第一篇：心中的图腾是人的本性
心中的图腾是人的本性
同是一条溪中的水，可是有的人用金杯盛它，有的人却用泥制的土杯喝水。那些既无金杯又无土杯的人就只好用手捧水喝。
水，本来是没有任何差别的，差别就在于盛水的器皿。
君王乞丐的差别就在“器皿”上面。
只有那些最渴的人才最了解水的甜美不是杯的材料，而是水的本性和人的需求。从沙漠中走来的疲惫交加的旅行者最知道水的滋味。
一位人类学家在非洲跟某个部落的原住民生活了一些时候，有一天，他给酋长画了一幅肖像。酋长问：“你画谁？”人类学家说：“你啊。”酋长大摇其头，颇不以为然。他拾起一根树枝，抹平地上的泥沙，画了一个代表他们部落的图腾像，说：“这，才是我。”
我第一次在书上读到这个故事的时候，猛然一惊。平日我们从哲学艺术甚至科学里头，不停在寻找答案的那个问题“我是什么？”好像被那位酋长简简单单地回答了。
后来每次看到“图腾”这两个字，就想起那位酋长，他对自己生命的意义和目的，没有半点疑惑，图腾变成他自信的面具。我也因此莫名其妙地爱上了原始艺术中那些真得像找不到路回家似的面具。
生活中我们崇拜明星，模仿明星们的言谈举止，甚至于整容出一个明星脸。但好些模仿者都发现，他们模仿来模仿去，最后都是“东施效颦”或“邯郸学步”，迷失了自己的本性。其实，李白说得好“天生我材必有用”，人的本性的差异，专长的不同，才演绎出社会的行行业业，形形色色，生活才变得五彩缤纷千姿百态。只要你坚守心中那永恒的图腾，你就拥有一个帝王将相和谐共处，百姓歌舞升平安居乐业的王国！
一个心中有自己图腾的人，定是一个能活出生命滋味的人！
第二篇：国有企业文化建设如何突出人本性原则
国有企业文化建设如何突出人本性原则
【摘要】国有企业的生产牵涉到人们的安全与生命，存在人才流失严重、安全素质不高的局面，为了在社会经济一体化的格局中发展和延伸，国有企业要构建以人为本的企业文化，而不能仅仅局限于产品的品质及服务的优劣，要突显出人本性原则和特征，打造国有企业特有的、具有传承和感染力的企业文化，要逐渐从文化的初期衍生到有计划的企业文化创建，要使国有企业文化深入到企业员工的日常工作之中，推进国有企业持续向前发展。
【关键词】国有企业；企业文化；人本性
国有企业要体现出人本化管理，要在日常管理工作中突显出人本性原则，创建国有企业特有的企业文化，用完善而系统的国有企业人本管理模式，培育积极、健康、以人为本的企业文化内容，本文在分析国有企业人本管理理念原则之下的企业文化内涵之下，剖析当前国有企业人本化管理的现状，并提出相应的人本性企业文化对策，希望能起到抛砖引玉的作用。
一、人本化管理的企业文化内涵
近些年，企业文化在企业发展中的作用越发明显，正确运用企业文化，不仅可以提升企业的凝聚力，还可以促进企业稳定快速健康发展。企业文化的人本管理不仅是一种哲学理念，还是一种管理模式，从哲学角度来看，人本化企业文化是在最小的人力消耗的过程中获取更多的产出，在竞争性的企业经营活动实践中，提升人的智能、锤炼人的体力，从而使个体获得更多全面的自由发展，这也是人本化企业管理所应有的哲学涵义和理想境界。从管理模式而言，是在企业管理活动中融入以人为本的主导理念，以提升人的主动性、积极性为重点，要在员工与企业目标一致的前提下，鼓励员工积极参与企业管理，使人本化管理成为企业文化的支柱，从而生成企业传统习惯与价值观的统一体，凝聚和鼓舞士气。人本管理的企业文化的内涵主要表现为以下几个方面：
二、国有企业人本性文化的建设现状分析
我国国有企业人本性文化管理的建设还不容乐观，存在较为严重的人才流失现象，目前的国有企业人本性文化的现状表现为以下几个方面：
（一）国有企业员工结构不合理。国有企业的作业环境存在风险高、条件艰苦的特点，一些国有企业在对员工的作业结构调整等方面欠缺合理性，由于缺乏有效的激励机制，国有企业一线员工的薪酬收入并没有得到应有的倾斜，一线地下作业人员与地面工作的人员的薪酬收入没有太大的档次差别，这就使得人员结构不合理的现象，出现了农民轮换工，这就使得国有企业的人力资源管理状况存在人浮于事的现象，不利于人员的有效、科学的管理。
（二）员工的生产管理难度较大。由于国有企业的生产作业环境较差，恶劣的生产作业环境难以吸引到优秀的人才，因而，国有企业相对于其他行业来说，人员的素质较低，尤其是农民轮换工的使用，使国有企业的整体素质明显下降，这就使国有企业的员工管理难度加大，这些较低素质的员工对于作业操作规程、安全规程等内容无法理解，不可避免地会出现违章作业的问题，使安全生产遭受威胁。
（三）员工的主体性意识不足。在激烈的市场经济竞争环境中，国有企业的员工主体性意识不足，企业的发展规划和思路也没有与员工进行及时的沟通，员工参与企业民主管理的意识较为淡薄，使企业的民主制度流于形式。
