临夏市实施城乡居民技能培训情况简介（推荐）

第一篇：临夏市实施城乡居民技能培训情况简介（推荐）

临夏市大力实施城乡居民技能培训

今年以来，临夏市把促进就业作为最大的民生问题，按照促进就业与技能培训相结合与产业培育相结合的思路，从健全工作机制、扩大就业服务、强化就业培训、落实就业政策入手，切实加大资金投入，强化工作措施，着力解决城乡居民就业技能培训工作。

根据《临夏市进一步促进就业的意见》和《临夏市二0一二年就业技能培训计划》，紧紧依托市人社局的监督职能和市职教中心的培训主体职能，把各镇街道登记的失业人员和失地农民，进行免费培训。按照先培训、再鉴定、后就业的思路，加强技能培训和创业培训，不断加大就业培训投入，争取资金150万元用于购置培训设备，争取就业培训专项资金150万元，用于开设就业技能培训班，为失地农民、城乡居民开展免费技能培训，在就业和培训方面全年将投入300万元。通过抓就业培训、抓就业服务、抓转移就业、抓产业培育，正在逐步形成就业培训—就业服务—实现就业—促进产业的就业工作链条和良性工作机制。

今年，结合“联村联户、为民富民”行动，技能培训1000人，目前已全部完成，其中有家政服务员、牛肉拉面、电工电焊、计

算机应用技术四个工种。创业培训200人，目前完成246人，超额完成培训任务，其中有挖掘机、装载机、塔吊三个工种。（以上培训学员资料已上报市社保局）劳务办的品牌牛肉拉面培训400人，目前已完成150人。汽车驾驶已培训300余人，其中，市工会困难职工汽车驾驶培训67人，目前正在培训科目二。向苏州工业园区组织输转劳务人员13人。全年计划培训考证1500人，现已培训考证763人。全年各类培训能达到4700多人。

目前，在实施城乡居民技能培训工程工作中也存在以下不容忽视的几个问题，（1）培训学员文化素质普遍较低，对理论教学和理论考试带来了很多不利因素。（2）由于季节因素大多学员都外出务工，导致生源不足。（3）培训成本越来越高，完成全年的创业培训任务难度加大。（4）州人社部门对学员的培训考证，发证周期太长，无法满足部分学员的务工需求。

第二篇：临夏市简介

临夏市简介

古河州临夏市，隶属临夏回族自治州。丝绸之路唐蕃古道必经处，著名的茶马互市之地，素有西北旱码头之称。为政治、经济、文化中心的州府所在地。市境南北山对峙，大夏河贯穿全境；历史悠久，名扬陇上。临夏市位于自治州中部，地势自西南向东北倾斜，平均海拔1917米，境域东西长20公里，南北宽4公里，总面积88.55平方公里

；雨量充足，为温凉偏干半湿润气候。市区面积9平方公里，民族成份18个，市区人口逾10万，加之郊区近乡记流动人口，人数近20万。乃全国人口高密度县级市之一。

市区北、西、南三向被临夏县环抱，东与东乡县隔河相邻；形成北塬坡、南龙山、路盘山、凤凰山诸峰耸峙合围的黄土高原带状河谷阶地。其地址构造属祁连山与秦岭褶皱带之间，系祁连山褶皱带（秦岭地轴）临夏～临洮向斜盆地的西部边沿，秦岭与祁连山的交接所在。以地理论称，当是新生界第四系上更新统与全新统地层构造；成为境内广阔的梁茆、台塬地貌。新构造运动形成的地层主要表现为地层升降，形成广泛分布的各界阶地。由于地质构造简单，地层出露不全，侵入岩不发育，可资利用的矿产记贫乏。迄今未发现有科供开采的金属；非金属矿则是石灰石河红粘土。这就是临夏概貌。

历史上的临夏曾为四州八郡，二十六县；设立过路、府、司、卫；春秋时期为羌、戎之地；战国末，属古雍州所辖。秦始皇统一中国后设三十六郡，临夏置称枹罕县，隶属陇西郡。称为河州，该是前凉太元21年，即公元344年，由张俊定名。以陇原古城紧傍黄河，因之得名河州。是中国唯一以黄河命名的州城。

古人以为此处是天尽头，而积石关石黄河源头。就连明代职任翰林学士的大知识分子解缙，也同样有此误认。当时解缙因上谏犯忌被贬于此，写下《寓河州》一诗：只道河州天尽头，谁知更有许多州。八千里外泥巴国，行客经年未得休。

相传，这里是大禹治水的极地。《尚书·禹贡》记载，大禹治水时“导河自积石，通龙门，入于沧海”。积石，便是临夏境内的积石山。

《河煌赋》中说：雍州之西陲，壮矣哉，得地势之形胜。史称河州，北拒黄河天险，西控山口要隘，犄角河西，肘腋陇右。自昔西陲多衅枹罕尝为战地。山河陇多事，金城（兰州）左右求一日之安不可得也。

