社团年度工作规划

第一篇：社团年度工作规划

2012排球协会社团年度规划

一、2011年及2012年（新生报到后）排球协会人员编制表 会长：**

副会长：**

技术部：每个技术部长管辖八至十个会员，负责平时的训练和相

关活动的联系，挖掘每个会员的潜能，作为小队长带领

该组的人进行比赛。

纪检部：负责每次训练和活动的考勤，考勤作为学期末优秀会员

和优秀部长的最根本的依据。

文艺部：主要在社团文化节上准备具有我们协会特色的文艺节

目；平时积极参与社联的文艺安排活动等。

宣传部：宣传部长两名，一名负责协会活动的海报（绘画），另

一名负责通知和活动的写字部分。

组织部：负责协会活动的联系和策划，以及活动可能需校外拉赞

助（各部长配合）。

此外副会长配合会长的工作，在平时一起督促和指导会

员的训练，主要活动的策划和执行提供周全的建议。

二、2012年排球协会工作计划

（1）：工作主题

让排球这项运动更加精彩的呈现在同学们的眼前，给协

会注入新的血液并带领新一届会员在明年做得更好，生生不息，为社团，为社联，为学校带来骄傲。

（2）：社团工作重点

1.九月份招新工作

社团内部改进：增加排球、联系老会员、宣传形式：海报、军训期间的排球比赛。

2.十~十一月份 组织新老会员校外郊游进一步增进感情

从以往经验来看，协会不差新的血液注入，重要的是要有愿意为协会做事，为协会付出，为协会团结力量的人。所以

新老会员的交流沟通与协会的生生不息有着密切而不可分割的作用。做为重点工作。

3.十一~十二月份 全校性的排球联赛

由于是全校性的，今年又是本协会成立十周年，所以

我们会不懈的努力完成这个目标。

4.社团文化节之前举办一次沙滩排球比赛

5.社团文化节上准备优秀的文艺节目

6.社团惯例：每周六下午3点至5点排球场训练。新老会员都加入

社联~排球协会2012-9-2

第二篇：社团工作规划

社团工作规划

——商学院话剧社

本学期是话剧社发展的有一个学期，在总结上学期经验的基础上，本学期社团工作有必要进行调整、巩固、提高，为此特定出本学期计划如下。1.常规工作

有一个学期表示着话剧社又迎来新的一轮发展。不定期的每周三中午会在J3-103有一次例会，例会上会向大家总结上一周社团工作上的问题并改正以及一些可取之处。固定的每周三下午5点半至六点半会在操场或者在S4-302进行社团活动，对于上学期社团活动的枯燥之处，本学期的社团活动会更加的有活力！2.建设发展

①对于上学期话剧上一些不成功的地方，我们会采取措施进行改正，让话剧成为真正的话剧表演，让话剧想要表达的意义展现与舞台上。逗笑大家是为了活跃气氛，而通过话剧阐述一个人生哲理才更为重要，我们也准备通过话剧为大家讲诉一些什么是人生;什么是希望;什么是梦想:什么是青春……

②回顾社团发展的几年以及借鉴其他社团或部门的活动，发现我们社团的节目有点单调，所以这学期会适当的增加一些其他节目，例如:小品、相声、双簧……目的就在于能把我们社团建设的更丰富，走向多元化！单调的表演种类已经渐渐满足不了新时代的大学生们了。而且我们的表演还应该更加贴近同学们，方便同学们能够更好的接受！

③目前我们社团分为表演组、编剧组、化妆组、微电影组以及cosplay组。如果社团会添加其他种类的节目，我们在人员分配上也会进行一些改动，增加一些小组，使各个小组之间分工协调好，才能把社团建设成能够适应各种类型的活动！

④上学期，有些“小鲜肉”们可能还是有点害羞，在表演上不怎么积极。在这学期，会让他们有所改变，毕竟话剧社就是给大家一个锻炼的平台嘛！如果大家没有积极的去锻炼自己，毕竟在大学里加入一个社团本就是给自己得到一个锻炼的平台！相信自己，表演自己，才能超越自己！

⑤国有国法，家有家规。我们社团也是有规定的，针对上学期出现的小问题，例如例会迟到之类，我们会再次强调，让大家了解时间观以及责任感！没规矩不成方圆，希望以后社团成员既能够在社团里找到属于自己的发展方向！

