华平投资管理集团[最终定稿]

第一篇：华平投资管理集团

中国华平（香港）投资管理集团有限公司于2011年注册于中国香港（注册资金：1000万港币 注册号：1683516），集团旗下拥有12家子公司，是集金融、投资、教育、营销、策划、管理、咨询、移民、影业、能源、出国留学、电子商务、呼叫运营、国际交流、人力资源、建筑工程、房地产开发等跨领域项目为一体的大型综合类投资控股集团有限公司。华平及下属企业集群将为客户提供金融类、教育类、文化类、管理类、信息技术类、国际交流类、实业类等项目全方位、多层面的优质服务。另外，集团公司与各全资子公司（事业部）所涉及的相关主管部门都有长期密切的全面合作关系。

集团大陆总部位于南京城开国际大厦，且在上海、杭州设有各项目的分支机构。公司依托华平（中国）经营管理委员会【即华平最高决策机构EMT(Executive Management Team)】，通过正确的企业文化引导、规范的日常流程管理、打造专属于华平的精品运营模式。使得每一位华平人都能在华平快速扩张的同时，感受到无限的成就感和满足感，真正实现公司价值与个人价值的高度统一。

在未来的岁月里,全体华平人：

本着“商者无域 相融共生”的企业经营理念；

秉承“自强、弘毅、求是、创新”的企业文化；

坚持“精诚团结、不断探索、勇于进取、创造奇迹”的奋斗精神；

华平（中国）投资金管理集团愿景：

以教育资源为基础，为顾客提供金融、文化、管理、信息技术、国际交流、实业等综合性解决方案，让客户及华平服务团队都能享受到华平提供的和谐、温暧、愉悦的合作之旅。

【大事记】

２００７年１２月２６日：南京凯雷投资管理有限公司成立

２０１０年０５月０１日：南京秦淮生涯专修学校成立

２０１０年０８月１４日：南京合生创智信息技术有限公司成立

２０１０年０９月２１日：南京托赛营销策划有限公司成立

２０１１年０８月１０日：北京云顶珠峰企业管理有限公司成立

２０１１年１１月２３日：华平（中国）投资管理集团有限公司在香港成立

第二篇：方平华工作总结

工作总结

本人工作年限18年，参加工作以来先后从事护理、护理管理和人力资源管理工作。2004年至2007年从事医院护理管理工作，2007年至今从事人力资源管理工作，2011年在干部重新聘任时担任人力资源部副部长职务，同时担任机关一支部党支部书记。在人力资源部主要负责员工信息档案管理和养老、失业、医疗保险统计管理等方面的工作，同时还主要从事员工培训和考勤管理等方面的管理。现将本人自参加工作以来所从事的专业技术工作总结汇报如下：

一、员工信息档案管理

员工信息管理是内部员工自被聘之日起到离开医院止的各项信息的建立、分类、更新、维护、处理、调用、统计分析等方面的管理。为了确保员工信息的准确、及时、完整和安全，为正确选拔使用管理人才提供重要依据，我对送交人力资源部的员工各项基本信息认真核对，分类整理，并删除重复信息和无用信息，对不符合录入信息库要求的材料，及时通知形成信息材料的部门，补送材料，要求形成材料部门按规定认真、及时的提交员工的各项信息，并及时进行信息录入工作。所有收到的信息材料基本在一周内完成录入工作。并定期出台人力资源统计报表和分析报告。为医院领导和其他相关部门提供准确、及时和有效地员工信息做了大量的基础工作，曾多次受到医院领导和其他部门负责人的好评。

