企业员工外派培训管理办法（模版）

第一篇：企业员工外派培训管理办法（模版）

企业员工外派培训管理办法

第一章：目的利用外部资源，提高员工专业知识，技能，技巧；更新观念，提高员工思想综合素质，提高员工绩效；促进员工个人全面发展以及公司的可持续发展，规范外派培训管理制度，提高外派培训效果，特制定本管理条例。

第二章：适用范围

本制度适用于公司全体员工。

外派培训：是指根据公司工作需要，指定派遣员工参加公司外的一切培训、学习活动。

第三章：外派培训员工资格审核

1、以下人员可以申请外出培训

（1）在公司连续就职一年以上，并且有长期在公司服务的意愿；

（2）上一年度绩效考核平均分在0.8以上；

（3）在上年度工作中有突出表现的以及对公司作出重大贡献的；

（4）根据公司的人才储备计划被列为公司储备人才的。

2、以下人员提出外出培训的申请一律不予接受

（1）在公司就职不满一年的；

（2）上一年度绩效考核评分连续两个月低于0.6的；

（3）上一年工作中出现重大失误给公司造成重大损失的；

（4）不愿意与公司签订外出培训协议的。

第四章：外派培训员工资格审批

1、公司综合办：由行政部审核推荐外派人员，报总经理批准。

2、乌海子公司：由三名行政帮手与各店店长审核推荐外派培训人员，报子公司经理批准。

3、银川子公司：由三名行政帮手与各店店长审核推荐外派培训人员，报子公司经理批准

4、配送中心：由执行经理审核、审批外派培训人员。

5、被批准外派培训人员要填写《外派培训申请表》（申请表由培训部制作）。

第五章：外派培训的计划、实施、管理

1、外派培训计划由公司综合办培训部拟定。根据培训时间、地点，安排被培训人员的日程与行程。并以书面形式通知被培训人员。外派培训人员与行政办公室主任签订《培训协议》此协议一式两份，培训人员和公司各执一份。

2、培训费用：

（1）包括培训费、资料费、食宿费、交通费等。由公司一次性预借报销的方式，参加培训前，公司预先支付其预算范围内的所需费用；培训期间，若发生其他费用，采取培训人员预先垫付，培训后凭发票以及其他证明材料（培训申请表、培训证书、培训协议）报销。

（2）培训费用细则：高层管理员工，在公司服务满一年者，公司年度承担培训费用的最高上限为………元/人；中层管理员工，在公司服务满一年者，公司年度承担培训费用的最高上限为………元/人；基层管理员工，在公司服务满一年者，公司年度承担培训的最高上限为……..元/人。

3、管理规定：

（1）培训人员应遵守培训机构所规定的报到、上课、测试等相应培训管理事项；不迟到，不早退，严格遵守培训机构的各项规章制度。

（2）培训人员在受训期间，应特别注意言行举止，以维护公司之形象。

（3）受训人员返回后，将《培训总结报告》及培训教材、资料、笔记等交于公司培训部。有颁发培训证书也一律上交培训部存档。规定时间内未交或拒交者，扣除其相应绩效考评分外，不得报销相关费用，另处以200元/次的罚款，并取消其一年内的外出培训资格。

（4）受训者返回后,主动于直接上级领导汇报培训情况。应就受训内容、培训心得可与部门或部门以外员工交流，不得借故推诿。

（5）受训者返回后，根据培训经历要写《培训心得报告》。并在公司协调会议上与大家分享。

（6）行政部门收集被培训人员的培训相关资料、证书

等，做好存档，以便公司内部培训时需要。

（7）受训人员直属上级应以适当的方式考察员工培训效果，可做长期跟踪，公司培训部负责督促、跟进和记录。

第二篇：外派培训员工管理办法(修订2)

目录

1.目的..........................2

2.范围..........................2

3.名词解释.........................2

4.职责..........................2

5.管理制度.........................2

5.1适用培训形式............................5.2外派申报.............................5.3管理规定.............................2

