加强和改进新进员工入职前的见习培训

第一篇：加强和改进新进员工入职前的见习培训

加强和改进新进员工入职前的见习培训

“吐故纳新”是企业发展必不可少的过程。近年来，随着供电企业老员工的年龄逐年增大，不断退休，一批又一批新招聘的大学生加入到供电企业员工队伍中。对他们的培训引起企业领导的高度重视，培训力度不断加大。

2009年12月，受荆州供电公司人力资源部委托，职工培训中心组织人员走访了公司变电部、送电部、工程公司、配电中心、客户服务中心等单位，通过查看资料、座谈等形式，对2009年公司新进员工入职前的见习培训进行调研，总结了一些经验，也发现了一些问题。

一、新进员工入职前见习培训的方法

2009年公司新进员工入职前的见习培训较往年有所改进：全体新进员工集中在职工培训中心军训、培训一个月后，分成五个组前往荆州供电公司变电部、送电部、工程公司、配电中心、客户服务中心分别进行见习培训。每个组在上述五个单位分别见习培训一个月，然后轮换。

从调研情况来看，荆州供电公司对新进员工入职前的见习培训主要采用了下列方法：

（一）企业情况介绍和理想教育、组织纪律教育：新进员工报到后，荆州供电公司人力资源部安排他们在职工培训中心集中培训一个月：军训；学习供电企业员工守则、行为规范、行风及职业道德；进行企业基本状况介绍；理想教育等。公司机关各部室及各二级单位的领导们亲自上课。随后分成五组到各二级单位轮训，这些单位也分别将各自的主营业务、资

产设备、机构设置、人员安排、企业远景等情况作了介绍。略有遗憾的是：各二级单位似乎都没有把本单位以往分配来的大学生工作情况、成才过程作为重点介绍。

（二）制定培训计划、确定培训教师和考试、鉴定：从座谈、查看资料中了解到，各单位都为新进员工制定了培训计划，编写了培训手册；详细规定了每期新进员工的培训内容、日程安排、注意事项；并为新进员工指定了思想好、技术高的老员工作为培训教师（带训师傅）；每期培训结束前，都要求新进员工写出实习报告；对新进员工进行考试并做出实习鉴定。

（三）供用电设备和工器具、材料的认识：从座谈中了解到，现在各大学强电专业的实验、实习课程，其内容、时间的安排与上世纪90年代初大学扩大招生前相比有不小差距；教材中关于电气设备的介绍仍然严重滞后于生产实际。为了帮助新进员工建立概念，各单位都安排了大量时间，并指派培训教师（带训师傅）带领他们到现场认识供用电设备：如变电一次主设备，送配电线路的杆塔、金具、导线、工器具、测量仪器；配电台区、用户电表箱等；受到大学生们热烈的好评。

（四）跟班实习，接触一些简单的劳动：从座谈中了解到，各单位都为新进员工安排了生产现场跟班实习，原则是“多看、多听、多问、多思考，不动手”；在培训教师（带训师傅）带领下，以观摩为主。有些单位在条件允许、不带电的情况下，也为他们安排了一些简单劳动：如堵防火泥、设置遮拦、新设备的开箱、收拾工器具、整理资料档案等。这些简单劳动大学生们都干的很起劲。

（五）工作流程的了解：从座谈中了解到，在情况允许时（生产单位正好在进行相应的作业时），各单位还尽可能的安排新进员工了解一些工作的流程：如倒闸操作的全过程，工程建设（施工）的档案、台账等资料的整理，配电线路（设备）检修的程序，业扩报装的流程等。从座谈的发言中还看不出这些对大学生们有些什么影响，但至少帮助他们开阔了眼界。

（六）生活上的关心、照顾：从座谈中还了解到，各单位都尽可能的安排好新进员工培训期间的住宿、吃饭问题。有的单位在举办本单位员工庆国庆的文娱、体育活动时，也邀请正在实习的大学生们参加。这些行为极大地增强了新进员工对企业的认同感、归属感。