二、养老、失业、医疗保险统计管理

在上级领导的指导下，我认真负责的做好职工的养老保险信息采集、登记工作，做好各类养老保险数据统计工作，保证信息的准确性、完整性和及时性；在办理、核算养老保险金的支付过程中，由于我不是专业学统计学的，就虚心向有统计学知识的同事请教，并用业余时间学习相关统计学知识，最终把自己的本职工作圆满的交给了上级领导审核通过。在完成公司职工养老保险的前期阶段性工作后，在随后而来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中，我准确理解各类统计指标的解释内容，保证各种保险统计报表基础原始数据正确，对上述保险统计报表体系中，指标栏目涉及内容较多，指标分解要求也较为细致的，我认真正确归类处理统计报表各项指标的内容，按统计报表的填报要求，使发生数据变化的逻辑关系正确，对表中指标数据发生重大变化的，及时调整并作变更说明，及时统计汇总。在实际工作中，这样繁琐的统计工作要求我作为一名业务经办人员，要时常进行细致的业务工作效果分析，从定性和定量分析的角度，对整个业务工作效果进行评价，才能得出准确的定量报表数据，同时，必要的企业保险统计数据报表综合分析也是做好此项工作的重要手段之一，以养老保险为例，从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度的确定，相互之间形成了一条紧密的工作链，在指标参数都确定的情况下，各项指标之间的对应关系都是十分明确的。通过对统计报表各项指标数据的综合分析，我进一步提高了上报统计报表数据的准确性。几年来，我所在人事部门的保险统计信息资料，填报及时可靠，数据准确无误，多次受到有关业务部门的高度评价。

三、员工的培训与考勤管理工作

医院开展员工培训是为了提高员工素质，激发员工潜能，提高工作绩效，使员工能够获得医院发展所需要的知识和技能，从而与医院共同发展。因此我清楚地明白做好员工的各种培训至关重要。近年来，我负责进行的岗前培训（新员工入职培训）和在职培训共计8期，在实施培训期间，协同业务部门制定培训计划，认真组织实施，做好培训资料的收集、汇总、整理和归档，同时做好培训期间参训人员的考勤管理，使各种培训工作落实到实处，不做表面工作，让培训达到真正的目的和效果。在做好自己所负责的培训工作以外，还对各部门的培训工作进行监督、检查和考核。

员工考勤管理对于员工的劳动纪律有一定的约束性，可以起到监督管理作用。我院为了改变机关的懒散工作作风，从今年4月份开始实行员工指纹打卡，我负责此项工作的具体启动和实施。从采集机关员工的指纹开始，制定一系列的考勤管理规定和实施细则，并印制相关的考勤记录说明单，如缺考单、外出单、出差单、病事假单等，为了更好地实施考勤管理工作，协同医院其它部门对以上规定进行了认真分析和讨论，制定了配套的处罚规定和补充说明，现在此项工作已成为人力资源部的常态管理工作，机关的工作作风已有明显改变，医院领导给予了我个人和本部门工作的高度认可和表扬。

以上是我从事人力资源工作4年时间来所做的主要工作，其他方面工作因其不占我工作内容中的主导地位，在此就不再敷述了，总的来说，我自2007年从事人力资源工作以来，作为一名人力资源部的工作人员，几年的工作实际也为自己积累了一些有益的工作经验，有较为熟悉过硬的专业技术能力，但在今后的工作中，我还将进一步加强学习，努力工作，不断提高自己的专业技能，为医院的生存、改革与发展作出自己应有的贡献。

第三篇：曹华平求职信

尊敬的领导：

您好!

祝您阅信愉快!我是布拉德福德大学金融与经济发展应届硕士生。我于近日从贵公司网站获悉正在进行的校园招聘，大学期间我一直关注金融行业市场的发展，也特别希望能应聘成为贵公司的一员。我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料。

我认为适合贵公司的工作必须恪守诚信，正直忠诚;工作富有责任感，踏实肯干，具有良好的快速学习能力和分析能力、团队合作能力和沟通交流能力;做事认真、谨慎、细心、稳重，能为集团创造更多的价值。我自信我符合以上素质要求。

以下是我个人能力与工作教育背景的综合简介：

良好教育背景：于2012年7月获得黑龙江大学经济与工商管理学院金融学学士学位。于2013年获布拉德福德大学金融与经济发展硕士学位，在英国留学期间连续两年获得国际留学生奖学金。

金融行业工作经验：在中国建设银行泰安东岳支行从事客户管理工作,解了银行日常经营活动和基础业务规范, 在中国农业银行聊城分行实习期间担任客户经理助理 了解到客户经理室如何跟客户打交道，如何维护客户关系和服务客户，学到了与客户沟通的谈话技巧，熟悉了金融机构的主要经济业务活动,系统地学习并较好掌握了银行实务工作,理论水平和实际工作能力均得到了锻炼和提高

较强的沟通策划能力：在校期间担任黑龙江大学国际文化交流协会组织部部长，负责各国交换生在黑龙江大学的日常活动，包括入住寝室校园导游及各项设备的讲解与操作，学校周边环境的解释与日常生活的向导。在英国留学期间，成为布拉德福德大学国际办公室工作人员，主要负责新生周迎接新生工作，帮助新生安排宿舍，更快地适应新环境；带领新生游览城市，警局注册等。

