第一篇：出走创业医生TOP10：“协和系”成主流
出走创业医生TOP10：“协和系”成主流
那些离开体制，自主创业的先锋医生，正在帮助我们更加便捷地就医，及用新技术提升传统医疗效率。他们开办了新型诊所、推出医疗APP，还有一些甚至走入研发及临床服务。
对于舍不得离开体制的医生而言，一家创业公司春雨医生正在搭建“空间医院”，为他们提供“线上个人诊所”，给医生一块空中自留地。
出走的“协和系”
1.张海鹏(前协和医院妇产科医生，现华润医疗集团有限公司CEO。作家)
医生档案：1990年-1998年就读于协和医科大学，获临床医学博士，妇科肿瘤专
业，美国Emory University Goizueta Business School
工商管理硕士。曾就职于麦肯锡公司(McKinsey&Co)，后加入华润集团，2011年10月，担任华润医疗集团有限公司CEO。
华润医疗：华润医疗现在已经拥有五家现成的公立医院，还有五家新医院在筹划建设，并购医院和自建医院各占半壁江山。总床位规模接近10000张床，总资产接近100亿，现在是国内最大的医院集团。
2.朱岩(前协和医院医生肾脏内科主治医师卓正医疗，现卓正医疗创始人)
医生档案：持有北京协和医学院临床医学硕士学位和山东大学医学院临床医学学士学 位。自2003年起在北京协和医院内科工作，曾作为住院医师在大内科各专科轮转。担任北京协和医院内科总住院医师1年、肾脏内科主治医师3年，并多次获得北京协和医院内科“优秀住院医师”称号，2012年4月，因无法忍受医疗体制，与另两名合伙人借鉴香港连锁诊所模式，在深圳联合创办私人门诊 ——卓正医疗。
卓正医疗：卓正医疗是一家借鉴香港的连锁诊所模式的医疗集团，由优秀医生主导的、由专业行政人员运营的医疗集团，现已运营三家诊所。不同于公立体制模式，为中上产家庭提供高品质的疾病诊疗和健康管理服务。
3.龚晓明(前协和妇产科医生，现任中国妇产科网创始人)
医生档案：1990年～1998年就读于中国协和医科大学，获得医学博士学位。1998年毕业后就职于中国医学科学院北京协和医院妇产科，历任住院医师、住院总医师、主治医师和副主任医师。
中国妇产科网：立于2000年1月1日，网站前身是“妇产科学者之家”，是专门为妇产科医师建立一个网站，是中国妇产科学领域专业、权威的学术网站,拥有丰富的妇产科学术资源,为广大妇产科医师提供专业的妇产科互动交流平台。
4.张遇升(协和医学院，现杏树林创始人兼CEO)
医生档案：2008年从协和医学院博士毕业后去了美国霍普金斯大学，先在霍普金斯读了公共卫生硕士和工商管理硕士学位，2011年底回国创办杏树林。现任杏树林信息技术(北京)有限公司创始人兼CEO。
杏树林：杏树林信息技术(北京)有限公司是一家专注于移动互联网医疗应用软件开发的创业公司，旨在为中国的医务工作者提供基于智能手机和平板电脑的临床信息服务。现旗下目前有“病历夹”、“医口袋”、“医学文献”和“大话医学”4款产品。
非协和系的那些创业医生韩小红
韩小红，原解放军总医院(301医院)肿瘤内科医师，2001年毕业于德
国Heidelberg(海德堡)大学，获医学博士学位。现任北京慈铭健康 体检连锁机构总裁。北京市消费者协会慈铭大众医疗健康消费教育学校校长、卫生部《健康体检服务管理办法》专家委员会委员、中国医师协会医师管理与健康保险专业委员会委员、中国留学生创业全国理事会理事。2013年9月16日，韩小红作为蓝天队成员，参加了江苏卫视举办的《赢在中国蓝天碧水间》节目。
1997年韩小红从北京医科大学硕士毕业，到解放军总医院(301医院)工作。1999年，她获得了去德国做三个月访问学者的机会，“出去以后看到身边很多人都在读博，我就申请了，后来很幸运地获得了去海德堡大学攻读医学博士的机会”。三年后学成归国的韩小红，本可以选择回医院，继续做一个肿瘤医生，后面的道路自然是一片光明，教授、硕导、博导，最终成为一个德高望重的专家、学者。“回医院工作，走什么样的路我很清楚，我前面的一些人就是这样走过来的，我不想继续去重复。”韩小红说。
“我当了10年的肿瘤医生，面对的大都是晚期的肿瘤病人，他们就是因为没有体检，没有及早发现，到最后就无法治疗了，其实那个时候潜意识里我就觉得在这方面我们国家的医疗有一些缺陷。出国以后，我又看到，在国外体检是一个被大众普遍接受的概念，所以我认为这是一个非常好的方向，未来一定会有市场的”。于是，“倔强”的韩小红不顾家人的反对，扔掉了令人羡慕的“金饭碗”，开始帮助丈夫经营
门诊。“当时门诊亏损，要扭转局面，就要给门诊重新定位。”就这样，韩小红开始和丈夫一起创业。
