垃圾场营运情况汇报(2011年6月13日,迎作斌主任调研（定稿）

第一篇：垃圾场营运情况汇报(2011年6月13日,迎作斌主任调研（定稿）

X县生活垃圾无害化处理场营运情况汇报

一、概况

（一）垃圾场概况

X县生活垃圾无害化处理场成立于2010年，隶属X县城市管理局，设场长、副场长各一名，内设办公室、财务室、保管室、化验室、污水处理车间、维修车间等机构，现有职工12人，用于生产的设备有：推土机一台，装载机一台，垃圾压实机一台，挖掘机一台，黄土覆盖用运输车一辆，30吨磅称一台，污水处理设备一套、沼气检测仪和生产监控设备等。

（二）目前现状

近几年来，随着我县经济社会的快速发展和城区人口的迅速增长，垃圾量剧增，原上云桥镇高岭村坊塘坡简易填埋场垃圾已不能满足垃圾处理需要。县委、县政府根据两型社会建设要求及本县实际情况决定在菜花坪镇谭洲村新建一个无害化垃圾处理场。该工程总投资6650万元，占地12.38公顷，库区总容量147.2万立方米，采用卫生填埋垃圾处理方式。场内分为办公区和生产区两部分，生产区主要由填埋区、渗滤液收集系统、渗滤液回灌系统、沼气导排系统、雨污分流导排系统及场区照明系统六部分组成，设计使用年限20年。这是攸县县委政府着力破解垃圾处理难题，改善人居环境的一项重要民生工程和环保工程。工程于2010年8月5日正式动工建设，2011年元月投入试营运。目前，该垃圾场

主要承担攸县城区、上云桥镇区、菜花坪镇区、莲塘坳镇部分区域、污水处理厂等区域的生活垃圾无害化处置任务。已累计处置生活垃圾3万4千余吨，日处理180余吨，进场垃圾无害化处置率达100%。

二、基本做法

垃圾无害化处置是一项综合性的工程，如何处理——老百姓非常关心，每个环节——当地群众非常关注，是否到位——职能部门非常重视，整个过程涉及垃圾处置、沼气监测、渗滤液处置、环境监测、生产设施管护、防止垃圾二次污染以及垃圾无害化处置资料的统计和收集等方方面面。要消除垃圾污染，达到无害化处置的标准，就要从每个细节入手，用高度的责任心完成作业。

（一）严守技术规范我们严格遵守建设部《生活垃圾卫生填埋技术规范》（CJJ17-2004）和《城市生活垃圾卫生填埋场运行维护技术规范》（CJJ93-2003）的相关指标对进场垃圾进行填埋，变原来的定期、统一覆盖为现在的及时覆盖、即填即盖，有效避免了垃圾大面积裸露对周边环境的污染。

（二）严防二次污染对垃圾填埋后产生的渗滤液专管收集，专业处置，专管排放。对产生的沼气前期进行简单燃烧，后期进行综合利用。采取及时填埋裸露垃圾、种植绿化带、及时消毒等办法有效遏制了粉尘的产生和蚊蝇的滋生和传播，避免了垃圾二次污染，使场区始终保持在一个安全、整洁、环保的状态下运行。

（三）严格监测环境地下水、地表水、大气、渗滤液（包括水温、PH值、氨痰、化学需氧量、悬浮物、色度等指标）、土壤及周边环境监测委托县环境监测站每季度监测一次，近期来的监测结果表明周边环境状况稳定，未出现异常。

（四）严管责任到位通过岗位职责、技术规范、工作制度、考核制度的制定和落实，确保了人员到岗到责，保障了垃圾场营运逐渐步入正轨。

（五）严谨收集资料进场垃圾量、垃圾填埋量、垃圾覆土量、沼气及消毒打药量的统计和监测，按日统计、月汇总、年上报的方式定期归档，确保了垃圾无害化处置资料的准确、完整。进场垃圾成分分析我们采取随机抽样的办法每月进行一次，所得数据能基本反映城区垃圾情况。

总之，X县生活垃圾无害化处理场运行半年来，在上级部门和领导的关心指导下，在全体职工的共同努力下，较好地完成了垃圾无害化处置任务，为垃圾场正式营运打下了良好的基础。我们将进一步完善体制机制，提高垃圾处理水平，确保垃圾场安全营运，绿色营运，为早日实现正式营运，为两型社会建设，为X县人居环境的持续改善再立新功。

第二篇：林斌书记调研汇报材料(林斌)

明溪县卫生事业发展情况汇报

县卫生局

（2011年10月20日）

一、卫生事业发展现状

（一）卫生资源基本状况

1、机构情况。全县共有卫生机构103个，其中县直卫生事业单位5个、乡（镇）卫生院7个、社区卫生服务中心1个、村卫生所73个、单位医务室5个、个体诊所2个。

2、床位情况。全县共有医院床位数419张，其中县级医院350张，乡（镇）卫生院69张。

3、卫生人力。全县卫生系统现在编在岗362人（不含县卫生局13人），其中卫生专业技术人员330人（占90.40％）。卫生专业技术人员中有高级职称33人（占10%）、中级职称111人（占33.64%）、初级职称144人（占43.64%）,试用期42人（占12.72%）。另有在岗乡村医生94人。

4、固定资产。全县医疗卫生机构现有固定资产总值8279.7万元。固定资产中基础设施总值5282.9万元，其中县级医疗卫生机构4495.9元，占85%，基层医疗卫生机构787万元，占15%；固定资产中专业设备总值2996.98万元，其中县级医疗卫生机构2771.50万元，占92.5%，基层医疗卫生机构263.46万元，占9.8%。大、中型医疗设备主要有核磁成像仪、彩超、CT机、全自动生化分析仪、电子胃镜、血透机等。

（二）2009年以来的主要工作

1、深化医药卫生体制改革工作。我局始终把贯彻落实国家《关于深化医药卫生体制改革的实施意见》和省、市《实施方案》精神，进一步缓解人民群众“看病难、看病贵”这一热点问题作为首要的大事抓紧抓好，认真组织广大医务人员学习有关文件精神，结合贯彻落实省、市《关于进一步加快乡镇卫生院改革与发展的意见》，重点从基层医疗卫生机构管理机制改革和实施基本药物制度入手，努力做好

