给通信应届生几句唠叨话[精选合集]

第一篇：给通信应届生几句唠叨话

给通信应届生几句唠叨话——

写给正在合作方工作的年轻朋友

鄙人痴长几岁，叫楼主一声老弟，希望别介意。我也曾经是华为一家合作方的员工，和你一样，也是光网络工程师。从02年开始做过新建、扩容、割接、升级、网络 改造、拆移机等等，基本上和光网络工程有关的工作都做过了。学到了很多东西，不光技术，还 有察言观色的能力，分析解决问题的方法，以及与人相处的技巧……

下面就几个问题结合我自己的情况，说说我自己的看法，有用的就吸收，没用的就一带而过。

一、关于华为

华为成立的时间并不长，20年而已，能发展到如今的规模，确实是个奇迹。任老板的独到眼光和魄力，大多数华为员工的高素质、高能力，以及中国通信行业的蓬 勃发展，多种因素把华为推到了如今的位置。说这些好像和咱们合作方的员工没什么关系，其实不然，华为的工程交付从2000年前后引入合作方之后，给华为省 下了巨额资金。(你想想，你的工资是华为员工的几分之一？)同时，又使华为的声誉提高了很多倍，因为华为的交付能力强啊，不耽误用户的网络建设和业务开 展。国外的厂家在签了合同后，半年之内能把货发到就不错了，还缺东少西的，完全交付完，要一年多的时间。而华为在几个月的时间就全部搞定，而且价钱还便 宜，服务又好，华为的声誉能不水涨船高吗？所以说，在华为的合作方公司工作期间，不要妄自菲薄，不要总觉着自己是后娘养的，不招人待见。你的工作是帮助华 为成为国际性的大企业，是在给中国的通信发展贡献力量，再说的大一点，你在为祖国的强大和兴盛贡献着自己的青春和热血！呵呵，有点像小学生写作文了。说了 这么多，是想告诉你，要多一点自信。在客户面前，你代表华为，要保证你的高素质、高能力，用户才会认可你，你们之间才有可能成为朋友。在华为面前，你代表 公司，也代表你自己，不要觉得自己不如华为人。每个人的成长历程和成长环境不一样，即使你现在不如他职位好，收入高，谁知道以后会怎么样呢？中国人讲究盖 棺定论，没去陪阎王爷喝茶之前，谁都有机会！不过对于取得一定成功的人士，保持足够的尊敬是必要的，毕竟他们是付出了很多才有了今天的收获。不能妄自菲 薄，但也不能目中无人。

说点实际的，如果你是本科毕业，学位证、四级证都有，多看看华为网站的招聘信息，能跳到华为是个不错的出路，当然中兴也可以。华为和中兴都处在大力开展国外市场的阶段，非常需要人，你有在 合作方工作的经验，也许会优先录取你的。

二、关于合作方

早期华为的工程都是华为公司自己做，量小的时候完全可以胜任。后来摊子铺的大了，就要找人合作了。合作方就应运而生了。最早的合作方应该是各地的通信工程 局，一般是

当地运营商的三产。他们有实力、有经验，但是对华为不了解，不太愿意接华为的工程。当时属于华为求着工程局做，给很高的工程款。合作就这么开始了。后来华为有很多人出来创业，承接华为的工程，这就是合作方的主体。这些合作方公司为华为的工程交付做出了巨大贡献，同时也获得了很好的收益。很多老板都成了百万富翁、千万富翁。

合作方的员工在早期工资也是很高的，出差补助也不少，在CPI没怎么涨的时候，生活也算是不错的。当时还有些华为的工程师跳槽到合作方，因为能成为骨干，收入和华为差不多，离家还近。而且在笔记本不是很普及的时候，这些员工天天背着笔记本到处出差，着实让很多IT界的菜鸟羡慕了一番。但近几年CPI一个劲 的涨，合作方员工的待遇却没有变化，而且还有下降的趋势，早就没有初期的风光了，所以都被称为通信业的民工。