2002年3月28日，凭着自己的医学背景，没有一点管理经验的韩小红，开了第一家慈铭健康体检机构。“我上任的时候，好多人都很怀疑，„这么年轻的姑娘能干出什么‟，所以我必须做出来，做好了，不管我有什么„背景‟”。两三个月后，慈铭开始赢利了，韩小红的管理潜能也被一点点挖掘出来。
6.孟凡强(前北医六院副院长，现北京翰博瑞强医药科技有限公司总裁 医生档案：前北医六院副院长、主任医师、教授兼硕士生导师。2005年创办了翰博瑞强医药科技有限公司。
翰博瑞强：致力于全球医药研发的创新外包组织，公司拥有十余名在美国著名药企工作8-24年、精于临床试验运营管理、数据管理、统计分析或商业发展的管理团队，具有原研化合物/药物I、II、III期临床试验的实际操作经验。
7.张强(前同济大学附属东方医院血管外科主任，现自由职业者)医生档案：1989年毕业于浙
第二篇：隐蔽四风成主流
隐蔽四风成新主流
据相关数据显示，随着深入开展中央八项规定活动，基层党员干部的作风得到很大的转变。与此同时基层出现了不少“四风”问题新变异，穿上了隐形衣，给监督查处带来了一定难度，经分析主要有以下几个方面：
（一）公款吃喝方面。一些基层党员领导干部将公款招待由酒店转移到单位食堂、农家乐、私人家庭或城镇结合部一些比较隐蔽的场所，与此同时，利用一些项目建设申报和资金支持的便利，将一些公款吃喝、送礼、旅游等违规的资金支出交由一些私营企业、个人或者下级单位支付，我消费你买单，导致检查无从查起。如：2016年12月6日，长沙市维稳办调度协调处副处长蒋文生蒋文生因私到浏阳市，当日晚餐在浏阳城区某餐馆宴请其朋友，并邀请浏阳市维稳办副主任蒋雪峰蒋雪峰参加。用餐过程中，蒋雪峰安排浏阳市复退战士工作领导小组办公室抽调人员胡范舟给在场人员每人发放香烟一包，并结算含香烟款的餐费共计1790元。事后，蒋雪峰、胡范舟将当日餐费以工作用餐为由在单位报销。蒋文生违规接受下属单位公款宴请，受到党内严重警告处分，并被免去长沙市维稳办调度协调处副处长职务；蒋雪峰、胡范舟违规使用公款支付应由个人承担的宴请费用，蒋雪峰还存在与社会人员交往中言行失当、有违社会公德问题，受到党内严重警告处分，并被免去浏阳市维稳办副主任职务，调离岗位；胡范舟受到行政警告处分；浏阳市维稳办主任孙仕定在发票审核中把关不严，受到诫勉谈话处理。
（二)违规发放津补贴方面。一些基层党组织以“加班补助”、“误餐补助”等方式,在节假日前后发补助,无论是否真加班、真误餐,干部职工一律享有。有的单位以各种名目繁多的目标考核、评比表彰为幌子，向本单位工作人员滥发补助，同时，被表彰的单位和个人又以此为借口，滥发奖金和补助。如：湖北省环境监测中心站党委书记、站长沈帆在任职期间多次突击发放补助，经查2013年4月至2015年8月，沈帆提议并安排下属以发放应急加班补助名义，提高标准，扩大范围，违规发放福利共计127580元，其中，2013年发放12680元，2014年发放29600元，2015年发放85300元。2016年9月，沈帆受到党内严重警告处分。
（三）婚丧嫁娶方面。一些领导大操大办，在宴请宾朋时化整为零，今天安排一拨儿，明天安排一拨儿，实际上该请的一个也没有少请，该来的一个也没有少来，该收的份子钱一个也没有少收。在办理长辈丧事时，在吊唁现场不设礼桌和礼单，也不招待吃饭，给人一个看似不收礼不招待的假象，但暗地里通过其他渠道收受礼金。个别单位领导个人参加亲朋好友的宴请，送出的礼金用公款处理。如：襄阳市樊城区委副书记鄢汉生大办父亲丧事。2014年1月，鄢汉生在操办其父丧事过程中，顶风违纪，接受管理和服务对象及其他与其行使职权有关系的单位和个人所送礼金25.6万元。经襄阳市纪委常委会研究，报襄阳市委批准，决定给予鄢汉生撤销樊城区委副书记、常委、委员、组织部长职务处分，由副县级降为正科级。襄阳市樊城区王寨街道办事处党工委书记汪明富得知鄢汉生父亲去世消息后，将公款用作吊唁“慰问金”，组织所辖社区干部集体参加吊唁，并在组织调查期间串供。襄阳市纪委给予汪明富党内严重警告处分。襄阳市樊城区委组织部常务副部长刘非在鄢汉生父亲去世后，组织本单位干部参加吊唁活动，擅自扩散相关信息，造成不良影响，并将公款用作吊唁“慰问金”，将前往吊唁私车费用在单位财务上报销。襄阳市纪委给予刘非撤销樊城区委组织部常务副部长职务处分，由正科级降为副科级。
“四风”身披“隐身衣”后，监督查处难度大，如果不仅是披露，势必形成影响更恶劣、伤害更大的新一轮“四风”问题，必须从各个方面加以抑制。对于群众反映强烈的突出问题，还要划“红线”、标“雷区”、设“高压线”，确保党员领导干部时刻置身社会和群众的监督之下。
