全旗职业技能培训工作当前基本情况汇报

第一篇：全旗职业技能培训工作当前基本情况汇报

全旗职业技能培训工作当前基本情况汇报

按照旗委、旗政府《关于印发杭锦旗加快转变农村牧区发展方式实施方案的通知》（杭党政办发[2010]4号）文件精神要求，我局对全旗相关部门承担的农牧民职业技能培训工作任务进行了解，并于4月5日组织了座谈协调会，现将基本情况汇报如下：

一、承担培训任务的单位

旗科技局、就业服务业局、人口转移办、扶贫办、林业局、民委、妇联、团委

二、2009年各部门培训资金到位及使用情况

（一）旗人口转移办培训资金使用及到位情况：

1、阳光工程培训资金。2009年阳光工程培训资金21万元，已经全部培训结束。2010年培训任务和资金未到位。

2、市职业技能培训资金。2009年市职业技能培训资金216万元，每人培训费3000元，市级财政承担2700元；旗级财政承担300元。2009年共培训129人，已支出培训费89万元，剩余资金107万元，资金范围要求必须用于全旗整体退出区农牧民转移培训。

3、巩固退耕还林项目区培训工作。2009年到位培训资金117万元，该培训项目因资金到位晚，至今未进行培训工作。资金使用范围要求必须用于退耕还林项目区农牧民培训。

（三）旗扶贫办培训资金到位及使用情况：

1、“雨露”计划培训资金。培训范围不限，年培训资金27-32万元，每年大约在9月份到位。2009年培训项目已实施。

2、市少数民族职业技能培训。培训工作原计划实施三年，2009年为该培训工程最后一年，2010年是否继续实施，目前未收到培训通知。2009年培训资金180万元，培训已全部完成，资金使用范围要求用于全旗贫困地区少数民族培训。

其他单位所承担的培训任务，上级部门下达了培训任务，但不匹配培训资金，由单位自己解决培训经费。

目前，全旗承担培训工作的单位剩余培训资金累计为244万元，三、当前工作存在的问题

1、各部门对参训人员范围要求不同，培训政策不统一，政策对接存在冲突现象。

2、各部门的培训资金到位迟，影响培训工作按期进行。

3、个别自行承担培训经费的单位，无力承担培训支出。

4、受培训范围限制，有的培训项目参训人员不足，其他地区人员又无法参与，造成培训工作难以开展。

四、对下一步工作的建议

1、对上年度结余培训资金进行集中，用于2010年上半年培训工作；

2、集中培训资金。选择技术要求高、培训后能够及时就业的专业，如装载机、挖掘机等专业。选择适龄人员参加培训，让参训

人员真正掌握此项技术，实现稳定就业。

3、对培训范围有要求的培训项目，优先用于符合条件的人员参与培训，在学员不足的情况下，安排其他人员参与培训。

4、鉴于退耕还林项目区现有人员年龄结构偏大、对其进行培训没有实际意义；已外出务工的青年农牧民不需要进行培训的实际情况，建议将培训资金转移到现代农牧业技能培训上，以提高资金的使用效益。

附：部分专业培训内容及收费情况

部分专业培训内容及收费情况

1、汽车维修，学期三个月，学费是3260元，以发动机、底盘、变速箱的维修为主。

2、电焊综合班：学习两个月，学费是3260元。学习金属材料与金属焊接的分类、热处理，焊条的分类及使用与保养、手工电弧焊的平、立、横、仰四大位置的焊接工艺，塞焊、搭接焊、及气焊、气割的焊接切割工艺及焊接变形与应力的预防及矫正。

3、高特级电气焊：学期两个月，5980元。学习管道、铝合金、铸铁件、铸铝和铸铁、发动机整体焊接、厚铝板单面焊接双面成型、紫铜管、取暖管线焊接、氩弧焊全位置焊接。

4、厨师综合班：三个月的,学费是3260。这个班学的全面,鲁、川、粤菜系，各种花刀、花色拼盘、成本核算、营养卫生、高档宴席的配菜及设计都可以学到的。

5、挖掘机综合班：一个半月的，学费是4680元，主要学习世界八大品牌挖掘机的安全操作与维护保养技术,以及简单的故障排除都可以学到的。二个月的，学费是5280元，这个班除了学习一个半月的内容以外，还可以学习河道清淤的加长臂挖掘机，开山开石用的破碎锤，工地转移的上下平板车等都可以学到的。

6、装载机操作班：学期一个月，4580元。学习装载机的安全操作及驾驶、结构、工作原理等维护保养技术。

7、美发综合班：学期二个月。3260元。学习男女各式传统、新潮发型、电发、银丝烫、龙凤烫、螺旋烫、牛奶烫、染发、漂发、三色原理等技术（真人真发实习，理论结合实践）。

美发深造班：学期两个月，5180元。学习精剪、飞剪、三维立体、陶瓷烫、空 气灵感烫、香熏离子烫、粽子烫、母子烫、砌砖烫、意味隔染、挑染、三维立体染发等技术及整体形象设计和美发厅的经营管理知识。