是什么原因导致如今这种局面？这要从通信行业的大环境说起了。在运营商没分家之前，电信的生产建设部每年的采购经费都是很高的，而且是必须 花完，否则第二年就不给你这么多钱了。可想而知，这个时候的客户不会太在乎生产商设备的价格，只要功能可以满足，谁的服务好，回扣多，客户关系好，谁就可 以拿到订单。设备生产商的利润也是非常高。所以，合作方公司的利润也不错，员工的待遇嘛，也自然不会差。但经过电信业重组，华为开拓海外市场等因素作用下，运营商采购 的经费有限，更注重性价比，所以设备生产商的利润降低了很多，开拓海外市场又需要很大的现金流，所以华为要节省开支。从哪里节省？从合作方的嘴里抠出点粮 食吧。因此才有了2003年的合作方区域招标。

招标是咋回事？比如根据往年的统计，某地区一年的工程款大概有5000万，找来几家合作方，让他们竞标，谁出的折扣低，这个地区未来一年的华为工程都给这 家合作方做。例如有三家合作方A、B、C。A的标书是7折，B的标书是6折，C的标书是5折，那么C公司承接这个地区未来一年的华为工程。也就是原来 5000万的工程款，C公司只从华为那里要2500万。那么C公司会不会亏本呢？这就要看这家公司的实力和成本控制能力了。怎么控制成本？方法是多种多样 的，换个便宜点的写字楼；让员工自己买笔记本，然后公司付租金；在各地市给员工租房子做宿舍，以后出差就不用去宾馆住了，住宿补助也就不用发了；以前做工 程经常打车，现在打车总额有限定，提倡坐公交；以前距离远可以坐飞机，现在火车，还不允许买软卧；以前有年终奖（最少2、3个月的工资，骨干员工以万为单 位），现在过年多发一个月工资（这还算好的，有的公司啥都没有）；降工资，降补助（这是最狠的），还有很多方法，就不一一说了。总之，公司的利润下降了，员工的待遇就要跟着降。我记得在02年之前，调测一个2500+，华为的工程款是1万多，现在多少？3000多吧，呵呵……

在合作方，如果不能做到主管级（最低也要是个高级督导或者产品经理吧），真的是没什么前途。在未来很长一段时间内，我是看不出合作方的普通员工会有什么大 的改变。吃不饱也饿不死，维持生活，养家糊口还有希望，发家致富，难！

三、关于技术

咱们都是做工程的，对设备的安装调测是最基本的技能。但不要痴迷于技术，要记住一句话：三分技术，七分做人！做工程不像搞研发，不仅要和设备打交道，还要 和客户、领导、合作伙伴打交道，需要具备良好的沟通能力。关于沟通以后再说，这次先说这三分技术。

调测工程师所掌握的技术没有原创性，都是ITU-T规定好的标准，然后由研发来实现，再由你来操作而已。其实没什么难的。对技术来说，要从战略上忽视它，但要在战术上重视它！不要觉得你们公司某个老员工技术如何如何好，能力如何如何强，其实没你想象的那么难以超越，你只要按照我教你的方法，一样能成为技术 高手。我可以大言不惭的说，我就是一个华为光网络的技术高手。因为我不仅做过光网络工程师，而且还做过华为认证过的光网络讲师，讲过SDH和WDM的全系 列产品。再给你说个数据，07年4月的华为合作方光网络工程师上岗证考试，我考试的名次是全国前5名，具体哪个名次就不说了。