全县基层医疗机构改革与发展工作。一是开展调研和宣传，结合开展学习实践科学发展观及“服务基层、服务群众、满意在机关”等活动，深入各医疗卫生单位对全县医疗卫生资源情况进行调研，掌握第一手资料，广泛宣传医改相关政策(印制医改与我宣传册5000册，参与明溪在线访谈与群众互动等活动)，使广大卫生工作者及全社会理解医改、支持医改、参与医改。二是研究制定相关政策措施，按照省、市《关于进一步加快乡镇卫生院改革与发展的意见》，结合我县卫生工作实际,制定并经县政府常务会研究后下发了《明溪县关于进一步加快乡镇卫生院改革与发展实施意见》等相关配套文件。三是全面实施基本药物制度和基层医疗机构基本药物零差率销售制度，目前我县所有医疗机构均已按相关工作要求配备了基本药物，并按照省上工作要求，执行全省统一网上招标采购，全县所有8家基层医疗机构全面实施基本药物零差率销售，进一步减轻人民群众医药费用负担。四是全面完成医疗卫生机构岗位设臵、全员聘任制及绩效工资制度改革工作。五是认真开展乡镇卫生院改革试点工作。目前已开展县医院托管盖洋中心卫生院、县中医院托管夏阳卫生院试点工作，进一步提升了乡镇卫生院的综合服务能力。

2、加强卫生基础设施建设，完善卫生服务功能。年来，我们立足明溪实际，积极争取上级支持，通过项目带动，不断加大投入，加强卫生基础设施建设，全县医疗卫生单位基本建设得到较好较快发展。

（1）县直医疗卫生单位基础设施建设。一是积极策划县医院业务用房扩建项目，目前，总投资720万元、建筑面积4200平方米的门诊楼已投入使用；总投资2050万元的业务用房扩建项目已累计完成资金投入900万元，预计明年一季度可完成主体封顶、2012年底投入使用；今年获中央农村急救体系建设项目资金120万元，目前，正按项目工作要求积极完善县级医疗卫生急救体系建设。二是认真做好县中医院的规范化建设工作。县中医院2008年完成整体搬迁后，于2010年通过省级验收考评取得二级乙等中医院资格；完成糖尿病

省级专科申报工作任务；投入资金120余万元，新增彩超等相关医疗设备，2011年，通过积极争取，获得中医院能力建设项目价值200万元的医疗设备，进一步提升县中医院的服务功能和服务水平。三是策划县妇幼保健所综合楼（含卫生监督所）建设项目。县妇幼保健所已争取省上补助50万元，县卫生监督所已获中央卫生监督体系建设项目资金135万元。

（2）乡镇卫生院建设。2009年以来，完成盖洋中心卫生院门诊楼改造装修工程（总投资60万元、改造装修面积865平方米）、雪峰卫生院门诊楼改造装修工程（总投资65万元、改造装修面积830平方米）等中央新增扩大内需项目；中央新增扩大内需项目夏阳卫生院病房楼扩建工程（总投资90万元、建筑面积620平方米）已全面完工并投入使用，投资50万元的污水处理项目也已投入使用。

（3）规范村卫生所建设。按省、市有关工作要求，2009年以来，已累计投入资金150余万元（其中上级项目资金125万元），县、乡、村两级补助25万余元，完成71村卫生所的规范化建设工作。

3、加强卫生队伍建设，提高医疗服务水平。

（1）加强卫生队伍建设。一是加强协作，提高县级卫生专业技术人员业务水平，通过与上级医院建立协作医院关系，每年选派业务骨干到上级医疗卫生机构进修培训，上级医院派员现场指导教学等方式，学习新技术新方法，近年来逐步引进并开展了一些新技术和适宜技术。二是进一步加强基层卫生队伍建设和人才培训，继续实施乡镇卫生院临床医师全员培训工作，采取“请进来、送出去”的办法，加强对乡（镇）卫生院卫技人员的培训，不断提高基层医疗卫生技术人员的业务水平，提升乡镇卫生院整体医疗服务水平。三是认真落实乡村医生规范化培训工作。2009年以来，已累计投入资金11.5万余元，全面完成对全县所有在岗乡村医生实行每年免费集中规范化培训10天，提高乡村医生的公共卫生管理和对农村多发病、常见病的一般诊治与转诊服务水平，确保农村基本医疗服务与农村公共卫生管理质量，保障农村群众身体健康。

（2）落实稳定队伍政策。一是认真落实农村卫生人员津贴补助政策措施，稳定乡镇卫生院人才队伍。二是继续组织实施《明溪县乡村医生津贴补助发放管理办法》，提高乡村医生补助金额，对承担公共卫生职能的乡村医生每年按工作绩效考核给予1200—4000元的津贴补助，稳定乡村医生队伍。

（3）出台吸引人才政策。经县委、县政府同意，针对卫生人才招聘难的实际，我县出台了在编制范围内医学院校本科毕业生可直接入编县直医疗卫生单位，大专毕业生可直接入编基层卫生院的规定，以吸引并留住我县急需的卫生人才。3年来，全县卫生系统通过此项优惠政策共吸收了46名各类卫生专业人员，较大程度地缓解了卫生人员紧缺问题。

（4）加强卫生支农工作举措。继续实行县级医疗机构长期定点帮扶乡镇卫生院的办法，巩固长效帮扶工作机制。重点采取下派医生、资金设备扶持、技术指导等方式，对乡镇卫生院进行帮扶，以进一步提升乡镇卫生院的医疗卫生技术水平与管理水平。

（5）强化医德医风教育工作。一是在全县卫生系统持续开展医德医风集中教育活动，建立健全医务人员医德考评档案，将考评结果同医务人员的职务晋升、评优评先和奖惩挂钩，推动、促进和增强广大医务工作者的服务意识，树立良好的医务工作者形像。二是开展医院管理年和基层医疗机构管理年活动，着力提升医疗卫生单位的整体服务能力，进一步完善和规范医院内部管理，规范医务人员的服务行为，杜绝“小病大看”、开大处方行为，防止不必要检查，以提高医疗服务质量，控制不合理的医药费用增长。三是认真开展民主评议行风和治理医药购销领域不正之风，不断健全、完善社会监督机制和自我约束机制，努力提升行业形象。近年来，全县卫生系统先后涌现出省、市、县各类先进集体和先进个人共57人（个）次。

