发挥中西结合优势打造特色魅力医院（模版）

第一篇：发挥中西结合优势打造特色魅力医院（模版）

发挥中西结合优势 打造特色魅力医院

——天水市中西医结合医院(市二院)发展纪实

“打造特色魅力医院,造福一方百姓”是市委市政府寄予市中西医结合医院的希望,是市中西医结合医院全体职工奋斗的目标,也是老百姓深切的期盼。这座位于渭水河畔的现代化医院建筑,始建于1939年11月,历经半个多世纪的风雨洗礼,规模与声誉日益扩大。从一个小小的县卫生院发展为一个集医疗急救、公共卫生、科研教学、康复理疗、健康检查、职业病防治为一体,拥有雄伟住院大楼、先进医疗设备、精湛医疗技术、千余职工的现代化三级甲等综合性医院,实现了从医苑幼苗到杏林奇葩的嬗变。

中西并进推进“三名”战略

建院70余年来,中西医结合医院始终坚持“树名医、创名科、建名院”的战略思想,围绕“院有专科、科有特色、人有专长”的发展目标,把“中医、中西医结合”作为医院的发展方向,大力加强重点专科建设,在区域内形成了“人无我有、人有我优”的特色与优势,成效显著。目前医院拥有脑病科、针灸科、推拿科、普外科、儿科、眼科、口腔科等七个市级重点学科,针灸科、老年病科、脑病科、脾胃病科4个省级重点专科,康复科被确定为省级重点在建专科,针灸科被确定为国家中医药管理局“十一五”重点建设专科,使医院的重点专科建设更添光彩。新生儿科、妇科、产科、胸外科、肿瘤科也分别独立成科,脑病科进一步细化设置为脑病科一、二、三病区,骨伤科、手足关节外科、脊柱外科进一步细化设置为骨伤科一、二、三病区,消化内科进一步细化设置为脾胃病、内分泌科和肝胆、血液病科,细化分科使医院的专业设置更合理规范,进一步提高了专科诊疗水平,为患者提供更专业更贴心的服务。

硬件建设提升医院功能

中西医结合医院规划错落有致,外科大楼、内科大楼、医技楼、门诊楼、综合楼布局明朗,院内绿化、亮化、环境美化工程已逐步完成,新址建设的北道埠社区卫生服务中心、中药制剂室建设工程已奠基开工。新建成具有省市内先进水平的“层流净化手术室”、“消毒供应中心”、“重症监护室”、“血液透析中心”、“介入治疗中心”等已投入使用。成立了120调度指挥中心,加强了医疗急救工作；开通了远程会诊系统和门诊患者预约挂号,为急危重症患者诊疗搭建了良好的技术支持平台；在门诊、住院大厅安装了触摸式费用查询机,患者可实时查询就诊费用清单；对全院重点岗位和区域实行24小时电子监控,进一步确保了医疗质量和安全；院内通道、病区走廊墙壁上悬挂了大量的中医典故、中医药养生知识等,使患者及家属在候诊之余进一步了解了中医药知识,在医患沟通方面起到了重要的作用。如今走进医院面貌焕然一新,环境更优美,氛围更温馨,服务更贴心,医患关系更加融洽。

近年来斥巨资购进具有国内先进水平的日本东丽血液透析机、德国贝朗持续血液净化系

统、磁共振成像系统、德国西门子双排螺旋CT、直接数字化X线成像系统(DR)、800mA数字化X线胃肠机、美国GE-LPG107彩色多普勒数字化超声诊断系统、美国贝克曼全自动生化分析仪等高精尖医疗设备,为快速、准确诊断、治疗疾病提供了安全保障,使医院的诊疗水平得到进一步提高。

以人为本实施人才战略

人才是医院发展的重要生产力。长期以来,中西医结合医院高度重视人才队伍建设,通过名老中医经验继承、研究生及在职研究生培养、继续教育、院外进修等多渠道、多方式实施人才培养战略,以重点培养与普遍提高相结合、素质和实际需要相结合为原则,高标准实施人才培训和引入计划,完善技术人才入前考察和试用制度,重点加大对高层次专科人才和业务骨干的引入力度,特别是新建中西医结合大楼投入使用、科室进一步细化设置以后,更是加大人才引进的力度和医院优秀人才的培养。通过相关程序,有效利用网络、报纸等媒体面向社会公开招聘、引进卫生专业技术人员150余人,有效缓解了临床、医技及相关科室人员紧缺的局面,对医院的专科建设和发展起到了积极作用。