要成为技术高手，要经历三个阶段：资料-知识-技能。

先说资料。华为的光网络资料已经很完善了，开局和维护的所有工作基本上都能在华为的资料中找到。第一个阶段就要熟悉华为的资料，如果把华为的资料都解 压，大概要好几个G，不要被这么大的容量吓倒，有很多资料是你做一辈子工程也用不到的资料，但有些是要看十几遍甚至几十遍的资料。另外有些资料是要掌握 的，有些只供查询使用。要把资料进行分类，先学习紧急又重要的，再学紧急但不重要的，然后学重要但不紧急的，最后学不紧急也不重要的。但必须保证每个资料 都要看一遍，走马观花也行，要知道哪个资料放在哪个文件夹下，要用的时候能够立刻找到。引用一下我上学时一位语文老师说过的话：读书有两个阶段，第一阶段 是把书读薄，第二阶段是把书读厚。读薄指的是能把书中的重要内容提炼出来，加以概括；读厚指的是学到了知识后再把自己的总结和应用加进去。我在学习华为产 品的时候经常自己总结一些文档和文件，比如我做了缩略语大全，把资料中出现的所有缩略语都做成了一个word文件，包含简称、全称、中文翻译。有时和用户 聊天的时候随口说出一些行业内比较流行和将要流行的缩略语，把他们震的一愣一愣的，以为我是专家呢，其实我只知道点皮毛而已，让我说中文还不一定说的清楚 呢。自己总结资料后，你会发现你总结的东西记得真清楚，像刻在自己脑子里似的。

再说知识。资料学的差不多了，有些东西就吸收成了自己的东西，也就成为了自己的知识。但这些知识都是杂乱的，无序的，而且你会发现看起来很多知识都有 用，但不知道怎么用，不知道什么时候会用。这就要靠工作经验的积累了，能够用上才是有用的知识。有些知识就是为了考试用的，结果现在还取消上岗证考试了。刚开始掌握的，都是关于设备、关于单板、关于配置这些知识，这是基础。然后要上升一个层次，掌握网络的知识，不仅是光网络的组网、调整、割接、改造，更重 要的是网络的应用，也就是光网络到底是干嘛的？它给哪些上层网络提供服务？都提供什么样的通道？为什么是这些速率的通道？多问几个为什么？不是签了报告就 万事大吉。

最后说技能。其实到前两个阶段也可以算是个高手了。不过想成为高手中的高手，就要掌握很多技能了。别人做不了的，你能做；别人做不好，你能做好，这才 是技能，这才是高手。这不光是勤奋就能到达的高度，是要看个人的悟性的。到这个层次不仅要掌握光网络的知识，其他技术也要了解，比如程控交换是咋回 事？NGN发展的什么程度了？二层交换和三层交换有啥区别？什么是统一通信？什么是三网融合？什么叫全业务运营？什么是IP承载网？等等……其他的技术不 需要关注细节，重点是那些技术有什么应用，能提供什么功能，解决什么问题。

关于技术就说这么多吧，技术高有好处，最起码工作效率会提高。但不要追求独孤求败，正像我开头说的，调测工程师的技术没有原创性，你的技术再高，也是 别人总结好的东西。水平到达一定层次后，多关注一些技术外的东西，比如沟通、市场、营销、行业发展，总是有好处的。

四、关于做人

前面讲了华为、合作方，又说了技术，并提到了一句话：三分技术，七分做人！从大家的回复中，好像比较认可这句话。技术说完了，就说说做人吧。

俗话说，三十而立。到明年我就三十周岁了，虽已成家，也有一点小小的事业，但远谈不上成功。在这里说如何做人好像还为时尚早，没有这个资格。在这个圈 子里有太多比我有成就的人士，还轮不上我在这里大放厥词。但我在这里谈的，只是我自己这几年的总结与感想，说我偏激也罢，说我肤浅也罢，总归是我自己的深 刻体会，还是那句话，有用的就吸收，没用的就一带而过。