二、新进员工入职前见习培训中的几个问题

（一）新进员工“导入制”的建立：新进员工入职前的见习培训是个新课题，没有现成模式可参考，其培训方式、方法有待探讨；现在各单位的培训基本上还处于摸索。鉴于今后每年可能都会有应届大学毕业生进入供电企业，新进员工入职前见习培训将常规化；各单位有必要总结经验，培训计划、培训内容、培训教师（带训师傅）应相对固定；即建立新进员工“导入制”。积极探索入职培训与其他培训（如师带徒活动）的联系与区别；探索各二级单位入职培训间的衔接与区别。（例如：工程公司的设备安装是在停电状况下进行的；那么，变电部是否还有必要安排一次设备的检修实习？）

（二）安全教育的新问题：自天门供电公司发生“8.15”安全事故后，实习人员对电业生产安全的影响引起普遍的关注。从座谈中了解到，各单

位都为新进员工安排了三至七天的安规学习，但大学生们的发言中却没有听到他们对此的收获感想；培训效果不够理想。这就引出两个问题值得探讨：①新进员工入职前的见习培训，安全教育应如何进行？需达到什么程度？②各二级单位入职培训都进行安规学习，相互之间的联系与区别如何界定？

（三）培训需求与企业生产的矛盾：从座谈中了解到，由于企业生产任务的时间限制，有些单位各批次新进员工见习培训的内容差别很大。（工程公司的工程施工、输电部的线路维护等都存在这个问题。）这个问题似乎还没有什么较好的解决办法。另外，新进员工见习培训需要大学生们与一线员工接触，近距离观察一线员工的日常工作，言行举止。但有些单位反映：个别大学生组织纪律性较差，对其个人的安全、单位的安全生产都有影响。如何搞好见习培训而不致影响安全生产，这个问题须进一步探索解决办法。

（四）非主营专业大学生的培训：2009年荆州供电公司招聘了少量非主营专业的大学毕业生（如学计算机、财会、中文等），他们的见习培训安排与其他主营专业的大学毕业生一样。座谈中他们反映学习比较吃力，培训教师（带训师傅）们也认为主营专业与非主营专业的学生，其培训计划应有所区别。这个问题还有待探讨。

三、新进员工入职前见习培训目的探讨

在座谈时，很多学生、培训教师（带训师傅）都表示：一个月时间太短，很多想学（想教）的内容都来不及完成。这里就产生了一个问题：新进员工入职前见习培训就是工作技能的培训吗？此时新进员工的工作岗

位尚未确定，如何开展技能培训？此时开展技能培训，与其定岗后的师带徒培训如何衔接？换言之，新进员工入职前见习培训的目的究竟是什么？

笔者认为：供电企业新进员工入职前的见习培训，培训过程中不可避免的要涉及到技能培训。但见习培训中的技能培训仅仅是向新进员工展示各工种的一些基本工作技能，而师带徒培训的技能培训则要求徒弟熟练掌握本岗位的基本工作技能；二者之间存在广度与深度的差别。新进员工入职前见习培训时，技能培训是手段而不是目的。新进员工入职前见习培训的目的应该是下列方面：

（一）帮助新招聘的大学生们了解供电企业：供电企业是干什么的？它有些什么业务？它下面分些什么单位？这些单位的员工日常工作有哪些？我将会在供电企业的什么岗位上工作？毫无疑问，这些问题都是新招聘的大学生们迫切想了解的。入职前的见习培训，让这些大学生们对供电企业有了一个初步的、直观的、总体的了解；开阔了他们的眼界。（如对于某项工作，工作本身和相关工作的区别与联系。）“兴趣是最好的老师”，兴趣也是一个人进步最大的动力；对企业的了解会让这些大学生们对自己今后的职业生涯有一个初步的、模糊的规划（或者说发展目标）。

（二）帮助新招聘的大学生们尽快融入企业：近年来新招聘的大学生绝大多数是学习强电专业的，供电企业毫无疑问是他们展现自己才华的好地方；当然，供电企业较好的福利待遇也是他们选择的条件之一。企业与之签订用工合同后，他们的人进入了企业，但心与企业还保持着一段距离。（如不时的有大学生签订用工合同后，又离开企业去继续读书、去选择当公务员等。）入职前见习培训的作用在于：通过企业的文化去影响他们；

