电缆行业人才紧缺,企业如何应对

第一篇：电缆行业人才紧缺,企业如何应对

电缆行业人才紧缺，企业如何应对

2012年在全球的金融风暴的影响下，全世界的经济都经历着巨大的挑战。今年以来，国内不少电缆企业受到劳动力、原料成本大幅上涨的影响，经营与生产纷纷陷入困境。为了缓解用人单位人才短缺，2012年11月东莞电线电缆协会联合一览电缆英才网举办的第三届东莞电线电缆行业秋季专场招聘会，此次招聘会吸引了东莞市日新传导科技有限公司、东莞岳丰电子科技有限公司、东莞泽龙线缆有限公司、领亚电子科技股份有限公司、广州南洋电缆有限公司、泓林科技集团有限公司、远东控股集团、民兴电缆等56家企业参加。招聘会现场人头攒动,蜂拥不绝。据参加招聘企业代表表示，本次专场招聘会吸引了很多线缆行业内的专业人才，很好的服务了企业在线缆专业技术人才这方面的欠缺，给用人单位以及求职者都提供了更为便捷的专属通道。现场的应聘者表示，参加招聘的企业越多，意味着我们的机会就更多，专业性的招聘会能够让更多的人才找到合适自己的岗位，做出自己的成就。

而在11月份郑缆技校召开的毕业生供需见面会上，30余家企业到场抢人才，与往年一样，前来招聘的企业都颇具实力。此次与会的30余家企业中，有19家产值超过20亿元，有14家是上市公司。远东电缆集团是我国目前规模最大、产品品种规格最齐全的电线电缆生产企业，重庆泰山电缆有限公司是国家电网指定的电缆产品生产企业，浙江万马电缆股份公司、亨通电缆集团等是上市公司。江苏中辰电缆公司、湖北航天电工公司产品独特……与会企业的产品在国家电力供应和电气产品的应用上占有重要地位，不可或缺。本次招聘会仍是供不应求、“僧多粥少”的局面。本届电线电缆专业毕业生只有200余名，其中有50余名是全国各大电缆公司委托培养的学生，毕业后按委托协议必须回送培公司工作，仅有150余名毕业生参加此次招聘，每家招聘企业平均招聘人数不足5人

这也是一种历史现象了：多年来的招聘会上，都有不少企业空手而归，或者完不成招聘计划的。

毕业生供不应求、“僧多粥少”，事出有因。一是电线电缆专业毕业生的市场需求量大，全国有电线电缆生产厂家7000余家，电线电缆行业又处在飞速发展时期，用工需求量大，这是刚性需求。二是开设电线电缆专业的高校较少，专业性人才缺口很大。

据一览电缆英才网最新调研显示，由于电缆企业的待遇偏低，难以留住青年技术人员，目前行业主力研发人员年龄段在50-60岁，行业内青黄不交现象严重。中国在部分品种电缆的制造上与国外有着明显的差距，一旦研发人员断层，则将对电缆业产生深远的负面影响。因此一览电缆英才网招聘专家建议，企业应大力实施人才兴企战略，坚持高层次引才、高起点育才、高效率用才，大力培养技术带头人、研发骨干和一线生产骨干。

引进人才不易，稳住人才更难。远东控股集团党委书记蒋锡培在针对企业如何留住人才的问题上曾提出要破局制造业空心化，重要的一点是要留住人才，选人与用人要转型。远东选人讲求6力：学力、经历、能力、脉力、思力、品力。在公司，远东努力做到让核心员工“六子登科”:首先是票子，公司建立了公平科学、有竞争力的薪酬、股期权激励；其次是房子，公司建立了一系列的安居工程、优惠购房政策，让员工在公司“安家落户”；接着是位子，公司设立了人岗匹配、知人善任的赛马机制；然后是梯子，远东拥有全面的上升空间，员工可以从横向与纵向全面发展；之后是里子，远东每年对于员工的培训投入高达5000万，从而全面提升了员工的文化素质水平；最后是面子，更多的鼓励大家为荣誉而工作。