⑥多与社团成员进行沟通交流，听取他们对社团建设的想法以及社团的不足，这样才能使社团得到更好的建设。并在沟通中发现他们的特产，以便在社团发挥他们的光和热。相信沟通能够让彼此之间都有更深刻的了解！3.合作方向

现在我们的社团如今还有点小诟病，那就是与各个社团之间都保持联系，互相的合作做的还不够好，大部分情况下只是自己社做自己社的活动，等到被动活动发出邀请才去，没有太多和其他社团合作的机会，慢慢的社联的凝聚力就会有所下降，积极性也就随之减少，所以应当适当的筹备一些活动，主要是各种可以使各个社团团结合作起来的活动，只要善于发现各个社团的合作点，就可以让广大社团团结起来，这样不仅增加了社联的凝聚力，而且还调动了各个社团的积极性，这样我们的话剧社的表演机会就会大大增加。4.拓展计划

我们也会根据老师的要求对社团进行发展。如果有可能，我们的话剧也会走出校园，去参加一些比赛或者去做一些公益表演，为学校增光，体现新时代大学生的美好品质！给大家带去笑容，带去梦想与希望！5.文化内涵

事实上，一个社团的健康成长，不光是要有一套完善的工作制度，还必须得注重它的文化建设。文化建设是一个社团的底蕴体现，也是一个团体发展潜力的核心体现。它能增强社团成员之间的团结合作，提高社团成员的文化素养和工作素质，增长社团成长潜力，改善社团的内部规划，壮大社团的自身力量。话剧社所表演的内容也正要体现的！

新学年、新气象，在新学期的开始，话剧社也要继承和发扬上学期团结表演的精神，积极热情的态度！总结以前工作中的失误，争取在新的学期中把话剧社的各项工作做的更好，相信明天是美好的，未来才会充满激情。加油，话剧社！加油，各位社团成员！

第三篇：社团监管部工作规划

**信息学院社团联合会

学

年

社

团

监

管

部

工

作

计

划

大学生社团联合会

监管部

12-13学年社团联合会监管部工作计划

一、部门简介及整体工作思路

监管部承担的主要任务便是监督管理社团。都说“新学期，新气象”，由此，监管部也要以崭新的面貌来取得新的成绩，给我们新一届的监管部负责人带来了很大的压力，但同时我们也应将这种压力化作这个学年的工作动力以取得更好的成绩。

新学期已开始，学生会的各项工作也将逐渐展开。监管部作为学生会的一个重要部门也将开始新学年的工作。通过与副部及本中心其他部长的讨论，我认为本学年工作重点如下：

1.对社团的监督管理问题

2.社团的发展方向

3.社团文化艺术节的开办

4.部门建设

二、对五大工作重点的详细阐述

1.对社团的监督管理问题

在这个问题当中，又涉及到几点，首先是态度问题，我们将规范

礼貌的进行每一个工作细节，同时对于各种社团违规、违纪现象及时进行制止调查，特别是对一些严重违纪和屡教不改的现象坚决查处毫不手软。

第二是柔性的利用十八条禁令去规范社团，进一步提高社团的发

展空间。严格审查社团宣传物（海报、宣传单、条幅），及时清理宣传栏，加强对宣传栏的管理。同时严格监督会费的收取及社团接受赞

助，对社团财务状况进行全面监督和管理。社团内部出现矛盾进行合理劝说，对各社团做到公平公正、言而有信，对社团的工作和活动支持与帮助。提高监管部在社团、社员与同学们心中的印象。

第三是当社团在组织活动过程中或运行过程中面临重大、意外的混乱时，监管部负责采取纠正行动，积极应对混乱和危机，以沉着冷静的态度来处理事情并积极激励成员。研究改善社团的奖励措施，搞好社团评优工作，加大奖励面，激励社团工作的积极性。对于社团活动丰富多彩的，在学校之中形成比较好的影响力与号召力的，得到广大师生的认可的，应当及时予以奖励。对于活动少，活动组织不利成绩不佳的，或活动效果差在广大师生间影响恶劣的，应当予以警告，并做好长期查看。做到以点促面，以此调动各社团深入，有效地开展工作。

最后部门既是社团的监控者又是社团的服务者，在信息传递方面。应寻求和获取各种内部和外部的信息，以便透彻的社团的理解组织和环境，以便更好的定位社团的发展和活动，监控社团的发展方向。

