第一篇：东风中心校安全培训计划
东风中心校
小学教师安全教育培训计划
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻落实“以人为本”的思想，全面建设“平安校园”，坚持“安全第一、预防为主”的方针，组织在校教师培训，全面提高教师队伍安全素质，促进学校安全工作，为我校持续健康发展创造良好的安全环境。
二、培训目标
通过培训使教师掌握有关学校安全工作的法律和法规等。
三、培训人员
全体教职工
四、培训内容
1、《新义务教育法》、《未成年人保护法》、《教师法》、《教育法》、浚县教育局有关学校安全管理工作意见、镇中心学校安全隐患大检查、大整治活动实施方案及镇中心学校校园安全责任追究制度等有关学校安全工作的法律法规制度等。
2、学校安全工作的基本知识和技能等，如防溺水等常识。
3、学校安全常识和逃生应急常识等。
五、工作要求
提高认识，统一思想。要提高对安全培训重要性的认识，结合实际，创新思路，强化“保安全就是促发展、抓培训就是保安全”的观念，增强学习培训活动的自觉性。
第二篇：东风中心校骨干教师培养计划（最终版）
东风中心校骨干教师培养计划
一、指导思想
为加强我校师资队伍建设，深化教育教学改革，不断提高青年教师的全面素质，特别是教育创新思维能力、学科知识拓展能力、信息技术运用能力和教育科学研究能力的形成，使教师在实施新课程的教育教学实践中，进一步提高教育教学水平，成为现代型优秀教师。学校决定，对45岁以下任教的青年教师实施有计划地培养，逐步提高青年教师的教育教学水平。
二、培养目标
通过理论学习、教学实践、信息技术运用、教育科学研究及专家指导等形式，培养教师的教育创新思维能力、学科知识拓展能力、信息技术运用能力和教育科学研究能力。在三年内有争取有十名教师成长为县级骨干教师，争取五年内有一名教师成为区级骨干教师。
三、培养措施
四、（一）培养对象1、45岁以下在职在编教师均为被培养对象。
2、学校对可对范围内教师重点培养、考察，根据相关条件选拔其中的2～3名教师首先作为校级骨干教师培养。
（二）培养方式
1、教师之间进行观摩和研讨学习；
2、外出去听优质课，参与交流研讨；
3、教师自身边学习、边研究、边实践、边总结、边提高。
（三）校级骨干教师选拔条件
1、学历：大专或大专以上学历。
2、师德修养：
（1)爱党爱国、热爱党的教育事业。尽职尽责，能主动完成学校布置的各项工作任务。
(2)能建立民主、平等、亲密的师生关系。亲近差生，坚持正面教育；尊重学生人格，保护学生身心健康，不体罚和变相体罚。
(3)端正教育思想，积极钻研教学业务、改进教学方法，不加重学生课业负担，发展智能，提高教学质量(4)团结互助、平等待人、关心同事、助人为乐、诲人不倦。能开展批评和自我批评。不说不利于团结的话，不做不利于团结的事。虚心接受同志的批评意见。
3、教育科研
（1）积极参加学校的教育教学科研工作。教育教学科研工作成绩突出，在学校名列前茅。
（2）近年内有教育教学科研论文获市级或市级以上奖项。
（三）、加快骨干教师培养。
在立足教师整体优化的基础上，按照“面向未来，重点选拔，梯次培养，合理分布”的原则，努力培养和造就一批高水平的学科带头人和名师。采取“树典型、搭台子、铺路子、压担子”的方法，让每位教师都有获得成功的机会和显露身手的空间，鼓励引
导教师立足本岗成才，在平凡中创新。学校要积极为教师成名成家提供机遇，创造条件。铺设为骨干教师、名优教师脱颖而出的高速公路。
树典型。宣传我校涌现的数名优秀教师和学科带头人的敬业、爱生、勤奋、进取的先进事迹，发挥他们的示范、导向和辐射作用。
搭台子。每学期坚持开展课堂教学“听、说、做、评、选”活动，主要采取观摩教学、经验交流、信息反馈、展示成果、评议总结等形式鼓励并推荐教师参加各级各类教学竞赛活动，为他们展示教改成果提供舞台，创设竞争向上的氛围，促使广大教师在实践中得到锻炼，脱颖而出。
铺路子。选送骨干教师参加各种培训、学习，学校制定政策，在教育培训问题上给予必要的支持。
压担子。对一些教学基本功扎实，业务能力较强的教师适时加压，让他们挑起教育教学重担，安排他们到毕业班把关教学，在学校教研等方面起到带头作用。发挥有教学科研能力的骨干教师作用，让他们参与有关课题的研究，挑起教
学科研的重任。同时，向他们提出新的更高的要求，并且采取有效措施，激励这些教师不断完善自己，丰富自己，提高自己。