尤其注重对中青年技术骨干的培养,先后选派数百名年轻医务人员赴南京医科大附属二院、广东省中医院和陕西省人民医院等大医院进行中长期进修培训,确保整体业务素质的持续提高和更新,促进医院全面、健康、可持续发展。与甘肃中医学院联合开办了“天水市中西医结合医院甘肃中医学院研究生课程进修班”,72名学员历经三年时间,于2011年10月6日顺利结业,为我市医疗卫生事业培养了大批高层次人才。

依托重点学科优势,推进特色专业建设。中西医结合医院在拥有1个国家重点专科、4个省级重点专科、1个省级在建专科、7个市级重点学科的基础上,又完成了16个临床科室的市级重点学科的申报及6个科室的复审申报和康复科国家中医药管理局“十二五”重点专科建设项目申报,争创国家、省、市级重点专科,专科建设呈现出良好的发展势头。

科学技术是第一生产力。中西医结合医院始终把“科技是第一生产力”和“科教兴院”做为发展战略,以团结、严谨、创新、务实的态度,把科研工作作为培养人才的重要载体。仅2011年就开展新业务、新技术60项,其中一等奖1项,二等奖16项,三等奖16项；发表学术论文43篇,其中国家级论文23篇,省级论文20篇；出版专著3部；6项科研项目获天水市科技进步二等奖,1项科研项目获甘肃省黄甫谧科技进步三等奖,3项科研项目获麦积区科技进步一等奖,2项科研项目获麦积区科技进步二等奖；天水市科技局科研项目立项4项,麦积区科技局科研项目立项6项；通过省科技厅鉴定科研项目1项,通过市科技局鉴定科研项目9项,通过麦积区科技局鉴定科研项目1项。通过承担科研课题,使人才脱颖而出,为中医药事业发展哺育新生力量。

加强交流活跃学术氛围

学术交流有利于促进学科建设和人才培养。中西医结合医院近年来先后成功举办了“中西医结合临床脉络学说理论与实践讲习班”、“中国糖化血红蛋白教育计划-天水城市会”、“超声诊断临床应用技术新进展”、“脑外科颅脑损伤的中西医治疗进展”、“TUR在泌尿外科中的应用”、“小儿危重症诊疗新进展”、“脑卒中的康复治疗新技术、哮喘中西医治疗新进展”及“骨性关节炎的分级治疗”、“孤立性大肝癌的治疗新进展”等国家级、省级继续医学教育项目,均已结题完成。并召开了“2011年度甘肃省中西医结合学会学术年会暨理事会工作会议”,邀请到我国著名中西医结合专家、主任医师、博士生导师裴正学教授,兰大一院著名中医专家、中医学教育家刘东汉教授等知名专家来院讲学与教学指导,为医务工作者提供了一个良好的学习、交流平台,有效的提高了医务人员的中西医结合理论水平,活跃了中西医结合学术氛围,提升了专科建设水平,扩大了中西医结合领域的影响,促进了中西医结合事业的健康发展,塑造了医院的良好形象。

优质服务树立良好形象

中西医结合医院始终把优质服务作为自己的天职和本分,把制度承诺从墙上“请”下来,让优质服务从文件中“走”出来,变被动服务为主动服务,深入到病床前,了解病人的心理,了解病人的需求,进一步树立现代护理服务理念,建立和谐统一新型护患关系。如今患者一入院,责任护士就会热心的对患者进行入院宣教,提供个性化、连续性的护理服务。从入院到出院各时期、各环节进行健康指导,包括疾病知识、治疗过程、各种检查目的、各种功能训练以及饮食与活动的意义等；除按常规做好晨、晚间的基础护理、专科护理外,责任护士还要对患者进行面部清洁、足部清洁、失禁护理、梳头、更衣、指/趾甲护理和安全管理等工作；每个病房都安排有护士时时守护,以巡视、观察病人的病情、输液情况,了解并满足病人所需,解决病人存在的各种护理问题；对手术、带有各种管道的病人以及病房潜在的安全隐患进行标识、张贴、口头宣传、交待各种注意事项,从而杜绝了各种不必要的安全隐患及医疗纠纷的发生；同时完善出院病人的电话随访,护理工作由院内延伸到院外,体现了人文关怀理念。目前已在全院17个病区中开展了优质护理服务示范工程活动,覆盖率达70.8%,患者满意度由原来的95%上升到98.5%,护理管理水平与专科护理质量、安全质量得到进一步的持续改进。

