设备维修中心员工外出培训管理条例（本站推荐）

第一篇：设备维修中心员工外出培训管理条例（本站推荐）

设备维修中心员工外出培训管理条例

为了保证外出培训工作的顺利进行，保证培训质量和外出学员的人身安全，特制定如下管理条例，要求所有外出学员必须严格按照此条例执行：

1、维修中心各车间认真填写所派出学员培训基本资料，外出培训学员名单一旦确定则不允许更改，如有特殊情况，必须由车间提出申请，并由个人承担退票等各项费用。

2、在往返路上必须听从带队老师或带队班长的安排，按时到达培训地点，决不允许私自行动等一些影响出行的行为，一经发现立即取消其培训资格。

3、到达培训地后要坚决听从培训单位负责人的安排，包括住宿、吃饭、学习等安排。

4、培训期间必须尊重培训单位的领导、老师和各类工作人员，不允许出现吵闹、打骂和辱没培训单位人员的行为，并严格遵守培训单位的各项规章制度。

5、爱护培训单位的各种器材，如有损坏，按照培训单位的要求进行赔偿。

6、培训期间严格填写培训出勤记录，不得无故请假，如确有特殊原因，需事前填写请假单，向培训单位负责人和授课教师请假，并向维修中心培训负责人请假、备案。因特殊情况不能及时请假者，必需向维修中心培训负责人申明，并补办请假手续，请假超过三天及其以上者取消其培训资格。

7、严格按照培训单位老师安排进行上下课（包括晚自习），培训期间由培训单位负责考勤，维修中心人力资源部按照考勤记录进行奖罚。

8、培训期间要努力学习理论知识和实践技能，按照要求做好培训笔记，以便日后复习。实践操作必须严格按照培训单位老师讲解的安全操作规程和注意事项作业，发生任何责任事故，责任自负。

9、培训期间外出要听从负责人的安排，绝不允许私自行动或单独行动，一经发现取消培训资格，并且出现任何问题，责任自负。

10、培训期间严格按照培训单位作息时间作息，严格遵守培训单位的各项规章制度，出现任何问题，责任自负。

11、培训期间出现任何问题必须第一时间向带队班长、培训单位负责人和授课教师反映情况，并及时通知维修中心培训负责人。

12、培训期间所有学员要互相尊重，团结互助，并且也要尊重其他各单位的培训学员，不得与他们发生任何冲突。

13、培训完成后要求所有参与培训学员撰写培训报告，对培训期间培训内容做出总结和分析，培训报告必须手写，2000字以上。

14、参加外出培训人员按照培训机构要求自带劳动保护用品。

15、其他相关违反法律法规的情况均按照取消培训资格处理，造成损失的要自行负责承担相关民事或刑事责任。

说明：

任何学员一旦取消培训资格，中心人力资源部按照缺勤扣除培训期间缺勤的工资和奖金，并且所有费用将由个人承担，包括培训费，住宿费，吃饭费等，车费也将不予报销。

第二篇：员工外出培训管理规定

广西弘通汽车销售服务有限公司员工外出

培训管理规定

第一章 总则

第一条 为配合公司的发展目标，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力并

有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，特制定本制度。

第二条 本制度适用于广西弘通汽车销售服务有限公司。

第三条 本制度自年月日起执行。

第四条 外出培训考试的成绩与奖惩将作为年终考评、职务晋升、待遇评定等事

项的重要依据

第二章 外部培训的实施与管理

第五条 培训实施流程

1、相关部门接到外训通知后，严格按外部培训表上要求的时间将外出培训人员名单上报行政部，由行政部对送修人员进行资格审查，并最终确定参训人员名单并提交培训机构管理处。

2、外部培训实施流程：部门提议——>本部门领导审批——>行政部复核——>总经理审批

第六条 外部培训管理

1、参见外部培训的员工必须和公司签订《培训服务协议》，明确双方的权责；服务期限根据培训时间1天，则签订服务期限1年。以此类推。

2、培训服务协议以员工培训结束后回公司上班第一天为起始时间；

3、参加外部培训的员工须遵守培训机构的管理规定，服从培训方安排；

4、外出培训结束后，参训员工必须按规定时间返回公司上班，于3个工作日内将培训期间的学习笔记和培训资料整理上交行政部备案。作为培训素材供公司内部培训使用，必要时将从所学的的知识、技能传授给相关人员；