面对并不乐观的行业背景，中国电缆行业如何突围？如果不依靠科技创新是没有出路的，而人才就是电缆行业发展的第一推动力。

第二篇：电子商务行业人才紧缺

电子商务行业人才紧缺

关于电子商务的话题越来越多，电子商务通常是指是在全球各地广泛的商业贸易活动中，在因特网开放的网络环境下，基于浏览器/服务器应用方式，买卖双方不谋面地进行各种商贸活动，实现消费者的网上购物、商户之间的网上交易和在线电子支付以及各种商务活动、交易活动、金融活动和相关的综合服务活动的一种商业运营模式。

中国电子商务是近几年新崛起的行业，作为网络化的新型经济活动正迅猛发展。据统计，百名CEO中有35家企业表示有融资或上市计划。越来越多的传统企业涉足电子商务领域，由于企业自身关于电子商务经验不足，也没有实力组建电子商务团队，把这块业务放到一个公共的平台来经营无疑是最好的选择，由此诞生出了一批第三方B2B电子商务平台网站。为企业提供服务，为企业建站、推广网站、帮企业开展网上交易平台，通过平台实现企业对企业的商业合作等等。随着电子商务平台竞争越来越激烈，第三方B2B电子商务平台也更加针对性，除了大家耳熟能详的B2B网站外，目前比较成熟的就是国联资源网，典型的第三方B2B电商平台，涉及多个细分行业，形成产业链立足各环节。

在越来越多的企业涉足电子商务的今天，中国电子商务专业培养的人才却没有真正达到企业所需要的目的，企业想要真正了解懂得电子商务人才的话，一个人肯定不够，一定需要一个有经验的团队才行。电子商务企业想要真正把握住自己的命脉，人才是关键。互联网公司主要依靠四种方式：内部培养、直接招聘、先实习再引入应届毕业生，以及“挖墙脚”.随着电子商务行业竞争的加剧和更多的传统企业转战网上，未来人才的流动频率会加快，人才的缺口也会进一步拉大。再加上电子商务知识涉及面很广，想成为专业人才需要一段艰难的路程。国外客商也开始关注中国电子商务平台，所以中国电子商务市场前景明朗，根据近几年的发展趋势，预计未来5年，国内对电子商务人才的需求量将达到300万以上。

第三篇：2013年什么行业人才最紧缺？

2013年什么行业人才最紧缺？

在迅速发展的数字时代，人们创造财富和积累财富的时间将比电子时代大大缩短，这是一个产生奇迹的时代，一个独特的新职位往往意味着滚滚财源。新世纪对世界产生革命性影响的是信息技术，IT是高薪族的聚集地。信息产业的迅速发展也使得IT行业的人才发展速度远远不及行业需求的增长。IT行业是2013年人才最紧缺的行业之一。

那么IT行业又缺乏什么样的人才？IT行业门类众多，软件工程师，网络工程师，安卓，网络营销……近年来的发展过程中，IT行业的发展焦点也在不断变换，作为信息时代的传播主体，网络形式的转变成为了信息技术发展的风向标。从如今火爆的IT行业与移动技术的结合上来看，软件工程师成为了IT炙手可热的香饽饽。

传统的互联网形式将逐步走向3G移动互联网，3G将成为继互联网之后，创造财富神话的行业。3G软件工程师作为3G移动互联网各项应用软件的提供者，也是价值的创造者。目前中国的移动手机用户达到7.6亿人，庞大的用户基数导致3G用户高速增长，2010年3G用户的突破。3G手机应用产品巨大的市场前景是3G软件工程师获得高薪以及创业的基础。目前国内高等院校尚没有一所开设了3G软件工程师系统课程。在2~5年内，3G软件工程师的缺口将在百万以上。

除软件工程师奇缺之外，IT之外的各个方向也有着良好的发展前途。人才市场的反馈信息显示，目前IT人才中最缺乏的是软件人才、实用技能型网络人才、系统集成工程师、数据仓库及数据挖掘人才等四类。又比如新兴的网络营销人才由于兴起较晚，培养速度远远跟不上企业需求的发展速度，比如网络工程师，网络时代又怎么少得了网络人才。诸如此类，总的来说，IT行业缺口较大。

