13年计生工作责任奖惩实施办法

第一篇：13年计生工作责任奖惩实施办法

龙蟠办事处二0一三年度计划生育工作责任奖惩办法（讨论稿）

各社区：

根据计划生育工作形势和任务要求，为充分调动干部群众工作积极性，切实增强办事处、社区干部计划生育工作责任感，夯实计划生育工作基础，确保办事处计划生育工作上台阶。通过与各社区充分酝酿讨论，经办事处党政会议研究，结合本辖区实际，现制定龙蟠办事处计划生育工作责任奖惩实施办法（试行）。

一、奖励办法

1、实行“月积分”考评、季度兑现，对于“月积分”考评位居全办事处第一名、第二名的社区分别奖励办事处蹲点干部、社区书记、主任、计生分管、计生专干300元、200元，奖励该社区其他干部200元、100元。

2、对于统计年度无政策外生育的社区奖励4000元，同时奖励该社区办事处蹲点干部、书记、主任、计生分管、计生专干、各500元；奖励该社区其他干部各300元。

3、凡（政策内二多孩）早孕发现率达70%以上的社区年度奖励社区4000元；奖励早孕发现人二多孩每例600元。

4、对于落实一例采取长效节育措施的期内手术上环（皮埋）每例奖励100元，结扎每例400元

5、每季度对于流动人口建档准确到位、通报及时回复规范无差错、网上交验反馈及时规范的奖励计生专干各500元。

6、对于未实行知情选择的社区，在年终检查时无手术欠账的奖励社区2000元。

7、提供“两非”案件案源且被区“两非”案件领导小组认定的奖励案源提供人2000元。

8、统计年度内计生专干信息统计无误差各奖励500元。

9、政策符合率达92%以上的奖励社区8000元，通报政策符合率达95% 以上的奖励社区4000元。

10、社会抚养费征收额由办事处计生办按政策确定征收额主动征收到位的，按实际征收金额的10%奖励社区，社区不能征收的，报告办事处计生办，由计生办和社区共同征收，按实际征收金额的5%奖励社区。

11、在计划生育年度考评中获得前两名的且年终考评成绩在85分以上的社区，办事处给予通报嘉奖，奖励第一名5000元，第二名4000元，同时奖励前两名的社区蹲点干部、书记、主任、计生分管计生专干、各500元、400元；对工作业绩突出的优秀社区计生专干，办事处单独评比奖励个人1000元（名额待定）。在区年度检查中受到表彰的社区奖励2000元。办事处计划生育工作年度考评受到市、区表彰的奖励办事处计生分管领导、计生办主任各1000元，计生办工作人员各500元。

二、惩处办法

1、政策外生育：凡出现生育政策外一孩、二孩、多孩，按孩次分别处罚网格责任人各100元、200元、300元，对于政策符合率低于95%的社区，每下降两个百分点处罚社区书记、主任、计生分管各50元；当月无政策外生育的免于处罚。

2、手术及时到位：对于不实行知情选择的社区凡出现1例手术不及时到位的，处罚办事处蹲点干部、社区书记、主任、计生分管、计生专干各50元，双女户结扎手术不及时到位的每例处罚100元。如手术逾期三个月或在统计年度结束时仍未落实手术的，给予两倍的经济处罚。

3、信息统计：凡当月漏报1例出生信息的，处罚社区计生分管领导200元、计生专干各100元；

4、孕情跟踪：凡出现一例假孕检造成政策外生育的处罚计生专干300元，孕情跟踪不到位造成一例怀孕无结果且不能及时上报的（一周内）处罚孕情跟踪责任人200元（有证明和医学需要的除外）。

5、孕环检工作中，常住孕环检对象，有1人未参检的罚包组干部2元；虚报参检的一例罚包组干部5元；孕检结果出现误差的，每出现一例罚专干20元，导致严重后果的视情节程度另行处理。因孕情跟踪未到位，造成政策内一孩孕情未发现的处罚包保责任人100元。

6、对于在流动人口日常工作中，每出现一例建卡不准确规范的处罚计生专干各50元，出现一例信息回复（通报）不及时规范的处罚专干各50元，出现一例信息未通报处罚专干各200元。孕检通报不属实的处罚计生分管、计生专干各300元。因计生专干工作不实，孕检通报不属实造成后果，解聘计生专干。

