为了全面总结2011年全行业应对严峻形势

第一篇：为了全面总结2011年全行业应对严峻形势

为了全面总结2011年全行业应对严峻形势，克服困难共度严冬的经验和教训，请将贵单位2011年工作总结（主要是生产经营、科技研发、节能减排、调结构、转方式的情况）形成1500字左右的文字材料（电子版），于2月3日前发至协会邮箱。

协会邮箱：acri1990@126.com

关于组织开展第二批耐材企业信用等级评价工作的具体安排，协会已拟制了“中耐协发办字（2012）04号件印发至各会员企业。

有关评价工作方案，参评条件、申报评审程序，可直接进入中国耐材之窗网首页“中国耐材行业信用等级评价“专栏（网址：）查阅、下载。

第一批获得A级以上信用等级的企业评级公告，除耐材之窗网、中国反商业欺诈网等媒体登载外，亦可在百度、Google等网站查询。同时，协会在2012年2月14日《中国建材报》、2月23日《中国冶金报》分别发布了公告。

第二篇：积极采取措施 应对严峻形势

积极采取措施树“旗帜意识” 应对严峻形势铸“突围精神”

确保实现2013年任务既定目标

——炼铁厂党总支2013年上半年党建工作总结 2013年上半年，炼铁厂党总支在总厂党委的正确领导下，认真贯彻落实总厂党委各项工作部署，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为炼铁厂实现安全生产奠定了坚实的思想基础。响应总厂职代会要求，积极探讨、认真研究，确定2013年：“一切围绕生产转，生产围着高炉转，辅助车间服从高炉车间，为高炉服务” 的原则，牢固树立全厂上下“一盘棋”的大局意识，加强各工序间的严密性，实现工序间的协同配合。并制定了党建工作牵头确保生产工作顺利进行的紧密措施，确保实现2013年任务既定目标的完成。

半年来，我们重点抓了以下几个方面：

一、认真落实总厂2013年有关文件精神及要求，抓好日常党建工作，保障党组织活动的良好开展。

炼铁厂党总支紧紧围绕党建目标责任制开展工作，加强“三个机制”建设，完善日常党建工作，保证了党建工作的有效落实和提高。面对市场大环境和企业实际状况的不断变化以及日益严峻的生产经营形势，按照总厂工作精神要求和炼铁厂的工作任务目标，结合实际生产从细节入手，对标挖潜，认真开展节能降耗，降低铁前成本。通过“加强生产一线的基础管理，促进高炉稳产、顺产”措施的实施和落实，为全年120万吨铁目标的完成奠定了坚实的基础。

1、根据总厂《2013年党群工作意见》制定了炼铁厂党群工作计划，严格按照工作计划要求按期完成各项党建工作。

2、认真落实和执行总厂《党建及党风廉政建设责任书及考核细则》，并认真对照《考核细则》加强内部检查；认真组织并进行《廉洁承诺书签字》及《监督对象基本情况登记表》的填写，加强廉洁风险流程的控制。为加强廉洁工作的防控，签订了《2013年炼铁厂党建及党风廉政建设责任书》和《党员干部密切联系群众的制度》。

3、认真贯彻落实总厂党群工作会议精神，积极开展“旗帜意识、突围精神”教育实践活动，坚持中心组学习制度，认真做好学习作业题。

4、加强理论形势教育与学习，认真做好党务公开和舆情信息工作，建立炼铁信息报送体系，及时掌握职工思想动态，坚持“以人为本”积极采取措施解决职工关心得热点、焦点问题，稳定职工队伍，实现安全生产，促进文明单位创建工作。

5、始终把安全生产放在首要位置，配合“创建创新学习型班组”、“5S现场管理”和“安康杯”及“创优争先”、“转作风，提高科学管理水平”大讨论、“转作风，提能力，强管理，比贡献主题实践活动”、“旗帜意识、突围精神”教育实践活动和“质量双月”等活动，培育全体职工“安全生产是实现目标计划的保障和基础”这一思想认识，使职工在实际工作中自觉执行“先确认、后行动”的作业标准。

6、围绕促进炼铁厂安全、生产、管理及发展，积极落实效能监察工作，确立效能监察目标。

7、通过党建工作中的“党员干部密切联系群众的制度”及“基层组织建设年”活动设立“党员责任区”，让每一位党员在安全生产中首先起到表率作用，带动其他职工自觉遵守各项规章制度，由此，负责各岗位的每日安全生产检查，纠正各生产岗位的违章违纪行为，对发现的问题做详细的记录，以纳入每月考核。另外还利用“党员在实际生产中提合理化建”及全体职工积极实施“安全预想活动”，要求每一位党员、职工都能遵照“安全预想”中的措施，自觉查处设备、设施、人身及作业环境等安全隐患，加以纠正和整改，以提高职工的安全防范意识，做到和实现“人人都是安全员、人人都要查隐患”的目标。

二、结合工作实际开展党建工作，做到宣传、贯彻、实施、执行、检查、夯实有机结合。

1、从源头抓好奖金分配工作。认真贯彻落实总厂的奖金分配制度，坚持奖金分配公开上墙制度，加强监督检查，遏制奖金分配中存在的问题。

2、深化学习型党组织建设和“旗帜意识、突围精神”教育实践活动及

“创先争优”活动。采取多种方式加强宣传，营造浓厚的创建氛围，将建设学习型党组织活动推进到每一名党员的生产工作中去。继续推进争创活动的开展，结合生产工作实际，从支部集体到党员个人，认真做好公开承诺工作的征集，建立台账，加强监督落实。

