局监测管理科年度工作总结

第一篇：局监测管理科年度工作总结

局监测管理科工作总结

====年，在局领导班子的领导和关心支持下，监测管理科积极贯彻落实地震局====年工作思路及工作安排，认真学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，认真开展保持共产党员先进性教育活动，以先进性教育活动为契机，认真学习地震业务知识，切实转变工作作风，促进工作，圆满完成了====年工

作。现将====年监测管理工作总结如下：

一、克服麻痹思想，坚持内紧外松，认真开展震情短临跟踪工作

====年度，我市所处的冀鲁豫交界区及某省地震带中南段被国务院列为发生破坏性地震值得注意的地区，这是自====年豫北地区进入地震短临跟踪以来，该区连续第三年被列为值得注意的地区，短临跟踪时间之长，破坏性地震仍未发生，使得不少地震工作者产生了麻痹思想，监测管理科以先进性教育为契机，树立震情观念，克服麻痹思想，认真按照河南省和**市震情短临跟踪工作方案开展工作。一是下发了**市震情短临跟踪工作方案，调整了震情短临跟踪领导小组和专家组成员，在全市部署开展震情短临跟踪工作；二是坚持周、月会商制度，有异常情况紧急会商，每周二科里召开周会商，每月上旬组织召开全局月会商会，编发震情会商纪要==期，向市委、市政府五大领导班子报送震情=次；三是坚持了地震异常的零报告、日报告制度，每天按时发送震情零报告、日报告期；四是积极同兄弟省市地震监测部门互换观测资料，同濮阳、安阳等地市交换地下水等前兆观测资料，与四省联防区的地市交换震情会商意见；五是三月份对全市地震宏观测报点进行了检查，调整了部分宏观测报点，并上报省地震局，目前我市地震宏观测报点为==个；六是及时落实前兆异常，做到了落实异常不过夜，先后落实了博爱电磁波、武陟电磁波异常及几次群众电话报告宏观异常现象。==月中旬配合河南省地震局专家落实了**市水位和地倾斜异常，查明了**市近几年来地下水位上升的原因，分析清楚了地倾斜变化的原因。

二、加强业务学习，开展地震预报探索研究，提高分析预报水平

作为地市一级地震部门，开展分析预报工作，重点就是要捕捉本地区前兆异常信息，力争对本地区破坏性地震做出有价值的短临预报。监测科首先是要求工作人员加强了业务学习，从地震专业书刊和网络学习有关地震分析预报的新方法和理论，从而提高我们的分析预报水平。====年较好地完成了分析预报工作，一是我们坚持按时收集、报送、分析数据，全市六县共有前兆观测手段==多项。监测科在工作人员少，工作量大的情况下，克服困难，加班加点，坚持建立了地震观测资料数据库，每周绘图分析资料。对豫==、==井资料指定专人负责校核，于每月==日前报送省地震局。二是成功召开了晋冀鲁豫交界区地震联防会。监测管理科负责了会议的组织筹备工作，起草了这次会议的实施方案，起草了市领导讲话文稿及会议议程等会议材料。编写完成了我局参加联防会的趋势会商报告，提出了联防区未来半年的地震趋势意见。根据联防区各地市会商报告编写了第三十次地震联防会会议纪要，提出了未来半年内有发生联防区有发生=.=级左右地震的可能，====年=月==日发生在濮阳范县的ML=.=级地震，表明了此次联防会结论的正确。三是编写完成了**市====年中地震趋势会商意见，参加全省地震趋势年中会商会，在会上提出了我市异常项目及趋势判定意见，得到了省局的采用。开展了**市====年度地震趋势研究工作，编写了**市====年度地震趋势研究报告，对大华北地区、河南及邻区、**及邻区未来地震趋势提出了判定意见，得到了省地震局采纳。组织全局专业技术人员撰写了地震专题论文=篇。

三、加强制度建设，规范开展监测管理工作

我市共有地震骨干测报点==个共==项测项，有宏观测报点==个。====年在原有制度的基础上修订了测报点观测及数据报送的相关制度，加强管理，保证监测数据的连续、可靠。此外，====年完成了多项监测管理方面的工作。一是完成了豫==井井房环境的改造工作。在局主管领导的亲自把关下，制定了严密的改造方案和计划任务，目前改造已完成。由于措施得当，使得这次井房改造经费比预定的====元节省了===元。二是组织召开了“====年度全市县（市）、区防震减灾工作评比暨地震观测资料质量评比会”，通过资料评比和工作评比，表扬先进，鼓励后进，提高了市县地震工作者的积极性，促进了县市区防震减灾工作的开展。三是完成了====-====年河南省地震重点监视防御区确定研究基础数据收集上报工作。完成了地方地震工作机构及测报点基本情况的调查统计上报工作，以及全市地震宏观测报点调整更新统计上报工作。开展电磁扰动观测方法使用情况调查工作。四是对市直测报点进行维护与维修，全年下到测报点检修仪器=次，对豫==井重新更换了测绳，对豫==井进行了测绳标定。五是较好地完成了市直测报点的管理工作，及时发放测报点

第二篇：地震局监测管理科去工作总结

地震局监测管理科去工作总结

地震局监测管理科去工作总结2007-02-06 09:47:3

5地震局监测管理科去工作总结

去年我局在焦作市委、市政府的领导下，在省地震局的精心指导下，认真贯彻落实江总书记“三个代表”重要思想，解放思想、开拓进取、转变职能、干事创业。积极建立健全监测预报、震灾预防和紧急救援三大工作体系，全面推进我市防震减灾“十五”规划的落实和监测管理工作，使我市的防震减灾综合防御能力提高到一个新的水平。现将去监测管理工作总结如下：

地震监测预报是防震减灾的基础和首要环节，对提高防震减灾工作实效，具有重要的作用。一年来，我们依靠地震科技进步，不断探索新的理论和新的

地震预报方法，认真搞好地震监测管理工作，并且对焦作及周边、河南及邻区地震预报的中期、短期、临震作了一些大胆尝试和有益探索。并且平息了谣传，稳定了社会，当好了政府参谋。主要做了以下几方面的工作：

⒈继续完善地震监测手段

我市有地震台一个，主要进行测震、地形变观测；有口深水观测井，其中有口属于国家地震局深井观测水网，有口浅层水位观测井，台β—射线自动测试定标器，台电磁波脉冲电脑自计仪，还有地温、地倾斜、磁偏角、气象观测等手段。从某年到去年陆续在全市新增了断层气观测手段和电磁波、地温、地电数字化观测手段十多台（套）。出色完成了省地震局交给的对⒏井的管理任务。

