大于女生。讨论与建议

一、大部分医学生对未来的就业充满了担忧。提升医学生对职业前景的信心，无论对于其个人还是整个医疗卫生行业而言都十分重要。而真正能改善这种现象，归根结底需要医疗环境的改善以及改变医学生就业观念。被调查者对专业前景较担忧他们对就业形势的担忧是害怕找不到一个理想的工作，工作中所面临的高强度工作和医患矛盾，当前医患关系紧张，学医周期远比其他专业长，实习医生和轮转医生压力大、待遇低、十分辛苦，还要承担风险，让人容易心理不平衡工因此改变医学毕业生价值观，及帮助其建立积极的应对心态便成为必不可少的教育

内容之一。对此，医学院校应通过运用报告会、讲座、座谈会等多种形式，对医学生开展职业认同感教育。培养学生悬壶济世的情操，加强学生的人文素养，全面提高以学生的素质，对医学生实行精英教育。[1]而国家应改善医疗环境提高医生工资待遇、赋予其应有的社会地位，给予精神鼓励，帮助其建立职业自豪感。通过完善道德体系；加强礼仪道德教育；构建扬善抑恶机制。提升医生职业的社会认同度和医患关系的和谐度[2]。为医学生的工作提供稳定安全的环境加大医学生的培养，减少工作的压力，理应成为医学的发展趋势。

二、调查中，同学普遍反应课业压力大，而且认为目前的付出与未来的回报不成比例，学生对未来薪资的期望水平较高，医学授课内容安排很紧凑，学习过程与其他专业相较更加辛苦；其次，社会上对于医患关系的负面报道，加深了学生对医生这一职业的担忧，再次，在我国，医生待遇普遍较低已成为一种社会普遍认同的现象，现实中，刚入职及入职几年的年轻医生工作压力和生活压力都很大，可列出我国与其他国家医生收入的比较

1、英国年收入超过15万英镑（约合147万元人民币）；美国30万美元，加拿大接近100万加元；在日本中年医生平均年收入可达1000万日元（约合人民币60多万元），新加坡医生平均收入7千多新币，也属于高收入群体。在印度大型医院集团中医生的月薪也有8万～15万卢比不等（合人民币1万～2万元）；而我国医生的月薪从最低不到3000元到8000元不等，“67%的医生曾连续工作36小时以上”“83%的医生称同事中有人患癌症”“75%的医生年收入低于4万元”„„一项“中国医生生存状况调查”反映了中国医生生存的部分现状。与此同时，在对百姓进行的调查显示，仅20.80%的人认为医生是“白衣天使，很光荣”，43.61%的人称这一行业“费力，但不讨好”。[3]而“经济学之父”亚当·斯密曾表示，在一个社会中，医生和律师的劳动报酬应该比较高，因为我们把健康委托于医生，而把财产委托于律师。只要生命还值得珍惜，医生这个职业将永远受到尊重。因此建立一个可信的、独立的医疗事故处理机制，提高医生的地位和收入是保证医学生资源不流失的重要途径。[4]

三、医学生基层就业意愿不乐观。针对这种情况，一方面学校应引导学生科学进行职业规划另一方面国家应落实优惠政策，提高基层待遇改善工作环境，而学校要根据学生关注的焦点建立相应激励机制，同时要提高医学生的职业价值认知能力，避免造成医学人才浪费。农村和社区医疗卫生需要更多的医学人才，而调查

表明医学生的基层意识欠缺。因此，就业指导可以通过开展各种活动或讲座来向医学生灌输服务于社会、奉献于社会的的观念，实现毕业生在基层就业。[5]建议政府应提高基层医疗机构的待遇，同时实现大医院对基层医疗机构的长期对口支持关系，通过提供学习机会和培训讲座等，逐步提高其吸纳人才的能力。

四、根据学生反应课业压力大的问题学校就业指导可以根据学生的特点，分阶段提供有针对性的指导。例如在早期就对学生进行思想教育，尽早适应大学生活，养成独立思考、自觉学习、努力奋斗的习惯；帮助学生分析自己的优势劣势，进行初步的职业规划，并根据未来发展的需要不断完善自己；给予一定的实习和锻炼机会，在实践中更好的体会所在领域对自己的要求，并做出适当的调整；毕业前提供相关的就业形势分析、就业信息与面试技巧等。加强老师和学生的沟通，为老师给学生答疑提供平台。

参考文献:

[1]陈化．医学院校人文类精品课程建设的思考[J]，中国医学伦理学2010年12月第6期

[2]严光菊.基于医学生礼仪素质培养的道德认同机制构建[J].《学理论》2013年 第17期

[3]刘京京,王晓.百姓如何评说医生[N].生命时报

[4]蓝方，李妍等.医生的愤怒，是体制的悲哀[N].新世纪 2013-11-11

[5]陈映红.医学毕业生基层就业的影响因素及对策研究[J].中国高等医学教育2010年第6期

第四篇：就业之我见

就业之我见

姓名：郝伟

班级：企业管理2010级

就业之我见

近几年，随着全国高校的扩招，在校大学生和毕业生的人数逐年增加。全球性的金融危机和经济危机使我国就业形势更加严峻。就业岗位不断减少，大学生面临着严重的就业压力，大学生就业难已经成为社会各界普遍关注的热点话题。1 大学生就业难的原因