扎实的个人技能：在英国留学期间培养了良好的英文听说读写能力，并掌握了基础日语，能够熟练使用Excel，MS OFFICE, Data Analyst, MS Power point系统。

作为一名从英国毕业回国发展的应届研究生毕业生，我具有较高的专业知识水平；优秀的英语沟通水平；良好的自我控制能力，做事情非常仔细有耐心；具有良好的团队合作精神以及领导能力, 学习能力与适应能力强，能够短期内掌握新的知识和适应工作环境, 能够独立完成所交付的工作，能够承受工作压力。我希望凭借自身所具有的工作实践经历和知识技能，以及自身的刻苦、进取精神，为贵公司的未来发展贡献力量。

尊敬的招聘经理，如果我能喜获您的赏识，我一定会尽职尽责地用实际行动向您证明：您的过去，我来不及参与;但您的未来，我愿奉献我毕生的心血和汗水!

此致敬礼!

第四篇：世华集团企业文化

我承诺: 我是一个顶天立地的世华人

顶天：远大的梦想，崇高的宗旨，活出本 我以外的价值,超凡的 生命意义,超越金钱,比他更重要的生命追求

立地：脚踏实地，把握生命的每一天,高标准严要求的做好每一个过程，持续的改进自己的工作行为，力求日益精进，把每件事做到极致

世华使命: 为世界华人的富强而努力和服务，使华人企业成为世界经济的脊梁 使命宣言: 为客户提供最具实效和实操的管理资讯

为同仁搭建最具成长和创业的发展平台

为股东盈造最具道义和价值的投资环境

为社会培育最具贡献和推动的企业领袖 世华愿景: 全球极具实力和备受尊敬的智业集团

世华作风:凡事以第一名为目标，坚信我们在一起能做好 任何事情

经营理念:把成功的智慧结晶，用爱心奉献给渴望改变的人群，让其获得成长、财富和快乐 工作理念: 比最努力的更努力，比最用心的更用心

团队理念: 不像海滩沙石相互撞击，犹如星斗一样彼此照耀 管理理念: 对下服务，对上服从

为人理念: 以心感人人心归，近心者人人近之

营销理念: 不是为利益推广产品，而是真心的帮助别人 服务理念: 服务品质始终如一，服务方式绝对差异 用人理念: 优秀人才最优惠，平庸之人最昂贵

发展理念: 以个人退公司进为指导原则,以局部让全局取为核心思想 成长理念: 没有不公平的待遇，只有不公平的能力 薪资理念: 没有无成果的报酬,无成果的报酬是耻辱

晋升理念: 没有接班人就不能晋升,要想晋升必须有接班人 品质理念: 标准决定水准，人品决定产品 品牌理念: 无形决定有形，有形彰显无形 迎宾理念: 客户是明星，市场是上级 节约理念: 赚的是营收，省的是净利 投资理念: 战略在哪里，钱就投在哪里

推广理念: 没有传播与分享，真理也不会发光

竞争理念: 避开竞争是最快的竞争，不用竞争是最好的竞争 行动理念: 凡事都要主动出击,被动不会有任何收获 生存理念: 顺境时乘胜追击，逆境时加倍努力 创业理念: 人生没有失败，只有提前放弃 执行理念: 没有条件、没有借口、没有不可能

学术宣言: 我们注重实战、实效和实操，拒绝空洞、说教与虚华 世华强大的六大思维意识：危机意识

自主意识

创业意识

大局意识

不同意识

速度意识

世华核心价值观：诚信 坦诚互信的品行

仁爱 仁爱感恩的美德

负责 主动负责的精神

专注 用心专注的态度

廉正 廉正无私的心境

创新 创新精进的思维

共赢 共赢共享的胸怀

顶立 顶天立地的格局

第五篇：杨华平先进事迹材料

杨华平同志抗震救灾事迹材料

杨华平彝族中共党员，2004年12月入伍，四川省消防总队乐山支队金顶路中队上士，装备技师兼特种车驾驶员，曾荣立个人三等功1次、乐山支队优秀士官4次、优秀士兵5次、嘉奖12次。9年的磨砺，使杨华平成为一名经验丰富的老兵，每次抢险任务他都冲在最前，用智慧、经验和勇气应对一次又一次的挑战。

