上岗协议书5篇

第一篇：上岗协议书

公共就业服务岗位上岗协议

为使双方更加明确权利、义务，也是为全面推动工作和劳动保障整体工作的开展，进一步维护用人单位及劳动者之间的合法权益，特制订此协议。

第一条 协议期限

自_______年 _______ 月______日至______年______ 月_______日止。

第二条 工作内容

乙方在协议期内由甲方派往__________任____________，乙方自愿服从安排。

第三条 乙方的责、权、利

1、遵守国家法律法规；遵守甲方和所派往单位的各项管理制度与规定。

2、受甲方和甲方所派往单位劳动部门的多重管理。

3、工资报酬由劳动保障部门按照公共就业服务岗位有关政策统一管理。

4、乙方因工负伤按照国家工伤保险待遇执行。

5、城乡管理就业局对公共就业服务岗位人员进行日常考核及管理。

第四条 协议的变更

1、协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。

2、双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议附件由双方签字有效。

3、双方协商不一致，本协议即行解除。

第五条 协议的解除、终止、续延

1、协议期间，双方有权因情况变化解除本协议，提前解除协议需提前15日内通知对方。

2、协议期满，双方有权终止本协议，若双方均无提出解除意见，按正常须签办理。

第六条 违约责任

乙方在协议期间内擅自离职，本协议即行解除。

第七条 其他

本协议一式两份，甲、乙双方各一份，具有同等效力，经甲、乙双方盖章签

字后生效。

甲方：乙方：

协议日期：年月协议日期：年月日日

第二篇：上岗协议书

上 岗 协 议 书

合同编号：

甲方：

法定代表人（负责人）：

地址：乙方：

性别：

身份证号码：

地址：

根据甲方与*********************************（以下简称派遣单位）签订的《劳务派遣协议书》，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同。

第一条本合同条款应符合国家和自治区有关劳动法律、法规和政策。

第二条本协议书期限和乙方与派遣单位签订的劳动合同期限相一致，自年月日起至年月日止。

第三条乙方同意在甲方所属的岗位（工种）工作，并服从甲方根据生产（工作）需要，在甲方内部调整其工作岗位（工种）。

第四条乙方应按照甲方规定的岗位生产（工作）任务和责任制的要求，努力完成规定的数量、质量指标或工作任务。

第五条甲方按照岗位（工种）要求，为乙方提供符合国家和自治区规定的劳动条件和劳动保护。

第六条乙方应努力提高自身综合素质，积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。

第七条乙方执行甲方依法制订的工作时间和休息休假制度，实行综合计算工时工作制。

第八条乙方执行甲方依法制订的有关外来派遣人员工资管理制度。乙方岗位工资为元/月，试用期工资为元/月。

第九条甲方每月为乙方提供：出差及加班补贴元/月，通讯费补贴元/月。

第十条乙方应严格执行和遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理。

第十一条乙方应严格执行作业标准和安全操作规程，坚守工作岗位，履行岗位职责，确保生产安全和人身安全。

第十二条本协议书的变更、解除、终止、续订，按国家法律法规有关规定执行。甲乙任何一方提出解除或终止本岗位责任书，除法律法规另有规定外，必须提前30日以书面形式通知对方。

第十三条乙方提出与派遣单位解除《劳动合同》时，必须同时提出解除本协议书。

第十四条任何一方违反本协议书，给对方造成经济损失，应根据其责任大小和后果，按照国家有关规定予以经济赔偿。

第十五条乙方因个人原因提出解除协议书，除国家规定可免除赔偿责任的情形外，应

承担以下赔偿责任：

1、甲方为招聘乙方而直接支付的费用；

2、甲方为乙方支付的教育、培训费用（按培训协议）；

3、对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失；

4、其他甲方损失。

第十六条双方约定：

1、在本协议书期限内，甲乙双方单方面解除协议书，违约方应支付对方违约金2000元。

2、乙方在甲方的考核中不能达到要求, 经培训仍不能上岗的，甲方有权停止乙方工作。

第十七条本协议书和乙方与派遣单位签订的《劳动合同》同时使用方为有效。

第十八条本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

甲方（盖章）：乙方（签章）：

负责人或委托代理人（签章）：负责人或委托代理人（签章）：

年月日年月日

第三篇：上岗协议书

上岗协议书

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：身份证件号码：甲、乙双方根据相关法规规定和甲方的保密制度，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守：