7、对于流动人口网上交验实行每月互查制度，对于互查中发现问题的在规定时间内未整改的加倍处罚，对于互查中有问题未发现的处罚核查专干。

8、在计划生育检查或督查中查出漏档人员，每漏档一人处罚相关责任人责任人200元。

9、办事处计生领导小组（计生办）下发的督办任务不落实的，每一件，处罚社区书记、主任、计生分管、社区专干各100元。

10、本办法实行月考评、季兑现，对于月考评位于办事处倒数第一的社区的办事处蹲点干部、书记、主任、计生分管、计生专干各处罚200元，其他社区干部各处罚100元，并进行通报批评。但考评分值达90分以上的倒数第一名的社区，只进行通报批评，不追究经济责任。对连续两次月考评位居办事处倒数第一的办事处蹲点干部、社区干部由办事处主要领导进行调度、诫免谈话。对于连续三次月考评位居办事处倒数第一的社区书记、主任采取组织处理。

11、对于统计年度计生工作倒数第一名的社区处罚办事处蹲点干部每个人500元，取消社区干部奖励性补贴，年度考评位居办事处倒数第一名的社区及其干部取消其任何集体、个人评先评优资格，但年度考评分值达85分以上的倒数第一名的社区，只进行通报批评，不追究经济责任。因分管和落实计划生育工作不力，造成办事处计划生育工作在年度考评中被市、区列为重点管理单位的，处罚办事处分管领导和办事处计生办主任各500元，并取消其评先评优资格。连续两年考评在全办事处倒数第一名的社区，社区书记就地免职，责令社区主任辞职。

12、如发现本年度以外的瞒漏报，实行逆向责任追究，加重处罚，并视情节轻重给予党纪、政纪处分，追回所得奖金。

13、本办法由办事处计生办负责解释。本实施办法从2012年12月起执行。

二O一二年十二月十日

第二篇：项目部工作考核奖惩实施办法

关于对项目部工作考核奖惩实施办法

为充分调动项目部承包人和全体参建职工的积极性，确保施工合同的全面履行和内部经济承包合同目标的实现，以取得项目管理的最大经济效益和社会效益，按“效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则，体现责、权、利相一致的精神，达到项目部领导与职工收入公开，杜绝项目部管理中以权谋私现象产生，促进项目部全面建设的目的，根据公司项目管理的实际，制定本实施办法。

一、考核指标

1、上缴公司管理费、施工利润完成情况（按内部承包合同或协议）。

2、工期：按工程合同协议确定的工期。

3、质量：创合同段全优工程。

4、安全：重大责任事故为0，死亡率为0，重伤率小于1.5%。

5、推行厂务公开、政务公开情况。

6、领导干部廉洁情况。

二、考核奖惩范围

1、公司考核的范围主要是项目部领导（项目经理、副经理、项目总工）。

2、项目部其他人员由项目部根据公司的有关规定负责考核奖惩。

三、奖励办法

1、完成指标第一项，项目经理按上缴金额的%提取个人奖金，其他领导按项目经理的80%计发。

2、超额完成考核指标第一项，项目经理按超额部分的 %提取个人奖金，其他领导按项目经理的80%计发。

3、根据实际贡献，项目部其他领导奖金发放可适当拉开档次。

4、工期、质量、安全创全优，公司根据情况设全优奖。

四、处罚措施

1、未完成考核指标第一项，取消该项目部的奖励并处罚项目经理人民币10000元，其他领导7000元罚款。

2、考核指标2、3、4项中，每出现一项不合格，扣发项目经理和主管领导奖金10%，其他领导扣发奖金7%。

3、有下列情况之一者，除追究相关责任外，取消奖励资格。

（1）严重违反党纪、政纪和组织原则，受到党纪、政纪处分的。

（2）在项目管理中以权谋私，损害集体利益的。

（3）因工作失职造成经济损失在5万元（含5万元）以上，负有直接领导责任的。

（4）擅自对外承揽工程隐匿不报或不纳入项目部财务管理的。

（5）不按公司规定对外分包工程及严重违反公司对项目管理规定的。

（6）弄虚作假，虚报成绩或出现重大问题隐瞒不报的。

五、考核办法

公司项目部在每年年终或项目竣工时，由计划经营部门牵头，会同有关部门对项目部按上述标准逐项考核，并提出意见报总经理办公会研究后实施。

第三篇：计划生育工作奖惩实施办法（本站推荐）

计划生育工作奖惩实施办法

为了全面推进教育系统计生工作重心下移，完善学校计生管理机制，强化学校计生工作责任制，全面实行计划生育“教工自治、民主管理”工作要求，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《安徽省人口与计划生育条例》以及《凤台县教育局关于进一步加强教育系统人口和计划生育管理工作的意见》，结合本校工作实际，特制订本办法。