去年建立和完善了焦作市地震前兆动物宏观观测网络，个地震宏观观测点覆盖全市六县四区，均具备固定观测场所、观测对象、联系人、联系电话四

个基本条件。规范对全市测报点的管理，推行了“三个一”，即一块铜牌、一套制度、一名责任人，局监测管理科绘制了焦作市地震监测网点分布图、一览表和地震前兆综合动态跟踪研究图表，对其实行动态管理。

⒉建设地震信息通讯系统

我局与省局无线电台始终保持着联系，电台工作正常，能保证应急通讯的需要。目前我局拥有部电台、部对讲机，形成了一个独立的无线通讯网络，满足了地震应急通讯的需要。我局计算机网络上联省局网络中心，及时从网上获悉省局有关文件材料、信息，每周至少与网络中心连接一次，及时下载有关材料，今年通过网络完成了向省局传送会商报告、异常报告和地震应急基础数据等工作。去年完成了部分县市区地震办与市局地震信息计算机网络的联网工作，通过计算机网络向市局传送相关资料信息。去年完成了焦作市十五项目信息节点的硬件准备工作，初步完成

了地震信息网络机房的调试，目前由台服务器与两客户机组成一个地震信息局域网。与县市地震办通过电子邮件方式进行资料传送；

对焦作市地震信息网站进行了实行的更新与维护。上半年增加了地震科普知识进农家专栏

⒊认真做好震情短临跟踪工作

坚持周、月、季会商，有异常情况紧急会商，上半年共编发震情会商纪要期，编发震情期；

坚持按时收集、报送、分析数据，去年上半年，全市六县共新增高了几十项前兆观测手段，加之原有的前兆观测手段，共多项。监测科在工作人员少，工作量大的情况下，克服困难，加班加点，坚持建立了地震观测资料数据库，每周绘图分析资料。对豫⒏井资料指定专人负责校核，于每月日前报送省地震局；

坚持异常零报告、日报告制度，上半年共发送震情零报告、日报告期；

积极同兄弟省市地震监测部门互换观测资料，同濮阳、安阳等地市交换地下水等前兆观测资料，与四省联防区的地市交换震情会商意见；

对全市地震宏观测报点进行了检查，调整了部分宏观测报点，并上报省地震局；

对一些前兆异常进行及时落实，做到了落实异常不过夜。上半年先后对修武地温异常、地震台地倾斜异常进行了认真的落实；

对市直测报点进行维护与维修，上半年共到测报点检修仪器次，对豫井重新更换了测绳，对豫井进行了测绳标定；

月初，对市直测报点、断层气观测点及部分县微观观测手段进行了检查；

编写完成了焦作市去年中地震趋势会商意见，参加全省地震趋势年中会商会，在会上提出了我市异常项目及趋势判定意见；

较好地完成了测报点的管理工作，及时发放测报点补助，及时购置断层气

观测管，保证了断层气观测点正常运转；

⒋组织局、台业务技术培训

针对我局年青干部多的特点，去我局组织了全局专业技术人员培训班，聘请地震监测预报专家授课，传授地震监测、分析预报等业务方面的知识，提高了我局整体专业技术水平。另外，我局还派出人员参加国家和省局及兄弟省地震局组织的专业业务知识培训班学习，取得了预期的效果。

⒌工作成果显著

去，我局高度重视地震监测预报工作，制定了短、临地震预报工作方案、震情跟踪预报方案，修订完善了各项地震监测制度，确保了我市地震观测资料的准确性、连续性，在全省评比中获得好成绩。我市地震台的测震、地倾斜、地磁观测资料在省地震局组织的评比中，均获得优秀奖；市⒏井在省局地下水观测资料的评比中均获优秀奖；编写的《焦作市去地震趋势综合研究报告》获省地震局评比第三名。各县市

区测报点的观测资料都达到了市局要求。市地震局每年都要召开评比会，对县（市）区资料进行评比验收及县市区防震减灾工作进行评比，鼓励先进。

⒍群测群防网络建设运行良好

我局在河南省群测群防网络建设中，早在年率先在河南省完成无线电台通讯和电磁波观测网建设。目前我市群测群防网络建设可分为宏观和微观两个网络。微观网络可分为两种形式，其一是市地震局负责管理的市直观测网络和县（市）、区地震办直接观测的微观手段，其中有电磁波、地倾斜、盖革记数器、地温等手段，其二是县（市）、区自己管理的以水井水位为主的手段，目前也形成了水井观测网。

宏观网点，目前已建成宏观观测点个，这些动物前兆观测点基本具有五大要素，即一定的观测规模、固定的观测场地、有固定联系人员观测人员、有通讯地址和联系电话、有管理规章制度。

⒎完成了焦作市地震台台站改造

工作

根据宋瑞祥局长关于“要把焦作市地震台建成全国一流台站”的指示精神，我局多方争取资金万元，用于市地震台环境和硬件改造，使市地震台的软硬件设施有了彻底改观，市地震台已成为集地震监测、河南省青少年科技教育基地、焦作市防震减灾科普教育基地三位一体，面向社会开放，具有地方特色，集多种功能于一身的崭新台站。

⒏积极配合省地震局实施十五地震数字化网络建设

去，积极与省地震局配合，实施我市数字化地震观测网络建设工作。参加省局监测处召开的十五项目动员会，明确了任务，统一了思想。成立了我局十五项目领导小组，明确了一名技术负责人，明确了负责科室，指定了质量保证人员。目前已向市财政打专项报告争取十五项目资金。十五项目实施的前期准备工作已基本就绪。

第三篇：发改局价格管理科工作总结

发改局价格管理科工作总结

今年在各位局长的正确领导下，我科紧紧围绕区委、区政府工作的总体要求，按照市物价局的工作部署，规范收费行为，强化收费监督，主要做好了以下几个方面的工作，为我区的经济发展营造了良好的价格和收费环境：

一做好收费许可证年审工作。

为了加强对行政事业性收费管理，使收费管理工作纳入规范化、法治化的轨道。根据市局工作的安排，我科认真开展了今年收费许可证年审工作，1、年审前做好调查摸底工作，掌握各收费单位的收费项目及收费情况，2、印制好收费年审登记表，努力完成了全区136个收费许可证年审，年审率达到了百分之一百，其中，变更6本，新办证10个，有效的防止了不合理收费合法化。为清费治乱打下良好的基础。