5.4培训跟踪、考核........................3

5.5培训协议.............................3

5.6培训费用.............................5.7公派员工出国考察和培训......................6.工作流程.........................4

7.注意事项.........................5

8.附件..........................51.目的为实现集团发展战略、提高企业管理水平、提升员工素质与能力，特制定本办法。

2.范围

2.1适用范围：国美控股集团总部各中心、各部门。

2.2发布范围：国美控股集团总部各中心、各部门。

3.名词解释

无

4.职责

4.1集团管理中心人力资源部负责外派培训的管理工作。

4.2外派培训人员需履行在企业岗位职责和公司对外派培训人员的要求。

5.管理制度

5.1适用培训形式

5.1.1学者专家专题演讲会或座谈会。

5.1.2各大院校专业科目选修。

5.1.3派赴国外受训、参观或访问考查。

5.1.4公司或工厂的参观访问与交流。

5.1.5外派研修班、MBA（EMBA）进修培训。

5.1.6其它形式的外派培训。

5.2外派申报

5.2.1根据集团发展需要，管理中心人力资源部视实际情况可提议指派受训人员。

5.2.2被提议或自申请参加公司外培训学习人员应事先填报《外派培训申请表》（见附

件8.1），并附培训有关信息资料。

5.2.3 被提议或自申请参加公司外培训学习人员按工作流程和授权逐级审批。

5.2.4 申请表及相关资料交管理中心人力资源部归档。

5.3管理规定

5.3.1 外派受训期间，由受训人员的直接上级指派职务代理人代为处理受训人员职务。

5.3.2 受训人员应遵守主办机构所规定的报到、上课、测试等相应培训管理事项。

5.3.3 受训人员在受训期间，应特别注意言行举止，以维护集团形象。

5.3.4 外派受训如属上班时间，视同公出；私请在外受训如属上班时间，不得视为公出，应办妥请假手续。

5.3.5 外派受训人员如因故不能完成该培训，应呈报详述具体理由，由直接上级签核，并经分管副总裁核准后，管理中心人力资源部备案，方可退训。未经核准而擅自 退训人员，培训费与差旅费用由个人自行负担，已受训日如系上班时间则视同事 假。

