卫生院关于各卫生所目标管理考核情况通报

第一篇：卫生院关于各卫生所目标管理考核情况通报

卫发〔2012〕号

2011年度合道乡各卫生所

目标管理考核情况通报

各科室、各村所：

为了进一步加强我乡村卫生所目标责任制管理，全面掌握各村所年度工作任务落实情况，按照乡党委、政府统一安排，根据卫生院与各村所签订的《2011年目标管理责任书》，卫生院组织考核组，于2011年底对全乡各村卫生所的工作分别进行了综合考核。现将考核结果通报如下：

一、总体评价

考核评估得分从高到低依次是：唐台子村卫生所、赵塬村卫生所、瓦天沟村卫生所、陶洼子村卫生所、红崖洼村卫生所、赵台村卫生所、寨子坪村卫生所、大路洼村卫生所、尚西坪村卫生所、沈岭村卫生所、何坪村卫生所、常腰岘村卫生所、朱塬村卫生所、辛坪村卫生所、陈旗塬村卫生所、梁坪村卫生所、杨坪沟村卫生所。

二、主要工作成绩与特点

（一）加强医德医风建设，确保各项工作顺利开展

我院始终坚持以病人为中心，创一流文明优质服务，以“争先创优”、“三好 1

一满意”为动力，倡导竞争、敬业、进取精神；以人才培养为根本，努力提高全员素质；以开展优质服务、三好一满意活动为载体，全面提升医疗服务水平，积极构建和谐医患关系；以质量治理为核心，不断提高医疗质量，以安全治理为重点，切实保障医疗安全。

（二）紧盯政策抓落实，医改工作取得新成效。

1.卫生院机构改革初见成效。按县局要求启动实施了岗位分类、人员聘用、清产核资、绩效工资、综合考评等制度改革。卫生院对绩效工资制、运转经费补偿制、中医药“三三制”、人才培养长效制、公共卫生预警制、医德医风考评制、院务政务公开制、人员聘任制等十制改革全面推开。卫生院综合能力得到加强。

2.基本药物制度实现全覆盖。基层医疗机构全部配备和使用了基本药物，除特殊药品外，全部实行了网上集中采购。县、乡、村医疗机构全部实行药品零差价销售，群众就医费用明显下降。

3.新型农村合作医疗工作深入人心

（1）积极宣传新农合政策。组织全院职工仔细学习新农合政策，了解补偿细节。工作人员在日常的诊疗工作中、在参合农民医疗费用补偿过程中积极、耐心、细致的向每一位农民宣传、解释相关新农合通告、条款和管理规定。认真解答参合农民提出的各种问题，努力做到不让一个农民带着不满和疑惑离开，卫生院服务窗口不但是执行新农合政策办公之所，更是宣传新农合政策的重要阵地。通过设臵专栏定期对外公布全乡参合农民医疗费用补偿信息，让广大参合农民及时了解补偿情况，看到发生在身边的补偿实例，真正感受新农合政策带来的看得到、摸得着的实惠。体会到新农合政策的优越性，从而转变观念，积极主动参加、支持新农合工作。

（2）强化新农合工作管理，努力为参合农民提供优质服务。按有关的规章制度，做到坚持合理收治病人，合理用药，病历、处方保存良好，为参合农民就医营造一个良好的医疗气氛。确定专人负责新农合宣传和报销工作，及时公布新农合补偿名单，做到公开、公正、透明。全面有力的推行新农合工作的顺利开展，让广大参合农民真正得到了优质、高效、便捷、价廉的医疗服务。

（3）新农合报销工作成绩显著。经过一年的努力，取得了较好的成绩。普通门诊报销人数14598人，共报销967150.66元；门诊慢性病报销人数314人，共报销335708.55元；住院人数，408人，共报销1134407.17元。二次补偿人数175人，补偿金额470036元，差额补偿人数155人，补偿金额80310元，2011年给群众共报销2987612.38元。

4.基本公共卫生服务不断加强

（1）重大传染病防控能力不断增强。去年我乡共开展计划免疫接种工作11次，主要采取集中接种与入户接种，在开展免疫活动前都召集乡村医生进行业务培训，认真严格按照接种规范操作，做到各村医生都能够按要求规范性操作，使我乡免疫工作取得了实效。截止11月10日，全乡共出生儿童数185人，建卡185人，建证人数185人，微机录入人数185人，建证建卡率为100﹪，计划免疫接种率为100﹪，使计划免疫工作逐步走上规范化、制度化。在宣传上，我院每月都在院内的固定宣传栏上出墙报一期，各村所每二月换健康教育宣传栏，分发计免宣传资料1万份，使群众对预防接种工作有了更新的认识。在生物制品的分配和管理上，我院认真落实生物制品供应分配与管理办法，专人对生物制品进行出入库登记，同时认真做好冰箱、保冷背包、冰排等冷链设备维护，做好冰箱温度记录，保证冷链设备的正常运转，保证各种疫苗的效价。

