文明员工标准[最终版]

第一篇：文明员工标准[最终版]

公司员工文明标准

第一条爱岗敬业。热爱集体，热爱岗位，立足本职，努力为企业改革、发展和稳定做贡献。

第二条诚实守信。认真负责，忠于职守，勤奋工作，不弄虚作假。

第三条团结友爱。正确处理同志之间关系，服务群众，关爱他人，不计较个人得失。

第四条遵纪守法。自觉遵守国家法律法规、企业规章制度，不参加邪教“黄、赌、毒”和封建迷信活动。无违法违纪行为。

第五条道德高尚。树立正确的世界观、人生观、价值观，遵守社会公德、职业道德、家庭美德，无不文明、不道德行为。

第六条技能达标。刻苦学习文化科学技术知识，熟练掌握岗位技能，胜任本职工作。

第七条 积极参加业务培训学习，加快知识更新，提高业务能力。

第八条按时上下班，不迟到、不早退、不串岗、不旷工、不会私客、不干私活，坚守工作岗位。

第九条上班时间着装整齐大方，不穿短裤、短裙，不穿拖鞋，女同志不化浓妆。

第十条坚守工作岗位，不聊天，不大声喧哗，不影响别人工作。

第十一条讲礼貌，讲文明，热情接待来访和处理电话业务，优质服务，文明办公。第十二条在办公室和公共场所，不随地吐痰、丢污物，遵守公共场所一切卫生管理制度。

第十三条爱护大环境的卫生，完成本科室和卫生区保洁任务。

第十四条团结同志，积极参加公司组织的各项活动。

第十五条按质按量完成本职工作。

第十六条工作高标准、高质量，人员技术精、业务熟，办事快捷高效，未出现差错事故。

第十七条每个员工能认真自觉做到“四个一”、“六不让”。即：说好每一句话，办好每一件事，接好每一个电话，干好每一项工作；不让领导布置的事情在我手里耽误，不让正常工作在我手里拖延，不让差错在我这里发生，不让来单位办事的人员在我这里受到冷落，不让小道消息从我这里传播，不让公司的形象在我这里受到影响。

第二篇：文明单位、文明员工的标准

宁波市建东置业有限公司

“文明科室”、“文明职工”评选制度

为进一步加强我公司精神文明建设，扎实推进各项工作，保持“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的精神状态，确保给公司平稳健康发展营造良好的氛围，把文明创建工作与经营管理创建精神结合起来，以“文明科室”的典型和“文明职工”的榜样作用激励我公司各部门及全体员工提高工作效率、增强团队战斗力。经研究，决定制定宁波市建东臵业有限公司 “文明科室”“文明职工”评选制度。

一、指导思想：

以全面落实科学发展观为统领，根据文明单位创建工作的总体部署，表彰先进，树立榜样，增强全体干部职工的事业心和责任感，推进职业道德建设，树立优良工作作风，确保各项工作顺利进行。

二、评选组织机构

为确保评选活动的开展，公司决定成立“文明科室”、“文明职工”评定领导小组，全面负责“文明科室”、“文明职工”评选活动的组织实施。

具体组成人员如下：

组长：

成员：

“文明科室”、“文明职工”评选活动评定小组下设办公室，负责

评选活动的具体组织实施等日常工作。

三、评选标准

（一）文明科室

1、积极向上的思想作风。

（1）、科室人员能自觉学习、实践科学发展观重要思想，在实践中认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想政治上始终与党保持一致。

（2）、科室人员有强烈的责任意识，爱岗敬业，同心协力完成工作任务。能正确处理集体与个人的关系，自觉维护集体利益和形象，敢于开展批评和自我批评。

（3）、建设廉洁型科室，科室人员遵纪守法，依法做事，遵守公司各项规章制度。按照责任书的要求自觉接受监督管理，坚决杜绝不廉洁行为。

（4）、建设和谐型科室，形成讲团结、讲协调、讲合作、讲宽容的工作氛围。科室人员相互关系，相互帮助，相互尊重，并积极主动地与其他科室人员加强沟通，加强协调。

（5）、科室人员积极组织、参加体育活动，倡导运动健康，增强体质，提升综合素质。

2、本职工作高效保质。

（1）、建设效率型科室，提高办事效率。能认真履行科室职能，科室工作有计划、有检查、有监督、有总结，按时高质完成公司领导交办的各项工作任务。

（2）、工作中加强调研，能及时发现问题，并提出建议和解决问题的办法。

（3）、建设创新型科室，建立“创先争优”机制，认真培育、总结、推广好的典型和经验，与时俱进，不断创新。

3、学习风气优良上进。

（1）、建设学习型科室，从科室领导到普通员工都有较强的学习意识，树立终身学习的理念，及时学习党的理论、路线、方针、政策，认真钻研业务知识，使自身素质得到全面调高。积极投入公司阅读活动的开展，营造浓厚学习氛围。