（四）缺乏双向的严格管理。在国有企业的管理工作中，“以包代管、以罚代管”的现象较为突出，这与企业的管理制度不健全或管理制度难于落实有密切的关联，在国有企业的管理过程中，存在有章不循、循章不严的普遍现象，并且缺乏双向的严格管理，一方面节约物资成本，另一方面却又不断增加企业管理费用，另外，还有少数损公肥私、缺乏敬业精神的情况，也在较大程度上挫伤了员工的工作热情。
三、国有企业构建人本性企业文化的原则把握
（一）首要把握国有企业中对人的管理原则。国有企业中，对人的管理应当置于首位，要使员工成为人本管理的组织者、参与者和实践者，在对人的管理原则之中，要以了解员工的自身需求为前提，注重员工的人际关系培育以及良好的互动，培育员工的集体意识、民主意识、参与决策的意识，实施对员工的有效激励和权变的领导，以改进和完善员工的智力和心理素质为重点，对员工进行教育和管理，营造出适应工作环境的文化氛围。
（二）满足员工需求的激励原则，国有企业的人本管理还要注重员工的需求，要侧重于对员工内心需求、自我实现需求的实现，采用激励为主的策略，保障员工参与企业文化建设，参与国有企业目标管理，对员工实施公平公正、科学合理的绩效评价，并在此基础上给予一定的提升、加薪、福利奖励，从而激发员工的工作热情，获得自我需求实现的满足感。
（三）坚守管理即培训的原则。对国有企业员工的人本性管理，就要创造更多的培训和教育条件，要加强对员工智力和心理等方面的教育，要帮助员工树立正确的思想观念和价值取向，掌握更好的知识和技能，在教育和培训的过程中，提高员工的工作适应性和工作驾驭能力。
四、国有企业人本原则下的企业文化系统工程构建
在国有企业的人本性原则之下，要进行企业文化的系统工程构建，要从以下几个子系统出发，在相互协调和配合的条件下，增进国有企业的人本管理系统的总体效能。
（一）员工情感管理。国有企业管理者要运用情感管理的策略，要对员工实施情感投资，根据人的情感的可塑性、倾向性和稳定性的特点，激发员工的主体意识和参与意识，让员工在情感上感受到人权、人格的充分尊重，还要尽量消除员工的消极情绪，增加对挫折的处理能力。
（二）员工民主管理。在国有企业人本性企业文化的管理过程中，员工的民主管理要成为重要的管理内容，可以采用目标管理的技术和策略，运用管理上的激励技术，吸纳员工参与企业的文化建设和管理决策，让员工集思广益，使员工自身目标与企业文化建设目标相契合，在员工参与企业民主管理的过程中，实现国有企业管理决策的民主化和科学化，在目标协调一致的条件下，提升国有企业的文化管理水平和自我约束水平。
（三）员工自主管理。员工自主管理是在民主管理的前提下的进一步延伸和拓展，它是基于全体员工的自我约束、自我管理、自我调控，是将人这个生产力中最活跃的因素置于管理主体的过程，也是对人自身素质的全面开发和提升，在员工的自主管理构建下，员工的潜能被激发，主人翁的主体意识也得到加强和巩固，极大地减少了国有企业中生产混乱、相互掣肘的无序状态，实现了对员工的合理使用和协调的优化效应。
（四）人才管理。为了构建优秀的国有企业文化建设体系，需要发现人才、培育人才、使用人才，要开辟多种人才培育渠道，创建国有企业人才信息管理库，对人才管理实现有计划的培养、使用和储存，并合理地对人才的流动实施有效的管理，从物质和精神两个方面加强对人才的激励机制，构建科学化、合理化的人才管理体系。
（五）员工文化管理。国有企业文化要构建以人为本的社会主义核心价值观体系，要用科学、人本的科学管理理念，凝聚企业人心，在企业文化培育和模式创建的进程中，形成员工共同的价值体系和行为规范，从而汇聚成国有企业的无形资产和力量，增强国有企业的竞争力。
五、结束语
国有企业要立足人本性原则，从多个角度入手，突显出国有企业建设的人本化特点，创建以满足员工物质需求和精神需求为重点的文化体系，增强员工的民主意识、参与意识和管理意识，用主人翁的心态融入到工作之中，从而获得自身价值的完美实现，推进企业的人本文化建设进程。
参考文献
[1]冷健.企业思想政治工作与企业文化建设的有效融合研究[D].吉林农业大学，2015.[2]王荣江.翟镇煤矿主要生产系统本质安全化改善研究[D].山东科技大学，2011.[3]杨宁.赵官煤矿班组安全协同管理方法研究[D].山东科技大学，2011.[4]威廉.企业文化对提升企业核心竞争力的影响分析[D].山东大学，2014.[5]傅贵，李长修，邢国军，关志刚.企业安全文化的作用及其定量测量探讨[J].中国安全科学学报，2009（01）.
