开拓进取 勇于创新

第一篇：开拓进取 勇于创新

开拓进取 勇于创新

4月15日《创新思维魔方》实战应用课程在广州益策班（商战名家）开讲，本次培训主要讲师是蔡劲松老师，培训人员共有25员，分别来自不同的公司，共分为三组，每组选定小组组长，并进行了小组命名。赋予组长全程组织协调的职责，并告知大家培训过程进行积分管理，积分最多的小组，我司有两位同事积极参与。本次公益培训各种奖品是由光阳电器有限公司“冠雅”品牌给予支持。

下午2时，培训正式开始，在一张大屏幕上播放着“信息大爆炸下的创新思维”的视频把大家拉入情景之中，让大家更加深刻了解到什么是创新思维，从而进入了本次培训的主题。本次培训分为四个章节，分别为：创新思维的基础、创新思维的工具、创新思维的魔方和创新思维的应用。培训过程中，现场气氛十分活跃，学员们纷纷举起自己的双手，提出自己的想法。答案没有一致，只要是自己勇于开拓和创新回答的，只要符合实际则就对。

课间用三个半小时，把两天课程内容的核心部分和学员们进行了高密度的分享，对创新六大思维工具重点进行了多工具的综合应用。期间穿插了多个互动游戏与情景练习，通过连环练习，让六大工具整合在期间，加深了学员对工具应用的理解，回避了学时短促的不足。有 5名学员在课程中，积极组织小组活动，带头参与课间任务，通过积分与推荐获得由我司赞助的“冠雅”护眼灯奖品。

本次培训，让大家学习到养成系统化、可视化的思维习惯，不断优化升级个人的知识管理，活到老，学到老，勇于创新。

第二篇：开拓进取勇于创新

开拓进取勇于创新

——记铜陵富强建材有限责任公司经理齐美强

齐美强，男，汉族，1961年出生于安徽省芜湖市。初中文化。现任政协铜陵第十一届委员、铜陵富强建材有限责任公司经理。

“爱拼才会赢”。尽管年纪尚轻，但与大多数企业家或职业经理人一样，齐美强同志也是从社会基层摸爬滚打过来的，在他身后走过的是一条不寻常的道路。当年，初涉社会的齐美强，曾先后在其它企业里从事过多项工作。在为别人打工的过程中，他学到了许多社会常识和业务技能。但是，他感觉仅仅如此还嫌不够，不甘平淡，自压重担、大干事业的理想一直促使他要下决心，找方向、定目标，干一个能自我发挥、自我创造的工作。“老天自有公道，付出总有回报”。凭着一种持续的好学、实干、创新精神和卓越的管理才能，经过一番打拼和磨练，他的所有努力并没有白费，经过短短不到两年的时间，他多方筹措资金建设了铜陵第一家秸杆气化站，为促进我乡乃至全县秸杆二次利用的发展做出了巨大努力和非常贡献。

齐美强同志年富力强、爱岗敬业、塌实肯干、积极进取、勇担重任、有着十分强烈的主人翁精神。2001年4月，他自筹资金创办了华龙自来水厂。在这段初负重任的日子里，他工作态度认真负责，工作方式机动灵活，且事事敢于尝试、勇为人先。他除了通过结合自来水厂实际情况，建立健全规章制度、制定岗位职责、加强内部监督，注重工作实绩等方式来加强自来水厂统筹管理之外，而且还亲自参加

水厂的管网设计。有志向和有作为的年轻人所具有的不怕累、能吃苦的精神在他身上体现得淋漓尽致。同时，在他身上也表现出了一般企业人所少有的杰出领导才能和管理能力。“壁上宝剑待出鞘，巢中雏鹰欲飞天”。齐美强才能出众。2007年3月，他经过调查发现，秸杆气化项目不但符合国家产业政策，而且还可增加农民收入和保护自然生态环境。他毅然决然地从事了东联乡农村秸杆气化项目实施工作。“工欲善其事，必先利其器”。当时，对于此项目他并没有经验，但是为了能不负全乡人民的重托，他一方面进行项目前期的规划工作，另一方面又和其他有经验的地方学习技术。经过短时间的紧张筹备，东联乡杆秸气化工作在2007年3月份全面开展。结果，在经过1年的时间里，他所实施的秸杆气化项目前期基建工作全部全成。在此期间所经历的坎坷挫折究竟有多少，只有他心里最清楚，但从不见他向别人学说；若有人问起，他只是笑着说，为了此项目他跑烂了两双鞋，人也瘦了十斤。其辛苦劳顿程度和敬业奉献精神由此可见一斑。