通过企业老员工的日常工作、言行举止去感化他们；通过他们自己看到的、听到的企业的现状、主营业务、发展远景去吸引他们；帮助他们建立一个对企业适当的期望值，尽快把心交给企业，把自己真正当作企业的一员。

（三）帮助新招聘的大学生们加强劳动观念：近年来新招聘的大学生们都属于80后的，不久的将来90后也将陆续进入供电企业。80后、90后的大学生们生活轨迹基本上是从家门到学校门，人生经历就是读书、读书、再读书（虽然大学里也有些实验课什么的）。人们常常说“大学生是天之骄子”；这些骄子们进入企业、踏入社会后一个最重要的转变就是要学会劳动。他们入职前的见习培训，可以让他们第一次真正看到供电企业一线员工们日常的工作情况，可以让他们第一次真正接触到供电企业一些最简单的劳动，可以帮助他们解决“眼高手低”的毛病，初步建立劳动观念。

总而言之，入职前的见习培训就是要帮助供电企业新进员工实现一个转变：从学生向普通劳动者的转变，使供电企业这些未来的主人翁们在入职时就有一个良好的开端。

第二篇：入职前培训

走出校门，告别将近20年的学生生涯，从单纯的校园生活到热情多变的社会生活，我们将迎来全新的转变，也将是人生中最重要的改变，从学生时代的青涩到医务人员的责任，需要我们在上岗之前尽快去了解，去学习。在此真心的感谢淄博市妇幼保健院各位领导能给我们这些新的成员带给这次宝贵的培训机会。

从刚开始报道时大家的羞涩，按名单入座，进行有趣的自我介绍，小组成员默契的传递数字游戏，大家逐渐开始熟悉，我很幸运能来到这个团结、上进、有朝气、有向心力的大家庭，通过将近4天的培训学习，各科室负责人精心准备课件，从医院的发展概况、医德医风、人事制度、消防安全、急救知识、医院感染、医疗护理核心制度、母婴保健知识、护士礼仪、医患沟通等多个方面，用不同的形式为我们进行传授教育。即有婴儿保健技能的实际操作也有单纯规章制度的解读。不仅仅有个体案例分析也有资深专家经验分享，课后对培训内容进行考核。鼓励新员工在新的环境中尽快成长为一位合格的医务人员。

在张院长引经据典的开篇演讲中，让一个淄博人重新认识了一下淄博文化，淄博是齐文化的发祥地、国家历史文化名城，作为春秋五霸之首的齐国，最早兴起了蹴鞠运动，齐文化是中华文明的重要渊源之一。从历史文化到齐鲁名人，再到做人贵德的四个要求：仁和忠恕。作为一所集医疗、保健、教学、科研、预防、康复于一体的三级甲等妇幼保健院，在这样的环境下，就更加要求我们年轻一代不懈努力，用心进取，继承我们的优秀传统，在新形势、新要求下，去勇于创新，打造“责任妇幼、安全妇幼、温馨妇幼、和谐妇幼、廉洁妇幼”服务品牌。

各位老师带领我们学习了如何做一名合格的医务人员，同样感悟颇多。我们是为特殊群体服务的，婴儿是家庭的希望，妇女更是家庭的半边天。因此现实生活中我们工作之中绝不能有所懈怠、绝不能把不好的情绪带入工作中去、绝不能出一点差错。作为一名药剂科成员，做好自己的本职工作，根据医院医师处方及时准确地调配中西药品。开展药品检验工作，建立健全药品监督和质量检验检查制度，对外购药品和自制制剂进行全面控制。开展临床药学临床指导工作。同时应该继续加强病人用药教育宣传，提高门诊窗口用药咨询服务质量，提高病人用药依从性，宣传用药知识，指导病人安全用药，促进合理规范用药，为临床科室解答合理用药咨询。不断规范服务流程和全科整体服务水平，期待在新的工作环境中能够和新同事更好的为医院服务。岗前短暂的培训，虽然时间短但是意义重，收获颇多，感触颇深。妇幼保健院现今能有如此好的好碑，作为淄博市领军单位，是透过几代人坚持不懈的努力和汗水浇灌获得的，而医院未来能否有更长远的发展，则取决于此刻我们每一个人。我们就应从此刻做起，从自我做起，从每一件小事做起，将自已塑造成为一名合格的医疗服务人员。短暂的培训虽然结束了，但我所受到的启迪和教育对我以后的发展起到了不可估量的作用，此次岗前培训不仅仅帮忙新来员工在短时光内获得医院有关的信息和服务的技能。更重的是向员工传递了一种信息，即学习是我院进步的源泉，文化的根基。岗前培训只是入院学习的开始，接下来的工作培训将是一个不断的长期学习过程，后期的学习更不能怠慢，希望能够为我院的建设贡献一份力量。

