新员工职业培训策划[合集五篇]

第一篇：新员工职业培训策划

新员工职业培训策划

一培训目的

1.员工在入职前对公司有个全方位的了解、认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择、理解并接受公司的共同语言和行为规范。

2.统一价值观使思想拧成一股绳，全心全意为公司光明发展添砖增瓦。

3.员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，提高工作效率，尽快进入角色。

4.帮助员工适应工作群体和规范，鼓励员工形成积极的态度。

二培训对象及地点

公司全体新员工，会议室

三培训时间（分为三期为期一个月）

第一周 思想教育和个人经历分享（统一战线，自我剖析，互相认识熟悉）第二、三周 工作能力培训（个人职业素养及综合素质的提升）

第四周 培训效果（总结工作）

四培训具体内容

1、职工思想教育

A.励志视频：皇帝企鹅等（培养团队精神，不畏艰苦的牺牲精神等）

B.名家演讲（俞敏洪、唐骏、马云等）

C.PPT演示：心态决定销售业绩（传递务实作风;摆正自我位置和心态，思考职业规划）

2、工作能力培训

A.礼仪培训（金正昆视频，周思敏书籍）

个人基本礼仪及销售人员日常接待流程

B.金牌销售理念（ppt放映）

学习理念形成个人独特销售理念

C.看听学名家讲销售

销售人员实战技巧（入门篇）

D.百强企业成功销售案例文字学习（进阶篇）

E.销售人员日常工作软件的操作学习（word，excel，powerpoint）

注：C、D素材资料可共同搜集，在搜集中学习提高积极性，有价值的齐分享

3、培训效果

试卷作答（明确职业规划，总结学习内容）

第二篇：理想职业培训学校生日策划

理想职业技能培训学校

生

日

晚

会

策

划

书

策划单位：深圳凤凰理想职业培训学校策 划 人：黄淑贞黄金超时间：2014年03月15日

一、整体情况

1、晚会主题：理想学校2014年1月至3月份学员生日晚会

2、晚会目的：欢迎新同学的加入，融合师生情谊、展现理想学校特色和往届学员的风采、渲染学校学习气氛。

3、时间： 2014年3月22日（星期六）20：00—22：30

4、地点：理想学校英语课室

5、主办单位：理想学校

6、承办单位：理想学校各班级班主任

7、参与对像：理想全体师生

8、布置场地人员安排：

会场装饰：彭亮、彭石崇（充分利用学校现有彩带，气球）中英文主持人：黄淑贞、黄金超DJ:邓老师录像DV:彭亮

迎宾人员：陈桂凤、陈沛林

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签到：蓝师伍

人员入座安排： 黄淑贞、黄金超

活动指导：谢老师

二、采购及物品

1、采购：谢老师助理：黄淑贞

2、采购清单：

三、活动流程1、20:40组织人员陆续入座2、21:00-21:05开场舞 MTS《抓钱舞》

3、21:05-21:10主持人进场，并宣布晚会正式开始，活动现场气氛 4、21:10-21:15电脑班《红遍全球》 5、21:15-21:40游戏 《叠报纸》 6、21:45-21:50化妆班《踏浪》 7、21:50-21:55英语班《硅谷之歌》 8、21:55-22:00游戏，英语词：剪刀石头布 9、22:00-22:05 MTS工商管理班《 最炫民族风 》 10、22:05-22:10 寿星玩传幸运相册游戏11、22:10-22:15邀请谢老师赠每个寿星礼物《笔记本1个》；

全体唱生日歌曲、切生日蛋糕，并邀请每个寿星一句话感言；吃蛋糕，留影12、22:30主持人宣布晚会结束，清理现场

第三篇：职业培训学校数控培训策划方案

开展社会员工培训的策划方案

一、目标

技术人员培训主要是结合企业的实际需求，利用国家的补贴政策开展的员工培训。培训费用来源渠道为，企业支付与国家补贴拨款相结合。目前我们主要以“企业新型学徒制培训补贴”为抓手，提升企业员工的业务技能。该项补贴金额较大，最多可以达到6000元/人。

现阶段的目标：制定CNC技术员相关的技能培训宣传册。从两个方面开展社会人员招募培训，为员工提升技能创造更好的就业条件，为企业提供人才，为学校办学增加收入，达到多方共赢。

二、市场调研与分析

目前人力资源市场上存在这么一个群体。具有一定文化及技术基础的人，苦于没有进一步学习的门路，无法达到企业技术岗位的要求只能每天在流水线上按部就班的作业，工作辛苦，且薪资待遇位于行业底层。