4、做好卫生保健工作，保障公众身体健康。

（1）开展健康教育与促进活动。以“全国亿万农民健康促进行动”和“全民健康生活方式一二一行动”工程为切入点，广泛开展健康教

育活动，正确引导农村群众养成良好的卫生习惯，破除迷信，倡导科学、文明、健康的生活方式，增强广大群众的自我健康保护意识，提高农村群众健康水平和生活质量。

（2）加强疾病预防控制工作。一是组织开展重点疾病防治和计划免疫工作，3年来全县甲乙类传染病发病率与计免相应传染病发病率均达省、市控制指标，未发生重大传染病的暴发与流行。重点抓好手足口病与甲型H1N1流感的防控工作，特别是在甲型H1N1流感疫情暴发流行期间，积极主动按上级工作部署，认真抓好我县防控工作的开展，全县未出现死亡病例，取得甲型H1N1流感防控工作的阶段性成效，促进全县经济社会稳定、和谐、平安发展；继续实施结核病控制项目，结核病防治工作得到落实，涂阳病人规范治疗数及涂阳病人发现率均达省、市计划指标要求；严格按照全国艾滋病综合防治示范县项目相关工作要求，认真开展艾滋病防控宣传和特殊人群行为干预工作，有效做好艾滋病现症病人及感染者的跟踪管理工作。二是加强孕产妇和儿童系统管理，广泛开展婚前医学检查，依法保护妇女、儿童身体健康。3年来，每年婚检率均达95%以上。加强农村妇女妇科病预防控制工作，启动为农村低保妇女免费开展妇科常见病普查与规范治疗工作，认真落实农村孕产妇住院分娩补助政策，2010年以来，全县共补偿890人次，补偿资金达35.6万余元，保障了农村妇女身心健康，促进农村卫生事业发展。

（3）巩固发展省级卫生县城成果。广泛开展爱国卫生运动，改善城乡居民生活环境。积极组织实施全民“爱国卫生月”和“除四害”活动，县直各机关、事业单位按责任片区每月开展一次全民卫生大扫除活动，整治城区公共场所环境卫生；2011年，积极开展卫生单位、卫生社区评比活动，共评出卫生单位102个、卫生村38个、卫生小区4个（第二批评选结果将于本月底完成）；组织开展灭鼠灭蟑活动，全县共投放鼠药5000公斤、蟑螂药1200盒；认真当好政府参谋，全面动员部署省级卫生县城复评迎检工作，做好迎检工作的技术指导与督促工作，8月份通过省级暗访；结合新农村村镇建设，多方筹措

资金，加大农村改水改厕资金扶持力度，使我县农村的基本卫生条件得到明显改善，农村村容村貌整治和爱国卫生有了较快发展。

5、加强卫生执法工作，改善发展服务环境。

（1）加大卫生法规宣传贯彻力度。坚持不懈地加大对《食品安全法》、《职业病防治法》、《传染病防治法》、《献血法》和《医疗机构管理条例》的学习、宣传、贯彻力度。通过开展食品、饮用水和公共场所卫生监督监测以及医疗市场清理整顿，大力治理“餐桌污染”，食品、医疗市场得到进一步规范。

（2）严格执行卫生行业准入制度。贯彻执行《执业医师法》、《护士条例》，推行医疗、护理医护人员执业资格制度。

（3）建立医患纠纷综合调解机制。充分发挥第三方综合调解机制作用，构建和谐医患关系，促进社会稳定发展。2009年建立县医疗纠纷综合调解机制以来，共受理并有效调解医疗纠纷6起，涉及调解金额10.2万元，所有6起调解结果均得到医患双方的充分理解。

（4）开展安全生产大检查。进一步落实各项安全生产工作，杜绝各类安全隐患，努力营造安全、稳定的卫生服务环境，为正常的工作秩序提供了有力的保障。

6、抓好新农合工作，服务新农村建设。

我局积极主动服务新农村建设，认真落实新型农村合作医疗等惠民政策。一是通过加强宣传，提高参保率，扩大农村群众受益面，2009年、2010年、2011年全县参合率分别为87%和98.54%、99.26%。2011年截止9月30日，全县新农合基金收入2222.89万元，已补偿7116人次、补偿金额1038.02万元，同比去年增加285.44万元，增长率37.92%。二是新推并落实新农合政策。2011年，我县新推尿毒症患者血透治疗等特殊病种门诊医药费用报销等均得到广大参合群众的普遍认可。三是完善定点医疗机构新农合网络平台建设，全县所有定点医疗机构均已实现“即时结报”，极大地方便了参合农民，缓解农村群众“看病难、看病贵”问题，进一步改善农村群众因病致贫、因病返贫现象。

7、认真做好红十字会相关工作。

积极开展各类公益活动，开展自然灾害的救助及灾后重建工作，依法开展初级卫生救护培训和防病知识的宣传普及工作；协助政府开展无偿献血的宣传推动工作；积极开展艾滋病预防宣传等健康教育及捐献造血干细胞的宣传动员、组织工作。2009年以来，共组织开展公民无偿献血3次，完成公民无偿献血1608人次、献血量达448400毫升；组织开展台湾地区遭受“莫拉克”台风袭击、云南旱灾、玉树地震、闽西北洪灾等募捐活动，募集资金达38.5万余元，接收并发放价值7万余元的救灾物质到全县各受灾户，帮助恢复生产生活；积极开展重大疾病救助活动，认真做好重大疾病患者救助工作，已完成3名重大疾病患者救助资料申报任务；通过积极争取，盖洋镇常坪村卫生所获得2011年全国仅6所（福建省唯一）的中国红十字基金会博爱卫生站建设项目10万元资金，目前，常坪村卫生所正按项目工作要求组织实施。

二、卫生工作存在的主要困难

通过“十一五”卫生发展规划的组织实施，我县卫生基础设施建设得到较快发展，医疗卫生服务环境明显好转，医疗服务能力大幅提高，卫生改革不断深化，卫生服务体系基本形成，卫生队伍初具规模，卫生科技水平迅速提高，中医药事业得到继承和发扬，群众就医与防病条件明显改善，部分严重危害人民健康的疾病已被控制或消灭，孕产妇、儿童系统管理均达《两纲》要求，初级卫生保健通过省级验收达到合格县标准，人民健康水平显著提高。随着农村经济社会的发展和人民生活的提高，人民群众对医疗卫生服务提出了更多更高的要求，卫生改革与发展既面临着新的发展机遇，也面临着一些困难和问题。