第三篇：员工入职前培训协议

员工入职前培训协议

入职前培训协议书

用人单位（以下简称甲方）：

负责人：

地址：

入职者（以下简称乙方）：

性别：出生日期：居民身份证：户籍所在地：文化程度：毕业（所属）院校：联系电话：

担保人：

为了双方工作的正常开展，明确各方的责任，保障各方的权

益，根据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经平等协商

同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款：

一、协议期限

协议期限，自年月日起至年月日止。

二、培训内容及要求

甲方根据公司需求及乙方具体情况，同意乙方在培训后并在甲方从事三年工作，乙方愿意服从甲方

公司岗位安排，并认真执行和完成岗位培训，转正后并完成岗位

任务。

2、经甲乙双方协商一致，甲方可以根据公司需求和实际情况调换乙方的培训内容和工作岗位。

3、乙方同意按照甲方公司的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，完成培训及工作任务。

4、甲乙双方认可培训的费用为 10万元。

三、实习时间和休息休假

1、实习时间（乙方接受培训的期间为实习时间）：乙方在甲方公司实行公司规定的工时工作制。

2、甲方负责协调和保障乙方享有法定休息休假权利。乙方具体休息休假时间由甲方依公司相关规定给予乙方安排。

培训期间劳动报酬及个人费用

甲方对乙方的培训共分四个阶段，根据乙方培训阶段，按甲方公司的薪酬分配方式，发放乙方工资。

第一阶段：在工程服务部适应，时间为第一个月，期间无底薪。如经过公司考察乙方不适宜此项工作，则不转入第二阶段，并予以辞退。

第二阶段：在工程服务部培训，并同时签订此协议，培训时间为第二个月至第四个月共三个月底薪为500元加每日工作津贴30元加绩效考核.第三阶段：在工程服务部见习，时间为第五个月至第十一个月共

六个月底薪为800元加每日工作津贴50元加绩效考核.第四阶段：在工程服务部实习，时间为第十二个月至第十八个月共六个月底薪为1200加每日工作津贴80元加绩效考核.工资发放时间为每月 15 日。

甲方以现金形式发放工资。

甲方如提供公寓楼住宿，个人承担部分宿舍管理费 300元/月/人（可从当月工资中扣除）。

服装费押金50元/人，从首月工资中扣除，培训期满时退还。同时培训期间，甲方不为乙方提供其他福利待遇：

培训期间劳动保护和劳动条件

甲方为乙方在培训期间提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

在乙方培训期间，甲方享有对乙方在安全、卫生生产方面进行管理、保护的权利、义务。

乙方必须严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝公司的管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生产安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