整章建制促进行风建设

中西医结合医院始终按照“高起点、高标准、高要求”精神,以创建文明示范医院为切入点,以促进医院和谐发展为落脚点,以“窗口单位创先争优”和“三好一满意”活动为契机,促进医院各项工作全面发展。通过召开“机关效能突出问题综合整治活动”、“行风评议工作质询大会”和“观看警示教育片”等,进一步落实医务人员医德医风考核制度、不良行为记录和医疗机构、医务人员“八个排队”、“四个排队”等制度,增强医务人员依法执业意识,规范执业行为,实行住院费一日清单,规范服务收费,建立咨询窗口,积极营造“讲医德、讲服务、讲奉献”的良好氛围,在全院范围内开展“争优秀、比作风、比奉献”活动；推行体现以人为本的“六个”准则,在诊疗护理过程中做到“六个三”:医生做到“三准确”、书写病历做到“三符合”、医技人员检查做到“三规范”、护士做到“三到位”、病人做到“三明白”、行政人员做到“三认真”；加大抗菌药物专项整治督查力度和医疗费用监控力度,全力治理医务人员滥用抗生素行为,严格执行价格政策,落实好临床路径管理工作,扎实开展商业贿赂专项治理工作,对乱收费、乱收受人员一经查实严肃处理,并定期召开社会监督员座谈会,对住院患者和门诊患者进行问卷调查,自觉接受群众监督,惩防体系建设工作受到卫生部督察组领导的高度评价。

春季孕育生机,带来希望。中西医结合医院将始终秉承“一切以病人为中心”的服务理念,大力推广“优质护理服务示范工程”,坚持以“患者至上,文明行医”的办院宗旨,为把医院建设成省内一流、国内知名,以疑难疾病、危急重症诊治为重点的中西医结合特色现代化综合性医院而不懈努力。

▲卫生部副部长尹力、省卫生厅厅长刘维忠在市、区领导、院班子成员的陪同下来院视察指导工作。

◤三级甲等中西医结合医院授牌

目前医院核定病床800张,共有职工1100多人。全院58个科室,其中临床科室32个,职能科室17个,医技科室9个。现有国家重点专科1个,省级中医药重点专科4个,省级中医药重点在建专科1个,市级重点学科7个。是甘肃省普外专业委员会腹腔镜外科学组天水腔镜培训基地、甘肃省天水腔镜诊疗培训中心、甘肃省肝胆胰外科研究所天水分所、兰州大学临床医学院肿瘤防治中心天水分中心、天水市白内障复明中心、天水市儿麻矫治中心、天水市麦积区医疗急救中心,承担着兰州大学、甘肃中医学院、甘肃省中医学校、天水市卫校等大中专院校的医疗教学工作。被卫生部国家中医药管理局评审为西北地区唯一的一所全国中西医结合医院,是中国—巴基斯坦友好医院(甘肃省首家中外友好医院)。

特色诊疗

2011年11月,省政协主席冯健身在市卫生局局长蒲朝晖的陪同下在市中西医结合医院检查工作

●雷艳芳

2011年7月,卫生部副部长王国强在市卫生局局长蒲朝晖的陪同下莅临市中西医结合医院检查指导工作

第二篇：发挥中医药特色和优势

发挥中医药特色和优势，不断提高中医药服务水平

贯彻落实扶持和促进中医药事业发展的政策措施。完善公立中医医院服务体系，加快推进县级中医医院改造建设，加强城乡基层医疗卫生机构中医药服务功能建设。加大中药基本药物临床应用指导。扎实推进“治未病”健康工程，开展基本公共卫生服务中医药服务项目试点工作。以补偿机制改革为切入点，落实县级公立中医医院体制机制综合改革任务。继续加强中医医疗机构应急能力以及中医药防治新发突发传染病应急体系建设。贯彻《全国民族医药工作近期重点实施方案（2010-2012年）》。加强中医药继承创新科技体系建设，推进国家中医临床研究基地建设和中药资源普查试点工作。开展基层老中医临床经验继承项目，加强中医药职业教育以及中医药重点学科建设。建设中医药文化核心价值体系，做好宣传教育基地建设和中医药知识宣传普及，推进中医药服务深入基层以及中医药科普宣传工作。加强中医药标准化支撑体系建设。深化中医药国际交流与合作，发展中医药服务贸易，充分利用海外孔子学院等平台，着力开展中医药对外文化宣传工作。

第三篇：注重思想教育发挥党建优势打造特色企业文化.

