第一篇：助理培训策划书
助理培训策划书
一、背景
一年一度的社团招新过后，我们迎来了一批富有激情与创造力的新鲜血液，他们是全新的，是要与经管一起前行发展的，他们需要我们来充斥，需要我们来扶持，让他们的青春与热情在经管这个大家庭挥洒。
二、目的为了加强助理对社团结构与社团性质的了解，明白各个部门的工作性质与职责，同时加强助理的办公能力，策划能力，执行能力，与交流管理能力，使助理可以自己解决工作学习中遇到的问题，同时也使我们经管的发展根基更加的深厚。
三、培训原则 为了强化培训工作的效果，培训原则是：联系实际，以学致用。注重突出培训工作的操作性、实用性和有序性。
四、培训方式
1.各个部门首先根据自己本部的职责与工作性质进行内部培训，使助理了解本部门的工作，能够独立完成本部门的工作；
2.邀请学院办公室的同学教授办公软件的使用，要求培训完后每位助理上交一份办公文档；
3.对助理的策划总结能力进行培训，以使他们的策划与总结成熟切可行，培训期间要求助理每人写一份策划与活动总结；
4.交际与表达能力的培训，以使助理在以后的活动中可以表达自己意见，同时
与各个活动参与者交流，要求助理在以后的例会上积极发言，发现问题，提出问题；
5.加强其合作意识的培养，适当的要各个部门的助理在以后的活动中可以通力
合作，共同圆满的完成社团活动，以增强团队意识；
五、培训主要负责人
六、培训对象
经管各个部门助理
七、培训时间
2011年11月（具体时间另行通知）
部门内部培训各部门自行安排
八、培训地点
五教（暂定）
部门内部培训地点自行安排
九、培训要求
为了达到本次培训的效果，对各个部门助理要求如下：
1.培训期间严格遵循培训制度，不迟到不早退，不无故缺席，人资部将进行考
核；
2.为了确保学有所成，要求参加培训的人员必须按时完成布置的作业，保质保
量，若是作业受到组委好评则可以得到人资部相应的加分；
3.培训结束要求各个助理在例会上可以提出意见，及时反馈培训效果； 对各个部门总监及副总监要求如下：
1.为了确保培训的顺利进行，各个总监要及时督促助理准时到场；
2.部门内部培训各位总监要自行安排，要求在一周内可以完成；
3.各个总监要按时收到助理的作业，并交于社长，及时反馈培训结果； 未尽事宜另行通知
第二篇：生活部助理培训策划书
仲恺农业工程学院计算科学学院
生活部助理培训
策
划
书
生活部助理培训
活动背景：
随着学生会招新工作的顺利完成，生活部又增
新了一批新鲜血液，但助理在人际交往能力、执行力及对部门的认识等方面有所缺陷，制约着本身能力的发挥，于是对助理进行培训。活动主题：
生活部助理培训
培训目的、意义、目标：
为了保证学生会的后备力量有足够高的素质，能有效地开展学生会工作，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生会的主体作用，能更好服务学院、服务同学。同时为了提高学生干部的思想觉悟，加强干部之间的沟通于交流，充分体现干部之间的合作精神，特举行此次干部培训活动。
培训对象：
生活部5位助理
培训时间：
待定
培训地点：
北区饭堂一楼
培训负责人：
生活部正副部长
部门内部讲座，由本部门正副部长以讲座的形式开展培训，包括向其发放一些纸质稿件，让其更清楚了解、学习。
活动流程：
讲座结束后请现场学生助理交流心得。
培训预期效果：
通过本次部门助理培训，让助理与助理之间，助理和部长之间进一步了解，使部门更加融洽。各助理进一步了解生活部的工作，为以后能更好的认识学生助理这个职位以及自己所做的工作，全面而且高质量的完成工作，使生活部工作进行得更顺利，协调学生会的工作展开。培训中应注意的问题及细节：
进一步了解各位助理，发现对部门的激情不高时，进行适当的激励。
计算科学学院生活部
二○一一年九月二十二日
第三篇：班主任助理策划书
广东南方职业学院
工程管理系13级班主任助理
策
划
书
主办单位：广东南方职业学院共青团委员会 承办单位：广东南方职业学院工程管理系学生会
一、项目背景：
为了更好的完成2013级新生的接待工作，使新生在学长学姐教育宽松和愉悦的氛围下，尽快的适应大学的学习环境和大学生活，树立良好的班风、学风，加强学生班级内部、学生和辅导员、班主任之间、学生与学院之间交流，保障各项学生工作顺利开展。更好的协助班主任老师和学院开展新生班级建设和管理工作。