第一条：

1、国家法律鼓励公民晚婚、晚育，凤台县教育系统提倡教职工实行晚婚晚育。晚婚年龄为：男25周岁，女23周岁后结婚为晚婚。晚育年龄为：①夫妻双方晚婚后怀孕生育；② 26周女方达24周岁以上生育；③男方达30周岁以上生育。学校青年男女教职工在结婚登记后7天之内必须主动向学校计生专干报告，必须及时纳入学校计生管理，不得不报或迟报。

2、新教师到岗后，学校须同教师签订晚婚晚育合同书，落实有关晚婚晚育要求，并要求新教师填写《教职员工计划生育情况登记表》，建立学校新增人员计生档案。

3、符合晚婚年龄的对象，须办理结婚证，并凭结婚证、双方身份证复印件上报学校，由学校上报学区备案。

4、符合晚育年龄的对象，须凭镇级以上计生服务站孕检证明、双方结婚证、身份证到镇计生办办理《生殖健康服务证》（准生证)，办理后复印一份上报学校，由学校上报学区备案。

5、学校教职工已婚未育，已生育一个子女、经审批可以生育两孩未落实结扎手续的女教职工和男教职工配偶，女方年龄在40周岁以下的都要参加每年3月、6月、10月各一次的环孕检工作。学校计生干部要认真做好《凤台县教育系统计划生育技术服务证明报告单》的收、发及登记工作。对不按规定参加环孕检的育龄女教职工和男教职工不按时提供配偶环孕检证明的，要采取经济、行政等措施，确保环孕检率达到100%。

第二条：

教育系统教职工一对夫妻只准生育一个子女。在孩子出生后3个月内(属剖腹产者6个月内)必须马上到当地计生服务站落实放环措施，经批准的二孩生育满30天必须落实结扎措施，长效避孕节育措施落实率要达100％。

第三条：

自觉实行晚婚晚育的教职工享有15天婚假；正常产假为90天，难产增加15天；实行晚育后在规定时间内自觉落实长效避孕节育措施放环手术且领取《独生子女父母光荣证》的女方产假增加30天，男方享受5～7天护理假。婚假、产假、护理假期间，工资照发，不影响晋升。女方产假期满，抚育婴儿有困难的，经本人申请，可给予6个月的哺乳假，工资按照本人基本工资的80％发放，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。对请病假两周以上的女教师（含办理长期病休）必须提供县级及以上医院的疾病证明书和最近一次的环孕检证明；对年龄在45周岁以下的已婚育妇请事假、出国探亲假一个月以上和办理脱产进修、勤工俭学的必须做有效的孕情检查，证明确实无孕并且与学校签订好计生承诺书，写明联系地址和联系电话后，才给予审批请假手续；所有女教职工请假两周以上都要经学区、学校计生干部审核签名，所有准假的育龄妇女要按时回来参加每年3次的环孕检工作，逾期不返回环孕检的，按有关规定处理。

第四条：

坚决实行“一票否决”制度，按县政府、县教育局有关文件规定，对不实行晚婚晚育或在没有办理登记和没有领取《生育服务证》之前怀孕的教职工在孩子出生之日起一至三年内个人不得评先评优、评聘职称、入党入团、不能提拔使用；凡出现违反计生规定的早婚早育、提前生育、非法抱养拾养等计划外生育的教职工五年内不能评先评优、评聘职称、入团入党、不能推荐晋升薪级工资；超生育的教职工开除公职；计划生育工作领导小组成员考核不得确定为优秀和称职等次，一年内取消各类先进荣誉称号的评选资格。

