迎接全区在职干部全员培训五年评估验收工作实施方案

第一篇：迎接全区在职干部全员培训五年评估验收工作实施方案

今年，是自治区党委《XX-XX年广西在职干部全员培训计划》实施的最后一年和评估验收年。为全面贯彻落实好自治区的培训计划，确保我县大规模培训在职干部任务的圆满完成，特制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“

三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届三中、四中、五中、六中全会精神，以科学发展观为统领，按照组织部门牵头抓总、部门通力合作的原则，结合实际，认真实施《XX-XX年广西在职干部全员培训计划》，检验近五年来大规模培训干部的成效，总结经验，查找问题，高质量、高水平地完成全县在职干部全员培训工作任务，确保顺利通过自治区的评估验收。

二、评估验收的时间和对象

为迎接区、市两级验收，县委干部教育工作领导小组办公室拟于XX年第三季度组织考评组，对各乡镇、县直单位进行在职干部全员培训五年评估验收。

三、评估验收的指标

（一）综合指标

1、领导重视：有专门的在职干部全员培训工作领导小组，有明确的主管领导和主管部门，能统一领导开展工作，措施得力，注重实效。

2、培训计划：制定有切实可行的本单位XX-XX年在职干部全员培训计划和每个年度的培训计划，培训目标具体，培训对象、内容、时间符合要求。

3、经费保障：乡镇培训经费列入每年本级财政预算并落实到位，县直单位每年也要相应安排本单位培训经费。培训经费做到专款专用，在职干部全员培训经费每年应适量增加。

（二）任务指标

每年按平乐县在职干部全员培训计划完成任务：即从XX年至XX年，各乡镇、县直单位每年组织本单位五分之一的在职干部参加至少12天以上的各类脱产培训。

（三）质量指标

1、培训内容：以思想政治教育为重点，特别要学习好“三个代表”重要思想和十六大、十六届三中、四中、五中、六中全会精神，突出干部的素质培训，以岗位知识更新、业务知识、法律法规知识等培训作为重要内容，理论紧密联系实际，针对性和实效性强。

2、培训时间：处级领导干部五年内脱产培训时间不少于3个月；其他在职干部每年培训时间不得少于12天，五年累计参加培训时间达2个月以上。

3、教学态度：以学员为主体并根据学员特点认真备课，有教案或讲稿。

4、教学方法：因材施教，重视案例分析、情景模拟，善于运用研究式、互动式等多种教学方法。

5、教学手段：有效运用课件、多媒体、广播电视和远程教学等现代化教学手段。

6、教学管理：有严格的教学检查与听课制度并认真执行，教师严格按照培训计划进行教学。

7、学习成效：充分调动学员主观能动性，学员对培训感兴趣、喜欢学、听得懂、收获大，学员对培训班意见征询满意率达70以上。

8、考勤和档案管理：有完善的教师、学员考勤制度并严格执行，教师和学员出勤记录完整，学员培训档案规范。

四、评估验收的方式

评估验收通过听汇报、检查、召开座谈会、抽查、填表、测算评估、反馈、通报等几个环节对各乡镇、县直单位进行全员培训检查。

1、听汇报。听取受评单位五年来在职干部全员培训汇报。参加人员：干部教育领导机构全体成员和有关部门单位的领导。

2、检查。检查受评单位的在职干部全员培训计划、年度培训计划、总结、有关财政预算和培训经费的具体开支情况。同时，按照规定确定随机抽查（随机抽查就是给拟抽查的单位和个人编号，随机抽取抽查单位和个人的名单）的单位和个人。

第二篇：迎接全区在职干部全员培训五年评估验收工作实施方案

文章标题：迎接全区在职干部全员培训五年评估验收工作实施方案

今年，是自治区党委《2003-2007年广西在职干部全员培训计划》实施的最后一年和评估验收年。为全面贯彻落实好自治区的培训计划，确保我县大规模培训在职干部任务的圆满完成，特制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为

指导，深入贯彻党的十六大、十六届三中、四中、五中、六中全会精神，以科学发展观为统领，按照组织部门牵头抓总、部门通力合作的原则，结合实际，认真实施《2003-2007年广西在职干部全员培训计划》，检验近五年来大规模培训干部的成效，总结经验，查找问题，高质量、高水平地完成全县在职干部全员培训工作任务，确保顺利通过自治区的评估验收。