创业伊始，他感受到最大的是压力，是责任感，是使命感。为了自己企业的生存与发展，在他的领导下，华龙自来水厂立足于东联，成为东联人民吃上干净放心的饮用水打下了坚实的基础。

扶贫帮困、奉献爱心是中华民族的传统美德，也是中国企业家义不容辞的社会责任，这一点在齐美强同志身上也有充分的体现。例如：2008年5月，四川汶川发生了强烈的地震，造成了空前巨大的损失与伤亡，震惊了全世界。为了号召社会各界对受灾人民的援助，齐美强同志义不容辞地向灾区伸出了援助之手。

多年来，无论在什么岗位，无论干什么工作，齐美强同志都一直严格要求自己，完善自我，在工作上兢兢业业、踏踏实实，在事业上积极开拓，勇于创新，在人生的道路上一次又一次地创造着佳绩。尤其是在他担任铜陵富强建材有限责任公司职务以后，在深化公司内部改革、开拓市场、提升企业形象、推动社会公益事业发展等方面也做出了很大贡献。

第三篇：开拓进取勇于创新

开拓进取，勇于创新

公共卫生学院2015年女工工作总结

2015年公共卫生学院女工委在校工会和院领导的关心支持下，按照校工会部署工作要点，结合我院女教职工的实际情况，从提高女教职工的整体素质、维护女教职工的合法权益、优化女教职工的工作、学习、生活等方面入手，以多种形式在我院开展“岗位创新、岗位奉献”，充分调动了全院女教职工的工作积极性和创造性。现将我院女工委在工作中取得的经验体会总结如下：

一、深刻认识女职工工作的重要意义

首先我们女工委结合校工会和院党委的部署精神，确立了把女教职工的权益放在女工工作的第一位；把女教职工的意愿作为女工委工作的第一信号；把关心和服务女教职工作为女工委的第一职责，从而统一了我们女工委委员的思想，认识到女工工作在促进高校建设和发展的重要意义，继而紧紧围绕以上几个方面确立学院女工工作目标，做到年初有计划，年中有检查，年末有总结，对全年的工作活动做到痕迹管理的工作方针。同时学院女工委每年召开一次全院女职工大会，调研女工们对上一年工作的意见和来年工作的建议，然后我们分析总结前一年工作经验、结合学院党委和行政工作要点制定下一年的工作计划，从而建立科学完善的工作机制，做到有序、有质量地开展工作。

二、开展学习活动，提高整体素质

女教师已成为高校教学、科研、管理工作中的重要力量。就公共卫生学院而言，全院有教职工86人，其中女教职工就有女工47人，占全院总人数的54.7％（47/86），如何使这支力量在工作中充分展示出女性风采，抓好思想政治工作是首要的一环。近年来，我院女工委按照校工会和党总支的部署，根据各教研室的学科特点不同、工作时间安排各异、难以集中统一学习的状况，因地制宜，对全院女教职工采用定期集中学习讨论和按月度规定自学内容相结合的方法，组织全院女教职工学习讨论《工会女职工委员会工作条例》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等，使她们对妇女应有的地位权益有了更深刻的理解，充分认识到妇女在社会主义建设中的重要作用，增强维权意识，懂得如何运用法律武器来维护自己的合法权益。