驻财政局纪检组
信息员 牛梦薇 68810862
2018年5月30日
第三篇：环保涂料成发展主流
环保涂料成发展主流
近些年来，国家在经济发展的同时也强调环境的保护；国家大力推动绿色建筑行业发展，国家发改委也相继制定了绿色建筑标准及绿色建筑行动通知等。绿色建筑是建筑行业经过几十年展开，逐步走向成熟标志。而绿色建筑发展的根源就要从建筑材料来说，过去由于技术有限和企业素质偏低，大大限制了建筑材料行业的发展。涂料行业作为建筑行业必不可少的材料之一，其绿色环保性能备受人们关注，统企业靠量大价低已不能满足市场需求，随着社会、经济的发展，涂料行业也进入转型时代，从过去的价格竞争转为区别竞争，消费者需求也从传统的功能需求转为特征功能需求，绿色节能环保也将成为未来涂料发展的主流。绿色建筑推行，带动绿色节能环保涂料发展
绿色建筑是指在全寿命期内，最大限度地节约资源（节能、节地、节水、节材）、保护环境、减少污染，为人们提供健康、适用和高效的使用空间，与自然和谐共生的建筑。
涂料在人们生活中发挥着重要作用，是现代社会不可缺少的建筑材料之一。但是全世界每年从涂料中挥发出来排放到大气中的挥发性有机物VOC大约有1000 万吨，是大气污染的主要来源之一。近年来城市出现雾霾、沙尘暴天气，人们环保意识开始提高，国家省市绿色建筑标准及限制VOC排放的相关法规也相继出台。环保节能涂料以其环保性、功能性、美观性等特性博得了消费者的喜爱，新型环保节能涂料代替传统重污染涂料成为整个社会的共识。
水性涂料成为目前涂料市场主导产品
水性涂料因其无毒环保、无气味、可挥发物少、高安全性等特性受到了人们的喜欢。目前水性涂料是当今涂料行业的一个热点，水性涂料是溶剂型涂料替代品，而且是一种特殊性的替代品，因为它的VOC含量低、更环保。这个问题恰恰是目前人们对涂料需求的重点所在，这也加大了水性涂料在市场上的竞争力。
目前环境污染对人类自身和生态环境造成的危害日益加重，环保节能涂料的展开已刻不容缓，无论从社会的需求、人们的需求、环境的需求来看，绿色环保涂料发展都将成为未来社会发展所需。
第四篇：一个协和医生的感悟
且听一个协和医生的感悟
医疗行业是服务行业吗？对此，大家众说纷纭。下面就让我们来听一下一个协和医生对中美医生对比后所得出的感悟：（以下为医生自述）
Fukushima老师是我2003年在美国学习时候的妇产科主任，是指导我科研的老师。他是我的一个值得我一生记忆的老师，是一个可以称得上我一生中的人生导师的一个人，也许他并不知道在中国有一个学生在如此感激他。
2003年，因为一个科研项目需要到美国洛杉矶学习，师从胎儿监护仪的发明人Edward Hon教授，Fukushima是Hon教授科研项目所在医院的妇产科主任。因为Hon教授没有空带我，所以基本上是Fukushima带我。
出国之前，我所理解的医患关系就是一个有点冰冷的关系，10年前医患之间的矛盾并没有这么大，但是也是有点冷冰冰的。但是，这一切，都在我那一次的美国之行后发生根本性的改变。
到医院的第一天，我特别兴奋，有了电话以后，到了房间就给我在圣地亚哥的同学打电话，电话足足打了20多分钟，当我挂掉电话的时候，听到了敲门声，打开一看，居然是Fukushima老师，问我需要不需要额外的帮忙，我很不好意思，问他在外面等了多久了，他说居然等了我10多分钟，我顿时甚为羞愧。没有想到一个科室的妇产
科主任，居然可以为我一个国外来学习的医生站在门外等待这么久。这只是开始，此后，Fukushima老师的一点一行逐渐影响了我，甚至让我重新了定义“医生”这次词。
那一天，我和他在医院里面等电梯，看到远处一个病人坐在轮椅上被推过来，电梯来的时候，他优雅地将电梯门一挡，静静地等待病人的轮椅车先进入了电梯，对于我一个习惯了医院里面医生是老大的人，表面上我虽然没说，却是震惊了他的那么一个优雅的一挡，至今深深地记在脑海里面。病人优先，这是一个基本的理念。
再一天，他带着我去看产后的一个病人，是剖宫产术后的，那个医院是在洛杉矶的穷人区，产妇是一个黑人穷人，她看到医生来，想要起来下地，因为剖宫产术后的疼痛，下床困难，他看到了，立即去了床旁，搀扶着产妇下床，那一刻，我又惊呆了，要知道，那个时候工作了5年，我在国内医院里面习惯听到医生对病人的训斥，鲜有见到医生对于病人有这么一个搀扶，而在这儿，一个妇产科的主任，可以为一个贫穷的病人亲自搀扶下床，那个时候我知道原来医生也可以这么做！