首先，做人要有目标。上学时老师说过一句话：有志之人立长志，无志之人常立志。我是哪种人呢？好像属于后者。

我没立过什么长远的目标，但小目标倒是经常有，就是属于常立志的人。但我每次的目标都不大，实现并不困难，也在逐渐的进步。刚进公司时的目标是把硬件 做好。因为我接触的第一个工程就是工程服务制的，要自己做硬件，当时没有外包，找了几个新员工，由做过硬件的老员工带着干，我就是新员工之一。从立机柜、装子架、布中继线、放光纤、接电源、焊2M头，这些都干过。我是从小就在城市里长大，四体不勤、五谷不分，别说做硬件了，就是在家打扫卫生都很少做，可为 了独立，能养活自己，再多的苦也愿意吃。当时给我自己定的目标就是坚持下来，并把硬件做好。经过几个月的“劳动改造”，我从硬件转成了软调，可以加电调测 设备了。这时又定了个目标，学会单站调测，学习资料，争取考过上岗证。每隔一个阶段，我就有一个新的目标，逐步的实现，走过这几年回过头看看，我居然在这 个领域是出类拔萃的！我刚进这个领域时可没这么想过，那时的想法很单纯，要独立、要生存、要养活自己和家人。

现在我对这句话又有了新的理解，有志之人立长志，这种人是凤毛麟角，一个公司有几百人、几千人、几万人，可CEO只有一个，难道除了CEO之外其他人 都是失败的？而大多数人是被领导者支配的，让你做什么就做什么，很难让你立下长远的志向。尤其是现在中国的社会，发展这么快，谁能确定几十年后社会是什么 样子？会催生出多少个新的职业？所以不妨常立志，经常给自己树立一些小的目标，一步一步去实现，若干年后也许就成为其他人眼中的成功人士了。

其次，做人要有上进心。男怕入错行，女怕嫁错郎。现在很多人都说通信业不好，要转行，等大家都转行了，留下的公司和个人竞争就少了，这个行业说不定又 好起来了。所以行业的好坏不是看现在，要看长远。不管做什么行业，上进心是必须的。上进心不是靠每天给自己喊几次“加油”“努力”就能体现，这是要做出来 的。别人玩游戏的时候你看了一会资料，记住了几句命令行；别人看电视的时候你也在看，不过他看的是电视剧、选秀节目、娱乐节目，而你看的是新闻，是纪实，是财经报道，是人物专访，是科学探索，收获是不一样的。别人网上聊天的时候你看我的帖子，收获也是不一样的，呵呵……

第三，做人要会比较。现在可以在社会上看到各种排行榜，收入排行、发行量排行、销量排行等等。好像“比较”是如此的吸引眼球。比较是幸福的来源，也是 痛苦的开始！这句话是我的原创，是我的深刻体会。当你与不如你的人比较时，你会很有成就感，心里很舒坦，如果你往上看，又会发现很多人是如此的难以超越，心中充满了自卑和压抑。用一个非常流行的词汇表达，就是“郁闷”！正应了一句成语，就是比上不足、比下有余。

既然这样，那就不要比较了，这样也不好！我的经验就是比较是要有的，但只和自己的过去比较！只要保证你每一年都比去年强就行了。从我这几年的工作经历 来看，几乎每两年，我都有一个比较大的提高，但每年之间，也都有比较小的进步。只要保持自己一直是上升的势头就行了，不要太苛求自己。

最后，做人要会选择。我觉得，选择可以分为选择人和选择物。人的一生大部分时间都花费在生活和工作上。生活中接触的人主要是亲人和朋友。而亲人中父母 和亲属是无法选

择的，你可以选择的是你的爱人。成功的男人我觉得分为两种，主动成功型和被动成功型。第一种是自我有强烈的意愿想要出人头地，克服种种困 难，抓住不同的机会使自己迈向成功，这种人不管有没有老婆，都不重要。第二种人是本身有比较好的基础，素质也比较好，但不怎么努力，属于小富即安型，不求 多大的回报，只要过的平稳快乐就行，如果他能遇到一个好老婆，不时督促他上进，鼓励他，那么整个家庭的小日子也会过的红红火火。虽然我现在还谈不上成功，但我的爱人总是在我情绪低落时督促我、鼓励我，为我的努力加油，给我取得的一点点成绩喝彩。如果没有她，也许我现在就在一个小城市，拿着每月几百元的工资 混日子。所以，选择一个好伴侣是你一生的财富！容貌、身材、家庭背景这些都是会改变的，所以不是你选择伴侣的首选条件，她的品德、素质才是你要重点观察和 发现的。再说说选择朋友。我的朋友不会是我的同事，在一个公司工作时，和同事之间难免会有利益的纠纷，所以我不会选择同事做朋友。只有关系比较好的同事另谋出 路之后，我才会与他交朋友，而这种朋友可能会对你未来事业的发展很有帮助。我离开合作方以后，找了几个工作，是以前同事介绍的工作都比较靠谱，自己在网上 去应聘的，几乎都没戏。你的朋友就是你的人脉，现在很多销售类的工作，其实就是靠人脉。怎么去建立人脉，维持人脉，学问大着呢。

