核工业二九○研究所的基本情况

第一篇：核工业二九○研究所的基本情况

核工业二九○研究所简介

核工业二九○研究所隶属于中国核工业集团公司地矿事业部，成立于一九七九年，其前身为中南209队实验室，一九七二年整编为中国人民解放军基建工程兵二○三师实验室，一九七九年改编为基建工程兵二○三师研究所。一九八四年改制为核工业华南地质局二九○研究所，二○○○年核地勘队伍属地化改革后，更名为核工业二九○研究所。主要承担铀矿地质科研生产任务。机关管理设有所办、党群办、劳人科、总工办、财务科、综合规划科、审计科等七个职能部门，下设有地质调查中心、地球物理勘探中心、测绘与遥感信息中心、地质矿产开发中心、分析测试中心、环保中心和档案信息中心、普查一、二、三分队和钻探队。队伍精干高效，技术力量雄厚，具有一批富有实践经验、掌握现代地质科学和相关学科知识的技术精英。全所现有在职职工160人，有专业技术干部120人。专业领域涵盖基础地质、矿产地质、水文地质、工程地质、环境地质、地球物理、地球化学、遥感地质、信息技术、分析测试等诸多方面，形成了以铀矿地质科研为主体、彼此衔接、相互支撑的专业技术体系。

业务范围：主要从事铀矿地质勘查、矿产品分析测试、环境地质调查、地质测绘与地质工程测量、地质灾害预防与评价、遥感应用开发服务、工程勘察与桩基检测等项目。

取得了地质勘查资质证书、武器装备科研生产许可证、测绘资质证书等资质，通过了计量认证、质量管理体系认证、国家二级保密资格单位认证。

第二篇：核工业技术学习

核工业技术学习

在经历了日本福岛核事故沉重打击后核电正在逐步走上复苏之路。并且〃越来越严重的能源、环境危机〃促使核电作为清洁能源的优势又重新显现〃核能在世界未来的低碳能源中将继续扮演重要角色。同时经过多年的技术发展〃核电的安全可靠性进一步提高〃美国、欧洲、日本开发的先进轻水堆核电站〃即“第三代”核电站取得重大进展〃有的已投入商运或即将立项。核电作为安全可靠、技术成熟的清洁能源〃并且〃核电作为当前唯一可大规模替代化石燃料的清洁能源〃越来越受到世界各国的重视。

目前世界上已有30多个国家或地区建有核电站。根据国际原子能机构(IAEA)统计〃截至2012年12月底〃共有437台核电机组在运行〃总装机容量约3.7亿千瓦。核电站主要分布在北美的美国、加拿大;欧洲的法国、英国、俄罗斯、德国和东亚的日本、韩国等一些工业化国家。其中美国有104台、法国58台、日本50台、俄罗斯33台、韩国23台、印度20台、加拿大19台等等。目前核电约占全球总发电量的15%〃根据IAEA发布的2011全球核发电比例的统计数据〃其中法国高达77.7%〃韩国为34.6%〃日本为18.1%〃美国为19.2%。全球在建核电机组68台〃装机容量约为7069万千瓦〃其中超过70%的在建核电机组集中在亚洲的中国、印度和欧洲的俄罗斯等国家。

出于对环保、生态和世界能源供应等的考虑〃核电作为一种安全、清洁、低碳、可靠的能源〃近年来已被越来越多的国家所接受和采用〃在全球部分地区掀起了核电建设热潮。如今〃越来越多的国家正在考虑或启动建造核电站的计划〃已有60多个国家正在考虑采用核能发电。到2030年前〃估计将有10-25个国家加入核电俱乐部〃将新建核电机组。据国际原子能机构预测〃到2030年全球的核电装机容量增加至少40%。

学习核工业技术是很有必要的。。

第三篇：总结二九总结二九个人工作

二○○九个人工作总结

信息学院

冀满祥（2009年12月31日）

尊敬的学校领导及各位评审员，老师们、同志们：

大家好！

刚才立常同志代表信息学院做了2009院党委和院行政两大块的工作总结，我完全同意。下面我就一年来的主要工作和几点体会两方面给大家汇报，愿意接受大家的评议。一、一年来的主要工作