二、加强对物业收费管理

继续加大对物业收费的管理，依据哈市物价局对物业收费的管理办法，对全区今年新入户的物业收费进行了认真的审批，先后共审批双来等物业企业十五家，备案二家，做到严格把关，认真审核成本，做到了审批合理。

三、加大幼儿园收费的备案管理

幼儿园收费进行备案管理，上半年先后办理15家幼儿园收费备案，要继续加大对幼儿园收费工作的管理，保护入园儿童的切身利益。

四、办理了殡仪馆继续收取告别厅和增值服务项目收费。

我区殡仪馆告别厅收费于今年3月份到期，我科积极的帮助企业办理继续收费的审批手续，到市物价局请示并协助企业准备相关材料及时到市物价局办理审批手续，做到了审批合理、服务热情，受到了企业的好评。

五、对降低的收费项目实行严格管理

今年上半年省物价局降低人财交流市场管理收费标准，我科及时的通知社会保障局，降低标准，并对预收的服务费变更为下一年的服务费，保证了进入人材市场人员的合法利益，降低了不合理收费的发生。明年的工作建议

为了更好加强对收费工作的管理,有效防止各种不合理收费的发生，保持市场价格的稳定，我科主要做好以下几个方面的工作：

1、加强收费许可证的管理，2014年市局对收费许可证实行网上办理，面对新的管理方式，我们认真学习，不断提高管理方法，对于上级部门下发的取消、降低的收费项目和标准要及时的办理收费许可证的变更工作，做到及时准确，从根本上杜绝不合理收费的发生。

2、加强对物业费的审批力度，争取做到审批合理准确，严格把关，按程序审批，减少矛盾的产生，兼顾各方面利益。

3、努力学习专业知识，要不断的认真学习上级文件精神，了解和掌握国家的物业方针政策，不断提高专业理论水平。

4、严格执行各项规章制度，做到清正廉洁，坚持原则，不以权谋私，坚持做好自己，管好自己，积极推行政务公开，加强法律监督和群众监督，从根本上杜绝违法乱纪行为的发生。

以上是我科今年的主要工作，2014年要继续努力完成全年的工作任务，为XX区的市场价格稳定做出自己的贡献。

一、年初38项工作落实情况

38项工作，大项目科直接负责22项，承担部分工作3项，配合其他科室开展工作1项。截至目前，除第15项“对俄商贸物流”工作无实质进展外，其余各项任务均按照计划完成，并做到随时向领导汇报完成情况。

二、今年开展的其他业务工作

1、省市区重点项目

年初确定124个省市区重点，全年完成投资137.3亿元，占年计划的88.1%，为历年最好水平。其中：省重点项目投资完成34.7亿元，占年计划的100.6%；市重点项目完成投资38.7亿元，占年计划的387%。预计在八区中排名第三位。扭转了上半年八区十县末位的局面。

2、谋划项目

市级下达我区谋划项目任务30个，其中10亿元以上项目8个。30个项目中，达到商业计划书深度项目15个，进入重大前期项目库15个。至今年12月，我区完成谋划项目40个，其中：10亿元以上项目15个，达到商业计划书深度项目29个，开展前期工作项目29个，占年计划的133.3%、187.5%、193.3%、193.3%。

3、固定资产投资

全年任务206.1亿元，增长率32%。经与固定资产投资科共同努力，圆满完成目标。

4、金融工作

全年配合市发改委、市工商局巡回指导小贷公司2次，全区小贷公司除隆丰泰公司特殊情况外，其余均达到省市关于提升小贷公司质量标准的有关要求。

三、2014年工作

1、省市区重点项目

3月份前调研梳理2014年全区重点推进项目，择优选择省市重点；待省市重点项目确定后下达《2014年全区重点项目计划》。按照我区项目建设特点和环境特点争取5月末项目全部开工，9月份完成计划的75%，11月份提前完成全年投资计划。

2、谋划项目

按照市里任务，根据我区实际情况下达《2014年全区项目谋划计划》，按照时间节点完成任务，6月末做到时间过半任务过半，11月份提前完成全年计划。

3、做好小贷公司日常监管

4、固定资产投资

按照要求，分解我区固定资产投资任务，年底完成全年任务。年初以来，在局党组的关心指导下，在各科室同志们的帮助、支持、配合下，按着年初确定的工作目标，紧紧围绕发改局中心工作，认真履行岗位职责，精心办文、悉心办会、细心办事，发挥办公室参谋、承办、管理、协调职能作用，完成了本职工作和领导交办的临时各项工作任务。

一、主要工作完成情况

1、编制计划工作。按局党组年初工作思路、根据办公室不同时期的工作重点，制定了办公室每月、半年、全年的工作计划。

2、争创市级精神文明创建活动工作，在苏局长直接领导下，各科室配合下，按照考核内容及考核标准，根据市、区文明办要求，做了大量的基础工作，在创建工作中取得了一定的成绩，单位的整体面貌有了质的变化，干部职工综合素质明显提高，文明创建的效应得到明显体现。完成了迎检工作。

3、公务用车自查工作。按照哈呼党廉办发（2013）5号文件要求，关于在党政机关公务用车专项治理中开展自查自纠工作和哈呼联发（2013）42号文件，关于开展党政机关公务用车清理实施方案的通知，这项工作制定工作方案，形成自查自纠报告，按照要求上报相关材料。

4、“三查三看”检查工作。局党组高度重视，主要领导亲自过问、亲自抓，召开专门会议进行安排布置，一查机关纪律，看是否有违纪现象，看出勤情况；上网玩游戏、聊天；工作时间与工作无关的事。二查机关风貌,看是否有工作状态、有精气神、有土气。三查贾书记党校春季开班上讲座的落实情况。看是否有会议记录，学习笔记和体会文章，按照要求上报相关材料。

5、党员基本情况调查工作。根据区机关工委要求，完成了本单位全体党员基本情况调查工作。在职党员29人，离退休党员28人，党员总数：57人。

6、各项制度建设工作。根据发改局工作实际情况，以提高机关效能、优化发展为主题，以规范机关管理、提高干部队伍素质为核心，以制度管理人，以制度建设促工作，修改完善了党组会议制度、职工学习制度、纪律制度、节电、节水制度、民主生活会制度、督办制度、印章管理制度、领导干部述职述廉制度、指纹机考勤管理制度、安全管理制度等。