二、活动目的：
1、协助班主任做好新生入学工作，例如新生宿舍安顿、新生入学教育、新生军训的开展等等。
2、是新生跟学院、跟老师沟通的桥梁。不但要把学院、老师安排的工作做好，还要及时跟新生沟通，及时向上反映新生动态。
3、协调管理新生班级，帮助新生熟悉校园环境，使新生尽快适应大学生活。
4、协助新生班委开展各项班级工作，帮助解决新生思想、学习、工作等各 方面的疑惑，关心新生。让他们尽快适应学校的生活。
三、助理选拔：
本次选拔以学院2012级学生为主，担任2013级新生助理班主任，每班一名。
（一）选聘具体要求：
1.政治觉悟高，理论知识强，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，能起模范带头作用；
2.严于律己，遵守校纪、校规，尊敬师长，团结同学，群众基础良好（受校院级通报批评者不具有申请资格）；
3.有良好的交际能力和口头表达能力，有较强的主人翁意识； 4.学习态度端正，成绩优良；
5.有较强的组织协调能力，工作主动热情，甘于奉献，有较强的集体荣誉感和责任感；
6.对于符合上述条件的同学，具备下列条件者优先考虑： ① 学生党员（包括预备党员）；
② 曾担任团委学生会主要干部、班级团支书、班长等职务； ③ 曾获校、院各类荣誉称号：专业奖学金，校级三好学生、优秀学生干部、优秀团干、优秀团员等表彰；
（二）选拔程序及申请方式
1、报名申请。届时学生会会发放相关通知和报名申请表，各班委可通过班长处拿报名申请表，填写好相关内容。在规定的时间里上交申请。
2、面试选拔。（初定下学期开学初、地点待定）
3、组织考察。根据面试情况，学院对申请学生进行考察，并择优确定班主任助理最终名单。
4、公示。学院于 月 日在张贴通知公示助理班主任名单。（时间待定）
四、班主任助理工作
（一）新生军训期间工作
1、军训期间提醒新生注意个人财物的安全；
2、及时传达学院相关信息，解决新生疑问；
3、为新生及教官们军训军训期间提供良好后勤服务，新生军训后勤服务到位；
4、培养新生们尊敬师长，遵守纪律，吃苦耐劳的精神，构建团结一致的团体，并且与新生密切联系，了解新生们近段时间的心理想法，若心理出现异常情况，及时处理和向上级报告；
5、为新生多拍照片并妥善保存，以作纪念；
6、配合学院和教官做好考勤工作；
7、注意新生的身体状况，对于身体有特殊情况的新生，给与及时的关心，并让其他同学多注意他们的身体状况；
8、继续在军训中发掘有能力的新生；
9、保持手机24小时开机，随时准备应付新生的求助；
10、军训中照看好新同学，使他们顺利完成军训任务。军训期间要关心爱护新同学，尤其要对那些存在困难和身体不好的同学给予关注。有课余时间就多去看看他们的训练，增进沟通。同时要利用军训这个好机会发现有能力的同学，为班级干部的选拔做好准备工作；
11、军训期间在晚间走访新生宿舍，在生活、学习、爱好方面与新生交流，并作好记录，了解新生的心理健康水平。传授自己的一些经验，并且结合学生的性格，给予一定的建议，指引学生找到大学的重心在军训结束时给组建班委和班级团支部：谨遵循公平、公正、公开的三个原则，组建班级委员会，交代各项工作，并且在必要的时候，给予指导和建议。协助班委推动班级学习氛围、活动氛围的建设；
12、自身要合理安排好上课学习与工作的时间，同另一位代班交换课表，根据双方的课程安排分配工作；若实在无法调和，要找辅导员开假条，同时向课任老师进行解释，争取理解，避免出现逃课的不良现象。
（二）新生军训期结束后工作
1、召集临时班干开会，总结一下军训以来的工作；
2、开一个简短的班会，让新生上台讲讲自己军训以来的感受；
3、如果时间条件允许，请所代班级的班主任前来与同学们进行沟通交流，加强师生间的交流；
4、新生军训期间，只要有时间，一定要保证在新生军训的现场陪同新生军训，加深与新生的感情；
5、保存、整理好购买公共物品的发票，以便日后报销；
6、军训结束后都需要一直协助该班班主任的管理工作。
五、工作要求
1.加强组织领导。学院成立助理班主任选拔工作领导小组，负责新生班主任助理的选拔工作。
2.强化聘后管理。学院对班主任助理进行集中培训。受聘人员在聘期内，无法完成工作任务，或发生违纪、违法行为等，学院团委 有权予以解聘。
六、班主任助理工作职责
1、积极协助班主任做好迎新及新生入学教育工作；
