市政学2012年上半年第一次作业

第一篇：市政学2012年上半年第一次作业

市政学2012年上半年第一次作业1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、与农村相比，城市最本源、最主要的特征是：聚集性。当前中国市民参政最正式、最权威的形式是：政治选。提出邻里单位规划理论的规划师是：佩里。城市公用事业的多数产品和服务的价格管理实行：政府指导价。城市人口管理当中，负责户籍管理工作的部门是：市公安局。城市具有生命力、吸引力的源泉所在，也是城市富有生机和活体的体现，这是城市的：开放性。直辖市、设区的市、不设区的市和市辖区人民政府每届任期：5年。提出田园城市规划理论的规划师是：霍华德。城市公共事业的税收管理原则是：必要而适度。人们从事某些专门的活动而在一定地域上形成的聚集区，如大学校园，属于：功能社区。

2012年上半年第二次作业1、2、3、4、5、6、以下属于现代城市发展特点的是：城市发展呈现多样化、城市成为人类的主要聚居区、城市成为第三产业的中心。市长作为人民政府的最高行政长官，主要工作权力包括：最高行政决策权、最高行政指挥权、市政府工作统一协调权、人事提名和任免权、市的最高代表权。中国城市总体规划的内容主要包括：城市总体规划纲要、市域城镇体系规划、中心城区规划、城市总体规划的强制性内容。以下属于城市公共卫生管理组织中卫生行政机构的是：市卫生局、市食品药品监督管理局。城市社区管理的内容包括：社区服务管理、社区文化管理、社区治安务管理、社区环境管理、社区卫生管理。以下属于早期城市发展特点的是：城市规模小、城市数量少、城市发展速度极其缓慢、城市大部分居民从事农业生产、城市功能单一，经济功能微弱，政治、军事功能突出、城市在整个社会经济生活中处于从属地位。7、8、9、10、以下属于市政府机构中综合管理部门的是：市发展和改革委员会、市财政局。中国城市规划编制的原则主要有：城乡统筹原则、合理布局原则、先规划后建设原则。城市公共卫生管理的工作方针是：面向广大城市居民、预防为主、团结中西医、卫生工作与群众参与相结合。目前世界上实行养老保险制度的国家主要有以下几种类型：投保资助型养老保险、强

制储蓄型养老保险、国家统筹型养老保险。

第二篇：2014年9月份考试市政管理学第一次作业

2014年9月份考试市政管理学第一次作业

一、单项选择题（本大题共60分，共 30 小题，每小题 2 分）

1.首届全国城市规划管理工作会议召开的时间是（）年 A.1987 B.1989 C.2006 D.2008

2.人们在生产和生活中自然形成的聚落（settlement），如各种住宅小区、居民小区是指（）A.自然社区 B.法定社区 C.专能社区 D.农村社区

3.（）标准是以政府的规定和法律确定的结果作为设立城市的标准 A.建设特征标准 B.行政区划标准 C.职业构成标准 D.人口密度标准

4.“强制-服从”式管理属于市政管理的（）范式 A.国家统治(dominate)范式 B.社会自治(self-rule)范式 C.公共治理(governance)范式 D.城市经营(city management)范式

5.我国市政的非公权系统不包括（）A.民主党派 B.人民团体 C.市人民法院 D.市民组织

6.市民参政、民主管理的原则所涉及的领域不包括（）A.政治参与 B.司法裁决 C.行政参与 D.社区参与

7.市中共组织的领导作用不包括（）A.政治领导 B.思想领导 C.组织领导 D.文化领导

8.公众在环境管理中的主体地位是指（）A.环境管理的战略与计划不但要公众去实施，而且要公众去监督 B.公众是污染的生产者 C.公众是环境污染的受害者 D.公众在环境保护方面的主要责任是遵守国家规定的环境政策、法规和标准

9.由第三产业中心转化为第四产业即信息产业的聚集地，成为社会信息流通、信息管理和信息服务的中心是指信息化城市的（）变化特征 A.流通变化 B.空间变化 C.产业变化