培训期间劳动纪律制度

乙方应遵守国家的法律，法规和甲方制定的各项规章制度。爱护甲方的财产，遵守职业道德；

乙方违反劳动纪律的，乙方的指导老师，可予与教育纠正。

4、乙方如有事请假，应按甲方规定提前 3 日书面请假。如无故缺勤，作旷工处理。

5、节假日及实习（工作）以外的时间由乙方自由支配，乙方的个人行为由其自负。

实习期间培训

1、甲方负责乙方实习（工作）前的有关培训并签订实习协议，有利于乙方进入公司后顺利上岗。

2、甲方对乙方有进行职业道德、安全生产和安排上岗前培训的义务。

3、乙方积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

4、甲方会进行不定期的各种专项职业培训、讲座。

5、乙方培训到期合格后与甲方签订劳动合同，合同期限为3年，如因乙方的实习生岗位表现出色,员工可在毕业后免除试用期。

6、乙方应为甲方在持证上岗后有薪服务于甲方3年。

实习员工转正后劳动报酬

转正后员工的待遇共有四种途径获得：

第一、员工每月工资为1500元；

第二、每日工作津贴100元加绩效考核（详见绩效考核制度）； 第三、每年年底公司分红（详见分红协议）；

实习员工转正程序

乙方在实习期顺利完成甲方安排的所有培训内容后，可填写《员

工入职申请表》及《员工转正申请表》，并与甲方签订《劳动合同》，甲方依据《劳动合同》内的相关内容办理各项保险手续。

九、实习生擅自离职的违约责任

1、乙方离职时，需依甲方的规定办妥移交手续。

2、乙方离职手续未经核准前不得擅自离岗，否则按旷工处理。

3、如乙方由于自身原因中途离职分三个阶段：

（1）在见习期间（工作时间4个月以内）离职或故意损坏劳动成果或恶意不好好工作的，需赔付公司5000元—1万元。

（2）在实习期间（工作时间6个月以内）离职或故意损坏劳动成果或恶意不好好工作的，需赔付公司5万—10万元。

（3）在转正期间及转正后未在甲方供职三年就离职或故意损坏劳动成果或恶意不好好工作或学成后自行在其他公司任职的则赔付公司50万—100万元并诉讼于石家庄裕华区人民法院严厉追究其法律责任。

（4）因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。

4、甲方有权停发乙方工资并按旷工处理，乙方应赔偿甲方培训乙方所支出的费用（培训经费、人力经费、导师费用，以及其他应培训所支出的所有费用），需赔偿协议期内甲方协议中涉及因乙方原因而需赔偿之经济受损部分。如乙方拒绝赔付，则甲方将起诉到法院

5、乙方离职后甲方不再承担任何责任。

十、本协议一式一份，由甲方保管。甲乙双方签名、盖章后生效。

十一、乙方违反本协议的约定，甲方有权向担保人主张违约或赔偿责任。

甲方（盖章）

年月

担保人：

年月

乙方（签名）年月日日日

第四篇：新进员工入职培训总结

新进员工入职培训总结范文

刚走出大学校门，我就很荣幸地成为××××工程公司中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。

为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从××月××日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文

化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。

首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。

开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。

在同一天，×书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正

是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。

第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。

我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。

经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。

第三，学习了公司的安全管理与管

理体系方面的知识

用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了

一、保证安全生产;

二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。

公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是pdca循环：从play(计划)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。

不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。

第四，学习了公司档案与人事方面的知识

最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟悉。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地掌握理论知识。公司档案室还

兼管着规范与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态。

人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应该是我们很关心的一个话题。李主任介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。我比较关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。

最后，培训中领导对我们提出的要求。

这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也慢慢走上正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。

到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的“新、特、精”，为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。

相信自己能行，证明自己真行!

公司新进员工入职培训心得范本

范文

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新进员工职业化培训课程大纲 新进员工入职培训方案

公司新进员工入职培训心得体会

第五篇：新进员工入职培训心得体会

新进员工入职培训心得体会

由院里组织为期一周的新员工入职培训已经结束，虽然时间很短，只有五天，但是让我在短时间内对单位的历史沿革、组织架构与各所职能分工有了初步了解、同时对各部门相关专业知识进行了系统的学习。在这五天里我感受到单位领导对我们新入职员工的关怀，领导们的谆谆教诲让我们获益匪浅，收获颇丰，使我对自己的专业知识水平和工作思路方法有了进一步的思考。

首先，担任这次培训主讲人的或是单位领导，或是部门领导，他们能够亲临培训就足以见出单位各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。每天两堂讲座，一次次深入浅出的讲解凝聚着他们多年的工作经验，体现着严谨、认真、负责的精神。这种经验值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习!