5.3.6 外派受训人员如考试成绩不过关未能取得结业资格者，应呈报具体理由，呈直接

上级签核，并经分管副总裁核准后，管理中心人力资源部备案，否则其培训费及 差旅费由个人自行负担，受训日如系上班时间则视为事假。

5.3.7主办机构有颁发受训证明文件，受训人员应将证明文件正本送管理中心人力资源

部存档，离职时办清手续后退还。

5.3.8培训成绩或相应评估资料由管理中心人力资源部归档。

5.3.9受训者返回后应就受训内容给根据需求对公司其他相关部门员工传授，不得借故

推诿。

5.4培训跟踪、考核

5.4.1 外派培训人员参加培训结束后，自回到工作岗位当日起5个工作日内应将填写好的《培训后期跟踪表》（见附件8.2）提交至管理中心人力资源部备案。

5.4.2 管理中心人力资源部针对外派培训人员在《培训后期跟踪表》中所填写的培训改

进计划进行沟通，并作好相应记录。

5.4.3 如参加需要对内部员工进行内训的课程，外派培训人员培训后应及时将所学内容

对相关员工开展内训，并报管理中心人力资源部备案。

5.4.4 对于按时填写《培训后期跟踪表》并完成内训的被培训人，培训资料计入培

训档案，作为绩效考核及职位晋升的依据。

5.5培训协议

5.5.1凡外派培训人员应与公司签订《员工培训协议》（见附件8.3）。

5.5.2凡获得公司相关补助的私请培训，需与公司签订培训协议。

5.5.3外派培训人员须严格遵守《培训协议》（见附件8.3）。

5.6培训费用

5.6.1外派受训，培训费用原则上由公司全额负担，退学、未完成学业按规定处理；费

用有协议约定的按协议处理。

5.6.2私请派外受训者, 培训费用原则上自行负担，公司视其情况可以适当补助，费用

有协议约定的按协议处理。

5.6.3上班时间外被指派参加训练者，原则上不得申报加班。

5.6.4外派受训，当日可往返者以公出办理；因路途遥远或依受训单位规定，需于当地

留宿，而培训单位未提供其膳宿交通费的，根据公司《差旅费管理办法》相关规

定处理。

5.7公派员工出国考察和培训

5.7.1为不断提高企业的管理和服务水平，公司根据工作需要安排员工到国外进行考察、进修、培训。

5.7.2凡由公司外派出国(含港澳地区)的员工，其档案、工资关系均由本公司保留，其

原任职务自离职之日起由公司另行安排，员工回国后由公司统一再分配。

5.7.3公派员工在国外期间，时间不超过半个月的，当月基本工资、绩效工资照发,时间

超过半个月，享受本岗位低一级工资，不发当月绩效。

5.7.4出国期间员工的社会保险和住房公积金、疾病、意外伤害等费用均由企业负担。

5.7.5出国期间，员工不得以任何形式接受其它单位的聘用。

5.7.6员工回国后，返回公司继续工作。外派时间半个月至一个月的，须在原劳动合同

有效期的基础上附加一年合同期；外派时间一个月以上，在原劳动合同有效期的基础上附加二年合同期。

5.7.7公派员工在劳动合同期限内要求调离本公司的，必须负责赔偿企业公派出国期间的相关费用。

5.7.8 公派员工必须与集团签订《员工培训协议》。

6.工作流程

无

7.注意事项

7.1 外派培训人员外出培训期间应保持手机开机以随时处理突发工作。

7.2 拟外派培训人员拒不签订《员工培训协议》的将取消本次外派培训，且不再安排其日

后的外派培训。

8.附件

8.1《外派培训申请表》

8.2《培训后期跟踪表》

8.3《培训协议》

第三篇：企业员工外派培训合同

企业员工培训管理办法

甲方：

乙方：

为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加培训或

进修，为确保乙方圆满完成学业，并按时返回甲方进行工作，在双方平等

自愿的原则下，特签订此协议，此协议与劳动合同具有同等法律作用，任

何一方违反本协议，对方均有追究赔偿损失及法律责任的权利。

甲方权利和义务

1.根据乙方自愿申请和公司有关部门的推荐，甲方同意乙方参加

培训学习，具体学习内容另见所附《员工培训内容表》。

2.本次培训由甲方为乙方提供培训学习费用预计元人民币

（大写）（具体甲方所提供的全部培训费，包括路费、食宿费及其它各类实际发生的费用等按完成培训后，乙方所报销的实

际票据统计）。

3.甲方负责为乙方提供办理参加培训的必要手续和条件。

4.在乙方参加培训期间，甲方负责为乙方协调各方面与培训相关的关

系，做好乙方生活安排，以便很好的完成培训任务。

5.培训结束后，甲方组织有关培训部门对乙方的培训结果进行综合评

价。

6.对参加完培训之后的人员，甲方将其做为技术骨干在今后的后备干部

提名、任职、待遇等方面，将予以优先考虑。

乙方的权利和义务

1.乙方自愿参加甲方组织的培训学习，愿意

接受甲方所提供的条件与费用，并遵守本协议的所有内容和甲方的《外部培训费用管理制度》。

2.乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计

3.乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时，应接受甲方指令，终止

学习，返回公司，并依有关规定处理.4.乙方在培训学习期间因甲方有事需要招回，所产生的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返公司的交通费由甲方全额承担。