（2）、各科室要有计划的组织员工培训，使员工及时接触到岗位所需的最新知识和技能，以提高业务水平和实际工作能力。

（3）、科室人员要加强职业技能的学习，努力考取本岗位要求的职业资格等级证书，做到持证上岗。

4、全面出色的内务管理。

（1）、办公室内卫生整洁，摆设整齐。

（2）、工作人员衣冠整齐，精神饱满。

（3）、工作时间不电话聊天、电脑娱乐或从事其他的与工作无关的活动。

（4）、科室有健全的岗位责任制，科室人员职责分明。

（二）文明职工

1、政治立场坚定。坚持党的基本路线，认真学习贯彻党的教育方针，有强烈的事业心和责任感，以“文明职工”的标准和条件严

格要求自己。

2、勤业精业敬业。热爱本职工作，忠于职守，诚实守信，工作精益求精，任劳任怨，成绩显著。

3、注重加强学习。积极参加公司组织的政治学习活动，平时自觉加强业务知识的学习，工作水平高。

4、社会公德高尚。正确处理个人与国家、集体及他人的关系，团结友爱，助人为乐，弘扬正气，见义勇为。

5、遵纪守法严明。对自身要求严格，严格执行公司各项规章制度，清正廉洁，作风正派。

四、评选步骤

1、文明科室申报。由各科室按照评选标准，将科室申报材料于每年10月份上报至办公室。

2、文明职工申报。由各科室按照评选标准，将人员申报材料于每年10月份上报至办公室。具体上报人员数目为：开发经营部、总师办各上报三名文明职工候选人，办公室、总师办各上报两名文明职工候选人，财务部上报一名文明职工候选人。