（一）卫生事业经费投入相对不足

目前我县属省级财政困难监管县，县本级财政对卫生预算的经费主要用于人员工资和各类保险费用上，对基础设施建设方面基本无力给予扶持，卫生事业的健康发展，缺乏足够的资金保障。多年来，我县各医疗卫生单位的基础设施建设主要依赖于上级的专项资金补助

和自筹资金加以解决和改善。如已全面完成的县医院门诊楼项目、县中医院迁建项目，虽然得到了上级一定的专项补助与财政扶持，但资金缺口较大，导致项目建设中遇到较大的困难；正组织实施的县医院扩建、县妇幼所综合楼项目，同样离预算资金缺口较大，项目建设也面临较大困难；枫溪卫生院、夏阳卫生院等建设项目仍拖欠数额不小的工程款。由于项目资金安排的先后顺序，部分乡镇卫生院多年来尚未安排到省、市相关建设项目资金，其基础设施建设急需改善。

（二）医疗设备配备相对滞后

我县各医疗卫生单位的医疗设备均十分不足，与兄弟县（市、区）相比有一定的差距。突出表现在县中医院与乡镇卫生院,各乡镇卫生院均不同程度缺乏常规的急救设备,县中医院按二乙中医院建设标准，尚缺乏部分医疗检查必备设备，个别基层医疗卫生机构甚至连最基本的B超、X光机、心电图机、生化仪器设备都未配备。由于医疗卫生单位的设备不足和落后，在一定程度上影响了医疗服务的质量，卫生服务能力不能满足新农合工作开展的要求。

（三）卫生队伍建设相对薄弱

医疗卫生单位卫生技术人员配臵不足，有一技之长的学科带头人和卫生适用人才、技术缺乏，卫生专业技术人员引进困难，人员编制不足与人员空编并存。一方面，我县医疗卫生单位实有编制721人、实有356人，空编率约达50.6%，缺编严重，绝大部分乡镇卫生院连保证业务工作正常运转的卫生专业技术人员都不够，导致影响工作开展；另一方面，承担卫生行政管理职能的县卫生局（含爱卫办、卫协会、消毒站、农合办、应急办、红十字会）只有行政编制6名、事业编制10名（其中：卫协会4名，消毒站与红十字会各3名，新农合办、卫生应急办均无编制和专职人员），且目前只有在编人员13名（其中1名因身体健康原因长期请假）；承担公共卫生职能的县卫生监督所（14名）、县疾控中心(24名)只有38名编制，一线公共卫生技术人员不足，加之县卫生局卫生应急办又无编制、无专职人员，难以较好地应对各类突发公共卫生事件。第三，在卫生专业人才招录

上，我县每年招录的卫生专业技术人员在数量和质量都不能满足当年的用人计划。长期以来，造成了医疗卫生单位人员不足，学科带头人缺乏，制约了医疗服务质量的提升。

（四）卫生服务管理模式相对滞后

一方面，由于卫生局人员编制不足，工作量大，导致疲于应付日常工作，在一定程度上放松了对医疗卫生机构的管理。另一方面，全县所有基层医疗机构的负责人担任时间较长（最短的也有9年），由于多方原因，未能进行正常的岗位交流或流动，导致创新意识不强，管理模式陈旧，在日常管理过程中，大多凭经验为主，甚至部分存在家长式或家族式的管理模式，这些管理模式已严重滞后于卫生事业发展的需要。

（五）县红十字会体制尚未理顺

县红十字会为县编办核定的参公事业单位，编制3名。目前，常务副会长由县卫生局副局长兼任，在编人员1名主要从事县卫生局业务工作，县红会日常工作主要是由县卫生局其他工作人员兼职，且无固定的办公场所、办公经费及救灾专用交通工具，给红会的工作开展带来诸多不便。

三、下阶段工作重点

（一）稳步推进医药卫生体制改革

按国家、省、市工作部署，以深化医药卫生体制改革为中心，有序推进基本医疗保障制度建设、基本药物制度建设、基层医疗卫生服务体系健全、基本公共卫生服务均等化、公立医院改革试点等五项重点任务，全面落实明溪县2011年深化医药卫生体制改革实施方案所确定的工作目标和工作任务。

（二）加快医疗卫生基础设施建设

一是认真组织实施县医院扩建项目，确保明年投入使用；二是积极跟踪国家、省上的投资计划，争取早日动工兴建县妇幼保健所（卫生监督所）综合楼项目；三是继续向上争取资金，年内落实枫溪卫生院门诊综合楼、沙溪卫生院病房楼工程尾款。四是继续积极争取资金

改善乡镇卫生院和村卫生所基础设施和设备，在适当时侯扩建瀚仙卫生院为县公共卫生与卫生应急救治后备医院。

（三）尽快理顺红十字体制

争取县委、县政府及相关部门的支持，抓紧配齐县红会工作人员，给予相对固定的办公场所和工作经费，配臵救灾专用车辆与备灾仓库，以便更好地开展红十字会业务工作。

（四）加强医疗卫生人才队伍建设

按照县委、县政府相关规定继续组织卫生人才招聘，在与明溪生源应往届医学院校毕业生联系的基础上，加强与周边经济条件同我县相当县份的毕业生联系，引导他们来我县医疗卫生单位就业；加快卫生管理人才培养，力争用3-5年时间基本解决我县卫生技术及管理人才紧缺问题，保障医疗卫生机构正常运转，满足人民群众的医疗卫生需求。

以上汇报不妥之处，敬请领导批评指正。

第三篇：迎组织部调研汇报材料[范文模版]

汇报材料

首先，我代表红旗乡党委政府对由 等一行领导来我乡检查指导工作表示热烈欢迎。下面，就我乡换届后村党组织工作开展情况向各位领导汇报如下，不当之处，请领导批评指正。

一、基本情况

红旗乡地处小兴安岭北部、孙吴县西南部，距县城50公里。毗邻小兴安林场和五大连池市兴安乡，与五大连市农场辰清分场、辰清镇、奋斗乡等接壤。全乡辖青山、钟山、华山、红旗、建设、前锋6个行政村，10个自然屯，总面积188平方公里，总人口3020人。全乡有9个支部，其中6个村党支部，3个机关事业支部；共有党员100名，其中农民党员68名、机关事业干部党员32名、入党积极分子73名。

