第一篇：如何组织实施好拓展培训
如何组织实施好拓展培训
拓展培训是进行心态培训和团队精神打造的常用培训方式，相信很多HR都有组织或参加过，培训现场大家玩游戏做活动都很有激情很high，但培训回来后员工并没有太大变化，执行力和团队精神提升也不大，问题到底出哪儿？我们该如何组织实施好拓展培训？一起来探讨一下吧，请问：
1、拓展培训有什么优劣势，它适合哪一类型的培训？
2、如何组织实施好拓展培训，保证它有好的效果？结合企业实际，请分享你们比较好的实操经验和做法。
在所有培训项目中，员工最喜欢参加拓展活动，这是一个普遍现象，但在公司领导眼里，拓展过程很精彩、员工积极性很高，但结果不怎么样，员工拓展前后行为没什么大的变化。出现这样的反差，我认为，一是领导的期望值过高，认为拓展活动既然形式好，员工也喜欢，那效果就应该立竿见影；二是拓展活动与工作实际如何结合并由经验丰富的导师示范做得不足；三是参训者个人真实目的与公司组织的目的不一致。
为保证拓展培训有较好的培训效果，我认为应当从以下几个方面来考虑：
1、计划阶段严格控制。
一个项目如果计划相对周密，结果才容易收到满意的效果，拓展培训也是一样，必须加强以下控制：
（1）目的明确。一般来讲，多数拓展培训只能在一定程度、一定期限内改善员工个体毅力、团队精神等，但一般难以长期保持，这一点公司领导必须清楚。
（2）人员精减。在我们公司，只有中高层、部分管理业务技术骨干等人员才会被列出参加，拓展不是作为员工福利来对待的，绩效考核优秀的人员也不一定能够参与，尽量做到“少而精”。
（3）预算费用。使用到拓展方面的培训经费，是需要严格控制的，一年最多两次，平均每人次不得超过一千元。
（4）层层审核。年度培训计划中有拓展培训，必须对拓展项目内容、流程、培训机构、培训时长、费用项目等单独汇报，领导一审再审方能通过。
2、实施过程细节管理。
我认为，拓展培训过程是非常重要的，不只是保证人人守纪律、个个都开心、大家都安全，关键是如何与实际工作结合起来，以下是我们的做法：
（1）出发前的提醒事项。我们会以通知的形式，在内网或公告栏里进行通知，包括时间、参加人、路线、时长、地点、上车点、领队人、联系方式、个人应带物品等。不少参训人员迟到、忘记带某物品等就会受到非常严厉的批评，会作为扣分项记在领队的笔记本里。
（2）基地食宿情况检查。一般的拓展会持续二天左右，各小组长在领队的安排下，会不定期对各位参训人员就餐秩序、宿舍6S情况进行检查，对不合符要求的提出批评，必须马上进行整改，且进行扣分记录。
（3）培训过程坚决服从。这是我们要求最严的，在培训过程中，所有参训人员必须服从教官的指挥，哪怕蚊子叮咬、三急到来等，也不能随便动弹或走动，否则将会给予严重警告，若再出现第二次，将取消此次参训资格，直接收拾回公司，然后接受公司事后的处罚，一般是在公司范围内通告记过，并扣当月绩效考核总得分3分。
（4）领队联系实际分享。在拓展培训中，任何一个细节动作和项目结束后，教官与领队都会相互配合着，与大家分享在实际工作中应该怎么做，应当克服哪些现象，并举公司实际发生的例子来阐述，还要让多数学员发言，这样的联系实际，是比较接地气的。
（5）安全工作始终第一。我们不但要求参训人员随时注意安全，包括人身和财产安全，也叮嘱拓展机构和教官注意，同时将个别身体有特别情况的员工告诉教官，拓展时适当注意。时至今日，经过这么多年的拓展培训，还未出现身体伤害或财产丢失等情况发生。
（6）离开保持现场整洁。在与几个拓展机构的合作中，我们一直受到他们的肯定，离开时，所有参训人员收拾好自己的物品，将现场恢复如初，经组长检查后方可离开，绝不能出现任何贪小便宜的行为，否则将按严格违纪解除劳动合同处理。
3、培训结束持续跟踪。
好的培训一结束，能够维持学员三二天的热情算不错的，如果没有持续观察和跟踪，是很容易让培训大打折扣的，以下两个方面有一定效果。
（1）及时撰写拓展心得。我们要求，培训结束的二天内每位参训人员必须写出自己的拓展心得，内容至少包括三部分，一是培训前心情和准备情况，二是培训过程自己体会，三是将如何在工作中运用和改善哪些行为等，字数必须一千字以上。
（2）关注行为变化情况。这主要由部门领导和HR部门共同来实施，结合所学心得，密切观察学员工作行为变化，前一月内每周进行公司内部邮件交流，必要时召开会议沟通，以后每半个月进行一次交流。这一项工作并不为额外增加内容，只需在平时的观察中注意联系到拓展内容，在周例会或早会上讲话时，适当陈述拓展给有些员式带来的变化情况。并将典型变化情况公布在公告栏内，让其他员工都起到教育作用。
4、拓展培训三点提醒。
我认为，拓展培训也是一项培训项目，只不过是通过不少精心设计的游戏组合而成，只不过在专门的场所、由专业的教官作指导来进行，要想“花小钱办成事”，我认为，以下三点要注意：
（1）希望越大失望越大。通过外界作用对员工进行的任何培训，都只能起到外因的作用，都需要通过员工个体将培训内容转化成内因起作用，这个信息筛选和过滤过程，必将使培训效果大打折扣，所以，不能对拓展培训的效果抱太大的希望，可以在口头提出大的希望和要求，但切不可在行为考核上还如此实施，否则，失望将不小，特别是领导人员要对拓展培训有非常正确和客观的认识。