3、深入贯彻落实《总厂职工行为规范》，开展集中行动，加大对职工行为规范的宣传和检查力度，制定《炼铁厂行为规范检查考核规定》。半年来共查处违反《规范》要求100余人次，查处外来施工人员、送原、燃料车辆、人员160余人次。

4、做好职工培训和宣传报道工作。截止到5月31日，以安全、技术、技能培训为主共组织各类培训20余场次，安全培训实现全员培训。积极开展宣传报道工作，下发《2013年炼铁厂宣传管理工作规定》，制定目标并分解到车间。半年共组织宣传稿件140余篇。

5、全面推行5S管理活动，加大环境治理力度，提升炼铁厂厂容厂貌，为实现全年节能减排工作奠定基础。

6、积极推进《党员干部密切联系群众的制度》、《第二届山钢集团道德模范推荐》、《青年安全文明生产岗》和《“旗帜意识、突围精神”教育实践活动》的实施和落实。

7、加强学习创新型班组建设，共有 个班组被总厂评为“三星级”“二星级”及“一星级”。

8、根据总厂要求认真做好民兵整组和征兵工作。

三、下半年的党建工作目标和计划

首先，坚决杜绝任何安全、质量事故的发生仍然将是2013年炼铁厂在安全、生产、耗能、经济效益等各项经济技术指标实现大突破的基础，同时将会着力促使实物产量进一步提高。为120万吨的目标做好一切准备。

其次，进一步加强党建工作的实施和落实，促进全体党员干部及职工自身政治思想觉悟提高，业务素质和技能技术进一步增强，明确目前严峻形势，提高危机意识，增强责任意识和危机感，以适应当前快节奏生产和面临的严峻形势，并具备更高的创新能力，为我厂的破局之战奠定基础。

第三，切合实际生产的需求，统一三班操作和岗位间的配合，为各项经济技术指标再创新高，奠定思想基础。

第四，力争在“创建文明单位”、“5S现场管理”、“创建创新学习型”班组建设以及“安康杯”、“创优争先”、“基层组织建设年”、“四优四强四好”党（集体）、“转作风，提高科学管理水平”大讨论、“转作风，提能力，强管理，比贡献主题实践活动”、“旗帜意识、突围精神”教育实践活动和“质量双月”等活动中，积极响应总厂号召和要求，力争能够取得更好的成绩。

第五、以“旗帜意识、突围精神”教育实践活动为契机，进一步积极组织做好《关于党员干部密切联系群众的有关规定》的实施和落实，为“转作风，提高科学管理水平”、“转作风，提能力，强管理，比贡献主题活动”和“质量双月”等活动的深入奠定基础。

炼铁厂党总支 2013年06月25日

第三篇：应对严峻形势组织生活会发言材料

应对异常严峻经营形势专题组织生活会个人发言稿——

认清形势采取措施当好攻坚克难的表率

当前淮北矿业面临着10年来所未有的严峻形势，可以说到了最危机的时候：煤炭增量减利，生产成本居高不下，经济效益大幅下滑，安全涉险事故不断，危机重重。但是在这些危机中，最让人忧心的其实还不是经营与安全的危机，而是思想上缺失的危机。很多人思想上缺乏危机意识，不知道什么是危机，或者对存在的问题麻木、畏难和无奈，甚至是视而不见、怨天尤人，这才是最可怕的。思想是行动的先导，思想是看不见的行动，行动是看得见的思想。从这个意义上说，思想上缺乏危机才是矿区当前面临的真正危机。危机重重时，大家还在躺在过去的荣誉上沾沾自喜，还在用过去的乐观主义和保守思想指导现在的行动，这样做的后果无疑会把我们自己送进死胡同。面对安全、经营、发展上的重重危机，我们只有在思想上高度重视危机，树立深刻的忧患意识和危机意识，消除麻木、无奈、埋怨的消极情绪，提高应对危机的勇气和信心，制定化解危机的举措。同时做好职工思想工作，把严峻形势讲清、困难挑战讲透、应对措施讲明，使广大干部职工的思想和行动统一，步调一致，与企业同呼吸、共命运，真正做到危中寻机，化危为机，走出危机。我们矿在这种严峻形势下，下发了“关于召开应对异常严峻经营形势专题民主生活会的通知”文件，是很有远见和目标的，要求我们全体党员干部们要对照当前形势查找不足，进行整改，上上下下团结一致过紧日子，共度难关。

一、查找不足

通过近期的学习，本人对当前形势有所了解和认识，查找了在身边不足，主要如下：一是学习上不过深入细致，学用结合上不够。虽然平时较为注意学习，但钻研理论缺乏恒心，学习的内容缺乏系统性、全面性。业务技术学习方面也存在不规范、不系统等问题。主观上还是自己主动学习意识不强，重视程度不够。特别是本人在新的岗位上——机电部门，业务技术较精深，发展较快，许多新业务、新知识、新情况、新问题需要特别加强学习，尽快掌握适应并做好各项工作。二是工作方式方法不够创新。有时还沿用原来的老方法，不能适应当前的新形势，方式上不讲究策略，不注意细节，易产生急躁情绪，有时有事前末相互通气和沟通之处，当面批评较少，强调团队的形象多，献计献策较少；工作作风还不够深入扎实，工作创新不够，有时按部就班，面对新的工作，还需要有结合工作实际的创新精神，多想抓落实的办法，加大工作的力度，圆满完成本职工作。三是抓职工思想教育不够。对职工的学习教育、思想教育缺乏针对性，尤其当前形势，对职工的教育还不到位，也使部分职工有盲目乐观思想或者消极情绪，这还需要进一步加大宣传教育力度，使每位职工都能正确认识当前形势，客观对待，认真完成本职工作，与矿“同呼吸共患难”，共度难关。四是节支降耗意识要进一步加强。尤其是小事更要注重，像节约一滴水一度电，不能忽视，认为太小太少不值得，这种想法要不得。要知道“节约无小事”，尤其我们机电部门，更是要注重抓好用电管理，保证节约每一度电。对设备和备件的管理更是要本着节约原则，能修的坚决不能再购臵新的，真正降低成本。

