合水县劳务人才培训基地工作情况简介

第一篇：合水县劳务人才培训基地工作情况简介

合水县劳务人才培训基地工作情况简介

合水县劳务人才培训基地（合水县职业技术中学）创建于1983年，是合水县委、县政府首批确定的“新农村建设人才保障工程——劳务人才培训基地”，也是全国首批重点农村职业学校，香港华夏基金会项目资助学校；甘肃省庆阳市市级重点职业学校、市级绿色学校、全市重点扶贫劳务培训基地；是集职业中专、职业高中、电大教育、初职教育、短期培训为一体的多功能综合性办学实体。

一、基地概况

基地现有教职工91名，其中高级教师 16人，本科学历 37人，双师型教师25名，接受过国家级技能培训的专业教师共38人次。主要开设电子电工、电子与信息技术、机电设备安装与维修、电子技术应用、通信技术、机械制造、计算机应用、数控技术、焊接技术、模具制作、旅游等13个常设专业，25个教学班，在校学生1166人；有电子操作工、计算机操作工、汽车驾驶员、家政服务员、电焊工、种养殖技术员等8个短训专业，年均开展各类职业培训 4000人次。

学校占地面积30亩，建筑面积16000㎡，有标准化微机室、多媒体教室、电子电工实训室、理化生实验室、仪器室、音乐室、琴室、舞蹈室、美术室等设备，有各类仪器3582台（件），图书15000余册，体育器材500多件，有紧贴当地支柱产业开发的农牧专业实训基地663.5亩。（2005－2009）年学校积极争取省市

项目经费800多万元，建成了“办公楼”“实训楼”“学生宿舍楼”等，共计10000多平方米，添置各类设施3000多台（件）大幅度地改善了办学条件。

近年来，学校高度重视农村人力资源开发工作，积极贯彻落实《合水县实施“新农村建设人才保障工程”安排意见》精神，按照“开设一个专业，培养一批人才，带动一项产业，致富一方农民”的办学思路，以就业为导向，筹建特色专业，实行校校合作、校企联合、工学联合等多元化、多层次的办学模式，充分发挥职教培训功能，先后与县劳人局、教育局、劳务办、扶贫办等单位联合，举办技术工人培训、教师继续教育培训、农村劳动力转移培训、农民实用技术培训等短期培训230多期，培训学员9800多人，安置就业3600多人（学校组织安置）。为合水经济的发展做出了重要贡献。曾先后被国家教委、教育部、国家体委授予“全国教育系统先进集体”、“科教兴农先进单位”、“全国职业教育系统体育工作先进学校”等殊荣，受到省、地表彰奖励30余次。

二、培训工作

1、创新工作思路，强化组织领导。

近年来，合水职中把实施“新农村建设人才保障工程”作为提高农村干部、群众整体素质和驾驭市场能力的重要举措，成立了专门的组织机构，制定了工作规划，建立了工作责任制，提出了“开设一个专业，培养一批人才，带动一项

产业，致富一方农民”的工作思路，推行了“领导抓，抓领导”“抓过程，促落实；抓考核，求实效”等工作机制，全面落实评价、考核奖励办法，确保了培训效果，达到了预期效果。

2、紧切市场需求，创新培训模式。

紧紧围绕“全面提高农民科技文化素质”这一中心，重点结合我县自然条件、资源优势，产业开发，开展实用的科技培训。一是以促进农业产业结构调整为目标，对农村党员和村组干部重点进行市场经济知识、政策法规培训，大力开展苹果、黄花等种植技术培训和奶牛、猪、羊、兔等养殖技术的推广应用。二是以促进招商引资为目标，注重加强金融信贷、谈判实务、项目运作等方面的专题培训，引导农村党员干部学会并善于抢抓商机、用活政策、优化服务、招商引资。三是以促进农副产品流通为目标，开展营销技能培训。四是以促进劳动力转移为目标，抓好劳动技能培训。针对劳务输出面临的农民素质偏低、劳动技能较差这一“瓶颈”，突出加强就业观念、职业技能等方面的素质培训，扩大劳务输出规模，提升劳务输出层次。