同时，女工委还在全院女教职工中倡导坚持“四个一”活动，树立她们“自尊、自信、自立、自强”的精神。在教学、科研中充分发挥知识女性“半边天”作用，并取得了优异的成绩，例如：2015年张慧珍教授获厅级学术技术带头人称号； 2015年在教学上我院张晓峰、燕贞、陈姜获校级“三育人”先进个人称号；女教授李琳琳获2015年国家自然科学基金项目资助。我院女教师燕贞、李琳琳荣获2015校级骨干教师称号。同时，科研方面，大家更是你争我赶，我院女教师申请科研项目21项，获科研经费158余万元，其中1项国家自然科学基金课题；共发表SCI文章17篇；编写出版教材5部核心期刊发表学术论文69篇，她们用自己的智慧、汗水，开创了我院有史以来的先河，书写了女教师在科研工作的新篇章。

三、健全女工信息档案 掌握第一手资料

通过这几年的努力，我院女工委分门别类的建立健全女工委工作信息化管理档案库，内容包括：工作计划档案，出席和召开校院女工委会议记录档案、举行各种文体活动记录档案、女教职工的信息反馈 档案、女教职工女教授；女博士；女硕士档案；新进人员档案；单亲女教职工档案；女困难职工档案；女职工体检档案；女教工校级以上荣誉证书档案、独生子女档案等，通过这些信息档案女工委干部全面了解掌握了女教职工的工作、生活情况，使女工委的工作有目标开展，做到发现问题及时解决，大大提高了女工委的工作效率，同时也防止了工作中的遗漏。

另外，建立女职工信息交流制度，结合女工工作写出调研报告或理论研究文章。本学期向校女工委投稿二篇系列活动报道，2015年3月12日校工会女工园地刊登了庆“三八”活动《公共卫生学院举行庆祝“三八”妇女节“春之韵”女职工摄影写真活动》；2014年4月24日校工会女工园地刊登了《公共卫生学院组织女职工休闲游》；2015年6月24日校工会女工园地刊登了《公共卫生学院女工委组织学习“工会女职工委员会工作条例”》；2015年10月23日校工会园地刊登《公共卫生学院组织女职工生态园摘石榴》。结合女工工作写了一份调研报告。

四、履行维护职能，为女职工办实事。

1.维护女教工合法权益，为女教职工说话办事，想群众之虑，急群众之难，谋群众之求。多年来，我院党总支、院行政领导、院工会女工委的同志已形成良好的制度，一直坚持看望慰问生病住院或有临时困难的职工。无论职工生育子女或生病休养、住院，单亲家庭的职工、本院职工直系亲属、离退休职工有困难的，都主动前去看望，帮助解决实际困难并给予经济或物质上补助。今年我院有四位教师（王凯娟、杨海燕、巴月、陈小玉、）生病住院、生孩子，院工会女工委和院党总支书记亲自到医院探望，给每位生产的年轻妈妈和生病住院的病人及时送去鲜花、祝福和慰问品。

2.对特困女教职工及特殊家庭的情况进行调查，建立档案，实施帮扶，并及时上报校工会女工部（见附件11）。

3.关心大龄女青年婚姻问题，多方联系搭建爱心“鹊桥”。

五、学校活动积极组织，踊跃参与

如校女工委每年举行不同类型健身操的学习、展示和运动会开幕式表演活动，院女工委在组织过程中，采取以下程序来协调各方面的工作，使活动能够落实到人：

1.首先把参加活动内容、目的、意义向领导汇报，取得院领导的高度重视和大力支持，这是活动成功的重要保证。

2.女工委员在组织中做到切实负责，积极热情，这是活动成功开展的重要前提。

3．女工干部调研各学科女教职工工作时间表，逐一询问到人，然后分析出统一的时间，制订排练计划。每次排练提前短信通知到人。

4.确立鲜明健康的活动主题和原则，使排练既有纪律性，又放松身心，加深了活动意义，保证了活动质量和品位。

5.排练过程中女工委员们都提前做好后勤保障工作，把场地、视频、水准备好。

6．整个活动过程有始有终，之前有计划，之中有检查，之后有总结，活动的照片、材料及时上网（公共卫生学院和校工会）宣传，收到了很好的效果，为今后的活动打下了良好的基础。如：在排练校工会女工委举办的“韵律健身操”的展示、表演中，大家都积极踊跃参加，参加率达到了50％以上，除去出国的和外出学习的全都参加了比赛。