2009年是信息学院级不平凡的一年，在生存发展的道路上经受着一次又一次严峻的考验。在如此艰难困苦动荡不安的环境下，我们培养着两届学生，同时又给校本部输送了一届学生（2392人），办了22个专业和2个专业方向、102个班级、学生人数达到了4225人。目前，信息学院在校四届学生已达到8615人。如何面对发展和变化的形势，如何协调合作双方和办学者三方利益的关系，如何深入开展和认真践行科学发展观，贯彻落实教育部第26号令《独立学院设臵与管理办法》，迎接教育厅对信息学院教学工作的专项检查，紧紧围绕办什么样的独立学院，如何办好信息学院、培养什么样的人，怎样培养人这一主题 开展工作，促进信息学院规范办学、健康发展，努力提高教育教学质量。一年来在校党委校行政的正确领导下，做为学院斑子成员，主要做了以下几方面的工作：

（一）认真贯彻落实教育部第26号令，以实际行动做好迎接省教育厅教学专项检查，不断推动信息学院规范办学、健康发展

教育部第26号令分布了《独立学院设臵与管理办法》，它是我国第一个完整意义上规范独立学院办学的法规性文件。《办法》的颁布与实施在我国高等教育史上具有里程碑意义。为了贯彻落实文件精神，我们在认真学习《办法》的基础上，针对学院的现状，对照《办法》的相关规定和教育部下发的《普通高等学校办学条件指标》（教发［2004］2号）以及普通高等学校独立学院教育工作合格评估指标体系》的要求，组织有关职能部门进行了对照自查。并向教育厅提交了《山西农业大学信息学院关于学习贯彻《独立学院设置与管理办法》的情况报告，在此基础上学院认真制定了《山西农业大学信息学院五年过渡期发展规划》，并于2009年3月19日在省教育厅召开的全省独立学院发展规划会议上进行了汇报总结，审核通过。该发展规划认真分析了制定五年过渡期发展规划的政策背景、发展机遇、面临的挑战、以及当前的形势与要求；结合学院办学现状提出必须解决的六大问题；进一步提出了信息学院五年发展目标以及发展规划时间进度表。它不仅作为我院五年过渡期的一个指导性文件，而且为学校决策提供了参考依据。

为了推动《独立学院设置和管理办法》的贯彻落实，我们利用省 教育厅组织的全省独立学院会议，组织教学管理部有关人员进一步研究我院办学定位和专业建设，撰写了《加强专业建设，培养适应社会发展需求人才》大会交流材料，通过学习交流不仅充分宣传和展示，而且进一步确定了我们信息学院的办学思路与指导思想、办学定位与办学宗旨、人才培养目标与规格、学科专业建设的思路与目标、以及与母体校如何错开定位、配套发展等一系列办学思想。2009年，我们又组织综合办公室相关人员向省教育厅认真填报了独立学院基层统计报表，接受了教育部一年一度对普通高等学校的年检。

迎接省教育厅教学工作专项检查，我们不仅把它作为促进独立学院进一步加强教学条件建设和教学规范管理，提高教学质量，实现独立学院的持续健康发展的一项重要工作，而且把它视为在五年过渡期内迎接国家教育部对独立学院的更高级别的考察、验收的一项奠基性工程。基于此认识学院把此项迎接专项检查作为信息学院全年的一项中心工作，我们的态度是高度重视学院自查自建，本着事实求是的原则，提高软实力，在硬件建设的基础上，把软件建设做强做大。我们坚持 “以检促建、以检促改、以检促管、检建结合、重在建设” 二十字方针，在学院上下开展了教学质量年活动。为了做好省教育厅对我院的教学工作专项检查，我们在接到省教育厅专项检查的通知后，按照专项检查的4个一级指标和18个二级指标内容，认真制定了《山西农业大学信息学院教学工作专项检查实施方案》和《山西农业大学信息学院教学工作专项检查任务和责任分工》，成立了教学工作专项检查领导组，在领导组下面成立了专项检查办公室、宣传报道组、资料 档案组、教学实施建设与校园环境组。在全院召开了迎检工作动员大会，调动所有力量，使全体师生员工进入迎检状态。为了规范教师编写教学大纲、教案和讲稿，学院专门下发了通知，统一了基本格式要求。为了规范和完善课程教学要求，学院在暑期放假利用一周时间组织教师对试卷、作业、实验报告，各类教学档案文件集中进行了加工整理，学院专门组织人员进行了检查验收。为了做好大三大四的专项检查工作，回到校本部后，在王校长的主持下，召开了全校各院教学院长专门会议，并以学院文件《关于迎接教育厅对山西农业大学信息学院教学工作专项检查的函》的形式致函各学院及学校有关单位，得到了学校各单位的大力支持，密切配合。这学期我们利用各种场合和时间对各个单位不同部门用开“药方”的办法再次安排布置了此项工作，我们正在利用学生放假后寒假两周时间发动全院教职工集中精力再行准备，目前，主体报告、数据统计、支撑材料等工作基本完成，已做好了下学期专家进校检查准备，力争达到预期效果。