（2）妇幼保健工作落到了实处。一是产妇总数为240人，其中加卡人数为240人，建卡率达100﹪。产前检查人数240人，检查率为100﹪，孕产期无中重度缺铁性贫血患者。二是产后访视数为240人，访视率为100﹪。产妇系统管理数为240人，管理率为100﹪。住院分娩数为232人，分娩率为96.27﹪。全年无孕产妇死亡案例，无新生儿破伤风发病数及死亡数。三是全乡7岁以下儿童保健数工作情况，7岁以下儿童为1303人，系统管理数为1303人，管理率100﹪，今年活产数为241人，新生儿访视数239人，方式率为99.17。六个月内母乳喂养情况，调查人数239人，其中母乳喂养239人，喂养率为99.17﹪。

（3）居民健康管理水平不断提升。全面落实11项基本公共卫生服务项目，全乡总人口数为21870人，孕妇240人，占总人口1.09﹪；产妇240人，占总人口1.09﹪；7岁以下儿童人口数1303人，占总人口5.95﹪；65岁以上老人数2300人，占总人口数10.5﹪。全乡常住人口建档情况，电子建档人数12682人，占总人口数的58﹪，纸质档案人口数11032人，占总人口数50.4﹪。65岁以上老人建档1330人，高血压病人372人，患病率1.7﹪，糖尿病人40人，患病率

1.82﹪；重症精神病人16人，患病率0.73﹪。

（三）医疗质量管理得到进一步加强

1.医疗工作。进一步加强医疗文书的规范化书写，努力提高医疗业务水平。组织医务人员认真学习病例、处方、辅助检查申请单及报告的规范化书写，不断增强质量意识，切实提高医疗文书质量，及时督导医师按时完成各种医疗文书、门诊登记、传染病登记。注重病历内涵质量的提高，注重病历内容记录的逻辑性、病情诊断的科学性、疾病治疗的合理性、医患行为的真实性。今年我院共完成业务收入33万元，其中住院人数167人，门诊人数9800人，年度工作中没有出现任何医疗责任事故，组织临床人员集中学习并讨论6次，书写各种病历共167份。

2.护理工作：规范各种护理文书，根据具体疾病制定合理的护理方案，严格遵守护理操作规程，严惩护理差错、护理责任人，严格把关，勤检查，重指导，竭力避免护理失误引起的医疗纠纷。

（四）村所业务管理逐步正规化

乡村医生工作尽职，服务认真，负责传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、报告；负责两个系统的管理，开展健康教育；参与农民健康档案的建立与更新；负责高血压、糖尿病、精神病等慢性非传染病的随访。做好儿童免疫规划疫苗接种，老年人保健、结核病等传染病的防治与随访。积极宣传新农合政策。要求村卫生所规范职业行为，切实加强医疗质量，防止差错事故的发生，确保医疗安全。村所于2011年5月份执行国家基本药物制度，实行零差率销售，11月份实行网上统一采购。

（五）药品管理制度更趋完善

严格执行国家药物制度，按规定使用目录药品，建立药品不良反应报告制度，及时发现报告药品不良反应。严格执行药品价格管理规定，增加药品价格的透明度，将药品的名称、规格、计价单位等进行公示，接收社会监督。

（六）项目建设进展顺利

受县局的安排，我院负责新建两层框架结构业务综合楼，建筑面积634.9平方米，于2011年7月18日开工建设，现已完成立体工程和附属工程，建成后可改善我院业务用房及职工宿舍困难等问题。按标准化村所建设要求已建成辛坪村卫生所。

三、存在问题和要求

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，全乡卫生工作还存在一些困难和问题。主要表现在以下几个方面：

（一）村所建设和人才储备比较落后。1.我乡卫生技术人员的综合素质不高，公共卫生人员编制少，公共卫生服务项目多，工作量大，卫生工作相对滞后，基层医疗机构服务能力十分薄弱，不能完全满足当地群众基本医疗服务需求；2.卫生人才培养任务艰巨，村卫生所人才青黄不接，村医难以适应信息化建设工作需要等；3.村所项目工作进展不平衡，协调力度不大，建设任务不能按时完成。

（二）医疗服务质量相对不足。1.部分医疗人员服务意识淡薄，缺乏竞争意识和进取精神，医疗水平、服务态度、医疗安全等方面的问题仍然存在；2.基本药物制度和药品零差率销售落实的不到位，大多数村所对去年安排的临时性工作任务落实不到位。3.部分村所存在乱职业问题，普遍存在超范围职业，个别村所不在规定区域内职业。4.责任性医疗事故虽然没有发生，但医疗纠纷，医疗差错事故的苗头尚存，如不引起重视，必将导致严重的后果。