7、党政机关办公用房清理工作。根据区委、区政府关于《XX市XX区党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房有关工作方案》及《XX市XX区开展党政机关清理办公用房工作实施方案》的通知要求，成立了党组书记局长赵延光为组长的领导小组，核实了发改局办公室、休息室、会议室、档案室、化验室、节能用品室、仓库面积。撰写了自查自纠报告。

8、公务员和参照公务员管理考核工作，按照区人社局1号文件要求，在遵循《黑龙江省公务员考核实施细则（试行）》规定的考核方法和程序的基础上，主要实行了“三个结合”：一是年终考核同平时考核紧密结合，全面客观的评价公务员。二是将公务员考核与机关目标管理绩效考核紧密结合，严格奖惩机制。三是将考核同作风建设紧密结合。按照自我评价、领导评鉴、群众评议、诚信评级和组织评定办法进行考核，考核对象依据《公务员平时考核记实簿》、出勤情况、工作内容、工作进度、工作完成情况。完成了公务员季度考核和更新知识季度检查工作。按季报人事局。

二、存在的主要问题

1、日常事务比较繁忙，协调各科室做好全局性管理工作考虑少。

2、组织协调工作还需要加强，还存在不到位的地方。

3、人员少，政策理论水平还有待进一步提升。

4、服务意识和工作效率还有待进一步提高。

三、明年工作计划

一是加强学习。首先是加强自身学习，提高服务水平。其次是组织集体学习。

二是完善制度。坚持用制度管人管事，根据工作实际情况及时修订各项工作制度。

三是抓好落实。把抓落实作为办公室的一项重要工作职责，及时跟踪落实领导安排部署的各项工作。

四是提高效能。从完善制度入手，深化机关效能建设，加强工作过程控制。

五是强化管理。细化管理制度，完善操作规程。

第四篇：人社局公务员管理科工作总结

人社局公务员管理科工作总结

一、公务员管理工作 1、2012年机关、事业单位工作人员年终考核

年初督促、指导各部门完成了2012机关、事业单位个人考核工作，完成了75家单位考核汇总表、优秀和行政奖励呈报表等5类报表的统计、整理。2012年全区考核优秀人员3563名，其中公务员409名，参公工作人员97名，事业单位工作人员3057名。全区共有获得行政奖励人员2600名，其中公务员（含参公）记三等功26名，嘉奖480名；事业单位工作人员记大功631名，记功1463名。批准下发奖励金2340600.00元（不包括各镇、街道、莘庄工业区奖励人员），并完成了2600本奖励证书发放和考核、奖励材料的确认、反馈等工作。

2、公务员招录工作

严格遵循XX市今年考试录用公务员的有关规定和要求，把握好政策和时间节点，做好公务员招录工作各阶段的咨询、接待工作。我区今年计划招录公务员105名，认真制订公务员招录面试工作方案，确保面试阶段各项工作的组织、落实。第一轮报名阶段审核考生资料近1000人次，通知、组织参加面试考生303人，第一轮面试于3月20日至24日共进行5天，开设3组，第一批拟录用人员92名于7月1日正式报到。第二轮招录在6月15日进行面试，组织参加面试考生30人，录用人员10人，第二轮录用人员10人在9月1日正式报到到岗。为了规范公务员招录面试工作，规避在面试环节因不规范操作而造成的风险，我局制定了《XX区公务员录用面试操作规范》，用以指导我区的公务员招录面试工作。事实上，我局在今年依据规范组织面试后，未收到任何关于面试组织工作的投诉和信访。

根据市公务员局关于做好2014年公务员招录职位申报的部署，我科室于9月中旬开始向区级机关各单位和街镇机关征集2014年招录职位和简章。经和区编委办沟通，并经区主要领导确认，我区将在2014年招录122名公务员及参公单位工作人员，招录计划及简章将于11月8日前通过招录系统报送市公务员局。

3、公务员培训和教育工作

按照XX市公务员十二五培训规划，认真落实区委、区政府干部培训工作要求，今年在保证数量的同时注重培训的质量。

一是组织今年第一批青年公务员共32人、第二批新录用公务员及储备人才100人赴苏州开展团队精神拓展训练。通过特殊环境下半军事化的训练，正确认识团队工作绩效、个人潜能、团队凝聚力、资源的合理分配和运用等，培养青年干部团队协作精神，提升青年后备干部在领导、沟通、团结协作方面的综合素质。

二是组织第一批55名青年公务员赴湖北夷陵、第二批47名青年公务员赴贵州遵义、第三批37名中青年科长赴深圳考察学习，三批参训学员共计139人。通过现场教学、革命斗争史讲座、形势考察、到乡村基层参观和当地干部群众交流并体验生活等富有针对性的教学内容，使青年公务员深刻领会了联系群众、艰苦奋斗的革命精神，进一步增强了宗旨意识、责任意识、忧患意识。

三是完成全区各单位今年科级干部在线学习报名的工作，督促各单位尽早完成在线学习任务。全区参加今年在线学习1664人，其中科级以下干部1293人。截至11月5日，通过率为59.01%，在学率91.42%，注册率99.61%。

四是根据今年干部培训主体班次计划，完成《XX区科级干部任职培训班》今年培训工作，全区共有90名2012年至今年9月新提任的科级领导干部参加培训，培训内容包括：青年干部党性修养、新媒体发展、急救知识、上海创新驱动转型发展、依法行政、城市生态文明建设、如何当好科长、档案法规、学员论坛等。完成培训和考核合格的学员将发予考核表格记录存档。

五是组织我区97名今年新录用公务员参加全市统一的初任培训和我区区情教育培训。区情教育培训内容包括公务员法专题讲座、我区经济发展和楼宇经济讲座、区社会建设和社会管理讲座、公务员职业形象大讨论、我区十二五发展规划讲座、区情考察参观和团队拓展培训。全市统一的初任培训我区新录用公务员通过率为100%。另外，组织我区部分新录用公务员代表前往莘庄“阳光之家”开展以“分享快乐，感恩生活”为主题的公益活动，“阳光之家”里的智障孩子们一起唱歌、做手工、做游戏，并与孩子们一起制作贺卡感恩教师，引导新录用公务员树立服务社会的理念，并和莘庄“阳光之家”签署结对共建协议。六是组织我区2283名公务员参加XX市依法行政能力培训，以《XX市公务员依法行政案例读本》为教材，开展以读本自学、在线课程学习和在线测试为内容的培训活动。截至11月5日，我区培训完成和考试通过率为100%。