3、深化教学改革，优化课程设置。

培训教学采用 “集中与分散结合，以集中为主；理论与实践结合，以实践为主”的方式。分两个层次：即回乡初、高中毕业生、致富带头人技能培训和劳务输转培训。开设《从

和谐自我到和谐社会》、《党员干部十七大报告辅导读本》、《市场经济概论》、《劳动法》、《苹果栽培》、《烤烟种植》、《家畜饲养》、《务工指南》、《电子电工》、《计算机操作》等课程，根据班次特点，在学时总量上各有侧重，回乡初、高中毕业生及致富带头人技能培训，侧重实用技术、经营管理、农产品加工与开发知识；劳务输转培训侧重务工常识、维权知识、电子电工、计算机操作，做到了学有所获，学以致用。

4、强化培训管理，提高培训质量。

严格落实“第一节课”制度，严格考勤管理。成立了专门的教学工作领导小组，坚持审签第一节教案，旁听第一节授课，调查了解第一节课的学员反馈意见，召开第一节课教学评议会，指导好教学工作；突出实习实训，切实提高培训质量，充分尊重农村、农民的生活实际、需求实际、能力水准、接受水平，采用现场讲授、实践操作、“手把手”指导等方式，提高了培训质量，增强了培训实效；采取“走出去”、“请进来”的办法，进行形象直观的现场培训，聘请专家、教授现场传授实用技术和市场经济知识。

5、整合师资队伍，加强教材建设。

根据培训需要，建立和完善两支队伍：一是县职教中心专业课科任教师队伍；二是由县内相关部门的科技人员组成的科普工作队伍，由合水县职教全委会统一聘用；选派政治素质高、专业能力强，有一定实践经验的高、中级职称的专业

人员及参加过国家级培训的骨干教师承担授课工作及班主任工作，切实加强培训师资队伍，确保培训内容的实用化、前沿化。培训用的教材和光盘由县职中组织科普工作队、专业教师及有关专家编写和制作，做到了结合实际，简明扼要、通俗易懂。

6、落实培训经费，确保培训实效。

根据《庆阳市委、市政府关于“新农村建设人才保障工程”的安排意见》精神，向上争取经费5万元，学校自筹3万元，全部用于教学培训。2008年支出：教材费2万元，办公费0.6万元，教师课时补助费0.8万元，学员伙食补助费

3.7万元，住宿及其它费用0.9万元。

三、主要成效

近年来，学校通过广泛考察，先后与深圳比亚迪、诸城市福田汽车厂、北京市各大旅游公司、天津市滨海职专等学校和企业，签订了联办、用人合同，同时与海尔、海信集团确立了“订单”培养模式。2007年通过短期培训输转到深圳精业电子有限公司的230名电子操作工，人均月收入达到了1600元；2008年输转到宏发集团（中国）有限公司106名计算机操作工，年终给家中寄回10000元以上的达到40多人；2009年学校为社区培训计算机操作员96人，为乐蟠宾馆培训服务员40人，开设了果蔬栽培（农林）专业，招收农科技致富带头人97人，开展新技术推广服务工作，年培训学员800多名。此外，学校开展的“送科技下

乡”“流动式教学”等活动，惠及城乡群众5000多人，许多科技服务活动已经获得了实实在在的经济效益，达到了辐射带动作用。学员高兴，家庭放心，企业满意，社会及群众反响良好。

服务地方经济，打造职教品牌，前进中的合水县劳务人才培训基地（合水县职业技术中学），必将以培养高素质的劳动者和高技能专门人才为己任，奋力拼搏，再创辉煌，为全面提高我县农民素质，推动新农村人才队伍建设又快又好地发展，做出新的更大贡献。

第二篇：社科院税务人才培训基地简介

中国社科院研究生院税务硕士教育中心税务人才培训基地（以下简称税务人才培训基地）是中国社会科学院研究生院为提升税务工作者素质，服务税务行业，在税务硕士教育中心的基础设立的专门向税务工作系统，注册税务师行业等税务工作者开设的培训基地。

基地师资力量雄厚，学术梯队完整，课程授课教师和导师主要来自于中国社会科学院研究生院及各研究所、国家税务总局、注册税务师协会、中国人民大学、中央财经大学等科研机构和综合院校，他们在税务及相关经济理论和实践领域均具有卓越的研究能力、丰富的教学和实践经验。