而与IT行业缺口相对应的是IT行业的高薪待遇。IT行业的薪资待遇远远高于一般行业，据2012年行业薪资待遇数据显示，IT行业的平均薪资已经超过了7000元，是一个很有“钱途”的行业。而且IT行业的职业方向选择众多，java软件工程师，.net软件工程师，android软件工程师，网络工程，网络营销师培训课程等都是不错的选择，你可以根据自己擅长或者感兴趣的方向来对相关方面作一了解并作出最适合自己的选择。

总的来说，IT行业是一个很有“钱途”的行业，行业的市场缺口大，各个方向的就业薪资高，是一个可以让从业人员尽情发挥创造力，实现自我价值与人生价值的舞台。信息化时代，选择IT行业绝对是顺应潮流的体现。

第四篇：人才紧缺

人才紧缺

改革开放初期，为解决福建电力生产建设人才紧缺问题，省电力工业局决定在泉州举办电力中等专业学校。1984年4月27日，水利电力部批准成立泉州电力学校。学校利用已停用的泉州清源发电所作为筹备建校和初期办学的基地。9月，学校开办电厂热能动力设备、发电厂及电力系统两个专业，共招收新生81名，实现了省电力局提出的“当年筹建，当年招生”目标。办学伊始，大业待兴。学校一边办学，一边筹建新校。11月，学校在北峰乡群石大队征地120亩作为新校区，结合清源山风景区自然景观，对新校区进行总体规划设计。仅用两年多的时间，校区建设全面完成。

1989年1月，省电力局对学校办学水平和教学质量进行全面评估考核，评定为优。学校荣获省电力系统“先进单位”称号。7月18日，经能源部教育司批准，成立福建电力职工中专学校，与泉州电力学校实行两块牌子、一套班子的管理体制。

1990年12月，学校启动“学临汾电力技校、„创三优，争一流‟”、迎接省教委办学水平评估活动。在学临汾、迎评估的过程中，学校努力做到了统一着装，佩戴标识卡，坚持军训、“两操”和升国旗制度，实行半军事化管理；校内设立“无烟区”，净化育人环境；严抓学生的日常操行评定工作，优化办学环境；探索德育工作新路，重视培养学生的“三自”能力，不断提高办学质量。1991年3月16日，能源部副部长史大桢视察学校，对学校创建一流中专学校的工作提出具体要求，并为学校题词：“清源育秀，求实为基，方向鳌头，勇于闯新，敢争一流”。12月28日至31日，能源部在学校召开“学临汾”活动现场汇报会，来自煤炭、电力等系统的代表60人出席会议，能源部副部长陆佑楣出席会议。现场会的召开，极大地促进了学校的各项工作，使学校“争一流”的意识大大增强。

1992年11月30日至12月5日，省教委办学水平评估组对学校进行评估，学校最终得分为98.33分，在福建省68所参评中专学校中名列前茅。学校顺利进入省教委上报国家教委的“选优”行列。1994年8月22日，学校被国家教委批准为“国家级重点普通中等专业学校”。从此，学校步入了全国重点中专的行列。

随着电力工业体制改革的不断深入，学校逐步加大对电力系统在职员工的职后教育工作。1997年1月，学校成立教育培训中心，负责开展电力系统生产培训与多形式、多类型的培训工作。1998年11月，泉州电力学校职业技能培训中心成立。1999年8月，福建电力技术培训中心和福建省电力系统专业技术人员继续教育中心相继成立，学校职后教育培训职能不断拓展。灵山秀水孕育了泉州电力学校，也展示了电校人辛勤耕耘的丰盛成果。近20年的时间里，泉州电力学校乘改革开放之风，抓住机遇，解放思想，不断创新，勇往直前，学校的办学规模不断扩大，办学条件不断改善，为全省电力系统培养了近4000名全日制中等专业技术人才，毕业生已逐步成为全省电力系统生产、管理技术骨干，为电力工业的发展做出积极的贡献。