（三）新农合门诊报免程序不正规。1.村医将报销情况公示不及时，甚至没有公示。2.报销不及时，有些村医年终一次性报销，影响报销进度。3.个别村所没有在本村所执业，跨村所报销，大包大揽替非定点医疗报销村所报销。4.报销

登记表填写混乱，处方、发票顺序混乱。5.个别村所有套取新农合资金嫌疑，报销过程中发现有个别村医未经患者本人同意，随意登记报销信息，造成严重的不良影响。6.村所工作人员对新农合政策掌握不熟悉，宣传不到位，甚至错误宣传。

（四）公共卫生服务不到位、资料不健全，个别村所问题严重。

1.普遍存在的问题：（1）历年无资料，本年资料不完善、不整齐，资料数据互不对口，逻辑关系错误多。（2）例会、培训参与不积极，记录不完整，年初无计划，缺少安排，常规工作被动；妇幼防疫资料混为一体，存放混乱。（3）月报不及时，甚至零月报；报表资料填写不准确，一笔到底，数据类同（甚至存在工厂效应，家家孩子一个样，十个指头一样长）。（4）不按照规定存放疫苗，冷链运转不及时，疫苗漏种，接种不及时，很多村所存在笔下接种现象。；儿童孕产妇保健簿填写运转不及时，个别情况留用空项，《孕产妇保健手册》填写不准确，村级图表无上墙。5.村医入户宣教不到位，内容千篇一律，无入户记录；农村孕产妇摸底数据偏少，个别村所未行孕产妇摸底。

2.个别村所问题严重：（1）个别村医开会常常不知踪影，村所资料一无所有，村所房子空臵荒废。（2）个别村所卫生极差，很难与卫生机构这一名词联系起来。

（3）部分村所只给个别儿童注射个别疫苗，不按照国家免疫规划执行，已经有村民投诉。（4）部分村所超范围进行接种，属于非法行医。

2012年3月30号

主题词：村所目标管理考核通报抄送：院务会成员科室负责人各村所卫生所中心卫生院2012年03月30日

共印21份

第二篇：卫生所目标管理责任书

考核指标 考核内容 考核标准 分值 得分

公共卫生服务（50分）传染病的防控 免疫规划，传染病防控信息传达、防控药物的发放及使用指导开展情况 1.有新生儿登记表和15岁以下儿童一览表2.有疫苗运转计划3.免疫接种报表齐全4.每年免疫接种6次以上，覆盖率达100%5.对接种异常反应有报告处理6.对受种儿童实试告知7.卡，册，证系统相符率达95%8.完成麻疹，脊灰强化免疫工作9.肺结核病人报告，转诊率达100%，转诊到位率达80%以上10.配合上级开展对重症精神病及癫痫病的筛查管理工作11.开展免疫规划，传染病，结核病，艾滋病，碘缺乏病及心血管病的宣传教育活动12.宣传牌内容每年更换至少12次以上。13.冷链运转正常，有记录。10

孕产妇、儿童保健 孕产妇、儿童保健工作实施情况

1、掌握本村孕产妇及7岁以下儿童分布、数量及健康状况，各种卡册齐全，填写规范。

2、做好孕前和孕早期增补叶酸的政策宣传、药物发放、使用指导工作。

3、做好孕产妇的产前检查、产后访视、新生儿访视、母乳喂养指导。

4、参与 0—3岁儿童保健工作。

5、健康教育宣传资料，至少有一条永久性宣传标语。

6、按时参加例会及培训。10

健康教育 健康教育服务提供情况 开设健康教育宣传栏，每年刊登健康养生、疾病防治、优生优育等基本知识不少于6次；及时发放健康教育宣传材料。慢性病要做到4次随访每降低10%扣一分 7

农村居民健康档案 农村居民健康档案的建立及更新情况 宣传建立居民健康档案的意义，及时、准确、全面收集自愿建档农村居民的基本情况、主要健康问题及卫生服务记录等信息的收集，按照国家规范建立、更新健康档案，每月报卫生院公共卫生科 10

慢性病防治 高血压、糖尿病防治工作开展情况 35岁以上居民每年首诊测血压，对确诊的高血压、糖尿病患者定期随访，询问病情，并对用药、饮食等进行健康指导。7

老年人保健 老年人保健基本工作开展情况 全面收集所在村老年人人口信息，并在乡镇卫生院指导下，认真做好健康危险因素的调查及评估，健康指导、健康管理随访等工作。6

基本医疗（20分）基本医疗管理制度执行情况 做到门诊病人有登记，用药开处方，书写符合规范要求。10

配备和使用基本药物、规范、合理用药，不滥用抗菌素、激素，药房达到规范化要求，执行零差率销售 门诊抗生素2联及以上联用处方百分比不超过20%。全部配备和使用基本药物，执行零差率销售，药房达到规范化要求。10