2、发挥自身优势，勤与学生沟通，做好思想教育工作。利用年龄差距小便于交流的优势，多与学生交流，帮助他们解决生活、学习中的困难，配合班主任
树立学生们良好的职业道德观、和社会责任感、使命感。注意加强对学生的心理健康教育；
3、协助班主任做本班的学风建设工作。参与指导学生制定明确的学习目标，关心学生的学习状况，采取有效措施不断提高学习成绩，在班级树立刻苦钻研、奋发进取的优良学风；
4、协助班主任做本班的班风建设工作。参与指导本班团支部和班委会工作。鼓励、支持学生积极参加学校开展的各项活动，努力提高学生的综合素质，形成 积极向上、团结进步的良好学风。
5、协助班主任培养和选拔学生干部。努力建设一支团结、精干、高效的学生干部队伍，引导学生积极要求进步。协助党支部做好入党积极分子的培养、发展及党组织的建设工作；
6、协助班主任管理本班学生的日常管理工作。协助学校做好奖学金、助学金、国家助学贷款、勤工助学、困难补助、宿舍管理、早操管理等工作；
7、协助班主任对学生进行校纪校规教育。参与组织学生学习学校的有关规定，教育学生遵守校纪校规，协助学校调查处理本班学生的违纪事件，发现学生
中出现的重大问题和重要情况要及时向学院领导、有关部门汇报，积极予以配合、处理；
8、按照学校、学院的要求，积极参加各种培训，以及各种工作会议；
9、认真贯彻学校、学院作出的各项决定；
10、完成学院、学校有关部门交办的其他工作。
七、构建长期沟通的平台
很多人都认为大一新生军训结束就意味着我们班助的工作也结束了，其实不然。我觉得班助应该不仅仅只是在军训期间的辅导，而要做到长期的辅导和服务作用班助应该深入班级，配合班主任指导工作开展班会总结和指导工作。所以，班助要做好新生的交流工作，即使没什么事也要多注意他们的动态。因而，我们就要获取更多的联系方式，比如手机号、MSN、QQ等。也可以创建一个QQ群，方便以后在一起聊天，还可以多关心他们，多与他们交流。解决他们在今后学习生活中的疑惑。
八、组织班级集体活动
对于新生应组织一次班级集体活动，增进他们之间的友谊，让彼此更了解。有志于今后他们的相处以及和我的相处。
开学后不久应开一次班会，综合以上的各个方面和平时他们的表现，给他们上台表现的机会并进行班委的竞选和评定。制订班级活动计划，强化常规管理条例。让班委和我共同管理这个班级，使本班更加协调与团结。并且，对各个班委进行相应的辅导和思想工作，明确他们的职责。
第四篇：助理培训心得
助理培训心得
通过我院第四届分团委学生会助理培训，我了解到我们计信学院成立于2009年，我院分团委学生会是由梁春贤书记、敖方言辅导员、陈夏老师领导，副书记有主管各大社团的覃家营、管理实践部和人力资源部的刘远青、管理组织部和分团委宣传部的陈鑫、管理网络部的黄业乾、金宝宏（学生会主席）。还有分团委秘书长程建林，学生会秘书长郑慧慧，还有很多委员和助理组成。经过学习，我懂得我院分团委学生会是一个分工不分家的大家庭。
俗话说“没有规矩不成方圆”，我院分团委学生会也有一定的管理制度。如会议制度、请假制度、办公室管理制度、报账制度、奖惩制度。作为一名学生干部，应该具有基本素质，要以身作则，服务于同学。接着，我们学习了礼仪，在学姐详细的介绍下，我们认识到礼仪分有交谈礼仪、聆听礼仪、握手礼仪、介绍礼仪、电话礼仪、办公室礼仪。不管在进行哪一种礼仪，我们都应该做到尊重师长、尊重别人，称呼要得体。特别是在电话礼仪中请求转告时，要做好以下几点：⑴记下打电话者的姓名和所属单位⑵转告的具体内容⑶是否需要回电以及回电电话⑷对方打电话时的具体时间⑸复述一遍确保是否有遗漏部分。另外，公文写作需要统一的格式，还要有指导思想、工作思路、工作重点等。最后，学好一个活动方案，需要有一下流程：⑴明确开展活动目的⑵明确活动的主题⑶举办单位⑷确定开展活动的时间、地点⑸确定活动所面向的对象⑹如何开展活动①明确活动内容②确定活动的形式③制定活动相关细节④规定奖惩制度⑤分工合作⑥整理材料⑦适当做好突发事件的预备方案⑺经费预算⑻分析活动的可行性⑼写好活动申请表⑽开展活动⑾总结经验。经过详细的介绍，我进一步了解到开展一项活动需要做好充分的准备工作，也要有团队精神，分工合作，才能把工作做得更好。