（2）参训人员宁缺勿滥。在选择参训人员时，就是领导“一杆笔说了算”，对那些可去可不去的人员，坚决不能去，而且要讲明相应的苛刻考核条件，要签培训协议。
（3）可以考虑游戏替代。在我们小的时候，我认为有许多集体游戏项目，既可以加强团队精神，还可以锻炼身体，还可以提升个人坚韧的毅力，如果把这些项目适当改变一下，也可以起到拓展培训的效果，不但节约大量费用，在时间安排上也方便许多。比如：打游击、斗鸡、滚铁环、推石磨、老鹰抓小鸡等，总之，只要开起头脑风暴，大家一定会回忆起许多有趣的游戏。即使要锻炼胆量，也可以到农村田埂上找一个不大不小的缺口，让参加者来跨越，虽然可能摔倒，但不会有大的意外。
拓展培训，不只是让我们从室内走到户外叫拓展，把小游戏玩出新花样，对人起到深刻的教育意义也是拓展，我们不是常说：花小钱办大事、花大钱办特大事、不花钱也要办事。多动脑筋，勇于实践，让老板、员工都开心，并起到较好的培训效果，才是王道。
第二篇：培训组织实施
培训实施
1、培训通知
1.1从合作方那获取学员联系方式，协商是由合作方通知还是由我们通知
1.2在培训开始后，对于有情况没有到课的学员，要及时进行联系，以确定
原因，如确定无法到场，进行人员的替换
2、签到和教材的发放、所需材料的收集
每个培训班的班主任负责对学员的签到问题，教材发放问题，所需材料领取保存问题，并及时进行汇总，对学员还未交付的材料要进行叮嘱，在材料上报前收集完毕
3、培训老师进行授课
培训老师要按照培训要求，保证课堂质量
4、课堂采风
在培训课程中，对培训现场进行采风（老师讲课风采，学员听课风采，学员回答风采，学员讨论风采，学员老师交流风采），课程结束后，要将电子档集中储存在文件夹中，并进行标注。如学员有需要，可分享电子档，也可冲洗照片进行发放
5、意见反馈表
每日培训结束后，学员书写意见反馈表，任课老师或者班主任对本日的意见反馈表进行总结分析，对学员提出的合理建议和要求，进行改正或解释，以期后面的培训质量更好
6、需求调查表
在培训结束后，可以分发需求调查表，以调查学员对其他的哪些课程感兴趣，或者在其他哪些方面更需要进行培训和改进
7、考试
在培训课程结束后，对培训效果进行考试。班主任要确保交材料的学员到场参加考试。在考试过程中，班主任陪同劳动局代表，对考试进行监考
8、后续服务
培训课程结束后，按后续服务的要求，在结束后的3-6个月内，按学员需求，对学员进行免费服务。在对学员进行后续服务后，请学员在服务后填写服务反馈表
第三篇：关于组织拓展培训的通知
关于组织拓展培训的通知
各室、部：
为进一步调动员工工作积极性,增强企业凝聚力、战斗力，公司将举办主题为“挑战自我、团队为王”的拓展培训活动，现将有关事项通知如下：
一、培训时间：9月7日，7：20分在航服公司楼下集合，7：30分准时出发。
二、培训地点：英达生态园。
三、培训项目安排： 9：00团队破冰；9：00-11：00穿越电网、盲人方阵；12：00午餐；13：30水上活动；18：00烧烤晚会
四、注意事项
（一）需带物品：
1、带适合于户外运动的宽松运动服、运动鞋或休闲服、休闲鞋，勿穿裙子、勿穿皮鞋及紧身衣物参加户外训练项目。请根据项目（地面项目、水上项目）安排带齐洗漱用品、换洗衣物及泳衣。
2、其它可带水杯，防雨用具、防晒霜、防蚊虫用品、常备药品等。
（二）纪律和安全
1、培训期间服从培训师的安全布置安排，培训期间严禁吸烟。
2、培训期间不得离开您所在小组单独活动，如有困难请向培训师要求帮助。
3、培训中，您身体如有任何不适，请及时向本队队长和培训师通报。
4、无培训师指导情况下，任何人不得擅自攀爬训练架、树木、下水游泳或其它任何危险运动。
5、在坡地（包括石阶、坡度较大的小路）活动时，要放慢行进速度，不许嬉闹，以免造成伤害。
6、请您剪去长指甲，以免伤到自己和他人。
7、整个培训期间，爱护训练场地内的各项设施以及自然环境，不要乱丢垃圾。
（三）健康状况
如患有严重心脏疾病、严重高血压、哮喘、急性传染病、腰部疾病且处于病发期、孕期、骨质疏松等的人员，请及时告知培训师；如疾病得到有效控制且在康复期，可在培训师的指导下，有选择参加相关项目的训练。
特此通知。
综合办公室
二零一二年九月五日
第四篇：巢湖拓展培训哪家好
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巢湖拓展培训哪家好
巢湖拓展培训哪家好？为了增强团队凝聚力和团队融合度，提高团队间熟悉感和协助能力，在紧张的工作中等到放松。户外拓展培训是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练课程。增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系，更为融洽地与群体合作；学习欣赏、关注和爱护自然。
巢湖户外拓展会有以下几点好处：
