南山集团学习参观体会

第一篇：南山集团学习参观体会

赴南山集团学习考察心得体会

为借鉴和学习管理经验，拓宽发展思路，8月17日至8月19日，我参加了矿统一组织的赴南集团实地学习考察活动。在学习考察期间，我先后到了南山服饰、纺织车间等参观地点。下面我将所看到的、听到的、领悟到的一些情况与大家进行交流，以达到互相促进的目的，也算是不枉此行。

20年前的南山是一个小小的村落，村民生活较差，仅能维持生计。随着改革春风的到来，村民们开始集资建厂、建学校。短短二十年南山由最初发展到现在已拥有固定资产75亿，成为中国农村发展的领头羊。在南山集团的办公楼及工厂各处均可看见“崇尚奉献，追求卓越”的标语，这正是南山所遵循的企业理念，正是南山人有着这样奉献的精神和追求卓越的信念，南山集团才会有今天的辉煌成就。

在参观的这几天，给我留下印象最深的是南山集团浓厚的企业文化氛围和精细化管理水平。在南山服饰车间内，到处可以看到各类标语，有企业精神宣传，有质量理念，有励志警语，有管理看板，甚至还有18条西点军规，可见只要是先进的东西，都是南山集团学习的方向。各类宣传画面制作精美，语句运用得当，给人一种耳目一新的感觉，在车间的任意一点，视线内都有标语，让员工时时刻刻受到企业文化的熏陶，自觉的转化成行为动力，这一点值得我们去学习和借鉴。

再一个就是精细管理方面。南山集团对工厂的管理引进了日本先进的5s管理体系，由整理、整顿、清扫、清洁、素养五个部分相互结合，创造了良好的工作环境，提高了工作效率，也使工人干部更好地严格要求自己，提高了集体素养，从根本上使工作和生产进入发展的良性循环。在南山服

饰的参观过程中，我观察到，每个流水线的员工面前都有一个塑料箱，里面盛满了线头、碎步等边角料，他们的操作台和地板上见不到一根线头，这说明，他们在工作中，随手清理杂物是一种养成习惯。从导游的解说中了解到，南山集团不仅是服装公司，其他各个子公司、铝业、轻合金、葡萄酒庄园、南山学院、精纺呢绒厂、房地产公司等对于卫生的要求都非常苛刻，道路整洁无杂物、窗户、玻璃干净明亮，工厂内的大理石地面永远干净可以照出人的影子，干净整洁，对卫生的高要求已经成为南山集团企业文化的一部分，也只有这种严格而规范的要求，才能协助大家养成良好的习惯，长期达到提高集体素质的目的。

还有一个小细节，我发现在南山服饰的生产车间，他们的物品定置管理很到位，所有的物品严格按照规定位置存放，看不到和工作无关的东西，他们有专门存放水杯的架子，每个水杯都有编号，摆放整齐划一，从这一个小细节，就可以看出他们的精细化管理水平。还有就是在车间内，你看不到员工在交谈，每个人都是认认真真的忙着手头的工作，即使工作有交叉也只是行动上体现出来，彼此很有默契，在整个车间，你找不到一个闲人，大家都在忙碌，尽心尽责，这也许就是南山集团所倡导的“以德为先，注重员工对企业成长的奉献和企业对社会的回报”的最好解释，也是我们应当重点学习的榜样。

以上就是我在南山集团学习中的一些体会和感受，如有不到之处，请同志们批评指正，谢谢大家！

选煤厂：孙东诞

2012-8-20

第二篇：南山集团学习参观体会

赴南山集团学习考察心得体会

改革开放前，南山的村名叫前宋，260户，800人，人均不到一亩山岭薄地，穷得“肚中空当当，山上溜溜光”。

伴随着中国改革开放的春风，南山人按照“改革、开放、搞活”的方针，本着“控制分配、增加积累、滚动发展、共同致富”的原则，经过20多年的艰苦创业，不断发展壮大，先后兼并了8个村庄，行政域名统一为南山村，由一个队办小厂发展成为以股份制为主体的现代化国家级大型企业集团，基本实现了由农业向工业化、由乡村向城市化的巨大转变。如今的南山，是龙口市东江镇一家村企合一的大型国家级企业集团，座落于山东半岛港口城市——龙口市，东邻烟台，南靠青岛，西依龙口港，北与大连隔海相望，水、陆、空交通十分便利。总资产达75亿元，村民5000人，员工3.6万名，企业40多家，涉及毛纺、铝业、电力、旅游、教育等十几个产业。