六、活跃生活，放松心情

为了使女教师能以健康的体魄和良好的精神面貌投入紧张的工作与生活，我院女工委结合广大女教师的爱好和特点，组织开展了丰富多彩的各类活动，从身心两方面关心女职工的健康。

1.每年的三八节我们公共卫生学院女工委都会在院学术会议厅组织庆“三八”全院女教职工自娱，为她们提供了一个展示自己的舞台，姐妹们满怀热情积极参与，促进了姐妹们之间的感情交流与沟通，释放了平日里工作和生活的压力，也增进了女工委的凝聚力。

2.女性不仅需要身体健康的关心，更要注重心理的健康，做到身、心的全面健康。为此公共卫生学院女工委多次邀请心理学、营养学等方面的专家博士为全院女师生员工举行了一场场生动的心理健康知识讲座、营养知识健康讲座。教育大家如何认识自然规律、顺应自然规律，如何调整心态，怎样和人愉快相处、分享快乐，怎样确定可行的目标，从而更好实现自己的理想。在生活上如何营养，什么是膳食搭配、营养平衡。大家听后对照自己，受益颇深。

3.各种趣味性文体活动如跳绳比赛、踢毽子比赛、羽毛球赛、摄影评比、双升赛等，场面激烈、欢跃，从中展示出女教职工积极向上，勇于竞争，勇于拼搏的精神。

通过以上各种工作和活动的开展，不但提高了女教职工的思想素质，也促进了她们身心健康，使她们在工作中干劲更足了，同时也增强了女工委在女教职工中凝聚力。近年来我院就有10名女教职工分别获学校最满意教师称号、4名校级骨干教师称号、2名省级骨干教师称号。科研更是上了新台阶，仅15年女教师申请科研项目21项，其中1项国际自然基金；参编教材5部；还有发表SCI论文17篇及核心论文69篇，她们用自己的智慧，汗水，开创了我院有史以来的先河，书写了女教职工的新篇章。同时，我院女工委连续7年荣获校女工工作达标先进单位的荣誉称号，为郑州大学和谐校园建设做出了自己的贡献。

公卫生学院工会女工委员会

2016年3月23日

第四篇：工商管理系优秀党务工作者——开拓进取，勇于创新

工商管理系优秀党务工作者——开拓进取，勇于创新

工商管理系党总支书记崔连珍带领全系教师和党员，在学院党委的领导下，围绕学院创建全国重点培育院校和全国文明单位两大目标，充分发挥共产党员的先锋模范作用，为工商管理系出色完成学院各项工作中作出自己的贡献。主要事迹有：

一、创造性的开展党建工作

作为党总支书记注重制度建设，建立党建工作联系点制度和学习制度，加强与党员和群众的联系，创造性开展开展党建工作，创立党建工作简报制度，规范日常党建工作，增强自身的党性修养，提高党员队伍的政治素质。

作为党总支书记重视党员发展工作，严格按照标准发展学生和教工党员，带头与重点积极分子进“一对一”结对子活动，关心他们的思想动态，加强对他们的培养与了解，为党组织输送新鲜血液，认真开展文明和谐系创建活动，由她亲自挂帅，成立了专门创建机构，制订了切实可行的创建规划，在2008年创建活动全面充分开展的基础上，2009年把创建工作进一步抓实抓细，使教职工和学生的文明素质不断提高，使工商管理系在2007年、2009年连续两届被评选为学院文明和谐系，有8名教工被评为文明教工。

工商管理系制定了教师职业道德规范，由她担任组长、党员为主要成员的师德建设领导小组，利用板报、系报、学院网等形式开展师德宣传教育工作，宣传系里优秀教师和党员的先进模范事迹，鼓励党员进行教学改革，举行党员观摩课和示范课，为推进师德建设创造良好的社会舆论氛围。

