全省卫生工作先进集体单行材料

第一篇：全省卫生工作先进集体单行材料

全省卫生工作先进集体单行材料

2005年，××医院在省、市、县主管部门的正确领导和大力支持下，坚持“一切以病人为中心”的工作主题，本着“全心全意为人民服务”的宗旨，确立了“内强管理，外塑形象，深化改革，再铸辉煌”的管理理念和改革措施，依靠管理创新、技术进步、提升服务、人才培养、文化建设，走出了一条以“优质、高效、低耗”为特

色的改革与发展之路，医院面貌发生了可喜变化，各项指标创出阶段新高，全面建设一年一个台阶，实现了大跨步的发展。

××医院成立于1952年，现已发展成为集医疗、急救、科研、教学、保健为一体的综合型医院。××、××年被国家卫生部、联合国世界儿童组织评为“二级甲等医院”和“爱婴医院”。现有职工××人，其中卫生专业技术人员××人；副高级职称××人、中级职称××人。医院设内科、普外、泌尿、胸外科、骨科、脑外烧伤科、儿科、妇产科、中医科、“120”急救中心等35个专业、25个临床医技科室，其中急诊内科为省级重点专科。

院党总支、行政一班人大力加强自身建设，狠抓医院内涵发展。提出了创建“学习型、团结好、善决策、求创新”的强班子目标，通过抓学习，“一班人”的理论素养、科技素养、决策水平和创新能力不断得到了提高；通过抓团结，班子形成了坚强的战斗力；通过“从患者最不满意的事改起，从患者最满意的事做起”，极大地增强了医院的凝聚力。在抓医院全面建设上，院领导班子坚持以医疗质量为中心，大力加强特色专科建设、学科人才队伍建设和就医环境建设，提出了“以病人为中心，以医疗质量为生命、以人才为基础”的内涵发展思路，励精图治，开拓创新，实现了医院的跨跃式发展。2004年被省卫生厅、市卫生局、县社会发展局等授予“全省百姓放心医院”、“诚信医院”、“卫生工作先进集体”、“先进党总支”等荣誉称号。

加快人才建设，实施科技兴院。医院通过“请进来”、“送出去”等方式，促进医疗技术水平的提高，强化重点学科建设，花大力培养业务骨干、高新技术人才，先后与××、××、××医院等结为友好帮扶单位。每年投资5～10万元，先后派出60余名专业技术人员到××、××及省内等上级医院进修学习，带回了泌尿外科、普外、胸外科、骨科、妇产科、内、儿科等专业的新技术和新知识，培育了一批年富力强、确有造诣的医疗人才，构建了一支爱病人、精业务、勤服务、尚医德的职工队伍，使医院的业务水平、科研水平都有了很大的提高。同时，五年时间内共邀请北京等地以及省内相关学科著名专家来我院讲课384次、临床查房351次、手术示教、会诊110例，全院共计有近6000人次参加，有力地促进了医疗水平的进一步提高。

业务建设成效显著，医疗水平提高迅速。在省内外上级医院专家、教授的帮扶支持下，医院大力倡导新技术、新业务、新方法的开展与应用，平均每年要推出20余项新技术，新疗法。2001年至2005年开展“三新项目”91项，其中17项新技术经省卫生厅认定均达到省内先进水平，今年开展的24项“三新”项目已报省卫生厅审定。顺利实施了全国县级医院少有的××、××、××等高难度手术。急救中心、内科在急性心肌梗塞静脉溶栓、脑出血、心肺复苏等方面的抢救治疗技术居于全县领先水平。由于开展“三新”工作实绩突出，2003年被省卫生厅评为开展“三新”工作先进单位。

精湛的技术吸引更多的病人，真诚的服务换来满意的微笑。医院通过强化门急诊和住院收治病人的首问、首诊、首科负责制，简化就医流程、增加配套设施，开展以人为本的优质服务，对药品费、手术费、大型检查费大幅度降价和治理不合理检查、不合理用药现象等来让利于民，取信于民。同时，通过定期召开行风建设座谈会、聘请行风评议代表，设立意见箱、批评表扬意见栏、发放征求意见表、调查问卷等形式广泛征求意见、建议，并与业务单位和科室主任分别签订了廉政责任书，主管大夫与病人签订了医德医风双向建设责任书，并辅以正面的思想教育，坚决抵制和纠正行业不正之风，病人对医院的综合满意度达97，同比增长5.1。2005年，医务人员拒收“红包”10次，金额达1360元，共收到锦旗、感谢信21面（封），树立了医院在社会上及群众心目中的良好形象。2003年，被××市卫生局评为“全市卫生系统行风评议先进集体”。从2000年开始，全院实行“双处方”制，医疗收费、药品价格明码标价并上墙公布，让病人“看明白病、花明白钱”，从而赢得了社会各界的充分信赖和好评。先后被××市质量技术监督局等部门评为“价格、计量信得过单位”、“服务和药品明码标价示范医院”等。