第五篇：紧缺人才发言稿

尊敬的各位领导、同仁们 大家好！

我叫XXX，毕业于XXXXX，是20XX年引进的紧缺人才，目前在XXX任教师一职，作为XXX市第一批引进人才，我充分感受到市委市政府领导的关心，在工作岗位中，也充分体会到领导同事的关怀，让我能够安心、并有信心在自己的岗位上奋发作为，下面我就自身的经历谈谈感受。

我的家乡在鄯善，对家乡与生俱来的感情，毕业后正好赶上引进人才的政策，回到了家乡，与我同一年引进的一共有18位朋友，在工作一段时间后，其中有些人选择了离开，当然原因有许多，有主观有客观，当有人问起时，我就以“人各有志”来总结，说实话，每当单位有同一批的年轻人离职时，我们心里会有些许波动，我想大家肯定都会有同感，但是当我在这里工作一段时间后，静下心来想想，我认为，作为年轻人，一定要有定力，要尽早的为自己规划人生目标，都说“选择比努力更重要”，但是当我们选择了以后，我们是否意识到该努力了，我相信每个人走出校门时都会有对今后生活的憧憬，或者最起码你该知道自己想过什么样的生活，或许现在在座的大多数朋友目前的生活状况与自己的期望相距甚远，但是要知道目前我们每位引进的朋友都拿了一张入场券，至于进场之后，你能干什么、干的怎么样，全凭自己，多给自己一些时间，我相信，情况必定会有好转。

其他单位的情况我不太了解，我只知道党校的情况，为了让我们更好、更快的适应岗位的需求，学校以教研室为单位，实行“传、帮、带”发挥老教师在授课技巧、科研能力以及班级管理方面的优势，为每一位新教师指定导师，引导新教师尽早步入正轨，与此同时学校十分重视对新教师的培养，目前新引进的两批研究生都已经或正在接受不同类别的培训，有赴国家行政学院做访问学者的、有参加全疆党校系统教师培训班、有赴自治区党校参加短期培训班，通过培训，我们在教学技能和课程把握方面有了显著的提高，能独立完成授课任务，在承担班主任等日常事务性工作时，都能独当一面，使我们很好地完成了校门到工作岗位的对接，我感谢党校为我们搭建的成长平台。

作为年轻人，我渴望奋发有为，借助这样一个平台，我会以自己的实际行动实现自己的诺言，以今后的工作中我努力做到如下方面：

首先，重视理论学习，坚定政治信念，明确服务宗旨。党校是对党的干部进行理想信念、宗旨意识、执政能力以及党的相关理论知识教育的大平台。作为党校教师，要想肩负起这一神圣职责，就必须加强学习，提升个人素质，包括精深的本专业的知识和广博的跨学科知识，还包括随时更新的党的重大理论方针政策。通过学习坚定自身的政治信仰，加深了对于党情、国情、社情、区情的了解，提升理论分析能力和时局把控能力，为进一步提高教学能力服务。

其次，加强业务学习，提高工作能力，做好本职工作。在业务学习方面要转变思想，不能唯书本是从，在理论学习的基础上，加强实践经验的积累，在两年多教学过程中，我切实的感受到学员对于实际工作方法的需求，也切实感受到缺乏实践经验在教学过程中的弊端，因此，要补短板，必须有的放矢，理论与实践双管齐下，提升个人工

作能力。

最后，提高工作主动性，积极发挥能动作用。教师工作与一般单位工作的性质不同，教学与科研工作对于教师的主动性要求高，精品课程与优秀的科研成果，意味着艰辛的付出，在缺乏硬性要求的当下，好的课程与科研成果的出现，就需要教师积极主动作为，在工作中善于总结，努力实现教学与科研的转化，为更多好的、有价值的科研成果出现打下基础。

两年多的党校生活让我成长了许多，也成熟了许多，它教会我自强、自立与自信，它让我相信，通过自己的努力，很多事情可以改变。因此，我希望大家能够意识到，作为引进人才，我们一定要静得下心、吃得了苦、坐得住冷板凳，充分用好各个单位为我们搭建的平台尽显才华。