《乌鲁木齐铁路局奖惩实施办法》宣传资料[合集5篇]

第一篇：《乌鲁木齐铁路局奖惩实施办法》宣传资料

《乌鲁木齐铁路局奖惩实施办法》宣传资料

奖惩办法制定的目的和依据是什么？

为进一步建立健全企业劳动规章制度，规范企业奖惩行为，更好地发挥职工的积极性、创造性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及铁道部《关于规范铁路企业奖惩工作的指导意见》（铁劳卫〔2009〕85号）等有关法律法规和文件规定而制定的。

奖惩办法所遵循的原则是什么？

坚持实事求是、依法合规的原则；坚持物质奖励与精神鼓励相结合的原则；坚持批评教育与惩处相结合的原则；坚持劳资、人事部门归口管理的原则。奖惩办法适用哪些单位和职工？

奖惩办法适用于乌鲁木齐铁路局所属各单位及与其建立劳动关系的所有职工。

奖励的种类有哪些？

奖励分为周期性和即时性两类。周期性奖励授予先进生产（工作）者、先进集体荣誉称号，并给予适当物质奖励。即时性奖励可对集体、个人记功、记大功，并给予适当物质奖励。

处分的种类有哪些？

对职工实施处分依次为：警告、记过、记大过、降级、撤职。其中降级是指降低技能工资等级，一般降1-3档。

处分的期限是怎样划分的？

警告：三个月；记过：六个月；记大过：九个月；降级：十二个月；撤职：十二个月。

职工受处分期间的待遇是如何规定的？

(1)职工受处分期间，提供了正常劳动的，月工资支付标准不得低于路局所在地政府公布的最低工资标准。

(2)职工受处分期间，不享受任何奖励，不得参加周期性评先。在处分期间有防止事故等突出贡献，且没有再发生违纪行为的，可由职工所在单位（部门）提议，单位党政联席会议研究，酌情缩短处分期限。

各单位使用的外购劳务人员，在工作期间违反用工单位规章制度，如何办理？

劳务工违反用工单位规章制度，未达到处分条件的，用工单位反馈给派遣公司，按劳务派遣公司相关规定给予考核；构成处分条件的，由派遣公司按内部管理制度给予相应的处理。

各单位使用的外购劳务人员，在工作期间表现突出或达到记功、记大功奖励条件的，如何办理？

劳务工工作表现突出或达到乌鲁木齐铁路局奖惩办法奖励条件的，由用工单位视具体情况比照奖励，并由劳务派遣公司负责实施。

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第二篇：社区矫正实施办法宣传资料

1、什么是社区矫正？

答：社区矫正是与监禁矫正相对的行刑方式，是指将符合法定条件的罪犯置于社区内，由专门的国家机关在相关社会团体、民间组织和社会志愿者的协助下，在判决、裁定或决定确定的期限内，矫正其犯罪心理和行为恶习，促进其顺利回归社会的非监禁刑罚执行活动。

2、社区矫正的适用范围有哪些？

答：根据我国法律的规定，适用下列五种罪犯：（1）被判处管制的；（2）被宣告缓刑的；（3）被暂予监外执行的，具体包括：有严重疾病需要保外就医的；怀孕或者正在哺乳自已婴儿的妇女；生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的；（4）被裁定假释的；

3、目前我国统一规范社区矫正工作的指导性文件是什么？ 答:年初,最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部联合制定了《社区矫正实施办法》,自2012年3月1日起施行。该办法对于进一步加强和规范社区矫正工作,严格对社区矫正人员监督管理,提高教育矫正质量,促使其顺利融入社会,预防和减少重新违法犯罪,维护社会和谐稳定具有重要意义。

4、《社区矫正实施办法》具体规定了哪些内容？

答：实施办法明确规定,人民法院、人民检察院、公安机关、监狱对拟适用社区矫正的被告人、罪犯,需要调查其对所居住社区影响的,可以委托县级司法行政机关进行调查评估,并具体规定了调查评估的基本内容和程序要求。

办法对社区矫正人员规定了严格的交付、接收程序和基本监管要求,明确规定了监管处罚、治安管理处罚、刑事处罚的适用条件和程序,包括对社区矫正人员给予警告、治安处罚、撤销缓刑、撤销假释、对暂予监外执行的罪犯收监执行等,并明确列举了六种应当予以警告的情形、五种应当撤销缓刑和假释的情形及八种暂予监外执行罪犯收监执行的情形。