精良的医疗设备是医院全面实现现代化的重要保障。通过自筹、争取资金等医院近年来引进了大量的先进设备。今年，医院又设法筹集资金490万元购置了全身螺旋ｃｔ机、c型臂、时间分辨荧光免疫分析系统、电子胃镜等先进医疗设备，并先后购置

第二篇：全省卫生工作先进集体单行材料

2005年，××医院在省、市、县主管部门的正确领导和大力支持下，坚持“一切以病人为中心”的工作主题，本着“全心全意为人民服务”的宗旨，确立了“内强管理，外塑形象，深化改革，再铸辉煌”的管理理念和改革措施，依靠管理创新、技术进步、提升服务、人才培养、文化建设，走出了一条以“优质、高效、低耗”为特色的改革与发展之路，医院面貌发生了可喜

变化，各项指标创出阶段新高，全面建设一年一个台阶，实现了大跨步的发展。××医院成立于1952年，现已发展成为集医疗、急救、科研、教学、保健为一体的综合型医院。××、××年被国家卫生部、联合国世界儿童组织评为“二级甲等医院”和“爱婴医院”。现有职工××人，其中卫生专业技术人员××人；副高级职称××人、中级职称××人。医院设内科、普外、泌尿、胸外科、骨科、脑外烧伤科、儿科、妇产科、中医科、“120”急救中心等35个专业、25个临床医技科室，其中急诊内科为省级重点专科。

院党总支、行政一班人大力加强自身建设，狠抓医院内涵发展。提出了创建“学习型、团结好、善决策、求创新”的强班子目标，通过抓学习，“一班人”的理论素养、科技素养、决策水平和创新能力不断得到了提高；通过抓团结，班子形成了坚强的战斗力；通过“从患者最不满意的事改起，从患者最满意的事做起”，极大地增强了医院的凝聚力。在抓医院全面建设上，院领导班子坚持以医疗质量为中心，大力加强特色专科建设、学科人才队伍建设和就医环境建设，提出了“以病人为中心，以医疗质量为生命、以人才为基础”的内涵发展思路，励精图治，开拓创新，实现了医院的跨跃式发展。2004年被省卫生厅、市卫生局、县社会发展局等授予“全省百姓放心医院”、“诚信医院”、“卫生工作先进集体”、“先进党总支”等荣誉称号。

加快人才建设，实施科技兴院。医院通过“请进来”、“送出去”等方式，促进医疗技术水平的提高，强化重点学科建设，花大力培养业务骨干、高新技术人才，先后与××、××、××医院等结为友好帮扶单位。每年投资5～10万元，先后派出60余名专业技术人员到××、××及省内等上级医院进修学习，带回了泌尿外科、普外、胸外科、骨科、妇产科、内、儿科等专业的新技术和新知识，培育了一批年富力强、确有造诣的医疗人才，构建了一支爱病人、精业务、勤服务、尚医德的职工队伍，使医院的业务水平、科研水平都有了很大的提高。同时，五年时间内共邀请北京等地以及省内相关学科著名专家来我院讲课384次、临床查房351次、手术示教、会诊110例，全院共计有近6000人次参加，有力地促进了医疗水平的进一步提高。

业务建设成效显著，医疗水平提高迅速。在省内外上级医院专家、教授的帮扶支持下，医院大力倡导新技术、新业务、新方法的开展与应用，平均每年要推出20余项新技术，新疗法。2001年至2005年开展“三新项目”91项，其中17项新技术经省卫生厅认定均达到省内先进水平，今年开展的24项“三新”项目已报省卫生厅审定。顺利实施了全国县级医院少有的××、××、××等高难度手术。急救中心、内科在急性心肌梗塞静脉溶栓、脑出血、心肺复苏等方面的抢救治疗技术居于全县领先水平。由于开展“三新”工作实绩突出，2003年被省卫生厅评为开展“三新”工作先进单位。