二、换届后村党组织工作情况

2011年我乡村党组织换届工作顺利结束，全乡6个村党支部完成了换届选举工作，选好配强了村级党组织，为今后党组织在基层的发展和稳定奠定了基础。

（一）各党支部战斗力和凝聚力都有所提高。经过此次换届，班子战斗力和凝聚力都有了新加强，为民服务意识都有了新提高，本次换届选举产生党支部委员18名，平均年龄43.6岁;女性委员3名，占16.6%，；高中以上文化程度8名，占44.4%。新一届党支部书记都具有带头致富和带领群众致富的本领，其中支部书记与村主任“一肩挑”一个村。通过换届选举，新一届支委班子的文化程度、年龄结构、女性委员职数均有了较大的改善，政治坚定、工作务实，具有较强综合素质的年青党员进入了村党支部领导班子，提高了班子的整体素质和战斗力，进一步巩固和加强了村党支部在村民自治中的核心领导地位。

（二）结合县十五次党代会精神，不断加强和完善基层党组织的为民服务职能。2012年我们将以十七大精神和三个代表重要思想为指针，按照县委县政府的总体部署，深入贯彻孙吴县第十五次党代会精神，以解决民生、服务民生为切入点，围绕发展现代农业、培养新型农民、带领群众致富、维护农村稳定等强民富民思路，打造一支团结务实，积极向上的基层党组织建设队伍，扎实开展好中心工作，发挥基层党组织作用，全面加强党组织建设，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用，为民办实事、办好事。一是结合“创先争优”和“三创”活动的有力契机，加强党员教育管理工作，推进后进村向先进村的学习，红旗乡后进村是建设村，由于党员年龄偏大，活动开展不够深入，经过一年来的整顿，村党支部从组织凝聚力和党员队伍素质提升方面都有了明显的进步；红旗村是红旗乡的先进村，在村党支部书记及委员的带领下，各方面都走在了前列，从党员教育、自主学习、村屯绿化、扶贫解困等诸多方面都是其他村学习的榜样，下步村计划把红旗村新农村建设纳入重要工作日程，推进红旗村整体的进步。通过发挥党员的先锋模范作用，认真组织党员走出去看一看，学习先进的经验和好的做法，进一步提高党员的思想理论水平和为群众服务能力。在强化服务意识，树立群众观念和服务观念，不断提高服务水平，改善村民生活等方面发挥更大的作用，把 “创先争优”和“三创”活动落到实处。二是认真做好入党积极分子的培养和党员的发展工作，根据实际情况对申请入党的积极分子做出培养发展计划，定期进行教育培训，把好“入口”关，保证新发展党员的质量。三是认真抓好党员干部的教育培训工作，不断提高干部素质，组织党员按时参加农村党员远程教育的各项培训，加强理论教育，党的民主集中制教育，增强为人民服务的本领。四是积极组织党员开展丰富多彩的文化活动。成立活动小组，建立活动制度，结合实际，积极开展党员扶贫帮困活动，关心离退休党员、干部和弱势群体的生活，帮助他们解决实际问题。六是进一步建全党建工作责任制，认真落实党员目标管理责任，做到目标明确，责任到人。加强党支部的规范化建设，坚持“三会一课”制度，坚持民主集中制原则。七是积极鼓励构建农民专业合作社，推动农业的产业化发展新格局。在乡党委政府的协调支持下，截至目前红旗乡有各类农民专业合作社5个，其中种植业专业合作社2个、农机合作社1个、养殖业专业合作社2个。进一步带动广大群众的种植和养殖的积极性，为新农村的建设和发展提供保障。八是继续加大“村村通大学生”的争取力度，为村级组织发展注入活力。我乡现有“村大”一名，是红旗村村长助理，自从开展村村大学生入村以来，村了的各项活动和党员群众的工作热情都比以前有了明显的提高，能够积极响应乡党委政府的号召，积极参加远程教育网络学习活动，通过学习先进的经验和技术来不断创新、通过走出去考察学习，来引进先进的管理经验和新优农作物品种，2011年有乡领导牵头带村里的书记和部分群众去嫩江参观考察芸豆种植情况，今年打算在一定范围内进行种植。九是加强重点村的管理。截至目前有一年未发展党员的村有1个、两年未发展党员的村有1个。

三、存在的问题及今后努力方向

（一）存在的问题

1、乡情较弱，农民生活水平普遍不高，创新意识不强。

2、相关制度、措施落实不够深入。

3、村干部能力素质有待进一步加强，面对新形势下的为民服务理念有待提高，思路不够宽泛。

4、农村基层入党积极分子发展困难，有志青年都走出去创业，导致发展党员瓶颈较小。

（二）今后努力方向

1、继续深入开展创建活动，认真做好基层组织中心工作，全面提高农村基层干部和党员队伍的整体素质,从根本上增强干部为民服务意识，改善党群干群关系，促进我乡经济的可持续发展。

2、立足实际，制定规划，从农村建设的基础工作做起，标准由低到高，项目由少到多，不断完善和丰富农村基层组织工作平台。多渠道选好配强、优化村两委班子，强化乡、村干部队伍培训，提高基层干部素质，解决好“无人干事”的问题。

3、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县十五次党代会确定的 “民生优先、发展至上、后发赶超、富民强县”这一主题、“产业立县、项目强县、旅贸兴县、生态建县、文化活县”这一发展战略和“打造三区、六大产业”这一工作重点，以加快发展为主题，以转变经济发展方式为主线，以富裕人民为根本，全面实施“特色立乡、牧业强乡、生态建乡”发展战略，打造“四型经济”即特色种植经济、特色养殖经济、路边经济和劳务经济，建设“一带一区”即农业示范带、畜牧舍饲养殖示范区，实施“两项工程”即村屯绿化美化保洁工程和土地整理项目工程，以实施强民富民为重点、以抓实“创建”活动为突破点、找准抓党建促发展的结合点。切实解决对基层组织建设投入不足，壮大集体经济局限性等问题。不断增强村党支部凝聚力、战斗力、创造力，倾力保障和改善民生，夯实基层党组织建设，打造具有地方经济特色、宜居宜业宜乐“小而美”的孙吴“南大门”，建设秀美富庶的新红旗。

我乡农村基层组织建设工作，在上级的正确指导和有关方面的积极配合支持下，取得了一定的成绩。但与上级的要求还存在一定的差距。我们决心在今后的工作中，不断总结经验教训，扬长避短，克服困难，扎实工作，使全乡农村基层组织建设工作再上新台阶。

