2008-2009年新上岗职工岗前培训

第一篇：2008-2009年新上岗职工岗前培训

2008年8月---2009年8月新上岗职工

培训计划

随着医疗卫生事业日新月异的发展,社会对医务工作者提出了更高的要求，如何实现医学生从学生到临床医生的角色转变也是一个很重要的环节。为了使新职工在较短的时间内适应新的环境,尽早融入变化的工作环境,帮助职工提升现有的职位业绩，适应医疗体制改革更高的服务导向要求，建立良好的医患关系,现对2008年8月---2009年8月新上岗职工培训计划如下:

一、培训时间:3天。2009年8月18日至2009年8月20日。

二、培训地点:五楼礼堂。

三、培训对象:人事科负责统计、通知2008年8月---2009年8月所

有新上岗职工。

四、培训内容：

（一）、全体新上岗职工进行《南阳市第一人民医院职工宣言》宣誓。

领誓人：南阳市第一人民医院副院长、党委委员李天慧

（二）、南阳市第一人民医院院长、卧龙区卫生局局长贺利民对全体

新员工作重要讲话。时间：半天

（三）、由南阳市第一人民医院副院长、党委委员李天慧讲《如何做

一名合格医务人员》。时间：半天

（四）、1、由纪委书记翟磊作“加强组织纪律，融入医院文化，在与

医院共同发展中实现自身的价值”。

2、纪委副书记、人事科长张琳琳对全体新员工进行《医院规

1章制度》和《医德医风》培训并考试。时间：半天

（五）、由院感办杨华主任对全体新员工进行《院内感染知识培训》

并考试时间：半天

（六）、由医保办王爱丽、杨学玲两位主任进行《医疗保险相关知识》

培训并考试。时间；半天

（七）、由医务科余珊容、王振焕两位科长对全体新员工进行《医疗

核心制度》、《河南省医务人员规范服务守则》和《医疗文书书写规范》培训，并对培训内容进行考试。时间：半天

（八）、由护理管理委员会杨付莲、李敏玲两位主任对新员工进行《护

理核心制度》和《护理文书书写规范》培训，并对培训内容进行考试。时间：半天

（九）、由学术委员会主任、院长助理、神经内科主任张钦昌讲《医

患关系与沟通》。时间：半天

（十）、由科教科对新员工进行《员工精神》培训。时间：半天

（十一）、岗前培训结束，每人写一份个人职业生涯设计或对医院发展建设的建言，培训后交医院科教科。

科教科

２００9年8月12日

南阳市第一人民医院2009年职工培训

议程

会议时间：2009年8月18日上午8：30

主持人：医院纪委书记翟磊

第一项：介绍主席台上就座人员

市一医院院长、卧龙区卫生局局长、主任医师、硕士生导师贺利民 市一医院党委书记、卧龙区卫生局党委副书记张建设 市一医院副院长、党委委员、主任医师、硕士生导师李天慧 市一医院纪委书记翟磊