4、参照公务员法管理事业单位过渡工作

按照市公务员局的统一部署，我局于今年4月18日启动了规土执法大队参照公务员法管理工作。梳理在编在册工作人员11人，按人员性质进行分类，明确过渡方式。考试过渡人员在9月8日进行了全市统一过渡考试，并且全部通过考试。目前参公过渡已经完成了退休人员身份核定工作，待工资科确定11名过渡人员的级别后，即可办理参公登记表。

5、人民满意公务员评选活动

今年上半年的“人民满意公务员”评选活动共分两个部分，一是根据市委组织部、市级机关工作委员会、市人力资源社会保障局、市公务员局《关于印发〈2012年XX市机关公务员带头创先争优争做人民满意公务员活动实施意见〉的通知》开展的“人民满意公务员”专项记功活动，我区共有2个先进集体和2名先进个人在市级层面获奖；二是根据市公务员局《关于开展全国和XX市“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰工作的通知》，我区有1名个人正在参评全市先进，目前已经完成了全市统一公示。我区的评选过程经历了区级机关和街镇机关广泛推荐、区委组织部会同区公务员局逐一审核材料、拟定推选“小名单”、上区考核领导小组投票选举、纪检和计生部门征求意见等环节。

6、其它日常公务员管理工作

按照《公务员法》有关规定办理2012年第四季度调任审批、考试及备案5名，办理今年第二季度调任审批、考试和备案1名；办理公务员区内调动23名、调入我区147名（含新录用公务员和军转干部）；调至外区7名；办理科级公务员职务任免146人，其中职务或职级晋升111人，平级职务任命27人，免职5人；办理公务员辞职18名，其中法院聘任制书记员因考录公务员辞职13名；办理2012年安置到机关的军转干部公务员登记14名；代区政府起草人事任免文件“闵府干”今年1号文至16号文，其中任免通知9份，提起人大人事任免议案7份；办理2012年公务员处分备案5人次；开具商调函14份、调令29份、行政关系介绍信160份；完成2012年转正定级公务员、2012年调任公务员、今年上半年调任公务员、2012年军转干部等共102人的公务员登记表办理；通过市学生事务中心“毕业落户”渠道完成25名新录用公务员的户口办理，通过市人社局人才开发处“公务员转任”渠道完成1名新参公人员以及6名新录用公务员的户口办理；完成公务员管理调研报告《公务员职务职级管理和晋升机制研究》，并上报市公务员局。

一、公务员管理工作 1、2012年机关、事业单位工作人员年终考核

年初督促、指导各部门完成了2012机关、事业单位个人考核工作，完成了75家单位考核汇总表、优秀和行政奖励呈报表等5类报表的统计、整理。2012年全区考核优秀人员3563名，其中公务员409名，参公工作人员97名，事业单位工作人员3057名。全区共有获得行政奖励人员2600名，其中公务员（含参公）记三等功26名，嘉奖480名；事业单位工作人员记大功631名，记功1463名。批准下发奖励金2340600.00元（不包括各镇、街道、莘庄工业区奖励人员），并完成了2600本奖励证书发放和考核、奖励材料的确认、反馈等工作。

2、公务员招录工作

严格遵循XX市今年考试录用公务员的有关规定和要求，把握好政策和时间节点，做好公务员招录工作各阶段的咨询、接待工作。我区今年计划招录公务员105名，认真制订公务员招录面试工作方案，确保面试阶段各项工作的组织、落实。第一轮报名阶段审核考生资料近1000人次，通知、组织参加面试考生303人，第一轮面试于3月20日至24日共进行5天，开设3组，第一批拟录用人员92名于7月1日正式报到。第二轮招录在6月15日进行面试，组织参加面试考生30人，录用人员10人，第二轮录用人员10人在9月1日正式报到到岗。为了规范公务员招录面试工作，规避在面试环节因不规范操作而造成的风险，我局制定了《XX区公务员录用面试操作规范》，用以指导我区的公务员招录面试工作。事实上，我局在今年依据规范组织面试后，未收到任何关于面试组织工作的投诉和信访。

根据市公务员局关于做好2014年公务员招录职位申报的部署，我科室于9月中旬开始向区级机关各单位和街镇机关征集2014年招录职位和简章。经和区编委办沟通，并经区主要领导确认，我区将在2014年招录122名公务员及参公单位工作人员，招录计划及简章将于11月8日前通过招录系统报送市公务员局。

3、公务员培训和教育工作

按照XX市公务员十二五培训规划，认真落实区委、区政府干部培训工作要求，今年在保证数量的同时注重培训的质量。

一是组织今年第一批青年公务员共32人、第二批新录用公务员及储备人才100人赴苏州开展团队精神拓展训练。通过特殊环境下半军事化的训练，正确认识团队工作绩效、个人潜能、团队凝聚力、资源的合理分配和运用等，培养青年干部团队协作精神，提升青年后备干部在领导、沟通、团结协作方面的综合素质。

二是组织第一批55名青年公务员赴湖北夷陵、第二批47名青年公务员赴贵州遵义、第三批37名中青年科长赴深圳考察学习，三批参训学员共计139人。通过现场教学、革命斗争史讲座、形势考察、到乡村基层参观和当地干部群众交流并体验生活等富有针对性的教学内容，使青年公务员深刻领会了联系群众、艰苦奋斗的革命精神，进一步增强了宗旨意识、责任意识、忧患意识。

三是完成全区各单位今年科级干部在线学习报名的工作，督促各单位尽早完成在线学习任务。全区参加今年在线学习1664人，其中科级以下干部1293人。截至11月5日，通过率为59.01%，在学率91.42%，注册率99.61%。

四是根据今年干部培训主体班次计划，完成《XX区科级干部任职培训班》今年培训工作，全区共有90名2012年至今年9月新提任的科级领导干部参加培训，培训内容包括：青年干部党性修养、新媒体发展、急救知识、上海创新驱动转型发展、依法行政、城市生态文明建设、如何当好科长、档案法规、学员论坛等。完成培训和考核合格的学员将发予考核表格记录存档。

五是组织我区97名今年新录用公务员参加全市统一的初任培训和我区区情教育培训。区情教育培训内容包括公务员法专题讲座、我区经济发展和楼宇经济讲座、区社会建设和社会管理讲座、公务员职业形象大讨论、我区十二五发展规划讲座、区情考察参观和团队拓展培训。全市统一的初任培训我区新录用公务员通过率为100%。另外，组织我区部分新录用公务员代表前往莘庄“阳光之家”开展以“分享快乐，感恩生活”为主题的公益活动，“阳光之家”里的智障孩子们一起唱歌、做手工、做游戏，并与孩子们一起制作贺卡感恩教师，引导新录用公务员树立服务社会的理念，并和莘庄“阳光之家”签署结对共建协议。六是组织我区2283名公务员参加XX市依法行政能力培训，以《XX市公务员依法行政案例读本》为教材，开展以读本自学、在线课程学习和在线测试为内容的培训活动。截至11月5日，我区培训完成和考试通过率为100%。