西秦时，乞伏炽磐在河州建都十九年，公元412～431年，为夏赫连定灭，地入土谷浑；

北魏太平真君六年，公元445年，秦州刺史敇文，安远将军乙乌头西逐土谷浑，置枹罕郡；

太和十年，即486年改置河州，西魏，北周沿称之；

隋初又改称枹罕，元皇三年，即583年再称河州；

大业三年改称枹罕；唐武德二年改置河州属陇西道；

中华民国初，取消枹罕、河州称谓；执政者主张定地名为导河县。事实上也的确叫过一段时间。民国十七年的战乱平息后，因觉导河县与导火线谐音犯忌，遂更名为临夏。以近大夏河故得名。民国二十四年，改为甘肃省第五区行政督查专署；

1949年8月，中国共产党争取和平胜利，设立临夏分区行政督察专员公署；翌年9月改临夏分区专员公署；1956年11月改临夏回族自治州至今。

第三篇：中华联合财产保险公司临夏市支公司简介

中华财险股份公司临夏市支公司

2007—2011年年鉴

一、机构。

中华联合财产保险公司始创于1986年7月15日，是我国成立的第二家国有保险公司，也是全国唯一一家以中华冠名的保险公司，公司原总部在新疆乌鲁木齐，现总部设在北京。公司自1996年以来，连续多年位居国内财产保险业第五位，自2002年以来位居国内财产保险业第四位至今。中华联合财产保险股份有限公司始创于1986年7月15日，创立之初，是由国家财政部、农业部专项拨款，新疆生产建设兵团组建成立，也是我国成立的第二家具有独立法人资格的国有独资保险公司。2002年9月20日，经国务院同意，国家工商局和中国保监会批准，新疆兵团财产保险公司更名为中华联合财产保险公司，成为全国唯一一家以“中华”冠名的全国性保险公司。2004年9月，经中国保监会批准，公司实行“一改三”的整体改制方案，成立“中华联合保险控股股份有限公司”，控股下设“中华联合财产保险股份有限公司”和“中华联合人寿保险股份有限公司”两家独立法人子公司。2006年5月30日，中华联合保险控股股份有限公司挂牌成立； 2006年12月6日，中华联合财产保险股份有限公司在新疆维吾尔自治区工商局注册，并获得《企业法人营业执照》，中华联合财产保险股份有限公司正式成立。2010年12月,公司总部正式迁址北京。

20多年来，公司积极抢抓发展机遇，坚持科学发展，成功实现了走向全国、冠名“中华”、体制改革三大目标任务，使公司由一个起家于农 1

险、诞生在新疆、名不见经传的区域性小公司，发展成为一个服务机构覆盖全国的财产保险公司。截至2010年年底，公司在全国23个省、市（含计划单列市）设有各级经营机构2063家，员工26000余人。保费收入193亿元。

多年来，公司加强诚信体系建设，视诚信是企业的生命，不断完善营销机制，强化从业人员职业道德和法律法规教育。公司始终践行“服务至上、信守承诺、回报社会”的服务宗旨，通过诚信服务赢得市场，通过树立品牌形象赢得客户，得到了社会各界的广泛认可。中华联合财产保险股份有限公司先后被中国企业信用评价管理中心和中国市场监测中心授予“国家A级守信企业”称号；连续多年被世界金融实验室和世界品牌实验室评为“最受信赖的财险公司”和“中国500最具价值品牌”；连续四年入选中国企业联合会“中国企业500强”和“中国服务业企业500强”。

2007年3月，中华保险临夏市支司开始筹建，2007年8月1日，经甘肃保监局核准，中华联合财产保险股份有限公司临夏市支公司开业。公司办公地点在临夏市民主西路245号，设总经理1名，内设办公室、财务部、承保部、客服部和相关业务部门。2011年8月1日，2010年1月，公司增设总经理助理2名，2010年4月，公司在中华保险甘肃分公司系统内率先成立党支部。2011年1月，甘肃分公司调整临夏公司原有班子，增设副总经理2名，总经理助理1名，现有合同员工15名，另有业务人员30人，共有职工45名。

二、经营概况。

2007年8月—2011年以来，中华财险股份公司临夏支公司顺应市场经济发展的需求，自主探索财产保险公司差异化管理思路，坚持公司各项政策逐年延续，牢固树立一盘棋思路，自主经营，自我约束、自我发展的运作机制。提出“坚守信誉、用人之长、按劳取酬、差异管理”的经营宗旨，坚持树立中华保险品牌，适时发展团队、建设团队，努力实现规模经营的工作思路，公司的业务规模持续增加，经营效益显著提高。

公司2007年实现保费收入270万元，2008年实现保费收入570万元，2009年实现保费收入780万元，2010年实现保费收入990万元，公司在承保、财务、理赔队伍建建设上取得了良好的发展成效，公司树立全员展业思路，人人有岗位，个个有保费，人员稳定，公司的服务走上了规范良好发展时期。

2011年1-6月份，临夏市支公司实现保费收入719万元，非车险98万元，完成了全年1100万元的65.4%，实现利润124.79万元。公司的综合成本率为66.7%，综合赔付率为40%。2007年至2011年上半年累计完成保费收入3350万元，面向社会赔付1500万元，公司连续3年被甘肃省分公司评为先进支公司。