第五条：

凡已领取《独生子女父母光荣证》并落实长效避孕措施的夫妻，每年发给200元的奖励费（凭证一年分两次发放，即六

一、春节各100元），双职工的奖励由夫妻所在单位各发给一半，单职工的由学校发给全数，直至于子女满14周岁止。

第六条：

本规定及奖励办法由学校根据有关法律、文件规定要求制订，在本校职权范围内，对违反上述计生管理有关行为的教职工，学校有权作出以下处理决定：

1、严重违反计生规定要求的，如早婚或早育，或计划外第二胎的，学校一经发现立即上报，视情节轻重，根据《凤台县计划生育实施办法》有关规定给予严肃处理；

2、教职工生育一子女后，须按第二条规定的时间内落实节育避孕措施，并领取《独生子女父母光荣证》，学校计生干部确定办理期限通知教职工，若出现推拖、逃避、故意不办理导致迟报、漏报现象的。则作如下处理：

（一）、无故不及时参加环孕检者：

(1)取消评优评先资格，当参加职称评审的则延长一年上报；

(2)师德考核评定为合格或不合格；

(3)考核评定为称职或不称职。

(4)扣除当月校补岗位奖；若第二次仍未参检者，扣除全学期所有校补奖金；若第三次仍未参检者，扣除全年所有校补奖金。情节严重者上报县教育局备案。

（二）、无故不领取《独生子女父母光荣证》者：

(1)不享受独生子女奖励费待遇；

(2)情节严重者上报学区或教育局备案。

（三）、对上述违规行为者坚持追罚并用，一追到底，直至落实为止。并对

3、本办法既作为学校教职工计生管理规定，又作为学校同教职工签订计生管理协议之用。解释权在校长室。

第四篇：安全管理工作奖惩实施办法

安全生产工作奖惩规定实施办法（试行）

一、总则

第一条为了认真贯彻《中华人民共和国安全生产法》，坚持“安全第一、预防为主”的基本方针，进一步落实各级安全生产责任制，落实安全目标管理，鼓励公司员工认真履行岗位安全职责，做到在电力安全生产中奖惩分明，依据《电力法》、《劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》、《关于特大安全事故行政责任追究的规定》根据《省农电全工作奖惩办法》供电公司《安全生产工作奖惩规定实施办法》，结合我公司实际，特制定本办法。

第二条公司专门设立安全生产奖励基金、安全风险奖励基金（按40万元金额控制，滚动使用），用于奖励在安全生产中取得显著成绩的生产单位和个人。

第三条公司设立如下安全奖：安全生产风险保证金兑现奖、百日运行安全竞赛奖、千次操作无差错奖、安全生产特殊贡献奖、汽车行驶万公里无事故竞赛奖。

第四条公司领导（含安保部主任）的安全奖惩依据《省农电安全工作奖惩办法》，由市公司决定。第五条公司各单位、多经单位和全额承包单位的奖励资金兑现自行解决。第六条本办法适用于县供电公司所属各单位。

二、奖励

第七条实行安全风险保证金制度

(一)公司专门设立安全风险保证金奖励基金、用于奖励基层单位在安全生产中取得显著成绩的负责人和专职安全员。

（二）各基层单位可根据本单位实际情况制定安全生产风险保证金考核兑现办法，报公司安保部备案。

（三）公司领导的安全奖惩依据《省农电安全工作奖惩办法(试行)》进行考核。

（四）本办法适用于供电公司所属生产、经营、。

（五）安全风险保证金考核实行重奖重罚原则，对安全工作做出突出贡献的单位受奖人员予以重奖，对安全工作严重失职、违章作业、违章指挥、违章调度造成后果的单位受奖人员予以重罚。奖惩分明，奖惩不株连。