2013年2月28日
第三篇：东风中心校教学工作计划
东风中心校教学工作计划2011年3月
一、指导思想严格执行《开鲁县中小学教育教学管理规程》，以提高课堂教学效率和各科教学质量为目标，进一步加强教学工作的管理与指导，抓常规养习惯，抓课堂提效率，抓师训提素质，以求真、务实、创新的工作作风，做到协作管理、精细管理、高效管理，东风中心校教学工作计划。
二、具体工作目标1．严格执行《开鲁县中小学教育教学管理规程》，继续强化规范管理，提升办学水平，常规工作力求精细，检查要落到实处，突出教学常规，全力提高教育质量。2．加强队伍建设，促进教师专业化发展，狠抓教师基本功，加大教师学习培训力度，全面提高教师素质。3．进一步加强学生的学习和活动管理，培养学生良好的学习习惯，注重合作和探究学习意识的培养。培养学生特长，积极开展第二课堂活动，组织开展好两操和大课间活动。
三、具体工作内容及措施
（一）重基础，强素质1.精心准备每一节课，要提前备课，精心设计，反复修改教案，做好教学反思，好课率要达90%以上。2.全面贯彻《开鲁县中小学教育教学管理规程》、提升教师的人文素养和专业素养，教导处要配合教研室开展好集体备课工作，提高常态课的课堂教学效益。
（二）抓教师专业素质提高，提升教学质量1．抓好教师培训（1）号召教师多读教育教学刊物，积累专业知识，服务于课堂教学。（2）配合教师进修学校，组织好教师的专业培训。（3）组织教师观看名师课例，借鉴吸收补己之短。2．抓好教师基本功建设。课堂上教师一定要说普通话，教师的课堂板书一定要规范，主次分明，突出主体，字迹清楚工整。教师上课语言要有亲和力，情感真挚，有较强的感染力和启发力。课堂教学质量高。
（三）、精细常规工作，检查要落到实处1．严格执行课程标准、课时计划，开齐上足各类课程，科学安排课时。2．优化作业设计，切实减轻学生的课业负担。认真做好“辅优、促中、补差”工作。加强起始年级和毕业班的管理工作。3．组织开展好学科竞赛和特长能力竞赛。3—6年级要开展一次作文竞赛和朗读竞赛，4—6年级要开展一次棋类竞赛，6年级要开展一次数学竞赛，工作计划《东风中心校教学工作计划》。4．组织好两操及大课间活动，确保活动的质量。5.组织全镇教育教学常规检查，并做好检查反馈指导工作。6．组织好期中期末的考务工作，并做好试卷分析和成绩汇总，及时上交县教研室。
（四）、教研工作要抓落实，重提高突出一个中心，实现两个转变，促进三个提高，达到五个结合 一个中心：以教师专业水平不断提高为中心。两个转变：教育观念与教学行为的转变。三个提高:教师课堂教学能力的提高，教研水平和科研能力的提高。五个结合：学习与交流相结合，教研与科研相结，学习与考核相结合，教育理论与教学实践相结合，点上突破与面上推进相结合。
1、校本教研形式建立以“自我反思、同伴互助、专业引领”为核心要素，以“理论学习、集体备课、主题教研、反思交流”等活动为基本形式的校本教研制度。①集体备课：以教研组为单位，每两周进行一次集体备课活动。主备教师要提前两天把教案送到组内教师手中，组内教师要认真阅读教案，并提出改正意见，在上课前进行讨论交流，进一步完善教案设计，经过大家讨论形成共识，再进行上课。②反思交流：通过前一阶段组内的教案在实际教学中遇到的问题或困惑进行反思交流，促进教师与同伴的对话，注重“以老带新、以强带弱”鼓励教师大胆评点各抒己见，促进教师共同提高。③主题教研：以教学中的问题或困惑为研究内容，确立一个教研主题进行研究，组内每人至少围绕主题选择一单元中进行备课，再选择这一单元中的重点内容进行上公开课，通过说课、听课、评课、教学论坛等多种形式展开讨论，谈自己的想法、看法，集思广益达到同伴互助、共同提高。④理论学习：围绕教学主题组内教师还不明白，这时候需要理论指导。理论学习做到组内学习与自己自学相结合，通过理论来指导教育教学实践，不断提高教育教学水平。⑤、实施“四个一”工程，学——每周学习一篇教育教改理论文章；讲——每学期主讲一堂高质量的公开课；读——每学期精读一本教育专著；研——每学期写一篇研讨文章。
2、完善教研机构，充分发挥教研组的作用学校教研组要在学习教育理论，广泛搜集各科教研信息的基础上，结合上级的要求和学校的实际，确定教研的目标，全盘部署教研工作，各学科教研组要依据学校的教研目标及学科特点，确定科组的教研计划，组织教研活动，真正做到有计划，有实施，有记录，有考勤，有总结。