3、文明科室评定。由各科室按照文明科室评选标准自行申报后，最终由评选领导小组对上报科室按照评选标准进行评定。

4、文明职工评定。由各科室按照文明职工评选标准自行申报后，最终由评选领导小组对上报人员按照评选标准进行评定。

5、奖励。由评选领导小组对文明科室及文明职工进行奖励。

五、文明科室与文明职工的评比及奖励办法

1、文明科室每年评一次，每次评出3个文明科室，由评选领导小组根据评比标准和达标情况评定。

2、文明职工每年评一次，每次评出7个文明职工，由评选领导小组根据评比标准和达标情况评定。

3、被评为文明科室的部门将在科室悬挂文明科室锦旗，被评为文明职工的个人将被授予文明职工荣誉证书。

第三篇：员工标准

员工标准

一、固力发标准员工

1、敬业爱岗，有良好的社会公德和职业道德。

2、遵守公司各项规章制度，服从工作安排，严守组织纪律。

3、具有合格的劳动技能，能按时按质完成工作任务。

4、安全生产，遵守工艺规程，质量意识较好，产品合格率高，爱护设备，机器保养维护良好。

5、工作积极主动，不浪费原材料、能源，节约用电用水。

6、认真执行“6S”现场管理，保持工作环境整洁有序。

7、礼貌待人，和睦相处，乐于助人，有良好的团结协作精神。

8、有进取心，积极参加培训学习，能适应企业不断发展的需要。

9、有集体荣誉感，能随时维护公司声誉，保守公司秘密，不做

一切有损于公司形象和利益的行为。

二、固力发优秀员工

1、符合标准员工的各项要求。

2、积极宣传、贯彻公司各项规章制度，帮助员工全面了解公司，协助上级的管理和指挥。

3、具有优秀的劳动技能，能带领或指导其他员工工作。

4、刻苦钻研业务，不断提高技能，善于发现和反映问题，能有自己的想法。

5、顾全大局，不计个人得失，善于团结不同意见的人共同前进。

6、作风廉正，行为磊落，不以权谋私，不行贿受贿。

7、积极组织和参与公司的集体活动，带动员工树立良好的团队精神。

8、有强烈的主人翁意识，能时刻制止一切有损于公司形象和利益的行为。

三、固力发金牌员工

1、符合优秀员工的各项要求。

2、有正确的世界观和积极的人生观，全身心投入公司工作，通过集体协作的倍增效应，更好地实现个人的人生价值。

3、有良好的个人修养和一定的文化程度，善于处理人际关系，能通过个人的模范行为对其他员工起教育和引导作用。

4、有博大的胸怀，能求同存异、取长补短，通过批评与自我批评互相提高。

5、有永无止境的创新精神，敢于突破旧传统，胜不骄败不馁，不急不躁，恒定执着。

6、有强烈的责任感和竞争意识，能提前发现矛盾、避免或克服矛盾，能变压力为动力，化被动为主动，变劣势为优势。

第四篇：文明员工材料

平凡岗位创造不凡成就

***有着多年的工作经验，本着工作无借口的原则，负责敬业的精神，服从诚实的态度，勤勤恳恳，扎扎实实的干好本职工作。

班组是企业生产的前线，一切生产活动都是通过班组实现的。作为一名班组管理者，她具备良好的心态和正确的态度，秉遵安全第一的理念，工作中从不找理由，找借口，有困难迎刃而上，无怨无悔。自班组成立以来，带领全员完成各项工作。从设备的检查到隐患整改，从班组文明的建设，从各类台帐的完善，扎实、有序的开展。尤其在现场环境治理和班组建设方面表现突出。现场精细化管理，对现场环境、设备进行地毯式整顿、整理、清洁、清扫，并进行定置管理，物品定置摆放，达到现场卫生干净，设备整洁，安全附件齐全，得到领导、同事、兄弟班组的一致认可好评。班组建设方面，完善台帐，制定报刊，员工信息一览表上墙，班组文化信息的建立，以多种形式体现出烧结原料“争创一流班组”的理念。

她始终坚持以人为本，亲善求和的原则，以人性化管理和亲情感召员工，形成具有凝聚力，向心力的班组。平时，勤与员工沟通交流，做到三必谈，三必访，遇有情绪不稳定，思想有波动的，或受到批评的员工，对其进行谈话，遇有生病的员工进行探访，让员工感受到班组的温暖。通过积极了解员工来自于家庭、工作、生活的困难、需求及对班组建设性意见，有效沟通，使员工有良好的心情，最佳的工作状态步入工作岗位，干好每一班。

作为供电运行人员重点在于“学”。打铁先要自身硬，她能刻苦钻研专业技能，提高自身素质的同时，加强班组培训，对于班组青工较多的现状，采用实物讲解，现场实践，不定期提问，考试，组织班组技术比武等形式，实现“比、学、赶、帮、超”的学习氛围，循序渐进的提高全员专业技能。此外，她还教育员工树立先做人，后做事的思想，争做文明员工。平时文明待物，礼貌用语，工作认真，热爱本职，精益求精，团结协作，带领全员努力成为开拓进取的行家里手和技术能手。

她就是这样一个平凡且普通的工作者，争当文明员工，争创一流班组是她不屈的信念；严谨工作，恪尽职守是她的工作原则；她始终有着奋斗进取的精神，时刻做到：精心、精细、精业、敬业。

第五篇：文明员工

关于XX同志的推荐材料

XX，男，汉族，助理工程师，本科，2008年8月进入XXXX，现工作在冷轧车间拉弯矫直班组。该同志在工作期间，认真学习邓小平理论，勇于实践“三个代表”重要思想，为了企业的发展，他兢兢业业、勤勤恳恳，把自己的全部心血和聪明才智都奉献给了企业，在普通的工作岗位上作出了不平凡的业绩。他本人也得到了广大员工和上级领导的赞誉和肯定。该同志在铸轧车间进行了长时间的锻炼，使他不仅提高了思想意识，而且在工作过程中对整个铸轧卷的配料、型号以及生产原理都有了深入的了解。后来进入了冷轧车间进行工作，该同志从开始安装冷轧机器进行跟进，对整个冷轧机的设备安装，电缆排布以及工作原理都有了初步了解，后来在进入拉弯矫直班组后积极帮助设备安装方进行设备的安装，在安装的过程中不仅了解了拉弯矫直机组的设备构成，而且学习了拉弯矫直机的工作原理。在拉弯矫直机组的设备安装期间，由于车间人员配备不足，在担当设备安装任务的同时还兼任了冷轧卷的包装任务，经过一段时间的摸索后，在保证设备正常安装的前提下，冷轧卷的包装速度提高了几倍。大大提高了工作效率。生活是平凡的，人生也是平凡的，但是我们要时刻发扬“平凡之中的伟大追求，平静之中的满腔热血，平常之中的极强烈责任感”，在这平凡的岗位上默默无闻的做着不平凡的事。