（六）安全风险保证金的交纳

1、参加人员每年初交纳风险保证金，行政正、副职风险保证金为1200元、安保部主任风险金为800元（交市公司），其他人员风险保证金为200元元。

2、参加人员名单另附，各单位应按附表中所列人员将风险保证金集中交公司财务部。

3、各单位所交风险保证金作为公司安全风险保证金奖励基金。

（七）安全风险金的考核奖励

1、奖励金额=风险金×奖励系数，最高奖励系数为1.0。

2、没有完成年初签定的安全生产责任书的单位不予奖励。

3、完成年初签定的安全生产责任书中各项安全指标的单位，加奖励系数0.2。

4、安全管理工作符合标准，在各级安全检查中没有被扣分的单位，加奖励系数0.2。

5、安全管理工作有创新的单位，加奖励系数0.1~0.3。

6、全年完成违章考核指标的单位，加奖励系数0.2。

7、危险点分析预控工作开展的比较好的单位，加奖励系数0.1。8、10KV农、配电线路跳闸次数≯4次/条·年，变电所出口0.5公里内装有断路器跳闸次数≯2次/条·年，跳闸总次数每超过1次，奖励考核系数扣0.03，直至奖励系数全部扣完为止。跳闸超过上述规定，每跳闸一次扣罚“百分制”考核安全分0.4分。

（八）安全风险金的返还、扣罚

1、完成年初签定的安全生产责任书中各项安全指标的单位返还全部风险保证金。

3、没有完成年初签定的安全生产责任书的单位，扣除全部风险保证金并按规定交纳罚款。

4、发生恶性误操作、误调度事故的单位，扣除全部风险保证金并按规定交纳罚款。

5、发生中断安全记录事故的单位，扣除全部风险保证金。

6、发生一般事故（人身触电轻伤、发生事故但不中断安全记录等）的单位，扣罚风险金系数为0.5。

（九）风险保证金按进行考核。第八条百日运行安全竞赛奖

（一）各单位实行运行百日运行安全竞赛奖，每实现一个周期后由单位在15天内填写请奖报告，由安保部批准后实行年终奖励，任何一个单位发生下列情况，均打破本单位的安全周期记录，重新累计。

1、《电业生产事故调查规程》中认定的事故（含不中断记录的事故）。

2、责任性一类障碍。

3、有本单位人员责任的外单位人员（包括外包工、临时工）轻伤事故。

4、各类直接经济损失5000元及以上（保险公司赔偿不予冲抵）。

5、公司认定的其他事故或一类障碍。

（二）奖励办法

三个百日安全无事故不扣安全系数，否则，一个安全周期扣0.33系数。

第十条安全生产特殊贡献奖

（一）安全生产特殊贡献奖奖励范围

1、严格执行《安规》，及时制止违章作业，避免人身事故者。

2、及时发现并制止误操作者。

3、发现紧急设备缺陷者。

4、对系统运行中的突发事件能做出正确判断并处理及时得当的人员

5、及时发现并制止火灾隐患者。

6、其他对安全生产做出突出贡献的人员。

（二）安全生产特殊贡献奖奖励程序：

安全生产特殊贡献奖及时上报申请到安保部，经安保部、输变电部、人力资源部认定后，报公司领导批准兑现奖励。对特别重大的人身未遂被制止及其它重大贡献，经上述三部门认可，报公司领导批准给予有功人员重奖，并通报表扬。

（三）安全生产特殊贡献奖奖励标准

1、避免人身重伤或死亡事故者，奖励500元。

2、发现并制止恶性误操作事故者，奖励500元。

3、避免重大设备事故者，奖励300元。

4、避免生产场所火灾事故者，奖励200元。

5、由于及时发现重大设备缺陷，从而避免发生事故或设备损坏者，一次性奖励100~200元。

6、及时发现和制止一般误操作事故一次奖100~200元。

7、对安全生产提出合理化建议，被采纳者，一次性奖励50~100元。

（四）有关奖惩的说明：

1、因及时发现从而制止或避免事故的有功人员，依照规定给予奖励，同时要追究有关人员的责任，并进行相应处罚。

2、输电、变电、配电运行人员在正常的设备巡视过程中发现的设备紧急缺陷给予适当奖励，若该缺陷长期存在，且在多次巡视中都未被发现，要对历次巡视人员予以相应罚款。第十一条汽车行驶年终无事故每人奖励500元。

三、处罚

第十二条发生事故，根据事故调查组的调查报告结论，对有关责任人员按本规定给予处罚。

对于由政府部门组织调查的事故，若对有关人员的处理意见不同于本规定，按政府部门组织调查所作出的事故调查报告意见结合本规定给予处罚。

第十三条发生特大人身伤亡事故或责任性特大电网、设备、火灾、交通事故以及施工机械损坏事故，分别按以下规定予以处罚：

（一）对负主要责任者给予开除处分；

（二）对负次要责任者给予开除留用察看二年或开除处分；

（三）对直接责任者所在班组的班长给予行政降级至开除留用察看一年处分；

（四）对直接责任者所在的单位专职安全员、工程技术员给予下岗半年处分；

（五）对直接责任者所在单位领导给予行政降级至开除留用察看一年处分。第十四条发生非责任性的设备、火灾事故和责任性重大电网、设备、火灾、交通事故以及施工机械损坏事故，分别按以下规定予以处罚：