中医药服务（5分）

第三篇：村级卫生所目标管理工作总结2006

下浒镇村级卫生所（室）目标管理工作总结

一年来在县卫生局的领导下，在各业务部门的支持指导下，我们认真地贯彻落实省、市、县关于加强乡村卫生队伍和村卫生所建设的政策精神，为进一步健全我镇村级卫生服务体系，稳定乡村医生队伍，提高服务质量，根据《霞浦县村级卫生所（室）目标管理考核方案》的要求，结合我镇村所实际情况进行目标管理，促进全面工作，取得一定成绩，现作如下总结：

一、加强领导，推进目标管理。

为了加强基层管理工作，确保村卫生所功能的正常运转，更好地为村民提供基本医疗预防保健。今年我院把村所管理工作摆上工作日程，指定支部书记分管基层管理工作，配备一名工作能力强的同志兼任基管人员，负责本项工作。召开村所负责人会议一场，传达上级有关精神，下发目标管理方案，同时根据村落分布情况，进行村所合理布局，完成最后一批村所验收工作。认真组织安排好乡村医生参加县级乡医集中业务培训和本院举办的相关培训与会议。

二、量化目标管理，严格检查监督。

按照《方案》的三大项目考核标准，23款考核内容，我院结合村所的实际，进行了合理量化，缩小差异，平衡了各村卫生所由于条件优劣失去竞争信心，达到公正、公平的目的，更好促进乡医工作积极性，使村所管理工作制度化、规范化。

在量化考核标准的基础上，院部经常督促基管人员和医疗废物收集人员下村进行督导检查，帮助解决工作和业务上的问题。全年分管领导、基层管理人员下村督导达到6次以上。

三、组织考核，促进互勉。

年底前，我院组织了院长、支部书记、基管人员对全镇20个卫生所目标管理工作进行考核，评出优良。考评结果：石湖村卫生室评为第一名（925分），磺砂村卫生所评为第二名（895分），上沃村卫生室评为第三名（890分），其余村卫生所大部分基本达到考核目标，个别村卫生所存在一定薄弱环节。针对存在的不足问题，当场给予指正，严格要求，对一时难以改变的问题，在半个月内纠正补齐。同时要求乡医们要更新观念，认清形势，克服困难，开拓进取，力争在新的一年工作中取得更大成绩，达到目标要求。

四、存在问题。

1、市场竞争意识不强，受无证医药活动的冲击和村居人群外流、外迁的影响，乡医业务收入明显下降，存在生存困难的现象。

2、医患沟通工作较差，个别存在医疗纠纷问题。

3、来卫生院进药量未达到指标要求。

4、门诊日志、进药登记、传染病登记、报告不够规范。无着装佩卡上岗。总之，村级卫生所管理工作复杂困难，涉及面广，任重道远，新的一年又面临着新挑战，让我们在上级的关怀与支持下，总结经验与差距，面对机遇与挑战，克服薄弱环节，开拓进取，迎着农村新型合作医疗新形势，立足于为民办实事，稳定村所，促进乡医工作积极性，在新的一年中把村卫生所目标管理工作推上新台阶。

附：考评成绩表

下浒镇卫生院 二OO七年十二月二十日

第四篇：目标管理考核

萧县祖楼初中2010目标管理考核工作自查小结

2010，我们按照萧县教育局和中心学校的安排，认真学习贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以人为本，以校为本，不断提高教育质量，促进教育公平，取得了一定的成绩：学校获宿州市“师德建设先进集体”光荣称号；2010年中考再传佳绩，600分以上的学生数按比例排名全县第四，中学生田径运动会团体总分全县第四，学生在全县中学生演讲比赛中获全县第一名，十多位教师的论文在市县评比中分获一、二、三等奖。软硬件设施均比去年有了很大程度的提高。受到上级领导的表扬和周边群众的广泛赞誉。具体说来，我们做好了以下几个方面的工作：

一、基础教育

1、努力提高教育教学质量，本学年初我校在校学生1008人，现有学生997人，年辍学学率为1.91%。2010年中考报名人数为134人，升入各高中学生数为113人，达84.3%。