5、参加外部培训的员工在取得职业资格证或厂家认证资格证书后，其证书原件

暂由公司行政部代为保管。员工离职时，若服务期已满且按规定办完离职手续，其证书由员工个人持有。

第七条 外部培训费用管理

1、员工参加外部培训或考试所产生的相关费用由公司承担，必须凭正规发票及

外出培训通知报行政部核实并上交培训资料后，财务方可报销。

2、员工参加外部培训或考试会产生跨年费用的：例如 12月30日外出参加培

训，无法及时在本报销费用，需在每年的12月30前通知财务部，做好费用备案。如未按规定进行上报备案，所产生的跨年费用由员工个人负责。

第三章 附则

第八条 本规定未尽事宜经授权后，由行政部补充

第九条 本规定由行政部负责解释

第三篇：员工外出学习(培训)管理规定

员工外出学习（培训）管理规定

一、员工外出学习（培训）的类型：

1．外出学习（培训）分为公派、自费两种。

2．公派指因工作需要经公司批准派出；自费指本人要求经公司审批后外出。

二、员工外出学习（培训）的审批：

1．公派外出学习（培训）的审批遵循逐级的原则。董事长外出由董事会决定，总经理外出由董事长决定，总监（助理）外出由总经理决定，部门经理（含主管）外出由系统总监（助理）审核后报总经理批准。

2．凡外派学习（培训）人员经有关部门批准后，必须将申请原件的复印件交公司行政部门备案。

三、员工外出学习（培训）的要求

1．外出人员（无论公派、自费）都应遵守企业的规章制度，注意维护个人和企业形象。

2．公派外出学习（培训）人员必须与公司签订“外出学习协议书”。

3．外出学习（培训）人员在外出受训之前必须将所有的本职工作转交指定接任人，且在学习期间必须保持通讯畅通，随时接收公司及同事有关公司内部事务的电话。

4． 乙方在学习期间应对甲方单位的工作负责，任何时候如果甲方需要乙方配合处理公司内部事务，乙方应尽职尽责完成（特殊情况不能配合工作的请写明原因，并交由主管审批）。

5．外出学习（培训）人员必须认真学习做好记录，争取做到在较短时间内取得最大收获。

6．外出学习（培训）人员在学习结束后，必须及时（24小时内）向批准人汇报，并在3天内送交一份学习报告至批准人。由批准人根据学习（培训）内容，同相关部门和人员进行交流。如属专业技术内容，应由受训人所在部门会同相关部门召开专业交流研讨会。

7．外出学习（培训）人员在学习结束后，必须将携带回来的资料交至公司行政部签收，以便于公司培训使用，行政部收到资料后开出签收单，受训人

员凭签收单到财务部报销费用（报销金额按照外出学习协议书的相关规定规定报销）。

8．外出学习（培训）人员对公司秘密事项不可泄密，并负有保密的责任。

9．乙方外出学习（实习）期间发生的一切因外出造成的事故由本人及相关责任人负责；

10． 因故变更学习单位或地点，应重新办理申请手续

11． 外出进修学习6个月以内者(含6个月)，三年内不得申请辞职或调离，外出进修学习6个月以上者(不含6个月)，八年内不得申请辞职或调离，公司因业务发展或其它原因辞退除外。乙方无故辞职或不按规定擅自离开公司的，赔偿公司承担的培训费（包括学习期间的学费、生活费、差旅费及发放的工资福利等）的八倍。