精湛的技术吸引更多的病人，真诚的服务换来满意的微笑。医院通过强化门急诊和住院收治病人的首问、首诊、首科负责制，简化就医流程、增加配套设施，开展以人为本的优质服务，对药品费、手术费、大型检查费大幅度降价和治理不合理检查、不合理用药现象等来让利于民，取信于民。同时，通过定期召开行风建设座谈会、聘请行风评议代表，设立意见箱、批评表扬意见栏、发放征求意见表、调查问卷等形式广泛征求意见、建议，并与业务单位和科室主任分别签订了廉政责任书，主管大夫与病人签订了医德医风双向建设责任书，并辅以正面的思想教育，坚决抵制和纠正行业不正之风，病人对医院的综合满意度达97，同比增长5.1。2005年，医务人员拒收“红包”10次，金额达1360元，共收到锦旗、感谢信21面（封），树立了医院在社会上及群众心目中的良好形象。2003年，被××市卫生局评为“全市卫生系统行风评议先进集体”。从2000年开始，全院实行“双处方”制，医疗收费、药品价格明码标价并上墙公布，让病人“看明白病、花明白钱”，从而赢得了社会各界的充分信赖和好评。先后被××市质量技术监督局等部门评为“价格、计量信得过单位”、“服务和药品明码标价示范医院”等。

精良的医疗设备是医院全面实现现代化的重要保障。通过自筹、争取资金等医院近年来引进了大量的先进设备。今年，医院又设法筹集资金490万元购置了全身螺旋ｃｔ机、c型臂、时间分辨荧光免疫分析系统、电子胃镜等先进医疗设备，并先后购置了60余台微机，建成了计算机网络中心，实现了医

院信息化管理。拥有3辆“120”救护车，截止2005年底固定资产达2641万元，较2000年增值57％。

医院管理逐步加强，内部改革稳步实施。院领导班子从管理入手，借鉴现代化企业的管理模式，确立并实施了医疗质量管理制度、缺陷管理制度、工作、劳动纪律管理制度、药品、设备管理制度、财务报销审批制度等一系列规章制度，使医院各项

工作有章可循，有制度可依，医院管理走上了规范化轨道。全院按编设岗，按岗定人，打破工资制度，将20工资作为浮动工资进行考核，根据科室综合目标完成情况、效益及成本，院对科一级核算，科室自行分配。在分配制度上，依据“向有创新、有实绩的优秀人才与关键岗位倾斜”的原则，向医疗风险大、技术含量、工作量大的临床医务人员倾斜，向开展新技术、新业务、搞科研创新的科室倾斜，打破了过去利益分配上的平均主义和大锅饭，从而调动了一大批骨干人员的工作积极性。在干部任用上采取民主决策，实行院务公开，增强了决策工作的透明度和科学性。此外，自2002年在科室、班组推行了成本核算工作，通过制定成本核算细则，组织分析测算成本效益，实施计算机网络化管理，清产核资，堵塞了漏洞，减少了浪费，达到了增收节支的目的。医院对药品采购、大型设备购置、大额度资金使用等热点和敏感问题实行公开化管理，集体研究、集体决定或定期在院务公开栏公开。一系列的举措使职工的凝聚力和向心力得到增强，爱岗敬业的精神得到强化，使医院各项改革进一步向前推进。2003年，被××市厂务公开领导小组授予“厂务公开先进单位”称号。

一份耕耘，一份收获，2005年1～11月共接诊门诊病人7万余人次、住院病人6003人次、手术病人1490人次，分别较2004年同期增长8％、6％和9％。2005年1～11月业务收入1836万元，较2004增长14.7％，创历史最好水平，并以每年200多万元的速度递增。2000年至2005年医院用于购置医疗设备、基础建设、环境改善等资金1673万元，目前固定资产拥有量和业务收入均是2000年的1.5倍。

今后××医院将进一步改变观念、更新思想，内强素质、外塑形象，革新现有的管理体制，不断提高医疗技术水平，增强服务意识，努力实现“一流的管理、一流的服务、一流的人才、一流的技术、一流的设备、一流的环境”，为××县43万人民群众的健康卫生事业做出积极的贡献。

第三篇：2014党风廉政建设先进集体单行材料

风清气顺 科学发展 省外XXXXXXX事业迈上新台阶

——记XXXXXXX2014党风廉政建设先进集体XXXXXXX

二〇一五年一月

风清气顺 科学发展 省外XXXXXXX事业迈上新台阶

2014年，在公司党委的正确领导和关心支持下，XXXXXXX党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，学习贯彻落实党的十八大三中、四中全会精神，扎实开展党的群众路线教育实践活动，围绕XXXXXXX中心工作，把党的政治、组织和群众工作的优势，转化为企业的创新和发展的优势，不断提高党的建设科学化水平，为XXXXXXX的快速健康发展提供了坚强的政治保证和精神动力。