（一）对负主要责任者给予开除留用察看一年至开除处分；

（二）对负次要责任者给予行政降级至开除留用察看一年处分；

（三）对直接责任者所在班组的班长给予行政记过至撤职处分；

（四）对直接责任者所在单位专职安全员和工程技术人员给予下岗三个月处分；

（五）对直接责任者所在单位领导给予行政记过至撤职处分。第十五条发生重大人身伤亡事故：

（一）对负主要责任者给予开除处分；

（二）对负次要责任者给予开除留用察看一年处分；

（三）对直接责任者所在班组的班长给予行政记大过至撤职处分；

（四）对直接责任者所在单位专职安全员和工程技术人员给予下岗三个月处分。

（五）对直接责任者所在单位领导给予行政记大过至撤职处分。

第十六条发生一次死亡1-2人或死亡与重伤合计达3-9人的人身伤亡事故：

（一）对负主要责任者给予开除留用察看一年至开除处分；

（二）对负次要责任者给予行政警告至开除留用察看一年处分；

（三）对直接责任者所在班组的班长给予行政警告至撤职处分；

（四）对直接责任者所在的单位专职安全员和工程技术人员给予下岗两个月处分；

（五）对直接责任者所在单位领导给予行政警告至撤职处分。第十七条发生重伤一次合计达1-2人或恶性误操作事故：

（一）对负主要责任者给予行政警告至记大过处分;

（二）对负次要责任者给予扣奖600元至记过处分;

（三）对直接责任者所在班组的班长给予扣奖600元；

（四）对直接责任者所在单位的专职安全员和工程技术人员给予扣奖600元；

（五）对直接责任者所在单位领导给予扣奖1000元。

第十八条发生其他性质恶劣，影响较大的责任事故，或一般误操作事故，或人身高空坠落、触电等未构成重伤的事故, 按事故责任划分,对有关责任人员和责任单位作以下处罚:

（一）对负主要责任者给予扣奖600元或行政警告处分；

（二）对负次要责任者给予扣奖600元处理；

（三）对直接责任者所在班组的班长给予扣奖200元；

（四）对直接责任者所在单位专职安全员和工程技术人员给予扣奖200元；

（五）对直接责任者所在单位领导扣奖1000元。

第十九条凡发生一般事故，按事故责任划分，对有关责任人员作以下处罚：

（一）对负主要责任者给予扣奖600元或行政警告处分；

（二）对负次要责任者给予扣奖600元处理；

（三）对直接责任者所在班组的班长给予扣奖200元；

（四）对直接责任者所在单位专职安全员和工程技术人员给予扣奖200元；

（五）对直接责任者所在单位领导扣奖500元。

第二十条凡发生省公司考核I类障碍，按责任划分，对有关责任人员作以下处罚：

（一）主要责任人：罚款500元

（二）次要责任人：罚款300元

第二十一条凡发生省公司考核II类障碍，按责任划分，对有关责任人员作以下处罚：

（一）主要责任人：罚款300元

（二）次要责任人：罚款200元

第二十二条隐瞒人身死亡事故、重大及以上电网、设备和特大火灾、交通、施工机械损坏事故，对下列人员做如下处罚：

（一）对隐瞒事故的主要策划者和决策人给予开除处分；

（二）对发生隐瞒事故基层单位的行政正职、有关分管副职行政撤职处分；建议给予书记撤职处分。第二十三条隐瞒人身重伤事故、一般电网、设备、火灾、交通、施工机械损坏事故，对下列人员做如下处罚：

（一）对隐瞒事故的主要策划者和决策人给予留用察看至开除处分；

（二）对发生隐瞒事故基层单位的行政正职、有关分管副职给予行政降职处分；建议给予书记降职处分。第二十四条隐瞒事故情况是由基层单位发现并按本规定进行处理的，不追究基层单位的责任。第二十五条同时符合以下条件者为隐瞒事故：

