新职工上岗须知

第一篇：新职工上岗须知

新员工上岗须知

1、新员工必须听从车间主任和机长或师傅的指挥带领下进行技术学习，按照要求进行生产作业。

2、自觉遵守公司制定的安全生产规章制度，男员工不准留长发，女员工作业时把长发盘起。

3、及时、自觉清扫作业现场卫生，保证作业环境整洁有序。按要求对机器设备进行保养。

4、爱护和正确使用个人劳动保护用品等，要做到“三紧”，即：领口紧、袖口紧、下摆紧；严禁穿拖鞋、赤脚和穿裙子上班。

5、不准酒后上班，如有违章者应立即停止其工作，并报告处理。

6、禁止吸烟，要彻底消除吸烟造成的火灾隐患，否则将作为严重违纪行为进行处理。

7、必须认真学习所在工序的《作业指导书》、《质量标准》和《工艺规程》。

8、要了解设备性能，对自己不熟悉、不懂、不会的设备不靠近、不操作。

9、运输工具、小叉车在移动时必须升起，高脚板要轻拿轻放。

10、每天按时到岗参加班前会，不准迟到、早退，有事要请假，不准捎假、带假。

11、工作期间不准打闹、嬉戏、闲聊，不准串岗、不准做私活，不准打骂人，不准睡觉，不准手机上网。

12、新员工报名需带好身份证做好登记，仔细阅读《新员工上岗须知》。

13、公司正常上班时间为7：00——18：00（星期天休息），生产部要求加班时必须服从。

14、公司提供菜，米饭自己带。安排住宿的（6人/间），水电费舍友共担。住宿人员就餐每餐一元，其他事项按《住宿管理规定》实行。

15、新员工要有一段时间的学徒期（试用期），学徒期（试用期）间工资结算按前10天3.8元/小时结算，后20天按5元/小时结算。试用期表现优秀员工经本人申请、部门同意并考核合格后可报请人力资源部同意可以提前计件。

16、所有新员工报名后，第一天上班时需向门卫保安索要一张考勤卡，上下班都必须按《员工打卡考勤管理规定》打卡。

17、所有员工离职时均需办理离职手续，即提前1个月递交辞职报告，1个月期限满后则可以离开公司，并结算所有工资（到公司统一发工资时通知领取），如没有办理离职手续的，则扣除本人300元工资后结算（到公司统一发工资时通知领取）。

19、学徒期（试用期）内，自己离开公司的，公司不付工资。被公司辞退的，按第15条结算方式结算工资，到公司统一发工资时通知领取。

请新员工认真阅读并签字确认。签名：

日期：

第二篇：新职工须知

新职工报到须知

1、详细填写职工个人情况登记表，不得缺项。提供一张一寸照片，做工作证用。并在院办人员的带领下领取饭卡、工作服、剪刀（限骨伤科医生执业注册后）等必须品。

2、复印相关证件存入医院个人的档案，如身份证、学历证书、资格证书、执业证书等；还未拿到毕业证书者，在毕业后15天内拿毕业证原件到办公室复印存档。

3、上交相关证件，卫技人员上交职称证书，医生、护士上交执业证书，未取得相关执业资格证书者，上交毕业证书。

4、本院职工的移动手机号码必须加入医院虚拟网。原本是杭州电话号码的则立即加入，若是外地的号码，则在办理杭州移动号码后马上联系办公室并加入虚拟网。同时加入医院集团彩铃，彩铃费用医院承担，并每月给予30元补贴，年底时统一发放。

5、新职工体检。报到一周内完成本院职工健康体检工作，做好体检诊断后，将表格交至医院办公室存档。

6、上班不得迟到、早退，不得提前吃饭，不得在工作场所就餐（包括早饭），值班人员除外。夏令时：8：00—11：3014：00—17：00冬令时：8：00—11：3013：30—16：307、每周例会，具体按照医院统一安排。

8、科室电话费予以35元/月的补贴给科室，超出部分由科室成员自行承担。

9、每周休息一天，具体休息天由科室安排。其余假期按照《医院职工考勤制度》执行。

10、请将中国工商银行银联卡卡号告之财务科，以便发工资用。工资每月8-10日发放，奖金每月20-25日发放，首次工资一般在满半个月后发放。年终奖则试用期满者才能按工作时间的比例发放。

11、注意个人形象，服装整洁，佩戴胸牌上岗，上班不得穿拖鞋、吃零食等，不得干私活。

12、工作服、工作裤、工作鞋的使用不满三年则按使用时间的折旧率来处理，具体费用将在工资中扣除。

13、建立劳动关系后若要辞职必须提前一个月告之院方，否则院方有权扣除所有工资及奖金。若在试用期内发现不能胜任该工作，需提前一周告之院方，院方认为其不能胜任该岗位，院方将提前一周告之其离职。