二、评估验收的时间和对象

为迎接区、市两级验收，县委干部教育工作领导小组办公室拟于2007年第三季度组织考评组，对各乡镇、县直单位进行在职干部全员培训五年评估验收。

三、评估验收的指标

（一）综合指标

1、领导重视：有专门的在职干部全员培训工作领导小组，有明确的主管领导和主管部门，能统一领导开展工作，措施得力，注重实效。

2、培训计划：制定有切实可行的本单位2003-2007年在职干部全员培训计划和每个的培训计划，培训目标具体，培训对象、内容、时间符合要求。

3、经费保障：乡镇培训经费列入每年本级财政预算并落实到位，县直单位每年也要相应安排本单位培训经费。培训经费做到专款专用，在职干部全员培训经费每年应适量增加。

（二）任务指标

每年按平乐县在职干部全员培训计划完成任务：即从2003年至2007年，各乡镇、县直单位每年组织本单位五分之一的在职干部参加至少12天以上的各类脱产培训。

（三）质量指标

1、培训内容：以思想政治教育为重点，特别要学习好“三个代表”重要思想和十六大、十六届三中、四中、五中、六中全会精神，突出干部的素质培训，以岗位知识更新、业务知识、法律法规知识等培训作为重要内容，理论紧密联系实际，针对性和实效性强。

2、培训时间：处级领导干部五年内脱产培训时间不少于3个月；其他在职干部每年培训时间不得少于12天，五年累计参加培训时间达2个月以上。

3、教学态度：以学员为主体并根据学员特点认真备课，有教案或讲稿。

4、教学方法：因材施教，重视案例分析、情景模拟，善于运用研究式、互动式等多种教学方法。

5、教学手段：有效运用课件、多媒体、广播电视和远程教学等现代化教学手段。

6、教学管理：有严格的教学检查与听课制度并认真执行，教师严格按照培训计划进行教学。

7、学习成效：充分调动学员主观能动性，学员对培训感兴趣、喜欢学、听得懂、收获大，学员对培训班意见征询满意率达70以上。

8、考勤和档案管理：有完善的教师、学员考勤制度并严格执行，教师和学员出勤记录完整，学员培训档案规范。

四、评估验收的方式

评估验收通过听汇报、检查、召开座谈会、抽查、填表、测算评估、反馈、通报等几个环节对各乡镇、县直单位进行全员培训检查。

1、听汇报。听取受评单位五年来在职干部全员培训汇报。参加人员：干部教育领导机构全体成员和有关部门单位的领导。

2、检查。检查受评单位的在职干部全员培训计划、培训计划、总结、有关财政预算和培训经费的具体开支情况。同时，按照规定确定随机抽查（随机抽查就是给拟抽查的单位和个人编号，随机抽取抽查单位和个人的名单）的单位和个人。

3、召开座谈会。召开有关座谈会，全面了解受评单位在职干部全员培训工作情况。参加人员：具体人选由考评组从抽查对象中确定。

4、抽查。

⑴抽查采取随机抽样检查的办法，检查各乡镇、县直单位在职干部全员培训情况。抽查内容包括：在职干部的《广西在职干部全员培训登记证书》登记情况和培训班档案材料等。抽查的人数：人员在100名以上的单位调查60人，100名以下的按单位人员总数的60进行调查。

⑵对所抽查单位参加全员培训的干部进行培训质量问卷调查。问卷调查的形式：由抽查对象填写《广西在职干部全员培训质量指标评估表》（表3）。问卷调查的范围和人数：主要在县直、乡镇被抽查人员中进行。人员在100名以上的单位调查60人，100名以下的按单位人员总数的60进行调查。

⑶抽查单位完成任务情况。任务指标完成以2003年上半年在职干部全员培训累计情况综合表为计算基数，用实际完成干部数除以应培训干部（包括机关、事业单位）总数×100分=完成任务指标评估分值。同时，适当抽查干部个人完成任务的情况（处级以上干部5年培

训时间达到90天以上，科级及科级以下干部5年培训时间达到60天以上）。抽查比例和人数：县直单位、乡镇按照60的比例抽查。100名以上的单位抽查60人，100名以下的按照单位人员总数的60进行抽查。完成人数达到70（含70）以上的，每少1人从完成任务指标评估分值中扣1个分；达不到70，这一项目不得分。

5、填表。按照评估要

求，分别填写《广西在职干部全员培训综合指标评估表》（表1）、《广西在职干部全员培训任务指标评估表》（表2）、《广西在职干部全员培训质量指标评估表》（表3）、《广西在职干部全员培训评估评分总表》（表4）。其中表