二、整改措施

对于存在的问题和不足，本人将通过进一步加强学习和努力工作、进一步提高自身综合素质、进一步加强党性修养来切实加以改进。一是进一步端正学习态度，探索学习方法，不断提升素质、增强本领。加强学习，深入思考，勇于实践，努力提高自己判断能力、管理能力、和处理复杂问题能力，更好解决工作中的难题。二是加强团结，加强沟通。在一个单位内部，首先要做到人心齐。近代革命先驱孙中山先生在革命处于低潮的时候曾写过这样的诗句：“安危他日终须仗，甘苦咸来要共尝。”在矿兴旺的时候，我们分享了发展的成果；在矿遇到暂时困难的时候，我们理应展示出主人翁的心态和与矿同呼吸共命运的本色，不等不靠，主动作为，凝心聚力。特别是在这种形势下，作为支部书记，更是要主动积极做好自己单位的团结大局，只有这样，才会更好完成任务，渡过难关。三是发挥模范带头作用，做勤俭节约的模范，做廉洁奉公的模范，带头过苦日子。要看到我们自身的优势和内在的潜力，多在如何节支降耗上下工夫。我们单位负责全矿机电设备的管理工作，认真做好节支降耗工作，为我矿节约每一分钱。四是认清形势，坚定信心。有信心，才会有热情和激情，才会有创造和创新。越是面临困难、身处逆境，越要坚定信心、从容应对。只有这样，才会激发出生存的压力、变革的动力、创新的活力，从而跨越自我、战胜困难。我们要严格按照矿上要求，做好本职工作，坚定信心，自我加压，主动应对，攻坚克难。五是加强廉政建设，不断提高自身修养。认真学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》，不断提高自身修养，增强党性观念，始终与各级党组织保持高度一致。工作和生活中，严格要求自己，并严格要求工作人员，注重廉政勤政，提高工作效率和服务水平。做到秉公做事、廉洁从政，做严于律己的表率。

三、对班子成员意见

一是科长，我单位管理全矿机电设备，节支降耗工作很重要，还要进一步加大力度，为矿节约每一分钱。二是副科长，在井下斜巷运输管理工作中还要继续加大稽查力度，杜绝材料的浪费。

以上是本人的发言，如有不足之处，青大家批评指正。

2013年5月4日

第四篇：为了全面贯彻落实

为了全面贯彻落实“安全第一，预防为主”的工作方针，不断增强教师的安全防范意识，杜绝意外事故的发生，确保校园平安、稳定、和谐发展，教育教学工作顺利进行，特制定本责任书：

一、教师自身安全责任

1、积极学习国家的法律法规及有关安全工作的规章制度，模范履行教师职业规范，提高自身修养。

2、自觉遵守交通法规，安全行车、规范停车，不乘坐或驾驶无牌无证的各种机动车辆，不酒后驾车，不无证驾驶。

3、外出时，要维护教师形象，不酗酒、不参与赌博等不健康的活动，注意人身安全，做好自我保护工作。

4、参加学校组织的各种活动，要做到遵守秩序，注意安全。

二、维护学生安全工作职责

1、在工作中每位教师要关心、爱护学生，要尊重学生人格，不体罚或变相体罚学生，保护学生的合法权益，不给学生布置过量的惩罚性作业。若因体罚或变相体罚学生造成不良影响或严重后果的，学校视情节轻重追究其责任。

2、每位教师要教育学生在校园内不追逐打闹，不随意攀登校内建筑物，不准在楼梯的扶手上滑溜和走廊的护栏上攀爬，若发现学生进行不安全活动时，要及时进行制止和教育。

3、每位教师要认真参（转载自本网http://www.xiexiebang.com，请保留此标记。）加值日工作，准时上、下岗，认真履行岗位职责，及时处理偶发事件，劝阻学生玩不正当的游戏、危险性活动。如离岗或失职造成后果，追究其相应责任。

4、任课教师在教学中必须坚守岗位，不得中途擅自离开岗位，不准学生随意私自离开教学场所，不能将学生驱赶出教室，不能以任何理由让学生离开校园，对学生突发疾病、意外伤害等事件，要及时通知班主任或学生家长，并妥善处理。