4、参照公务员法管理事业单位过渡工作

按照市公务员局的统一部署，我局于今年4月18日启动了规土执法大队参照公务员法管理工作。梳理在编在册工作人员11人，按人员性质进行分类，明确过渡方式。考试过渡人员在9月8日进行了全市统一过渡考试，并且全部通过考试。目前参公过渡已经完成了退休人员身份核定工作，待工资科确定11名过渡人员的级别后，即可办理参公登记表。

5、人民满意公务员评选活动

今年上半年的“人民满意公务员”评选活动共分两个部分，一是根据市委组织部、市级机关工作委员会、市人力资源社会保障局、市公务员局《关于印发〈2012年XX市机关公务员带头创先争优争做人民满意公务员活动实施意见〉的通知》开展的“人民满意公务员”专项记功活动，我区共有2个先进集体和2名先进个人在市级层面获奖；二是根据市公务员局《关于开展全国和XX市“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰工作的通知》，我区有1名个人正在参评全市先进，目前已经完成了全市统一公示。我区的评选过程经历了区级机关和街镇机关广泛推荐、区委组织部会同区公务员局逐一审核材料、拟定推选“小名单”、上区考核领导小组投票选举、纪检和计生部门征求意见等环节。

6、其它日常公务员管理工作 按照《公务员法》有关规定办理2012年第四季度调任审批、考试及备案5名，办理今年第二季度调任审批、考试和备案1名；办理公务员区内调动23名、调入我区147名（含新录用公务员和军转干部）；调至外区7名；办理科级公务员职务任免146人，其中职务或职级晋升111人，平级职务任命27人，免职5人；办理公务员辞职18名，其中法院聘任制书记员因考录公务员辞职13名；办理2012年安置到机关的军转干部公务员登记14名；代区政府起草人事任免文件“闵府干”今年1号文至16号文，其中任免通知9份，提起人大人事任免议案7份；办理2012年公务员处分备案5人次；开具商调函14份、调令29份、行政关系介绍信160份；完成2012年转正定级公务员、2012年调任公务员、今年上半年调任公务员、2012年军转干部等共102人的公务员登记表办理；通过市学生事务中心“毕业落户”渠道完成25名新录用公务员的户口办理，通过市人社局人才开发处“公务员转任”渠道完成1名新参公人员以及6名新录用公务员的户口办理；完成公务员管理调研报告《公务员职务职级管理和晋升机制研究》，并上报市公务员局。

二、区政府重点工作：完善公务人员履职记录和责任追究制度，开展聘任制公务员试点

1、公务员履职记录和责任追究

草拟《关于XX区公务员实行日常考核工作的实施意见》，设计公务员工作情况记录册，将公务人员履职记录和公务员日常考核工作相结合。完成公务员工作情况记录册（首批500本）的印制，从9月下旬开始，在6家区级机关和街镇机关（选定古美路街道、七宝镇、区妇联、区发改委、区人保局、党史办）公务员（含参公人员）中进行公务员岗位承诺、工作记录和日常考核试点工作，于9月27日召开试点单位工作布置会，并计划于2014年在全区面上推开。

根据市公务员局的统一部署，4月底前完成了2012年受处分公务员备案手续的办理，与区纪委协调沟通，汇总整理2012年全部受处分公务员的名单，并按照市局要求完成处分备案后上报市局。和纪委建立公务员处分月报制度，每月汇总当月受处分公务员情况，截至11月5日，累计有3名公务员受到正式党纪、政纪处分，按照纪委处分决定执行事项通知，跟踪考核情况、职务职级工资情况等处分项目的执行和落实情况，并做好公务员处分备案。另有解除处分通知一份，由公务员管理科负责跟踪落实。

2、聘任制公务员试点

6月19日，我区组织部领导、人保局领导和部分工作人员前往XX区，开展聘任制公务员调研工作，为我区聘任制公务员试点工作的推进提供参考。在调研的基础上，我科室会同区委组织部酝酿开展聘任制公务员的职位设置、招聘方式、薪酬标准、管理模式等，初步拟定我区开展聘任制公务员的岗位范围。目前聘任制公务员的方案已经完成，经组织部相关领导指示，根据工作需要，拟在明年进一步推进。

三、军转干部安置、军嫂安置、企业军转干部维稳等双拥工作

1、军转干部安置和自主择业军转干部管理

根据领导要求，年初对军转安置工作方案进行修改完善。及时督促、帮助军转干部完成户口申报和落户。明确2012年20名军转干部和1名随迁家属的安置单位，有9名军转干部安置在公务员岗位、3名安置在参公单位、8名安置在事业单位，1名随迁家属安置在事业单位。及时和有关安置单位做好军转干部的报到和相关手续的交接办理。做好本5名新接收自主择业军转干部的报到、户口申报、档案转递、退役金核算等相关工作，完成37名自主择业军转干部退役金、养老金、公积金的调整，体检和双休日讲座，进行数据库的升级、调整和日常维护工作。

2、随军随调随迁家属安置

会同民政局双拥办对今年的12名军嫂进行安置，办理相关交接手续。开具部队随军随调家属安置函12份，调档通知和接受证明5份。

3、企业军转干部管理工作和维稳工作

按照市军转办要求，继续做好企业退休军转干部生活补贴的跟踪落实工作，完成企业退休军转干部的身份认证和生活补贴的审核申报工作，做好9名企业军转干部和1名复员干部身份认证、生活补助的申报工作审核。

“八一”期间走访慰问26名生活较困难、体弱多病的企业军转干部和13名自主择业军转干部；为37名自主择业军转干部每人送上300元电影兑换券。我区企业军转干部生活困难申请10人次并按困难情况发放补助金共计6400元。

4、退役运动员安置工作

今年我区接收退役运动员任务共1名，安置在区教育局教师岗位。

四、明年工作设想

1、明年的公务员招录任务相当繁重，全区将招录124名公务员（参公人员），我科室将继续依照《XX区公务员录用面试操作规范》，严把“进人关“，招录优秀的人员进入我区公务员队伍。