1、表2填报范围为县直单位、乡镇；表3由受检单位干部填写。

6、反馈。把评估情况简要向各乡镇、县直单位党委（党组）反馈。

7、通报。评估工作结束后，对评估工作情况进行通报。

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第三篇：在职干部全员教育培训工作总结

文章标题：在职干部全员教育培训工作总结

近年来，在县委、县政府和县委组织部的正确领导下，卫生局认真贯彻落实县委关于干部教育培训工作的文件精神，以建设高素质干部队伍为目标，积极探索新形势下干部培训新路子，对全县卫生干部进行了多渠道、多层次、多类型的培训，使卫生干部队伍的业务素质和政治素质有了显著提高，对全县经济和社会发展

起了积极的促进作用。

一、基本情况

卫生系统目前共有在职干部409人，各医疗卫生单位管理人员和专业技术人员1832人。2006卫生局办班18期，参训学员1264人；参加省、市、县等部门办班15期，参训学员162人；医疗卫生单位各自办班及学术交流会共50期，参训学员2365人次。先后举办“春风行动”、计划免疫技术、食品安全、突发性公共卫生事件处理、母婴安全知识、中医适宜技术、卫生法律法规培训班各7期，培训223人次。组织各医疗卫生单位选派干部、医务人员219人次参加省、市、县有关部门和单位举办的各类岗位业务培训班，较好地完成了2006年干部培训任务。

二、主要做法

卫生系统的干部教育培训工作始终围绕提高干部队伍素质，提高能力和水平，促进全县卫生事业和经济社会的长远发展来进行。我们主要采取了以下措施：

一是加强领导。卫生局党委非常重视干部教育培训工作。由于近几年乡镇卫生院不景气，留不住医生，进不来病号，为使乡镇卫生院能够稳定和发展，卫生局党委把在职干部全员培训工作提高素质当作大事来抓，调整卫生系统干部教育培训工作领导小组，把各医疗卫生单位人员进修、举办学术讲座、进行病案讲座等作为各医疗卫生单位目标考核的主要内容，为开展在职干部全员培训工作提供了组织保证。

二是制定培训规划。制订了《2006年东平县卫生系统干部教育培训工作计划》，对卫生干部教育培训工作进行了统一部署，明确了干部教育培训工作的具体要求。各医疗卫生单位也相应制订本单位的全员培训实施方案。

三是选定培训内容。针对新形势下干部多样化的学习需求和卫生干部专业性强、技术更新快的特点，主要培训两项内容：一是思想政治和理想信念教育。二是知识更新和业务培训。以使干部掌握新知识、新技能和新本领为出发点，根据我县农村卫生工作实际，着重加强对计划免疫、传染病管理、禽流感、艾滋病、食品卫生等专业知识的培训，提高医务人员对公共卫生突发事件的能力。

四是建立培训基地。为切实做好培训工作，县卫生局投入了大量的人力、物力，对原东平卫校进行了维修，购买了新床铺、配备了新的教学设施，建立了东平县卫生技术人员培训中心。并把县妇幼保健院、防疫站作为农村卫生工作培训场所，定期举办培训班。三是积极拓展新的培训渠道，卫生局及县直各医疗卫生单位与省、市医学院校如齐鲁医院、泰山医学院、泰安中心医院等建立了比较密切、稳固的培训协作关系，定期派出人员到这些医院进修新的诊疗技术，不定期聘请上级医院专家进行专题讲座。

五是建立自己的师资队伍。聘请县级医院中临床经验丰富的医师担任相应科目的授课教师，同时聘请上级医院专家、医学院校教授来我县进行专题讲座。

三、成效显著

通过开展对在职干部的全员培训，加强了系统内部干部职工的法制观念和职业道德教育，医务人员敬岗爱业，勇于创新，业务、技术上刻苦钻研，精益求精，廉洁自律意识不断增强，形成了“尊重病人、关爱病人、服务病人、维护病人权益”的浓厚氛围。群众关注的热点难点问题得到较好缓解。医护质量和水平显著提高，新技术、新成果不断涌现。以艾滋病、结核病防治为重点的传染病防控工作卓有成效，全县卫生工作呈现出良好的发展势头。