一、强化廉政建设,全面夯实目标责任。一是认真学习党的十八大精神及中、省纪委三次、四次全会精神，贯彻落实公司2014年纪检监察工作会议精神，把思想和认识统一到全年目标任务上来。二是及时召开了纪检监察工作会议，总结了2013纪检监察工作，安排了2014党风廉政建设和反腐倡廉工作，并与各基层单位、各支部等签订党风廉政建设目标责任书共24份，把责任落实到具体单位、具体部门和负责人身上，形成反腐倡廉齐抓共管的强大合力。三是不断加强机关作风建设，深入查找党员干部“四风”方面存在的问题，不折不扣地贯彻执行中央“八项规定”，进一步树立了企业的良好形象。

二、狠抓廉政教育，营造良好发展环境。一是开展党纪法规专题学习活动。组织广大干部职工认真学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等廉政制度，引导各级领导干部增强道德意识和法纪观念，准确把握廉洁从业的各项政策界限，自觉接受党组织和纪检部门的监督。二是开展了“反腐倡廉宣传教育月活动”。印发了《XXXXXXX2014年反腐倡廉宣传教育月活动实施方案》，举行了“廉洁从我做起”签名活动，举办了反腐倡廉职工书画作品展。三是组织举办了“树清风正气、促廉洁从业”主题演讲比赛，并选送2名优秀选手参加公司主题演讲比赛。四是部纪委在中层干部中掀起读好《让廉洁成为一种习惯》一书活动，发放了“让廉洁成为一种习惯”倡议书，进一步增强了广大党员干部廉洁自律思想意识。五是开展了以中心组学习会、讲廉政党课、观看警示教育片等为主要内容的系列学习教育。按照党的群众路线教育实践活动的安排，针对“四风”方面存在问题，召开了XXXXXXX领导干部集体廉政谈话会议，由纪委书记作了题为《牢记职责，廉洁自律，为XXXXXXX开发健康快速发展做出新贡献》的主题廉政讲课，引导中层干部充分认识新形势下加强反腐倡廉建设的重要性和紧迫性，自觉筑牢拒腐防变思想防线，在作风建设和反腐倡廉建设上做表率。今年，累计讲党课1场次，开展警示教育2场次，领导干部集体廉政谈话1场次。六是积极构建廉洁文化阵地，营造“廉荣腐耻”良好氛围。利用橱窗、办公室走廊等张贴廉洁文化标语、图片等营造廉洁文化氛围，引导教育干部职工自觉养成廉洁从业良好习惯，并通过廉洁文化进单位、进班子、进岗位、进家庭等系列活动，大力营造了廉洁从业、诚实守信的良好氛围。

三、坚持标本兼治，着力构建惩防体系。一是围绕“责任分解、责任考核、责任追究”等关键环节，狠抓各项任务落实。按照一把手负总责，亲自抓，领导班子成员分工负责，各科室主要负责人具体负责，一级抓一级的廉政建设责任机制，加强对制定制度的学习和教育，增强制度执行意识。二是深入开展“廉洁企业”建设。把“廉洁企业”建设的长远目标和近期工作相结合，不断完善监督制约机制，规范权力运行和廉洁从业行为，打造“廉洁企业”。三是持续深化廉洁风险防控体系运行。结合公司防控体系的构建，对廉洁风险防控管理体系建设进行系统完善和提升，尤其在工程招投标、材料采购、废旧物品处理、报废资产处置等重要环节中，加强防控，切实发挥风险防控体系的前期预防、中期控制、后期处置的重要作用，形成拒腐防变的长效机制。四是开展经常性的领导干部谈话制度。在部党委领导下，我们坚持做到“四谈”，即任职廉政谈话、沟通激励谈话、帮助提醒谈话、批评诫勉谈话。

四、注重监督检查，促进企业健康发展。针对我部战线长，区域广，又相对分散的实际情况，我们把握工作重点，找准切入点，努力做到善于监督，敢于监督，勤于监督，灵活监督。对采购物资，工程基建，后勤服务，劳动保障，合同谈判，人事任免，资质审查等热点工作进行抽点检查。全年参与物资考察4次，工程基建验收8次，后勤办公劳保用品采购4次，参与各种合同谈判68次。同时根据有关要求，全程参与了干部推荐、提名、考察、公示、讨论、决定等各个环节，保证干部选拔的公开、公平和公正。