（二）积极采取有效措施，加强教学管理工作，确保教学中心地位，着力提高教学质量

人才培养是学校的根本任务，质量是学校的生命线，教学是学校的中心工作。一年来我们始终贯彻这一指导思想，采取各种措施，加强教学管理，确保教学工作的中心地位，把稳定教学秩序提高教学质量落到了实处。

一是以市场和需求为导向，不断优化专业结构。对于一所教学型大学来说，办大学就是在办专业，专业设臵是独立学院的生命线。由 于我们大多数专业属“农”，文科专业太少，新上一个专业又不容易。因此，我们及时调整专业发展思路，一方面我们对原有专业教学计划不断进行调整、修订、改造、建设，实现从“带土移植”到“去土留根”转变，另一方面我们继续淘汰农学、植保、林学、动科四个生源不足的老专业，在新上农林经济管理会计学方向的基础上，增设财务管理方向，并于2009年招生，继续扩大文科专业的生源比例，以满足文科生市场的需求。实践证明，文科类专业方向的增设，不仅抢占了文科生源市场，招收到了好的生源，而且实现了培养模式的多样化需求。我们通过对专业方向的创办，不断地积累经验和打好基础，成熟时再以专业的形式固定下来。利用专业方向灵活、方便、易批、易办、易转向等特点来增设新专业，这为我们专业建设提供了一种新的思路。目前，学院已形成以农为特色，以生物、工程类和经济、管理类为两大支柱的文理招生对半的专业结构体系的办学格局。

二是千方百计增加教学投入，改善办学条件，确保教学质量不断提升。在2008争取增加教学仪器和办公设备的基础上，2009学院争取学校支持，集中建设了图书馆、改善了办公条件、投入了部分实验室。学院纳入学校管理公开招标，花了70万元购了6万册图书，图书折扣分03年以前、04－06年、07－09年出版，社科类和专业类图书分别为：1.79－1.89折、2.58－2.79折、5.55－6.48折。用最少的钱办了最大的事；上半年还重点建设了生物化学实验室、植物学实验室、动物解剖学实验室和微生物实验室，确保了专业基础课实验教学的开展；学院迁回校本部后，一方面积极向学校争取落实办公场所、艺术 设计画室、教材和其他物品的库房，另一方面积极争取近26万元经费为学院购买办公设备、学籍管理系统和考试评教设备，这些设备已经到达和正在到达。以上设备和图书的投入，极大地缓解了教学资源严重紧张的矛盾，将很好地改善我们的办公条件，提高学院的教学管理水平和教学质量。

三是落实带课政策，确保教学计划顺利实施。在没有理顺信息学院与各学院的关系和政策吸引力不大的情况下，聘请校本部教师来信息学院上课难度很大。我们本着对学生高度负责任的态度，严格执行教学计划，不给学生拉课的原则。首先让教学部人员通过各专业负责人和学科负责人协调（这些人至现在没有落实给人家的待遇），如果解决不了，我们再通过教学院长甚至院长协调，还解决不了呢，就亲自找教师求人家带课，实在找不上呢，就到校外聘。其次，回到校本部教学资源更加紧张，教学部很好地协调了教务处，不断调整教室、语音室、多媒体教室使用计划，基本完成了本学期的教学任务。每学期结束都要认真审核统计一次教学工作量，并及时协调学校计财处，半年发放一次教学课时津贴，仅仅与校本部打了一个时间差，提前发放，同时落实校外补助，以此来吸引了校本部教师来学院任课，保证了理论教学的顺利开展。随着校本部超教学工作量代课酬金的改革，学院随之也要着手进行改革。