2、配合组织部做好聘任制公务员推进工作，拟结合明年的处级干部公开选拔推出。

3、加强科级干部队伍建设，举办科级领导干部依法行政培训班，该项工作也是加强科级干部队伍建设的重要部分。

4、做好军转干部安置工作，在保持安置政策一定程度稳定的情况下，尽量做到军转干部和接受单位“双满意”。

第五篇：人社局劳动监察管理科工作总结

人社局劳动监察管理科工作总结

今年，在局党政班子的领导和支持和市局监察处的指导下，劳动保障监察管理科认真履行工作职责，紧紧围绕我局工作目标和要求，致力于探索长效机制，加强制度建设，加大工作力度，较好地完成了全年的各项工作。

一、全年主要工作

（一）监察案件的审理工作

1、今年截至10月份共审理案件116件，其中不予处罚案件90件，行政处理案件13件，行政处罚案件13件，共计罚款29500元。行政处理和行政处罚案件根据案由分类为：违法延长劳动者工作时间达13件，拖欠劳动者工资报酬11件，未按规定缴纳社会保险2件。

2、行政处理和行政处罚案件中：公告送达2件；申请法院强制执行8件，加上去年底尚未执行完毕的3件，上述11件中已执行完毕4件、裁定终结执行3件，尚有4件在执行过程中。

3、今年10月份劳动监察管理科开展违法用工单位回访，一方面与企业经营者和人事干部进行沟通，宣传政策法规，督促企业规范用工，避免违法行为的再次出现。另一方面，掌握企业在生产经营、用工管理等方面的真实状况，帮助企业查找分析问题，并提出相应的改进建议。

（二）欠薪保障金垫付工作

1、今年1-10月共受理了8起欠薪保障金垫付案件，经审核共垫付180名劳动者工资及经济补偿金共计人民币204.5万余元。

2、为更好地贯彻落实《XX市企业欠薪保障金筹集和垫付的若干规定》，充分发挥企业欠薪保障金制度作用，及时化解欠薪矛盾，维护社会稳定，今年上半年制定《企业欠薪保障金申请垫付工作指南》发放至街镇工业区劳动保障工作部门，同时制作工作流程图并附上常用表单文本样本，便于街镇工业区劳动保障工作部门理解政策规定并做好欠薪垫付实际操作。

3、加强部门联动，提前介入欠薪类群体劳资矛盾处理，提高欠薪保障金垫付效率。在下半年发生的佳诗佳公司、风船兔公司等群体性劳资纠纷处理中，劳动监察管理科改变过去被动等待后期进行欠薪垫付的工作状态，纠纷发生前期即密切与市局业务处室、区社保、区法院、区仲裁院、区监察大队等部门的联系，事先掌握企业欠薪保障费缴纳情况、及时补充欠薪垫付资金、尽快取得仲裁文书进行核算、及时掌握申请执行进展情况，工作效果良好。

（三）特殊工时审批工作

1、今年1-10月，工时申请窗口共接待企业咨询、申请1037件，其中受理并审批605件，涉及企业605家，涉及劳动者63121人，其中实行不定时工时制14706人，实行综合计算工时工作制48415人。

2、在工作措施上，开展对申请企业的实地调查，通过现场查看、查阅资料、笔录询问等方式，一方面核实企业提供材料的真实性，另一方面向企业宣传相关政策，引导企业规范申请。今年1-10月共完成实地调查企业____家，核查效果明显。

3、其他方面：加强工时申请受理审批制度建设，完成制作流程图、接待工作规范、材料审核要点、现场核查工作要求等内部工作规范，并要求相关工作人员严格遵守执行；完善工时申请信息登记项目，加强信息采集和数据分析；答复政协委员关于不定时工时制的提案1件。

（四）执法条线信息平台建设工作

为实现条线内横向纵向信息互通、加强工作联动和衔接，由劳动监察管理科牵头负责建设执法条线信息平台并做好日常运行维护。

1、年初完成服务器的购置和数据创建，初步设置各功能板块，协助条线各科室（单位）完成电脑接入网络，实现信息平台上线运行。截止今年10月底，平台各类发帖回复共计4700余条，较好的实现了信息交流、工作衔接、政策传递等作用，尤其是在劳资矛盾突发事件的处置过程中的信息传递和工作对接上，发挥了积极作用。

2、初步建立平台信息发布审批运行机制，各科室（单位）均指定了信息联络员；在平台板块设置和版面设计上不断完善。

二、存在的问题和不足

一是需进一步发挥对监察工作的监督指导作用。要加强对案件审理过程中发现问题的总结归纳，注重对监察工作数据的分析，以更好地解决问题和指导监察工作。

二是需进一步加强对工时申请审批工作的业务总结和培训。工时申请审批作为局重要的行政许可类行政审批项目之一，涉及单位数量多、劳动者影响面广，同时面临政策陈旧、可操作性下降、新规迟迟不出台的困难，要在科内对接待政策口径进行总结并使每个窗口接待人员掌握，以提高接待和审批各环节的工作一致性和规范性。

三是需进一步提升条线信息平台的工作实用性。目前平台的内容更多是信息交流，要增加能应用于日常工作的实用功能，提高平台实用性和工作效率。

今年，在局党政班子的领导和支持和市局监察处的指导下，劳动保障监察管理科认真履行工作职责，紧紧围绕我局工作目标和要求，致力于探索长效机制，加强制度建设，加大工作力度，较好地完成了全年的各项工作。

一、全年主要工作

（一）监察案件的审理工作

1、今年截至10月份共审理案件116件，其中不予处罚案件90件，行政处理案件13件，行政处罚案件13件，共计罚款29500元。行政处理和行政处罚案件根据案由分类为：违法延长劳动者工作时间达13件，拖欠劳动者工资报酬11件，未按规定缴纳社会保险2件。

2、行政处理和行政处罚案件中：公告送达2件；申请法院强制执行8件，加上去年底尚未执行完毕的3件，上述11件中已执行完毕4件、裁定终结执行3件，尚有4件在执行过程中。

3、今年10月份劳动监察管理科开展违法用工单位回访，一方面与企业经营者和人事干部进行沟通，宣传政策法规，督促企业规范用工，避免违法行为的再次出现。另一方面，掌握企业在生产经营、用工管理等方面的真实状况，帮助企业查找分析问题，并提出相应的改进建议。