第四篇：迎公司团委2011年工作调研汇报材料

********团委2011年工作总结

年初以来，********团委以公司团委一届八次全委（扩大）会议精神为指导，以“让青春在转型发展中闪光”为载体，严格按照矿党委的工作要求，抓实九项重点工作，团结带领广大团员青年为创建平安、富美、和谐、新****争做贡献。

一、扎实开展形势任务教育，引导青工爱企、爱团、爱岗。年初以来，我们先后组织召开了“深入开展百日安全生产会战精神传达会”、公司团委书记张立刚同志在公司共青团系统表彰会上所作报告的学习会、“青工思想动态调查”座谈会等形势任务教育专题会议，把公司团委和矿制定的方针政策、提出的发展目标及具体措施，及时传达给每名团员青年，达到了“统一思想、凝聚人心”的目的，坚定了团员青年紧跟矿党政的工作步伐奋发进取的信心。同时，组织青工参加了矿纪委对处理违法违纪员工的通报会，为广大青工敲响了警钟，使其深刻认识到了违法违纪行为的危害性，增强了遵章守纪、爱岗敬业的责任意识。

二、扎实开展青工素质提升教育，为青工成长成才铺路搭桥。

我们坚持把开展青工素质提升教育作为加强团组织建设重要工作来抓，以“导师带徒”活动为载体，按照“定徒弟、择名师、签合同、学业务、严考核、重奖罚”的工作思路，专门制定了《********青工导师带徒活动的实施方案》，将来自职能科室和基层单位的45名技术员、26名高校毕业生及在本岗位工作达

8年以上的老工人，共计100人，聘为导师，与100名一线青工签定了师徒包保合同，包保内容包括出勤、安全、技术、工作量等，为广大青工岗位成才搭建了良好的平台。并于今年6月10日，对15对业绩突出和表现出色的师徒及涌现出的优秀技术青工进行表彰奖励，有效提升了广大青工学技术、长才干的积极性。

三、扎实开展“青字号”保安全活动，筑牢安全根基。今年以来，我们认真贯彻落实公司团委、矿党委和矿关于安全生产工作的指示精神，结合自身实际，发挥自身优势，为促进矿井安全生产工作作出了积极的贡献。

一是扎实开展青安岗上岗检查活动。对八个青安分岗进行了整顿，为所用生产段队每班配备了1名青岗员。同时，对青岗员上岗检查程序提出了严格要求，规定青岗员在上岗查隐患时，要对员工持证持卡和“必知必做”知识掌握情况进行检查和考问。对查出的隐患要落实整改时间和责任人，能够当班整改的隐患，做到现场监督整改；需限期整改的隐患，升井后及时向安监部门反馈，并做好跟踪复查，充分发挥了青安岗的安全监督作用。年初以来，青安总岗组织上岗检查32次，在元旦、春节、五一等重要节日，组织零点夜查8次；联合组织部、矿工会组织百人安全上岗检查6次；青岗分岗分散上岗79次，查出隐患213条，向矿反馈各类安全信息78条，制止违章2起。

二是开展丰富多彩的保安全活动。在元旦零点班，组织团员青年在入井走廊开展了节日送平安和“必知必做”有奖趣味争答

活动；春节开工后，组织团员青年中的文艺爱好者在采煤区高档二队开展了班前安全文艺演出活动，并为员工送去了水果、花生、瓜子等慰问品；在二月末，按照公司团委要求，组织1500余名青工签定了《********青工安全生产保证书》；在6月12日全国“安全咨询日”当天，开展了青工安全漫画展活动，展出安全漫画22幅，发放安全生产宣传单800余份，在全矿营造了浓厚的安全文化氛围。

四、扎实开展生产突击活动，为企业生产服务。我们本着“服务生产、帮助一线”的原则，以解决安全生产中的“急、难、险、重”任务为重点，组织32名生产突击队员，深入开展生产突击活动。今年以来，共组织集中和分散性生产突击9次。为掘进区211段连续化作业面，运送了皮带架、连接杆、三连辊等物资；为综采清理浮货70余吨；为高档二队回撤2寸风水管180多根，运送单体200余颗；为-150井下高压电缆线除尘1300余米，切实缓解了一线的生产压力。

五、扎实开展各项文体活动，彰显青春活力。

针对青工中文艺爱好者多的特点，在公司团委和矿党委的大力支持下，以“五四青年节”和“建党90周年”为契机，举办了“庆五一，迎五四”及“颂歌献给党”两场大型文艺演出，在这两场演出中矿团委编排的情景剧“青春唱响曲”和大型歌舞剧“映山红”受到了矿党委和矿区群众的一致好评。其中情景剧“青春倡响曲”还被选为公司团委“十杰百佳”颁奖演出的参演节目，并受到了集团公司领导和兄弟单位的好评。年初以来，我们还与矿工会联合举办了矿工篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛，橡棋赛等活动，丰富了广大团员青年的业余文化生活，增强了团组织的凝聚力。

六、扎实开展“青年文明号、青年志愿者”两项活动，展示团员风采。

一是抓好“青年文明号”创建活动。以巩固公司授予机电区机加车间“青年文明号车间”的荣誉称号为抓手，在创建目标、创建标准、服务承诺上都提出了更高要求，加大了对监督考核力度，使真正能够成为引导团员青年岗位建功的一面旗帜。同时，将机电区充电厂作为新的“青年文明号”创建单位，提出了“创建文明窗口、争做文明职工”的口号，以提升其服务质量，展现团员风采。

二是抓好“青年志愿者”服务活动。以“3.5学雷锋活动日”为契机，在3月5日当天，组织40余名青年志愿者，在矿中心路集中开展了便民服务活动。服务内容包括理发、测血压、修理自行车、家电维修、法律咨询、粘盆、磨剪子等。同时，发送《保护矿区环境、共建美好家园》的宣传单1000份，深入离退休职工家中送医送药，在全矿奏响优美的和谐乐章。

七、扎实开展团的组织建设和制度建设，夯实团建工作基础

一是整章建制，规范标准。对基层团组织内业及各项规章制

度进行了重新整合，专门印发了《********共青团工作手册》，促使各种内业和制度的统一、规范。并制定了专兼职团总支、支部书记岗位责任制，确保了共青团工作事事有标准、件件有落实。

二是吸纳优秀青年，壮大团员队伍。深入基层单位对35周岁以下的团员青年进行调查摸底，将6名黑龙江科技学院毕业生吸纳到团组织中，为团组织输入了新鲜血液。同时，发挥团组织推优的组织优势，推荐5名优秀团干部和7名工作表现突出的青工加入了党组织，切实发挥党组织后备军作用。