再一天，一个产妇的孩子因为有问题被转入到了新生儿加强监护病房，我和Fukushima老师陪着产妇在看那个28周的新生儿，我们因为是医务人员，可以近距离的见到新生儿，产妇和丈夫在玻璃门外不能近距离看孩子很是伤心。Fukushima老师拿出自己的相机，给孩子拍了一张照片。第二天早晨，他拿着在自己家里打印好的照片给产妇送到了床前。那一刻，我又震惊了，原来做一个医生可以这样为患
者这样服务。
每周跟随Fukushima老师到一个社区私立医院去看一个门诊，每次他都和那个护士热情地介绍我，到了门诊的时候，他会在病人进来之后，先问病人，我有一个从中国来的同事跟我看门诊，你是否同意。当然，一般情况下病人都会说可以。在门诊中，发现老师每次都是以细致耐心的态度在对待患者，在那，我感受到的是服务，医患关系在那不是冰冷冷的，是暖心的。
跟随Fukushima老师仅仅是短短的3个月，但是给我带来的改变却是一生的。他让我重新定义了医生这个词，让我知道在美国，医生无论多么高尚，无论怎么高收入，都是服务于老百姓的，都要以一个服务的心态来对待每一个病人。那一年回国了以后，我就以Fukushima老师作为我自己的榜样，摆正心态，以服务于病人的心态来要求自己。也正是因为此，使得我在病人心目中赢得了好口碑。
改革开放30年，中国在很多地方已经和国外很接近，去看机场、商场、酒店、咖啡馆，都可以和国外相当，唯独在医院，仍然是一个让老百姓头痛的地方，医疗上是有很多制度的问题，但是一味以制度为借口，不改变自己，那就只有用一种盛气凌人的态度来对待我们的患者。我知道改变我的同行很难，在中国，医生们还在讨论着医疗行业是否是服务行业这个话题。Fukushima老师用他的一言一行，改变着我，不管别人如何定义医疗，我认为医疗就是服务，无论你的患者贵贱，作为医生，我们就是用我们的技术来为他们提供服务。今年夏天，我带了一个医学生帮我做科研，有时间的时候，我带他看门诊，进手术室，跟随我一个月，他走之前给我写了一封长长的邮件，他告诉我，我让他也改变了，当他看着我在门诊耐心对待每一个患者，当他看到我在门诊之后不是回家而是去医院看术后的病人时，他说我改变了他，他知道以后医生应该怎么做了。也许，他就是Fukushima老师身上那种服务精神的传承。
今年8月，我有幸再到洛杉矶，拜访了他，他已经退休5年了，他经历了2个恶性肿瘤之后，身体仍然健康，见到他我甚是开心。人一生中，遇到一个可以改变你的人生的人，足矣。
医疗行业是服务行业吗？
翻阅《现代汉语词典》，“服务行业”的定义是：“为人服务，使人生活上得到方便的行业，如饮食业、旅馆业、理发业、修理生活日用品的行业等。” 再查找政府条例，在《国家通用语言文字法》中有对“公共服务行业”的概括，即主要是指商业、邮电、文化、铁路、交通、民航、旅游、银行、保险、医院等行业。实质上，服务业的概念在理论界尚有争议，在国民经济核算的实际工作中，一般将服务业视同第三产业，服务业生产的是服务产品，服务产品具有非实物性、不可储存性和生产与消费同时性等特征。
从这几个层面上理解，显然应该把医疗行业归到服务行业之中，然而长期以来，大家为何会产生概念上的含糊呢？那不得不提到医疗服务行业其自身的独特性。实际上，医疗行业与教育行业一样，同属于“专业性服务”，与其它行业的区别是，该行业的服务人员（医生、护士）与技术人员是同一个体，即该个体不仅需要运用专业知识和专
业技能去履行专业职责，还需要与需要这种专业服务的消费者进行直接沟通。这两方面的角色，在“专业性服务行业”的从业个体中无法分割，为什么？因为服务的对象是人，所以看门诊的是医生，开刀的还是医生，而不像饮食、修车、邮政、日杂事务等，对象是物，接待客人的是服务员、前台，而处理业务的是厨师、技工、师傅等。所以，我们必须承认，在医院里，不管医生护士，我们每天的工作，看病人、写病历、上手术，本质上其实就是服务，即便有些医生不认同，至少在患者眼里是。至于个别同道不认同的理由，其实也好理解，多年的医学高等教育，逐渐深化了自身的专业角色，而不愿意承认自己的服务角色。
然而实际上，目前医患关系的紧张，恰恰正是在“服务”这个环节上激化。正是因为部分医生对自己服务角色的不认可，没有用服务行业的道德标准去规范自己造成。
第五篇：【海归人才网】中国归国留学生占比首次过半 海归创业成主流
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【海归人才网】中国归国留学生占比首次过半 海归创业成主流
今天的海归创业来源越来越多元化，创业者们不仅限于来自硅谷，而是遍布北欧、德国、法国、英国乃至韩国，他们带来环保、医疗器械、生命科学、时尚设计、工业设计、工业4.0等不同领域的技术和经验。