2.社团的发展方向

今年的工作目标是建立一个和谐、规范、繁荣活跃的社团氛围，这就要求我们今年的工作宗旨，今年要以指导为主，而是以规范管制为主。

想要做到指导社团，首先我们自身必须严格要求自己，“己所不

欲，勿施于人”的道理大家都明白，我们只有先把自己的本职工作做好了才能让社团信服我们。其次我们得和社团的主要负责人沟通好，他们是社团的管理者同时也是社团的灵魂，社团大会和社团干部培训是我们和社团主要负责人最直接的交流机会，社团大会每月一次，我们应该记录好社团的每一次活动，对好的活动进行表彰，对表现不好的社团给予批评指正。奖惩分明可以使好的社团表现跟上一层楼，表现一般的社团也能从中看到差距进而完善自己。同时不能固步自封，应该积极的对外交流，实行“走出去，引进来”的战略。

走出去，作为一个优秀的社团组织，有着稳健的运行机制，具有良好的激励性的内部建设，有着丰富多彩的活动。然而，我们不应仅仅满足于此。在学校以外，都有着很多优秀的社团，应当走出学校，积极的与这些优秀的社团进行交流，在交流中互相借鉴。引进来，在与其他优秀社团交流的过程中，借鉴他们的优点，规避他们的缺点，进一步完善和发展社团。

最后把社团举办的活动真正做到服务同学、增进各专业各班之间的了解、增进同学的友谊。工作进一步的细致化，对活动参与者效用的提高作进一步的考虑。

3.社团文化艺术节的开办

社团文化艺术节可谓是社团联合会在下一学年中的重中之重，这

是一个由团委举办，联合会各大社团积极参加，展示各社团文化，社团特色的大型活动。我们可以邀请淮安各大高校优秀社团参加我们的社团文化节，突出特色性，展现规模性。具体筹办工作举办前进行详细策划。

4.部门建设

部门建设我认为是对干事的培养。

正部与副部应平等合作、共同协商。正部应统筹全局，做好部门

定位。副部应协助正部开展有关工作，同时关注干事成长。正部与副部共同协商决定部门主体活动，共同建设部门。

在建设这方面我决定可以在每个学期组织一到几次部门内部活

动，如聚餐，集体出游等等，具体事项由指定副部进行策划。集体活动对提高部门凝聚力以及增进部门人员之间的感情都是有很大帮助的。

干事预计35名，加上两副部、一正部共38人，一周一次例会，要及时与干事取得沟通，对干事一定要严格要求，从招新选人就必须慎重考虑，于本部门招新工作，注重其能力的同时更加重视其品质，我要做的是为其提供一个平台，在锻炼的同时充分发挥其能力，尤其是做人与做事的培养，要求纪律性强，执行力强，精神气强。

对干事的培养应该首先注重对他们吃苦耐劳、冲锋在前的精神，对平时值班时表现良好，严格遵守本部门规章制度的干事应重点培养，对那些作风懒散的干事应批评指正，还有就是要注意对他们能力的培养，某些时候应给他们一些机会让他们独当一面，让他们在这种情况下学会灵活处理紧急情况。

监管部工作制度

为加强社团联合会监管部内部建设，树立其高效有序、严肃文明的良好形象，以便更好的为交大师生服务，实现学生会全心全意为同学服务的宗旨，特制定制度如下：

一、例会

1.定期召开部门例会，及时汇报前段工作，总结前段工作要点，分配下一阶段工作任务，严查出勤情况。

2.一周一总结，一周一汇报，对违纪个人进行通报及相应处罚。

二、值班.按值班表轮流在团委值班，不得无故迟到早退，更不得无故缺勤。

2.特殊情况的，提前汇报分管副部长，可在成员间进行调班，但须做好值班记录。

三、职责

1．实时监督所负责社团的情况，发现问题上报部长并及时处理。

2.做好与协会负责人及普通会员的沟通工作，若由于工作上的失误被投诉，经查属实的，通报批评。

3.协助社团联合会其他部门做好信息上的交流，互相配合工作。以上就是监管部这学年的工作计划，由于个人的水平和见解有限，不足之处请老师给出指正，谢谢。

第四篇：大学社团新学期工作规划

SHETUAN年第二学期工作计划

新学年、新气象，在新学期的开始，蒲公英要继承和发扬上学期团结务实的工作精神，积极热情的工作态度；要总结以前工作中的失误，争取在新的学期中把蒲公英团体的各项工作做的更好，顺利开办第二届古尔邦文化艺术节、学习互助小课堂等各项活动，将蒲公英团体工作再上一个新台阶。