5.乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到

校方处分的，甲方将追加惩处，视同在本公司内的违纪。

6.如乙方有逾期不归、学习期从事超越学习范围的业余活动或擅自

更改培训学习方向与内容等行为时，其乙方需要承担全部培训学习费用。若乙方涉及法律责任，应由乙方自负，与本公司无关。

7.乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方交纳所负担的全部培训学习费用。

8.因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所

有培训费用，并承担劳动合同上的违约责任。

9.由于甲方原因，甲方提出解除劳动合同时，乙方不须补偿培训费

用。

10.培训期间，乙方需努力掌握培训的相关知识或达到培训的目标要

求，乙方在培训中务必掌握技术要点，并做认真详细的记录。

11.乙方严格执行公司保密制度，未经公司许可，不得将培训中所得

到的专业技术外泄或传播给第三者（具体技术内容另附），培训期间所有重要技术资料均交还公司保存。

12.乙方参加完培训之后，必须服从甲方安排，到甲方所规定的岗位上

工作，乙方为甲方服务年限为年，即从年月日至年月日。

13.签订培训协议后又再次参加公司安排的外部培训者，必须重新签订协议，按照新的服务期限执行。

甲乙双方其它约定

1、乙方单次或年累计培训费超过5000元（含）,及个人自费培训结业

后公司给予报销的均需与公司签订外部培训协议，并约定为公司继续服务的期限。

2、服务期限界定将外部培训结束时间作为服务期限的起始时间。实施

劳动合同后，按劳动合同的终止时间作为服务期限的起始时间。

3、乙方在培训协议规定的服务期限届满前，非正常、合理原因，未经

公司批准而辞职，或因自身原因被公司辞退除名的，应按以下规定赔偿公司：

⑴、培训费用单次或年累计在一万元以下（含一万元），从接受培训之

日起计算，乙方应为甲方服务满一年，不满一年的，按以下标准补偿甲方为乙方支付的培训费用。（计算公式：退还金额=培训金额÷（1×12）×不足年限（月））

⑵、培训费用单次或年累计在一万元以上五万元以下的，从接受培训

之日起计算，乙方应为甲方服务满两年年，不满两年的，按以下标

准补偿甲方为乙方支付的培训费用。（计算公式：退还金额=培训金额÷（2×12）×不足年限（月））

⑶、培训费用单次或年累计在五万元以上的，从接受培训之日起计算，乙方应为甲方服务满三年，不满三年的，按以下标准补偿甲方为乙方支付的培训费用。（计算公式：退还金额=培训金额÷（3×12）×不足年限（月））

4.乙方在培训期间，如出现违反有关规定，未能通过培训考核或未达到培训要求，未能取得培训证书的，由本人负担30%的培训费用。

5、乙方在培训中获得的培训证书所有权归公司所有，为公司服务够年限之后，证书归个人所有。

4.本协议一式二份，甲乙双方各执一份，协议自签字之日起生效。

甲方（签章）：乙方：

签字日期：签字日期：

第四篇：企业员工外派培训协议书

********有限公司

员工外派教育培训协议书

为了提高员工基本素质及职业技能,公司鼓励并支持员工参加职业培训。同时为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，公司与受训员工订立如下协议：

一、公司同意该员工赴培训：培训期自年月日至201年月日；实计为期天；培训费用合计为人民币（大写）元/（小写）元。

二、受训员工之劳动合同原期限视公司生产及经营需要可以顺延一年 以上。

三、受训员工应按公司指定或与公司约定的机构及专业培训。如需要变更，应事先及时通知公司，并得到公司的批准。否则，以旷工论处。

四、受训员工的学习时间计入工作时间之内，接连续工龄累计。

五、受训期间的工资视情况按原工资支付；在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。

六、受训员工应自觉遵守培训方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到培训方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。

七、受训员工应自觉遵守培训方的各项规定与要求。凡因违规违纪

受到培训方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。

八、受训员工如提前解除劳动合同，同意支付培训费用，做为赔偿公

司之损失。

九、培训结束，受训员工应及时返回并向公司报到。培训所发资料统一交由行政部留存。培训机构所发之相关证照交行政部统一收留。并于报到次日缴交培训心得报告，否则培训费用不予报销。

十、受训员工如有逾期不归，受训期间从事超越学习范围的业余活动

或擅自更改培训方向与内容等行为，若涉及法律责任，由该员工自负，与本公司无关。受训员工圆满完成学业，按时返回。受训员工若无法取得证书或无法达到公司培训之目的者，则培训费用自负并退还培训期间公司给予的相应补助。