八、扎实开展“五小创新创效”活动，让青年技术人才脱颖而出

我矿团委严格按照公司关于开展“五小创新创效”活动的要求，在工作目标的明确、实施方案的制定、组织机构的设立上均做到了科学合理、切合实际，并邀请老技术工人加入3个科技创新创效小组，带领帮助广大技术岗位青工开展创新创效活动，为我矿降耗提效、节支降成做出了应有的贡献。

九、扎实开展扶贫解困工作，提升团组织凝聚力 坚持经常性深入基层单位，对生活困难的青工进入走访调查，了解青工疾苦、倾听青工心生。并于春节前夕，为二十名贫困青工家庭送去了大米、豆油和慰问金；在十月份，联合矿工会组织开展了金秋助学活动，为十八名贫困学生发放了助学金，既解决了困难青工在生活上的燃眉之急，更是使团组织凝聚力得到了有效提升。

以上是********团委在2011年开展的各项工作，但在工作中，还存在一些不足。一是活动创新不够。在活动开展上还是围绕安全生产多，其它活动开展少；二是基层团总支、支部工作层次不高；三是基层团干部学习意识不强，自身素质有待提高。

做为党的助手和后备军，我矿团委在今后有决心克服不足，努力朝着“学习型、服务型、创新型、实干型”团组织目标，扎实工作，为我矿的科学健康发展做出共青团应有的贡献。

********团委

2011年10月31日

第五篇：人大常委会主任到我镇调研的汇报材料

构建和谐城镇 创新履职思维

——区人大常委会主任到我镇调研汇报材料

（2012年7月12日）

尊敬的区人大常委会主任：

近年来，我镇人大不断探索与创新工作模式，本着发掘更多的优秀人大代表，建立更好的意见表达与互动沟通机制，认真倾听民声民意，从而更好地提升居民群众的满意度和幸福感，真正实现从‚管制‛理念向‚服务‛理念的转变，真正树立‚以人为本‛的工作理念。现把工作汇报如下：

一、近年来的主要工作情况

我镇人大工作在区人大常委会和镇党委、政府的正确领导下，以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，坚持贯彻落实科学发展观，实施我区国民经济和社会发展‚十二五‛规划纲要，围绕区人大工作要点，积极组织本联组代表开展活动，提高代表的履职水平，充分发挥代表作用。

（一）以“早、广、严、细”四个字抓好换届选举工作。换届选举是人大工作的‚重中之重‛。按照区关于人大换届选举工作的部署要求和《宪法》、《选举法》和《地方组织法》的有关规定，我镇紧紧围绕精心组织，工作部署‚早‛，实地调研，宣传发动面‚广‛，依法办事，程序要求‚严‛，周密安排，任务落实‚细‛的工作要点，充分发扬民主、切实 1 保障选民和代表的民主权利，顺利选出了代表人民的利益和意志、模范遵守宪法和法律、有较强执行代表职务能力的区人大代表24名，镇人大代表59名。新一届当选的代表有以下几个突出特点：一是代表的覆盖范围更加广泛。当选的是代表来自各条战线、各个岗位的优秀分子，在群众中拥有广泛的代表性和影响力，其中工人、农民、专业技术人员等非党政干部的区、镇代表比例分别高达91.3%和86.44%，比上届比例大幅提高；二是妇女代表人数显著增加。区、镇女代表人数分别为7名和16 名，分别占30.43%和27.11%，显示了我镇广大妇女同志参政议政能力的增强；三是党外人士比例明显提高。区、镇代表中非中共党员比例分别为39.13%和32.2%，为非党人士参政议政提供了更加广阔的平台，充分体现了民主性；四是年龄结构和学历水平更加优化。此次当选的区、镇人大代表平均年龄分别下降至40.09岁和41.1岁，其中高中以上学历的区、镇代表分别占代表总数的87%和70.1%。代表年龄结构的优化和学历水平的提高显示出我镇新一届人大代表具备一定的参政议政的素质和能力；五是群众参与热情高。据统计，我镇户籍人口为28084人，经确认有选民资格并依法登记的选民有22123名，实际参加投票选举的选民20249名，参选率高达91.5%。这些数据说明，我镇选民依法行使民主权利的意识进一步增强，基层民主政治建设出现良好的发展趋势。

（二）组织开展和参与一系列教育学习活动。一是我镇人大定期联同各相关职能部门开展劳动保障，法律监督等专项检查，并邀请人大代表进行全程监督。二是组织代表参与 ‚法律宣传日‛、‚送法下乡‛、‚综治维稳宣传‛等活动，广泛宣传法制、法律知识；三是积极参加区人大及区法院、检院组织的执法检查活动和参观区检察院举行的反渎职侵权教育活动，并分批组织代表参与案件调解及旁听案件审判等活动。四是组织镇人大主席团正副组长、联组代表开展视察调研活动，分批次到河北、河南等地参观学习，让代表和组长们畅谈工作、增强交流，体验异地发展成果，吸收经验，为进一步拓展代表履职思路，开阔履职视野提供了有利条件。五是组织代表先后视察了某某村开发区水利建设、某某村路灯安装情况，某某村农业建设情况，某某发展水乡特色旅游建设进展，水培蔬菜等第三产业发展情况等等；代表们进行现场交流，并提出了许多建设性的意见建议，为我镇人大不断探索与创新工作模式提供了指导方向。

（三）发挥“以点带面”作用，突出先进代表新亮点。我镇联组代表一直发挥先进代表模范作用，例如：李某某代表，他不但连续3届当选某某村委会主任，而且还是连任的区人大代表。作为一名村委会主任，他是村民群众眼里的好干部，积极带领全村村民脱贫致富；作为一名区代表，他是村民群众的心中的‚人大之声‛，充分发挥先进模范带头作用。李某某代表除了工作之余，还积极协助我镇推动南沙 绿色旅游，希望把某某村打造成南沙区沙田水乡特色旅游景点。他领衔提出的《关于把某某村打造成某某区沙田水乡特色旅游景点的议案》被评为2010优秀建议。