8、美容综合：学期两个月，3680元。学习化妆品识别、美容仪器识别、皮肤护理、常见各种不同皮肤的特殊护理、电烫睫毛、日妆。

第二篇：全旗2009年经济社会发展研讨会汇报材料

全旗2009年经济社会发展研讨会汇报材料

（察右前旗电力公司）

一、前旗电力基本情况

察右前旗电力公司负责我旗土贵镇、平地泉镇、乌拉哈乡、巴音镇部分、黄旗海镇部分及丰镇市红砂坝镇共331个自然村及347家单位、企业的供用电管理工作。公司现拥有35KV变电站两座（平地泉变电站和乌拉哈变电站），主变4台/1.75万KVA，35KV输电线路两条32.9KM，10KV配电线路35条/689.05KM，配电变压器864台/12.9375万KVA，农村低压线路792.848KM，现有电力用户34382户。其中，农业灌溉变压器90台/6130KVA,机电井444眼,农业灌溉面积87490亩。

另外，我旗境内有平地泉220KV变电站一座，主变2台/30万KVA。110KV变电站3座，分别为土贵110KV变电站，主变2台/12.6万KVA；新风110KV变电站，主变2台/12.6万KVA；玫瑰营110KV变电站，主变1台/4万KVA。上述4座变电站属乌兰察布电业局管理。

公司现在册职工165人，劳务派遣农电工60人，离退休人员31人。2008年供电量达到1.15亿千瓦时，售电量完成1.04亿千瓦时（其中：居民生活用电占13.85%，非居民用电占3.42%，工业用电占75.71%，农业灌溉生产用电占5.02%，商业用电占2.00%），综合线损率9.61%。全年上缴国家税费315万元，实现利润11.44万元。公司设有7个职能部门（企业管理部、计划经

营部、生产技术部、安全监察部、营销策划部、综合事务部、网改办），11个生产单位（6个供电所、客户服务中心、用电稽查队、输变电管理所、供应公司及多经公司）。公司现拥有自治区级“文明单位标兵”、“一流旗（县）供电企业”荣誉称号，多次被乌兰察布电业局及旗委、政府表彰，连续六年获得当地行风测评第一名，2008年又获得行风免评资格。

二、已批准2009年开工建设的项目

（一）县调自动化，投资250万元。

（二）信息自动化，投资190万元。

（三）工业园区新建10KV线路26KM，投资228.5万元。

（四）固尔班10KV线路切改工程，投资22万元。

（五）乌拉哈新建10KV线路10KM，投资76.6万元。

（六）平地泉35KV变电站增容改造工程，投资527万元。

（七）平地泉新建10 KV工业线路5.4KM，投资124.3万元。

以上投资共计1418.4万元。

三、“十一五”后两年规划建设的电网投资项目 按照自治区发展和改革委员会和内蒙古电力公司的统一部署，结合前旗电网实际现状，为满足地区经济社会发展的需求，我公司对我旗电力建设规划如下：

（一）2009年争取的电网投资项目

1、新建35KV黄旗海输变电工程,线路长13KM，主变2台/1.26万KVA，投资990万元。

2、新建110KV工业园区变电站至35KV平地泉变Ⅱ回35KV输电线路,线路长17KM，投资340万元。

3、新建35KV固尔班输变电工程, 线路长35KM，主变1台/6300KVA，投资1430万元。

4、新建旗党政大楼及周边电缆和厢变工程，计划新建10KV电缆2.5KM,投资200万元。安装厢变11台/2255KVA，投资226万元。

5、农村牧区10KV及低压改造覆盖面达100%，2009年第一批投资193.44万元，2009年第二批投资830.67万元。

6、新建土镇10KV开闭站，解决镇内用户的双电源供电，投资200万元。

7、其它项目投资1887.21万元。以上投资共计6297.32万元。

（二）2010年争取的电网投资项目

1、新建110KV新风变至35KV乌拉哈变Ⅱ回35KV输电线路，全长15KM，投资300万元。

2、新建35KV红旗输变电工程, 线路长15KM，主变1台/8000KVA，投资1030万元。

3、新建110KV新风变至35KV黄旗海变Ⅱ回35KV输电线路，全长15KM，投资300万元。

4、新建110KV新风变至35KV红旗变Ⅱ回35KV输电线路，全长25KM，投资500万元。

5、平地泉、乌拉哈35千伏变电站无人值班站建设，投资

60万元。

6、农村牧区10KV及低压改造覆盖面达100%，2010年第一批投资791.92万元，2010年第二批投资671.71万元。

7、农电信息化按国家电网公司SG186标准建成，实现农电一体化管理，投资628.36万元。

8、其它项目投资209.3万元。以上投资共计4491.29万元。

“十一五”后两年我旗电网建设与改造总计规划投资 1.08亿元（项目表和规划图附后）。

四、我旗现执行的电价标准

按照内蒙古自治区发改委（内发价字[2008]1211号）文件，批准我旗执行的电价标准为：

土贵镇：居民生活0.471元/kwh，非居民生活0.575元/kwh，商业0.804元/kwh，非普工业0.569元/kwh，农业生产0.374元/kwh。

农村地区：居民生活0.612元/kwh，非居民生活0.759元/kwh，商业0.932元/kwh，非普工业0.781元/kwh，农业生产0.594元/kwh，农业灌溉0.383元/kwh。