5、任课教师上课前要清点班级人数，并做好记录，若发现学生缺勤，要仔细询问其原因，若情况异常，要及时告知班主任或值日领导，及时与家长联系并妥善处理。

6、按时放学，未经学校许可，不得提前放学。放学后，任课教师若滞留学生，必须自己在场，不允许出现学生在、老师不在的现象。

7、任课教师要了解和掌握基本的安全常识和急救知识，一旦发生安全事故，应及时组织救护，保护现场，及时告知班主任和受伤学生的家长，并向值日领导汇报。

8、教师要严格执行落实学校各项安全制度，遇到突发事件，严禁私自离开，要听从指挥，服从命令，把学生安全放在首位。

9、未尽事宜参照国家有关法律法规执行。

校长（签章）：

教师(签章)：

延寿实验小学教师安全责任书

为全面贯彻落实“预防为主，安全第一”的工作方针，不断增强教师的安全防范意识，杜绝意外事故的发生，特制定本责任书，并与全体教师签定安全协议，以明确工作职责，落实安全责任。

1、全体教师要树立“安全无小事，责任重泰山”的理念，把学校安全工作当作头等大事来抓，始终绷紧安全这根弦。同时要恪守职业道德，做到遵纪守法，顾全大局，爱岗敬业，无私奉献，作风正派，为人师表，团结同事，关爱学生，以良好的教师形象，为构建和谐平安校园，创办群众满意学校贡献力量。

2、值日教师和行政必须提前半小时到校，做好校园巡视，处理偶发事件，制止学生不安全行为，及时调解学生之间发生的纠纷。若发生事故时值日教师或值日行政缺岗，将进行责任追究。

3、班主任对班内学生的安全事故负管理责任。班主任必须利用各种机会向学生进行法制、消防、游泳、交通、防盗、防骗、防拐、防食物中毒等安全教育和自救互救常识教育；负责班内学生的日常行为规范教育和管理，尤其对校园追逐、走廊奔跑、不按序上下楼梯、攀爬栏杆、乱动电源开关、横穿公路、违规骑车、玩电子游戏等危险行为进行监督和控制。班主任要掌握班级学生的健康状况，有义务向学校和其他科任教师通报班级有特殊体质的学生情况，避免学生在校内出现事故。

4、班主任或活动组织负责人在某些特殊活动之前必须进行好安全教育，教会学生保护自我，避免事故发生。这类活动包括卫生清洁、劳动、体育竞技、学生节假日、社会实践、学校为组织活动需要提前放学等。

5、科任教师是该堂课的直接责任人，对上课期间出现的安全事故负责。科任教师要按时上课，提前候课，要在课前对学生进行考勤，对缺课学生必须及时了解动向；没有学校同意，一般不得随意改变课堂用途，不得擅自离开课堂或提前下课，更不得放任学生自由活动；未经学校同意不得提前放学。不得随意让学生离开课堂，学生无故旷课或中途逃学，任课教师要及时追查去向并告知班主任。在进行教学活动时，要结合本学科特点，做好学生的安全教育，教给学生安全常识。要严格按照课程教学要求和安全规程进行操作，尤其是体育课、实验课、社会实践课等，教师要全程监控课堂活动，严密注视学生动态，确保学生安全。

6、全体教师尤其是班主任要充分关注学生在校表现，学生出现行为异常或身体不适，要及时询问、家访、教育，以防事故发生。放学后，凡滞留学生，教师必须在场；学生进入学校后，教师不准以任何理由命令其离开学校。

7、依法从教，以德育人，严而有格，教而有方，严禁教师体罚或变相体罚学生，因体罚学生造成不良后果，由责任教师负全部责任。

8、教师车辆进入校门后要缓慢行驶（不超过20公里/小时），并注意来往行人，确保人员安全。

9、学校实行“首遇负责”制度。（1）首先发现校园或班级设施出现安全隐患（或可以预见的安全隐患）的教师，必须对故障设施作适当处理，以避免事故发生，并及时上报学校领导。（2）首先发现学生有违规行为的教师，必须进行及时劝阻和纠正，并将重大违纪行为及时上报班主任和学校领导，假如教师对违纪行为视而不见，造成事故发生，追究教师安全责任。（3）首先发现学生安全事故的教师，必须对学生进行适当救护处理，然后根据伤势轻重决定是否送往医院，同时电话通知家长、班主任和学校领导，等相关人员到场后方可离开现场。

10、建立事故报告制度。凡发生意外事故，该堂课的教师要进行妥善处理，并在第一时间报告学校有关部门，不得瞒报、迟报，若需及时疏散的，应按应急预案组织学生立即疏散。班级学生如果长时间请假（3天以上），或出现重大安全事故，班主任必须立即报告学校领导；学生旷课、失踪，班主任必须第一时间与家长取得联系，并在当天内进行家访。上述各条出现需要向学校领导汇报的情况，责任教师必须及时向学校汇报。

本协议一式两份，学校、教师各执一份，自签订之日起生效。

学校（盖章）：延寿实验小学 责任人（签名）：

校长（签章）：

为切实加强我校的学校安全工作，进一步落实“安全第一，预防为主”的方针，保护广大师生的人身安全和学校财产安全，维护学校正常的教育教学秩序和社会稳定，特制订江津市西湖镇中心小学校教师工作目标责任书。

一、工作目标

1、安全意识：认真组织学习贯彻《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《中小学生伤害事故处理办法》、《中小学幼儿园安全管理办法》等一系列关于学校安全工作的法律法规，学校领导和教师安全意识强，安全工作制度健全，职责明确，措施扎实，努力创建安全文明校园。

2、学校管理：学校无重大安全责任事故，无校舍安全事故和重大财产失窃事件，学生无赌博、封建迷信和结帮等违纪、违法和犯罪现象，无打架斗殴、逃学出走等不良事件，学校周边环境状况好。