四是加强实验实习教学，提高人才培养质量。实验实习教学是应用型人才培养的重要途径，实践教学和理论教学同等重要。在执行教学计划的过程中，力争做到实验教学一节也不能少，上学期能在晋中 校区开设的实验课就力争在晋中校区安排，实在安排不了的就利用双休日或学生没课的时间拉回校本部与母校实验室实现资源共享来解决。回到校本部本学期我们主动和文理学院、现教学院、生命科学学院等有关单位联系，除物理学实验推到下学期外，其余应开实验全部开出。在上学期我们安排了08级农林经济管理、会计学、生物科学三个专业共9个班赴阳城蟒河生态自然保护区的《林学概论》和《生态学》校外实习；资环专业081班到天龙山基地地质学外实习等。在署期我们还集中安排了艺术设计专业071班和081、082班分别赴安徽宏村和河南石板岩为期20天写生实习，机制专业081班和082班回校本部工程学院实习工厂为期20天的金工实习。校外实习教学得到了强化，校外实习学生人数达到687人。2009年我们在晋城蟒河和安徽宏村建立了两个校外教学实习基地，并和阳城蟒河生态开发有限责任公司举行了隆重的挂牌仪式。

五是在教师教学中，大力倡导启发式教学和互动式教学，改革传统的灌输式教学法，并以此作为听课评教的一个标准。本着弘杨个性、发展个性、挖掘潜质、激发学习热情的原则，我们在全院上下开展赏识教育，要求每位教职员工都要尊重、关心、热爱每一个学生，用真心、真诚的教育来影响学生，使之成为学生的良师益友，并把这些要求落实到教学和管理的全过程。从教研室和教师迎接检查总结中看，我们许多教师在教学的实践中已经总结出适合自己科类的一套教学方法，如经济类教师的“案例教学法”、思想政治理论课教师的“情景剧教学法”、理科教师的“互动式教学法”等。尝试这些教学方法，拉近了与学生的距离，提高了教学效果。通过中期教学检查学生反馈和期末学生评教的情况看，本学年学生对教师和管理人员评价的满意度有了较大提高，一种新型的民主平等的师生关系正在建立。

六是完善办学规章制度，进一步规范教学与教学管理行为。教学管理部有关同志们在管理实践中发现的问题和积累的经验，利用假期加班加点，再次编印和改版了《山西农业大学信息学院人才培养方案》和《山西农业大学信息学院教学管理规章制度》两本教学指导书，根据学院的实际进一步修订和完善了专业教学计划，增加了规章制度管理文件，为规范办学提供了最基本的制度保障。

七是强化教学管理，构建教学质量监控体系。经过不断的实践与探索，学院已建立起了一个组织管理体系和三支队伍、三项检查、三种制度的保障教学质量监控体系。即：完善了由分管院长负责、教学部牵头、系和教研室为基础、各职能部门协调配合的教学管理组织体系，加强了对教学工作的领导；建立了教学部和各系教学秘书组成的教务管理、教学督导和教学信息员三支队伍，从不同层面加强了对教学的监管、反馈与控制；除本学期防控甲型H1N1流感特殊时期外，每学期坚持期初、期中和期末三次教学检查，从不同时段对教学秩序的稳定、信息反馈、解决问题都起到了积极的作用；在此过程中已形成了学院各级领导和教师听课制度、学生评教制度和期末考试巡视制度。我们每年两次聘请学校教学督导组全体成员来学院检查、指导教学工作，这一做法收到了良好效果。

八是狠抓考风、考纪建设，创建优良学风、院风。考风决定学风，教风影响学风，学风决定院风。考风好不好，关健在监考。我们始终紧紧抓住考试这个教学的最后环节，狠抓考风考纪，以此来建设优良学风和形成好的院风。每学期期末都要分别召开教职工大会和学生大会，进行监考培训和考风考纪教育，采取开展诚信考试倡议活动，学生班干、团干、党员挂牌考试，加强领导巡视和考后总结表彰等一系列措施，来促进良好学风、院风的形成。