五、开展专项治理，保持良好企业形象。一是按照XXXXXXX《“窗口”单位专项治理工作方案》和《热点岗位廉洁自律工作标准》严格管理、狠抓落实，努力打造出一支克己奉公、求真务实的XXXXXXX队伍。二是扎实开展“小金库”专项治理工作。成立了领导小组，召开治理“小金库”部署动员会，下发了《XXXXXXX“小金库”专项治理工作实施方案》，从动员部署、自查自纠、重点检查、整改落实、汇报总结五个阶段开展工作。三是结合群众路线教育实践活动，着力开展作风建设、公务用车和热点部门工作规范等专项治理工作，大力惩治违纪违规行为，促进干部职工廉洁从业。

六、开展效能监察，稳步提升管理水平。我们紧紧围绕生产经营管理工作，抓住重点环节和关键部位进行立项。在深入调查的基础上，确立了“精细管理，堵塞漏洞，努力降低车辆修理费用”的效能监察项目。部纪委监察室对项目实施进行了全程跟踪监督，通过对车辆故障的鉴定工作，降低了车辆配件的更换频次，并对完好旧件进行回收，达到了降低车辆修理费用的目的，促进了企业内部管理的规范，控减了车辆修理费用开支，收到了良好的经济效益，累计节约车辆修理费X万元。

七、加强队伍建设，不断提高自身素质。一是完善党支部纪检组织体系。今年我们在各党支部配备了一名兼职纪检委员，负责协调、落实本支部纪检工作，确保纪委各项工作安排有效开展。二是加强纪检监察人员的政治素质、业务能力和作风建设。加强业务学习和培训学习，使每一名纪检监察干部要做到坚持原则、敢于碰硬，不打折扣地贯彻执行上级的决策部署，全年参加培训学习2人次。

走过繁忙充实、成绩突出的2014年，新的目标，新的要求，我们坚信，在XXXXXXX党委的正确领导下，继续努力，巩固成果，乘势而上，确保各项工作取得实效，推动XXXXXXX又好又快发展，为XXXXXXX科学健康发展做出新的更大的贡献！

第四篇：2010——2011招生工作先进集体单行材料

2010——2011招生工作先进集体单行材料 西安海棠技师学院的前身是2005年由陕西省劳动和社会保障厅批准成立的“陕西海棠技术学院”，2006年经陕西省劳动和社会保障厅同意更名为“西安海棠国际技术学院”，2011年经陕西省劳动和社会保障厅同意更名为“西安海棠技师学院”。学院设置有中医美容、护理、中药、空中乘务等专业，成为培养中医美容技师、高级技师等高技能型实用人才的技师学院。

学院位于西安市东郊白鹿原大学城，校园占地128.5亩，总建筑面积近49000平方米。实验、实习场地面积7841平方米，2009年至2011年通过陕西省技工院校招生办公室注册学生2053人。

学院馆藏图书12.53万册，建有主干到千兆、百兆到终端的千兆校园网。有各专业校内实验实训室23个，校外实习基地40多个，教学仪器设备价值1200万元，设立了国家劳动部门批准的职业技能鉴定所。学院依托海棠国际集团，积极推进校企合作，建有美容保健品厂及全国美容连锁机构200余家，美容加盟店600余家，为毕业生的实验实训和就业提供了一条绿色通道。

学院根据专业设置和学生规模，合理配备具有较高政治素质和管理高等教育工作能力的人员。西安海棠技师学院现有教职工121人，其中专兼职教师94人，专任教师35人，专职理论教师9人，专职实习教师14人，兼职理论教师50人，兼职实习教师9人；具有高级职称和技师、高级技师的指导教师7人，占实习指导教师30.4%,理实一体化教师3人，占专任理论教师37.5%，初步建成了一支较为优秀的“双师型”教学团队。