3、加强总结反思，推进课程改革。东风中心校2011年3月5日
第四篇：东风小学小学校本培训计划
东风小学校本培训计划
指导思想：
教师的专业水平是教师从事教育工作的生命，为更好地落实《中小学教师继续教育规定》、《基础教育课程改革纲要（试行）》的精神，积极探索以学校为主要培训基地、校长为培训第一责任人的校本培训模式，充分发挥本校的培训功能和优势，促进教师专业化发展，努力营造教师终身教育和可持续发展的良好格局。
工作目标：
1.树立新的教学观念。通过校本培训，完善教师业务学习的机制，提高教师教育活动的实效性，突破传统的教学思维方式,更新教师观念，树立现代教育思想，优化知识结构，培养创新精神和实践能力.2．提高教学能力，促进学习和研究相结合。努力建设一支师德好、观念新、素质高，能够胜任基础教育课程改革与开发的骨干教师队伍，提高东风小学教师队伍的整体素质。
具体操作：
一、加强领导组织机构
校本培训是进一步推动我校教育教学发展，提高办学品质，提高教师专业化水平的一个重要途径。为加强培训的力度，从理论的高度对校本培训进行行之有效的指导，使校本培训工作有序、有机地开展，从而使校本培训具有实效性。我校专门成立了校本培训领导小组和教研处。
领导小组由校长全面负责，教研处参与管理，既抓科研，又带动教师培训，同时还充分发挥学校各处室原有的职能部门的作用，使师资培训工作融于学校的日常工作之中，使培训的运作过程，同时成为教师的学习过程、实践的过程和提高的过程，促使教师与课改共成长。
二、校本培训的操作模式
（一）校本教研推进教师培训操作方式
1．基础性校本教研培训支撑点（集体备课）
全员参与集体备课的过程，通过中不同年龄、不同水平的教师搭配，分单元进行备课探讨，达到全员培训的目的。以各个学科教研组为单位，进行集体备课。通过选几个点进行突破，目的在于把教师的能力水平通过做细活达到提升从而进一步解决教师在教学中遇到的困难，提高教师的教学水平。
2．常规性校本教研的培训方式着力点（课堂教学）
课堂教学是促进教师成长的主要途径。以课堂教学为中心，对不同层次的教师分层要求，制定相应的教师培训模式，同时为迎接芙蓉区教学督导工作，本学期将教师的常规课堂教学作为重点来抓，让每位教师做到向40分钟要质量。
（1）教师个体的课堂教学研讨（解决随机性问题）
为了对教师的教学现状掌握第一手的资料，对教师个体的课堂教学作深入的研讨。从两个方面进行深入研究：
①新调入教师的课堂教学活动；
在开学的前三周完成对新分配、新调入教师的课堂教学情况进行调研，初步了解其教学现状及其教学特点。活动程序：听课→评课；参与人员：新调入人员、教导处、校长室；评课方式：上课者进行课堂教学及教后反思→参与听课教师的评课→校内领导作总结性点评；（说明：评课在上课后马上进行并及时做好点评记录。）
②随堂听课形式的课堂教学活动；
（2）教研组、备课组人员的课堂教学活动，是为了解决目的性问题。包括：解决本组研究的课题问题和解决日常小问题、真问题的课题研究；
（3）兄弟学校课堂教学研讨
研讨是为了促进进步，我们由本校走出去，向兄弟学校学习。在操作上大致步骤是：A、联系小学→听课学习→谈感受→请兄弟学校来我校听课指导→评课
3．研究性校本培训方式（落脚点）。
研究性校本培训的开展，我们通过调查问卷，教师课堂教学现状分析存在问题，从而梳理教学中的问题，学校以教研组的小课题研究作为落脚点进行指导培训，对课题组教师进行培训，分工。
（二）以综合性教研推进教师培训操作方式
1．走出去培训。注重教师的外出学习，进修关注不同教师的成长，多渠道、多角度进行教师培训工作。包括：①年轻教师师徒帮扶→教学相长→体会认识；②面上教师的培训；③名教师、骨干教师专业成长计划；
2．教科研交流研讨模式。将培训与教研紧密结合，采用请进来走出去培训模式（学术交流）；教科研评点模式；专家学术培训形式等多种形式进行。
3．学习有关专业专著及杂志。报章杂志往往能带来新的信息，在不断的学习中促进教师的成长。建立读书型教师群体，筹办教师读书活动。推荐几个教育论文及专著；按年龄、限字数进行有关教学体会文章撰写；进行学习理论著作的知识竞赛活动等方式进行。
4．关注教师各自的专业成长