2、认真执行国家两免一补政策，规范学校经费预算，严格执行资金管理使用办法；农村困难家庭寄宿生生活补助申报、审批程序及资金发放规范。

3、认真做好农村留守儿童之家建设，对留守儿童管理工作我们有方案，有措施，有特色。不走过场，真正把留守儿童之家建成留守儿童自己的家，在上级检查中受到好评。

4、校安工程档案建设档案资料齐备、管理规范。

5、能采取有力措施，保证本学区的儿童就近到我校就读。

6、教育教学改革与管理：

①能按上级要求认真开展学生阳光体育活动，认真落实大课间活动，保证学生每天锻炼一小时，认真开展了春秋季运动会，并选派选手参加镇、县中学生田径运动会。

②认真组织九年级毕业生参加体育考试和理化实验操作考试，全面实行学生体格检查制度；严格执行《国家学生体质健康标准》，数据上报率达92%。

③农远工程管理和应用制度化、正常化、规范化。

④一年来，我们举办了第九届校园文化艺术节和艺术教育月活动，我们认真筹办了二次大型的文艺汇演。组织学生参加镇县级的文艺汇演活动。

⑤学校教育质量监测制度化，学生成绩合格率较去年有了很大程度的提高。

7、教育教学工作综合监测考评：

①制订了切实可行的量化考评则；

②学校业务检查实行月查制度，而且每次检查有记录，有反馈；能写出期中期末质量分析报告；

③学校领导班子听评课达到规定要求：领导班子不少于30节，教师不少于15节；

④建立了专项档案，过程管理有总结，有评比，奖惩制度落实。

8、教科研工作：

我们重视教科研工作，由教导处苏辉同志负责此项工作，学校教科研网络健全，定期研究并认真组织实施教科研活动，人力、财力、物力上及时给予支持；我们设立了三个教研组，配备了三个教研组长，职责明确，各教研组均制订了工作制度和活动计划，工作思路清晰，各项活动正常有序；形成了较完善的校本教研制度，开展听课、评课、业务学习、经验交流、集体备课等活动，加强教材教法培训，努力提高教师业务素质，对课改和教学工作有明显促进作用；能结合我校实际开展课题研究，我们学校承担的县级课题《农村留守儿童情况》已有了阶段性的成果。

9、师资队伍建设

①我校做到了因事设岗，职岗相符，绩效工资的发放实行量化打分的方法。

②学校义保经费的5%用于教师培训。

③积极组织教师培训，支持鼓励教师参加各种培训活动

④认真管理县城来我校支教的教师。

⑤注重教师的师德师风建设，利用例会等形式开展各种形式的师德师风教育活动，我校获得了宿州市“师德师风建设先进集体”的光荣称号。

10、规范学校办学行为

①严格执行国家课程方案，全面开齐课程、开足课时。

②我校没有设置“重点班”。

③严格执行学籍管理制度，按规定要求转学、休学、学校无留级生。

④全面实施学籍信息化管理，数据准确、清晰。

⑤我们学校的班额没有突破标准。

⑥我们按照规定收费，严格执行教育公示制度。

⑦全体教师能尊重学生人格，不歧视学生，不体罚或变相体罚学生。

⑧科学安排作息时间，依法保障师生的休息权利，不以任何名目占用节假日组织学生集体补课。

11.招生考试工作。

①建立健全招生工作领导组，朱友彬校长任组长，领导组成员明确分工，各负其责。

②明确专人（张全华副校长）负责中考报名工作，加强资格审查，明确报名考生资格无任何问题。

③做好中考送考工作，树立为考生服务的思想主，确保了考试过程的安全，中考过程中无违纪行为发生。

④认真组强考生填报志愿，杜绝了强迫考生填报志愿（确认志愿），代替考生填报志愿（确认志愿）。

⑤加强招生工作宣传力度、建立招生信息管理系统，确保考生信息准确无误，志愿信息及时上报。

二、职业教育

1、学校成立了以校长为组长、分管副校长，年级组长、班主任为成员的职业高中招生领导组。

2、平时教学中，我们能注意渗透职业教育思想，为中职招生打下基础，我们基本完成了上级下达的中职招生任务。

三、安全教育

1、安全工作制度

①安全工作机构健全，人员落实到位，建立安全工作责任制和责任追究制。

②做好了学校安全管理和教育工作，定期对各类人员进行安全和应急工作培训，建立校校园安全隐患排查制度。

③规范安全台账，能按教育局教【2010】2号文件要求建立安全台账。

2、安全管理

①严格执行安全稳定工作信息报送制度，无迟报、瞒报、漏报现象。

②全面推行校方责任保险。

③校园及周边治安状况良好。

④食堂领取了卫生许可证，所有从业人员均持有健康证。

⑤开展了学校“安全年”活动，活动内容一月一主题，定期开展安全演练活动。

四、维稳工作

1、有专人（工会主席王晖）负责信访接待工作，重要信访由朱友彬校长亲自接待处理。

2、定期排查本校信访隐患，无越级上访事件。

3、矛盾及时化解处理，无教师集体上访事件。

五、办学特色

1、加强领导班子的凝聚力。增强广大教师的主人翁责任感，做到了“人人不事做，事事有人做，个个是主人”

2、学生考评教师制度，每节课都有学生考评教师，每学期末选学生代表对教教师的教学水平进行考评。

3、教后反思，每节课有反思，并展出在教师中交流。

总之，一年来，我们付出了汗水，取得了一定的成绩，但工作中还有很多不尽如人意的地方，我们一定会在教育局我中心学校的领导下，再接再厉，发扬成绩，不断改进工作中的不足，以取得更加优异的成绩，办人民满意教育，去创造祖楼中学辉煌的明天。