其次，我得到了知识上的收获。这次培训涉及到咱们院规划业务的方方面面：第一天骆院长、赵主任和宋主任介绍了单位的历史、现状及生产业务室、后勤管理室职能。接下来三天郭院长、孙院长、李书记和赵总分别带领规划和市政部门的所长分别介绍本所的业务和发展情况，使我对单位有了更全面的认识，更坚定了我作为一名规划人的自豪感与归属感;各位领导的讲课紧扣单位的各项业务，并从自己的工作思考和工作经验出发，谈了对规划的认识和理解，更是对我们提出了殷切的希望。不仅使我对单位的各项业务有了大致的了解，还让我对规划工作有了更加深入发的了解。我相信这次培训给我的收获会成为我今后更好地开展工作的基础!

第三，通过这次培训我认识了一起的新同事，感到很亲切，我们虽然来自不同的学校，有着不同的专业背景，但是今天我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是保定规划人。在未来的工作中，我们始终保持这种同事情谊，同心协力、各尽所能，为单位未来的发展创造新的业绩、为保定规划人增添新荣誉!

“低头拉车，抬头看路”，只有抬头看路，才能明确方向，少走弯路，不偏不倚地抵达目的地。如果只是一味埋头苦干，不懂得抬头看路，最终往往“竹篮打水一场空”。培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚开始。如何更好地开展工作应该是我们当下思考的问题。

1.规划未来、融入环境

规划自己的未来，而不是找准自己的定位，我觉得比起“定位”，我更喜欢“规划”，同样是面对未来而做的准备，这二者之间，有着本质的差别。定位是被动的，把自己像是一件商品般交托出去。你看看我质量咋样，能进哪家商场，卖多少钱？而“规划”是主动的。我有什么想法，该如何实现目标，为了达成我的想法，我要设定些计划、步骤，才能一步步实现甚至超越它。

放正心态，积极主动，虚心请教，多学多问，主动学习，遇到问题自己先多分析和思考。分析问题的根源，总结以后遇到类似问题的工作方法和解决思路。考虑适合自我的工作模式，形成自己的方法论。

2.当好政府的城市发展管理顾问，做好部门的城市管理助手

作为一名规划人，我们做的城市规划就是要发现城市需要解决哪些问题，并把握问题的主次，挖掘影响城市空间布局的要素，并根据这些影响要素提出规划策略从而落实到空间上。就比方说城市规划是一个出口，是将经济社会发展的方方面面反映到空间上的出口，这个出口连通的领域很广，涉及的知识面很广，包含了管理学、经济学、地理学、交通工程、建筑设计、景观设计、市政设计等方方面面，所以平时就应该开拓眼界，扩展思路，在工作中善于总结和思考，比如乡村振兴、一带一路、基础设施、生态文明、区域协调发展、新型城镇化、城市群、中心城市、总体规划、多规合一这些关键词要深刻理解。

3.谦虚谨慎，自信自律

“胸怀大志，腹有良谋”，所谓的大志，是方向和目标；所谓的“良谋”是方法和措施。我们平时只是理论知识、少的是实践经验。因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零开始的勇气和决心，时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习;要善于从小事做起，通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。

进入社会，首先自己要自信，此时的自信不是去相信自己能完成每一件事，而是相信自己能够把每一件事完成好，未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是相信有单位领导的关怀和正确领导，有单位各位前辈和同事的悉心帮助和团结协作，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服。其次是自律，我们需要一种独立驾驭自己的能力，一份自律的人生，才是可以飞的很久的人生。

总而言之，我觉得单位为我们新员工举行的入职对我个人收获很大。它不仅仅让我提升了自身素养，加强了自我认识，开阔了自身眼界，更重要的是，给了我以后努力工作的信心。在日后的工作生活中，我一定会尽自己最大的努力做一个出色的规划人。兢兢业业地工作，认认真真地做事，高速高效地完成领导布置的各项工作。同时，我也会尽快地使自己融入这个大家庭里。

胡杨 于2018.3.9