再说说工作中对人的选择。同事不能成为朋友，但可以是榜样。也就是要跟对人。虽然我在工作中没有刻意的去和谁比，但一般都会找一个榜样。我总是想，我要是 能有他的水平就好了。所以在工作中去观察他，向他请教，模仿他，等过了一段时间，我发现，我居然比他水平高了，因此就再换一个目标。到最后，我发现所有的 目标都被我超越了，这个时候，心里还是有些飘飘然的，呵呵。

如果选对了人，一生都会有所助益，也就是常说的贵人相助。如果选错了人，也许一生都要为你的选择付出代价，正所谓遇人不淑。

下面再说一下选择“物”。这个“物”的范围很广，大到你的择业，小到你买一件东西，都可以划到这个“物”的范畴。无论大小，选择时一定要确定好，自己 想要什么？不要为了跳槽而跳槽，要有明确的目的性。跳槽和积累是一个矛盾体，频繁在行业里跳来跳去，你就没有很好的积累，没有积累你就没有优势，没有优势 就逼得你又要跳槽，循环往复，成了一个恶性循环。

比知识更重要的是经验，并经验更重要的是悟性！在做出选择前，你好好想想，你自己有什么？知识面广吗？经验丰富吗？悟性极高吗？这三个因素是一层一层 递进的，知识的积累和使用让你有了经验，经验的丰富让你有了看事物独到的眼光，能够悟出事物的本质，不被表象所麻痹和迷惑。

好了，就说这么多吧。最后再给合作方的兄弟指几条出路。华为的代理商日子还好过点，而且还能学学怎么招标，怎么签合同，怎么与客户打交道，如果在合作 方呆不下去了，华为又进不去，可以考虑一下代理商。另外通信业不是只有华为，也有很多小公司，虽然规模不大，但对人的要求也不高，有在华为合作方工作过的 经历，也许入职会比较容易。我现在就在一家通信业的小公司，每天按时上下班，也不用经常出差，收入还可以。不过选择之前，还是要确定好你到底想要什么，不 是工资涨了就一定要跳槽的。

最后希望合作方的兄弟都有好的出路，预祝各位中秋快乐！团团圆圆！(全文完）

第二篇：初中寥寥几句回忆话

带走了悲伤，留下哀叹~~~吗？

不愿~~~

谁都不愿~~~

只期许，留下了一丝辉煌，带走一娄思念~~~

只盼望，留下了一缕阳光，带走一筐回忆~~~

只奢望，留下了时间的脚步，带走了泪水咸的风儿~~~

555

我的回忆怎么都能用文字表达出来？

我的回忆~~

太多，太乱，太繁琐，太千丝万缕，太值得回念，太难以表达，太弥足珍贵了，我也很怕，在一点点流逝~~

帮我，帮我留住他们，不要让他们从我指尖流过，从我手腕滑走，从我心地死去~~~

我是个很会制造机会的人

而我却同时是一个很会错失机会的笨蛋。

第三篇：给当老板的几句劝言

给当老板的几句劝言 社会竞争越来越大的时候，员工们的思维也在不断的发展进步，而老板也需要一个清醒的头脑应对市场的变化。今晚从搞服装的张老板叙述中就思索总结出8件老板应该时刻谨记的事情。