（三）牢固确立办学以人才为本以教师为主体的思想，着力加强教师队伍建设

为使教师尽快成长，学院采取如下措施：

一是我们在积极与省高校师资培训中心联系大规模开展岗前培训的基础上，多次与省教育厅领导反映和教育厅人事处负责同志联系，积极争取到把信息学院列入普通高校教师资格受理单位，从2009年起教育厅教师资格认证中心正式受理我院高校教师教师资格教育理论考试和教师资格认证工作。日前，学院正在组织教师进行报名考试。

二是给青年教师压担子，大胆使用，在干中学，学中干，尽快促其成长。学院提出一名教师至少代两门课，其中一门为基础公共课或专业主干课；一门主要课程至少要有两名教师代，实行满负荷工作制，人人都承担着较重的教学任务。从2008~2009学年教师工作量统计看，信息学院教师承担了学院大一大二2/3的教学工作量。从每学期的学生评教看出，学生对教师的授课效果是基本满意的。学院的青年教师已成为一支重要的办学力量，为学院的教学工作做出了重要贡献。

三是加强了教研室教学研究工作，坚持在岗培养为主和外出培养 为辅原则，规范了教学大纲编制和教案撰写工作，强调了集体备课制度和相互听课制度。在此基础上学院选派了三名优秀教师参加了学校组织的中青年教师教学基本功竞赛，并组织教师进行了观摩。刘鹏老师获得校级竞赛二等奖，苏琳、安丽霞老师分别获得校级竞赛三等奖。我们与有关教学单位积极联系，在回校本部办学期间，就像对待自己的教师一样，接纳和培养我们的教师，要求教师积极参加本部教研室活动，尽快与本部同行打成一片，在教学活动中交流提高。一学期的实践收到了很好的效果。与此同时，我们派出8名教师参加省高校师资培训中心利用网络信息举办的国家级精品课程学习班，针对性地提高不同学科课程教学质量和课程建设水平。我们利用暑假积极争取出版社名额送出十多名外语教师和计算机教师外出学习提高，使教师开了眼见，学到了经验，促进了提高。

四是我们启动了教学改革与质量工程，动员广大教师职工积极参与教改研究。我们认真组织了“我国高校应用型人才培养模式研究”的课题组全体人员对全国高等学校教学研究中心立项的“十一五”国家级课题进行了认真研究。在研究中培养了教师的科研意识，许多教师积极申报开展了自然科学研究项目，赵世魁老师不仅申请拿到了校本部青年科学资金研究项目一项，而且正向林业厅申报一项省级科研项目。在科研中培养教师，以教学研究促进教学改革，以教学改革提高教学质量逐步形成共识。使大家通过对独立学院相关问题的思考，结合自身的教学实践和管理经验，以推动我院教学质量和管理水平提高。我院科研工作正在起步，2009年共有8名教师和管理人员在国内 期刊发表7篇论文，其中一级论文1篇，二级论文6篇。

（四）其他工作的回顾

为了办好英语专业，我们不仅积极向全国大学生专业英语考试委员会申请了英语专业四级和八级考点，同时于4月份正式对英语07级4个班学生实施了国家专4考试。为了方便学生，我们积极与校本部联系，于6月份和回校后12月份分别在晋中校区和校本部组织进行和配合安排了国家英语4级考试。为了做好招生工作，我们配合学校招办及早安排了招生计划，编制了招生简章（因故未印发），派人参加了招生录取工作。为了严格学籍管理制度，我们认真组织教学管理部有关人员，按照教育厅有关规定，对新生、老生进行了学籍电子注册。与此同时认真清理了学籍，对08级5名同学和07级7名同学在一学年必修课不及格学分数达到该学年修读的必修课学分总数的1/2学生进行了留级处理，严肃了教学管理。为了做好大三与校本部衔接，完善成绩管理模式，学院针对07、08两级学生组织进行了170门课程补考工作，开展了对07级600多学生申报双学位的成绩审查工作。为了方便教职工查阅资料，我们在没有图书馆的条件下，图书馆尽可能为我们征订了部分报纸和期刊。为了让家长配合学校，让学生接受感恩教育，我们在08级学生中继续开展了“一封家书的活动”，我们让学生用信件的形式给家长汇报一学期的学习、生活与收获，同时也把学院写给家长的信和上学期的成绩一并寄去，对此家长反映强烈，收到了良好的效果。为了扩大信息学院对外的宣传，我们组织有关人员继续举办了《学院动态》，建设了信息学院网站。