近日，中国与全球化智库(CCG)与智联卓聘联合发布“2015中国海归就业创业调查”报告显示，截至2014年，中国留学回国累计总人数已达180.96万，占到了出国留学累计总人数的51.4%。
这是我们有确切数字统计以来，归国人数首度超越出国留学人数。换句话说，中国过去多年作为世界人才净流出国的局面，迎来历史性转折。
而此时，距离第一个负笈远行的中国留学生容闳登船出海，已过去了168年。
这些掌握前沿技术、熟谙国际规则的高层次人才正在成为创业大潮的生力军。发布上述报告的第十届中国留学人员创新创业论坛上，教育部副部长刘利民指出，“创业是当代海归最鲜明的特征”。
第六次科技革命兴起之时，中国恰好面临前所未有的海外留学人员“回国热”、“创业潮”。调查统计显示，2014年留学归国人员中，硕士以上学历者占7成，已经相当于中国国内产出的一半左右。从海归创业的领域看，几乎都集中在生命科学、新一代信息技术、节能环保等国家战略新兴产业。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
也就是说，这批高层次海归人才勇敢创业，不仅大大提高了自身对于工作的满意度，更为中国的战略新兴产业发展实现世界赶超点亮了星星之火。
1.中国告别人才净流出
1850年，作为中国留美第一人，拖着长辫子的容闳从耶鲁大学毕业，念及“中国国民，身受无限痛苦，无限压制……”他选择回国。
史料显示，1872年至1875年间，容闳曾先后组织4批共120名中国少年赴美留学，掀起了中国近代史上首次大规模的留学运动。这其中有50多人进入哈佛、耶鲁、哥伦比亚、麻省理工等著名学府深造，成为洋务运动主力人才。
20世纪初，美国国会通过法案，决定退还部分中国庚子赔款，将之用于每年资助一部分学子留学美国，史称“庚款留学”。接下来数十年中，伴随着革命和战争，“庚款留学”尽管时停时歇，但也培养出中国近代各个学科多位奠基人。
1924年，在孙中山“以俄为师，赴苏留学”的号召下，国共两党纷纷派出青年奔赴苏联，为此，苏联政府在莫斯科专门创立了一所孙逸仙中国劳动大学，大批接收中国留学生。1926年前后，在苏联学习的中国留学生有1600多名。
新中国成立初期，动荡让文化和教育也在急剧转型中举步维艰，十年浩劫之后，中国迎来了改革开放。1978年，在邓小平“要成千成万地派” 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务 的指示下，约6000名留学生以访问学者和进修人员的身份前往欧美各国。这一批留学生极高的回国率，却成为了时代绝响。
而1984年，国务院出台《关于自费出国留学的暂行规定》，打开了自费出国留学的大门，但这些中国当年最为精英的人，却大都留在了海外。
教育部统计数据显示，1978年到2004年底，中国各类出国留学人员总数达81.5万人，留学回国人员仅为19.8万人。以留学生身份出国、选择留在国外的，有61.7万人，比例超过75%。
而高层次人次外流率更高。2008年，美国国家科学基金会支持的《美国大学博士学位获得者综合报告》显示，2000年-2005年间，中国大陆(含香港)17763名留美学生获得博士学位后，倾向于继续留在美国的比例为全球之最，2000-2001年高达91.4%，2002-2005年则为90.4%。
但21世纪经济报道记者根据教育部近十年公布的留学数据梳理发现，自2005年起，当年留学回国人数占出国人数比例逐年加快。2005年，当年回国人数为3.5万人，约占出国人数的三分之一，但到2013年，这一数字上升到了85.4%。
到2014年，中国出国留学人数为45.98万，是2005年4倍，但回国人数却是2005年的10倍。截至这一年，中国留学回国累计总人数已达180.96万，历史性地占到了出国留学累计总人数的一半以上。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
尽管截至2014年底，中国还有170万的出归“赤字”，但如果排除其中109万仍在求学过程中，实际上已有74.48%的留学人员学成后选择回国发展。
2.回国发展潮流
作为发展中大国，中国人才净流出实际上是发达国家竭力吸引人才的结果。
以美国为例，过去几十年，美国一直处于吸引人才的领先地位，全世界科技移民总人数40%被吸引到美国。美国国家科学基金会数字显示，1995年美国科学和工程项目的工作人员达1200万，其中72%出生在发展中国家。