第三篇：党性是一个政党固有的本性
党性是一个政党固有的本性
党性是一个政党固有的本性，是阶级性最高和最集中的表现。党性还具有鲜明的时代特征，他是千百万共产党员为了完成党在各个时期的任务，英勇奋斗，忘我牺牲，开拓进取实践的升华。
党性，是党员的灵魂、原则、立场、态度；党性，是党员政治生命的精髓，是立党为公、执政为民的本质属性，是人民公仆为人民服务品德内涵的结晶，是党的纪律、党规、党法的综合素养、素质。坚持党性，党的宗旨观念就树得牢，为人民服务的旗帜就高高飘扬；坚持党性，党的原则就有了坚定性、科学性，就能永葆党的先进性；坚持党性，党就会永不腐败，永不变质，永远立于不败之地。
讲党性是党员干部的立身之本。加强党性修养、增强党性锻炼，以党性修正个性、用党性管住个性，是党员干部健康成长的必由之路。胡锦涛同志强调指出，必须坚持不懈地加强领导干部党性修养，使各级领导干部始终保持共产党人的政治本色……，这一讲话，既为全党的工作提出了新要求，也为用党性修正个性指明了方向，这是当前党的建设的纲领、灯塔，以及行动的指南。
在辽阔的神州大地，在祖国的四面八方，在东西南北中的各条战线，战斗在各个岗位上的成千上万名党员，以不同的优良个性之魄、之光、之美，铸成了鲜明的党性，党员干部以党性赋予的责任、使命的不同，为党为人民去工作、去奋进、去开拓，去创造中国的今天、明天，乃至实现共产主义。每一名共产党员要带头讲党性、重品行、做表率，树立最公道正派、最可亲可敬、最清正廉洁、最求真务实的形象，积极投身创先争优活动，做时代的弄潮儿，用一流形象战象党员干部的时代风采。
第四篇：演讲稿 党性是一个政党固有的本性
践行群众路线，锤炼党性修养
党性是一个政党固有的本性，是阶层性最高和最集中的表现。党性修养，是指共产党员在政治、思想、道德品质和知识技能方面，按照党性原则进行的自我教育、自我锻炼、自我改造和自我完善。党性修养包括以下几个方面：理论修养、政治修养、思想道德修养、文化知识和业务能力修养、作风修养、组织纪律修养。共产党员的党性锤炼，说到底是树立和坚持正确的立场、世界观的问题。是一名共产党员所必须的基本素质要求。共产党的性质，决定了党员应当具有崇高的理想追求，坚定的政治信念，先进的思想觉悟，坚强的组织观念，必备的科学文化知识和高尚的道德情操，应该成为社会的中坚，民族的脊梁，阶级的先锋和时代的楷模。要成为党员队伍中的一员，应该坚持不懈地加强党性教育，自觉实行党性锻炼和党性修养，不断强化先锋队意识，积极履行党员的义务，充分发挥先锋战士的作用。做一个合格的让党放心，让人民满意的党员。
十八大以来，党的群众路线教育轰轰烈烈展开，资源环境与旅游学院在学校党委的部署下，按照习主席所说“以踏石留印、抓铁有痕”的劲头践行群众路线，抓工作作风落实和转变，在认真系统的群众路线教育活动中，以学习焦裕禄、红旗渠精神为支柱，以提升学员教学科研质量为目标，大力弘扬公仆精神、艰苦创业、实事求是、勤政为民敬业奉献精神。
联系我的经历，就是在党的为人民服务宗旨、共产主义理想旗帜召唤下成长的。我与×××年毕业于×××大学，学习---专业，×××入党，毕业之际值中国人民解放军第二炮兵×××专业建设，党的召唤入伍服役，参加主要活动，主要贡献。与×××转业回到安阳师范学院任教。岗位变了，党的宗旨和理想信仰更坚定。始终把 “师者为师亦为范，学高为师，德高为范”作为职业信条，几年来年主要精力投入到对学生的培养和教育工作中。用我的知识换来每一个学生一双隐形的翅膀，让学生翱翔理想的天空，甘做人梯，笑看桃李满天。用教育理念和对专业事业的热爱、对党教育事业的忠诚和对的学生责任诠释着一个教师对党的宗旨和群众路线的奉献。努力做到：