第一条 日常工作要求

1、根据甲方工作需要，安排乙方担任岗位工作。

2、乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的标准。

3、甲方对乙方工作岗位职责要求，按公司有关规定执行。

4、因生产经营发生变化，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。

5、乙方应当按甲方的要求参加技术业务培训，接受考核，达不到甲方岗位要求标准的，甲方有权作出内部行政管理处罚、以及岗位、薪资的变动调整。

6、公司会根据公司具体的经营发展，调整员工的作息时间，但同时也会根据相关法律法规给予员工相应的薪酬，并合理安排员工的休息时间。所有员工不得以任何理由反对公司的调整，必须遵守公司的统一安排。

第二条 劳动纪律

1、乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，甲方有权进行纪律处分和经济处罚。

2、乙方必须无条件服从甲方的日常加班安排，以确保公司的经营运行需要；任何不服从安排的员工，视为违反公司的管理制度，将视情节给予100元至500元扣减绩效工资的处罚，情节严重的，视为严重违反公司制度，自动予以无条件辞职。

3、公司所有员工必须遵守公司、工厂车间所有操作规范和要求，如违章操作，造成事故及伤害，除按照相关管理制度奖罚处理外，一切医疗费用，员工自负。

第三条 协议的变更、终止和解除

（一）遇有下列情形之一的，可以变更本协议书：

1、甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制，致使本协议无法履行时，经双方协商一致，可以变更协议书中的有关条款；

2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，但能够从事用人单位另行安排的工作；

3、乙方专业技能达不到规定标准和经常完不成生产（工作）任务，不能胜任本协议书所规定工作，甲方安排乙方改变工作岗位（工种）的；

4、甲方根据生产（工作）需要，需改变乙方岗位（工种）时，经双方协商一致，可以变更本协议书的相关内容。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议书，且不给予乙方经济补偿：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，甲方作出开除、除名、辞退的；违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失的；不服从甲方的指挥和管理，后果严重的；

3、乙方被劳动教养、收容教育的、依法追究刑事责任的；

4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，包括：违反本协议规定，泄漏甲方商业秘密或造成经济损失；

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的；

6、因违反本协议书规定致使协议书无效的；

7、3个月内迟到、早退累计10以上，无正当理由连续旷工3天以上，年内累计旷工7天以上。

（三）公司所有员工都不能随意离职，应该提前一个月提出离职申请。对于转正后提出离职的，15天内离开岗位的，属于急辞现象，员工自愿按照80%结算工资。

（四）离职手续办理，乙方离职时必须完备离职办理手续，包括：

1、经其主管批准后，向继任者或直接主管指定的相关人员办理工作、财务移交；

2、填写（离职人员审批表），交还所有公司的资料、文件、办公用品及其他公物，结算公司往来。

3、员工必须按照甲方要求填写和提交相关离职手续，并经相关部门签字后，方视为离职流程完成，否则甲方有权暂缓发放乙方的任何薪资、福利以及相关劳动手续的办理。

4、甲、乙双方不论何种原因终止上岗协议，乙方应归还工作中所保存、保管甲方的所有文件、图纸、客户名单、资料、记录、制服、设备和其他物品，如有遗失或损坏，乙方必须无条件赔偿甲方的损失。

第四条 保密义务

（一）乙方对甲方的商业秘密负有保密义务，保密范围包括：

1、甲方的交易秘密：包括业务渠道，客户名单，交易意向，产品成交或商谈的价格，交易的具体情况；

2、甲方的经营秘密：包括经营方针，投资决策意向，产品和服务报价，市场分析，广告策略；

3、甲方的管理秘密：包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料、工程资料；

4、甲方的技术秘密：包括图纸、技术工艺、技术数据、专利技术、科研成果。

（二）保密义务

1、未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行经营或向第三者公布；

2、双方解除上岗协议书后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密；

3、乙方如果违规擅自透明甲方秘密，甲方将根据情况，采取法律途径，乙方必须承担给甲方造成的经济损失以及相应的民事、刑事责任。

第五条 竞业原则及承诺

乙方承诺，非经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等；

乙方承诺，在离职之前或者离职之后两年以内，不得抢夺甲方客户，或者引诱甲方其他员工离职，损害甲方的合法权益；也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。

1、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方未满约定服务年限解除本协议时，甲方有权按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）和招录费用要求乙方支付赔偿金；

2、乙方违反本协议约定，泄漏甲方的商业秘密，乙方须赔偿甲方的经济损失；

3、乙方违反本协议竞业禁止的规定，应赔偿由此给甲方造成的经济损失，包括甲方因调查乙方的违约行业而支付的合理费用（包括但不限于律师费、调查费、鉴定费等）。

第六条 争议解决

甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应先行协商解决，如协商不成时，由劳动争议仲裁委员会和人民法院裁决。