中国与全球化智库的研究数据也显示，外国出生的人口占到美国总人口的14%，而他们获得的美国创新专利却占了总量的1/3。在美国的7大顶级癌症研究中心中，42%的研究人员出生于外国，其中得克萨斯大学MD安德森癌症研究中心的移民科学家比例高达62%。在教育领域，2011年，美国大学电子工程专业的全日制在校研究生中国际学生占71%;计算机科学专业的国际学生占65%。在美国科学与工程领域拥有博士学位的就业者中，外国人比例从1993年的23%增至2010年的42%。
这与美国的国家政策有关。自上世纪50年代起，美国多次修改移民法，对世界精英敞开大门，不仅通过发放长期工作签证让有特长的外国人赴美 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
工作，还着力吸引潜在高技术人才——优秀的留学生留下工作。1999年在美国大学深造的外国留学生达49.1万人，占全球留学生的1/3。
而发展中国家人才愿意留下来的原因一方面在于，由于本国研究设备落后、经费困难、研究项目无法同产品开发衔接等原因，其知识和才能价值不能充分实现，而且物质收入水平差别巨大。
2000年前后赴美攻读博士学位，且曾任职美国得州大学生物医学工程系教授、博士生导师徐弢近日接受21世纪经济报道记者采访时说，“我刚到美国读博士时，奖学金一年就有一万八千美元，而当年我在北京高校的研究所一个月工资才几百块钱。”
但过去十年，中国的飞速发展，这种差距正在大幅缩小。从徐弢个人体验来说，“我在美国当教授每年也就是10万美金左右的收入，但在国内发达地区，一年拿五六十万，也是很平常的事。” 的确，如果扩展的全社会，中国近年的工资增长远快于美国。该国劳工部数据显示，美国2004年年薪平均4.1万美元(41118)，2014年年薪平均5.4万美元(54184)，十年来只涨了32%，而中国工资水平在过去10年大幅增长，2004年全国平均工资16024元，2014年全国平均工资49969元，涨幅高达212%。
从更大的视野看，这轮回国潮涌动主要原因，还是中国各类物质条件的大幅改善，以及由于快速发展带来的造富效应。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
中国与全球化智库多年关注中国国际人才流动问题，据其分析，当前新兴大国已逐渐占据产业链“中端”并意欲向高端迈进，这为海外的工科、技术类人才提供了充足的“用武之地”;同时这些国家交通网络不断完善，通讯、电力、能源、金融等行业发展迅猛，国际化大都市涌现、世界跨国大公司的入驻，各种软硬件条件的改善，为“人才回流”提供了物质保障。
不仅如此，与美国等发达国家相比，新兴国家属于“后起之秀”，市场前景广阔，商机丰富。考夫曼基金会副总裁罗伯特·利坦曾坦言：“外来移民想要在美国开创一番事业已没那么容易了，但他们如果尝试将美国的成功经验和商业模式复制到新兴经济体，就很容易获得成功。”
3.千人计划
这波史上最大海归潮与中国各级政府的人才政策也有直接关系。
2007年，包括人事部、教育部、科技部等国家16个部委联合印发《关于建立海外高层次留学人才回国工作绿色通道的意见》的通知，把吸引海外高层次留学人才作为开展留学人员回国服务工作的重点。
通知中指出，“留学人才是我国人才资源的重要组成部分，高层次留学人才是留学人才群体的核心和骨干，是我国建设创新型国家，实现经济社会跨越式发展急需的紧缺人才。采取有效政策措施，积极引进海外高层次留学人才回国工作，是应对国际人才竞争，提高我国自主创新能力，加强人才队伍建设的需要。” 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
通知中要求，要积极为海外高层次留学人才回国创造良好条件。其中包括海外高层次留学人才回国工作，经有关主管部门批准，可不受编制数额、增人指标、工资总额和出国前户口所在地的限制;高层次留学人才回国创办企业，按照国家的产业和区域税收政策享受相应的税收优惠;以及妥善安排回国工作的高层次留学人才的配偶和子女等政策安排。随后相关部委及地方也相继出台了实施细则，对各项政策措施进行了细化。
2008年，中央决定实施引进海外高层次人才的“千人计划”，围绕国家发展战略目标，用5到10年时间，在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等，有重点地引进并支持一批海外高层次人才回国(来华)创新创业。