另外，大宗工业电价为0.423元/kwh，基本电费为19元/kwh。

五、电力公司2009年工作安排

（一）安全生产

始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针不动摇。切实提高输配电线路和设备的运行维护及春秋季安全大检修质

量。引进新设备、新技术，加强10KV专线用户管理，减少跳闸次数，提高供电质量和可靠性，保证安全可靠供电。全面落实安全性评价整改工作，开展“两清理”，实施标准化管理作业，继续完善安全生产全员抵押考核办法，加大农村安全用电宣传和电力设施保护力度。全年确保不发生设备事故和交通、火灾事故，杜绝员工人身伤害事故，杜绝农村人身触电伤亡事故，不发生影响综合治理工作的事件，确保实现安全生产“零事故”的目标。

（二）电网建设与改造

紧紧抓住国家实施的“十一五”后两年电网建设与改造政策，争取更多的电网建设与改造投资，完善35KV与10KV主网架结构。解决危及安全运行的台区，加强一户一表改造。完成去年批复的平地泉35KV增容改造工程，工业园区10KV供电线路等项目的建设。圆满完成农网完善和城网二期工程的施工扫尾和验收、结算工作，早日实现调度自动化。以进一步完善我旗电网结构，提高供电可靠性和电能质量，为增供扩销和优质服务奠定良好的基础。

（三）经营管理

抓住地方经济快速发展的机遇，主动帮助客户解决供电问题，提高报装效率，扩展营业区划，想方设法增供扩销。采用新技术、引进新设备，努力降低电能损耗，做到计量准确，电价执行到位，减少跑、冒、滴、漏，切实降低线损率，提高收入。加强需求侧管理，规范用电行为。全面推行电费预购，完善营销软

件程序，减少差错，加强电费回收，实现电费月结月清。

全年供电量达到 1.4亿KWH，售电量实现 1.32亿KWH，综合线损率完成5.80%。实现电力销售收入5447万元，电费回收率100%，陈欠电费（剔除呆死帐）回收率100%，利润总额8万元，上缴国家税费360万元。

全面实施财务预算管理，制定计划和开支标准，规范财务报帐手续。继续加强物资采购供应和固定资产管理，做到账、卡、物相符。清产核资，清理往来和个人欠款，帐帐相符。坚持勤俭节约，减少损失浪费，严格控制支出，大力增收节支。严格执行财务、会计、税收法规制度，准确核算，堵塞漏洞，使财会工作不断向规范化、制度化、法治化的轨道迈进。

加强多经企业管理，拓展业务，规范运作，提高能力，全年实现收入200万元，利润1.2万元，上缴国家税费8万元。

（四）用工管理及员工培训

明确各类用工关系，加强考核，绩效挂钩，提高待遇。按照新一轮“三项制度改革”要求，进一步规范公司各职能部室、各生产单位的机构和岗位设置，选配好干部职工，充分调动各级人员工作的积极性，保障职工待遇。全面加强全员学习培训，举办多种形式、各个层次的培训班，用学习提升员工工作能力，用学习转变观念与作风。凝聚团队力量，使员工适应公司发展和现代化管理要求。

（五）优质服务

加强以服务承诺内容为主的供电优质服务工作，以优质高效 的服务赢得客户的信赖和支持，逐步打造一支技术过硬、服务到位、政府放心、群众满意的员工队伍，以优质服务推进增供扩销和行风建设工作。杜绝吃、拿、卡、要及其它以电谋私现象的发现，不发生有影响的行风事件。

（六）制度建设

以内蒙古电力公司和市局的企业标准为依据，继续完善公司各项规章制度和工作标准，用制度和标准规范公司各项工作及员工的行为。以建一流和供电所规范化管理为基础，继续开展同业对标工作，逐步向内蒙古电力公司的管理标准迈进。

（七）改善工作环境 提高员工待遇

在提高企业经济效益的基础上，努力提高员工的奖金、福利待遇及补助补贴，政策范围内提高员工的工资待遇，解决职工养老保险欠缴的问题。积极向上争取政策，解决有一定专业知识却没有固定工作的职工子女的就业。继续对供电所、变电站进行硬化、绿化、美化建设，解决礼拜寺供电所职工的住宿问题，争取平地泉供电所新建工程批准立项，并开工建设，改善职工办公生活条件。

（八）党建及精神文明工作

进一步加强党的建设和党建同业对标工作，以全市“两个文明”现场会在我旗召开为契机，加强精神文明建设和企业文化建设，努力构建和谐企业。

察右前旗电力公司

2009年2月12日

第三篇：全旗教学工作现场会汇报材料

全旗教学工作现场会汇报材料

巴彦呼舒第二中学 开拓创新，积极推进教学质量的提升

------全旗教学工作现场会汇报材料

巴彦呼舒第二中学

各位领导、各位校长、各位老师大家好！

在全旗教育系统紧紧围绕全面提高教育教学质量为中心的浓厚氛围中，旗教育局召开这次全旗教学工作现场会，把我校做为现场学校之一，这既是对我校莫大的激励和鞭策，更是我校难得的学习、提高的机会，请允许我代表全校教职工对各位领导的莅临表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