注重思想教育 发挥党建优势 打造特色企业文化 — 裕盛公司思想教育工作汇报

秦皇岛市裕盛商贸有限公司成立于2001年8月，公司主要代理经销由泸州老窖股份有限公司生产的浓香型系列名优白酒。

公司创立之初，郑国新总经理就把人才培养和员工思想教育工作放在第一位，把提高员工政治觉悟和思想道德品质当做一件大事来抓。郑国新总经理早在国有商业企业工作时就入党的老党员，他深知企业的健康发展离不开党的领导和企业党员模范作用的发挥，民营企业作为社会主义市场经济的重要组成部分，更应加强基层党组织的建设。随着企业规模的不断扩大，公司党员人数逐渐增多。郑国新总经理主动与上级党组织取得联系，于2008年，成立了拥有7名党员的裕盛公司党支部。

公司党支部成立后，为了加强组织建设，支部建立和落实了对积极靠近组织和要求入党积极分子的培训、培养制度，将培训培养新党员的任务进行了分工，落实到专人负责。在公司经营运作中，从管理到一线，在各个岗位的各项工作中，党员充分发挥了模范带头作用，成为了我们企业发展的中坚力量，发挥了党组织的战斗堡垒作用。

全面推进党的基层组织建设，很重要的一条，就是要发挥党员的先锋模范作用，把党员放到一线去摔打、去磨练，以带动群众、推进工作，提高党员的威信，展示党的形象。因此，我们要求党员在平时的工作中要看得出来，在关键的时候要站得出来，在完成急难险重任务的时候要豁得出来，当模范、做表率，把实施固本强基工程全面推进党的基层组织建设，在党员干部身上体现得实实在在，实现了党建工作与公司各项工作双赢的可喜局面。

公司党支部成立6年来，共发展了3 名新党员入党。现在公司党支部组织健全，支部共有9名党员。随着党员人数的增多，支部定期召开组织生活会，组织学习、讨论、落实中央、省、市、区各级文件及系列会议精神。目前，公司要求入党的积极分子共有21名。

在近年的员工招聘工作中，公司更加注重了员工德育、学历、能力三方面的全面挑选，应聘来公司的人员中，是共产党员的，是复原军人的，公司优先录用。目前公司大专以上学历员工占总数的75 %以上；公司内设专职培训师岗位，对新招聘员工进行入司培训；在员工中实行定期考核晋级制度，为员工在公司的发展提供了广阔的发展空间，也为企业今后的发展奠定了坚实的基础。公司积极引进和采用先进的管理方法和手段，不断探索现代企业管理的新路子，大胆、及时、稳妥的进行企业内部体制改革，不失时机的进行经营策略的调整，以使企业适应瞬息万变的市场环境。

秦皇岛市裕盛商贸有限公司从创立至今，先后获得了泸州老窖股份有限公司颁发的市场拓展奖、市场开发奖、优胜经销奖、战略合作伙伴等奖项，以及市工商局颁发的“消费者信得过单位”、市商务局颁发的“放心酒示范店”、秦皇岛市“十佳诚信商贸企业”等荣誉称号。我公司还是中国经销商联盟诚信单位、秦皇岛市酒类协会会员，秦皇岛市文化产业协会理事单位和秦皇岛市工商联联合会（总商会）副会长单位。

经过多年的积累和提炼，秦皇岛市裕盛商贸有限公司逐步形成了自己独具特色的企业核心价值观----“执着、正直、诚信、争先。”执着---永不言败，永不放弃。正直---公平公正，表里如一。诚信---信守承诺，言既出，行必果。争先---变革创新，永争第一。确定了“使公司成为投资人、员工、客户共赢的平台”的企业愿景。在这样的企业核心价值观指导下，公司总经理郑国新先

生怀着强烈的社会责任感，带领公司一班人经过十多年的拼搏奋斗，从一个最初租民房、骑自行车跑业务、骑三轮车送货的小公司，逐步发展成为我市酒类经销行业中的优秀民营企业，在我市享有较高的知名度和美誉度。

随着公司办公环境的改善，公司领导越来越注重对企业文化的宣传：在公司门厅，悬挂有公司发展十余年来获得的各项荣誉奖牌，它时刻提示着公司每位干部员

工，我们的荣誉来之不易，我们要继续努力，保持先进；在门厅正面，设臵了巨幅的公司企业核心价值观镜匾，使每位员工每天来到公司时即正衣冠又恭言行，使来公司的每一位客人都能直观的感受到我们的企业文化；在公司楼道两侧的墙面上，悬挂有几十块宣传中国传统文化的相框及我们应该遵循恪守的经典格言。