配合此计划，各部委也设计了一系列引才措施，其中包括人力资源和社会保障部的赤子计划、教育部的长江学者奖励计划、中科院的百人计划等等;各地也积极响应中央的决策，北京实施了海外人才聚集工程和“凤凰计划”，上海实施“曙光计划”，深圳推出“孔雀计划”，沈阳实施“凤来雁归”工程等。
这些计划对于海外人才的触动挺大。毕业于美国杜克大学、曾在哈佛做博士后研究的深圳光启创建团队成员季春霖接受21世纪经济报道记者采访时说，2009年，他和光启创始人刘若鹏在权威杂志《科学》上发表论文，用超材料技术做出了“隐身衣”。在考虑下一步发展的时候，深圳市政府在美国招聘海外创新人才的活动，让他们最终选择了到深圳发展，并获得最初的部分创业资金支持。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
曾在英国读博、后去法国做研究的中科院深圳先进技术研究院副研究员谭光也是深圳“孔雀计划”引进的人才。他告诉21世纪经济报道记者，虽然当初回国很大程度上也考虑了家庭因素，但目前他在国内的工资收入已略好于国外，而且科研条件也不比国外差。
谭光说，最近感觉针对海外高层次人才政策“爆发”了。的确，种种迹象表明，近年中国将留学人才归国发展问题提到了前所未有的高度。
2013年10月，国家主席习近平出席欧美同学会成立100周年庆祝大会并发表讲话称，广大留学人员是党和人民的宝贵财富，是实现中华民族伟大复兴的有生力量。
习近平说，“致天下之治者在人才”。“ 当今世界，综合国力竞争日趋激烈，新一轮科技革命和产业变革正在孕育兴起，变革突破的能量正在不断积累。综合国力竞争说到底是人才竞争。人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显，人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。”
2014年底，新中国历史上第一次召开全国留学工作会议，对出国留学和来华留学工作进行统筹谋划部署。国家主席习近平和国务院总理李克强都分别作重要指示和批示。
而在今年5月召开的中央统战工作会议上，习近平又强调，留学人员是人才队伍的重要组成部分，要坚持“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”的方针，鼓励留学人员回国工作或以多种形式为国服务。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
4.创业是最鲜明特色
2015年可谓是新一轮创业潮元年。而这些年加速回流的海归成为其中的生力军。
2015年8月16日，第十届中国留学人员创新创业论坛在北京举行，分别就海归发展机遇、海归技能优势、互联网+与海归创新创业、政府如何为留学人员服务、新生代优秀海归如何创新为主题展开讨论。教育部副部长刘利民在致辞中表示，创业是当代海归最鲜明的特征。
他还透露，目前，全国各级留学人员创业园达到305家，入园企业3万家，超过五万名创业人员在工作和创业。
另据了解，中国科协目前也正在试点建设“海外人才离岸创新创业基地”。今年5月，国内首个试点在深圳挂牌，8月，上海自贸试验区海外人才离岸创新创业基地也在浦东国际人才城揭牌。
深圳市科协原主席、太空科技南方研究院院长周路明对21世纪经济报道记者说，借鉴深圳民办研究院的经验，深圳“海外人才离岸创新创业基地”希望更大程度发挥公益性的科技团体、学会、协会等社会组织作用，运用更加灵活的政策，吸引高层次海外人才回国创业。
国内最有影响力的留学生组织欧美同学会为响应国家“大众创业、万众创新”的号召，各地分会也举办了各类帮助留学生创业的活动。据上海市欧美同学会介绍，该会过去5年来共举办了5届 “海外留学人员回国创 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
业培训班”，共有来自美、英、德、法、日等国家的152名学员参加培训班，据不完全统计，共有44位学员成功创业，落户上海及周边长三角地区。
至于海归为何热衷于创业，今年中国与全球化智库(CCG)与智联卓聘联合对近千名海归所做的调查显示，58.3%的创业海归看好国内发展潜力和国内好的创业环境，另有33.3%的海归表示容易获得亲戚朋友等社会网络的支持，8.3%的创业者拥有专利技术，相关领域国内市场良好。
上述机构发布的“2015中国海归就业创业调查”还显示，实际上回国就业的海归工作满意度较低。接受调查的海归中，仅有不到4成对自己的工作表示满意。结合海归薪酬看，2014年教育部发布的《中国留学回国就业蓝皮书》显示，实际上，8成海归的薪酬在1万元以下，但具有博士学位的人，三成希望月薪在1万-2万元。