一、工作思想

以郭明义老师的感人事迹、做人理念、对人态度为信仰，以走进少数民族同学的生活、帮助少数民主同学学习、与少数民族同学一家亲为目的，以饱满的精神和青春的活力迎接新学期的到来，不断提高部门的工作效率，优化部门的工作形式，丰富部门的工作内容，锻炼部门干部与干事的工作能力，完善部门的工作制度，更好地发挥蒲公英的作用，协助学校、学院谱写出辉煌的工作乐章。

二、工作宗旨

蒲公英会以“和谐、热情、求实、拓新”为工作理念，积极帮助、走进和融入少数名族同学的日常生活，继续组织学开展学习互助小课堂等健康向上的学术、文化、文艺、实践及公益活动。

三、工作主题

在梁老师的领导下，围绕全年级工作的具体安排，以蒲公英发展为核心，以走进少数民族同学为目标，以提高少数民族同学学习成绩为目的，以开展社团会员为手段，组织丰富多彩的社团活动，满足同学们的精神文化需求，进一步完善蒲公英管理制度，提高蒲公英的知名度和影响力。

四、重点工作

（一）XXXX纳新干事（项目部、秘书处）

（二）成员见面会（文化部、宣传部、文化部）

（三）第二届XXXXX节（项目部、采购部、宣传部、网络部）

（四）舞动青春——才艺大比拼（文化部、学研部、秘书处）

（五）展望未来——XXXXXX（项目部、财务部、宣传部）

（六）与你同在——XXXXXX小课堂（学研部、文化部、宣传部）

五、具体工作

第四、五周（9月16日-9月29日）

完成XXXX开学注册工作，开始XXXX纳新说明会并走寝宣传，注明具体招收会员时间（第六周内），同时完成本部门干事招收工作，并分配各个任务。

第七周（10月8日-10月13日）XXXX新成员见面会。第八、九周（10月14日-10月27日）

第二届XXXXX文化艺术节，拉赞助，制定海报并张贴宣传，并注明具体时间（10月26日），走寝征集表演并进行演出排练，同时分配各部门主要任务。

第十、十一周（10月28日-11月10日）

展望未来——校长带你逛学校，XXXXXXX同学和学校相管部门 第十三、十四周（11月18日-11月1日）舞动青春——才艺大比拼

第十六周（12月9日-12月15日）

学习互助小课堂，贯穿整个学期，学院大一与大二，每周四个小时（2个小时自习和互相讨论，两个小时看电影、练书法、演讲、才艺拼等）第十七周（12月16日-12月22日）

做好本学期收尾工作，各个部门的学期总结。

六、部门人员分配如下：

1、负责人：XX

2、队长：XX

3、小队长：XX

3、秘书处：XX

负责人：XX

4、项目部： XX

负责人：XX

5、学研部：XX

负责人：XX

6、财务部：XX

负责人：XX

7、采购部：XX

负责人：XX

8、网络部：XXX

负责人：XX

9、文化部：XX

负责人：X珠

10、宣传部：XX、、负责人：XX 以上就是我XX这学期的工作骨干，有了骨干是一切的基础，有一个清晰的骨干就会有将来繁茂的枝叶，我们蒲公英是有信心做到让老师、让同学，让所有人看到一个有活力、有生气的社团，我们会尽自己的最大可能让大家展示自己，让大家的大学生活过得开心快乐。

第五篇：江苏大学社团联合会2011~2012学第二学期工作规划

江苏大学学生社团联合会2011~2012学年第二学期工作规划 对于江苏大学学生社团联合会而言，即将过去的2011年注定是不平凡的一年。在这一年里，我们见证了院级社团联合会的成立，完成了院级社团联合会的第一次工作答辩；我们成功开展了历时近一个月的社团巡礼节，学校一百多个社团争相活跃在江大的舞台之上，涌现了一批优秀社团和社团干部；我们形成了稳定的组织架构，社团联合会主席团之下分设八个部门，分工明确，合作无间，日常工作和各项例会制度步入正轨，我们正在一步一步地向着成熟、高效、团结的学生组织迈进。