在企业的管理制度中也无不渗透着企业文化的要素：公司集合广大干部员工的智慧，创建了由数十项基本管理制度、多套工作业务流程和一系列岗位管理标准以及CRM 管理平台等四大方面内容组成的具有本企业文化特色的基本规范；公司通过各种方式根据员工的职业取向和企业的发展战略为员工设计个人的职业发展规划；公司每年都组织全员参加郊游、举行重大节日的联欢活动；公司还根据员工的特长和喜好，由专人召集组织了多个文体项目兴趣小组，有篮球、乒乓球、台球、太极拳、舞蹈、花样跳绳等，不定期的进行活动。在保障企业文化工作的经费投入问题上，公司领导班子的态度高度一致，需要多少就给多少。通过各种文体娱乐活动的举行，企业内部形成了领导关心员工、尊重员工、激励员工的氛围，同时增强了员工对企业的归属感和忠诚度，使公司上下始终保持一种团结和谐、积极进取、昂扬向上的良好工作氛围。

我们在诚信经营企业的同时，积极主动承担社会责任。我们与社区居民中的业余文艺积极分子联手组建艺术团，从公司抽调人员、拿出资金，开展文化

宣传走进社区活动，既丰富了社区居民的业余文化生活，又宣传弘扬了改革开放的成果，用我们的实际行动将企业的经营成果回馈向社会。

近年来，随着企业的发展壮大，作为秦皇岛市工商联合会会员单位，我们注重加强了公益事业上的投入，在汶川地震等特殊时期，裕盛公司以及全体员工捐款捐物，积极响应省、市文明办、市工商联等单位发起的“善行港城、及时雨在行动”等活动，帮助城乡困难群众脱贫致富，踊跃参与扶危济困活动；我们的员工还经常自发的开展为偏远山区贫困家庭学生献爱心活动……。

先进的企业文化是企业文明进步的标志，又是推动企业不断前进的精神动力。它影响着企业员工的精神，作用于企业员工的灵魂，渗透于企业发展的各个层面。

自群众路线活动开展以来，我们组织全体党员认真学习了中央文件、习总书记讲话和省委电视电话的会议精神，我们深刻认识到在全党深入开展群众路线教育实践活动的重大意义，深刻认识到群众路线是党的生命线和根本工作路线，深刻认识到为民、务实、清廉这三项活动内容的重要性。

在企业里我们要求各级党员干部都始终与员工群众在一起生活、工作，始终要充分体察民情，和广大员工保持密切联系。动员各级管理人员走出办公室，走进员工工作的第一线。广泛集中民智，发挥桥梁纽带作用，广泛倾听员工群众的呼声，征求员工意见，使广大员工的意愿得到通畅表达，使干部员工的聪明才智得到充分发挥。

在企业里我们要求党员干部把工作当事业看待，切实转变作风。支部一班人发扬真抓实干的进取精神，打造了一支德才兼备的干部队伍。公司多次召开员工代表座谈会，广泛听取广大员工的意见建议。开展和参与了多项公益活动，把销售工作与为民服务有机的结合起来，取得了较好的效果。

在企业里我们要求党员干部把名誉当生命看待，始终保持本色，要严格遵守廉洁从政各项规定，真正做到对待权力有敬畏之心、对待名利有平常之心、对待监督有坦荡之心。从责任意识、勤勉履职、服务发展、体会实践、发展思考等角度，畅谈学习体会。努力把活动成果转为推动公司科学发展的实际效果。

我们按照上级部门的布臵和要求，带领企业员工不折不扣的学习党的各项方针政策，理解精神实质，创新学习方式。做到人员、时间、内容“三落实”。我们公司支部还对下一步工作提出了要求：一是要继续巩固学习成果，采取灵活多样、富有成效的方式，在建设学习型企业支部上下功夫，在学习教育实践活动中起带头示范作用；二是要着眼提质增效，广泛听取意见建议，通过个别谈话、设臵征求意见箱、在公司CRM平台开辟专栏、印发征求意见表等形式，集思广益，为企业的发展需求新的突破口；三是要树立问题导向，深入分析问题产生的根源，找到解决问题的办法措施，既要针对干部工作作风方面存在的问题，又要结合自身岗位表现，开展积极健康的批评与自我批评。四是要以学习教育实践活动促进发展，以工作成果检验群众路线教育效果，做到学以致用。