第五篇：考核通报

2009项目机构年中现场考核情况通报

依据公司新的绩效考核办法，公司监理项目现场考核组于六月五日至九月十三日对12个项目进行了现场考核。考核情况通报如下：

一、成绩方面

1、各个项目都已走上正轨，施工形势比上次巡视有了较大的好转。进度变化较大的有道贺监理处所辖项目、辰麻监理处所辖项目和沪蓉西高监办所辖项目，焦桐高监办所辖项目。

2、各项目监理处内部管理普遍加强，很抓了制度建设和制度的落实，既注重人性化管理更重视制度化管理，用规章制度规范监理人员的行为，效果良好，成绩也比较明显。

3、内业资料的整理和存档，普遍有进步，规范性、完整性得到了提高，数据的吻合、栏目的细节填写都得到了重视。

4、试验室的工作，普遍进行了规范化管理。设备的保养和使用，试验检测的频率，试验的成果和试验人员的能力都有较大的提高，几个项目的试验室主任个人要求严格，工作能力和业务能力都比较强，也能注意发挥团队的作用，发挥全体试验人员的积极性和主观能动性，试验工作得到了业主的普遍好评。

5、大多数监理人员工作热情高，吃苦耐劳，不怕工作辛苦，不顾生活艰苦，不计个人得失，面对监理工作复杂的社会环境，面对别人的不理解，甚至面对别人的冷嘲热讽，坚持原则，质量问题一丝也不放松。

6、监管的工程，至今还未出现质量问题，尽管个别项目有一些质量隐患，但监理工作都作了及时的调整，一切都还在掌控之中，各项目监理处对关键工程、重点工程和重点部位都给予了重点关注，项目监理机构及负责人注意了监理工作的轻重缓急，也注重了合理调度和使用人员，注意发挥各自的特长和优点。

7、驾驶员和车辆管理普遍得到加强，在公司发文后汝郴项目监理处特制定了管理与奖惩细则，监理人员普遍提高了安全意识，按管理规定使用车辆逐渐形成自觉行动。

二、不足的方面

1、监理人员内部沟通不够，各自为战，团队意识欠缺，集体荣誉感和公司品牌战略还没有体现到全体监理人员的自觉行动中，有的项目上的监理人员出勤率不高，深入施工第一线的时间偏短，个别监理人员主动性和责任感有待加强，消极应付，效率低下；有些监理人员的业务能力和管理水平急待提高，不以能及时发现施工现场存在的问题和提出整改意见，即使有工作指令但督促整改也不力。

2、承监标段主要施工管理人员台帐、主要机械设备台帐、工程材料进场检测台帐有帐本但不全，没有及时更新，不能反映现场的即时情况。

3、监理工作指令一般都能做到闭合，且有施工单位整改及回复，但监理复查后不合格的情况（复查结论为不合格）后续资料往往忽视了，应该有施工单位继续整改和监理复查的相关资料。

个别监理指令用词不准确。

4、试验工程师与专业监理工程师及现场监理，对施工单位进场材料的监理要相互配合，不仅要检查验证性能是否合格，适应工地使用，更要注明材料使用的项目及部位，切实起到资料的档案作用。

5、有的项目试验人员对土工、隧道方面试验规程不熟练，土样定名错误，击实、CBR数据处理不正确，部分质检资料套用标准不准确，个别项目试验报告表格不统一，报告、日志填写不及时、不规范，有涂改现象。试验仪器保养不及时。

6、桩基孔安全防护不到位，孔口离地30cm普遍不够高度，孔口钢筋网覆盖大多没有，钻孔桩泥浆池无防护措施。施工现场安全标志标牌少。监理人员需要

戴安全帽的场合未戴安全帽。一边开放交通一边施工的现场、填土路基扬尘厉害的地区或夜间施工点、施工指挥人员和监理人员没穿反光背心，监理人员个人的安全防护意识和防护知识还比较欠缺。有的项目高桥墩施工，施工人员乘塔吊上下，严重违反安全生产强制性条款，存在严重的安全隐患。

7、路基填筑：挂线划网格卸土执行不力，松铺厚度严重超厚，高液限土填筑工艺不恰当，压实后路基开裂严重。混凝土施工，特别是桥梁混凝土施工，个别项目上存在质量隐患，混凝土振捣时间偏短，和易性差，水灰比偏大，蜂窝、气孔多，外观形象差，T梁、箱梁顶部露筋，桥台砼还有裂纹。

8、部分施工现场标牌内容不全或根本无内容，现场监理对监管项目工程相关数据不清楚，工艺流程不熟悉，监控项目和标准不明了，旁站达不到应有的效果。过程控制欠缺，致使实体质量不高，甚至存在质量隐患，重点在桥梁下部构造和通涵构造物。