二、几点体会

（一）认真学习、不断交流是汲取营养是提高自我的最好途径 解放思想，实事求是，与时俱进，是马克思主义的精髓。要想驾驭工作，与时俱进，就必须加强政治理论和业务知识学习。一年来我充分利用报刊、杂志、网络、电视等媒介认真学习时事政治和党的十七大精神，以科学发展观为指导，理想信念、政治立场始终同党中央保持高度一致。在业务学习上，《中国教育报》、《中国高等教育》、《中国高教研究》、《高等农业教育》等报刊、杂志是我必读的资料，通过政治和业务理论的学习，不断提高自身理论水平和执行各项方针政策的能力。本人重视对外交流与学习，善于把兄弟院校的经验与我院的实际结合起来，在实践中试行，形成自己的东西。

（二）明确办学指导思想、办学定位和发展目标是办好信息学院的先导

办学的实践，使我们总结出了符合自己的一套办学指导思想，那就是“三个坚持”，即：坚持以人为本，因材施教，全面发展的办学理念；坚持教学质量第一，学生素质第一，社会效益第一的指导思想；坚持一切为了学生，一切为了提高教学质量，一切为了信息学院的发展的办学宗旨，走成功素质教育之路。我们的办学定位为；以本科层次教学型、应用型人才培养为目标。发展目标为：按照“多学科并举、文理渗透的原则，形成文理招生对半与校本部“错开定位、配套发展”的办学格局。用3年时间打基础、扩规模，达到8000—10000人大学，12 用5年时间上台阶、上水平，走出一条相对独立的办学之路，办成一所山西领先，全国知名的独立学院。基本判断为：今后五年从山西的生源和国家的过渡期政策上看是信息学院最佳的发展机遇期，也是发展的关健之年。我们既要充满信心，又要具有高度的危机感、紧迫感和使命感，紧紧抓住这个五年过渡期的最后发展机遇，顺势而为，乘势而上。要实现这一办学发展目标，就要紧紧抓住独立学院最佳发展机遇期，把这些符合我们的东西变成每个教职员工的自觉行动，落实在决策规划、教育教学的全过程，我们的目标就一定能够实现。

（三）坚持民主集中制原则，增进团结、创造和谐是做好工作的关键

民主集中制是党的根本组织原则，是在领导班子内和党员生活中必须遵循的基本准则，是实现决策科学化，民主化必不可少的制度保证。这一制度的基本出发点和落脚点在于充分调动每个成员的积极性和创造性，集中大家的意见，既明确分工，又协调配合，团结一致，做好工作。在信息学院领导班子中这一制度坚持的是比较好的。我们之间能够做到，有事商量，互相支持，互相补台，互相理解，互相尊重，不骄不躁，维护团结，促进和谐。所以信息学院班子的凝聚力和向心力很强，使每个教职员工，都能心情舒畅地集中精力在信息学院工作，最大限度地调动每个教职工的积极性，激发大家的工作热情。

（四）学会工作方法，充分依靠群众，协调各方力量是做好工作的保证

领导就是“决策，协调和服务”；把职业当作事业，把职位当作岗位；以身作则，用心做事，方能成就大事。所以在工作中体会到一定要充分依靠群众，调动大家的积极性，尊重和肯定教职工的劳动和创造精神，努力为教职工创建一种温馨和谐的工作环境，当遇到困难时能为大家排忧解难，当出现问题时敢为大家承担责任，善于协调和调动多方力量，为信息学院的发展做贡献。

我们是在没有系主任，一级管理的情况下，实行教学全过程管理的，所以教学管理工作量大。我们聘教师、定教材需要多次与校本部的敲定；我们的考试由于学生多、监考少，平均每人都要监到近20次才能完成一个学期的考试任务；我们的排课、学籍管理还未上教学管理软件系统，一切皆为手工操作；我们学院的教师自觉接受工作安排，勇于承担教学任务，在花更多精力、下更大苦功、竟竟业业地做好教学工作，甚至有的教师为了搞好教学，花自己的钱购买电脑、打印机、纸张免费为学生印发学习资料；学院各系、各职能部门都能紧紧围绕教学中心工作开展服务与配合；我们聘的学科负责人、专业负责人是在没有兑现待遇的情况下，他们带着一份友谊，一份感情能够派出教师来校带课，支持学院的教学工作；学校车队以教学为重，对教师按时上课和学生回校实验做到了有力的保障。在此，我要向全院教职员工和一年来支持和帮助信息学院工作的校本部所有人士表示衷心的感谢！