我们还根据公司各部门员工因日常工作地点分散在各处的特点，创新学习方式，扩大学习覆盖面。在抓好公司机关干部员工理论学习和思想教育工作的基础上，重心下移。公司管理干部，深入基层单位辅导学习。他们经常到基层的专卖店、仓储库、车队等，以点带面，采取举办培训班、演讲、讨论会等大家喜闻乐见、生动活泼的形式，努力实现学习上的全覆盖、齐参与，推动全体员工的学习热潮。

我们在加强员工思想教育方面确实也尝到了甜头，得到了好处。全体干部员工通过不断学习，都能够树立信心，调整心态，积极为公司的各项工作献计献策，说出了自己的想法和思路，很多同志的建议非常具有可行性，大家开动

脑筋，急公司之所急，急客户之所需，以公司为家，把本职工作视为自己所追 求的事业来做，使我们的客户和顾客都非常满意。在为广大顾客服务方面，广大干部员工纷纷提出创新建议，推出服务新举 措，拓宽增值服务项目，落实服务承诺，进一步推动和加强各项沟通技能的观 摩实践和现场服务操作训练，为客户提供温馨的全程服务和感动服务，最大限 度提高客户满意度。我们把文明、规范、优质的服务贯彻落实到服务营销过程 的每一个环节，贯穿到营销服务工作的始终，为广大市民和客户提供更为质优 价实的商品和高效便捷的服务，提高公司经营产品的市场占有率，让更多的消 费者喝上优质放心酒，为本地区经济发展做出新贡献。在今后的工作中，我们定将进一步针对企业文化建设出现的新情况、新问 题，引导企业员工突破旧框框，用发展的眼光审视企业文化建设工作，以创新 的思维分析企业文化建设工作，积极探索企业文化建设的新方法，实现工作方 式由封闭式向开放式转变，由被动型向主动型转变，由单一性向多样性转变，进一步把企业文化建设的内容与形式有机地统一起来，使党建思想政治工作更 具针对性、实效性和时代感，更好地将企业党建优势转化为企业核心竞争力，率领公司全体同仁为实现中国梦而努力奋斗！秦皇岛市裕盛商贸有限公司 2014 年 5 月 8 日 6

第四篇：突出界别特色 发挥界别优势123

突出界别特色 发挥界别优势

政协磁县委员会

人民政协是以各民主团体、界别为参加单位组成的共产党领导的多党合作和政治协商的重要机构，政协委员是各界别的代表。这就决定了政协在履行职能开展活动时，必须突出界别特点，发挥界别的群体作用。近年来，磁县政协在围绕中心履行职能的各项工作中，紧紧以做好界别工作为切入点，充分调动各界别的积极性，认真探索发挥界别作用的方法和途径，不断创新发挥界别作用的方式和方法，提高政协履职水平，使十届政协工作更富成效，更具活力。

一、创新履职形式，为发挥界别作用提供有效途径

1、以政协会议为平台，让各界别充分表达心声、反映意见。在每年一次的政协全委会上和平常召开的常委会议上，县政协充分考虑界别的代表性，按照会议确定的议题，事前有的放矢地通知各界别推荐发言人，准备和提交会议发言材料。在会议编组和组织讨论时，充分考虑界别特点，根据议程安排，邀请党政领导到会听取各界别委员的意见建议。例如在十届一次全委会上，县政协召开了经济结构调整座谈会，我们事先分别通知企业老总的代表、乡镇长、县直相关部门负责人，要求他们提前根据自身工作特点准备好发言材料，并邀请了县委书记出席座谈会，由于提前通知，准备充分，委员们都从自身代表的界别出发，一语见的作了精彩发言，反映了各界心声，受到县委书记的高度评价，丰富了县委政府的工作思路。

2、以调研视察为纽带，让各界别充分发挥专业优势，提出意见、建议。政协各界别分布广泛，委员大多是某一专业行业的行家里手、单位业务骨干或主要领导，一般都具有较高的专业知识背景。因而，我县政协在组织专题调研过程中，注重吸纳相关界别的委员参加，从比较广阔的范围，多学科的角度和专业的眼光对调查、咨询和论证提出一些有益的意见建议。自十届政协换届以来，我们先后搞了《关于我县县城建设的调研报告》、《关于我县民营经济发展情况的调研报告》、《关于我县农村合作医疗情况的调研报告》和《关于我县生猪养殖发展的调研报告》《关于我县乡镇文化站和非物质文化遗产的调研报告》等十余项专题调研报告，每一项专题调研都组织与调研课题相关的界别委员参加，听取他的们的真知灼见，每一份调研报告都得到了县委、政府主要领导的亲自批示和采纳，其中07年底所搞的四份专题调研报告中的许多建议还写进了县政府08年工作报告，实施后产生了良好社会效益和经济效益。