2011年我院认真贯彻落实省人社厅关于技工院校招生工作的相关文件精神，在省人社厅技工院校指导中心的指导下，在全院领导高度重视和正确领导下，经过全院教职工的共同努力，我院招生工作取得了很大的成绩。对于招生工作中存在的问题，各级领导做了大量的工作，扎实有效的推进了招生工作的顺利进行，并取得了积极的成效。学院通过举办“招生宣传周”活动利用电视、广播、网络、报纸等媒介扩大宣传力度，大力宣传了我院的办学理念和特色专业，扩大了学院的社会影响和知名度。学院在省内各地开设了20多个县级点进行招生宣传，走访当地考生，进行入户调查，在乡镇街道和学校周边悬挂宣传横幅标语。举办报告会、邀请学生及家长到校实地参观考察，取得了积极效果。2010年春秋季共计招生809人，2011年春秋季共计招生700人，2012年春季招生274人，目前在校生达到2404人。同时我们积极做好短期技能培训工作，开设了中医美容、中药调剂员、保健按摩师等短训专业，共计培训了1186人，受到了用人单位和社会各界的广泛好评。完善了毕业、就业、创业机制，努力拓展用人单位的信息渠道，做好毕业生的就业推荐和服务工作，举办大型人才招聘活动，毕业生就业率达到90%以上。

2011年我们在各项工作中取得了一定的成绩，招生工作效果显著。“百年大计教育为本”，今年是我院飞速发展之年，我们将继续加大招生力度，使我院能持续健康的发展，为我省的经济发展提供人才支持。

西安海棠技师学院

二零一二年三月十日

第五篇：卫生工作先进集体事迹材料

卫生工作先进集体事迹材料

卫生工作先进集体事迹材料1

小李，男，汉族，1971年11月出生，大专学历，中国共产党党员，自20xx年4月进入卫生监督所工作以来，一直在普通的岗位上勤勤恳恳，为卫生监督事业默默地奉献自己。

他注重学习，具有较高的政治业务素质。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、努力践行“三个代表”重要思想，深入实践科学发展观和伟大中国梦，在思想、行动上与党中央保持高度一致，具有较高的政治觉悟。全面学习、贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，对中央和自治区出台的卫生政策进行了认真研读，坚持用所学政治理论指导工作，全心全意为人民服务，勤于思考，积极探索大胆创新，紧密围绕党组织周围，对标定位，做表率，得到了领导和同事们的表扬和好评。

他爱岗敬业，业绩突出。在工作上，兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，时常加班加点，不断在工作中积累经验，不断提高业务素养，不断提高服务的能力，每年卫生监督工作在全市都名列前茅。

卫生工作先进集体事迹材料2

小张，男，20xx年6月出生，xx村乡村医生。他xx年至今一向在龙塘乡顽沙村从事乡村医生工作，刻苦钻研业务，积极参加各项业务培训，努力提高水平。

医者父母心，他对患者热情，耐心细致，急病人之所急，痛病人之所痛，细致诊查每一例病人，谨慎用药，严格执行操作常规，避免医疗事故的发生。不管是寒冬还是酷暑，白天还是夜晚，下雨还是下雪，上班时还是下班时，随叫随到，无怨无悔。有时一晚要出诊数次，一夜都睡不上觉，有时刚端上饭碗，吃了一口饭，就被病人叫去。大年初一也没轻闲过，更谈不上平时节假日。曾有人问，这么没日没夜，图的是什么，即没有高的收入，也没有政治地位，他的回答是凭一个人的良心和一个医生的道德。

所在村卫生室，管理规范，制度健全，20xx年被评为龙塘乡先进卫生室，个人在公共卫生服务工作中表现突出获得一等奖，从事乡村医生工作以来，多次被评为先进乡村医生。

卫生工作先进集体事迹材料3

怀柔区中小学保健所的王冬梅老师，曾经是工作在临床的门诊医生，目前在怀柔区保健所负责全区的学校卫生管理工作。

保健所负责着全区每年三万多学生的健康体检，王老师带领体检团队克服体检场地狭小、路途遥远、恶劣天气等各种困难，随时协调处理可能出现的各种意外情况。每年都能高质量的完成健康监测工作、参与全区健康促进学校指导和督导。王老师走遍了全区所有学校，每天早出晚归，指导全区各学校的校医落实学生常见病监测管理尤其是防近视控肥胖。

王老师在怀柔保健所工作以来，深深的喜欢和热爱上这份工作。她常说，所做的一切都是为了学生的身心健康，劳累辛苦的同时，更是满满的成就感！

卫生工作先进集体事迹材料4

叶君，毕业于上海市中医药大学，拥有的卫生保健工作经验。19年来，她兢兢业业、孜孜以求，用实际行动践行着一名卫生老师的责任与担当。

一、立足本职，钻研业务

作为一名专职保健教师，她立足本职，牵头带领保育员参与幼儿园保教工作，为教育教学添砖加瓦，真正做到保教融合；她心系孩子，深感在幼儿保育、营养工作中的责任重大，潜心研究幼儿菜谱，制定可口的菜谱；她钻研业务、未雨绸缪，运用自己的专业知识，开展各类卫生专题讲座，对保教人员宣讲传染病及相关保健知识；在新冠疫情期间，她更是身先士卒，牵头做好防疫物资准备、新冠肺炎宣教、牵头排摸、平台上报等一系列工作，虽然工作繁多，但是她能做到忙中有序，忙而不乱。