四、董事会对本规定有检查权及解释权。

第四篇：维修中心员工任职要求（精选）

维修中心员工任职要求

1、维修中心主任

具备焊接专业本科以上学历，中级职称，从事设备管理及相关工作十五年以上，专业经验丰富，工作能力强，有责任心，具有较强的沟通、协调能力。

2、维修中心副主任

具备大专以上学历，中级职称，从事设备管理及相关工作十五以上，专业经验丰富，工作协调能力强，有责任心。

3、维修中心党支部书记

具备高中以上学历，中级职称，从事政工工作十二年以上，工作能力强，有责任心，协调能力强。

4、维修中心生产技术组长

具备化工设备及相关专业大专以上学历，中级职称，从事设备管理及相关专业八年以上，具有生产经验丰富，工作能力强，有责任心，较强协调能力。

5、维修中心生产工艺员

具备机械加工及相关专业大专以上学历，中级职称，从事机械加工及相关专业八年以上，具有机械加工经验丰富，工作能力强，有责任心。

6、维修中心生产技术员

具备化工设备及相关专业大专以上学历，中级职称，从事设备管理及相关专业八年以上，具有生产检修经验丰富，工作能力

强，有责任心。

7、维修中心设备员

具备化工设备及相关专业大专项以上学历，中级职称从事设备管理八年以上，专业经验丰富，工作能力强，有责任心。

8、维修中心安全员

具备高中以上学历，从事设备检修及相关专业八年以上，具有热爱安全工作，工作能力强，有责任心。

9、维修中心材料计划员

具备高中以上学历，从事材料计划及相关工作五年以上，业务熟练，经验丰富，有责任心。

10、维修中心材料保管员

具备高中以上学历，经过培训，有责任心，能吃苦耐劳。

11、维修中心劳资办事员

具备高中以上学历，经过微机培训，操作较熟练，勤奋好学，能吃苦耐劳，有责任心。

12、维修中心统计、核算员

具备统计专业大专以上学历，中级职称，从事统计、核算相关专业三年以上，业务熟练，工作能力强，有责任心。

13、维修中心检验员

具备中技以上学历，中级技能，从事机械加工及相关专业五年以上，工作有责任心，能力强。

14、维修中心金工工段长

具备机械加工专业中技以上学历，高级技能，从事机械加工八年以上，工作经验丰富，能力强，有责任心，协调能力强。

15、维修中心机械加工员工

具备机械加工专业中技以上学历，中级技能，从事机械加工三年以上，有工作经验，有责任心，能吃苦耐劳好学。

16、维修中心机械钳工

具备钳工专业中技以上学历，中级技能，从事设备检修三年以上，有工作经验，有责任心，能吃苦耐劳好学。

17、维修中心铆焊工段长

具备中技以上学历，高级技能，从事铆焊及相关工作八年以上，工作能力强，有责任心，协调能力强，能吃苦耐劳。

18、维修中心铆工

具备中技以上学历，中级技能，从事铆焊及相关工作三年以上，能吃苦耐劳好学，有责任心。

19、维修中心焊工

具备焊接及相关专业中技以上学历，中级技能，从事焊接工作三年以上，有特种工种操作证，能吃苦耐劳好学，有责任心。

20、维修中心行车工

具备中技以上学历，中级技能，具有特种工种操作证，从事本工种三年以上，责任心强，身体健康，能吃苦耐劳。

21、维修中心电工

具备本专业中技以上学历，中级技能，具有特种工种操

作证，从事本工种三年以上，责任心强，能吃苦耐劳好学。

22、维修中心起重班长

具备本专业中技以上学历，高级技能，具有特种工种操作证，从事本工种八年以上，能吃苦耐劳，责任心强，工作经验丰富，较强协调能力。

23、维修中心起重工

具备本专业中技以上学历，中级技能，具有特种工种操作证，从事本工种三年以上，能吃苦耐劳，责任心强。

24、维修中心吊车司机班长

具备中技以上学历，高级技能，具有特种工种操作证，从事本工种八年以上，责任心强，工作经验丰富，较强协调能力。

25、维修中心叉车、吊车司机

具备中技以上学历，中级技能，具有特种工种操作证，从事本工种三年以上，能吃苦耐劳，责任心强。

26、维修中心汽车维修班长

具备中技以上学历，高级技能，从事本工种八年以上，工作经验丰富，责任心强，有较强协调能力。

27、维修中心汽车维修工

具备中技以上学历，中级技能，从事本工种五年以上，责任心强，能吃苦耐劳好学。

28、维修中心防腐工段长

具备本专业中技以上学历，高级技能，从事防腐专业及相关

专业工作八年以上，能吃苦耐劳好学，责任心强，工作经验丰富，有较强协调能力。

29、维修中心防腐工

具备中技以上学历，中级技能，从事防腐专业及相关专业工作三年以上，能吃苦耐劳，责任心强。

第五篇：员工外出培训协议

培训协议

甲方：

乙方：

为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训，为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，甲乙双方订立如下协议，共同遵守。

第一条甲方同意乙方赴学习，学习期自年月日起至年月日，共计年。

第二条甲方的责任与义务

（一）在本协议第一条规定的期限内暂时不予发放乙方的基本工资；

（二）乙方在外培训所涉及的各种生活费等由甲方承担%，乙方承担%；

（三）乙方在培训期间产生的差旅费报支标准依甲方公司规定办理。费用开支经审核不予报销部分，由本人负担；

（四）乙方在外培训的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计；

（五）在培训期间，做好监督、协调与服务工作。

第三条乙方责任与义务

（一）完成培训目标及学习任务；

（二）培训学习期间的工资由甲方的合作单位按签订的合同发放；

（三）在培训期间服从管理，不违反甲方及合作单位的各项政策、制度和规定；

（四）在培训期内服从甲方及合作单位的各项安排；

（五）在培训期内必须每隔天向甲方报告一次学习情况；

（六）在培训期间维护自身安全和甲方利益；

（七）培训学习结束后，应及时返回，并向甲方报到；

（八）培训学习结束后，服从甲方工作分配，乙方应在甲方连续工作服务期限为3年。服务期限自本协议签订之日起生效；

（九）培训学习结束后，乙方如继续在甲方工作满一年，甲方需补发本协议第一条规定期限内的基本工资的 30 %；如继续在甲方工作满两年，甲方需补发本协议第一条规定期限内的基本工资的 30 %；如继续在甲方工作满三年，甲方需补发本协议第一条规定期限内的基本工资的 40 %。

第四条违约责任

乙方培训期满后，如果不满工作服务约定期限要求调离（或辞职或由于乙方的原因被甲方辞退），乙方必须按下列规定向甲方赔偿违约金：培训后在甲方继续工作不满一年，赔偿违约金_________元人民币；满一年不满二年，赔偿违约金_________元人民币；满二年不满三年，赔偿违约金_________元人民币；

第五条附则

（一）未尽事宜双方可另作约定；

（二）本协议与劳动合同具有同等的法律效率，甲、乙方任何一方违反本协议，对方均有权追究 赔偿损失及法律责任的权利；

（三）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方签章：

年月

日乙方签章：年月日