3、安全保障：学校教育活动场地、设施、设备无安全事故隐患。

4、安全教育：加强师生的安全教育、法制教育和心理健康教育，开展针对有效的活动，切实增强师生的安全意识，提高自护自救能力。

二、工作职责

（一）班主任职责

1、坚持对学生进行思想教育，教育学生遵守《小学生守则》、《小学生日常行为规范》、国家政策法令和学校的一切规章制度，如《校规十不准》等。

2、及时检查发现工作中的薄弱环节和身边的各种安全隐患，严格按照相关法规和安全制度，扎实地开展安全教育和防范工作。

3、加强早晚自习、升旗、课外活动、课间活动、两操等班级日常管理，建立班级常规和各种记载簿，特别是安全台帐要详细记录。

4、经常与科任教师联系，协调各项活动和学生课业负担，了解学生思想动态。

5、关心学生的生活和健康，加强生活管理，重点做好住校生的安全和生活管理。

6、经常与家长保持联系，并认真作好记载，取得家长的支持和配合，指导家长正确教育子女。

7、教育学生严禁带易燃、易爆、有害、有毒物品和刀械到校。

8、上课期间教师不得叫学生中途离开教室、活动场地，更不得要求学生个人回家。

9、建立学生缺勤报告制度，学生旷课、失踪、不明原因、早退，科任教师要及时告诉班主任，班主任必须当天进行家访，在值周行政处作好登记，并按规定及时书面报告校长、分管行政。

10、认真做好疾病、传染病、流行性疾病的宣传和预防教育，发现问题要及时处理、报告并做好记载。

（二）任课教师职责

1、忠诚党的教育事业，全面贯彻教育方针，面向全体学生，遵循教育规律，做到教书育人，为人师表。

2、做好一切课前准备工作，按时进教室上课，做好课堂教学的组织工作，保证学生作业时间，按时下课。

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3、无特殊情况，不坐着上课，不随便离开教室，不接听电话。

4、面向全体学生，充分调动每位学生的积极性，杜绝讽刺、挖苦、体罚及变相体罚学生。

5、因事、因公外出需调课的，必须提前报教导处安排；因故要变动授课时间的需经教导处批准。

6、因教学要求需带学生外出的，必须经校长批准。

7、学生休息时间不得进行集体补课。

8、上课期间教师不得叫学生中途离开教室、活动场地，更不得要求学生个人回家。

9、体育课教师上课要在保证学生安全的前提下进行，并有应急方案。

10、建立学生缺勤报告制度，学生旷课、失踪、不明原因、早退，科任教师要及时告诉班主任。

（三）楼、室、处及分管负责人职责

按国家有关规定规范管理分管工作，特别是总务、后勤人员。做好防火、防盗、防触电、防意外事故发生的工作，如玻璃掉落等。值周人员必须全权负责本周学校一切工作，特别是学校安全工作。采购人员、保管人员严格按国家规定采购、保管学校财物,索取相关票证。

三、考核与奖惩

1、将学校安全工作目标责任制列入学校教师考核的重要内容。凡发生重大安全事故的直接责任人，—律取消当年评先评优资格。对安全意识淡薄，玩忽职守造成重大安全事故的，依法追究有关人员的行政、刑事责任，对因体罚、变相体罚、违反教育法规造成的学生致死、致伤残等严重后果的要追究责任人的刑事责任。

2、对中心校布置的学校安全工作的任务、要求执行不力，造成不良后果的，扣除全年安全工作考核奖。

3、学校对各责任人的安全工作目标责任制，实行学考核和奖励，凡达标的责任人，学校给予责任人以适当奖励。

此责任书一式二份，学校与责任人各执一份，自签订之日起生效。

**小学校责任人签名＿＿＿签约人＿＿＿＿

安全工作重于泰山,学生的人身安全及财产安全责任重大。为了加强学校管理，落实安全责任，确保班级稳定和学生安全，学校各项工作顺利进行,结合我校实际，学校与各班主任签订以下安全目标责任书：

1、遵照“安全第一”的方针，把安全工作纳入班级管理和教育教学的各项工作中去。做到有计划、有目标、有措施。学生在校期间，班主任是学生安全的第一责任人，对班级安全工作负全面责任。

2、班主任有责任、有义务经常性地对班级学生进行思想品德和安全教育。发现学生有不良行为要及时教育引导，防范于未然。

3、班主任应经常和家长沟通，了解学生在家里的表现等情况；及时掌握学生的思想状况和身体状况。对有特异体质、特定疾病或者其它生理、心理状况异常的学生进行特殊照顾，防止在各项活动中出现问题。

4、学生在校发生伤病或有危险时，班主任要先实施救护，并及时报告学校和通知家长。

5、班主任应教育学生注意交通安全、饮食安全、季节安全、用电、用火等安全，教给学生安全防范和脱险自救知识；教育学生不打架，不攀爬，不乱投掷，不做危险游戏，不到危险的地方去。

6、班主任要严格教育学生遵守学校规章制度，学生无故旷课旷宿或不明原因早退，班主任要及时了解去向，并在1小时内报告学校并及时通知家长。

7、班主任要及时处理班级同学发生的问题，如打架，被索要财物，旷课等。处理不了时应及时向德育处报告。或向学校领导汇报，隐瞒不报的如发生不安全事件，责任自负。

8、教学期间，不准陌生人将学生带出学校，对身份不明的人来校找学生，班主任要问清情况并密切注意，防止打架斗殴等意外事件发生。

9、班主任要加强学生的心里健（转载自本网http://www.xiexiebang.com，请保留此标记。）康教育和青春期教育，发现异常情况及时疏导并与家长取得联系，防止学生中出现严重的心理问题，杜绝隐性安全问题。