14、细化的规章制度详见《员工手册》。

以上内容以明晰！

签字：

日期：

第三篇：新职工报到须知

新职工报到须知

各位新报到职工：

根据学校新职工报到程序，请您于当年的7月1日到学校人事处报到，报到时须注意以下事项：

一、报到所需材料：

1、请持以下材料办理报到手续：

①报到证（应届毕业生）：提交原件和复印件一份。

②行政关系介绍信和工资转移介绍信（调入人员）

③原单位辞职信（社会工作人员）

④就业协议书

⑤体检表

2、请携带以下材料原件到人事处人事科及劳资科校验，同时提供复印件各一份（按照以下①～⑧从低到高的顺序排放），电子扫描件发送到5882@glmc.edu.cn： ①学历学位证书（从高中毕业后第一学历排序）；

②职称证书（从初级职称-高级职称排序）；

③身份证；

④国外学历需提供教育部的国外学历认证材料，和出国回国人员证明； ⑤教师资格证书

⑥职业医师资格证、会计从业资格证等其他资格证书。

⑦已婚人员提供结婚证复印件一份

⑧参加过工作人员的工龄核定：需提供历次原单位的聘任合同，或档案存放人才市场的协议或收据，交纳养老保险证明材料。

3、到其他部门办理相关手续所需材料：

①带4张一寸照片及1张2寸彩色照片：用于办理医疗保险证（2张1寸）、图书证（1张1寸）、工作证（1张1寸）、干部履历表（1张两寸）等各类证件。

②党组织关系转移：中共党员（含预备党员）需携带党员关系介绍信到学校党委组织部办理组织关系转移手续。

③个人保险：提交身份证复印件两份（上写桂林本地手机号）。带养老保险本或提供养老保险帐号。

④户口落户手续：要落户在学校的人员携带岗位证明、户口迁移证和报到证和身份证学历学位原件等相关材料到保卫处办理落户手续，详见落户须知，报到证和户口迁移证要交保卫处办理手续，本人要留存复印件并注意保管。

⑤办理工资卡：携带办理工资卡证明到澳洲花园旁的建设银行和桂林理工大学对面的中国银行办理工资卡，把卡号复印件写上名字提交到财务处，以便发放工资。之前已在建行和中行办理过银行卡的，无需重新办理。

⑥办理学校OA系统帐号及工作证：到院长办公室办理学校OA办公系统登录帐号及桂林医学院工作证。

⑦办理饭卡：携带办理饭卡通知到风华苑一楼办理饭卡。

⑧办理医保：携带办理医保通知到学校卫生科办理医保。

4、岗前培训：

首次进入高校工作的教师都需要参加广西区高校教师培训中心组织的高等学校教师岗前培训，报名时间为报到之日起至7月18日，培训时间从2014年7月22日起～8月2日，届时请密切关注桂林医学院网站“文件通知”栏目，或咨询师资科邓老师。

5、见习期：

未参加过工作的应届本科毕业生工作第一年为见习期，见习期满转正（一年后）需到人事处办理转正定职，应届硕士三年后办理转正定职。新到校有职称的老师，如是外地职称请按照广西职称重新确认规定提交材料进行重新确认（具体内容请登录学校人事处网页查看，或咨询师资科邓老师）

6、档案：

新员工要清楚自己档案存放地，具体情况请到人事科咨询。

7、报到前先办理一个桂林的电话号码，报到时登记方便联系。

8、干部履历表需填写父母子女、亲兄弟姐妹及叔伯、姨、舅等社会关系亲属的出生日期、政治面貌、工作单位及职务，请务必问清相关内容以便报到时填表。

二、报到流程：

1、人事处人事科工作人员审核报到材料，开具《桂林医学院新进教职工报到手续单》：

①《事业单位聘用合同》（一式三份）

②桂林医学院工作协议（一式三份）

③教职工基本信息登记表

④新增人员、引进人才登记表

⑤干部履历表（一份）：请仔细阅读《干部履历表填写说明》

⑥留学回国人员信息表：有出国留学经历的人员

2、新进教职工持《报到手续单》到人事处其它科室和校内相关部门办理新进人员报到手续，若来校前已评上专业技术职务请到人事处师资科职改办办理相关确认手续。

3、以上手续办理完毕后将《干部履历表》和《报到手续单》交回人事处人事科，完成报到手续。

第四篇：新上岗职工培训资料目录

新上岗职工培训资料目录：

一、爱婴医院知识培训资料

二、医院感染知识培训资料

三、“三基”技能及理论知识培训资料

四、有关法律法规知识培训资料

五、医疗护理安全管理知识培训资料 培训资料内容：

一、通知

二、议程

三、签到

四、培训教材

五、考试资料（岗前、岗后）

1、考试分数登记

2、小结

第五篇：员工上岗须知

新员工上岗须知

欢迎您加盟农家小院酒店，我们期待着与您一起进步，只要您努力工作，就肯定能够得到个人职业的发展，正式上岗前，请认真学习以下规定：

1、应聘人员复试合格后，按要求先到人资部办理试岗手续，领工作服后到申请部门进行三天试岗培训，试岗结束后，本人申请正式上岗，部门要安排相关业务知识考核，达到录用要求后由部门负责人签试用意见转人资部办理正式入职手续，部门可根据新到人员的表现延长试岗期，但最长不得超过七天，且需提前知会本人，录用后试岗期间有薪（若不录用则无薪）；