现在是互联网时代，很多信息迭代更新的很快，技术员要时刻保持自己的核心优势才能保住现有的工作。一旦自己把技术教给普工了，那么，在公司里面又多了一个竞争对手，对自己的工作会有很大的威胁。所以，他们宁愿清高一些，也不想把技术传授给普工，导致人力资源市场上技术员的供不应求。

然而企业对于技术岗位的需求确与日俱增，人力资源市场上技术人员的稀少，导致企业招聘成本高，技术员薪资待遇与日俱增，进而导致这部分普工想做技术员的欲望愈加强烈。针对这部分普工所处状态进行分析归纳为以下三种：

1、CNC企业正式普工，每天与技术员在同一工作环境：

这类员工已充分明白普工与技术员差异，了解技术员每天工作负荷量比普工少，而薪资待遇确是普工的2到3倍。而因找不到好的培训平台，强化自身技能，无法寻求技术岗位的工作。这类人员我们很有希望招募培训。

2、非CNC企业普工，不了解CNC行业：

这类普工，我们要先详细介绍CNC行业发展的前景，目前CNC企业技术人才的缺口，及CNC技术员的工作内容及薪资待遇。使其对CNC行业，CNC技术员产生向往的意向，从而进一步洽谈培训合作。

3、劳务公司的劳务工：

这类人员占市场份额很大比重。主要输送给企业作为一线操作人员，他们没有好的资源及门路去争求一份稳定高新的技术工作。针对这些人，我们要在介绍CNC技术员的工作内容及薪资待遇以及职业发展前景外，还要重点阐述我们学校与多家上市企业建立的良好合作关系，承诺学成后保证高薪就业。