一、管住自己的嘴

据说，毛泽东是从不骂人和啰嗦的，在他口里出来的最恶毒的话就是“你蠢”，且说完就走。又据说，林彪更是随和，话都很少说，有一次路上遇到一位战士，随口问了一句“你是哪个部队的”，连打胜仗而逐渐有些骄狂的战士回答“老子是四野的”，战士接着反问一句“你是哪个部队的”，林彪破天荒地暴粗口“老子是林彪”，事后也并未对那战士怎么样。而今，很多老板却极为暴躁，动不动就训斥人，甚至自己下手亲自示范，让员工很尴尬，不知所措，又挫伤了员工自尊心。好多事，就出在从众的文化心理上，马路上一口痰有一个好事者去看个究竟往往引来一堆人围观，“庸”总是在多数处显现，你如果不细心发现，并加以疏导和释放，这怎么能留得住员工呢？

二、客户关系只是虚构出来的认为自己以前跟某单位领导、某客户的关系亲密无间的时候，那可能就离失败不远了。因为在生意场上，所有的关系都只是你想象出来的，都是虚构的，实际上连接你们关系的只是利益而已，当你们之间没有利益关系的时候，你们之间那些曾经的小美好也就破灭了。所以作为老板，一定要专注于你的产品、公司和员工，让它们更加富有竞争力。

三、不断提高自己的极限

在这个世界上，是不可能轻轻松松就取得成功的，所以不要在抱怨什么了，赶快忘掉那些纸醉金迷的事情，不断提高自己的极限。让自己能够超越同行，成为市场里最有力的竞争者。否则你就有可能在竞争中被对手甩下很远的距离。

四、明白时间是最宝贵的资产

时间不等人！当你已经确定自己要做什么之后，不要在静静的发呆了，赶快行动起来，投入自己所有的时间和精力。虽然也应该适度的放松自己，但是作为一个老板，你必须明白你没有太多时间，必须集中所有的时间和精力放在你的业务上，因为时间是无论如何也挣不回来的，就如同机会一样。

五、不要纠结于过去的事情

不要因为一次成功了就停滞不前，更不要因为遇到挫折失败就一蹶不振。因为你的企业不可能一帆风顺，所以不要纠结于过去，每天都是一个新的开始，都有新的挑战，将眼光放在未来才有可能最后胜出。

六、确保足够的休息时间

作为老板，每天肯定都有忙不完的工作，但是一定要注意按时休息，毕竟身体才是继续革命的本钱，否则工作上的压力会将你的身体和精神全面击溃。只有足够的休息，才能保证100%的付出。

七、不吝夸奖员工

如何管理员工是每个老板都面临的难题，如何让他们变得更加高效？如何让他们变得更加有凝聚力？这些问题都不是那么容易解决的。但是让员工能够变得更好的方法就是不吝夸奖员工，让他们知道自己的价值，体验到幸福感。它们会为此而更加努力的工作。

八、事情永远不会按计划发展

对所有事情进行规划是老板必须做的事情之一，但是同时也必须深刻的认识到，事情永远不会按计划发展。所以当遇到事情没有按照计划发展的时候，千万不要惊慌，保持冷静，要有耐心，然后努力将事情拉回原来的轨道或者及时变更计划。

在快节奏的现代生活中，员工和老板的压力都非常大。而老板如果不想因为头脑一热就导致巨大损失的话，本县建议你一定要好好看看以上几条。

第四篇：通信助理话术脚本

通信助理话术二

确认身份：您好！我是宁夏电信***号客服，打扰到您了，请问您是***号码的机主吗？/请问你是本号码的长期使用者吗？

K：是/不是

一次营销：

上午/下午好！先生/女士，为了感谢您对我们电信的支持，这次特别邀请您优先感受每天仅需一毛钱的通信助理业务，就是说当您的手机关机了，没电，信号不好，同时接不到的电话，我们通信助理就会第一时间为您服务，请您优先感受一下好吗？