2013年4月20日8时2分，四川芦山县（北纬30.3，东经103.0）发生7.0级地震，震源深度13公里，峨眉震感强烈，通过手机新闻，杨华平同志了解到震源及震级信息，觉察到灾情的严重性，他主动找到指导员说：“中队有去震区的任务吗？如果有，一定要把我定在名单里。我是个老同志，抢险工作有经验。在他的强烈请求下支队同意了杨华平同志的请求，作为第二批赶赴灾区抢险人员于10时从乐山出发赶赴芦山。

灾情就是命令，时间就是生命。14时许到达地震灾区芦山县，根据当时的需要，急需打通宝兴县的救援通道。而此时需要一名经验丰富的驾驶员向灵关镇方向运输救援人员和救援装备。此时的杨华平有主动请缨让我来吧，即便他是知道前方的道路是余震不断，山体不断滑坡的情况。

由于当时的宝兴县与外界无法取得联系，外界不了解里面的情况，急需和里面的人取得联系，以便于救援行动的展开。而我乐山支队有是当时唯一有海事卫星电话的救援队伍，经请示总队，在副支队覃文勇支队长的安排下，就这样他就带上海事卫星电话，驱车前往宝兴县，道路的复杂程度远比他相信中的还要糟糕，他明白这已经不仅仅是考验自己的技术更是在死神赛跑。他不仅要开车还要观察山上滚落的大石，还要防止余震的影响。他在行驶的过程中低速档慢性，少用刹车，以免因长时间使用刹车造成刹车蹄片过热，刹车失灵。而他亲眼看见自己兄弟部队运兵车由于道路狭窄，突然冲出道牙，跌下山崖惨状。由于前方道路不通，他只能是把海事卫星电话送到灵关镇，由救援人员徒步行军前往宝兴县。于21日晚宝兴县终于用海事卫星电话和外界取得了首次的联系，极大的拓宽了救援的渠道。

而他则是继续的往返运输救援人员和救援装备，一条长约25公里的道路，往返一趟整整用了5个多小时。就这样他就在这条道路上往返了6趟，运送了50多人次的救援人员，给前方送去了：生命探测仪、发电机、照明灯、破拆工具组等器材装备。在返回芦山县的途中，他搭乘转移了受灾群众、记者、志愿者180 人次。前线在急需救援的同时也需要保障，在本已完成了运送任务的杨华平，有再一次担负起了运输食品的任务，在先后两次的运输中总共向宝兴县运送了近两顿的食品，极大的保障了灾区人民和救援人员的生活。

23日晚，驱车从宝兴县到夹金山在到成都，于凌晨XX回到了乐山，一路上杨华平眼睛硬是睁不开了，已是疲倦不已。但一想到车上自己的战友，他们为搜救被困群众抢救人民财产价值更辛苦，我就只是为他们开开车，就是在三天四夜没有休息的情况硬是下把战友们平安送回了“家”。回到支队，他倒头就睡着了。第二天准备返回中队时，不经意间才发现自己在这几天已经行驶了1800多公里，而此时的皮卡车已经不能发动了（由于发动机一直在工作，产生了故障），我们想“它”可是是累坏了吧，机器尚且如此，何况人呢？ 5.12汶川地震，作为首批进入到重灾区汉旺镇的他，在当时还是参谋现的彭林参谋长带领下，在灾区连续奋战了六天六夜，所在的救援队从废墟中营救出六人，挖出了100多具尸体，疏散了300群众，极大地抢救了人民群众的财产。

同样是2010年4月14日，正在总队参加攻击组培训的杨华平，又再一次临危受命，作为首批救援力量进入玉树灾区进行救援工作。

清瘦的脸庞、黝黑的皮肤、沙哑的声音，抗震救灾归来的杨华平同志明显憔悴了很多，但那股军人特有的气质却依然存在。中队有战士开玩笑说道：杨哥，这三次你都碰到，你真了不起。而他只是笑笑的说只要人民群众需要我，我就会出现在哪里。

在这场罕见的大灾难面前，杨华平同志用满腔的热情投入到工作中去，从未叫过一声苦，喊过一声累，只是用自己的实际行动践行了一名保障队员的神圣使命，为党旗增辉，为军旗添彩。