在这次的培训中，我也进一步了解了分团委学生会各个部门的大概工作。通过这次的培训，自己也有了一份责任，对自己以后的大学生活也有了更充实的安排。“不想做将军的士兵不是好士兵”，在以后的工作中，我会努力并认真做好本职工作，做好上级领导与基层学生之间的联系，积极配合各个部门开展活动。
我院分团委学生会为我们提供了一个锻炼自己的平台，我会好好把握机会，在今后的总做、学习和生活中，我会认真学习，积极工作，努力提高自己各方面的能力。始终坚持“服务学生，锻炼自己”，积极向党组织靠拢。我相信在分团委学生会这个大家庭里会有所收获的！
第五篇：培训助理职业规划
银乐迪(重庆)餐饮娱乐有限公司健康快乐自在感恩 Yinledi Catering & Entertainment Co.,Ltd.(Chongqing)HealthyHappyEasyThankful
培训助理的职业规划
美好愿望：工作顺利、事业有成职业方向及总体目标：成为培训专员，自己独立完成一项培训课程
一、企业环境分析和企业分析
1、行业分析：本人所在公司为全国性连锁量贩式KTV，属于餐饮娱乐类企业作
为近年来娱乐行业的一个新兴产业，量贩式KTV目前在全国各个城市随处可见，它已取代了以往的夜总会、娱乐会所等的娱乐方式，成为健康、绿色的代名词。由于，重庆自从直辖以后经济、科技、文化各方面都得到发展迅速，已成为中国西部的中心城市，因此这类企业在近年来引入后得到迅猛的发展。
2、企业分析：银乐迪（重庆）餐饮娱乐有限公司是一家大型量贩式KTV全国连
锁企业，在2007年12月银乐迪首次进入西南地区——重庆，并将重庆作为公司西南地区的总部，将银乐迪的品牌着重向西南地区做推广，打出公司在整个西南地区的知名度。银乐迪秉承“健康、快乐、自在、感恩”的经营理念，力求创建一个全新的绿色娱乐新方式，我相信本人可以在本企业实现自己的职业生涯目标。
二、自我分析
1、自身条件：本人是人力资源管理科班出生，对人力资源管理六大模块已掌握，再加之自己已有关于人事助理一年的工作经验；
2、性格特点：具有较强的人际沟通能力，有较好的组织协调能力，能与同事之间
建立起良好的协作关系；
3、潜力：有很强的学习愿望和能力，能够独立完成好上级领导下达的各项工作。
三、角色分析
1、工作职能：①、部门文件、档案、报表的编制、整理及管理；②、部门电话、来访的接待与统计；③、编制课程流程计划、参与课程教材的编写、制订、保存与管理；④、担任各种培训主持与助教，培训教官完成各类培训；⑤、培训场地的布置与安排；⑥、配合各类培训课程成效的书面问卷收集与整理；⑦、此版权归银乐迪(重庆)餐饮娱乐有限公司所有，未经许可，盗版、抄袭追究法律责任！
银乐迪(重庆)餐饮娱乐有限公司健康快乐自在感恩 Yinledi Catering & Entertainment Co.,Ltd.(Chongqing)HealthyHappyEasyThankful
各部门、各岗位培训需求以及终端或市场需求的调查与统计；⑧、担任部门课程的讲述。
2、工作职责：①、保障本部门的文件、档案、设备的正常管理；②、及时记录包
括培训期间的签到、课堂纪律及其他重要工作信息；③、保障本部门的培训工作顺利推行；④、对企业重要的培训资料、课程内容、制度等进行保密；⑤、及时提交工作计划与工作报告；⑥、对公司和部门的大小会议做好会议记录。
3、工作权利：①、有权利对培训期间违反纪律者进行处理或拒绝其参训；②、有
权对培训计划提出建议或意见；③、有权参与设计和收集培训需求及反馈意见；④、有权接受培训和进一步发展个人能力。
四、工作计划1、2011.06.13---2011.06.18：尽快适应工作环境，完全熟悉各个部门的主要负责人，虚心向同事请教自己不懂的工作，对不清楚的工作内容及时完成2、2011.06.20---2011.06.26：调整心态，进一步适应公司运营模式，熟悉公司本岗位的业务，提高工作的操作熟练度；
3、2011.06.27---2011.07.02：从小事做起，完成本岗位的工作任务，适量包揽力所能及的琐碎事项，与此同时将自己一些关于培训的新想法、新意见与部门教官进行交流。
4、2011.07.04---2011.07.10：完全熟悉以及掌握本岗位的工作，能够独立完成一整天工作流程；
5、2011.07.12----------------：寻找自己的职业榜样，制定更加详细的职业计划；
此版权归银乐迪(重庆)餐饮娱乐有限公司所有，未经许可，盗版、抄袭追究法律责任！
点击咨询 