卓有成效的教师培训必须强调培训教师的自主学习、合作探究。教师要在日常工作中，主动学习、深入研究、认真地反思、大胆地实践。包括：教师的学历进修情况；参加各级各类培训情况；基本功训练的发展情况（包括粉笔字、普通话、计算机、教态等）；教学机智能力的养成情况以及有关教学处理与技巧的培养。
（三）从课程发展与研究中推进教师培训的操作方式
1．校本实践研究。学校以校交通安全教学为校本课程建设。一到四年级开设了交通安全课，我们自编了教材，进行校本实践，通过这一教学及提高学生的交通安全意识，又提高教师的是专业成长与“学生的学习活动”两方面的发展。
2．认真做好芙蓉区有关新课程改革与学习主题构建的专题培训。结合进修学校的培训计划，在进修学校集体培训的基础上，学校结合实际，有计划、有重点地安排时间进行培训，活动开展要丰富多彩，形式要多种多样。
（四）教师培训计划的几点思考
1．组织机构的保障与革新
（1）强化教研功能。
培训教师是学校发展的需要，也是教师职业发展的需要，是对教师学习需要的满足。因此在管理机制和导向上，要强化教研功能。
设立领导小组；由校长室直接领导；教研处负责，包教导处督导。
（2）校本培训是“以学校为本”的。以学校中的教师为对象而开展培训；学校组织培训的实施包括内容的选择、时间的安排与方式的确定等；培训的目标是解决本校教师专业发展中存在的问题，促进学校的发展。
2．建立教研信息网站（资源共享、热点关注式）
校本培训中，通过“天网”（英特网）、“地网”（校园网）“人网”（校园学术沙龙、读书看报活动、各类交往活动等）充分收集信息，整理筛选和交流发布信息，让教师们及时了解掌握最新的教育教学信息，促使教师们的教育教学理念、方式方法及目光视野都与时俱进，关心关注时代发展的“热点”和“亮点”，保持教师和学校发展的先进性。
（1）来自校自身的，在教学中收集信息教学动向（由教导处负责）；
（2）各校科研单位建立信息网络。
（3）有关杂志与网上资源的信息，收集各校有关培训工作措施，收集课程改革相关信息
3．筹集资金，加大培训力度。
教师培训能促使教育的思想、观念、模式、内容等产生深刻的影响，更重要的是结合教育的形式和学习方式带来的重大变革。因此，我校在资金极其紧张的起情况下，多方筹集资金，加大教师培训的投入。在设备设施上、图书资料建设上努力实现投入，丰富我校园网教学资源中心，（以集体备课为载体），实现学校教育教学资源的共享，促进现代信息手段与课堂教学的整合，丰富教师培训的形式，提高培训技术，拓宽教师的学习途径和内容，为校本培训创造良好的条件。
（四）有关教师培训的评价问题
校本培训的评价，由过程考核、理论考试和实践考核三个部分组成。考核成绩分优秀、良好、合格与不合格四个等级。
三、具体活动安排（时间可是适时调整）
1．新调入教师的课堂调研活动，启动“城下结合部学校学生自制性学习的研究”课题（9月份）
2．落实教师的常规课堂调研活动，开展青年教师赛课（10月份）
3．启动教师基本功比武。（10月份）
4．参加新课程改革与学习主题构建专题培训。（11月）
5．开展课程研究工作，开展教学开放日。(11月）
2006年8月
第五篇：中心校2013双语培训计划
某镇中心小学2013--2014年第一学期双语教师
培训计划
为认真贯彻落实自治区党委、自治区人民政府《关于大力推进“双语”教学工作的决定》和全区中小学“双语”教学工作会议精神，确保培训质量为核心。在社会主义市场经济条件下，在全面建设小康社会的历史进程中，努力建设一支信心坚定、志向高远、师德高尚、业务精良的教师队伍，是值得我们认真探讨的重要课题。我校为了加强“双语”教师队伍建设，提高民族教师的汉语水平，在双语教师培训方面制定了以下几个方面的计划：
一、组织教师学习教育、教学法规
首先，组织全体“双语”教师学习《教育法》和《教师法》等教育教学法规以及党和国家有关教育的政策文件。学习方法应当多种多样，可以利用电视、广播、报刊、黑板报、宣转栏等宣传媒体开展学习教育活动。其次，要建立教师管理制度。为使教师管理科学化、规范化、制度化，要从学校实际出发制定切实可行的规章制度。广泛开展讨论，教师学习教育教学法规，要及时写出学习体会，在讨论会上进行交流。
二、抓好少数民族教师“双语”全员培训工作。
一方面积极选派民族教师到外地参加各种类型的双语水平提高培训，另一方面进行汉语强化培训。制定学校在
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