其实，我校的教育教学管理工作总体上来说还处于学习探索阶段，与盟里同类学校和教育发展的要求相比还有很大差距，谈不到有什么经验。但我们愿意把我校的教学工作的做法作为大家研究、分析、评价的个案，把这次会议作为请领导专家对我校工作进行指导并以此改进教学和管理的良机，改进工作，提高我校教育教学水平。下面，将我们的一些尝试性的做法和粗浅的认识向各位领导作一简要汇报，恳请批评指正。

一、强化教师队伍建设，更新教师思想观念

影响和制约学校教学质量的因素有许多，我们认为其中最主要最关键的因素是师资队伍的建设。而老师素质对教学质量影响的核心部分是教师的观念和精神状态。基于这种认识，我们把提高教学质量的着眼点和突破口定位在教师观念的更新上。应该说，我校教师的专业知识、学历层次、职业道德、敬业精神、教学传统等方面整体上是可靠的，过硬的。但是，由于传统教育观 念、相对闭塞的教育视野，个人经历等的不同影响，在对教育问题的理解上，在态度方式方法上，在自身成长的要求上，又有较大的差别，一些固有的落后的观念直接影响着教师潜能的发挥，自然成为制约教育教学质量提高的头号障碍。特别是在信息化社会、知识经济时代、呼唤创新和实施素质教育这样的教育背景下，教师如何适应这种教育发展的要求和趋势，树立全新的观念就显得尤为迫切和重要。在更新教师观念方面，我们做了如下尝试：

1、每次召开教职工会议时第一个内容就是统一学习。学习的文章校长提前选好的，会议上发给每位教师。学习的内容是教育大环境教育发展趋势及我们的思考和对策，职业观、价值观、学生观、发展观，学校、教师个体的共同协调可持续发展，教育教学工作中反映在观念问题上的带有普遍性的问题等等。

2、专题报告。根据老师们的需要和工作中的问题，我们请专家来校报告，近几年我们请兴安盟职业技术学院教科所孟长胜所长、盟教科所原所长王志成、乌兰浩特市进修学校数学特级教师赵特古斯，乌兰浩特一中心理咨询室高级教师曲立志主任、人教社牛广田教授、首都师范大学张伯华教授等来校作专题报告，均在老师当中引起了强烈的共鸣，收到了很好的效果。

3、“取经汇报”。走出去学习的领导老师回校后，要向全体教师汇报自己学习的收获和体会。我们要求，不仅要看到人家是怎么做的，更重要的是要感悟，领会他们在管理、教育教学中体现出来的科学的先进的理念。几年来我们加大教师出去学习的力 度。仅此一项投入近10万元，2003年9月派1人次参加北京“尊重教育”课题研讨会，2004年10月派5人次参加北京全国中青年特级教师才艺大展示会。2005年8月派2人次参加在成都举行的全国新教育第四届研讨会，2005年11月派1人次在北京参加全国极速英语学习研讨会，2006年4月派4人次参加江苏名校洋思中学、东庐中学考察学习活动。2006年9月派5人次参加洋思中学、东庐中学、梅岭中学考察学习活动。2006年11月派1人次参加在上海举行的校本教研研讨会。2007年11月派2人到山东邹平县参加绿色阅读研讨会。2008年12月派3人到河北衡水中学参加全国策二届班主任专业化发展暨德育工作现场会。

4、自学自悟。2003年5月我校提出“巴二中构建学习化校园行动方案”，近几年学校投入近15000元购臵巴二中教师必读书目200多种600本（有的书买多本）。北师大出版社书店，北京春雨教育书店、北京惜时图书有限公司都是我校定点购买书的书店，2007年12月学校买人大附中王金战《英才是怎样造就的》一本书以2008年的元旦礼物送给每一位教师。几年来通过布臵读书任务，读书汇报等途径，提高了教师们的理论修养和人格修养，大部分分教师逐渐把读书做为一种习惯和工作的一部分。我们把班级管理不好、教学质量不高的原因和问题直接归因为教师读书不够，并指定继续读书的任务。

5、校内培训。每学期期末考试结束后集中培训教师。培训 内容包括电脑培训、观看魏书生、李镇西等专家讲座，分教研组观看专家讲课实例、通辽一中、突泉二中集体学习等。这样，我们便以较小的成本获取了较大的收益。