毫无疑问，2011年是我们社团联合会辉煌的一年，而接下来的2012年则是继往开来，开拓进取的的一年。在江苏大学团委的指导下，江苏大学学生社团联合会特此提出2012年上半年的工作规划。我们将一如既往地遵循“公平、公开、竞争”的原则，本着“管理协调、提供服务、争创特色”的宗旨，为建设“联合、开放、活力、创新”的江苏大学学生社团文化，开创了校学生社团工作百花齐放的新好局面而努力奋斗！

一、思想引领篇

1.发挥学生组织的作用，引导社联人形成正确的价值观、世界观大学的宗旨在于教书育人，培养具有高尚情操、优良品德的优秀青年，为社会输送新鲜的血液。学生社团联合会作为我校的校级学生组织之一，应当也必须承担起这份责任。我校现有学生社团一百一十多个，学生会员人数7000多人，而我们校社联现有干部干事约二百

人。我们将通过开展讲座、树立典型、讨论交流等不同的方式来引导社联人形成正确的价值观和世界观。目前，校社联内部已初步形成“求真，务实，严谨”的作风，我们希望通过各种方式的教育，使每一个社联人都成为具有优秀品德的青年。

2.建设社联浓郁的学习氛围，树立社联学生的优质形象

作为一名大学生，第一要务必须是学习。有鉴于此，同时也为了打消一些同学对“参加了学生组织会影响学习成绩”的错误认识，以及提升社联人整体形象的要求，我们认为有必要建设社联内部浓郁的学习氛围。根据年级、学院、专业的差异，我们将在社联内部划分学习小组，小组内部成员之间互相帮助和监督，而各学习小组之间则将形成学习竞争，竞争优胜者在社联的评优中优先考虑。在帮助和竞争两方面作用下，社联内的学习氛围必将大有转变。

3.加强对党的思想理论的学习，提高对党的认识和理解

目前社联内的干部干事大多数都是共青团员，只有少部分是党员或者预备党员。纵观江苏大学校内以及整个江苏省的党建団建工作，尤其是随着“三结对一创争”工作的展开，在团员中掀起了一股向党看齐的浪潮，为了提高我们社联人对党的认识和理解，我们将在社联内部加强对党的思想和理论的学习，邀请老党员给我们开设一些专题讲座，就一些热点时事展开大讨论，在提高大家的觉悟的同时，也使大家形成自己独立的思想。

二、组织建设篇

1.明确社联自身定位，做好本职工作

江苏大学学生社团联合会是全校学生社团自愿结合的学生社团联合组织，接受校党委的领导，校团委的指导，是学校联系广大学生的桥梁与纽带，是发展校园精神文明建设，发展先进文化的重要力量，是全校所有学生社团的忠实代表。社团联合会的宗旨是“管理协调、提供服务、争创特色”，我们要时刻牢记“社团兴即社联兴”的思想，将工作重心转移到对我校各类学生社团的指导、服务、监督和管理上来。我们要明确认识到与其他学生组织的功能差异，即我们的工作是面向全校的那一百一十多个学生社团的。找准自身定位，是存在的前提，是工作产生成效的保障。这一点我们以往做得是不够的，下半学期我们将首先从主席团和部长开始，逐步让每个社联人知道社联的准确定位。

2.细化部门分工，完善社联内部的奖惩机制

社团联合会内部现有八个部门，职能和分工相对较为明确。然而还是有一些部门的职能不清，这给我们的日常工作和管理带来了不小的困扰。因此，细化部门分工，以提高工作效率，保证部门间合作顺畅。我们将召开一次部长主席会议，大家一起研究探讨分工，最终形成一个稳定的体系。此外，社联内部的奖惩机制还不完善，包括例会迟到，值班缺席等等现象缺乏足够的应对措施，所以我们还要拿出一套完整的奖惩方案。

3.帮助和扶持院级社联，引导院级社联工作进一步走向规范化、制度化

院级社联刚刚成立有如初升之阳，年轻而富有活力，然而他们也

面临着诸多挑战，我们秉承着社团联合会一直以来的“社联一家亲”的理念，积极地为院级社联的发展提供帮助。我们将展开一次院级社团交流论坛，请本学期获得优秀学院社团联合会的院级社联给其他人分享工作经验和总结。除此之外，我们还将在院级社联定位，组织建设，日常工作等方面对他们进行具体的指导，并促成院级社联相互之间的合作。