5、《社区矫正实施办法》对社区矫正人员规定了哪些具体的监管措施? 答：实施办法明确规定了对社区矫正人员的基本监管要求:一是报告义务。要定期向司法所报告其遵纪守法、接受监督管理、参加教育学习、社区服务和社会活动的情况；发生居所变化、工作变动、家庭重大变故以及接触对其矫正产生不利影响人员的,应当及时报告；保外就医的社区矫正人员还应当定期报告身体情况和病情复查情况。二是外出需审批。社区矫正人员一般不得离开所居住的市、县。因就医、家庭重大变故等正当原因,确需离开的,应当经过批准,且外出时间不得超过一个月。三是进入特定场所需审批。社区矫正人员进入人民法院禁止令确定需经批准才能进入的特定区域或者场所的,应当经县级司法行政机关批准。四是变更居住地需审批。社区矫正人员一般不得变更居住地。因居所变化确需变更居住地的,应当提前一个月提出书面申请,由县级司法行政机关审批。

6、《社区矫正实施办法》对社区矫正人员进行教育矫正有哪些具体规定? 答：实施办法充分体现了社区矫正特色,突出强调社区矫正人员应当自觉参加教育学习,有劳动能力的还应当参加社区服务,增强法制观念,培养责任意识和自新意识,纠正其不良习性,帮助其塑造正确的人生观、价值观,达到促使社区矫正人员认罪悔罪,走向新生的目的。同时,实施办法明确规定,要根据社区矫正人员的心理状态、行为特点等具体情况,采取有针对性的措施进行个别教育和心理辅导,矫正其违法犯罪心理,提高其适应社会能力。

7、《社区矫正实施办法》对解除社区矫正有哪些具体规定? 答：社区矫正人员接受矫正的期限与其刑期、考验期和依法予以监外执行的期限一致,矫正期满即应依法解除矫正。实施办法对解除矫正有明确的规定。一是要做好解除矫正前的准备工作。在矫正期满前,社区矫正人员应当作出个人总结,由司法所作出书面鉴定,告知国家关于安置帮教的政策,对其下一步的安置帮教提出建议。二是应当公开进行解除宣告。解除宣告由司法所工作人员主持,按照规定程序公开进行,参加人员应当包括有关部门、基层组织、群众代表、社区矫正人员所在单位及其家庭成员等。三是解除宣告的内容应当具体明确。除了宣读对社区矫正人员的鉴定意见,宣布依法解除矫正外,管制、缓刑和假释人员各有不同的宣告事项。四是要依法办理解除矫正的法律手续。县级司法行政机关要向解除矫正的人员发放解除矫正证明书,监狱(看守所)要依法为刑期届满的暂予监外执行的人员办理刑满释放手续。五是要做好与安置帮教的衔接工作。司法所要与安置帮教部门妥善做好交接,及时转交相关材料,实现社区矫正与安置帮教的无缝对接。

8、在实施社区矫正过程中,人民法院、人民检察院、公安机关、司法行政机关如何分工负责,互相配合,互相制约?

答：实施办法明确规定,司法行政机关负责指导管理、组织实施社区矫正工作,县级司法行政机关社区矫正机构对社区矫正人员进行监督管理和教育帮助,司法所承担社区矫正日常工作。人民法院对符合社区矫正适用条件的被告人、罪犯依法作出判决、裁定或者决定。人民检察院对社区矫正各执法环节依法实行法律监督。公安机关对违反治安管理规定和重新犯罪的社区矫正人员及时依法处理。

第三篇：《太原铁路局奖惩实施办法》宣传学习要点

《太原铁路局奖惩实施办法》宣传学习要点

各车间党（总）支部：

11月22日路局重新印发了《太原铁路局奖惩实施办法》（太铁劳卫【2011】338号），对进一步规范企业奖惩行为，建立约束机制，加强企业管理和职工队伍建设作出了具体、明确的规定。请各车间抓好学习，激励干部职工立足本职岗位，确保运输安全。