K：好的（二次确认）/不需要（二次营销）/没听懂（业务解说）

二次确认：非常感谢您度宁夏电信的支持，我们将在72小时内为您办理每天一毛钱的通信助理业务，请您查收一下短信好吧。

K：好的/不用了（进入结束语）/嗯、啊、哦（三次确认）

二次营销：您好：先生/女士，是这样的，这项业务呢每天只需要您的一毛钱您就可以享受到它三项功能的贴心服务，是非常方便实惠的，就像您的贴心小秘书一样，我们这次打电话就是建议您优先感受一下，如果一段时间后对您没有帮助的话，您可以随时拨打我们118114取消的，请留用一段时间可以吗？ K：好的（二次确认）/不需要（结束语）

结束语：谢谢，那我这里就不打扰您了，祝您生活愉快，请挂机，再见！

业务解说：通信助理业务呢包含了三大功能：漏话服务，改号通知以及呼转设置，这三大功能都是不让您漏接每一通的重要来电，很方便实惠的，请您留用一下，好吗？

备注：“嗯、啊、哦”用户必须三次确认

三次确认：请问您的回答是同意办理此项业务了对吗？

第五篇：一名面试官送给求职中的应届生几句真心话

一名面试官送给求职中的应届生几句真心话、时间忽悠悠，一晃自己已经远离应届生2年了。今天公司招聘程序员，收到了很多简历，筛选了一下，然后，约了大家面试。面试完后，我想起了自己应届生的求职时候的情景，当然，也想到了当时自己犯的错误，在这里给大家总结下，希望大家借鉴。

1、电话通知面试给人留下好印象。有些同学，我通知他面试的时候，刚接电话的时候的语气基本上我就会给他一个判断，有人接电话很没有精神，像是没有睡醒；有甚至嘻哈嘻哈和我说话，旁边似乎还比较吵……我觉得这个很重要，即使你在一个比较复杂的环境下，你也应该给面试方说明一下，然后自己找个安静的地方回拨电话。另外，在你求职期间，请时刻保持你的手机畅通，并保证你自己的手边有个小本子和笔，这样，你方便记录下别人给你通知的面试时间和地点。不要总在那里说，你把公司名称和地址给我发来一下。要善于用“百度地图”。很多公司人家会告诉你公司名称和公司地址，至于怎么坐车，怎么来，有很多途径的，希望同学们自己知道用百度地图去搜索下路线怎么走，不要一开口就问，我怎么到那里去。总之，要在电话中实现以下目的：A 你这个人比较有精神；B 你这个人很精明；C 你这个人不会给企业找麻烦，会自己解决问题。

2、面试的时候，请针对你的应聘职位进行着装。我们招程序员，招技术，有一个女生，穿的算是潮流类的吧，还提个小包包。不管怎么着，我一看这个人就不像是做技术的料，做技术的典型特征就是：休闲服装，外加一个电脑包。

3、不要忽悠，不知道就坦诚点，企业要的不是什么都会的人。哪个面试官是笨蛋，还给你忽悠的机会啊。很好玩的是，有人面试的时候，那么明显的忽悠着：当时我在项目中是做什么什么的，我负责什么什么的……可我忘记了当时是怎么做的了……作为一个合格的技术，睡梦中都知道那个事件的代码是怎么写的吧。

4、时间观念。没有时间观念，你说要他2点到吧，他1点多点就来到办公室……那时候我还没有准备开始呢。更牛的人：迟到，我简直要疯了。一般来说，你面试，提前5分钟左右还好吧，不要太早，迟到，更是不允许的。当然如果有意外，请你在规定时间前30分钟就应该通知对方。

5、多点准备工作。找工作，很多人着急忙于投简历，但并没有准备相关的面试工作。有时候，来了吧，基本的问题都没有回答好，甚至连自我介绍都没有准备。我想，大家起码应该在宿舍和同学之间搞一下模拟招聘吧。不要来到公司，一开口就给人一种没有准备的感觉，什么都像心里没有底。可以提前点到面试地点附近，自己转悠下，刚好，缓解下紧张气氛。