在她的带领下，工商管理系领导班子关心师生的工作、学习和生活，系里拨专款为教师和学生购买保健和立志新书，派出各专业骨干教师参加国家精品课和专业培训，定期组织师生在到东北烈士陵园、东北烈士纪念馆和“731”遗址进行祭拜和参观，对师生进行爱国主义教育。为帮助生活贫困的学生成立了博爱基金会，每月组织同学去敬老院看望孤寡老人，还长期资助东风小学家境贫寒学生，在师德建设活动中彰显共产党员的模范带头作用，她被评为学院和黑龙江高校工委优秀共产党员。

二、服务教学、服务教师，教学工作成效显著

围绕学院创建全国示范院校和全国文明单位两大目标，她开拓进取，勇于创新，将工作重点之一放在教学改革上，积极参与教学改革，带领全系教师围绕教学需求开展各项工作并不断实现突破。

（一）教学改革效果显著

1、精品课建设实现重大突破。她作为《物业管理实务》精品课主讲教师，出色完成课程建设任务，在2009年先后被评为院级、省级精品课程。

2、重点专业建设初见成效。旅游与酒店管理专业作为学院的重点专业在她的主持下，实现了课程标准等教学资源的整合，教师吸收国际通用的酒店职业培训技术，结合实物和多媒体演示，系统训练和模拟操作，以及项目测式和综合考核的“教、学、做、验”一体化的教学模式，使学生的实际动手能力得到提升。

3、进行岗位认知教育，完善实践教学体系。在修订2009版人才培养方案的过程中，她根据高职教学的发展规律，指导各专业在实践教学中加入专业岗位认知教育，完善了工管系人才培养的实践教学体系。

4、推动课程改革，创新教学方法，倡导考试方式改革，改变指挥棒的导向作用。作为教学主任积极推进课程改革，使我系有6门课程经过学院批准进行改革，课改后提高学生学习的积极性，适合高职教学的需要，教师的教学水平也有较大提高。考试方式的改革在素质教育实施过程中具有一种启动和支点作用、是“应试教育转化为”素质教育"的关键环节，共有16位教师的18门课程进行考试改革，其中党员教师占95%。

5、创新日常教学管理制度，规范管理日常教学工作。从2008年首创教学周志制度，提高工作的效率，更有利完成学院的教学工作。

（二）工学结合初见成效，校企合作深度加强

创新校企合作形式。在教学工作中推进校企双方合作完成专业人才培养方案的制定；校企双方合作确定实习实训方案；校企合作开展学院职业技能大赛；“基地三合一”合作培训机制的建立；合作开发科研项目。积极进行订单培养，彰显办学特色。2008-2009年年创立6个整建制订单班，为学生的实习就业奠定基础，也使学生实习实训和就业名列前茅。

（三）协助系主任做好就业工作，加大力度抓就业

为促进学生的实习和就业，转变思想意识，将就业教育和入学教育同步进行，贯穿教学、学生工作的全过程。创新实习、就业工作的方式、方法。成立专门的实习就业机构，将实习、就业工作作为全系教职工的一项任务，进行全员动员、全员参与，责任到人。在每年企业用人高峰期间，工管系在每周三下午举行招聘大会，举办具有一定规模的招聘会40次以上，涉及招聘的企业达到90家，为学生实习就业提供较大的选择余地。

三、关注学生工作，使学生管理工作屡创新高

学生管理工作是我系工作的重要组要部分，工管系把教育和管理好学生，培养合格的高职人才作为活动主要内容之一。

根据《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》指示，贯彻“三型”校园建设，落实学院教代会关于学生工作指导思想，工作思路和措施要求的精神，在注重学生思想政治教育工作的同时，加强日常管理，推进校园文化建设，强化就业、创业教育，养成教育，全面提升学生综合素质，取得了较好的成效。

（一）创立学生工作周简报制度。通过学管工作周简报制度的实施，总结上周工作，明确了下周任务，并减少了各项工作通知的次数，也有利于对学管各项工作的落实、检查、督促、反馈。