某某村作为南沙区创建‚名村‛的唯一主体，其设计概念主要以岭南钻石水乡为理念，以沙田文化为核心，打造集休闲农业观光、水乡文化体验于一体的水乡休闲旅游名村。按照市建委‚整治类项目要在2011年10月前完成，基本达到‘一年见成效’‛的要求，某某名村创建现已完成1条机耕路硬底化建设、2条‚村村通‛公路工程、1080亩鱼塘标准化改造工程和鱼塘配电项目工程。项目库中的景观路灯工程、名村指引和标识工程等8个项目已进行第一批立项申请并获批准，第一批立项工程建设资金约2000万元。现6条机耕路硬底化工程、2条‚村村通‛公路工程、社区综合服务中心改造项目、农贸市场改造即将进入施工阶段，牌坊、某某阁以及渔民房屋穿衣戴帽工程和连心桥工程等4个项目处于设计阶段。全部工程预计在2012年内完成。‚名村‛建设初见规模，少不了上级部门的资金扶持，少不了镇党委、政府的正确领导，同时，也少不了的是像李某某这样的人大代表的默默支持，做好基层的沟通协调工作，对推进全镇建设起到‚以点带面‛的先进作用。

（四）创新履职思维，“以人为本”，构建横沥特色。我镇人大工作在探索前进的道路上，不断开拓创新，积极推动代表参与，在开展各项帮扶工作，落实好各项惠民政 策，保障和改善民生工作中都邀请代表参与和全程监督，并提出宝贵的建议和意见。近期，在完善公共配套服务设施，继续推进村道硬底化和农村光亮工程，落实文化惠民工程，改善农村交通出行条件，进一步改善城乡人居环境等方面，代表们都给予了大力支持和配合。今后，我们将以‚以人为本‛为引领，继续推动代表参与帮扶活动，落实好帮助农民建房及危房改造工作，落实低保、助残、帮困工作，强化对低保户、残疾人、空巢老人等困难群体的关爱。

代表们的积极投身，一方面是认真履职的体现，另一方面是我镇人大创新工作模式下成果，不仅帮助了有需要的困难群体，而且还能拉近代表与村民之间的心灵差距，真正做到让群众信赖代表，依托代表，代表服务群众，心系群众。

二、当前面临的主要问题

由于我镇开发起步较晚，征地拆迁等历史遗留问题制约发展的矛盾仍较为突出。

（一）我镇区人大代表中农民代表的比较占有一定比例，人大代表学习教育活动需进一步加强；代表队伍的整体素质处于中等水平，有待进一步提高；

（二）个别代表的法律法规知识、政策水平、代表意识离新形势及工作要求有一定差距；

（三）征地拆迁工作的历史遗留问题。一方面是在新区开发建设过程中面临的征地拆迁任务任务重、时间紧，另一方面是征地拆迁补偿标准远低于群众预期，分户难，建房难 等问题还未得到有效解决，安臵区建设滞后，历史遗留问题堆积，给征地拆迁工作带来一些不利因素；

（四）教育，医疗卫生等民生问题。2010年全年财政实际收入1.49亿元（其中主要包括转移支付补助2939万元，税收返还2556万元，专项拨补5189万元，专款及一次性补助2807万元）；2011年镇财政预算总收入1.37亿元（其中主要包括转移支付补助2939万元，税收返还2045万元，专项拨补6505万元，专款及一次性补助3036万元），财政收入难以支撑日益增长的民生事业支出，压力较大，且镇财政自身造血增收功能不足。难以加大对医疗卫生，教育资金方面的投入，由于种种客观原因，造成我镇民生事业建设普遍滞后。

三、下一步主要工作思路

如何更好地发挥人大代表的作用，如何充分让代表履行好职责，如何清楚地了解到居民群众的真实心声，都一直是我镇人大工作的宗旨和探索的方向。今后，我们准备加强以下几方面的工作，进一步提高区、镇两级人大代表的全面能力。

（一）开展执法检查及专项监督活动。

一是继续发挥我镇财政监督代表小组监督作用，坚持每季度组织财经监督代表小组开展财政预算计划和预算执行情况专项监督检查。二是组织区、镇两级人大代表配合有关部门开展执法检查和法制宣传教育活动。着重抓几件工作：

1、配合有关部门开展法制宣传教育活动。

2、协助镇开展领导班子成员接访日，努力引导和帮助解决群众的实际问题。

3、继续会同相关职能部门分批组织代表参与执法检查活动。

（二）开展述职及工作评议活动。

一是组织代表参与镇人大开展镇政府领导及部门领导述职评议活动及听取政府专题工作报告。二是组织3至5名区人大代表开展向原选区选民报告履职情况的活动；加强代表与群众联系，发挥代表桥梁纽带作用。按往年代表所联系选民对象帮助选民开展政治思想、法律法规教育，关心扶持经济发展，做选民的知人和热心人。

（三）组织代表开展视察活动和学习培训。

一是结合新区新一轮大开发的发展目标，有针对性地组织代表外出参观学习和开展专题视察活动，提高代表综合履职能力。二是继续征订《人民之声》、《中国人大》等杂志，进一步加强代表政治理论和业务知识学习，组织代表对《中华人民共和国建筑法》和《代表法》、《组织法》等法律法规进行学习培训。

四、建议

（一）由区人大统一组织开展区、镇两级人大代表的培训，增强代表问政、议政水平；

（二）刚刚已经提到，我镇财政已是‚捉襟见肘‛； 2012我镇的人大专项经费核定数为1213173.80元，全部用于区、镇两级人大会议费，人大视察参观学习费、人大工作活动经费等开支。希望上级人大能给予支持，参考区人大代表履职费发放标准，对镇人大代表也配给代表履职费和书本学习费，提高镇人大代表的履职热情和积极性。

（三）村集体经济积贫积弱。2010年我镇14条村集体的总收入为726.24万元，2011年的总收入约900万元，虽然增速较快，但基数太低，发展后劲不足。村集体留用地开发滞后是村集体经济落后的根本原因。从某某区时期至今，横沥镇各村按征地政策应提留的村集体经济经济发展留用地共1500多亩，基本上仍未兑现，希望上级能体恤民情，酌情处理。

虽然，我们在不断探索与创新人大工作过程中，取得了一些突破性的进展；但是，离上级人大的要求还有一定距离。在今后的工作中，我们将一如既往，团结一致，万众一心，与时俱进，开拓创新，我们相信，在上级领导的坚强领导下，横沥镇的发展必将在‚十二五‛期间实现历史性的突破，无论是经济发展还是代表履职都将会有跨越式发展。