十一、本协议一式两份，双方各执一份。

***********有限公司受训员工签字：

年月日年月日

第五篇：企业外派员工劳动合同

*************有限公司 外派人员劳动合同

甲 方：*************有限公司 乙 方： 身份证号： 地址： 丙方：************有限责任公司

甲、乙、丙三方就甲方派遣乙方赴丙方工作事宜，并根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

第一条 合同期限

1、本合同暂定期限为 2 年（从正式获得当地工作签证之日起计算）。甲方可根据工作需要，有权适当延长或缩短合同期，如需延长，仍按本合同规定执行。

2、本合同有效期：自乙方出境之日起到乙方工作签证到期之日止。

第二条 工作地点、工作单位、工作岗位

1、甲方派遣乙方赴丙方从事 工作。

2、乙方的日常工作由丙方根据其实际情况具体安排。第三条 劳动报酬

乙方在*******工作期间工资标准：乙方工资由甲方支付，并给予乙方驻*******津贴，津贴标准按岗位工资执行，由甲方

１ 将工资负责打到乙方所办的国内银行卡上，完整履行合同且在2年期满回国后仍继续为我司服务，公司一次性给予驻外补贴，补贴标准为同等岗位岗位工资的两倍。

第四条 劳动纪律

1、乙方应遵守我国和所在国家的法律法规以及甲方、丙方制定的各项规章制度，尊重当地的宗教信仰和风俗习惯。

2、乙方应遵守外事纪律，不得做出有损我国、甲方、丙方、其他人员以及所在国家和公民的利益、名誉、形象的言行；不得组织、从事、参与违法犯罪活动。

3、乙方在国外工作中，必须按照丙方的工作安排，按时保质保量完成定额工作或分配的各项工作任务；爱护公物，保护成品，厉行节约。

4、乙方要服从丙方工作安排，遵守丙方劳动纪律、管理制度，做到爱岗敬业、团结协作、文明礼貌。

5、乙方所持护照，在国外期间一律交由丙方统一保管。回国后应当将护照交回甲方，直到签证有效期限满为止。

第五条 劳动保护和劳动条件

1、丙方应为乙方提供必要的工作条件和生活设施。

2、丙方应给乙方提供本岗位相应的个人劳动保护用品。

3、丙方未提供必要的劳动安全卫生设施时，乙方可向丙方提出建议；丙方不改正者，乙方可向甲方反映情况，由甲方和丙方协商解决。

第六条 工作时间和休息休假

1、乙方工作时间由丙方在法定范围内统一安排；

２

2、乙方每年享受探亲假一次，探亲假按照有关规定制定执行；

3、乙方在合同期内因个人原因请假回国，需甲方和丙方同意，由乙方个人承担全部往返机票费用。且请假时间不得超过《合同法》规定。

第七条 劳动保险和福利待遇

1、乙方享受现公司人员养老保险，医疗保险，公积金等福利待遇，（基数按岗位工资标准给予扣缴）。

2、国外医疗执行商财字（2007）173号文件关于转发财政部财行字（2007）526号文件第十九条规定：不分级别，采用分段计算、分别负担的办法。

第八条 教育培训

1、乙方应参加甲方安排的出国前外事纪律、人身安全等方面的教育培训。

2、乙方应接受丙方入场教育以及操作技能、安全生产、操作规程、管理制度等方面的教育培训。

第九条 合同的变更、解除及终止

1、经甲、乙、丙双方协商一致，可以变更或解除本合同。

2、乙方在国外工作期间，应努力工作、服从丙方管理、忠于职守，保质保量完成分配给自己的各项工作。如有下列情形之一的，甲方有权单方解除合同，乙方应对由此而产生的后果承担经济和法律责任。