3、以提案和社情民意为载体，让各界别充分了解民情，反映民意。在工作中，我们积极加大对界别提案的征集力度，鼓励各界别委员围绕共同关心的问题，在深入调查研究的基础上，以界别的名义提出集体提案。对质量较高、分量较重的界别提案，政协作为重点提案，由主席、副主席分工督办；有的则可通过政协形成建议案，送达党政领导机关。同时，从各界别委员中聘请一批信息员，引导他们重点反映各界别所关注的、其他渠道不易掌握、不易反映和难以得到的社情民意，发挥界别在党委、政府联系各界群众中的桥梁和纽带作用，如我县在十届二次全会上由农林水利界委员提出的加强农村专业合作社建设、加快农村水网建设等提案在政协主席的亲自督办下得到了很好的落实，给农民生产、生活带来了方便，并取得了良好的经济效益。

二、创新运作机制，为发挥界别作用提供制度保障

1、建立委员工作组召集人制度。政协委员是由各界别协商推举产生的代表人物，往往单个界别人员较少，难于有效开展活动，为此我们本着界别相近、便于开展活动的角度出发，以20个界别为基础，划分了15个委员工作组，每组推举1—3名召集人主持本界别委员的工作，负责本组的活动。这样做的好处，既调动了委员工作组长的积极性，又便于整合本界别政协委员的智力资源，团结和组织本界别委员充分履行职责，也可以把零散的委员意见和建议通过委员工作组或界别向上反映，以体现界别的整体作用。近年来，我县政协通过采取界别融入委员工作组的方法，既有利于以界别开

展活动、视察，又能代表各界意愿，有效地促进了政协工作的开展。

2、建立委员工作组联系制度。政协委员工作组是政协工作的基础，具有专业性强、界别优势突出和易开展活动等特点。为加强对委员工作组的管理与联系，我县政协于去年专门建立了《委员工作组活动规则》和联系工作组制度，明确了15名机关同志作为联络员，负责政协对工作组的联络工作，及时搞好工作联系、材料发放与委员情况的反馈。一年来我们认真按照规则和和制度开展工作，不仅从面上掌握了委员工作组的活动开展情况，而且加强了管理，适时协调各组了解县情，围绕中心，开展调研活动，做到了管理有力，活动有序，保证了委员工作组活动的制度化和规范化，实现了活动的有效化和经常化。

3、建立主席走访制度。县政协坚持每年两次，由主席、副主席分别带队，深入到委员家庭走访委员，既向委员通报县委、政府、县政协中心工作，帮助解决实际困难，又直接听取委员的意见和建议，掌握和收集各界群众的智慧和呼声，编辑汇总，报告县委、送达政府，以丰富党政工作思路。

三、创新活动载体，为发挥界别作用提供舞台

政协组织的生命力在于有形有效的活动，创新委员活动载体，搭建履职平台，是拓宽参政领域、提高议政实效的有效方式。去年以来，为给政协委员提供一个有形的学习交流平台，有效的履行职能场所，解决政协委员“一年一次会、议政无场所”的问题，常委会以县政协15个委员工作组为单位，本着因地制宜、量力而行、便于参与、一室多用的原则，开展了创建委员活动室工作。全县共投入30多万元资金，建起15个高标准县政协委员活动室。每个委员活动室都购置了电脑、沙发、文件柜及电视音像设备，制作了展板，建立了委员活动计划及管理制度，使委员在紧张的调研学习交流之余，有了固定的“家”。实现了委员工作组办公信息化、活动制度化、管理规范化，解决了政协委员闭会期间学习活动无场地的难题。同时政协抽出15名同志编入各委员工作组，加强了与委员的沟通与联系，做到情系委员、转变作风、搞好服务，切实为委员提供了工作上的支持和帮助。在建言献策和建设政协委员活动室上，以有利于全县发展大局和政协工作的开展，在调动政协委员履行职能的载体和方法上进行了积极的探索，并开展了形式多样的办实事、践职能活动，推动了政协整体工作的深入开展。2008年以来，县政协先后组织无党派人士、工商联、经济界等委员围绕县委政府正在开展“三个十”工程进行视察、座谈，针对问题提出建设性意见，受到县委政府的高度重视。同时县政协还经常组织界别人数较少的委员列席政府常务会，给他们创造建言献策、参政议政的平台。