1.奖惩办法的通过与执行：路局奖惩实施办法，经职工代表大会联席会议审议通过。各单位应严格执行，坚持依法办事，不再出台相应的奖惩规定。

2.奖惩办法的适用：适用于各单位及全体职工。对由铁道部任命的工作人员给予奖励或惩处，其批准权限和审批程序按照铁道部有关规定办理。全体职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律和作业纪律，遵守企业的各项规章制度，完成运输生产任务和工作任务。

3.企业奖惩工作的原则：坚持实事求是、依法合规的原则；坚持公开、公平、公正的原则；坚持精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；坚持教育与惩戒相结合，以教育为主的原则；坚持由劳资、人事部门归口管理的原则；坚持正常情况按程序办理与特殊情况应急处理相结合的原则。

4.奖励的种类：分为周期性和即时性两类。周期性奖励授予先进生产（工作）者、先进集体（车间）、先进单位荣誉称号，并给予适当物质奖励。即时性奖励可对集体、个人记功、记大功，并给予适当物质奖励。

5.奖励的条件：防止可能发生各种不良后果或严重事故的；在应急处置、抢险救灾中做出突出贡献的；在技术创新、节能降耗、环境保护、优质服务、增收节支等方面取得显著成绩的；见义勇为、助人为乐事迹突出的；在物质文明和精神文明建设中有其他突出贡献的个人和集体，视成绩或贡献，给予记功、记大功。

6.技能工资的奖励范围：对获得省、部级“劳动模范”荣誉称号的职工增加6档技能工资；对获得全国“劳动模范”荣誉称号的职工增加10档技能工资。

7.处分的种类：对职工实施的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除公职留用察看。其中降级是指降低技能工资等级，一般降1～3档。

8.处分的条件：违反作业纪律、劳动纪律、操作规程造成各类事故或经济损失的；不服从指挥，影响正常生产、工作和突发事件处理的；谋取私利或违反财经纪律造成经济损失的；违反职业道德造成严重不良影响的；滥用职权，造成经济损失或不良社会影响的；其他依据有关规定应当给予处

分的情形，尚未构成解除劳动合同条件的，视情节轻重给予相应处分。

9.处分期限：警告，三个月；记过，六个月；记大过，九个月；降级十二个月；撤职十二个月；开除公职留用察看十二至二十四个月。给予职工开除公职留用察看处分的，期间表现不好，再延长一年或解除劳动合同。有特殊贡献的，可适当缩短处分期。

10.处分的执行与解除：职工受记过、记大过、降级、撤职、开除公职留用察看处分期间不得参加周期性评先，不得晋级提职等；职工在受处分期限内表现良好，没有再发生违纪行为的，处分期满后，处分自行解除。但解除降级、撤职、开除公职留用察看处分的，不视为恢复原工资等级、原职务；职工降低技能工资后，在运输安全生产中防止事故受到路局表彰奖励或表现优秀的，由单位提出意见，经路局批准可恢复本人被降低的技能工资。

11.劳动合同的变更与解除：对受警告、记过、记大过、降级的职工，如需调整其工作岗位，以及受撤职、开除公职留用察看处分调整工作岗位的，单位应依法办理变更劳动合同相关手续；对被依法追究刑事责任的职工，给予开除处理，并依法办理解除劳动合同手续。

12.处分期间的待遇：职工因受处分调整工作岗位的，单位应按有关规定重新核定其工资等待遇，并自下达处分决

定的次月起生效。给予职工记大过、降级、撤职处分在六个月内、记过处分三个月内、警告处分一个月内停发各种奖金；给予职工开除公职留用察看处分，处分期间由单位组织其培训或安排临时工作，停发原工资待遇，按最低工资标准执行，其他任何奖励停发，生活福利与其他职工相同。处分期满后，由单位根据其表现另行安排工作，重新核定工资待遇。

13.处分待遇的变更：给予职工记大过、降级、撤职处分的，在停发奖金期内，职工工作表现突出，努力完成各项任务，为安全运输生产做出积极贡献或有其他立功表现的，由班组、车间或部门逐级写出报告，经做出处分决定的单位考评委员会研究决定，停发奖金期限可适当缩短，但最少不得低于下一档处分规定的停发奖金期限；受警告处分停发一个月奖励的，不再缩短停发奖金期限。