三、配套资源收集与落实

1、编制学校的宣传简介，参照同类培训学校的样板，办学思路要突显服务员工，保证阳光、高薪就业的理念。

2、对确定的目标普工进行跟进落实。通过前期的接触，宣传本校的优势，以及开展培训提升学员的技能，从而改变普工现状，从事高薪的技术岗位工作。

3、增加培训设备，需要添置数控车床与其他主流系统的数控加工中心等实训设备。

4、向学员介绍国家关于技能培训补助的政策，鼓励其参加培训。

四、实施方案

1、整合学校几位董事的资源，联系相关企业,逐一登门宣传学校办学特色、培训优势、作用，以达成培训协议为目标。

2、通过去各个目标企业、工业园区的招生宣传，动员社会普工参加培训。

3、通过圣源复集团的劳务渠道，宣传我校办学优势，学员就业前景，招募社会集散人员参加培训。

4、与各乡镇劳保所、开发区管委会建立联系，动员他们在辖区内宣传组织人员参与培训。

5、学员入学注册登记，与学员签订培训协议，根据培训协议要求，编制培训大纲、安排课程，组织培训等；

6、专人对接人社局申报相关资料，跟踪落实项目补助款的办理进度；

7、关注国家新的补贴政策落地等。

五、实施人员

前期投入一至两名人员参与，人员要具备交流沟通、营销谈判能力。

六、实施费用

1、交通费用：走访企业交通费用的支出；

2、公关费用：包含交流联络的相关费用，还有必要的业务提成费用（单位以及主管部门的相关人员）等。

第四篇：婚庆服务岗位职业培训策划岗位试卷

附二：

婚庆服务岗位职业培训策划岗位试卷

姓名：身份证号：考点：成绩：

一、填空题：（每题1分，共10分）

1、婚庆服务系列岗位职业培训由国家和社会劳动保障部（）立项，（）独家推行的职业培训项目，旨在规范和完善婚庆行业培训体系。

2、行业的规范发展，在于政府督导、政策完善、市场（）、运营者（）等共同努力。

3、婚礼策划人在婚礼上不要（），而是要突出（）。

4、婚礼主持是（）一向重要的工作，切忌将喜庆的氛围引致（）、（）。

5、婚礼策划人，要求具备良好的（），还要有较强的（）能力。

6、婚礼主持人的概念应是（），而不是单纯的仪式上主持流程的行为。

7、策划师在对信息收集后，应立即对信息（）、（）、（），以保证策划案的实效性。

8、策划案是针对（）,不可滥用，只有明确（），才能给予属于新人自己的婚礼。

9、婚礼策划人应注重（），增长（），扩充（），体会（）。

10、婚礼现场，音乐的选用十分讲究，现代婚礼中的趋势是选用（）作为主题音乐。

二、判断题：（每题2分，共40分）

1、婚庆行业是一个文化产业，婚庆人要入乡随俗，即使是封建糟粕的礼仪也不能摒弃。（）

2、婚礼主持人要对婚礼文化有深厚的理解，对于不同背景的婚礼处理要得体。（）

3、在西式婚礼中穿婚纱的新娘可以采用由新郎抱入仪式现场。（）

4、中西合璧的婚礼流程第一场为亲情篇，第二场爱情篇，第三场为友情篇。（）

5、当下流行的特色婚礼中，主题婚礼是个性婚礼的一种代表形式。（）

6、婚礼策划师是婚礼团队中最为重要的角色，他可以自成环节，不需要其他岗位的配合。（）

7、严谨的思维方式和操作能力是一个婚礼策划师应具备的基本素质。（）

8、在西式婚礼中，色调一般选用浅色；但在亚洲，尤其是日本，禁忌白色的使用。（）

9、优秀的主持人对于基调的把握应该是越煽情越好，感动每一个人才是一场好的婚礼。（）

10、主持人切忌眼神、肢体触碰新人，切忌调侃宾朋。（）

11、司仪与主持人在概念上是一致的，我们通常所说的婚礼司仪就是指婚礼主持人。（）

12、根据新人提供的信息，判断其需求，做出最佳效果的资源组合，是策划的根本定义。（）

13、主持人仪容仪表有很严格的行业标准，在我国婚礼上主持人应该佩带黑色领带以示庄

重。（）

14、婚庆行业中，高科技手段的运用可加强市场竞争力，IT技术的使用就是最好的说明。（）

15、策划是婚礼销售的重要环节，对客户提出的比较，策划师必要时要给予对手一定的诋毁。（）

16、婚礼主持人彬彬有礼，谈吐清晰，切忌讲白字，睿智、幽默并不可缺乏亲和力。（）

17、在婚礼中泡泡机、干冰等设备的使用一定要和气氛、环节相和谐，不能滥用。（）

18、主持人上场时应保持侧面给予宾朋，走至相应位置后，在缓缓转身，面向宾朋。（）

19、主持人应有很强的控场能力，对于时间一定要概念清晰，延时或超时都是不专业的表现。（）

20、目前，我国婚礼的种类分为中式婚礼和西式婚礼两种。（）

三、选择题：（每题2分，共20分）

1、策划是一项系统性的工作。这种系统性主要体现在两个方面：（）

A、时间的完整考虑；内容的统筹安排B、道具设备的运用；人力配置的使用C、形式的定位；风格的创新

2、作为婚礼主持人开场白内容，可以不含盖的内容为：（）

A、介绍新人的姓名B、介绍自己的身份C、介绍主要主要来宾

3、为了营造气氛，对于主持人的做法错误的是：（）

A、适度煽情B、大量表演C、真实对应

4、在现代婚礼中，婚礼中办成天使的小孩子的出现既童趣又温馨，那么对此正确的称呼是：（）

A、小宾相B、宾相对C、小天使

5、西式婚礼流程中，关于新娘的行为，错误的一项为：（）

A、新娘穿白色婚纱B、新娘手捧百合花C、新娘由父亲陪伴走向新郎

6、婚礼主持人在新人宣誓环节中，对于语调、语句使用较为得体的是：（）

A、用“取、嫁”比用“接受”得体B、在西式风格时，主持人语调要类似神父C、问答

要庄重

7、在交换戒指时，新人要将戒指戴在对方：（）

A、左手食指B、左手无名指C、右手中指