市一医院纪委副书记、人事科长张琳琳

市一医院院长助理、肿瘤内科主任马磊

市一医院学术委员会主任、院长助理、神经内科主任张钦昌

参与本次培训的老师还有：医务科、护管会、科教科、院感办、医保办等各科室主任。

第二项：全体起立进行《南阳市第一人民医院职工宣言》。宣誓。

领誓人：南阳市第一人民医院副院长、党委委员李天慧。第三项：南阳市第一人民医院院长、卧龙区卫生局局长贺利民对全体

新员工作重要讲话。

第四项：由南阳市第一人民医院副院长、党委委员李天慧讲《如何做

一名合格医务人员》。

第五项：由医院纪委副书记翟磊作“加强组织纪律，融入医院文化，在与医院共同发展中实现自身的价值”。

第六项：由人事科长张琳琳对全体新员工进行《医院规章制度》和《医

德医风》培训并考试。

第七项：由院长助理、肿瘤内科主任马磊作重要讲话

第八项：由学术委员会主任、院长助理、神经内科主任张钦昌讲《医

患关系与沟通》。

第九项：由院感办杨平主任对全体新员工进行《传染病及院内感染知

识培训》并考试。

第十项：由医务科余珊容、王振焕两位主任对全体新员工进行《医疗

核心制度》、《河南省医务人员规范服务守则》和《医疗文书书写规范》培训并考试。

第十一项：由医保办王爱丽、杨学玲两位主任进行《医疗保险相关知

识》培训并考试。

第十二项：由护理管理委员会杨付莲、李敏玲两位主任对新员工进行

《护理核心制度》和《护理文书书写规范》培训并考试。第十三项：由科教科对全体新员工进行《员工精神》培训。

第十四项：岗前培训结束没人写一份个人职业生涯设计（职业计划）

或对医院发展建设的建言，培训后交医院科教科。

科教科

2009年8月12日

南阳市第一人民医院

2008年8月---2009年8月新上岗职工培训日程

2009年8月18日——8月20日

科教科

第二篇：新职工岗前培训

岗前培训心得体会

经过了这十几天的培训，聆听了领导的教导和指点，我收益颇多，感触颇多，认真学习了医务人员的职业道德，医患沟通的技巧，职业礼仪的运用，我对医院文化，发展历史，办院宗旨，行为规范，服务理念和医院环境有了一个深入的了解，深刻体会到医务工作是圣神、伟大而又平凡、琐碎的！

作为一名护理工作者，我们的工作始终围绕着“以病人为中心，”的护理理念。真正践行这一护理理念，我们必须具备责任心、细心、扎实的理论知识和良好的护理技能，还得具备爱心、良好的沟通技能和奉献精神。这次培训使我们的职业素质得到了提高，也为我们以后能够快速成长为一名有素质，有修养，有能力，有水平的护士打下了良好的基础，作为一名临床护士，我们与病人接触最为密切，我们应该给予病人亲人般的关怀，了解他们的需要，满足他们的需要。

通过这次培训，我还认识到建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素质的提高和服务质量，服务意识的提高有重要意义。医护人员与患者及家属关系融洽，将有利于医嘱、护嘱的执行，达到更好的治疗效果。护士工作职责为我们明确了工作内容和责任，有利于提高我们的责任心，做好我们的本职工作，做到：脑勤，手勤，眼勤，口勤；要有细心，耐心，责任心，爱心，扎实的理论知识和良好的护理技能，还得具备爱心、良好的沟通技能和奉献精神，沟通又分语言性沟通和非语言性沟通，要正确掌握沟通的技巧，与病人建立互相信任的关系，让病人愿意与护理人员沟通。

护理礼仪的培训让大家言谈、举止、仪表和服饰能反映出人的思想修养、文明程度和精神面貌每个人的文明程度关系到的形象也到整个医院的精神面貌乃至整个社会的精神文明护理礼仪单纯地仅在护士的外表更局限于面部的修饰和站、立、行、走等护理礼仪的本质做人的问题护理服务特殊的群体其心理状态更为敏感与脆弱护理人员的一举一动护理工作中的每个细节问题都引起不同的情绪反应护士在护患交往关系中主导地位应好的情绪将有利于服务的的心态融入到对的同情、理解和体贴的情感之中

我们作为新人，在理论上还有很多知识需要学习巩固加强，在工作上还有很多的不足需要完善提高，希望领导、护士长、老师们多教导，多指点，我们自己也会勤于学习，多请教，多提问，努力完善自我，胜任工作。既然我们选择了护理工作，就要立志做一名合格的护士，做一名让患者信任的护士，做一名让家属放心的护士！

第三篇：检验科新上岗人员岗前培训

检验科新上岗人员岗前培训

一、专业技术人员的录用：年初将用人计划数量和资历填表后上交人事科，经院长办公会通过后由人事科主办。

二、新职工进科时应接受岗前培训，内容包括规章制度、质量管理体系文件、安全防护等。熟悉科内相关制度和各种操作、诊疗常规和作业指导书，明确职责，掌握各种检验样本的采集、保存、检验方法，能及时、准确、完整、清晰发出检验报告和其它医疗文书。试用期三个月，考核后上岗。