6、成立教师发展学校。我校于2006年春季开办“校中校——巴二中教师发展学校”。教师发展学校校长由一名副校长兼任，主要负责全校教职工的培训、学习、提高的任务，特别承担我校30岁以下青年教师的培训工程，我们校内叫做“青蓝工程”。青年教师的培训工作主要是以下几个方面进行：（1）主题研讨（一般在一次活动结束即把下周活动主题布臵好）；（2）读书汇报；（3）教育教学随笔交流；（4）领导或骨干教师专题讲座；（5）开展青年教师基本功大赛，内容包括：教案、上课、说课、粉笔字、案例分析和小论文等；（6）开展青年教师汇报课活动，内容包括：教案、上课、说课、评课等，通过以赛代培，充分调动青年教师参与的积极性，并给他们创设一个表现，才华的机会。（7）写教育教学日记。教师发展学校要求青年教师每天写教育教学日记，并且每周至少往主要主管领导处交两篇。旨在让教师在工作状态下研究、研究状态下工作，教师发展学校择优编教育教学系列随笔集，书名定为《行成于思》编辑2本，个人专辑1本。有人曾经把影响事业成功的重要因素归纳为四点：思想、精神、能力（方法）、习惯。如果说思想观念决定的是人的走向或方向的话，精神状态直接影响人工作的效能。在朱永新教授主持的新教育实验中，有这么两句核心理念：有行动就有收获；态度决定一切。说的就是精神状态与价值取向的关系。这也就是我们说的 调动人的积极性的问题。如果不让大家体会到从事的工作对个人需要的意义，那人的积极性也很难保证能够持续正常的发挥。因此，我们有这样的共识：人人需要发展，都这样那样的不同层次的需求，教师的成长发展与学校的发展繁荣互为前提，互为条件。忠于事业，实质上是对自己的未来负责，为学校的发展尽责，最大的受益者是教师自己。在我校，有这么三句口语：以发展教学来发展学生、以发展学生来发展教师、以发展教师来发展学校。已经去世的刘景林老师实实在在的工作为学校做出了贡献，以自己的发展获得了更大的发展基础，他分别获得首届兴安盟感动人、全国优秀教师、全国德育工作先进个人等荣誉称号。正是有刘景林这样默默无闻扎实工作的同志们的成功实例激发全体教师立足岗位，不断进取。教师互相影响，教师又教育感染带动学生，从而形成了我校一心一意促发展的氛围。我们缺少名师，但不缺兢兢业业的实干家，不缺积极向上、善于思辨、不断成长的新人。正是有了这种思想的升华，精神的释放，氛围的酝酿，我们才能够走出徘徊不前的低谷，跨入可持续发展的轨道。

二、以人为本、提高教育教学质量，真正体现新课标理念

我们要求教师：老师应该是教练导演的角色，是开发青少年潜能的人，智慧的人，是脑发工作者，一定做到教书育人，要有爱心，组织教学有兴趣，要有创新意识，热爱你的职业，只有热爱你的职业的兴趣，才能提高你的素质，提高你的本身的业务，这就是新课标理念的体现——人本主义。

我们要求学生：

1、人人学有价值的知识，这就是各学科内容上的目标，体现了价值观，2、人人都获得必须的知识，这是面向全体学生说的，放在学习有困难的学生，教学内容多样化，有选择余地。

3、不同的人在知识上不同的发展。这不是说不同的人学习不同的知识。

教学工作是学校的中心工作，其中“备课、上课、作业批改、辅导、考评”这五个教学基本环节，是全面提高教师综合教学水平提高学生素质的关键。我们要求关注细节，反复坚持，教学常规上精心做文章，把教学五个环节细化并且落到实处。一句话“这山望着那山高”意思就是我们往往看到远处的美好的风景，却恰恰忘记欣赏眼前的美好的景色。这说明我们忽视的就是眼前的，手中的工作，而这被忽视的却正是需要我们认真去思考，细致去做的东西。第二句“熟悉的地方没有风景”意思是长久的呆在某个地方会觉得此地没啥好看的能够吸引我们的东西从而产生枯燥无聊的情绪。这两句话说明了一些老师对教学常规上的态度，如果我们更关注教学常规，从细节中来，到细节中去，把教学中的每一件小事做好做实。

1、备课

备课是教学工作的首要环节，也是做好教学工作的前提条件，备课中我们采用了“五个三”备课法。

第一：依照三个标，即：通读整个课程标准，把握学科体系，了解相关学科的课程标准；了解各科之间的横向联系。

第二：写出三种计划：三年发展计划，学期计划，课时计划（教案）

第三：做好三项工作，即：钻研教材、了解学生、考虑教法 第四：教案中体现三项内容：

1、创造性地使用教材，包括课外收集的资料。

2、掌握学生的学习能力水平。

3、根据每节课的内容选择适当的方法。如果内容比较容易，就可以或自学辅导课。另外还可以安排问答课、讨论课、阅读课、实验课、练习课等类型备课。

第五：对教材的掌握要达到三个标准：懂、透、化 除此之外，我们要求教师以下三条线把握备课过程。

第一条线：在备课内容上把握新课程标准——钻研教材——了解学生——选择方法四个步骤。其中了解学生是教师备课中的难点，深入了解学生后，突破教学中的难点，就会变得轻松。教师在备课中从三个方面了解学生，既从学生原有的基础知识，身心发展规律和认知方面了解学生，根据学生的情况，教师本人的特点和内容的不同选择教学方法，力争形成各自的教学风格，达到最佳的教学效果。

第二条线：在备课形式上，主要抓三种形式。即：单元备课、课时备课、课后体会。其中课后体会是很重要的，主要是写教学随笔，形式上较灵活、自由、可以是整体教案，也可以是教学片段或课后小记等。教师经常激励性反思：经验、教训、改进方案、再次实践、再次反思，这样教师才能创造性的教，学生才能个性化的学。