第五篇：中医院发挥中医药特色优势工作简报

中医院发挥中医药特色优势工作简报

为了进一步加强医院内涵建设,坚持以中医药为主的办院方向，保持和发挥中医药特色优势，提高临床疗效和学术水平，使医院得到了快速的发展，综合实力持续强劲提升，医院门诊量80万人次、出院病人2万人次、自制制剂年销售1500万元。

一、加强重点专科建设，形成特色优势明显的专科

体系。在保持和发挥中医药特色优势方面，我院确立了以重点中医临床专科建设为龙头，以名牌带动中医药发展的战略；以二级分科建设为拓展，树立做精做优中医专科的理念；以专病建设为特色，继承与创新相结合的发展途径。在现有肛肠、针灸、心内、皮肤四个省级重点专科的基础上，加大妇科、骨科、内分泌、微创外科等科室的建设，近年来，我们加强“神农堂”建设，做实中医继承工作，把以人为本、人与自然和谐的理念融入于医院建筑与环境建设中，将神农堂作为中医药文化继承和创新、展示和传播的重要场所。医院经过半个多世纪的努力，造就了一批名老中医，他们深厚的理论功底和丰富的临床经验是医院最宝贵的财富，我们组织力量充分挖掘整理继承名老中医学术经验，通过名医带徒、跟师学习，继承了名老中医独具特色的治疗方法和手段，制定了一批协定处方，开发了专科制剂，不断丰富中医药学术理论，提高科研水平，近四年，医院在学术科研方面取得了显著的成绩先后承担国家级课题4项，省、市级课题18项。另一方面，加强技术协作，推广适宜技术，不断引进吸取现代科学技术（包括现代医学）的新经验、新思想、新成果，坚持依靠科技进步，促进中医药理论创新和技术创新，每年举办针灸、推拿、敷贴、手法正骨等简、便、验、廉适宜技术培训班十期以上，不仅提高了中医药防病治病能力，更突出了中医药特色和文化特色。

二、中医临床科室能注重中医特色优势的建设与发挥。目前我院有一批具有中医特色的专科专病门诊。每个病区都建立了单病种中医的诊疗常规。辨证论治优良率、中医治疗率逐年上升。中医的康复中心、亚健康治疗中心为功能障碍性病人的恢复期、康复期治疗有着显著的效果。随着医院整体实力的提高，医院把重心放在多发病、疑难病、急危重病等病种上，在临床治疗中倡导“先中后西，能中不西，中西医结合”的治疗原则，提高中医药在治疗中的参与率，医院制订了中医干预政策，明确规定了外科在收治病人过程中要有中医治疗方法和手段，对病人的会诊、术前讨论都要请中医人员参加等。同时医院重点加强制剂中心建设，使制剂中心成为医院发挥中医药特色的显著特征，目前已生产二十种剂型，94个品种使医院真正形成了“院有专科、科有专病、病有专药”的新格局，不仅为临床提供了可靠的保障，也促进了中医药特色优势可持续发扬。

三、重视中医的急诊工作。由于近年来医院整体实力的增加，中医的急诊技术也得到很大的提高，成为市内的120急救分站，在急诊工作中充分发挥中医药对一些疑难病例疗效特独之优势，逐步改变了中医“慢郎中”的形象。提高了医院的声誉和知名度。对于肺心病急性发作期的病人，采用以整体观念为指导，以辨证论治为核心，以中药扶正，益气健脾利湿、养阴、活血等方法，配合西药治疗。对于上消化道出血的病人，采用自拟的“祛瘀生新止血方”治疗，疗效显著。生脉注射液、清开灵注射液、鱼腥草注射液、脉络宁注射液、丹参注射液等中药制剂在急症病人中的使用，明显提高了临床疗效。

四、坚持中医护理在临床中的应用。医院不断完善中医护理常规和操作作规程，加强中医护理质量的管理和提高。对护理队伍进行中医基础理论和技能的学习与培训。西医院校毕业的护士都进行不少100学时的中医知识和技能的培训。在重点中医专科和整体护理病区开展了独具特色的中医护理。在各病区将中医护理知识编入《病员手册》，作为康复和辅助治疗的指导。