14.单位经济赔偿的界定：发生责任行车作业事故时，按事故直接经济损失费用实行经济赔偿。负有事故全部责任的单位，承担事故直接经济损失费用的100%；负有事故主要责任的单位，承担事故直接经济损失费用的50%以上；负有事故重要责任的单位，承担事故直接经济损失费用的30%以上、50%以下；负有事故次要责任的单位，承担事故直接经济损失费用的30%以下；负有事故同等责任的单位，承担相同比例的直接经济损失费用。

15.职工经济赔偿的范围：职工违反铁路运输规章制度、调度命令、电报等各种文件规定，造成责任铁路交通一般B类及其以下行车作业事故，对事故造成直接经济损失的，按单位应承担的经济损失费用，由个人按比例实行有限经济责任赔偿。

16.职工经济赔偿的比例：发生事故直接责任者按20%予以经济赔偿。一般D类事故最高不超过1000元；一般C类事故最高不超过2000元；一般B类事故最高不超过5000元；事故涉及2人及其以上直接责任者时，直接责任者共同承担赔偿金额。发生责任事故被撤职或免去职务的，仍按上述规定实行经济责任赔偿。

17.职工经济赔偿上缴渠道：个人经济赔偿金额自单位做出决定起，按月在本人工资中扣除，每月不超过工资总额的20%，直至扣除完全部赔偿金额。个人赔偿费由单位财务部门按照财务决算关系如数上转路局财务处，用于冲抵事故损失费。

18.职工经济赔偿的减免:职工受到经济责任赔偿处理后，有立功或防止事故表现、工作优秀，为运输安全生产作出突出贡献的，由单位提出减免职工个人赔偿费意见，报路局批准后执行。

19.职工旷工的处罚：职工连续旷工达到15天或一个自然年内累计旷工达到30天的，属于劳动合同中“严重违反

企业规章制度”的范畴。单位劳资部门要组织家访，进行教育，当面送达书面通知书，通知其在5日内回单位上班；对于无法见到职工本人送达书面通知书的，由单位通过当地市级媒体（报社、电视台）登载或播发信息，通知限期回单位上班；逾期仍不回单位上班的，依据“严重违反企业规章制度”条款办理解除劳动合同手续。

20．其他公司的奖惩：国铁控股合资铁路公司可参照路局奖惩制定具体实施办法，经履行规定程序后实施。

茶坞工务段党委 二〇一一年十一月二十八日

第四篇：安全管理工作奖惩实施办法

安全生产工作奖惩规定实施办法（试行）

一、总 则

第一条 为了认真贯彻《中华人民共和国安全生产法》，坚持“安全第一、预防为主”的基本方针，进一步落实各级安全生产责任制，落实安全目标管理，鼓励公司员工认真履行岗位安全职责，做到在电力安全生产中奖惩分明，依据《电力法》、《劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》、《关于特大安全事故行政责任追究的规定》根据《省农电全工作奖惩办法》供电公司《安全生产工作奖惩规定实施办法》，结合我公司实际，特制定本办法。

第二条 公司专门设立安全生产奖励基金、安全风险奖励基金（按40万元金额控制，滚动使用），用于奖励在安全生产中取得显著成绩的生产单位和个人。

第三条 公司设立如下安全奖：安全生产风险保证金兑现奖、百日运行安全竞赛奖、千次操作无差错奖、安全生产特殊贡献奖、汽车行驶万公里无事故竞赛奖。

第四条 公司领导（含安保部主任）的安全奖惩依据《省农电安全工作奖惩办法》，由市公司决定。第五条 公司各单位、多经单位和全额承包单位的奖励资金兑现自行解决。第六条 本办法适用于县供电公司所属各单位。

二、奖励

第七条 实行安全风险保证金制度

(一)公司专门设立安全风险保证金奖励基金、用于奖励基层单位在安全生产中取得显著成绩的负责人和专职安全员。

（二）各基层单位可根据本单位实际情况制定安全生产风险保证金考核兑现办法，报公司安保部备案。

（三）公司领导的安全奖惩依据《省农电安全工作奖惩办法(试行)》进行考核。

（四）本办法适用于供电公司所属生产、经营、。

（五）安全风险保证金考核实行重奖重罚原则，对安全工作做出突出贡献的单位受奖人员予以重奖，对安全工作严重失职、违章作业、违章指挥、违章调度造成后果的单位受奖人员予以重罚。奖惩分明，奖惩不株连。