第三条线：在备课时间上，把备课融入教师每一天的工作、学习和生活中。

⑴上课以前，也就是开学前教师熟悉新课标，熟悉本学科教材，重点是本册教材。

⑵学期初：整体研究单元教材 ⑶学期中间：每周一次集体备课 ⑷平时：随时交流

2、上课的要求

上课是教学工作的核心环节，教师应当“用教材去教”而不是“教教材”。教师用爱心启发学生学习，让学生主动体验获取知识的过程，并为我所用。

⑴上课的管理。加强上课纪律，营造宽松、平等、民主、和谐的课堂教学氛围。留给学生充实的时间进行自我思考，相互交流、培养自主学习的能力。

⑵教法的确立。上课中根据学生、教师、教材的特点采取灵活多样的教学方法。

⑶学法的指导。为使学生学会预习，学会听课、学会小结、学会制定学习计划和学习时间。

⑷课堂上教师做到“四给”：给学生回答问题的机会，给学生动手操作的机会，给后进生爱表扬的机会，给学生创造展示才华的机会。

⑸课中探索。a、围绕一个“颖”字，颖中求问题。b、学会一个“问”字，问中求思考。c、重在一个“思”字，思中求发展。d、力争一个“动”字，动中求知。e、体验一个“乐”字，乐中求需。

3、作业批改。坚持“勤反馈，勤纠正”原则，禁止留重复性、机械性、惩罚性的作业，提倡布臵科学合理、提倡教师写及时性、鼓励性批语。

4、辅导。主要原则是因材施教。正确对待差异。我们要求给学生上“支援课”，同时，给优生创造展示才华的舞台。

5、考评。主要指的是师生双方的评价。

以上简单说明的是我校教学“五个环节”中的一些基本要求，应该说备课是前提，上课是核心，辅导是保障，作业批改是巩固，考评是反馈。

三、走创新之路，进行特色教学

1、我们在教育教学工作中采取以下保障措施：

⑴以“讲学稿”为切入点开展校本教研活动。讲学稿是师生双边教学活动中，为完成教学任务而共同使用的一种文本稿。对学生来说，它是预习作业、课堂笔记、课堂作业、测试、复习资料的集成体。我校教研活动重心下移到备课组。长期以来我校备课活动都以教研组为单位。因为人多，时间不好统一，再加很难 9 把教研主题统一起来，因此从2006年3月份开始，首先在语数英三大学科开展教研活动。将教研活动从教研组下移到备课组（同年级同学科），因为只有抓好备课组的基础上，才能深抓教研组工作。2006年8月份我们把此项活动进一步深入到“讲学稿”中，“讲学稿”模式正与教学五个环节统一，它的编写过程是新的备课模式，概括为：a、提前备课（寒暑假备课）b、轮流主备（主备教师备课）c、集体讨论（备课组备课）d、集体研讨（课前备课）e、师生公用（课后备课），使用“讲学稿”的优点是它将集体备课“落到实处，个人备课与集体备课达到了有机的统一。对学生可以学法指导，并在学生完成“讲学稿”时做到三点：自学、主动、独立。另外教师用“讲学稿”教学时做到“四精四必”（精选、精讲、精练、精批；有发必收、有收必改、有批必评、有评必补）。我们把“讲学稿”使用过程中，除了语数英学科外其它学科中也渗透验收题，根据学科特点做了一堂一清、一天一清、一周一清等层次不一样的验收，特别是对后进生，学习有了兴趣，在原有的基础上能提高成绩。

⑵2008年3月份开始我校在三个年级中开展绿色读书实践活动。一周每班安排两节读书课活动。在图书阅览室语文老师的指导下学生读书，并做好读书笔记，写好读书感悟。

⑶我校充分发挥老教师和骨干教师的榜样示范和专业引领作用，积极营造相互欣赏，团结协作的工作氛围，让青年教师充分发挥自己的潜能。每学期学校都安排骨干教师上示范课。上学期姚树理老师的示范课中我校教师听课人数达46人次，反响很好。

⑷执行月考制。每学期学校统一组织考三次，前二次月考教师轮流出题，第三次期末考试学校引进考试题，考试结束后，召开年级会议，试题进行质量分析，反馈意见，对下一步的工作提 10 出指导性意见。每学期学习成绩优秀学生，教学成绩突出教师，教学成绩突出班集体进行奖励。

⑸每学年召开教学工作会议，对中考、“行知杯”、期末考试进行分析，对下一步的工作提出指导性意见。

2、狠抓校本培训工作。2004年开始我们注重校本培训工作。比如我们学魏书生、李镇西，我们受启发最大并大力提倡的是认真地做好最平凡的事；我们学洋思、东庐，感悟最深的是不断的解决我们面临的问题，我们学梅玲，迫切地感到必须建设有特色的校园文化。

3、我们新二中的发展刚刚起步，面临的问题还很多，解决这些问题，需要各位领导一如既往的关爱和支持。各兄弟学校先进的管理经验和成功做法，是我们能够发展和继续发展的资源和财富。我们进一步从自己课堂教学做起，用行动者、探索者、研究者的身份去学、去工作、去实践素质教育的理想。只有教师有创造欲，才能激发学生创造欲。只有师生共同参与，相互作用，才能磨练出智慧的火花，结出创造之果。只有经历这样过程，教师才有战胜挑战的成长经验，才有真正的教学生活。