不同的发展观，会产生不同的思路和结果。一个地方，如果有点小成便自满，囿于一域审视自己的发展，孤芳自赏，必然弱化斗志，停滞不前；而那些立足长远、放眼世界的地方，在成绩面前自谦、自警，能够面对成绩找差距，使发展的前景更加广阔。“富裕没有顶”，体现的就是一种开放的发展观。正因如此，南山人在过去20多年里创造了一个又一个奇迹，并正在为建设一个更加美好的新南山而积极进取。

参观给我们留下印象最深的是南山集团浓厚的企业文化氛围和精细化管理水平。在南山服饰车间内，到处可以看到各类标语，有企业精神宣传，有质量理念，有励志警语，有管理看板，可见只要是先进的东西，都是南山集团学习的方向。各类宣传画面制作精美，语句运用得当，给人一种耳目一新的感觉，在车间的任意一点，视线内都有标语，让员工时时刻刻受到企业文化的熏陶，自觉的转化成行为动力，这一点值得我们去学习和借鉴。

以上就是我们在南山集团学习中的一些体会和感受，如有不到之处，请同志们批评指正，谢谢大家！

第三篇：南山、海尔参观学习有感

南山、海尔参观学习

——有感之工作计划

南山、海尔的发展魄力让我们震撼，南山、海尔文化值得我们借鉴；南山、海尔精神值得培养和弘扬；南山人和海尔人值得我们煤化人去敬佩，并让我深受鼓舞，现在我将今后的工作计划作以下安排：

一、安全生产管理方面：

①、要把理念和行动结合起来，要把郭总对管理干部提出的六种作用运用于实践生产中，即：领航作用、驾驶作用、决策作用、凝注作用、协调作用、驱动作用。针对供电车间的领导层，如何掌握好与公司发展步伐相匹配的管理制度的出台，一定要与管理层挂钩，团结、协作、带动全体员工完成公司下达的各项生产任务，制度的出台要结合电力部门的有关规定。

②、结合我公司的实际，考虑试行军事化管理模式，即站有站相、左右坐姿，在生产监督中就像站岗的士兵一样，丝毫不能存在有任何的嬉戏、玩耍等不规范行为。认真审查车间所有的管理制度，完善和重新制定新制度，而且要做到雷厉风行，制度一旦制定，必须严格要求、执行，切勿流于形式，失去了制度的严肃性和重要性。

二、成本管理方面

①、首先要从生产指标以及生产参数上下功夫，要有海尔那种要么不干、要干就干第一的精神，也就是竞争与挑战双赢，要有敢于为工作得罪人，企业利益第一的理念，要把敬业的职工作为核心，把严格的管理作为基础，把严谨的领导作为支柱，把严厉的制度作为后盾，就能够有绝对的安全保障。

②、有合力的组织，才能有活力的员工，下一步要在每个班组内把成本核算列入考核，真正要每个员工清楚自己的工作给企业带来了多少效益，要把以前是领导安排工作变成员工主动工作，人人有帐算，干部、职工全心所向，步调一致。

三、人才培养方面

①、首先要练好基本功，干好本职工作，在培训上要从班组内走向讲台，进行全员交流，结合工作现状，互相讨论，互相渗透，真正让每位员工尽快成长，要在学习中工作，在工作中学习，这样检查下去，就一定能够产生灵气，让事故远离。

②、在理论知识培训上要结合企业发展现状，把思想品德教育同步进行，要有针对性进行教育，这样就能把团队的整体素质提升上去。

③、把车间的大学生的才智发掘出来，下一步还要把大学生座谈会继续组织好，让他们参与车间管理，不断更新管理制度，有漏比堵，真正让每位员工紧紧凝聚在一起，不分彼此形成一个团结的整体，坚定不移的冲向同一个目标。

四、创新方面

①、创新无止境，在日常生活中，创新的空间存在于每个地方，每件事情上，每个人身上，太阳每天都是新的，我们只有不断创新，才能超越自我。

②、我们要有紧迫感，要抓住时间，因为时间的流失是不能再回来的，时间是以寸计算的，所以一定要有团队意识，增强责任性，把以往的不足，在最短时间内进行克服，让每一个员工都存在风险意识，不断进取，把每一个创新都量化出来，成为企业效益最大化的源头。