（六）安全风险保证金的交纳

1、参加人员每年初交纳风险保证金，行政正、副职风险保证金为1200元、安保部主任风险金为800元（交市公司），其他人员风险保证金为200元元。

2、参加人员名单另附，各单位应按附表中所列人员将风险保证金集中交公司财务部。

3、各单位所交风险保证金作为公司安全风险保证金奖励基金。

（七）安全风险金的考核奖励

1、奖励金额=风险金×奖励系数，最高奖励系数为1.0。

2、没有完成年初签定的安全生产责任书的单位不予奖励。

3、完成年初签定的安全生产责任书中各项安全指标的单位，加奖励系数0.2。

4、安全管理工作符合标准，在各级安全检查中没有被扣分的单位，加奖励系数0.2。

5、安全管理工作有创新的单位，加奖励系数0.1~0.3。

6、全年完成违章考核指标的单位，加奖励系数0.2。

7、危险点分析预控工作开展的比较好的单位，加奖励系数0.1。8、10KV农、配电线路跳闸次数≯4次/条·年，变电所出口0.5公里内装有断路器跳闸次数≯2次/条·年，跳闸总次数每超过1次，奖励考核系数扣0.03，直至奖励系数全部扣完为止。跳闸超过上述规定，每跳闸一次扣罚“百分制”考核安全分0.4分。

（八）安全风险金的返还、扣罚

1、完成年初签定的安全生产责任书中各项安全指标的单位返还全部风险保证金。

3、没有完成年初签定的安全生产责任书的单位，扣除全部风险保证金并按规定交纳罚款。

4、发生恶性误操作、误调度事故的单位，扣除全部风险保证金并按规定交纳罚款。

5、发生中断安全记录事故的单位，扣除全部风险保证金。

6、发生一般事故（人身触电轻伤、发生事故但不中断安全记录等）的单位，扣罚风险金系数为0.5。

（九）风险保证金按进行考核。第八条 百日运行安全竞赛奖

（一）各单位实行运行百日运行安全竞赛奖，每实现一个周期后由单位在15天内填写请奖报告，由安保部批准后实行年终奖励，任何一个单位发生下列情况，均打破本单位的安全周期记录，重新累计。

1、《电业生产事故调查规程》中认定的事故（含不中断记录的事故）。

2、责任性一类障碍。

3、有本单位人员责任的外单位人员（包括外包工、临时工）轻伤事故。

4、各类直接经济损失5000元及以上（保险公司赔偿不予冲抵）。

5、公司认定的其他事故或一类障碍。

（二）奖励办法

三个百日安全无事故不扣安全系数，否则，一个安全周期扣0.33系数。

第十条 安全生产特殊贡献奖

（一）安全生产特殊贡献奖奖励范围

1、严格执行《安规》，及时制止违章作业，避免人身事故者。

2、及时发现并制止误操作者。

3、发现紧急设备缺陷者。

4、对系统运行中的突发事件能做出正确判断并处理及时得当的人员

5、及时发现并制止火灾隐患者。

6、其他对安全生产做出突出贡献的人员。

（二）安全生产特殊贡献奖奖励程序：

安全生产特殊贡献奖及时上报申请到安保部，经安保部、输变电部、人力资源部认定后，报公司领导批准兑现奖励。对特别重大的人身未遂被制止及其它重大贡献，经上述三部门认可，报公司领导批准给予有功人员重奖，并通报表扬。

（三）安全生产特殊贡献奖奖励标准

1、避免人身重伤或死亡事故者，奖励500元。

2、发现并制止恶性误操作事故者，奖励500元。

3、避免重大设备事故者，奖励300元。

4、避免生产场所火灾事故者，奖励200元。

5、由于及时发现重大设备缺陷，从而避免发生事故或设备损坏者，一次性奖励100~200元。

6、及时发现和制止一般误操作事故一次奖100~200元。

7、对安全生产提出合理化建议，被采纳者，一次性奖励50~100元。

（四）有关奖惩的说明：

1、因及时发现从而制止或避免事故的有功人员，依照规定给予奖励，同时要追究有关人员的责任，并进行相应处罚。

2、输电、变电、配电运行人员在正常的设备巡视过程中发现的设备紧急缺陷给予适当奖励，若该缺陷长期存在，且在多次巡视中都未被发现，要对历次巡视人员予以相应罚款。第十一条 汽车行驶年终无事故每人奖励500元。