（1）拒不服从工作安排，严重违反劳动纪律或单位规章制度的；

３（2）严重失职，营私舞弊，对甲方或丙方利益造成重大损害的；

（3）不服从管理、拉帮结派、打架斗殴、喝酒滋事、赌博、嫖娼等违法违规行为的；

（4）以欺诈、胁迫手段签订或变更劳动合同的；（5）偷窃、破坏生产和生活用具、设施给丙方造成较大损失的；

（6）不遵守劳动纪律，连续旷工7天或累计旷工15天以上的；

（7）在丙方之外从事兼职或打“黑工”经批评教育不改的；

（8）泄漏生产经营信息等重要机密或恶意中伤单位信誉，给甲方或丙方造成损害的；

（9）不能完成任务，给丙方造成较大损失的；（10）工作技能或身体素质不能适应工作需要，并与丙方就调整工作岗位不能达成一致意见的；

（11）在国外患重病或非因公负伤，连续病休15天以上或在国外感染传染病危及其他人员健康的，要及时调回国内并解除合同；

（12）违反外事纪律或违反我国以及所在国家法律法规受到法律制裁的。

3、乙方在执行合同期间，由于个人原因或有本合同第九条第2项（1）—（12）款情形之一被丙方辞返回国,由乙方承担往返机票及其它费用。

４

4、乙方在出国前应如实反映本人的原患病情并认真检查身体，如隐瞒病情而在国外复发，由此引发的后果由乙方自负。

5、丙方可以根据工作需要，有权调整乙方的工作岗位。

6、订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。

7、乙方回国后10日内应到甲方单位办理合同终止或解除等其他有关手续。乙方应在回国后继续在甲方单位工作不少于两年，并服从甲方的工作安排，运用甲方提供的出国学习机会所学为甲方创造更多的价值。甲方单位应在本合同终止时与乙方另行签订新的劳动合同。

第十条 甲乙双方约定的其他事项

1、甲方负责安排乙方到指定医院、培训中心等地点进行出国前的体检、培训、安全教育，办理护照、健康证、黄皮书、白皮书等，其费用由乙方承担。

2、甲方为乙方办理有关出国手续、出国签证及购买国际机票。

3、乙方在充分了解所在国家基本国情、工作条件、劳动报酬、生活待遇等方面的情况下，自愿申请去国外工作并提交个人国外工作保证书。

4、乙方在与甲方签订合同之前应如实填写或说明本人的工作经历、技术水平、工作能力、身体状况等情况，并提供真实可靠的本人证件和证明材料；否则将视乙方以欺诈手段签订劳动合同的行为处理，其后果责任由乙方承担。

５

5、乙方被甲方聘用后及出国前，不得提出出国工作以外的附加条件。

6、乙方应按甲方规定的时间按时到公司报到，严格按出入境规定的要求自带生活用品，不得私带违禁品及危险品，否则后果自负。

7、乙方在签订本合同之前，应妥善办理好本合同期国内个人原劳动关系、人事档案、工资待遇和养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等社会保险统筹以及婚姻家庭等事务，否则，后果全部由乙方负责。

8、乙方在办理出国手续阶段至出境前患病或发生意外伤害，甲方概不承担任何责任。

9、外派期满回司，若业绩显著，在同等条件下，可以优先考虑提名为公司部门副经理人选或享受部门副经理待遇。

第十一条 违约责任

甲、乙双方任何一方违反本合同以上任何一条约定，均应视为违约，由违约方向另一方承担违约金人民币贰仟元整。若违约金不足以弥补另一方损失的，还应承担赔偿责任。

乙方不论何种原因离职，离职后两年内不得到与甲方同行业企业就职或自办与甲方同行业企业。乙方违反此条约定应向甲方支付违约金人民币伍万元整。

第十二条 劳动争议处理

1、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。

６

2、双方在履行本合同时，如发生劳动争议，通过协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁机构解决；对仲裁不服者，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。

第十三条 合同的生效

本合同一式三份，经甲乙双方签字或盖章后生效，具有同等法律效力，甲方、丙方和乙方各执一份。

甲 方：（盖章）： 丙方：（盖章）：

法定代表人（签章）： 法定代表人（签章）：

年 月 日 年 月 日

乙 方（签章）：

年 月 日

７