D.管理变化

10.公民的公共身份与私人身份同一的城邦制度所属的市民社会和公共领域的生成和演进阶段是（）A.古希腊：城市国家与市民社会同一(一元统合)B.中世纪：封建国家与市民社会分离(二元分离)C.近现代：民族国家与市民社会分立(二元分离)D.国家-市场-公民社会的分立与协同(三元分析与合成)

11.主要的城市社会治安管理机构是（）A.社区治安联防组织 B.企事业单位内部设立的保卫部门 C.政府机关 D.城市公安机关

12.下列属于环境管理的专业机构的是（）A.人大环境与资源保护委员会 B.政府环境保护行政主管部门 C.政府环保行政部门的内设职能机构 D.环境监理机构

13.城市经济系统管理的手段不包括（）A.财政手段 B.税收手段 C.金融手段 D.行政手段/

314.适合大城市的市政体制是（）A.议会市长制 B.市长议会制 C.市委员会制 D.市经理制

15.城市运行过程的动态全程性内容包括（）A.设计阶段的规划管理 B.实施阶段的建设管理 C.运行阶段的功能管理 D.三者都是

16.我国有（）个民主党派 A.5 B.6 C.7 D.8

17.不属于城市综合规划管理的意义的是（）A.城市规划管理是实现城市发展战略目标的可靠保证 B.城市规划管理是城市建设和管理的重要环节 C.城市规划管理是实现城市规划要求的基本保障 D.城市规划管理是城市政府经济发展职责的基本体现

18.现代城市是开放、复杂的社会大系统，各要素间的联系是有机的，既相互促成，又相互制约，很难对其中某一部分做单独处理，一个问题的解决总是牵一发而动全身是指市政管理的（）特点 A.复杂性 B.系统性 C.开放性 D.战略性

19.城市的异质性,多功能性,多类型性体现了城市的（）特性 A.高效性 B.中心性 C.密集性 D.多样性

20.不属于城市社会治安管理的意义的是（）A.城市治安管理是社会主义现代化建设顺利进行的必要保证 B.城市治安管理是开展城市精神文明建设的必然要求 C.城市治安管理是维护我国声誉和搞好对外开放的重要条件 D.城市治安管理促进了城市化进程

21.宜居城市建设的硬件方面不包括（）A.完善的基础设施 B.完善的基础设施 C.具有审美价值的城市景观 D.有效率的政府公共服务和稳定宽松的政策环境

22.“万米单元网格城市管理新模式”的构成不包括（）A.“万米单元网格管理法”：管理责任分层的数字化 B.“城市部件管理法”：管理对象分类的数字化 C.“城管通”：城市管理前沿的即时信息采集器 D.数字大楼

23.不为其拥有者谋求利润,区别于企业是指第三部门的（）特性 A.正规性 B.民间性 C.非盈利性 D.志愿性

24.城市权力机关市人民代表大会的职权不包括（）A.地方立法权 B.重大事项决定权

C.监督权 D.司法权

25.下列属于消费者的法定权利的是（）A.购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利 B.经营者应听取消费者对其提供的商品或服务的意见，接受监督 C.经营者应保证其提供的商品或服务符合保障人身、财产安全的要求 D.经营者应向消费者提供有关商品或服务的真实信息

26.服务市民、人本管理的原则的内容不包括（）A.公共设施服务 B.社会保障服务 C.司法裁决 D.社会信息服务

27.（）不属于古代社会城市与上古城市比较的特点 A.布局散乱 B.城乡隔离 C.数量增多 D.功能多样

28.（）统一负责城市土地资源的管理和监督工作,是城市土地资源的最主要的行政执法部门 A.市规划管理局 B.市房地产管理局 C.市国土资源局 D.市司法局

29.我国城市财政管理现行制度是（）A.效率优先，兼顾公平B.统收统支，厉行节约 C.按劳分配，各取所需 D.统一领导，分级管理

30.城市基础设施按照（）分为非经营性基础设施、准经营性基础设施、经营性基础设施

A.公益性 B.垄断化 C.市场化 D.系统性

二、判断题（本大题共40分，共 10 小题，每小题 4 分）

1.建筑物使用性质的审核主要是审核平面使用功能()

2.不管远近，无论古今，城市是人类创新的所在，创新型城市将引导着社会公共管理的新世纪()