第七条 协议生效及其他

本协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。

本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人（签字）：身份证号

年月日年月日

第四篇：上岗协议书

上岗协议书

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，结合本单位实际情况及工作特点，经甲乙双方平等协商，按着自愿的原则签定本协议：

一、本协议自年月日至年月日止有效。

二、根据甲方的工作需要，聘用乙方在岗位工作。乙方的工作职责：

1、服从甲方的工作岗位安排，认真履行各项工作职责；

2、遵纪守法，爱护公司财物；

3、遵守职业道德、文明办事、团结同事；

4、按时、按质、按量，完成各项目标任务；

5、其他：

三、甲方每月日前支付乙方的基本工资元，绩效工资和奖金根据全年工作考核情况支付，甲方依照国家有关劳动保障法律法规的规定，为乙方缴纳各项社会保险，其各项费用每月日前支付给用人单位（劳务派遣公司）。

四、在下列情况下，甲方可以解除劳动合同。

1、乙方严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；

2、乙方严重失职，徇私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；

3、乙方被依法追究刑事责任的；

4、乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原有工作；

5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

6、乙方不能服从甲方的工作安排及分配的；

7、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协调不能就变更劳动合同达成协议的；

8、甲方因机构变动，确需载减人员。

五、在下列情况下，甲方不得解除劳动合同

1、合同期未满，又不符合上述解除劳动合同的；

2、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、乙方本着自觉自愿的原则应聘，对违反工作纪律或工作以外时间，造成的一切意外事故和损失，责任由乙方承担。

六、乙方如需终止合同，需提前三十天向本单位提交书面申请，经批准同意后，办理有关手续；甲方如需终止合同，需提前三十天通知乙方。

七、本合同终止或解除，双方权利和义务自行终止。

八、本协议未尽事宜根据《劳动合同法》双方协商解决。

九、本协议一式三份，甲、乙双方及旌德县金阳劳务服务有限公司各持一份。

甲方签章：

年月日乙方签章：

第五篇：工人上岗协议书

工人上岗协议书

（塔吊工、机修工）

甲方;

乙方：

为提高施工人员的职业道德和技术水平，确保机械按时检查维修，不影响施工，项目部本着高工资、满负荷、严要求的原则与上岗工人签如下协议：

一、工作范围：塔吊工兼修理，塔吊白天一人操作，检查塔吊机械。正常修理机械、电路安装、电器修理，保管场地机械。必要时到其它工地修理。

二、施工期限:学期用工:自年月日起常年用工年月日计 天

三、工资标准、福利待遇及发放形式：基本工资元/天，安出勤日结算，奖金待定，工作失责按情况扣除。补伙食费元/天。

四、工作责任在：

1、上岗工人要遵章守纪，执行道德行为规范、按安全规范作业，遵守文明生活公约。(1)乙方上岗后必须服从甲方领导和管理，半天不上塔吊和修理，安排其它任务;(2).工作范围内任务，自己安排提前完成，不得影响工程正常施工;(3).接受项目部教育不争、吵、打、斗;(4).按安全规范作业，自行违章后果自负。

2、必须与工人同时上下班、加班时跟踪服务（包括加夜班）及时吊运和修理；不随便离开工地，有事请假，并找人替班。塔吊工白天一人顶班、夜加班，另安排人轮换。

3、定期检查机械使用情况，提前做好维修、保养工作，自己无法修理，及时汇报上级领导。争取不停工修理，对保养、修理不及时而损坏由机修工负责。对工人（包括塔吊工）对机械使用不当、放工不清理而造成人为损坏，机修工有权申报罚款。

4、常用机械和电器设备，能修则修，不轻易更换。机修工认为不能维修的机械经别人修

后，如果有修理价值，机修工承担修理费。

5、机械借出工地和回收机修工必须检查过数，做好签字交接工作。工地在场地使用机械，机修工负责保管，工程结束做好交接工作。

6、凡工作失责和违反上述条例（包括道德行为规范、文明施工公约）之一，轻则每次罚50-100元，造成经济损失的按经济损失酌情赔款。

7、在工作中能认真履行工作责任，未出差错，机械按时维修不影响生产，并为集体省料、省工、多创利润，年终奖励。

8、甲方辞退乙方或乙方要求离岗，必须提前20天向对方提出，甲方辞退乙方算清工资，乙方要求离岗以前工资八折计算，六个月内付清。

甲方（签字）：联系电话：

乙方（签字）：联系电话：

年月日