9、无论是工程师还是监理员，监理日志都存在填写不规范的现象，有的写成了学习日记，有的象是施工员的施工记录，缺少监理人员行使职责的记录。监理人员不是施工员，记录的应是巡查发现的问题，指导或指示整改的内容，旁站监控的内容记录，指示的传达、落实，结果的认定记录等，很大一部分人员写得十分潦草，几乎无法识认。

10、环保监理工作还没有提高到应有的高度，普遍比较忽视，也许实际做了些工作，但文字材料存档的较少，会议记录、监理指令、日志记录都较少反映环保监理。交通建设大发展时期，对环境的干扰是十分严重的，尽量减少生态的破坏和影响，造福子孙后代，监理担负着十分重要的工作，一是自身加强相关知识的学习，二是做好监控管理的工作。

三、分项目存在的问题

1、汝郴第六监理处

（1）桩孔安全防护不到位，多处无安全网覆盖；

（2）安全标志标牌欠乏，或有标牌无内容；

（3）现场监理人员对试验路段施工工艺不熟悉，主要技术参数不了解（如压实、设备、碾压 遍数、验收标准等）；

（4）桩基检测出现2~3类桩，存在安全隐患；（5）泥浆池无防护措施；

（6）高填方路基（K108+400~480）施工质量存在问题，压不平、压实差、多处开裂严重；

（7）试验人员对土工、隧道方面试验规程掌握不熟练，土样定名错误，击实、CBR数据处理不正确；

（8）试验仪器保养不及时；

（9）监理日志书写内容空洞，填写不及时，对存在的问题没有闭合。（10）监理人员变动较大。

2、道贺第一监理处

（1）有的施工路段无标志标牌，有的标牌无内容；

（2）路基填筑、卸土不规范，松铺厚度严重超标，压实的路基开裂严重；（3）桩基坑安全钢网覆盖不够，部份施工井口离地面30CM不够；（4）已完成的通道两端有积水，安全防护措施不完善；

（5）压实度试验资料归档不及时，压实度真实性、逻辑性存在问题；（6）试验报告表格不统一、压实度报告有涂改现象，未作好处理；

（7）监理日志，有的内容空洞，指出问题不够或不准确，改进措施不力，发现问题有记载，但无复查的记录。复查不合格的项目无后续整改和检查记录；

（8）施工单位管理人员、施工机械、材料进出场记录台帐不及时、不准确。

3、道永监理处

（1）砼路面施工是一边施工一边开放交通，但纵向未设置防护栏，存在安全隐患。路面路肩施工人员未穿安全背心；

（2）监理人员未挂牌上岗，在现场也未穿安全背心；

（3）砼施工水灰比偏大，存在振捣时间偏少、气孔偏多等质量问题，现场试验抽检不及时；

（4）压实度检测资料套用标准不准确，部分资料不齐；（5）路基工程已完工的高程资料不合格，最大偏差20cm。

4、沪蓉西第二高监办

（1）施工现场监理人员到位不够，无挂牌上岗；（2）监理队伍人员稳定性差，在岗人员严重偏少；

（3）部分内业资料签字不规范，如监理签认了的报验单，无结论、无日期；有的监理栏有结论但无监理人员签字；

（4）桥梁上护栏暂未施工，无安全警示标识，存安全隐患；

（5）施工单位管理人员、机械设备台帐尽管月报中有，但都只是一个形式，现场的真实情况不相符，或总监办根本不掌握实情。

5、辰麻公路监理处

（1）1标有2.8km没有开工，影响工程进度、形象；

（2）人工挖孔桩，井口覆盖，安全标志不完善，有的小桥施工处根本无安全标志；

（3）挡土墙施工处，砂浆不饱满，有的地方甚至是干砌，存在质量隐患；（4）监理处有工程量台帐，至今没计量，所以也无计量支付台帐；（5）监理处发了多份通知和指令，但无一闭合；

（6）监理日志该记什么不明了，不太像监理日志，倒更像施工日记和学习笔记本。

（7）个别标段监理工程师责任心不强，业务能力偏差。

6、邵阳大祥大桥监理处

（1）施工现场看不到安全标志；（2）监理人员没挂牌，没戴安全帽；（3）监理人员安全意识淡薄；（4）资料归类、存档欠缺；（5）无试验、计量台帐；（6）内业资料无专人管理；