10、班主任要对班级学生安全工作的各种资料妥善保管。

11．要树立对学生安全高度负责的思想，经常对学生进行安全教育，教会学生必要的避险知识，提高学生的自我保护能力。

12．密切关注学生的出勤状况，建立严格的班级点名制度（含宿舍），一旦发现学生缺勤（包括上课、食宿等），立即弄清原因并采取相应措施，确保学生不出问题。

13．严禁体罚和变相体罚学生，严禁私自将学生赶出教室或者赶回家中。

14．对班级内物资要妥善看管，经常检查门窗是否牢固，防止可能的失窃现象的发生；同时注意开窗通风，防止班级可能的传染病的蔓延。

15．经常注意观察教室、卫生区、宿舍及所辖范围内的电路是否安全，有无安全隐患，设施是否存在安全隐患，发现隐患立即上报学校进行处理。

16．参加学校或者班级组织的活动（如体育活动、、外出、劳动等）一定要跟上，活动前必须对学生进行必要的安全教育，不能放任学生而不顾。

17．进一步加强对学生的安全教育，如防火、防盗、防触电、防溺水人身安全、做好学生的交通安全、饮食安全、交友安全等安全宣传工作，并体现在班会课中。

18．培养学生辨别是非能力，抵制网络上的各种不良诱惑合理利用网络，避免迷恋网络带来的危害。

19．教育学生不得携带管制刀具，杜绝打架斗殴现象发生，妥善保管好财物，学生放学离开教室和离开宿舍要由责任心强、品质好的学生负责关好窗、锁好门，要加强对学生的法制教育。任何班级未经学校批准，不得组织学生到校外参加其它活动。

20、加强对学生的思想品德和心理健康教育，发现学生有心理问题，应及时疏导，并及时和家长取得联系，指导家长做好学生的安全教育工作。

21、重视学生安全自救知识的传授和技能的训练，培养学生的自救能力，使学生处乱不惊，从容应对各种突发事件。教会学生正确使用110、119、120急救电话。（转载自本网http://www.xiexiebang.com，请保留此标记。）班主任要跟班，并随时做好上下楼梯的安全教育和防范措施，严禁拥挤现象发生。

以上各条，作为学校对班主任安全工作目标的考核依据。如因班主任工作疏忽，造成安全事故的，将视情节轻重严肃处理和追究责任，直至追究法律责任。

学校校长:

___年级____班班主任：

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小学班主任安全责任书

安全工作责任重于泰山。为了认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全工作方针，落实安全工作目标责任制，强化学校安全工作，消除不安全的隐患，防止各类事故的发生，保证学校和师生生命及财产安全，维护正常的教育教学秩序，根据班主任岗位职责要求，特签定本安全责任书。1．班主任要严格履行岗位职责，经常性对学生进行文明礼貌、健康安全和纪律法制教育。经常检查学生是否携带危险物品、伤害性玩具或受管制的刀具等进入校园，杜绝学生打架、斗殴事件的发生。教育学生遵守校纪班规，禁止追逐打闹、上下楼梯互相拥挤等不良现象。教育学生不得参与危险性游戏，不在危房或建筑工地玩耍，禁止在阶梯旁或者栏杆上打滑梯。切实加强学生的防火、防毒、防灾、防触电、防溺水等方面的教育，把安全工作落到实处，提高学生的安全防

范意识，杜绝各类安全事故的发生。2．班主任每天必须每节课清点本班学生人数，对无故不到校者或擅自离校者，要及时与家长联系，查明原因，做好记录，并及时向校级领导汇报。3．学生集会、大扫除、课外活动、郊游等，班主任必须在场维持秩序和维护学生安全。外出活动开始和结束班主任都要清点本班学生人数，并全程全权负

责所有学生的人身安全。4．班主任要重视做好后进生和学困（障）生的帮教工作。不得体罚、变相体罚、谩骂或驱赶学生，要做好耐心细致的思想教育工作。要关注后进学生的思想和行为表现，当学生行为出现异常时，要及时询问、家访、教育，防止意外事

故发生。5．要重视加强学生的日常行为教育，严禁学生抽烟、酗酒、上网吧、赌博、吸毒等易酿安全事故的行为发生，一旦发现，应立即联系家长，报告学校共同采

取教育措施。6．班主任要按时放学，并亲自组织本班学生排好路队安全离校；要教育学生遵守交通规则，学会走路，时时注意交通安全。放学后，班主任若要滞留学生，自己必须在场，并将滞留原因告知家长或要求家长到校接学生回家。7．班主任要安排有高度责任心的班干部进行班级学生安全值日，加强检查监督，及时掌握班学生的表现情况。如果班级学生出现事故，班主任要第一时间到场，及时做好处置工作，及时与家长取得联系，及时将情况向学校领导报告，有必要时及时报警。8．班主任要经常对班级内的教学设施进行检查，发现桌椅、门窗损坏，电线裸露等安全隐患，应及时维修或上报学校总务处进行维修，避免安全事故的发