三、处 罚

第十二条 发生事故，根据事故调查组的调查报告结论，对有关责任人员按本规定给予处罚。

对于由政府部门组织调查的事故，若对有关人员的处理意见不同于本规定，按政府部门组织调查所作出的事故调查报告意见结合本规定给予处罚。

第十三条 发生特大人身伤亡事故或责任性特大电网、设备、火灾、交通事故以及施工机械损坏事故，分别按以下规定予以处罚：

（一）对负主要责任者给予开除处分；

（二）对负次要责任者给予开除留用察看二年或开除处分；

（三）对直接责任者所在班组的班长给予行政降级至开除留用察看一年处分；

（四）对直接责任者所在的单位专职安全员、工程技术员给予下岗半年处分；

（五）对直接责任者所在单位领导给予行政降级至开除留用察看一年处分。第十四条 发生非责任性的设备、火灾事故和责任性重大电网、设备、火灾、交通事故以及施工机械损坏事故，分别按以下规定予以处罚：

（一）对负主要责任者给予开除留用察看一年至开除处分；

（二）对负次要责任者给予行政降级至开除留用察看一年处分；

（三）对直接责任者所在班组的班长给予行政记过至撤职处分；

（四）对直接责任者所在单位专职安全员和工程技术人员给予下岗三个月处分；

（五）对直接责任者所在单位领导给予行政记过至撤职处分。第十五条 发生重大人身伤亡事故：

（一）对负主要责任者给予开除处分；

（二）对负次要责任者给予开除留用察看一年处分；

（三）对直接责任者所在班组的班长给予行政记大过至撤职处分；

（四）对直接责任者所在单位专职安全员和工程技术人员给予下岗三个月处分。

（五）对直接责任者所在单位领导给予行政记大过至撤职处分。

第十六条 发生一次死亡1-2人或死亡与重伤合计达3-9人的人身伤亡事故：

（一）对负主要责任者给予开除留用察看一年至开除处分；

（二）对负次要责任者给予行政警告至开除留用察看一年处分；

（三）对直接责任者所在班组的班长给予行政警告至撤职处分；

（四）对直接责任者所在的单位专职安全员和工程技术人员给予下岗两个月处分；

（五）对直接责任者所在单位领导给予行政警告至撤职处分。第十七条 发生重伤一次合计达1-2人或恶性误操作事故：

（一）对负主要责任者给予行政警告至记大过处分;

（二）对负次要责任者给予扣奖600元至记过处分;

（三）对直接责任者所在班组的班长给予扣奖600元；

（四）对直接责任者所在单位的专职安全员和工程技术人员给予扣奖600元；

（五）对直接责任者所在单位领导给予扣奖1000元。

第十八条 发生其他性质恶劣，影响较大的责任事故，或一般误操作事故，或人身高空坠落、触电等未构成重伤的事故, 按事故责任划分,对有关责任人员和责任单位作以下处罚:

（一）对负主要责任者给予扣奖600元或行政警告处分；

（二）对负次要责任者给予扣奖600元处理；

（三）对直接责任者所在班组的班长给予扣奖200元；

（四）对直接责任者所在单位专职安全员和工程技术人员给予扣奖200元；

（五）对直接责任者所在单位领导扣奖1000元。

第十九条 凡发生一般事故，按事故责任划分，对有关责任人员作以下处罚：

（一）对负主要责任者给予扣奖600元或行政警告处分；

（二）对负次要责任者给予扣奖600元处理；

（三）对直接责任者所在班组的班长给予扣奖200元；

（四）对直接责任者所在单位专职安全员和工程技术人员给予扣奖200元；

（五）对直接责任者所在单位领导扣奖500元。

第二十条 凡发生省公司考核I类障碍，按责任划分，对有关责任人员作以下处罚：

（一）主要责任人： 罚款500元

（二）次要责任人： 罚款300元

第二十一条 凡发生省公司考核II类障碍，按责任划分，对有关责任人员作以下处罚：

（一）主要责任人： 罚款300元

（二）次要责任人： 罚款200元

第二十二条 隐瞒人身死亡事故、重大及以上电网、设备和特大火灾、交通、施工机械损坏事故，对下列人员做如下处罚：

（一）对隐瞒事故的主要策划者和决策人给予开除处分；

（二）对发生隐瞒事故基层单位的行政正职、有关分管副职行政撤职处分；建议给予书记撤职处分。第二十三条 隐瞒人身重伤事故、一般电网、设备、火灾、交通、施工机械损坏事故，对下列人员做如下处罚：