6、忌讳说：给我一个学习的机会。“公司都不是慈善机构”这个是我当时面试的时候，一个长辈给我说的这句话，我一直都记着，在这里也送给大家。企业招人的话，是付出了很大的成本的，你告诉他你是来学习的，哪个老板有这么的好？？！出钱给你来学习？？所以，你可以说你的学习能力很强，但，绝对不是来学习的。

7、敢于说出你的期望。我喜欢问大家的期望：期望找一个什么样的工作，期望有一个什么样的公司环境？很多同学说：没有关系，我觉得什么样的都可以！简直是胡说！什么样的都可以？一个月500，我看你怎么生存？？你会不在乎自己的职业？会对公司没有期望？？因为公司只是想找和公司比较匹配的人，说出你的期望，这样对公司和你自己都是比较好的。不要说你什么都不在乎，你以为你什么都不在乎，企业就要你了？哪个企业敢要？？

8、不要鄙视小公司。在北京、上海等大城市，有很多都是创业的小公司。

3、5人的，十几人的，好的有几十人的……我不知道大家找工作的时候，看重的是什么。但面试的时候，我发现了有很多人喜欢问：你们公司有多大？你们公司经营了几年了？说实话，关心这样的问题，没有什么不对，但，你不应该一开始就问。每个公司在面试完你之后，会给你一个机会交流公司业务的，并且，你投简历之前，应该也对那个公司有一定的了解了。但说句真话，国内的很多小公司都不错，呵呵，起码，国家的税、国家的就业都应该感谢他们。小公司有小公司的好，他们会相对的更加自由、发展空间不会比大公司小，甚至会大很多，同时，小公司的人性化一般都不错的。所以，给大家借鉴下，不要鄙视小公司，小公司能够活下来的，都很不错的。

9、要学会抓住机会、学会感恩。我应届生的时候，有位帅哥考官对我说过一个电影《当幸福来敲门》，建议大家有时间也看下。每个到你面前的面试机会都不是那么容易的，在中国，就业难，这个问题估计未来几个世纪都改变不了的，哈哈。所以，有了机会，千万要懂得珍惜，要学会抓住机会。另外要学会感恩。对于招了你的公司，你更应该加倍的感激，不要一搞就跳啊跳啊跳，公司培养了你3个月，你干了4个月就闪人，这样的人说真的，是比较可恶的，呵呵。对于没有招你的人，你也应该感激人家，起码人家认可了你的简历，还给了你一次面试的机会，从整个面试中你也应该可以学习到很多东西的。如果你没有感激的感觉，那说明你不善于观察，你自己没有学习到，是你的问题了。

对于那些来面试的同学，虽然没有上，但我都给了邮件一一回复，因为我们公司不大，所以，不是几百人的招聘，基本上，每个面试的同学都有点印象。我会以一个过来者的身份和他们简单的邮件交流下，对于那些能力不错，但和我们公司要求不是完全一致的同学，我都推荐给了别的公司，当然，我肯定不忘推荐他们来应届生交流的。所以，也很希望大家在面试的时候，不要觉得那些面试官没有录取你都是多么的变态之类。其实，有句很残酷、很没有人情味的话很有道理“这个世界谁都没有义务为你做什么”，所以，更多的时候，我们是要以一种感恩的心去对待周围的每个人。说到感恩，我不知道大家是否真的体会到。我们公司做培训，经常会有一些感恩的活动主题。我当初找工作的时候，很感谢两个平台，一个是应届生，一个是添路家园。现在自己很少有时间上来写写东西，但感觉有好东西给求职者分享的时候，我还是很愿意上来写写的。呵呵。真诚祝愿每一个找工作的同学们！想说的是：找工作，是找工作和岗位匹配的人。如果你没有被录取，不要泄气，这个不是说明你不行，可能是你不适合！加油，正在找工作的同学们！