生。9．教育学生进校后，不得擅自离校。如果的确要离校，必须由班主任开具同意学生离校的书面证明。教师也不得让学生回家拿作业、拿用品，课间不得让

学生外出买东西。10．教育学生注意饮食卫生，不喝生水，不吃霉变或过期的食品，确保饮食卫生安全，发现学生身体出现异常时，要及时与家长和医务人员联系。11．学校对班主任的安全教育和管理工作实行责任追究制，对因教育管理不力、管理不严、玩忽职守或违反规定而造成事故的，要根据事故的发生性质和程度，追究相应的责任，问题严重的要追究法律责任。

第五篇：运输区应对严峻形势分析存在问题及整改措施

立足单位实际查找存在问题提升管理水平

——运输区应对严峻形势分析存在问题及整改措施

四月份，自矿下发关于开展‚抢抓新机遇、迎接新挑战、应对新形势‛解放思想大讨论活动实施方案的通知以来，运输区坚持利用管理人员会议、班前会、安全例会及宣传栏等阵地，组织干群学习相关文件精神，开展管理人员、青年团员座谈会和大讨论等活动，广泛征求干部职工的意见建议，副科以上人员结合自己的分管范围，深入查找单位在思想观念、工作作风、目标措施、体系机制、执行力建设和工作效能等方面存在的突出问题，分析原因，研究制订具体的整改措施，明确责任、抓好落实，提升本单位在安全生产、成本管理、职工素质和干部作风等方面的管理水平，努力打造安全、节约、高效管理区队。现将存在问题及整改措施汇报如下：

一、存在问题：

1、安全管理基础较为薄弱。一是现场管理不够严格，制度措施落实不到位，安全管理上还存在死角和薄弱环节。特别是关键环节、细节把握重点不够等，这些问题都给我区安全生产带来不稳定性和不确定性。二是质量标准化创建水平不高。因受思想和井下条件等因素局限，我区安全质量标准化创建标准不高、要求不严、创建效果不明显。三是干群的自主管理能力不强。不少职工安全意识淡薄，行为不规范，安全确认不到位，现场作业中存在‚看惯了、干惯了、习惯了‛不规范行为，‚三违‛及碰手碰脚的工伤现象较多。

2、高效生产仍有提升空间。一是矿井运输能力不足。今年我矿7226工作面能否实现如期安装和回采决定160万吨原煤产量能

否完成的关键。要想实现这一目标，必须完成矿年初制定的9000米掘进任务。而副井提升能力不足，地面排矸系统不完善等问题直接影响运输效率，制约着矿井进尺速度。二是机电设备维修质量有待进一步加强。当前因我区机电维修人员存在劳动组织不合理，加之检修制度落实不到位等问题，导致机电事故影响较多，直接影响矿井运输效率与安全。三是小班运输队的工作积极性还需进一步激发。去年我区在小班运输中开展了‚保进尺，快提快运‛劳动竞赛，利用经济标杆，调动了他们的工作积极性。在副井提升速度较低和不使用小架头的情况，突破了圆班提矸580车的历史纪录。今年矿井掘进任务较去年更加繁重，因此必须进一步激发小班运输队的工作积极性。

3、成本意识不强，存在浪费现象。一是职工成本节约意识不强。虽然年初矿下发了各单位材料费任务指标，但节奖超罚的考核机制并未形成，没有把材料费的使用情况与职工工资真正挂钩起来，致使职工节约意识薄弱。二是材料管理存在一定的漏洞。材料发放这一块，我区仍处于满足生产需求，领发料等环节还存在粗放式管理的现象，材料使用过程中的监督力度不够，针对浪费行为，没有具体考核办法。三是回收复用、修旧利废和小改小革还有不少空间。虽然年初区也宣传了矿上各项政策，但不少仍对矿材料费管理办法及回收复用、修旧利废和技改政策了解不够。同时，工作压力大，人员少，矿上奖励程序复杂也是导致职工参与力度不够的真正原因。

4、职工整体素质有待进一步提高。一是我区青工、转岗人员多，技能人才少，职工素质较低，操作技能不适应岗位要求。特别是大班维修人员，技术力量相对薄弱，单独作业的职工较少，与当前繁重的生产任务需求不相适应。二是职工学习力不强。不

少职工对手指口述安全确认的认识不透彻，没有从思想上真正认识到它对安全工作的现实意义，不能把安全确认的内容贯彻到实际工作中去，职工作业行为欠规范。三是喝酒、打架、打老虎机等赌博陋习较多，职工文明程度有待提高。

5、干部作风有待进一步加强。从目前我区管理人员素质来看，整体工作积极向上，总体向好，但个别管理人员存在一些消极现象。一是重生产轻文明，工作有推不动、互相推诿、扯皮的现象，执行力不强。二是局限于‚小团体‛、‚小圈子‛利益，大局观念和协调配合意识不强。三是部分管理人员工作方式过于简单、自身要求不严，工作沉不下去，有些问题抓不住要害和本质。四是个别班队长管理层次不高，工作缺乏主动服务意识，工作活力不足，缺失履行职责责任心，影响了全区各项工作的开展效果。五是党团员等生产骨干的作用没得到应有的发挥。因支部各项管理制度仍需完善，党员先锋模范作用还需进一步发挥。