关于大学生就业难的原因，我个人认为既有主观方面又有客观方面的原因。

1.1 结构性矛盾，供求错位

调查实证研究证明，“就业难”不是供给大于需求，而是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象。

一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。我国四年一个周期的高校专业设置决定着专业人才的产出量，大学生就业与产业结构的调整以及地区经济发展周期有较大的关联。产业结构调整的后面带来的是职业、职位、岗位的变化，企业对各类专业技术人才和管理人才的需求变化速度是高校专业培养人才的2-4倍，形成了人才供需市场配置的时间差。四年前还是社会需求的热门职业，四年后变成了滞销专业，供给与需求错位在一定程度上造成了大学生就业难的主要原因之一。

二是人才结构失衡，供求矛盾加大。近年来的人才市场需求供给情况反映，各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面，以机械加工为主的技术、技能型人才短缺，致使出现了部分工科类大学生在校期间又到劳动部门开设的技工培训学校学习拿到技能等级证书。

1.2 学生就业渠道不畅

目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。

1.3 大学生缺乏就业培训机会

不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。

1.4 企业用工制度不合理

目前我国一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。

1.5 学生仍然期望过高，观念不实际

大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2010年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于2200元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。

而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。

1.6 学生缺乏求职技巧

用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。2 促进大学生就业的措施

我个人认为，在如此严峻的就业形势下，谋取一线生机，需要社会各界、学校和学生自身方面的紧密配合，而学校和学生自身方面显得尤为重要。

2.1 学校就业信息和实习培训工作的完善

高校不仅要建立起本校毕业生就业信息网，还要不断完善网络功能，形成政策发布、指导咨询、信息共享、网上招聘等功能比较齐全的就业网络。学校要提供给学生更多的实习机会，让学生尽早接触社会和企业用人单位，增加学生的工作经验。周期性地邀请有关专家和企事业人员为学生进行就业指导讲座，为学生提供最好的就业交流平台。

2.2 在校期间自我发展与就业的接轨

努力提升自身的素质和能力。当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。大

学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。

加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。

2.3 提高自身素质最重要

虽然现在就业市场整体来说供过于求，但其实高层次的人才仍然相当紧缺。对很多企业来说，越来越难招到优秀毕业生才是他们苦恼的。所以，大学生如何提高自己的综合素质，是首先要考虑的问题。大学生从一进大学开始，就为将来做准备。一个人学识、能力等综合素质，是一个长期积淀的过程，因此一定要善待金贵的大学时光，使自己各方面有一个提升，而不是沉迷在网络世界或者唠叨空虚郁闷。大学期间过得越充实，将来找到理想工作的机会也就越大。虽然大学扩招，学生总量变大了，但真正优秀的毕业生增加却不明显，很多企业急需的人才培养滞后。应该以企业的需求为导向，更新就业观念，变“我想做怎么样的工作”为“企业需要怎样的人才”。把自己完善成“好女”，还愁“嫁”不出去么?

2.4 树立正确的就业观

正确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。

借助各种渠道，把握就业机会，明确先就业后择业的观念。当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观——先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。

2.5 鼓励大学生创业,加大政策、税收支持力度

要加大宣传和引导，引领大学生就业观念的转变，在政策上鼓励自主创业，使大学毕业生不仅是求职者，也是岗位的创造者。对于自主创业的大学生，政府要出台相应的扶持、激励政策，为创业初期的大学生提供必要的宽松环境和帮助。

第五篇：就业之我见

就业之我见

就业，这是当代大学生都要面临的问题，也是一个严峻而难以解决的问题，然而，当今世界的局面就业已经是一件很不容易的事情，大学生的就业更是难上加难，很多大学生更是抱有一种高不成低不就的态度，这样便使得就业变成了一道坎。

目前的就业形势不容乐观，想要找到一份让你自己满意的工作并不是一件容易的事，专业与工作不对口是目前普遍存在的一种现象，很多人毕业之后的工作甚至与其在大学学到的知识全然相反，因此如何选择一个好工作，变成了大学生普遍关心的话题。

目前，毕业生就业形势仍然比较严峻，要转变就业观念，确立符合实际的就业期望，先就业后择业。要认真做好个人就业推荐材料的准备。

（一）当代大学生要积极响应党和国家的号召，到基层去，到艰苦地区去。到国家最需要的地方去建功立业。

到基层工作，充实城市社区，农村乡镇基层单位，从事教育、卫生、农技、扶贫、公、检、法和其他社会公益事业，为国家经济建设和社会发展做奉献！

（二）毕业生就业要面向中小企业和非国有企业，以及服务行业，这些行业人才需要量很大。

（三）毕业生要充实各级各类教师队伍，到国外就学，就业，参加“专升本”继续学习，鼓励毕业生从事个体经营和自主创业。

（四）毕业生就业找工作方法：

1、参加学校组织的“校园供需见面会”