4.积极帮助学生社团的成立和发展，为他们提供最广阔的平台学生社团是社联存在的基础，是江大校园文化不可或缺的重要组成部分。我们将指导成立一批新的社团，壮大江大学生社团的数量；引导出现一批优秀社团，在高水平社团上能够与省内国内的其他高校一争上下；注销一些社团，剔除那些无所作为的社团，提升社团的整理水准。我们承诺，尽自己最大的努力为各类社团提供最广阔的平台。

三、活动开展篇

1.各项常规工作照常进行

社团联合会的各项常规工作要正常展开，包括社团活动立项，资金报销，社团成立申请，社团注销，院级社联财务报表的整理和公示，校级协会财务报表的整理和公示，赞助商的拉取，教室的借用，社团活动的监督，海报展板的制作等等都是我们要正常进行的工作。特别要说明的是我们的网络宣传，充分利用共青团江苏大学委员会的官方新浪微博、江苏大学社团联合会和各个院级社联、社团的人人主页、网络论坛等宣传平台，打造一个完善的宣传体系，积极打造社联的品牌文化，宣传社联、社团的优秀活动，扩大社联、社团在校内校外的活动影响力，展示江苏大学积极向上的校园社团文化。

2.江苏大学五星级学生社团展

本学期评选出了二十个五星级学生社团，为了促进全校社团的共同发展，拟举办一次五星级学生社团展示。五星级社团将他们的社团性质，社团管理办法以及社团发展思路展现在全校社团面前，希望其他学生社团能够有所收获。古人说，他山之石，可以攻玉。各个社团之间属性不同，但是作为学生社团的运转方式是大同小异的，这样一次展示是其他社团取经的契机，也是我校优秀社团展现自我的平台！

3.江苏大学社团骨干培训

社团发展的兴衰离不开社团负责人的能力和才干，我们在下半学期特举办江苏大学社团骨干培训，面向学生社团的下一届负责人的发展对象，培训将从多个方面入手，包括对社团工作的认识，人际交流能力，领导力，个人素养等方面，旨在为学生社团培养出优秀全面的接班人。

4.江苏大学学生社团联合会内部联欢系列活动

学生组织面临的一个较为普遍的问题就是第二学期干事大量退出的问题，这一时期，由于热情淡却和课业增加，干事会逐步地远离组织之外。有鉴于此，我们将开展一系列社联内部联欢活动，增强干事的归属感和社联的凝聚力。系列联欢活动包括文艺晚会、部门篮球赛，台球赛等，形式多样，趣味浓厚。

5.编纂《江苏大学社团发展兴衰史》和《国内高校社团发展宝鉴》为了更好地指导我校学生社团的发展，我们拟编纂《江苏大学社

团发展兴衰史》和《国内高校社团宝鉴》。前者将介绍我们学校里曾经出现过的优秀社团，把他们的社团成立、壮大、顶峰、衰落、注销的社团之路呈现在大家面前，供现在的社团学习、借鉴。后者将围绕国内高校的一些优秀社团，展示他们的社团性质，运作思路，活动开办，以指导我校社团的成立和发展。

6.监督全校各学生社团展开“公开、公正、竞争”的换届选举

在下半学期的末尾，各社团按规范应当展开社团负责人的换届选举，今年我们将严把关，坚决杜绝一切弄虚作假的行为，一经发现将从严处置。社团召开选举大会时，将由我们社联的人在现场进行监督和唱票，票数统计完后及时核对人数，如不对应选举作废。选举出来的新一届负责人要及时到校社联留下备案，以备以后工作之需。

2011年即将远去，我们将要踏上新的征程。回顾过去的这一年，我们不胜唏嘘，社联的成长是每一代社联人孜孜以求的梦想。未来是在我们手中的，我们会像疼爱自己的孩子一样爱着社联，爱着这个还略显稚嫩的组织，我们相信有那么一天，她会以成熟的金黄色展现在全校师生面前。风帆已经扬起，凯歌依然洪亮，征程就在前方，社联的明天会更好！