（五）廉洁自律，依法行政，自觉接受组织和群众的监督是做好领导的根本 一年来，自己十分注意党风廉政建设，严格按照中央和学校纪检委规定的领导干部廉洁从政若干准则办事，能够做到自重、自省、自警、自励，不看重个人名利，不计较个人得失，作风正派，坚持原则，勤政廉洁，依法行政，力求使每件事公平公正，经得住历史的考验。

总结一年来的成绩，都是全院教职员工努力的结果，没有大家我将一事无成。反思一年来的工作感觉还存在许多不足：一是学习抓的不够，做不到系统学习提高，尤其是在工作紧张的情况下，就会放松理论武装；二是思想还不够解放，胆子和魄力还不够大，随着信息学院的迅速发展，岗位对自己提出了更高的要求，需要克服畏难情绪，进一步解放思想，需要进一步总结经验，调动大家的积极性，把学院的事情办好。

述职完毕，不妥之处请予指正。

第四篇：中国核工业建设集团公司

中国核建签署企业年金基金管理合同

来源: 人力资源部 作者: 王冬娥 时间: 2013-05-13

5月8日，中国核工业建设集团公司在京举办企业年金基金管理合同签字仪式，标志着中国核建企业年金工作迈出了坚实的一步，即将进入企业年金基金实际运作阶段。

集团公司党组成员、总会计师刘满堂出席签约仪式并讲话，泰康养老保险股份有限公司、中国建设银行、中国银行、长江养老保险股份有限公司等9家企业年金基金管理机构相关领导参加并致辞，签约仪式由集团公司人事劳动部副主任杨振华主持。

刘满堂在致辞中说，中国核工业建设集团公司作为中央管理的国有重要骨干企业，在国家政策指引下，近年来的经营规模和经济效益都取得长足进步和发展，在核电工程建造领域及军工建设领域形成了独特的优势。通过多年的实践和探索，积累了丰富和先进的工程技术管理经验，培养了一支忠诚优秀的工程施工管理队伍。

刘满堂表示，企业年金作为多层次养老保险制度的重要组成部分，对增强企业凝聚力和吸引力，调动职工的积极性和创造性，建立长效的人才激励机制，完善养老保险制度等方面都具有重要而深远的意义。集团公司将积极贯彻以人为本理念，通过启动企业年金，为集团公司广大职工谋求更好的福利保障，提高职工的退休生活质量，增强职工的幸福感和尊严感。就如何做好下阶段企业年金基金运作工作，他对各方管理机构提出了要求：一要领导高度重视，确保职责切实履行；二要结合企业实际，确保资金稳健安全；三要加强沟通协调，确保计划稳定运作。

刘满堂代表委托人与作为企业年金受托人的泰康养老保险股份有限公司董事长李艳华签署企业年金受托合同。泰康养老保险股份有限公司分别与中国建设银行、中国银行签署企业年金账户管理合同和托管合同，与长江养老保险股份有限公司等6家投资管理机构签署了企业年金投资管理合同。

企业年金是在国家政策指导下，企业根据自身经济效益状况自主建立的补充养老制度。它不仅是建立多层次养老保险体系的需要，更是中国核建为实现发展战略，吸引和留住人才，完善薪酬保障体系，建立健全长效激励机制的一项重要举措，将推动中国核建健康稳定发展。