（7）施工单位至今未与业主明确（签订）建设合同；（8）项目资金支出都未通过监理签认；（9）西匝道桥因资金未到位，暂未动工。

7、G207娄底改建工程监理处

（1）内业资料管理较乱；

（2）有工作指令5份，但都没有闭合；（3）试验、计量未建立台帐；（4）有工地例会，但无会议纪要。

8、临鸭公路监理处

（1）砼试块压碎状为粉碎状，质检站要求分析原因，并见证留下的砼试件强度试验；

（2）已完工的通道两侧无防护栏，存在安全隐患，监理处已报告业主，要求作变更；

（3）人员缺乏，专工没有，仅处长一人为持监理证人员，其余皆为监理员。

9、焦桐B高监办

（1）全线路基除两段挖方地段，其余已完成精加工层，两挖方地段边坡存在不稳定的安全隐患，施工现场较混乱；

（2）两高速交汇处（九标）的互通枢纽，进度严重滞后。

10、衡桂高速公路第四监理处

检查时只是完成驻地建设、试验室建设。

（1）人员稳定性待加强，变化人员较多，监理员顶岗工程师人员较多，测量无工程师；

（2）施工准备期的资料准备工作等加强。

11、雅卢高速JLI监理部

第一监理组

（1）对09年5月上旬“质安廉专项检查”存在的安全方面问题整改落实的情况不到位，施工现场同样存在很多安全隐患，特别是桥梁施工安全意识淡薄，立柱、系梁、盖梁施工现场都没有安装电梯或爬梯，都是塔吊吊送施工人员和监理人员进行施工和验模、验收、检测等工序，不符合安全施工规范，存在极大的安全隐患；

（2）监理人员出勤率不高，施工旁站不到位；（3）人员变动频繁，人员到位情况不佳；

（4）内业资料管理人员责任心不强，资料整理归档不完善，部分试验资料管理杂乱，试验台帐不齐全；

（5）施工进度比较滞后。第二监理组

（1）整改落实情况不到位，已完工和正在施工现场同样存在安全隐患；（2）桥梁立柱、系梁、盖梁施工现场有施工不规范安全保障不到位的情况，存在利用塔吊施工的极不安全隐患；

（3）现场监理人员责任心不强，对工地施工情况不熟悉；（4）出勤率不高，施工旁站不到位。

（5）监理机构不员变动大，存在缺岗的现象；

（6）内业资料记录整理不到位，现场记录表如桥梁施工、装控、灌浆、砼施工有施工记录，但无一人签字；

（7）监理月报不真实，如2009年7月、8月监理月报，8月份监理月报基本照抄7月份月报内容，月报内容除第一条有改动外，其余第二至第六条内容，一字不改，真实性就很有问题。

第三监理组：

（1）整改落实情况比较到位；

（2）桥梁施工有个别施工点还存在塔吊施工的安全隐患；（3）人员变动大，缺岗人员暂还未到位；

（4）现场出勤存在不到位的现象，很难确保施工质量和安全施工到位；（5）监理部有少部分工作指令闭合不到位。

12、达州过境公路一期工程监理部

（1）桥梁混凝土施工存在质量隐患，混凝土振捣时间偏短，和易性差，水灰比偏大，蜂窝、气孔多，外观形象差，T梁、箱梁顶部露筋，桥台砼还有细小裂纹。

（2）监理处无巡查日志和安全日志，监理人员的日志记录不全，指令闭合不全。

（3）施工现场存安全隐，施工吊装点人员既没穿安全背心，也没戴安全帽，桥面吊装已完成的工程无安全防护。

四、几点要求

1、各项目监理机构要继续深入开展“监理企业树品牌、监理人员讲责任”的行业树新风活动，继续贯彻“公司创品牌、员工讲责任、共同作贡献”的品牌战略，加强宣传教育工作，让公司09年的战略目标深入到每个监理人员的自觉行动中。加强思想政治工作，加强团队意识的培养，提高监理人员的责任意识和荣誉感，正确行使监理责任，规范监理从业行动，独立、公正发挥监理作用。

2、各监理机构要有针对性的组织业务学习和培训，提高监理人员的专业能力，熟悉和掌握所监理项目的施工工艺和技术标准，能判断和评价施工是否符合规范要求，能发现和指出问题，能指示整改的方向，能审查施工单位报送的整改方案。对全体监理人员要加强监理应用文的写作培训，监理日志、监理通知、监理指令的格式、内容、措词用语、相关表格的填报、报关、签发的权限都要进行培训和练习。

3、切实加强全体监理人员的事业心和责任感，积极工作，认真负责，切实加强现场控制，加强过程控制，多做事中监理，及时发现和指出施工过程中存在的问题，防范质量风险，避免施工形成既成事实造成经济损失。

4、监理队伍的稳定是所有监理企业和项目监理机构的主要工作之一。监理工作是技术性工作，是服务性工作，人员素质的要求相对较高，准入的门槛也较高。各项目监理机构的负责人，要多与监理人员沟通交流，及时了解他们的思想动态，有针对性的创造有利于他们发展的条件，使他们感受到我们这个集体的温暖，感受到在这一岗位发展的前景，感受到相对稳定比频繁流动的优越性，安心工作。

5、各项目监理机构针对上面指出的问题，提出整改措施，9月30日前报公司监理部（纸质版或电子版均可）；整改落实进展情况及整改结果及时向公司监理部汇报。

2009．09．22