2、入职手续办理后，你就是酒店的正式员工了，你会拥有自己的工牌和考勤卡，3、在职员工每月享受四天带薪休假；

4、录用后至少在半年内不得无故提出辞职（管理岗位、财务岗位必须做到一年），公司会适时与你签订劳动合同；

5、公司各部门各岗位上岗后均需交纳一定金额（视岗位不同标准不同）的职前培训费，若不能一次交清，则从次月工资中扣除，离职时退还；

6、上岗后的一个月内，员工个人必须办理健康证，各部门管理人员需承担起督导任务；

7、酒店为所有员工提供中、晚员工餐，餐具由员工自行配备，员工应养成勤俭节约的好习惯，杜绝浪费行为，一经发现浪费将处以50元罚款，若对员工餐不满意，可直接向部门经理或员工食堂负责人、人资部反映；

8、上班时间必须穿酒店工服、佩带工牌，保持工服的整洁，发型必须符合酒店规定，如工牌遗失或损坏，应及时到人资部办理补领手续（5元/个）；

9、上班期间不能出现如：仪容不整、工作态度不端正、吵闹或打架、顶撞上司、偷窃、截留客人物品、对待同事及客人不礼貌、消极怠工等现象，若有违反其

中任意一项者，将处以5—100元罚款，严重者直至开除；

10、上下班时应主动排队打卡，并主动接受保安人员的例行检查，漏卡并不说明员工未上班，但须按规定给予5元/次扣薪，每月/人可给予一次免扣机会；

11、有事或生病你必须提前向上级请假，在获批准后方可休假，不得无故迟到、早退或旷工，在规定的时间内未能及时上班或提前下班，均视作迟到或早退，员工迟到或早退15分钟内（含）扣薪5元（管理人员10元），迟到早退30分钟内（含）扣薪10元（管理人员20元），迟到早退45分钟内（含）扣薪15元（管理人员30元），超过45分钟以上当日无薪，未到者作旷工处理；

12、员工无故不上班，并未请假或请假未获批准擅自离岗者，均作旷工论处，旷工一天扣三天工资，员工连续旷工三天、月累计三次、年累计五天以上者，作除名处理。

13、事假1小时内扣5元，超过1小时算事假半天，超过4小时算事假一天。

14、当月如有迟到、早退、漏卡（两次以上）、事假、病假三天以上、旷工均无全勤奖。

15、请病假的员工必须出示三证：病历、药费单据（其单据须是正规医院的电脑票据）、病休证明，有薪病假享受当日工资的50%，病假超过三天按事假论；

16、员工在酒店工作满一年后结婚者可享有薪婚假五天，未满一年者可享受有薪婚假三天，请婚假时须附有结婚登记证明，人资部负责审核；

17、员工的直系亲属（指父母、配偶、兄弟姐妹、子女）不幸丧亡，可享受有薪丧假三天，非直系亲属不幸丧亡，可享受有薪丧假一天，假毕后须提供相关证明，人资部负责审核；

18、不请假或请假未批擅自休假者均作旷工论处。

19、上班后要充分做好准备工作，牢记岗位职责；

20、见到客人和上级要主动问好，服从上级的管理，不得与客人争辩或争吵；

21、按公司要求养成良好的卫生习惯，搞好个人、工作用具及环境卫生；

22、工作时间注意安全，不要伤及客人、同事或自己，若违规或不按要求作业而造成的后果均由本人负责；

23、值班时要按时到岗，做好收市工作，交接班时要交接清楚，经上级检查

合格后方可下班；

24、酒店每月15日发放上月工资，若有疑问可到人资部或财务部咨询；

25、每星期五14：30－18：00为离职手续办理时间，离职人员所领物品应完

整交还，若有衣物破损、物品遗失则相应扣除成本费用；

26、若你在酒店受到不公平对待或遭到打击、报复，你可向公司总经理投诉，人资部可为你提供帮助；

27、人资部对你的工作和生活非常关心，欢迎你经常与人资沟通，希望你能成为一名优秀的员工。

武汉市农家小院酒店管理有限公司堤角店

人力资源部

以上规定本人已学习，也愿意自觉遵守，如有违反，自愿接受处罚！

请签名：