第五篇：四川省核工业地质调查院

四川省核工业地质调查院

（核工业西南地质调查院）简介

四川省核工业地质调查院（第二名称：核工业西南地质调查院）是四川省核工业地质局（原核工业西南地质局）根据国务院、国防科工委和四川省人民政府关于地勘队伍属地化管理精神，于2000年从所属各地质大队中抽调精干技术人员重新组成的专业地质调查队伍，为全额预算正处级事业单位。现有在职职工347人，退休职工34人。承载着原核工业西南地质工作四十多年的成果、工作作风和丰富经验。到目前为止，拥有位于云、贵、川、藏、新等重要成矿带上几十宗矿业权；具有固体矿产勘查、区域地质调查、水工环地质勘查、地球物理勘查、测绘、建设用地地质灾害危险性评估、地质灾害治理工程勘查等7个甲级资质，地球化学勘查、遥感地质调查、地质灾害治理工程设计、四川省环境污染防治工程等4个乙级资质及市政公用工程施工总承包三级资质和地质灾害治理工程施工丙级资质；通过国家ISO9001质量、ISO14001环境和OHSAS18001职业健康安全管理体系认证，取得安全生产许可认证等。经过十年的发展，我院已形成了以矿业权为核心的矿产资源产业（核心产业）和面向国土地质环境的技术服务产业（配套产业）两大块产业格局，并与时俱进推进铀矿勘查业（特色产业）。业务覆盖云、贵、川、新、青、藏、粤、渝、豫等地。

我院坚持“以优势技术，创地勘精品”的宗旨，运用先进的地球科学技术，为国家找出富饶的矿藏，为社会提供精良的服务。自2000年以来，先后承担计划内项目数十个，在四川黑水徐古发现和评价了中型锰矿、在贵州赫章青杠林发现评价了小型铅锌矿、新疆且末旗那、塔县乌如克发现了铁矿等。我院作为四川省放射性矿产勘查的技术支撑单位之一，先后在四川、云南、贵州、西藏等地从事铀矿地质找矿和研究工作。2006年起，我院承担了国家“十一五”铀矿勘查十大基地之一的四川省若尔盖降扎铀矿床中长沟地段的深部及外围普查工作，工作成果喜人；2009年，在西藏冈底斯-拉萨地区邬郁盆地及

其相邻盆地铀矿预查项目获取了一定的铀资源量，展示了我院“以核为特色”的优势技术。我院注重“合作双赢，做一个项目交一方朋友，经营一片市场”。自2005年以来我院采取多元化的经营思路，先后在四川、新疆、西藏、青海云南、贵州等地从事地质找矿和研究工作，大力开展地勘、测绘、地灾防治等业务，面向市场谋求发展，先后承担了新疆福海县蒙库一带和新疆乌恰县恰克马克1：5万区域地质矿产调查、西藏塔尔玛和青草山地区矿产远景调查、四川马思罗-张家坪子矿产资源潜力调查评价项目、四川省大英县第二次土地调查及数据库建设项目、四川省甘孜州二调、汉源县地灾隐患点巡排查、广元市袁南线十号铁塔滑坡治理勘查设计、遂宁市大英县和汉源县安置点地质灾害危险性评估、万源市文家岩煤

矿矿山地质环境恢复治理方案等项目，取得了较好的社会效益。

我院在注重地质矿产主业发展的同时，高度重视地质科研工作，并成立了以硕士研究生为主的科技创新团队，开展了矿产资源、地质灾害监测与防治、数据库管理等系统研发以及核环境安全评价等多项研究，已获得四川省科技支撑计划项目、成都市科技攻关计划项目、成都市科技型中小企业技术创新基金项目、核废物与环境安全重点学科实验室开放基金项目等多个省级科技计划项目，及多个国家版权局计算机软件著作权。此外，我院分别与西南科技大学、成都理工大学就科技合作签订了战略合作协议，形成了产

学研战略联盟体系，大大地推动了我院的科技创新工作。

我院注重夯实基础，注重科技进步，注重队伍建设，致力于将地调院打造成为一支能承担重大地质任务、勘查开发矿产资源一体化、为地方经济发展做贡献的新型地勘队伍。从2004年开始每年被局党组评为先进党委和“四好”活动先进班子、2007局先进单位和五四红旗团委荣誉称号，2007被四川省直属机关工会委员会评为模范职工之家和模范职工小家荣誉称号、08年院被局党组评为抗震救灾先进集体等称号、09年至10年连续2年被局党组评为先进单位，09年被省矿协评为先进集体，小车班被省总工会评为工人先锋号、10年通过省科技厅“培育”并被授予“高新技术企业”称号、通过省直工委（市级）文明

单位创建验收、荣获四川省“厂务公开民主管理”先进单位等称号。