（二）注重学风建设，提高学生学习的积极性和主动性

我们在学生教育管理过程中，积极引导学生端正学习态度，发挥学生党员的带头作用，树立良好的职业道德，扎扎实实学好专业知识。

1、推行学长制。通过选派政治思想素质强、业务精、学习优秀、品行端正的优秀学生党员到下一届学生中，协助辅导员老师及专业课教师。从日常管理、专业辅导、政治培训等等许多方面，进行全面对接，既做到老师的好帮手，又可以锻炼自身能力，起到良好的示范带头作用，以促进下一届学生从各方面都有一个良好的氛围及认识。

2、开展技能大赛。积极组织学生进行ERp沙盘模拟经营大赛；广告设计与制作专业平面设计大赛；销售技巧大赛和导游大赛、餐饮摆台及酒店岗位英语大赛，经过各专业技能大赛的锻炼，提高了学生的动手能力，推进教学改革和课程改革。

（三）开展特色主题活动，全面提升学生素质

1、各团支部召开了以“创建文明和谐班级”为团会。学习社会公德、职业道德、家庭美德等公民道德规范，教育学生自觉遵守社会规范，增强学生的文明素质，提高学生的道德修养。同时，通过开展体育比赛、模特大赛等社会实践和校园文化活动，培养和树立学生的文明形象，提高文明程度。

2、大力加强学生干部队伍建设。加强学生干部队伍的建设，努力提高他们的工作能力、学术水平和职业素质，既是学生干部自身发展的内在要求，又是促进大学生健康成长的根本要求。因此，采取多种形式完善学生干部队伍建设，主要通过各种形式的学习与培训、建立工作经验交流平台与机制、开设各种专题讲座等形式加强学生干部的思想政治教育理论的学习、学生工作方法的创新以及科学研究能力的提升。实行“以老带新”的学生干部队伍。实行“以老带新”的学生干部建设模式。

3、配合文明系的创建活动，积极开展“三文明”、“三好学生”、“法制月”的学习创建活动。全系各班都制订了创建文明和谐班级、文明和谐寝室和争做文明学生规划，并进行定期评比检查。每月由系学生会组织，系领导和辅导员把关进行文明寝室的评选，推动了文明创建活动在学生当中的深入开展。

4、开展工管十星的评比。工管十星是我系按照学院要求，注重于培养五星级大学生为基础评比的先进学生。所谓十星即文艺之星、仁孝之星、体育之星、文明之星、创新之星、科技之星、勤学之星、劳动之星、自强之星和公益之星。评比活动做到辐射面广，代表性强，通过VCR（电视短片）的形式方式把“十星”的思想传播到学生当中去，使广大同学真正感受真实，并且从真实中获得教育与启发。

5、创业教育。转变就业观念，鼓励创业成才也是服务学生的重要内容，举办了“职业生涯规划大赛”、“简历大赛”，通过企业经理、优秀毕业生、教研室老师等开设的多次讲座，对同学起到了很好的引领作用，我系还在全院率先成立了学生创业机构“新天地旅行社”、“大学生校园中介”，真正为学生创业提供发展空间。

6、贫困生帮扶。贫困生是一个特殊的群体，对他们的关心和关爱是学生管理责无旁贷的任务，她资助两名贫困学生，带领党总支向系“博爱基金会”捐款1400余元，使他们能够安心学习并感受到学校的温暖。

（四）学生活动成绩不菲

在2008年——2009年，学院开展的各项活动中，我系均取得了团体奖项30项，学生获奖30项。2010年已取得团体奖项8项。她创造性的开展工作，关心师生的工作、生活、学习、思想，形成相互信任、相互支持、相互尊重、相互理解、相互关心、相互帮助的和谐氛围塑造，在群众中享有较高的威信和较强的凝聚力，能够率先垂范、廉洁自律，在生活上作风民主，为群众作出表率，体现一名共产党员的模范带头作用。