二、合理安排，统筹兼顾

作为保健组长，她通过合理安排，统筹兼顾，对保育员进行有效管理，提升保育员队伍整体水平。幼儿园的保育员都是聘用工，流动性大，业务能力参差不齐。她一方面采用结对带教，帮助新保育员尽快熟悉和适应新的工作环境与流程；另一方面，针对全体保育员在操作规范上的共性问题，组织大家交流、研讨，保证操作的规范性。此外，她还主动带教并鼓励保育员参加各类岗位培训，截至目前北蔡幼儿园中高级保育员比例已达70%以上，保育员队伍水平逐年提升。

三、潜心研究，提升素质

作为一名临床专业毕业的卫生老师，她潜心课题研究，助推自身专业发展，她先后主持《户外活动中保育支持行为的案例研究》、《幼儿户外活动中保育支持行为运用的适宜性研究》两个上海市教科院普教所基地课题，通过课题研究提升幼儿园保育保健工作质量。她还向全区幼儿园保健老师推广保健工作经验，起到了很好的辐射引领作用。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，在卫生保健这条路上，她将不忘初心，走得铿锵，走出精彩。

卫生工作先进集体事迹材料5

二十载年月更迭，盛海蛟老师立足卫生保健老师岗位，不忘初心，热爱教育，积极进取、开拓创新，全身心投入到幼儿健康领域，在儿童健康管理上形成了自己独树一帜的专业优势与特长。

一、求真务实

立足岗位，理念为先。在“一园多址”的办园背景下，盛海姣老师积极指导多园区的保健管理、疾病防护、营养膳食等工作的开展，利用校园网站开设“保健老师跟您说”的健康指导专栏。在新冠疫情期间，她带领幼儿园疫情防控小组，制订“两案十制”；线上开设“疫情影响下的幼儿园科学育儿”专题讲座；线下开展防病实战演练；每周开展健康教育，带领保教人员理性思考疫情下幼儿园科学育儿的实践、反思与提升。

二、示范引领

扎实经验，同享共进。盛海姣老师多次承担浦东新区新保健老师的培训，将儿童的健康管理经验与姐妹园分享。近年来，她在保教合作、健康教育等方面不断向姐妹园输送好的经验和做法，既有工作深度，更有人文温度。经常通过与姐妹园的互动、实战磨练，从而指导姐妹园将幼儿健康教育、安全防范等渗透到教育教学的各项领域，提升、辐射，为学前健康教育的推广与开展贡献力量。

三、研究创新

潜心思考，实践创新。盛海姣老师主动承担了市级心理行为偏移儿童管理的相关课题研究。通过研究积累了幼儿园开展心理行为偏移儿童管理的操作模式，让“幼有善育”深入到家园合作，深入到医教结合中。该课题作为教育年会交流课题，获得与会专家领导一致好评，更获得浦东新区教育学会论文二等奖的荣誉。

作为一名保健教师，她坚守职责，毫不懈怠；作为一名党员教师，她奋勇当先，勇挑重担；作为一名管理者，她真诚奉献、求实奋进。盛海姣老师不忘初心，砥砺而行，为浦东学龄前儿童的身心健康发展，贡献自己的光和热！

卫生工作先进集体事迹材料6

小陈，女，汉族，20xx年3月出生，20xx年8月参加工作，大专文化，公卫医师，现任镇卫生院公卫科主任。自参加工作以来，陈遵纪守法，爱岗敬业，努力拼搏，具有强烈的使命感和责任感，坚持全心全意为人民服务的宗旨。特别是20xx年从事镇的公共卫生工作以来，为镇的居民健康事业做出了积极贡献。现将其工作事迹介绍如下：

基本公共卫生服务是新医改的重要项目，也是新鲜事物，不仅社会承认度低，不承认这是正经医生的工作，就是医疗卫生内部基层转型人员也充满抵触情绪，认为这根本不是在治病，完全不在治病的一条道上。陈在院领导的关心支持下，在广大职工的配合下，不忘记自己的.工作职责，勇敢面对现实中的困难，努力拼搏，通过不断努力学习，逐步熟悉和掌握公卫健康管理保健知识和业务技能，顺利开展公共卫生的健康教育宣传、老年人保健以及慢性病随访等的工作。为有效控制慢性非传染性疾病的威胁起到了十分积极的作用，受到了广大老百姓的欢迎和好评，同时为公共卫生的发展奠定了基础。