8、在礼成后，主持人经常发生的不合宜表现为：（）

A、虎头蛇尾，不宣布礼成B、邀请宾朋送上祝福的掌声C、请新娘向来宾抛出手捧花

9、对于主持人在婚礼现场的禁忌，理解错误的是：（）

A、禁忌调侃嘉宾B、禁忌肢体碰触新人C、禁忌严肃沉稳

10、依循婚礼主持人的行业标准，一般主持人应配备：（）

A、白色干净的手套B、精美大方的手持卡C、打火机等特殊小道具

11、婚礼仪式上，主持人与新人站位关系上，考虑因素有误的是：（）

A、要考虑新人双方的身材、体型B、要考虑新人的习惯C、要考虑摄像的机位

12、对于婚礼主持人岗位理解错误的是：（）

A、一名好的婚礼主持人一定也是一名优秀的策划师。

B、针对服务的对象，好的主持人就要做他们需要的事情。

C、主持人的优秀与否是靠获得的利润所衡量的。

13、在中国，目前的婚礼市场上选用最多的婚礼样式为：（）

A、纯中式婚礼B、纯西式婚礼C、中西合璧式婚礼D、个性的特色婚礼

14、婚礼主持人在与新人进行第一次见面沟通时，做法欠妥的是：（）

A、尽量使用商业语言，多提建议，既专业又热情。

B、有问有答，适时倾听，表示尊重，在倾听中汲取大量信息。

C、夸奖新人，但要掌握尺寸，以免过于寒暄。

15、对传统中式婚礼的基调氛围理解有误的是：（）

A、喜庆热烈B、温馨浪漫C、欢腾惬意D、隆重张扬

16、由于不同民族、不同区域、不同文化，婚礼主持人对于语言的使用，应：（）

A、根据当地语言，普通话与地方话相结合。

B、尽量使用普通话，运用地方话主持有亲和力。

C、严格要求、刻苦训练自己讲标准的普通话来进行婚礼的主持。、在中式传统婚礼中，对于婚礼主持人的要求有错误的是：（）

A、能够大量的运用古诗词赞美新人、抒发情感。

B、拥有深厚的文化历史知识，优秀的语言组织能力。

C、声音洪亮，能将民俗化快速通俗化。

18、对于婚礼策划人的理解有误的是：（）

A、婚礼策划人塑造的是文化产品，动态产品。

B、婚庆策划人是婚庆产品的一期销售，要敢于多“设计”、多“卖”东西。

C、策划人可以通过交流、沟通，有能力改变消费者的心理需求。

19、婚礼策划师风格的锻造，不适宜的是：（）

A、多复制、多使用成功的案列，模仿经典是最实用的。

B、加强文化知识的扩充，多领域的学习，摸索新模式、新契机。

C、注重经验的积累，陶冶自我艺术鉴赏能力，以个人品味带动策划品味。

20、以下工作不在策划人涉及内容的是：（）

A、音乐、舞美、演出的安排与协调

B、调动亲友、陪伴新人。

C、空间与时间的协调，突发情况的处理。

四、简答题：（每题10分，共三十分）

1、请简述什么是好的婚礼策划案？婚礼策划人与团队的关系是什么？

2、婚礼策划师与新人沟通的技巧有哪些？优秀的策划师成功的关键是什么？

第五篇：新员工座谈会策划方案

新员工座谈会方案

一、座谈会目的1、构建新进员工与工厂管理层的有效沟通渠道，切实帮助广大新进员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的沟通氛围。

2、让新近员工了解工厂现在的经营情况与未来发展战略与方向，增加员工的归属感与忠诚度。

3、通过退休老员工讲述工厂的发展历程，增强新进职工的集体荣誉感和责任感。

4、增进新老员工的感情，发挥优秀员工的“传、帮、带”标杆作用。以优秀员工的先进事迹充分调动新员工的积极性、主动性、创造性。

5、倾听新进员工的心声，鼓励他们为工厂的发展提出合理化建议。

二、时间：待定

三、地点：

四、人员名单：

1、厂领导。

2、各部门主管领导。

3、以厂为家，对工厂有深厚感情、见证工厂发展并做出过巨大贡献的退休老员工。

4、有带头作用或有代表性的优秀青年员工；5、2010、2011年进厂的新员工

五、座谈会议程：

第一部分：由主持人说明本次座谈会的主题和目的，并提出座谈会的要求。

第二部分：厂领导介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划及方向。

第三部分：邀请退休老员工为大家介绍工厂的发展历程，以讲故事的形式再现工厂发展过程中那些难忘的记忆。

第四部分：请之前几年进厂的优秀青年员工现身说法，以自己的真实经历为大家讲述自己与工厂的成长历程。

第五部分：员工互动及提问

第六部分：由工作人员将准备好的便签发放到每个人手中，参会人员可以在上面书写自己参会心得或合理化建议等。由主持人收集。

第七部分：对当场及便签提出的问题、所涉及的主管部门领导能当场解答的问题当面解答。

第八部分：由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结。

六、组织工作：

1、座谈会前三天确定参与座谈会领导及参会退休老员工名单

2、座谈会前五天与车间沟通，并告之参与座谈会人员的名单，最终确定到会人数。

3、座谈会前一天对会议中需所资料要准备到位。

4、座谈会当天的会场布置，横幅悬挂，音响调试，水果食品摆放到位。

5、座谈会当天的会议拍照及会议记录、会后宣传。

七、注意事项：

1、前期应充分沟通与会人员的时间（尤其是涉及倒班的人员）确保参会率。

2、提前确定老员工发言代表，提前通知其做好会议发言准备。

3、在通知与会人员参会时告知其提前做好准备，如：问题、建议。

4、会前要积极引导员工发散思维，鼓励说其出自己的正面想法及对大家、对团队有用的东西。

5、座谈会全程应有专人做好会议记录，完整记录员工所提问题、建议。