（一）对隐瞒事故的主要策划者和决策人给予留用察看至开除处分；

（二）对发生隐瞒事故基层单位的行政正职、有关分管副职给予行政降职处分；建议给予书记降职处分。第二十四条 隐瞒事故情况是由基层单位发现并按本规定进行处理的，不追究基层单位的责任。第二十五条 同时符合以下条件者为隐瞒事故：

（一）有故意隐瞒事故的个人或组织行为；

（二）不按规定将事故上报的。

第二十六条 在对事故进行调查过程中，发生以下情况使事故调查不能正常进行或不能得出正确结论，对主要当事人和领导比照隐瞒事故处理：

（一）隐瞒事故重要情节的；

（二）向调查人员出示虚假证明或提供伪证的；

（三）躲避、阻碍事故调查的。

第二十七条 凡发生事故的单位应立即向公司分管领导和安保部报告，其行政正职应在公司安全生产例会上，进行专题汇报，实行“讲清楚”制度，说明事故发生的原因、经过和今后应采取的防范措施。第二十八条 事故责任者触犯国家法律的，移交司法部门追究其刑事责任。

第二十九条 相关的安全保证体系、监督体系的部门负责人和负有管理责任的专职人员，根据事故调查结论，给予相应的处罚。

第三十条 受罚人员的扣奖在公司下文后由公司安保部出具事故罚款通知单，一式四份，财务部、总经理办公室、安保部、事故单位各一份，由财务部从受罚人员的当月或次月工资中扣除存入公司奖励基金库。第三十一条 发生违章的人员按公司《反违章工作管理标准》的有关规定执行。

四、附则

第三十二条 本规定中有关事故等级和事故归属的划分按国家电网公司《电业生产事故调查规程》执行。第三十三条 对在执行本办法实际工作中，如发现虚假申报情节的，一经查实，除撤消奖励，追加处分或处罚外，还要对有关领导人员通报批评或给予行政处分。

第三十四条 本规定对二类障碍、异常、未遂、违章的认定按《省电力公司关于加强设备、人身异常和未遂考核管理的规定（试行）》《电力公司设备二类障碍》和《供电公司反违章工作管理标准》等规定执行。

第三十五条 对事故处理除按照本规定执行外，同时应对事故成因按照发生事故的环境、有关员工的素质、有关员工的劳动态度等三方面进行分析，进一步分清有关领导和员工应负的责任，并按照《省电力公司追究电力生产事故有关责任暂行规定》另行追究相应责任。

第三十六条 本办法自颁发之日起实行。执行中如与国家或上级有关规定相抵触时，以国家或上级有关规定为准。

第三十七条 实业公司可参照执行。

第三十八条 本办法解释权属供电公司安委会。

第五篇：安全生产奖惩实施办法

四川南方纬能电气有限公司

安全生产奖惩实施办法

安全生产奖惩实施办法

为强化安全管理，充分调动员工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少安全事故发生，根据奖惩分明的原则，特制定本制度。

1、奖励和处罚类别

依据公司《员工手册》的相关规定，对安全生产管理工作进行奖惩。其中奖励包括现金奖励、通报表彰、记功、记大功；处罚包括罚款和追究赔偿责任，同时视情节给予通报批评、记过、记大过、开除等处分。

2、考核金额标准

生产系统各级人员月度安全考核金额标准分别为：员工50元、组长100元、车间主任、厂长200元。

行政系统各级人员月度安全考核金额标准分别为：部门经理200元、员工50元。

3、奖励 3.1

奖励内容

3.1.1 全月无安全事故的部门（车间）、个人，经安全监管部门核准，发放当月安全考核工资。

3.1.2 对全年或季度安全生产目标责任项目执行良好的部门，安全监管部门将报请总经办根据公司生产经营状况酌情给予一定比例的奖励。3.2 其他类型的奖励

凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，由所在部门申报，安全监督部门 1 四川南方纬能电气有限公司