宋以田 2011-11-25

第四篇：2012学习参观体会

2012学习参观体会

2012年12月7日，我非常荣幸的参加了公司组织的**公司参观学习的活动。在这短短近两小时内，我们随着**公司的杨主任的步伐，逐一的参观了整个厂区的产品展示厅、实验室、仓库、切割、成型、打孔、抛光、电镀、喷涂、包装等一系列的工作车间。*主任还为我们一一讲解了每个生产环节的加工流程及常识。

通过这次参观体验，我感受颇深，发现有很多东西都非常值得我们学习。主要有以下两点：

一、工作热情积极性，不怕脏不怕累不怕辛苦的工作态度。尤其是车间看到那些师傅们，在昏暗的灯光下，满是油污并且噪声震耳欲聋的工作间里不停的辛苦劳作。回头想想我们的工作环境，真的比他们的好得太多了。别人在如此的环境下都能有这么好的工作状态，咱们就更应该努力的工作了。

二、整洁有序，规范合理的工作环境和有效的工作措施。整个工厂我们从展厅到实验室以及车间，甚至是污水处理间所有的东西都摆放整齐，地面上几乎很难看到有杂物，每一样东西标示明确，方便管理。尤其是他们的资产管理非常值得我们学习，他们的所有资产都非常清晰的标示了型号、责任人等，体现统一规范责任到人管理落地。

虽然参观的时间很短，但是我觉得我在这次活动中真的领悟到了一些非常有价值的东西。也让我清楚的认识到自己的不足，我将在以后的工作中更加努力的向他们学习。

第五篇：参观集团学习心得体会

参观集团学习心得体会

2014年6月27号上午，在重庆商报社领导班子的组织安排下，我参加了赴美心集团参观学习的活动，时间虽然短暂，但感触颇深。

我们首先参观的是生产车间。参观了美心集团国际门业展览区，展览区内摆放着防盗门、防火门、套装门、卷帘门、车库门、卫浴门和以色列制造的门。同时，看到公司内极具新奇创意的文化风景区，才得知美心集团是以门业为主，投资涵盖汽车、摩托车、通用汽油机部品，新型环保建材、房地产开发、市政建设、国际贸易、广告传媒、园艺装饰、石料开采、商业物管等领域的综合经济体。等通过参观学习，我认识到这家企业能够创造出今天如此辉煌骄傲的成绩，主要有以下几方面原因：

一是企业的管理理念令人信服。美心集团作为大型中美合资企业，管理规范程度高，工人服务意识强，生产效率高，企业负责人思路开阔，具有远见卓识，注重企业文化建设，注重技术实力，同时注重多元化发展，以“门业为本，多元反哺”的宗旨，在地产、新型环保建材、创意文化风景区等各领域投资发展，例如倾力打造的“美心长江风景区”（俗称洋人街），因新奇创意与和谐理念，目前已迅速成为重庆都市游憩的热点，深得市民喜爱，形成为万国风情旅游区。

二是企业精神极具优越。“谁升起，谁就是太阳。”的企业精神，让员工感到自己的奉献是伟大的，以至于他们更努力的工作，全身心的投入到工作与技术创新中。

三是员工本身的工作理念强。企业每位员工都本着永恒的发展，永恒的服务理念去对待自己的工作，注重技术管理方面的自我发展，在企业负责人的领导下，齐心合力共同把企业推向国际市场，现实“国内驰名，国际知名”的奋斗目标。

作为刚参加工作不久的年轻人，踏进社会这个门槛多少有点无知与胆怯，工作经验少社会知识储备不足让自己对工作总是抱有一种落后的心理，可是企业员工年龄与我相仿，她们能够对工作技能如此熟练，我为什么就不能呢？在工作岗位上一定要努力，为新闻事业奉献自己微薄的力量，在工作中实现自己的价值。

参观完美心集团后，让我由衷的对以后的工作充满了信心，学习了她们的创新精神以后，我决定在以后的工作中我要做到以下几点：

一、学会知足。俗话说：知足者常乐。我们要学会知足，更何况我们工作本身就得以让我们知足。

二、懂得奉献。无论干什么都要“干一行，爱一行”，()我们要热爱自己的工作，要学会付出，勇于付出，为新闻行业，为新媒体奉献自己的一份力量。

三、勇于超越自我。人要活到老学到老，在以后的工作、生活中，我要不断加强学习，努力提高自己的业务知识水平，不断创新，在以后更广的工作平台中展示自我。

四、团结同事，提高凝聚力。人心齐，则士气足，士气足，则百事兴。企业的凝聚力是企业快速发展的保证，只有员工心往一处想，劲往一处使，才能使企业力量集中，步伐迅速。参观心得体会

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