二、整改措施：

1、强推安全生产体系建设，加强安全管理，夯实安全基础。一是全面推进安全生产体系建设。进一步加强安全生产体系知识的学习，让每个干群了解掌握各自在体系建设中‚该干什么、怎么干、干到什么程度‛，克服‚体系建设‛与‚安全工作‛存在‚两张皮‛的现象，深刻领会手指口述安全确认内容内涵，自觉将安全确认运用于实践工作中。坚持把推行实施的过程作为一种习惯积累的过程，彻底改变平时看惯了、习惯了、干惯了的不安全作业行为，提升职工自主管理意识，养成良好的行为习惯。二是加强管理人员跟班管理。进一步落实好管理人员下井跟带班制度，提高跟带班质量，严肃问责和责任追究，提高现场管理的针对性和实效性，及时消除安全隐患，为职工创造良好的作业环境。

三是以点带面，打造创建亮点，扎实开展安全质量标准化创建。制订区长期安全质量标准创建规划，把安全质量标准化创建同安全生产体系建设有机结合起来，坚持‚高标准、严要求、出亮点‛的原则，全面提升我区的质量标准创建水平。今年区把副井上下口、矸子山绞车房和井下充电峒室作为创建重点。四是更新改造运输系统装备。今年必须完成安装、投入使用机车通讯系统、副井上下口弯道推车机、北翼充电峒室，完善井下机车监控系统等技改工程安装和运输专项整治，为职工创建良好的工作环境。五是深入开展‚反‘三违’、严问责、保安全‛活动。继续实行班队长以上管理人员抓‚三违‛带指标运行，有效遏制‚三违‛的发生，确保全年杜绝伤亡事故，消灭重伤及运输二类以上机械事故，防止零星事故的发生，质量标准化达一级水平，力争实现安全运输三周年和安全年。

２、全面优化运输系统改造，强化落实力和执行力，提高服务质量。一是提高矿井运输能力。区积极向矿建议安装主井矸石运输系统或临时起用小架头，缩短副井每勾提升时间等措施，积极争取政策，从源头解决矿井运输能力不足的现状（目前除主井矸石皮带运输系统没有形成，其他措施均已落实到位）。二是加强机电设备及轨道检修。针对区地点多、战线长、人员少、业务能力不强等不利因素，合理组织劳动用工，明确包机范围及检修内容，加强日常检修和机电修值班制度，保证检修质量，减少机电事故的影响时间。同时，加大对责任事故的处罚力度，强化落实力和执行力，做到一事故、一追查、一落实，降低事故率，全力服务好小班队生产。三是开展好月度劳动竞赛。完善调整区工资二次分配办法，成立劳动竞赛领导小组，制定具体的奖励细则，继续发挥经济杠杆作用，明确考核职责，在三个小班运输队中开

展‚保安全、练业务、比干劲、促进尺‛劳动竞赛，调动小班队的生产积极性。加大车皮管理力度，全力保证矿井掘进进尺需要。

３、完善区物资管理办法，严格成本控制，努力实现新的经济增长点。结合本单位实际，区根据矿物资管理办法，细化材料费分解，加大对矿、区两级政策的宣传，层层下移成本控制压力，加强现场管理，严格控制材料消耗，实行节奖超罚，强化全员成本意识。同时，完善各类物质建账立簿、实时管理，从节支、降耗、创新等方面大做文章，加大回收复用、修旧利废、自制加工和技术革新力度，严格按区出台回收、复用奖励办法，及时兑现，鼓励职工回收、修旧和自制加工，积极为企业节支创效，争取在保证矿井运输安全投入的前提下，创造新的经济增长点，让职工从中真正得到实惠。

4、强化职工业务培训，提高自培的针对性和实效性，提升职工整体素质。区本着‚急用先学，学以致用‛的原则，根据安全培训计划和职工需求，扎实开展‚每日一题、每周一案、每月一考‛和导师带徒工作的同时，组织管技人员、技术人员、工人技师及生产骨干，坚持每月至少开展一次职工业务培训，季度末开展至少一次的岗位练兵和技术比武活动，实行理论与实践双考核机制，确保每名职工每季学习一项技能。并把考核结果与工分考核挂钩兑现，在全区上下掀起‚学、练、比‛的高潮，从而培养一支作风硬、素质高、安全好的职工队伍。同时，强化职工对治安处罚条例、矿规及法律知识的学习，开展丰富多彩的文体生活，倡导职工自觉抵制不良好陋习，养成良好的生活和学习习惯。

5、强化对班队长以上管理人员的监管，促进工作作风向好转变。一是加强管理人员自身学习。区根据各个时期的工作重点，分阶段制订党员及班队长以上管理人员学习计划，定期开展集中

学习，并鼓励他们每月开展１至２次的自学，确保他们从思想与集团公司和矿保持高度一致。二是夯实党建基础工作，促进全区各项工作。区党支部以安全生产体系建设为统领，结合本单位生产实际，精心制订切实可行活动方案，将17名党员分成2个党小组，分配到各班组或车间，重新划分了党员责任区，围绕矿井各个时期的重点工作，扎实开展党员身边无事故和争先创优活动，引导党员参与安全管理，逐步形成党员保班组、班组保区队、区队保全矿的良好局面。三是强化对管理人员的考核力度。坚持用王明胜的‚４５个字‛要求管理人员转变自己的工作作风，提高对工作认知程度，克服一些消极负面思想对工作的影响。同时，区积极利用党员民主评议、科级管理人员民主测评和班队长、干部考核形式,强化对管理人员的考核监督，及时向他们反馈考核结果，对考核优秀的管理人员实行一次性奖励政策，并提出下一步整改的重点。反之，及时建议矿相关部门进行调整，促进管理人员工作作风向好转变。

运输区党支部

二〇一二年五月二十日