而创业群体的海归们对工作满意度则大幅提升。有1/3的海归创业者对自己的事业发展情况表示满意，仅有16.7%的海归创业者对自己的事业表示不满意，这远远低于海归就业人士。
内蒙古90后女生小雅曾在澳大利亚留学，前年她回到深圳工作。两年中，她频频跳槽，先后做过文案策划、海外高端地产项目销售等工作。“但一直不开心，每月收入跟上学时候的生活费差不多，而且跟周围同事也有些难以沟通。”小雅告诉21世纪经济报道记者，她最近自己创业，推出自己的沙拉品牌，通过网上预订，将新鲜营养的格式沙拉送到客户手上。“虽然生意很小，但看到客户喜欢我调配的沙拉，我也觉得很开心。” 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
调查还发现，海归选择创业城市的考虑因素主要集中在该城市是否有较好的人脉关系、产业基础好、市场前景好、城市环境好等方面。其次是基础设计、教育水平以及优惠政策的吸引。相比之下，房价和运营成本对创业者选择创业城市的影响相对较小。
5.引领战略新兴产业
这些海归们的创业活动或将推动中国产业实现赶超。
教育部副部长刘利民在上述致辞中指出，“留学归国人员带回了先进生产技术管理经验以及法律知识和文化理念，成为我国社会发展新的经济增长点和人才技术的重要辐射点，特别是新经济和高科技企业的创办，使我国在很多领域迅速缩短和发达国家的差距。”
无独有偶。在瑞典哥德堡大学获得博士学位的深圳北科生物董事长胡祥最近在深圳市政府为BT领袖峰会召开的新闻发布会上也指出，“不经意间，过去二三十年欧美帮中国培育了一批优秀科学家，现在美国70%生命科学实验室都是华人主导，这对中国产业发展是巨大机会，因为人才是关键。”
胡祥认为，有这些人才的存在，“在第六次科技革命来的时候，相较第五次，我们不能再做跟随复制角色，我们要做开创引领角色。”
前文中提到的深圳光启就有望在超材料产业化方面引领世界。据了解，5年前由一只海归团队创办的光启高等理工研究院目前已经覆盖了超材料 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
领域85%的核心专利。目前深圳光启凭借超材料技术正在大力发展颠覆式空间技术、智能可穿戴装备等。
上文中提到的广州迈普生物去年也推出了世界第一个生物3D打印的脑硬膜，在植入式医疗器械市场中，打破原来由美国强生、美敦力、德国贝朗等国际巨头的垄断。
信中利资本集团董事长汪潮涌是一名“老海归”。他总结说，十六年前中国兴起第一批海归回国创业大潮，主要集中在互联网领域，主要集中在互联网模式的本土化移植，其成就在于使中国成为全球互联网行业最大的市场，占据了全球互联网最有价值上市公司的半壁江山。
而今天的海归创业来源越来越多元化，创业者们不仅限于来自硅谷，而是遍布北欧、德国、法国、英国乃至韩国，他们带来环保、医疗器械、生命科学、时尚设计、工业设计、工业4.0等不同领域的技术和经验。
根据中国与全球化智库发布的调查，2015年海归们创业几乎都集中于国家战略新兴产业，其中新生物工程/新医药占18.6%，其次是新一代信息技术13.6%，高端装备制造占10.2%。
该智库2013年发布的中国海归发展报告显示，有58.3%的创业海归拥有个人专利，有65.9%的海归创业者回国创业时从海外带回了技术。从这些技术的水平看，海归认为其从海外带回的技术水平较高，绝大多数处于国际先进和国内先进水平。54.5%的海归认为带回的技术属于国际最新水平，32.3%的海归认为带回的技术属于国内最新水平。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
63.4%的海归创业者从国外带回了商业模式，从带回的商业模式水平看，有33%的商业模式属于国际最新，46.8%属于国内最新。
但在中国清华大学公共管理学院院长薛澜看来，中国海归创业的高潮还没有到来。他认为，新一波的海归创业有三个浪潮：第一个是带着技术创业，第二个是带着新的商业模式和服务创业，第三个应当代表社会价值和公共理念——这个未至的浪潮就是社会企业的创新。
薛澜认为，当今社会对个人产品的需求已经不缺，对公共产品的需求与日俱增。比如良好的社会环境、良好的社会治安、干净的空气等等。在政府努力之余，这里有着巨大的创业空间。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网AceCareer
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