一是时刻加强学习的理念，坚定共产主义的信仰，树立正确的世界观、人生观和价值观，运用马列毛，邓三科等重要思想的立场、观点和方法，去研究新情况，解决新问题；二是要学习教育教学理论和专业知识。坚持以人为本、教书育人的教学指导思想，教学方式多样，讲课旁征博引，深入浅出，循序渐进。课堂气氛活跃，教学效果优秀，深受学生的喜爱；三锤炼自身的思想品德，一个人有了崇高而伟大的理想，还一定要有高尚的情操，道德是一个人灵魂的力量，作为共产党员应该通过加强修养，陶冶情操，提高素质，才能真正成为一个高尚的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人；四是树立正确的世界观、人生观和价值观，将个人的价值追求和集体价值的实现相结合，当个人利益和集体利益发生冲突时，应始终以集体利益为重，以集体利益的实现为首要目标。要时刻牢记权力是人民赋予，始终葆有一颗为民服务的赤忱之心。始终怀有一颗善良之心，怀着一种博爱的精神来认识这个世界，建立和谐的人际关系。五是要做践行社会主义核心价值观的模范。履行“爱国、敬业、诚信、友善”的公民原则，时刻注重品德的修炼，时时观照、时时鞭策，用人格的魅力赢得学生和同行的尊重与认可。总之，作为一名岗位普通但信仰坚定的共产党员，我怀着一颗赤诚之心，坚守着共产主义的理想。坚信祖国的强大、人民的幸福就是我们的中国梦和民族梦。需要我们每个党员和公民的努力。安阳师院是我们的家，坚信在学校党委的引领下，我们的明天会更加灿烂辉煌！
第五篇：医生：我是一只小小鸟 本性向往自由
医生：我是一只小小鸟 本性向往自由
我是一只小小鸟，本性向往自由。我和我的伙伴们往来于大江南北，日出而飞日落而息，快乐地生活着。曾经我选择学医，是因为怀着不为良相便为良医的梦想。
跟许多医学生一样，在填报医学专业时，我并不了解这个行业。我向往医生的生活富足、受人尊敬，但理想终究是理想，脱离了现实的理想一文不值。毕业后，我发现生存环境的险恶，当一名医生需要更多的付出，从加班、写论文到应对医患关系。自由飞翔的梦想被破灭了，小鸟不得不寻找干净的水源和食品以及可以居住的空间。
有体制“庇护”，就不会生活得太艰苦吧，于是我融入了“体制”的大圈。
曾经，医学生苦读的岁月历历在目，那时的生活充实，有奔头，每天都在期待踏上临床工作的那一天。但是，如今在体制内，什么都不用操心，我们感叹生活在笼子有吃的有住，自已真是太幸福了！但是，在这里我也失去了自由。
曾经，我们在医院里摸爬滚打实习的时候，充满斗志。而如今，我们没有了自由，不能自由执业，就像被关在笼子里的鸟，再也看不到日出、小河和树叶，再也不能结伴旅行，再也不能捕捉昆虫。在梦里，小鸟也常常想，哪怕让我自由飞翔一次也好。小鸟渐渐忘记自己的初衷。
终于忍不了被禁锢的牢笼，我们选择了逃离，选择去外面的世界，尽管那里荆棘丛丛。正在我们庆幸成功获得自由的时候，我们却发现自己已经失去了自由生活的能力，外面的一切似乎更加艰难。因为，失去了黄金年纪，对一个跳槽的医生来说，失败的可能性远大于成功。
由于失去了鸟儿的本能，为了生存，它不得不再次寄人篱下，当了一只乖乖的宠物鸟。早知如此，何必当初呢！
医生的历练比较艰辛，尤其是在体制之下，想获取自由也不容易，但是，想要当一个合格的医生需要坚韧不拔的毅力，吃苦耐劳的精神；能耐得住寂寞，受得了冤屈；能安于清贫，安于现状。
（环球医学编辑：吴星）
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