3.城市基础设施具有承载性，决定了它必须与城市产业规模和人口规模相适应，需要考虑生产和生活对基础设施的需求量（通过运用科学技术），也考虑基础设施的负荷能力（通过增加投资建设）()

4.在城市文化管理活动中，应综合运用法律、经济、行政、教育等手段，更好地实现城市文化发展的战略目标()

5.业主是指房屋物业的产权人()

6.城市环境系统受人的目的和愿望的控制，是人类根据需要，有意识、有计划的进行强烈干预的结果，形成过程是一个自觉的过程()

7.违法犯罪是一个社会问题，危害结果涉及社会的各个方面()

8.为保障城市危机管理的有效进行，应当形成由各方代表团共同组成的委员会，就危机事项应对进行决策和沟通协调()

9.城市规划管理的对象大到城市的长远目标,小到具体的违规搭建,既要从宏观上把握城市的大局和发展，又要将城市规划的实施落实到具体事项()

10.假冒他人的注册商标属不正当竞争行为()

答案：

一、单项选择题（60分，共 30 题，每小题 2 分）

1.A 2.A 3.B 4.A 5.C 6.B 7.D 8.A 9.C 10.A 11.D 12.D 13.D 14.B 15.D

16.D 17.D 18.B 19.D 20.D 21.D 22.D 23.C 24.D 25.A 26.C 27.A 28.C 29.D 30.C

二、判断题（40分，共 10 题，每小题 4 分）

1.√ 2.√ 3.√ 4.√ 5.√ 6.√ 7.√ 8.√ 9.√ 10.√

第三篇：第一次作业

第一次作业

1.独自在家时有人叫门怎么办？

自己在家遇到有人敲门时，可采取以下措施。

(1)平时一人在家，要锁好院门、房门、防盗门、防护栏等。出去玩耍要关好门窗，千万别忘记锁门，防止盗贼潜入。

(2)钥匙要保管好，要注意把钥匙放在衣服里，不要放在外面，以防坏人跟踪入室。

(3)当有人敲门时，一定要问清来意，对不熟悉或不认识的人，坚决不要开门。特别是遇到有陌生人以修理工、推销员的身份要求开门时，说明家里不需要，请其走开。或可寻找其他借口，请其不要打扰。

(4)当坏人欲强行闯入，可到窗口、阳台等处高声喊叫邻居或去打报警电话吓跑坏人。

2.被人殴打以后怎么办？

第一、设法与才老师或家长取得联系，以便尽快得到救助。

第二、及时治疗。

第三、妥善保管包看病治疗的医院单据和诊断书，以备后用。

第四、及时报案，要报清出事的时间、地点、打人凶手的特征。

3.有人拉你参与打架怎么办？

(1)自己坚决不去。不管这件事和你是否有关，不管矛盾双方和你本人的关系如何，你都不能参与。

(2)设法劝阻。尽自己的最大的能力说服对方，表明打架的危害性。

(3)及时报告。如果劝服不了，就及时向老师、家长或学校门卫、学校领导报告，严重的要打110报警。

第二次作业

1.如果有人抢夺你的钱物怎么办？

一旦遇到这种情况，应当以尽量减少损失、减少皮内痛苦为主进行对付。遭抢之时，要努力挣脱，尽快逃离，一边跑一边呼喊：“有坏人抢劫呀！”如果挣脱时有物品带不走，如帽子掉地下了，书包被拉住了，就不要顾这些，以自身挣脱为主。挣扎，喊叫，跑就代表着你斗争的勇气。

2.怎样预防被偷盗？

首先，要注意对家庭财产的保密。家中的贵重物品、现金、债券及股票等，不能轻易露底，包括对某些亲友、邻居。不要将家中钥匙随便交给他人使用，防止居心不良的人从中偷配钥匙，寻机行窃；如果钥匙丢失，要马上换锁；不能与萍水相逢、不明底细的人交往，更不能带到家中来做客，防止“引狼入室”…… 外出时，尽量不要带大量现金；当人多拥挤时，千万不要只顾抢购物品、车票而忽视提包安全，要用手、身体护住财物，并时刻警惕身边举止不正常的人…… 这里还想向大家补充几点是：当你把书包、皮包放在自行车的车筐里，挂在车把上或是夹在后架上时，要把“包”设法与自行车拴在一起，锁