第五篇：自强不息 开拓进取

自强不息

开拓进取

——记南崴子供销社党支部书记、理事会副主任王月梅

吉林省公主岭市南崴子供销社党支部书记理事会副主任王月梅同志，几十年如一日，时刻用共产党员标准严格要求自己，廉洁自律，无私奉献。带领全社职工，艰苦奋斗，勤俭办社，开拓进取，勇于创新；立足农村、心系农业、服务农民，努力壮大和发展供销社经济实力，为当地农村经济发展、农业连年丰收、农民致富奔小康做出突出的贡献。王月梅同志身为四平市、公主岭市两级人大代表，先后被吉林省、四平市、公主岭市人民政府评选为“劳动模范”、吉林省供销社系统“优秀经理”，四平市“特等劳动模范”、并获得“五一劳动奖章”，被公主岭市委、公主岭市人民政府授予“优秀共产党员”等荣誉称号。南崴子供销社从96年开始就跻身为全国500强社行列，成为全省唯一无贷款的供销社，被评为全国供销社系统“文明服务示范单位”、“供销系统的先进企业”、“先进基层社”，被省政府评为“三好企业”，“学、塑、创”先进单位，四平市、公主岭市模范企业、物价信得过的单位。

王月梅同志1968年下乡，1975年调入南崴子供销社工作，1982年被任命为南崴子供销社副主任，主管业务工作。在此之前，该社是全省有名的亏损社，但她没有灰心，上任伊始，便带领职工艰苦创业，解放思想，大胆改革，严格管理。把原来“上

拨下卖”的经营模式，改变成“走出店门，开拓市场，扩大经营范围”的模式，把过去的单一零售经营方式，变为批发零售兼营，经营品种由原来的8000多个，增加到13056个，年销售额由180万元上升到1100万元，销售翻了五翻，利润翻了三翻，大大地满足了农业生产和人民群众的生活需求。供销社由原来的亏损社，一跃成为连续二十多年、每年实现利税50多万元的先进企业。成为全省唯一无贷款社。

王月梅同志向农民之所想，及农民之所急，在计划经济时期千方百计想办法，组织肥源，满足农业生产需要。在看到有部分农民因资金短缺种地困难时，她除了带头帮扶外，还建议供销社向农民赊销农用物资，以解燃眉之急。供销社从1992年开始，每年向农民让利赊销农用物资500多万元，满足了有困难农户种地的需求。她吃苦在前、享受在后、以身作则、身先士卒、严于律己、宽以待人。以社为家，什么脏活、累活、都抢着干。狠抓店容店貌、社容社貌管理，使供销社面貌焕然一新，供销社成为远近闻名的花园式企业。她关心职工生活，为改善职工居住条件，为职工建了一栋2500平方米的住宅楼。为改善伙食，她亲自下厨房，为职工做上可口的饭菜。职工生病，她亲自上门问候，送医送药，感动职工。

南崴子供销社能够经受住金融危机的激烈冲击，在竞争中站稳脚跟，不断发展壮大，关键在于供销社有一个好的领导班子和这样一个好的带头人，坚持思想解放，科学发展的办社宗旨，为

“三农”服务，以市场为导向，及时调整经营策略，强化企业内部管理机制，扩大销售，拉动内需，不断拓宽经营和服务领域，有效地抵御了金融危机造成的市场冲击，探索出了一条供销社与农村经济共同发展的新路子，确立了供销社与农村经济的相互依存关系。王月梅同志常讲：“农业发展我发展，我与农业共兴衰。”

多年来，王月梅同志廉洁自律、无私奉献，做到了一不贪、二不占、三不收（礼）、四不要（额外的钱财）、五不坐（高档车）；带领职工干部艰苦创业；心系农民，做农民的贴心人。供销社通过创办专业合作社和村级综合服务社、扶持农民建立生产基地、开展多种形式的服务、提高了职工待遇、创新服务理念，为企业发展添新翼。王月梅同志坚持以人为本，科学发展，教育职工干部树立正确的人生观、价值观、爱岗敬业、以社为家，积极组织开展树道德新风，建立“农业发展我发展，我与农业共兴衰”的和谐关系。大胆地探索出了一条企业发展的新思路、新措施、新理念，用创新的模式提升服务水平，为企业大发展、快发展提供更多的动力和保证。