卫生工作先进集体事迹材料7

小赵，女，中共党员，1980年3月17日出生，毕业于xxx医专临床医学检验专业。20xx年3月分配到xxx区卫生防疫站工作。xx年医疗机构改革，防疫站分为疾控中心和卫生监督所，我留在双清区疾控中心负责体检和艾滋病防治管理工作。20xx年10月，我被调整到区卫生监督所从事卫生监督执法和办公室、财务管理工作。xx年8月至今，在双清区卫生局从事办公室、档案管理及为民办实事工作。

多年来，我秉着与时俱进，开拓进取，团结奋斗，刻苦钻研，一丝不苟的精神，学习政治理论和业务知识。xx—xx年期间我在中南大学湘雅医学院深造三年，获得临床医学检验本科学历，为卫生工作进一步奠定了理论基础。工作上我不管取得多好的成绩，从未沾沾自喜和满足过，我时刻提醒自己要懂得“精益求精”的道理，要虚心向书本学习，向老同志学习，要不断的积累和不断的探索，不断为自己“充电”。这些年，我出色地完成了各项卫生工作任务，为卫生事业发展和改革做出了一定的贡献。xx年我被评为邵阳市艾滋病防治工作先进个人。xx年被评为全区为民办实事先进个人。

卫生工作先进集体事迹材料8

赵旭老师是中国农业大学附属中学医务室的负责人，毕业于白求恩医科大学临床医学专业，是位全科医师，曾经在临床工作。后来从事学校卫生工作，已经有多的时间。

农大附中因为设有新疆内高班，校医除了做好学校京内学生的卫生保健工作外，还负责新疆内高班学生的卫生保健和日常医疗保障，校医们需要24小时在岗在位，处理各种突发情况。新冠疫情防控期间，校医们要连续14天、每天24小时值班，已经53岁的赵老师，带领着医务室的校医老师，为学校疫情防控默默做着贡献，保证全校师生零感染。

平日里，赵老师不仅注重解决学生身体上的疾患，还非常关注学生的心理需求。目前，赵老师用她的爱心，依然为学生的健康做着贡献。

卫生工作先进集体事迹材料9

安晋京老师是燕山星城小学的校医，她从事校医工作将近30年。在安老师同事、同学和区中小学保健所领导的眼中，她是位特别细致认真的校医。

安老师有一个好习惯，每天把比较重要的卫生工作记一本流水账。安老师把它起名为《卫生工作日常记录》。上面会详细记录着：

2月24日完成卫生工作计划；

3月6日更换健康教育橱窗，内容预防春季传染病；

4月9日健康小课堂，心理健康小故事：自信心等......

这样，每到一个学期期末总结时，所做的工作都能一目了然，同时也能让学校领导和其他老师了解，学校下一阶段学生卫生工作的重点是哪些，需要学校、家长怎样去配合。

当年一同入职的校医有的转岗，或者有的离开学校时，安老师依然坚守在校医岗位上，她认为，只要全校师生都健康平安，就是对校医的最大安慰。

卫生工作先进集体事迹材料10

小周，男，20xx年11月出生，奎溪镇言槐村乡村医生。

情系乡村，扎根基层。在溆浦卫校毕业实习两年后，小周怀着对农村卫生事业的向往和热爱，回到自我家乡奎溪镇言槐村当了一名乡村医生。毫无经济基础的他，恳求父亲在农村合作信用社贷款500元到安化医药公司购进一批常用药品便开始了长达30年的乡村医生工作。

他热爱学习，刻苦钻研，经常参加各类培训，坚持向镇卫生院资深医师、大医院专家虚心请教，在业务上力求精益求精。20xx——20xx年他在湖南省中等职业学校修完教学计划规定的全部课程，并以优异的成绩取得中医毕业证书。

小周是千千万万乡村医生的缩影，在这个平凡的岗位上，他默默奉献、任劳任怨、辛勤耕耘、艰苦创业。虽然他没有豪言壮语，没有惊天动地的业绩，可是，正是他几十年来扎根基层，心系群众疾苦，关心群众安危，才巩固了农村医疗卫生基层三级网络的网底，保障了一方百姓的健康安全。