1、个人心理训练：在户外拓展中，每个人都会接受到很多困难的任务，户外拓展是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格;同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，上级与下级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富有凝聚力。
2、团队合作训练：通过拓展培训，学员在以下方面将有显著的提高：认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象;克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力;启发想象力与创造力，提高解决问题的能力;认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心;改善人际关系，更为融洽地与群体合作;学习欣赏、关注和爱护自然。
对参训个人有如下几点好处：
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1、体验户外探险乐趣。领略大自然中各种各样的挑战与刺激;
2、学习到基本的户外探险技术和生存技巧;
3、认识自身潜能，增强自身信心;
4、克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力;
5、调适身心状态，乐观面对工作与生活的挑战;
6、认识群体的作用。增进对集体的参与意识和责任心;
7、改善人际关系，学习关心和更融洽地与他人合作
巢湖拓展培训哪家好？安徽万普企业管理有限公司初创于2004年9月，安徽省体验培训品牌机构。万普培训创建了面向个人、团队和组织的培训体系，开发出适应客户需求的立体化培训产品，开创了个性化设计与标准化实施相结合的培训模式。目前，公司在黄山、巢湖、芜湖、九华山、天柱山、太平湖、庐江雅典娜温泉、万佛湖、绩溪龙川、江苏天目湖、天堂寨、紫蓬山、扬州、青岛等地设立分支合作机构和拓展训练基地;此外还针对个人开辟了沙漠定向越野、草原骑狩露营、近海帆船、登山崖降等高端拓展体验项目。
第五篇：安徽拓展培训哪家好
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安徽拓展培训哪家好
安徽拓展培训哪家好？合肥拓展训练近几年特别流行，企业参加户外拓展训练的越来越多，很多企业让拓展训练已经成为企业的常态活动，对企业来说增加员工工作活 力，创造力和凝聚力都有莫大的作用，那么安徽拓展培训哪家好？
安徽拓展培训--安徽万普万佛湖小木屋基地
安徽万普万佛湖小木屋基地位于安徽省六安市舒城县万佛湖镇松渡路68号，小木屋度假村位于安徽省舒城县中部万佛湖风景区内，距省会合肥约80公 里，交通十分便利，环境优美。是一处集旅游度假、休闲娱乐、商务会议、业务培训为一体的理想场所。
度假村为准三星标准，客房外观设计为农家木屋，内里设施均为涉外三星 级标准。设有双人标间、三人标间、豪华套间。会议接待中心大楼内的会议厅可举行大、中、小型会议。其先进的传声、投影系统可适合各种会议要求。娱乐设施有全声光自控舞厅。餐饮部可容纳300人同时用餐，是您聚会、度假、团体用餐的绝 佳场所。湖光山色，乡间美味，尽在不言中。
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万佛湖小木屋度假村并设有户外拓展培训基地，位于三面环水的半岛之上。基地自然环境优美，景色宜人，空气清新，可同时容纳200人拓展培训，是拓展培训的绝 佳场所。
万普培训地址：合肥市经济开发区金寨南路大华国际港A座2003室
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度假村依山傍湖，别致的建筑掩映于绿野园林之中，颇具特色，尽享回归自然、置身田园之风情。远眺，白鹭上青天，新霞荷塘幽。漫步其间，虫鸣鸟啼，清风拂面，临轩品茗，令人陶醉。
通过拓展达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。
通过活动培养积极的心态、重审自我、挖掘自身潜力，增强协作意识，让我们深刻理解没有完 美的个人，只有完 美的团队。在培训的过程中把企业文化理念与各项活动项目有 机结合，从而提高公司整体凝聚力，激发员工工作激情!
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安徽拓展培训--安徽拓展培训哪家好？安徽万普企业管理公司初创于2004年9月，是安徽省引进体验式培训的企业之一，中国体验式培训先驱，华东地区在上股交中小板挂牌的体验式培训机构（企业代码：210091），安徽省体验培训品牌机构。万普培训创建了面向个人、团队和组织的培训体系，开发出适应客户需求的立体化培训产品，开创了个性化设计与标准化实施相结合的培训模式。公司下设拓展培训事业部、企业内训事业部、文化活动事业部、管理咨询事业部等四大事业部体系，拥有“基业长青、皖之星、甘罗教育”等安徽省内产品商标权。
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