起来，要不然，坏人拿着太方便了！到路边买东西千万不要把包放在车上，以免坏人借机偷盗。

第四篇：第一次作业

单选题：（共5道试题，每题3分）

1．（）的《Z理论》一书揭示了形成日美管理模式差别的原因。

A．威廉•大内 B．安东尼•阿索斯 C．特雷斯•迪尔 D．托马斯 E．劳伦斯•米勒

正确答案：A

2．美国企业精神一书是（）撰写的。

A．威廉•大内 B．安东尼•阿索斯 C．特雷斯•迪尔 D．托马斯 E．劳伦斯•米勒

正确答案：E

3．（）的《管理思想的演变》一书的出版，把企业文化的研究推向了一个更高的水平。

A．巴纳德和赛尔茨尼克 B．威廉•大内 C．德鲁克 D．安东尼•阿索斯 E．丹尼尔•雷斯

正确答案：E 4．海尔集团的（）案例被列入哈佛案例库。

A．海尔文化激活休克鱼 B．海尔精神 C．张瑞敏管理之道 D．海尔核心价值观 E．海尔改革战略

正确答案：A

5．企业文化理论的初步奠定者是（）。

A．比尔•安伯纳西 B．威廉•大内 C．帕斯卡尔 D．迪尔 E．托马斯

正确答案：A

6．企业文化理论由（）学者提出。

A．美国 B．日本 C．德国 D．加拿大 E．法国

正确答案：A

7．企业文化结构中的表层是指（）。A．企业风貌

B．企业形象 C．企业伦理道德 D．企业价值观 E．企业精神

正确答案：B

8．企业文化标志着企业管理理论新的发展,是企业管理理论发展史上的第几个里程碑？（）

A．第一个里程碑 B．第二个里程碑 C．第三个里程碑 D．第四个里程碑 E．第五个里程碑

正确答案：D

9．从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容？（）

A．企业价值观 B．企业精神 C．企业会计 D．企业形象 E．企业道德观念

正确答案：C

10．企业文化结构中的深层是指（）。A．企业风貌 B．企业形象

C．企业伦理道德 D．企业价值观 E．企业精神

正确答案：D

多选题：（共5题 每题4分）

1．威廉•大内认为日本企业文化管理的精髓是（）。

A．讲求信任 B．微妙性 C．团体主义 D．人际间的亲密性 E．效忠企业

正确答案：ABD

2．企业管理变化的三大趋势是：（）。

A．理念人性化 B．管理科学化 C．目标社会化 D．硬件现代化 E．软件人文化

正确答案：ABC

3．企业文化理论有代表性的学术著作有（）。

A．Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战 B．日本企业管理艺术

C．企业文化—现代企业精神支柱 D．寻求优势 E．XY理论

正确答案：ABCD

4．发达国家的公司出现以下发展趋势（）。

A．经营国际化

B．跨国合作化

C．文化一体化

D．管理多元化 E．价值观一致化

正确答案：ABC

5．企业文化出现前的三个理论学派是（A．组织技术学派

B．行为科学学派

C．管理科学学派

D．知识经济学派 E．技术管理学派

正确答案：ABC

6．一般领导理论可分为（）。

A．素质论

B．运筹论

C．风格论

D．权变论 E．因变论）。正确答案：ACD

7．优秀的企业文化主要通过以下（）方面实现其经济价值的。

A．受到市场经济发展的制约

B．企业员工的经营管理特色

C．以人为中心的根本思想

D．促进企业深化改革 E．企业员工的收入水平

正确答案：ABCD

8．从市场角度分类，企业文化包括（）。

A．竞争文化

B．强人文化

C．拼搏与娱乐文化

D．赌博文化 E．过程文化

正确答案：BCDE

9．按空间分布特征，可把企业文化划分为（A．西方模式

B．东方模式

C．不同民族模式

D．不同国家模式 E．地方模式

正确答案：ABCD

10．在企业文化结构中，处于深层的是（）。）模式。

A．企业整体价值观念 B．企业精神