安全生产奖惩实施办法 调查审核后，上报公司安委会给予奖励。

3.2.1 对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的单位、班组和个人。

3.2.2 及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、主要设备损坏以及有其他显著成绩者。

3.2.3 为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。

3.2.4 对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员。

3.2.5 在发生重大事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者。3.2.6 举报事故经确认属实者。

3.2.7 在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位和个人。

4、处罚

对违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的部门（车间）、个人，将严格追究其违章违纪行为和所造成事故的赔偿责任。4.1

各种违章违纪行为的处罚

4.1.1 违反禁烟规定，在生产区内吸烟者处罚20元/次。

4.1.2 违反用火、用电以及对设备违规进行操作，未造成事故的处罚当事人50元/人次。造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。

4.1.3 违反劳动保护管理制度，不按规定着装进行操作，未造成事故的，扣罚 2 四川南方纬能电气有限公司

安全生产奖惩实施办法 当事人20元/人次。造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。

4.1.4 凡由于生产或检修需临时破坏的安全防护设备、设施等，完工后未修复，未造成事故的，将责令修复并扣罚负责部门100元/处。造成事故的，将根据所造成的经济损失对负责部门进行处罚；部门将扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。

4.1.5 无故损坏各种安全防护设施，未造成事故的，扣罚责任部门和当事人各100元。造成事故的，扣除当事人及责任部门负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。

4.1.6 各类事故隐患不按《整改通知单》要求完成整改的，扣罚责任单位50元/项。未完成整改造成事故的，扣除责任人及责任部门负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。

4.1.7 发生各类事故后，破坏现场、隐瞒不报、谎报或拖延不报的，分别处罚主要责任人和责任部门各100元/次，同时扣除主要责任人和责任部门负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。性质恶劣的，将给予记大过或开除处分。4.2

安全事故的处罚

4.2.1 事故直接经济损失在1000元以下的责任者，给予通报批评，赔偿事故直接经济损失的40%，并处罚事故责任部门直接经济损失的40%。

4.2.2 事故直接经济损失在1000元（含1000元）以上5000元以下的责任者，给予记过以下处分，赔偿事故直接经济损失的30%，并处罚事故责任单位直接经济损失的30%。

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安全生产奖惩实施办法 4.2.3 事故直接经济损失在5000元（含5000元）以上10000元以下的责任者，给予辞退处理，由公司安全监督部门调查，情节严重的送司法机关处理；并赔偿事故直接经济损失的20%，并处罚事故责任单位直接经济损失的20%。4.2.7 由于个人责任造成轻伤事故的，对事故责任者罚款50元/人次，对责任部门负责人处罚50元/人次。对造成重伤及以上事故的责任者处以300---500元罚款并给予记大过或开除处分，同时扣除责任人及责任单位各级负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。情节特别严重的，将上交公司安委会做进一步处理。

4.3 凡有下列情况之一者，将予以降职或开除处分：

4.3.1 对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱正常操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的主要责任者；

4.3.2 对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的主要责任者；

4.3.3 对违章指挥、冒险作业、劝阻不听而造成事故的主要责任者；

4.3.4 对忽视劳动条件、削减或取消安全设备、设施而造成事故的主要责任者； 4.3.5 对于设备长期失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事故的主要责任者；

4.3.6 对违章设计、制造、安装或不按设计施工造成事故的主要责任者； 4.3.7 对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要责任者。

5、其他

5.1 对累计经济损失1万元以上的部门或车间、班组，将采取一票否决制，取 4 四川南方纬能电气有限公司

安全生产奖惩实施办法 消全年评优评先资格。

5.2 为避免部门之间产生推诿现象，各部门所辖的设备、设施归所在部门管理。5.3 处罚单和罚款单由安委会开具，由被罚部门或个人签字后，上报公司财务部，在核算成本时予以扣除。

5.4 本制度所指事故包括设备设施损毁、人身伤害、偷盗等安全事故。5.5 本制度内容由公司安全科负责解释、修订。

6、本制度从签发之日起实行。

编制：行政部

签发：

日期：2011年9月