设立宗旨：服务税务行业，建设一流的税务培训基地。

针对两大模块的高品质课程

税务人才培训基地与税务部门共同研究、制定和实施培养方案，包括课程设置、教学组织、业务考察等。

税务系统模块：国际税务培训、征管系列培训、稽查系列培训、纳税服务培训、营改增业务系列培训、税源专业化管理培训。

注税行业模块：税务师事务所所长班、税务师事务所业务骨干班、税务师事务所市场拓展班。

优质的师资阵容

税务人才培训基地集中了中国社科院在税务、财政和其他经济学领域的核心研究力量，授课教师及指导老师均具有较高学术声望、丰富的教学经验以及大量的实践经验和专业培训经验，多数教师能够立足学术前沿，并承担有多个国家重点项目，他们在税收理论、政策研究和实践教学方面均具有突出成就。中心还选聘了一批在专业领域有相当影响力的专家、在政府相关部门从事税务管理的专业人士、在涉税服务领域具有丰富经验的企业管理者构成的教学团队，能满足各个层次的教学需求。

第三篇：劳务派遣与人才派遣简介

劳务派遣与人才派遣简介

烟台邦芒人力资源有限公司的劳务与人才派遣服务，可为客户提供按需选派、全程服务及灵活派遣等各种派遣模式，帮助客户提高人力资源管理效率，实现效益最大化。全面满足客户弹性用人需求，彻底解决流动性大、管理难度大的岗位以及大量临时性、项目性人员用工问题。劳务与人才派遣服务涵盖员工的招聘、培训、薪酬、绩效、入离职管理、人员的补充、员工各类突发事件的处理等，是全方位一体式的员工管理服务。客户无需承担员工在被派遣期间所有的人事风险，包括工伤、生育、医疗报销等。劳务与人才派遣服务能够简化客户的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险，使客户从烦琐的人员管理工作中解脱出来，更好地关注在核心业务上。

服务内容包括：

1、人员招聘

招聘简章制订、招聘渠道选择、招聘信息发布、应聘简历收集、应聘简历筛选、人员初试筛选、复试协助工作等。

2、入职手续

入职信息采集、入职体检安排、劳动合同签订、岗前培训教育、后勤服务安排、员工背景调查、工作档案建立等。

3、日常服务

劳动合同管理、工作档案管理、法定社保管理、商业补充保险、员工薪酬发放、个税代扣代缴、后勤服务管理、人事档案托管、党团关系挂靠、员工户籍管理、员工职称评定、员工户籍调动、计划生育手续、员工卡证办理、员工节假慰问、员工生活关怀、员工活动举办、日常出勤管理、员工绩效考核、员工在岗培训、人事咨询服务、劳动争议调解、出国政审手续、失业退休手续、员工建议调查、员工职业指导等。

4、离职手续

员工离职面谈、物品资金结算、员工工作交接、劳动合同终止、社会保险停缴、商业保险停止、人事档案转出、开具离职证明等。

第四篇：海南省社会工作人才培训基地

“海南省社会工作人才培训基地”在我校正式揭牌成3月7日，我校迎来了发展史上具有里程碑意义的一天，“海南省社会工作人才培训基地”在我校正式揭牌成立。

下午5点，海南省人民政府副省长符月兰、省民政厅厅长苗建忠、省民中委主任黄明荣及三亚市民政厅等相关部门领导一行到达我校，就“海南省社会工作人才培训基地”举行了签约以及挂牌仪式。校党委书记韦勇、校长武耀廷及我校相关领导出席了此次大会，近400名师生参加了此次大会，大会由副校长陈礼民主持。

首先，省民政厅厅长苗建忠代表省民政厅发表致辞，致辞中他指出，社会工作人才是专业技术人才中的重要组成部分，是社推动社会和谐的重要项目，而海南省社会工作的人才建设工作起步较晚，基础比较薄弱，社会工作实施起来还存在许多问题，于是，加大社会工作人员培训、提高社会工作人才素质、建设专业配套培训、有机结合的社会工作的培训基地以成为当务之急，因此，他希望能与我校密切的合作，共同为海南省培养出大批的专业性、实用性社会工作专业人才。会上，韦书记代表我校校方发表了讲话，他说：“海南省社会工作人才培训基地在琼州学院挂牌成立，是省委省政府对我校的信任，它标志着我校与省民政厅的合作又迈向了一个新的台阶，将极大地推动了我校社会工作建设以及发展，促进了社会工作人才的培养和研究，更有力的为社会培养和输送更为优秀的社会工作人才，今后，我校将以海南省社会工作培训基地成立契机。按照建设宏大的社会工作人才队伍的要求，紧密结合国家及海南国际旅游岛建设与发展的需求，解放思想、开拓创新、明确职责、不辱使命、整合和优化社会工作教育资源，加强培训基地的硬件和软件设施，加强社会工作人才培育和学科的建设工作，理论与实践相结合，努力把培训基地建设成全省社会工作高级管理人才培养基地，全省社会工作高级人才培养基地。”