（二）欠薪保障金垫付工作

1、今年1-10月共受理了8起欠薪保障金垫付案件，经审核共垫付180名劳动者工资及经济补偿金共计人民币204.5万余元。

2、为更好地贯彻落实《XX市企业欠薪保障金筹集和垫付的若干规定》，充分发挥企业欠薪保障金制度作用，及时化解欠薪矛盾，维护社会稳定，今年上半年制定《企业欠薪保障金申请垫付工作指南》发放至街镇工业区劳动保障工作部门，同时制作工作流程图并附上常用表单文本样本，便于街镇工业区劳动保障工作部门理解政策规定并做好欠薪垫付实际操作。

3、加强部门联动，提前介入欠薪类群体劳资矛盾处理，提高欠薪保障金垫付效率。在下半年发生的佳诗佳公司、风船兔公司等群体性劳资纠纷处理中，劳动监察管理科改变过去被动等待后期进行欠薪垫付的工作状态，纠纷发生前期即密切与市局业务处室、区社保、区法院、区仲裁院、区监察大队等部门的联系，事先掌握企业欠薪保障费缴纳情况、及时补充欠薪垫付资金、尽快取得仲裁文书进行核算、及时掌握申请执行进展情况，工作效果良好。

（三）特殊工时审批工作

1、今年1-10月，工时申请窗口共接待企业咨询、申请1037件，其中受理并审批605件，涉及企业605家，涉及劳动者63121人，其中实行不定时工时制14706人，实行综合计算工时工作制48415人。

2、在工作措施上，开展对申请企业的实地调查，通过现场查看、查阅资料、笔录询问等方式，一方面核实企业提供材料的真实性，另一方面向企业宣传相关政策，引导企业规范申请。今年1-10月共完成实地调查企业____家，核查效果明显。

3、其他方面：加强工时申请受理审批制度建设，完成制作流程图、接待工作规范、材料审核要点、现场核查工作要求等内部工作规范，并要求相关工作人员严格遵守执行；完善工时申请信息登记项目，加强信息采集和数据分析；答复政协委员关于不定时工时制的提案1件。

（四）执法条线信息平台建设工作

为实现条线内横向纵向信息互通、加强工作联动和衔接，由劳动监察管理科牵头负责建设执法条线信息平台并做好日常运行维护。

1、年初完成服务器的购置和数据创建，初步设置各功能板块，协助条线各科室（单位）完成电脑接入网络，实现信息平台上线运行。截止今年10月底，平台各类发帖回复共计4700余条，较好的实现了信息交流、工作衔接、政策传递等作用，尤其是在劳资矛盾突发事件的处置过程中的信息传递和工作对接上，发挥了积极作用。

2、初步建立平台信息发布审批运行机制，各科室（单位）均指定了信息联络员；在平台板块设置和版面设计上不断完善。

二、存在的问题和不足 一是需进一步发挥对监察工作的监督指导作用。要加强对案件审理过程中发现问题的总结归纳，注重对监察工作数据的分析，以更好地解决问题和指导监察工作。

二是需进一步加强对工时申请审批工作的业务总结和培训。工时申请审批作为局重要的行政许可类行政审批项目之一，涉及单位数量多、劳动者影响面广，同时面临政策陈旧、可操作性下降、新规迟迟不出台的困难，要在科内对接待政策口径进行总结并使每个窗口接待人员掌握，以提高接待和审批各环节的工作一致性和规范性。

三是需进一步提升条线信息平台的工作实用性。目前平台的内容更多是信息交流，要增加能应用于日常工作的实用功能，提高平台实用性和工作效率。

三、明年工作计划

明年，劳动监察管理科要秉持“走出去、练内功、促规范”工作理念，在做好常规工作的同时，围绕四项核心工作，创新工作举措，提升工作成效，服务于人保整体工作。

（一）监察工作重服务

1、走访企业提供服务。对监察处理处罚案件进行分析，对违法加班现象严重、工资拖欠频发、累计受行政处理处罚次数多等典型案件涉及的企业进行走访，在宣传政策的同时，听取企业真实想法，掌握企业实际情况，帮助企业查找分析产生违法现象的原因，向企业提出改进建议。

2、案件审理注重总结。对在处理处罚案件及不予处理处罚案件的审理工作中发现的问题，做好记录并定期整理反馈给监察办案人员，作为规范办案工作和提高办案水平的重要措施。

（二）工时审批重规范

1、加强窗口规范性建设。依托已形成的工作流程、窗口工作规范、申请材料审核要求等制度规定，加强窗口工作规范性建设，提升窗口接待工作质量和形象。同时注重业务培训，把接待和材料审核两个环节衔接好。

2、进一步做好实地核查。对今年已开展工作进行总结，针对不足之处调整工作方法。一是保证数量，排好计划，争取每月核查三到四家，增大核查覆盖面；二是做好台账，以月报或季报的形式予以体现；三是丰富核查方式，目前采取单一的与人事干部谈话形式，下阶段增加简单问卷调查、员工访谈等形式。以更好地实现通过实地核查，规范企业特殊工时申请行为。

3、对接大队案件监察，实现对特殊工时执行情况的日常监管。通过一定的信息采集形式，及时掌握企业特殊工时执行情况，对存在问题的企业进行督促整改，以此提高特殊工时执行规范性，切实维护劳动者合法权益。

（三）平台建设重成效

1、增加平台的工作实用性。集思广益，邀请条线各科室（单位）业务骨干，商讨研究提高平台实用性可行措施，包括如何实行监察、仲裁、调解案件信息查询等，丰富平台内涵，提升品质，使其成为推动条线工作的利器。

2、拓展平台利用空间。如挖掘平台在推动文化建设、凝聚团队、陶冶情操方面的作用发挥，使其满足工作中的不同目的需求，成为不可或缺的重要媒介和载体。

（四）欠薪垫付重对接

1、借助信息平台，做好欠薪类突发事件的工作对接。一是先期介入，密切与关系科、信访办、大队、仲裁院、法院等部门的信息互通。二是做好事先做好基础性工作。摸清企业欠薪保障费的缴纳情况，对于未缴纳的，寻求解决的途径。同时提前对裁决判决中的工资进行垫付核算，提高后期垫付工作效率。

2、严格把关，确保垫付工作稳妥无误。不断提升具体办事人员的业务水平，熟练掌握政策规定，确保欠薪垫付资金核算无误，科长要做好材料审核把关。同时应对好劳动者个人申请欠薪垫付事件，发挥好欠薪保障金的积极作用。

3、探索欠薪入刑操作实务制度。建立欠薪入刑各项制度及文书范本，密切与公安、检察院的联系，切实发挥刑法作用，发挥好维护劳动者合法权益、维护社会稳定的作用。