公司在实现自我发展的同时，确立了全体员工分享公司发展成果的具体办法，一是为全体签约和非签约人员增加了比例为40%的工资；二是按季度发放公司劳保福利用品；三是按照公司奖金发放办法按期发放员工奖金；四是适时制定劳动竞赛，给员

工创造外出旅游见世面的机会，营造了温馨的企业氛围；五是加强了公司班子建设，公司班子健全，党组织队伍独树一帜；六是公司不断培育新的业务增长点，成效逐年显现。

展望未来，中华联合财产保险股份有限公司将乘保险业大发展的东风，切实推进“二次创业”，加快改革转型，完善治理结构，积极创造条件加快发展，力争把公司建成一个治理结构完善、管理机制科学、偿付能力充足、经营效益良好、综合竞争力较强，充满生机和活力的现代金融保险集团。

作为中华保险的分支机构，中华财险临夏市支公司将建成业务具有规模、管理机制科学、经营效益良好、综合竞争力强，充满生机和活力的现代保险企业，更好地发挥保险的经济补偿和保障功能，服务临夏经济建设，谱写临夏中华财险又好又快发展新篇章。

三、公司业务介绍

中华财险临夏支公司主要险种有：

1、机动车辆保险及道路交通事故强制保险。

2、非车险保险。

3、家庭财产保险。

4、企业财产保险。

5、道路承运人责任保险。

6、学生平安人身意外伤害保险。

7、住房按揭和短期借款人人身意外伤害保险。

8、各类责任保险等。

第四篇：化学检验工技能培训简介

化学检验工技能培训简介

化学检验工证是从事化工相关职业的职业资格证书（或称上岗证）。

职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。

职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。《劳动法》第八章第六十九条规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定”。《职业教育法》第一章第八条明确指出：“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度”。这些法规确定了国家推行职业资格证书制度和开展职业技能鉴定的法律依据。

开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，是为了进一步落实党中央、国务院提出的“科技兴国”战略方针的重要举措，也是为了我国人力资源开发的战略措施，提高劳动者素质，促进劳动力市场的建设以及深化国有企业改革，促进经济发展。

为此，我系与惠州市劳动局合作，于2005年4月开始招收化学检验工技能培训班，至今已经成功举办了8期，取得了良好的社会效果。

第五篇：洛川县城乡居民医疗保险经办中心简介

洛川县城乡居民医疗保险经办中心

服务窗口简介

洛川县城乡居民医疗保险经办中心主要承办全县干部职工、城乡居民医疗保险（大病）和工伤、生育保险工作，现有工作人员21名。2014年全县参保20.8万人，参保率达98%。基本医保收缴上解保费3766万元，其中县财政配套1933万元。

2012年12月，按照延安市统一安排，我县率先实现城乡居民医疗保险一体化，实现了城乡居民参保标准、制度、待遇、机构、管理、网络六统一。在去年调研中，我们共征求到群众意见和建议122条，归纳整理为7个方面，主要是上楼站队等候、多室审核、支付不及时、服务岗位设置不合理、流程不明显以及服务态度差等。针对这些意见，我们制定了“五培训七改变”的全面整改措施。一是要求全体工作人员树立做群众贴心人的服务理念，强化政策、能力、效率、态度、形象五方面培训；二是改多室经办为一厅式服务，改手工操作为网络操作，改远距离支付为代办银行业务，改领导与经办人员分散办公为一处办公，改多处询问为一次性告知，改多日办结为限时办结，改服务态度淡漠为统一着装微笑挂牌上岗。于2013年6月建立了医疗保险服务大厅，大厅设有居民、职工医保审核、稽核、复核支付、证卡咨询办理、工伤生育、居民大病、领导带班等八个服务窗口，群众反映良好。

现在平均每天办理各种业务60余人次。大厅配备了长椅、饮水机、信息查询机等设施，印制了一次性告知卡，LED随时播放社保政策，群众再不用站队等候办理业务，为群众创造了一个舒适的办事环境。每天有一名中心负责人带班，为老年、残疾人代办业务，随时解决群众在办理业务过程中遇到的问题。

在2月份的大调研中，县教育实践办又批转我们2条意见：一是针对农村居民在中午休息时间不能办理业务的问题。我们增配了3名业务人员实行中午值班，现正在进行业务培训，4月初上岗；二是乡镇社保所功能不完善的问题。我们已制定了乡镇社保所正规化建设方案，将县中心的证卡办理、政策咨询、信息核准、意外责任调查等业务交由乡镇社保所办理，减少办事环节、缩短办事距离。

2014年，我们将以开展党的群众路线教育实践活动为契机，以创建省级优质服务窗口为抓手，以群众满意为目标，加快乡镇（社区）社会保障服务所正规化建设，想群众所想、方群众之便、办群众所需，扩大政策宣传，加强经办管理，完善操作程序，建立服务质量评价标准和监督机制，开展经常性意见征求活动，立说立改，自觉接受社会各界的监督，不断提升社会保障服务水平，树立人社部门新形象。