四、存在问题和下步打算

各医疗卫生单位干部培训工作开展的还不够平衡，学习的自觉性不够高，学习的计划性不够强。

下步在干部培训上要在所选内容新颖、紧跟知识更新步伐、在前瞻性把握上下功夫。举办一些既指导工作，又能启迪智慧，同时增加趣味性的培训班。

五、2007年工作打算

一、培训任务及内容

（一）抓好思想政治教育和党性教育，运用多种形式，采取多种方法，提高干部政治素质，努力倡树八种风气，争创三个一流。

（二）抓好岗位知识更新和业务知识培训，帮助干部掌握新知识、新技能和新本领，尤其针对医疗卫生行业技术含量高，知识更新较快的特点，要围绕新时期卫生工作的目标和各项任务，加强对卫生体制改革、公共卫生管理、依法行政等方面知识的培训，提高干部的专业化水平，掌握履行岗位职责所必备的专业知识和技能。

（三）抓好法律法规知识培训，加强《行政管理法》、《执业医师法》、《食品卫生法》、《传染病防治法》、《职业病防治法》《护士管理办法》等法律法规知识学习，坚持学法与用法相结合，强化依法行政和依法

行医的意识，全面提高各级领导干部依法行政的能力和水平。

（四）突出抓好能力建设。重点培养科学判断形势、依法行政、总揽全局的能力，处理突发公共卫生事件的能力，提高卫生管理工作水平。对新进医院领导班子成员和新进局机关的人员的培训，着重学习相关理论和专业知识，使他们适应工作岗位和工作职责的变化，尽快进入角色。对专业技术人员，抓好相

关业务继续教育，努力提高科学素质和创造能力。

二、培训方式

按照标准化、规范化、多样化的要求，采取多种培训方式实施培训，管理人员重点培训主要通过参加党校培训班、专题研讨班、学历班进行培训；专业技术人员通过参加各种短期业务提高班、技能培训班、专题研讨班、专业知识讲座和辅导报告等进行培训。四月初在县卫生技术人员培训中心已举办乡镇中医适宜技术培训班4期，近期将举办“乡镇卫生院长和局机关干部培训班”，提高卫生院院长和局机关干部的经营管理能力。目前举办“中医适宜技术培训班”正在进行之中。

二00七年四月二十七日

《在职干部全员教育培训工作总结》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读在职干部全员教育培训工作总结。

第四篇：第N期在职干部全员培训心得体会

模板

第N期在职干部全员培训心得体会

——XXX

XXX年X月X日至XXX年X月X日，我参加了新力市党校举办的第N期在职干部全员培训班，时间虽短，为期3天，但学习内容广泛，课题新颖，在轻松活跃的课堂中，我深受启发，此时我带着沉甸甸的收获回到了工作岗位，感到工作思路清了，目标明了，责任重了，压力大了，动力十足。

X月X日第一天上午由市委党校新力分校校长、副教授张三讲解《XXX》主题。教授说到，（百度概念内容）

下午由市发展研究中心主任李四讲解《XXX》主题。（百度概念内容）X月X日上午由市委党校博士王五《XXX》主题。（百度概念内容）下午由市政府赵六讲解《XXX》主题，（百度概念内容）X月X日上午由市国土局钱七讲解《XXX》主题，（百度概念内容）下午由市中医医院院长吴九讲解《XXX》主题，（百度概念内容）在参加学习过程中，我深刻认识到新力市的生态文明建设有着广阔的发展空间，有着前所未有的机遇和挑战，用全局观和发展观多角度去看待新力市发展规划，保持一颗平常心，贡献自己的绵薄之力，和新力市一起共成长。

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具体案例如下

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案例 第N期在职干部全员培训心得体会

——李小薇

XXX年X月X日至XXX年X月X日，我参加了新力市党校举办的第N期在职干部全员培训班，时间虽短，为期3天，但学习内容广泛，课题新颖，在轻松活跃的课堂中，我深受启发，此时我带着沉甸甸的收获回到了工作岗位，感到工作思路清了，目标明了，责任重了，压力大了，动力十足。

X月X日第一天上午由市委党校新力分校校长、副教授张三讲解《新力市新型城镇化建设的理念与实践》。教授说到，新力市推进城镇化建设工作有条不紊地开展，城市基础设施不断完善，综合实力不断增强，人居环境不断改善，城镇化已经成为全市经济社会发展的重要驱动力。但在城镇化发展过程中还存在着许多矛盾和问题，主要表现在城镇综合承载能力较弱，城市群和中心城市的辐射带动能力不够强等。他山之石，可以攻玉，借鉴和学习广州市推进新型城市化发展的成功经验，无疑有助我市在未来5到10年内科学推进城镇化发展。