三、职工工作一年期间内初步熟悉各专业技术，期满后接受转正考试。科室对新毕业生转正定级时应对其政治表现、品质和体质、工作态度、业务技能、理论水平、工作成绩进行认真的全面考试和考核，写出书面鉴定。对新调入的人员，应根据具体情况进行必要的指导、训练和考核，合格者方可使用。

四、初级技术人员在科内各专业轮流工作，轮岗周期约4-6月。3年内应接受200学时（每月约接受6学时技术培训，并按月考核。后2年根据科室需求及本人意愿赴上级医院进修学习。）初级技术人员应在任职期间（5年内）。

五、中级技术人员在科内各专业轮流工作，每周相互承担一次小讲课。担任专业主管者、获得博士、硕士学位者以及科主任会议决定者可固定专业工作。中级技术人员每年应在正式期刊上至少发表1篇以上学术论文（门诊工作、男50岁、女45岁以上者酌情）；并在高级技术人员指导下承担科研课题。

六、高级技术人员固定专业工作，每年应在核心级别以上期刊至少发表1篇以上学术论文，5年内必须主持完成一项科研课题（门诊工作、男50岁、女45岁以上者酌情）。

七、鼓励专业技术人员出国进修、学历深造。在国内平均每月有人外出进修学习和参加学术会议。

八、专业人员绩效考核参照奖惩制度和人员培训管理程序。未尽事宜参照院人事科相关规定。

九、艾滋病初筛实验室工作人员，需取得省卫生厅规定的相应资质。

十、检验科业务工作人员必须持有检验专业大专以上毕业证及获得技师以上资格证者方能上岗。其中基因扩增实验室工作人员必须参加省级临床检验中心举办的基因扩增技术人员上岗培训班，获得相关资质后方能持证上岗。

第四篇：新上岗护士岗前培训

新上岗护士岗前培训

科室：姓名：分数：

1、护理核心制度有哪些？（10分）

2、护士职责？（10分）

3、脑梗死护理常规？（20分）

4、站姿？（10分）

5、洗手指征及七步洗手法？(20分)

6、血糖监测的注意事项？（10分）

7、患者发生坠床的处置预案及工作流程？（20分）

第五篇：新职工岗前培训记实

新生力量新起点

----新职工岗前培训2012年，为了充分满足临床工作需要，医院经过层层筛选，新招聘引进23名医疗和48名护理人才。为了让他们尽快适应医院环境,适应临床工作,提高医疗护理服务质量,树立爱岗敬业、以患者为中心的服务理念,自觉遵守职业道德和行为规范,履行神圣的职责,努力学习、刻苦钻研基础知识和技能,以良好的职业素质胜任岗位,8月29日-31日，政工科、医务科、护理部对新进人员进行为期三天的岗前培训。

本次岗前培训结合卫生专业现状，以理论与经验相结合培训。培训内容为：医患沟通、医德医风、病房规章制度与管理、病历文书书写基本规范、职业暴露与防护、医院感染、消毒隔离、医疗废物处理、医疗相关法律法规、护理相关法律法规、医护人员如何防范医疗纠纷、不良事件与隐患缺陷报告制度、医院新进职工待遇相关问题、霍乱的预防和治疗、忆院史、讲传统。

在整个培训过程中，老师们一丝不苟，精心准备，课件丰富多彩、图文并茂。最难能可贵的是医院退休老领导不辞辛苦为新生力量们讲述医院历史，提醒大家珍惜眼前幸福，在医院现在良好的环境中实现自我价值！

通过此次培训，为新进人员树立了正确的工作理念，增强了主人翁意识和责任感，明确了今后的工作目标、学习任务和努力方向，提高了安全意识和临床工作能力，加快了对医院环境的适应，为尽快胜

任本职工作奠定了基础。为医院的发展献出自己的一份力量！