我们继续努力办让中旗广大人民群众满意的学校而努力工作。最后用三句话结束本次交流话题：

教育是事业，事业的意义在于献身。教育是科学，科学的意义在于求真。教育是艺术，艺术的生命在于创新。谢谢大家！

第四篇：京山学院成人职业技能培训汇报材料

京山学院成人职业技能教育汇报材料

二十一世纪是职业教育的世纪。京山学院成人职业技能教育充分依托电大品牌，挖掘电大资源，多渠道、多途径着力开展职业技能大教育大培训。可以说，京山学院不仅是我县高等学历教育的老基地，也是职业技能人才锻造的新型“兵工厂”。

一、关于职业技能培训的基本情况

目前，安全生产培训是京山学院职业技能培训的主体。学校职业安全技能可以开展8个大类35个操作项目的培训。培训项目基本上涵盖全县有一定规模的企业或者行业，和其它县级培训机构相比，我校能够实施的安全技能培训工种比较齐全，门类相对完善。其它劳动培训如退役士兵职业技能培训、农民工进城上岗培训、失业工人再就业培训也形势喜人。

二、学校开展成人职培的几点做法

1、工作领导重视，认真落实具体责任。

学校领导高度重视学校职业技能培训工作，极力推动培训工作的向前发展。京山学院负责人杨三明同志多次召开培训工作专题会，谋划职业技能培训发展的蓝图，经常深入部门和基层调研，摸底职业技能培训的社会需求和动态。2008年3月电大开展职业技能培训以来，每年3月定期召开学校职业技能培训工作会议，研究成人职业技能培训工作。对上年培训工作进行回顾和梳理，对下年培训工作的具体任务、责任进行分解落实。2014年京山学院职业技能培训1000多人，其中特种作业人员667人。

2、加强基础建设，努力改善办学条件。

2014年，学校加大对培训工作的管理力度。为了提高培训基地教师的职业培训素养和知识水平，基地配合国家安排培训教师到相关学校学习培训提高。10月，学校从事安全培训的5名教师到十堰参加全省安全业务培训，学习前沿的安全培训知识，努力提高学校职业技能培训的面貌。另一方面，培训中心建立规范了各项培训制度。通过制度的建立并在日常工作中的管理加强，学校培训工作、培训水平得到有效提高。

3、改变教育观念，推行送教服务上门。

职业技能培训工作是一项基础性工作，其实质是一项服务性工作，是为社会经济的安全发展服务。2014年，是京山学院技能培训改进培训观念的一年，也是培训基地谋发展的一年。安全培训为了方便企业，到华尔靓科技有限公司送教上门，把安全技能、安全知识送到工厂。退役士兵职业技能培训把办公地点安置在县民政部门，便于第一时间了解培训需求信息，更贴近为培训对象服务。

三、下一步工作的思路和设想

1、学校的硬件基础薄弱，开展职业技能培训的软条件也不厚实。简陋的校舍和培训设备的滞后严重制约学校的发展。师资建设、课程建设以及培训管理要随社会需求的变化与时俱进。职业技能培训的层次还比较低端粗放，加强基础建设，夯实办学的两个基础是学校的长期目标。

2、学校开展职业技能培训的项目略显单一，培训种类需要拓展扩大。学校要进一步和相关职能部门加强联系，取得工作上的支持，谋求职业技能培训的大发展大跨越。安全生产培训近期力争突破1000人/年的目标，并稳住此水平逐年递增。其它职业技能培训规模力争再上新台阶。远景上学校规划把培训中心做成示范性和标准化培训基地。

3、利用国家开放大学建设契机，借助开放大学平台和国家远程培训资源，准备远程成人职业技能培训对接。职业技能资格网上考试是发展趋势，学校下一步将制定方案，拿出实施具体办法，切实把京山学院打造成京山乃至湖北省成人职业技能培训名副其实的高地。

第五篇：全旗苏木乡镇党委换届工作实施方案

全旗苏木乡镇党委换届工作实施方案

2006年，全旗苏木乡镇党委任期届满，根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定及上级有关要求，结合我旗实际，制定《全旗苏木乡镇党委换届选举工作实施方案》。[xiexiebang.com文章-http://www.xiexiebang.com/文

秘114网帮您找文章]

一、指导思想

苏木乡镇党委是苏木乡镇各类组织和各项工作的领导核心，是农村牧区经济建设和社会发展等各项事业的直接组织者和领导者。做好苏木乡镇党委换届工作，直接关系到党在农村牧区基层组织的加强和执政基础的巩固，对于推进社会主义新农村新牧区建设具有重大意义。这次党委换届工作要以党章为准则，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，以提高素质、优化结构、理顺关系、完善制度为重点，努力把苏木乡镇党委班子建设成为坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚定不移地走中国特色社会主义道路，求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调、朝气蓬勃、奋发有为的坚强领导集体，为促进经济社会发展、构建和谐社会提供坚强的组织保证。

二、换届工作时间安排

各苏木乡镇要在6月底以前完成苏木乡镇党委换届工作任务。

三、代表名额和比例

《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定：代表名额一般为100至200名。我旗苏木乡镇党代表大会代表名额根据这一规定，坚持有利于党员了解和直接参与党内事务，有利于讨论决定问题的原则，并结合苏木乡镇撤并后的实际确定。