C．企业伦理道德规范 D．企业风貌与形象 E．企业行为准则

正确答案：AB

判断题：（共5题 每题3分）

1．马斯洛的《激励与个人》一书是泰勒制阶段的产物。

正确

错误

正确答案：错误

2．传统管理更多地着眼占1/3的有形管理。

正确

错误

正确答案：正确

3．企业文化着眼欲2/3比重的有形管理。

正确

错误

正确答案：错误

4．企业文化是一门年轻的实践性较强的综合学科。

正确

错误

正确答案：错误

5．企业文化是企业管理理论的一个新的里程碑。正确

错误

正确答案：正确

6．企业文化是一种宏观的文化。

正确

错误

正确答案：错误

7．共识性是企业文化的本质特征。

正确

错误

正确答案：正确

8．观念性与实践性相统一是企业文化的本质特征。

正确

错误

正确答案：错误

9．企业文化以企业的物质文化作为研究对象。

正确

错误

正确答案：错误

10．企业文化是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。

正确

错误 正确答案：正确

第五篇：第一次作业

1、请说明经理人掠夺的主要表现方式。

经理人与所有者存在代理关系，两者之间既存在合作也存在着竞争。合作就是制定共同目标，经理人帮所有者经营，所有者给予经理人报酬。竞争指的是两者利益上的竞争。在竞争与合作中，经理人表现出了掠夺，有以下几种：第一，经理人与所有者建立合约，所有人给予经理人一定的股权，而经理人并未能实现对所有者的承诺，存在股权承诺掠夺；第二，利用实际的控制权，对投资者实施掠夺，经理人可以通过制作假的财务报表等办法，抬高公司的股票价格，由于经理人对公司股价走势有一定的把握，在股价下跌之前，抛售自己的持股，获取利益；第三，由于经理人对公司实行的是代理管理权，公司的业绩表现并不能表现经理人的业绩能力表现，公司的成就很可能是下级员工努力的结果，而非经理人的贡献。但是，委托代理合约规定的经理人的报酬，为经理人无作为而仍然有高报酬提供了依据。这种掠夺实际上是对公司员工工作付出的掠夺。

2、试结合国外分析我国有关部门规范相关行业高管人员薪酬制度的必要性和理论依据。

（1）规范高管薪酬是我国分配原则决定的。一些关系到国计民生的国企特别是中央直管企业，其经济效益的来源既有企业自身的努力，更有国家资金和政策的支撑。从这个意义上讲，降低与规范国企高管薪酬，也是坚持按劳取酬的分配原则、真实反映企业高管人员经营业绩的需要。（2）是我国社会主义制度决定的。在市场经济的条件下，国企高管的薪酬要与企业经营业绩挂钩，但也要考虑到我国的基本国情和企业的特殊性。规范高管薪酬，有利于公平社会收入分配，有利于维护国家和股东的权益，（3）规范高管薪酬对金融机构薪酬制度改革有促进作用。也有利于推动金融机构完善公司治理结构，改进薪酬决策机制，促进激励和约束并举。

3、请从所有者（国有企业股东）和政府部门的角度，提出规范我国企业特别是国有金融企业高管人员薪酬制度的建议。

从企业股东角度，规范高管人员薪酬制度的建议：

（1）企业必须调整高管薪酬的构成。高管薪酬的很大一部分并不是由高管的业绩和能力决定的，而是由于自身地位所带来的资源占有引起的，企业必须降低由于企业或国家给予支持所带来的收入。（2）建立合理的高管薪酬制度。高管薪酬制度要考虑同行业高管人员的收入水平，严格按照高管的工作表现和贡献制定。（3）对高管薪酬进行监督。股东与高管的关系是一种代理的关系，股东必须对高管薪酬实施监管。

政府部门规范高管人员薪酬制度的建议：

（1）出台高管限薪相关政策。成立专门的国有企业、金融机构高管薪酬调查委员会，研究制定高管薪酬的最高限度，制定高管薪酬的管理办法。（2）加大对金融结构的监管力度。监督金融机构高管领导的收入来源，取缔高管的不合理性的收入。（3）需要建立保障限薪顺利实施的机制，防止出现有法不依、执法不严的问题。