2、参加网上招聘会活动

3、毕业实习与就业结合，争取实习结束后为单位所聘用。

4、发挥家长和社会力量解决毕业生就业问题。

不想出国，不想考研，很早就和一些师兄师姐们聊起有关找工作的话题，回味着他们千奇百怪的回答，泰然处之的，无可奈何的，或者是那种屡战屡败、屡败屡战的。

一般来讲，大学生毕业后有两个选择：一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。而对于希望找到工作而未能如愿的“失业”毕业生，很多时候不能把原因推卸在沉寂的经济和人才过剩上。

大学生就业难正日益成为一个社会问题，但我国的人才总量是缺乏的。据统计2003年我国大学生毕业生超过212万人，2004年将达到280万人。据预测，在2005年应届大学生毕业生很可能达到340万人。专家认为：大学生就业难的程度被夸大了——有关部门的统计显示，目前每年社会新增就业机会大约700万至800万个，而每年大学毕业生人数则大约在300万左右。就这一数据而言，大学毕业生理应有比较大的就业空间。但我国在疏通渠道和就业服务上有明显不足，也有很大拓展空间。一方面是民营企业、边远地区有很大需要，另一方面是目前的就业服务有很大的局限，尚未形成全国性的就业市场，大学生异地求职，信息不畅，成本太高。此外还有就业观念须转变的问题。

现在的大学生就业难，难就业的现象确实存在，但总的来说人才供应却不足。原因是现在的大学也多是着重于理论方面的知识，着重于一个应试教育。

就你提到的这些专业而言，市场对这方面的需求都是非常大的，但不一定你毕业的时候能应聘上一个岗位。为什么呢？因为这些工作差不多对工作经验都有几年要求。如果你仅仅是为了方便毕业后就业，你就应该根据自己的爱好和家庭情况等方面进行选择。在你付出相同的精力，取得相应的证书都一样的情况下，金融学、工商管理和人力资源管理方面的工作一般

不容易进，除非你在这些机构有非常好的关系；旅游管理和会计方面的工作对关系这块要求不是很严格，但需要你比较好的掌握这方面的专业只是；市场营销和电子商务方面的工作起点比较低，容易进入（现在到处招聘会中岗位需求最多的就是这方面的），但对个人综合素质方面的要求比较高，否则很难做出优异的成绩。

高校毕业生能否顺利就业，取决于劳动力市场的供需平衡。为此，我根据中国劳动力市场信息网全国部分城市劳动力市场职业供求信息统计数据，对2003年第三季度、2008年第三季度高校毕业生供需情况进行比较分析得出：

(1)劳动力市场对大专以上文化程度求职者的需求比例方面，2003年为17.7%，2008年为22.7%，上升了5个百分点。第三季度需求人数从47万人上升到100多万人，说明劳动力市场对高校毕业生具有较大的吸纳能力。

(2)大专以上文化程度求职者占整个劳动力市场求职人数的比例方面，2003年为23.7%，2008年为28.4%，上升了近5个百分点。第三季度求职人数从近70万人上升到近140万人，说明进入劳动力市场求职的高校毕业生有了较大幅度的增加，与劳动力市场对大专以上文化程度求职者的需求同步增长。

(3)不同层次高校毕业生求职情况比较。2003年，劳动力市场对大专文化程度求职者的需求人数与进入劳动力市场的大专文化程度求职者人数之比为0.65，本科生则为0.71，研究生为1.19；2008年三者分别为0.77、0.77和0.96，说明劳动力市场对专科、本科毕业生的容纳能力在增强，高职院校学生(主要是专科)就业形势稍好。对研究生而言，虽然劳动力市场求人倍率有所下降，但整体上就业形势相对较好。

可以看出，我国普通高校毕业生规模在整体上是与劳动力市场对高校毕业生的需求规模相适应的。但随着我国经济社会的区域化发展，劳动力市场对高校毕业生的需求也呈现出区域化特征。区域经济社会发展水平越高，对高校毕业生的质量、层次、能力要求也越高；区域经济发展速度越快，对高校毕业生的数量需求越大。2000—2004年，我国东、中、西部区域普通高等教育毕业生分别累计为366.81万人、234.81万人和159.32万人，同期东、中、西部区域就业人口规模增加值分别为1814万人、500万人和816万人。社会各部门及企业因职工退休而带来的大学生就业规模没有统计。相比较而言，东部区域劳动力市场容纳高校毕业生的能力最强，西部区域次之，中部区域较弱。

总之，大学生一定要未雨绸缪，做好充分的准备。凡事预则立，不预则废。职业生涯规划是指导者通过对大学生的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，根据大学生的兴趣、爱好、能力、特长、职业倾向等，有针对性地帮助个体确定自己的奋斗目标，并明确实现目标的思路、途径，使大学生在成长成才的道路上尽可能地少走弯路的过程。在校期间要做好职业生涯规划，在选择就业之前做好充分的分析，毕业生才能选择合适自己的职务，而不要乱投一通，以致浪费人才资源。