代表人选要具有先进性和广泛性，代表中，以各级党员领导干部(含各站所、乡直各单位主要负责人以及嘎查村干部)占55左右，各类专业技术人员和各条战线先进模范人物占45左右。妇女代表一般不少于代表总数的20，少数民族代表所占比例应与本地区少数民族党员占党员总数的比例相适应，年龄在45岁以下的代表一般不少于50。代表名额的分配，应根据党员人数和代表具有广泛性的原则确定。党代会代表与人大代表、政协委员一般不交叉。

四、关于换届工作的人事安排意见

认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持干部“四化”方针和德才兼备的原则，选配好新一届委员会班子，努力通过换届提高班子整体素质。注重选拔那些有基层工作经验，有开拓进取精神，能够驾驭复杂局面，勤政廉洁，民主作风好，团结同志，实际工作能力和发展潜力大，群众公认的优秀干部，特别要选配好“一把手”。领导班子中应配备熟悉经济社会管理等方面工作的同志，做到优势互补。注重选拔优秀少数民族干部、妇女干部进入苏木乡镇党委领导班子。注重选拔优秀年轻干部，确保全旗苏木乡镇中至少有1名30岁以下的党政正职，三分之一以上的苏木乡镇党政班子中，至少有1名27岁以下的副科级以上领导干部。

苏木乡镇党委委员除天山镇外由9人组成，设书记1人，副书记3人(含政府正职1人)，委员5人，由2名政府党员副职和组织委员、宣传统战委员、纪检委员担任。天山镇党委委员由11人组成，设书记1人，副书记3人(含政府正职1人)，委员7人，由政府党员副职和组织委员、宣传统战委员、纪检委员担任。苏木乡镇纪律检查委员会由3人组成，设书记1人，由党委一名副书记兼任，委员2人，由纪检委员、组织委员担任。

五、几点要求

(一)做好换届考察和综合考核评价工作。根据《干部任用条例》等有关规定，旗委组织部制定《苏木乡镇党委换届考察工作方案》，通过民主推荐、个别谈话、综合评价等方法进行换届考察，并结合2005年末领导干部考核情况，科学衡量干部的工作实绩，全面把握干部的德才素质，客观公正地评价干部，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，提高选人用人质量。换届考察中，按照《干部任用条例》的规定，对新一届苏木乡镇党委班子人选进行全额定向民主推荐，现班子成员在全额定向民主推荐中推荐票未过半数的，不再提名，同时，要防止简单地以票取人。

(二)加强领导，确保换届选举工作圆满完成。各苏木乡镇党委要成立由党委书记任组长的党代表大会筹备工作领导小组，切实加强对换届选举工作的领导。

(三)各苏木乡镇党委要抓紧制定换届选举工作实施方案，务于6月8日以前报旗委(组织部)审批。实施方案的主要内容包括：

1、换届工作的指导思想；

2、党代会召开的时间、议程和主要任务；

3、代表名额、比例及选举办法；

4、两个委员会委员、书记、副书记名额和候选人预备人选名单以及选举办法；

5、大会的组织领导。

(四)认真起草两个委员会的工作报告。主要领导要带

头深入实际，对本地区的经济建设和社会发展以及党的思想、组织、作风建设等方面的情况，进行认真地调查研究。要认真回顾总结近年来的工作情况，研究确定今后五年本地区经济和社会发展的奋斗目标、战略重点、实施步骤和主要措施。报告初稿形成后，要及时召开党委会集体讨论、修改和审定。

(五)要把好代表选举这一关。党代表大会开的成功与否，关键在于党代表质量的高与低。党代表应该是党员中的优秀分子。要把自觉遵守党的纪律、坚持党的组织原则、党性强、素质好、威信高、参政议政能力强的优秀党员选上来。在代表选举工作中，要严格执行《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，代表差额比例控制在25左右。各选举单位按照分配名额，组织全体党员酝酿提名，根据多数党员的意见提出初步人选，然后召开党支部(党总支)会议，讨论确定代表候选人预备人选，报苏木乡镇党委原则同意后，再提交党员或党员代表会议进行选举。苏木乡镇党委要成立代表资格审查小组，负责对代表的产生程序和资格进行审查。

代表产生后，要广泛开展一次民主集中制教育，教育代表既要发扬民主，正确行使民主权利，又要正确理解组织意图，模范地遵守党的组织原则。通过民主集中制教育，把全体代表的思想统一到党代表大会确定的奋斗目标上来，选好新的一届委员会，努力完成大会提出的各项任务。

(六)党代表大会结束后，要及时召开第一次全委会议。第一次全委会结束后，要及时写出报告报送旗委(组织部)。报告的主要内容包括：党代表大会和第一次全委会召开的情况；选出的两个委员会委员名单；选出的党委书记、副书记、纪委书记名单；其他委员分工意见。

选出的党委委员、纪委委员报旗委(组织部)备案，党委书记、副书记和纪委书记的选举结果以及委员的分工，如与旗委批准的候选人一致，报旗委(组织部)备案，如不一致，报旗委审批。