大会的第三个议程，由武校长和苗厅长就“海南省社会工作人才培训基地”进行了签约仪式。

最后，副省长符月兰、省民政厅厅长苗建忠、校党委韦勇、校长武耀廷等相关领导一行去往校大门处，共同为“海南省社会工作人才培训基地”进行揭牌仪式。

第五篇：中国社会科学院税务人才培训基地

一流的背景

中国社会科学院研究生院税务硕士教育中心税务人才培训基地（以下简称税务人才培训基地）是中国社会科学院研究生院为提升税务工作者素质，服务税务行业，在税务硕士教育中心的基础上设立的专门面向税务工作系统、注册税务师行业等税务工作者开设的培训基地。税务人才培训基地隶属于国务院直属的中国社会科学院，不仅可以享用研究生院税务硕士教育中心的高品质教育资源，还可以立足于政策的前沿以保证对政策最精准的把握。税务人才培训基地与税务局、税协建立了长期的合作关系，承接了税务系统以及注税行业两大模块的高品质培训。

其中税务系统模块包括国际税务培训、征管系列培训、稽查系列培训、纳税服务培训、营改增业务系列培训、税源专业化管理培训。注税行业模块包括税务师事务所所长班、税务师事务所业务骨干班、税务师事务所市场拓展班。

一流的师资队伍

税务人才培训基地拥有全国税务系统最顶级的讲师队伍，集中了全国税务、财政和其他经济学领域的核心研究力量。

教师队伍由四部分组成：第一，是社科院税务硕士授课教师及指导老师。第二，是在专业领域有相当影响力的专家和学者。第三，是政府相关部门从事税务管理的专业人士。第四，是在涉税服务领域具有丰富经验的企业管理者。

多层次的教师队伍能从各个层次满足教学需求，使学员准确把握

政策走向，精确掌握实操节点，明确业务操作技巧。

一流的教学管理

税务人才培训基地的教学管理以科学性、有效性、系统性、针对性为核心，注重财经税收理论、税收制度、税收政策与税收实践工作的结合，具有一流的教学管理水平。

在课程设置上，采用先期调研，中期验证，后期评估的流程，保证课程具有针对性、系统性、前瞻性和有效性。

教学质量保障系统，包括教学管理部、教学评估部、后勤保障部，以保证教学流程完整，教学制度完善。

师资选用上，实施三级评审制度，对每位讲师进行全面、科学、客观的评价，从而保证师资质量。

一流的培训基地

税务人才培训基地坐落在北京市大兴区林校北路8号国家林业局管理干部学院院内，学院内环境优美，设备齐全，学术气息浓郁。基地建有教学主楼、国际合作培训楼、学员公寓楼、学员食堂、图书馆、运动场和文化活动中心等教学生活主体服务设施。基地拥有宴会厅及各种大小包间，设有套房、标准客房、单人间；大、中、小型会议室10余个，会议功能强大，电教设施齐备，同时可容纳10—170人规模的会议；康体娱乐楼内设有篮球场、羽毛球、乒乓球等娱乐设施，是会议研讨、教学培训的理想场所。

一流的活动安排

为了打造一流的税务人才培训基地，拓宽税务培训干部的视野，进一步加强与国内外特别是两岸三地间的经验学习、业务交流等，基地启动了海外学习项目、国内知名企业考察项目、拓展训练项目等。这些项目与理论培训课搭配进行，旨在帮助学员更好消化理论知识。

基地将组织大型研讨会、论坛等活动以方便学员互相沟通、交流学习，还会邀请著名专家学者举办大型讲座，现场答疑解惑，从而真正实现一流培训的意义和价值。