下午由市发展研究中心主任李四讲解《传统文化回归视野下的城建文化建设》。城市建设的前进与发展其实与宣传、继承和发扬传统文化是并不冲突的，两者可以充分融合、互为促进。多挖掘我们身处城市的传统文化、民俗文化、风土人情，让城市建设如选衣，必需依据所穿人的肤色容貌、内在气质，选择出最合适，最能衬托人良好精神面貌的那一件。在城市的建设与发展中注入更多文化元素，更多标记个性特征，更多宣扬独特民俗，会让我们的城市更加耳目一新、与众不同，也就自然会吸引更多人驻足、品味、移居、生活。

X月X日上午由市委党校博士王五《深入推进新力市新型城镇化建设》。按照“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局,牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,全面贯彻落实国发〔2016〕8号文件精神,以人的城镇化为核心,以提高质量为关键,以体制机制改革为动力,坚持走以人为本、集约高效、绿色发展、四化同步、城乡一体、多元特色的新力市新型城镇化道路。推进国家新型城镇化综合试点工作,加快改革创新,发挥好试点的牵引作用;抓好自治区级示范城镇、特色小镇建设和产城融合发展,推动大中小城市协同发展;完善部门联动、市县推动、上下互动的新型城镇化工作推动机制,推动全区新型城镇化建设迈上新台阶,确保如期实现“两个建成”目标。

下午由市政府赵六讲解《应急管理》，我国应急预案框架体系初步形成。是否已制定应急能力及防灾减灾应急预案，标志着社会、企业、社区、家庭安全文化的基本素质的程度。作为公众中的一员，我们每个人都应具备一定的安全减灾文化素养及良好的心理素质和应急管理知识。县住建局副局长李莎莎讲解《地下综合管廊建设》。即在城市地下建造一个隧道空间，将电力、通信，燃气、供热、给排水等各种工程管线集于一体，设有专门的检修口、吊装口和监测系统，实施统一规划、统一设计、统一建设和管理，是保障城市运行的重要基础设施和“生命线”。

X月X日上午由市国土局钱七讲解《加强耕地保护和改进占补平衡》，关注农村耕地的生态平衡。由市人民法院孙八讲解《打击“两违”建设相关法律法规知识》，增强集体法制观念。

下午由市中医医院院长吴九讲解《保健知识培训》，深刻了解身体五脏六腑的养生理念，还有八段经的养生效果，由学生进行展示。

在参加学习过程中，我深刻认识到新力市的生态文明建设有着广阔的发展空间，有着前所未有的机遇和挑战，用全局观和发展观多角度去看待新力市发展规划，保持一颗平常心，贡献自己的绵薄之力，和新力市一起共成长。

第五篇：迎接评估验收的自查报告

曙光幼儿园自查结果

为了迎接乌苏市对幼儿园的评估验收，进一步提高我园的办园质量，改善办园条件。我们对我园的办园情况结合评估验收的细则开展了认真的自查，现将自查情况总结如下，望有关领导提出宝贵意见：

一、基本情况

曙光幼儿园位于乌苏市哈图布呼镇，占地面积510平方米，总建筑面积约计380平方米。属于独立建园，本园对面是政府娱乐活动广场，有利于幼儿做各项活动，没有安全隐患，无污染，无噪音，卫生清洁。现开设三个教学班，班内通风干燥，光线充足。园内配有适应幼儿需要的桌凳床铺等，园中有大中型玩具四件及小型玩具若干件，幼儿所需图书达人均2册以上，电视机3台，VCD 3台及若干光碟，冰2台，电子琴2架，电脑，打印机各1套，音响2套，消毒柜3台。我园现有专职教师4人，其中幼师毕业1人，其余三人都是经受过不同形式培训从事幼教工作多年，具有丰富幼教经验的教师。

二、办园方向

在办园中，我们坚持正确的办园理念。办园思想端正，认真贯彻《幼教管理条例》、《幼儿园工作规程》。以“一切为了幼儿，为了幼儿的一切，为了一切幼儿”为办园宗旨，坚持保育结合，面向全体幼儿，对幼儿实施德、智、体、美全面发展的教育，使每位幼儿在我们园内都能得到健康愉快地成长。幼儿园成为孩子们健康成长的乐园。

三、安全方面

我们在办园中坚持“安全第一，预防为主”的原则，经常对园内一切设施及环境卫生进行排查，发现隐患及时处理。我们不外出接送幼儿，所有幼儿均由幼儿家长接送。实行接送签字制度。教师对幼儿每日进行安全教育，制定出安全工作制度及各类突发事件的应急预案。由于全体园工对幼儿安全高度负责，自办园以来无一起大小安全事故发生。

乌苏市曙光幼儿园

2011年3月30日