（一）有故意隐瞒事故的个人或组织行为；

（二）不按规定将事故上报的。

第二十六条在对事故进行调查过程中，发生以下情况使事故调查不能正常进行或不能得出正确结论，对主要当事人和领导比照隐瞒事故处理：

（一）隐瞒事故重要情节的；

（二）向调查人员出示虚假证明或提供伪证的；

（三）躲避、阻碍事故调查的。

第二十七条凡发生事故的单位应立即向公司分管领导和安保部报告，其行政正职应在公司安全生产例会上，进行专题汇报，实行“讲清楚”制度，说明事故发生的原因、经过和今后应采取的防范措施。第二十八条事故责任者触犯国家法律的，移交司法部门追究其刑事责任。

第二十九条相关的安全保证体系、监督体系的部门负责人和负有管理责任的专职人员，根据事故调查结论，给予相应的处罚。

第三十条受罚人员的扣奖在公司下文后由公司安保部出具事故罚款通知单，一式四份，财务部、总经理办公室、安保部、事故单位各一份，由财务部从受罚人员的当月或次月工资中扣除存入公司奖励基金库。第三十一条发生违章的人员按公司《反违章工作管理标准》的有关规定执行。

四、附则

第三十二条本规定中有关事故等级和事故归属的划分按国家电网公司《电业生产事故调查规程》执行。第三十三条对在执行本办法实际工作中，如发现虚假申报情节的，一经查实，除撤消奖励，追加处分或处罚外，还要对有关领导人员通报批评或给予行政处分。

第三十四条本规定对二类障碍、异常、未遂、违章的认定按《省电力公司关于加强设备、人身异常和未遂考核管理的规定（试行）》《电力公司设备二类障碍》和《供电公司反违章工作管理标准》等规定执行。

第三十五条对事故处理除按照本规定执行外，同时应对事故成因按照发生事故的环境、有关员工的素质、有关员工的劳动态度等三方面进行分析，进一步分清有关领导和员工应负的责任，并按照《省电力公司追究电力生产事故有关责任暂行规定》另行追究相应责任。

第三十六条本办法自颁发之日起实行。执行中如与国家或上级有关规定相抵触时，以国家或上级有关规定为准。

第三十七条实业公司可参照执行。

第三十八条本办法解释权属供电公司安委会。

第五篇：安全生产奖惩实施办法

文章标题：安全生产奖惩实施办法

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为了贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，进一步完善安全生产管理机制，全面落实各级各类人员安全生

产责任制，依据上级安全生产奖惩文件精神，结合XXXX实际情况，特

对原《安全生产奖惩实施细则》进行修订，以加大安全考核力度，确保安全目标的顺利实现。

奖惩原则划分：

奖励分为：物质奖励；通报表扬。

处罚分为：经济处罚；行政处分；待岗。

一、奖励

1、凡在自己工作范围以外，发现设备重大隐患，并及时报告和采取得力措施，从而避免了人身伤亡和设备损坏事故的有功人员，论其贡献大小，给予通报表扬并一次性奖励200～

2000元。

2、对主动制止违章违纪行为，从而避免了事故发生的有功人员，给予通报表扬，并一次性奖励200～500元。

3、举报他人违章指挥、违章作业，经核实，一次性奖励举报人200元。

4、在XXXX安全生产中提出合理化建议并被采纳应用，对有突出贡献的个人，经XX安委会认定后，一次性奖励200～500元。

5、巡视人员在正常巡视和特巡过程中或检修人员在检修过程中，如发现线路设备紧急缺陷，并及时上报和采取得力措施，从而避免了人身伤亡事故和设备事故，给予通报表扬，并

一次性奖励200元。

6、凡在一年中安全生产未出现事故的集体，给予500元/人的奖励,生产管理部门给予500元/人的奖励。

二、惩罚

1、凡因不按周期对输电设备进行检修、预试或巡视检修不到位，预试超周期，由此延误发现运行设备的隐患缺陷，导致消缺不及时、无试验而造成事故者，按其事故性质、严重程

度等，对其主要责任者和直接责任者处以罚款1000元、待岗、行政处分等处罚。

2、发现巡线人员巡线不到位和出现误报、漏报，对巡线人员进行通报批评，并一次性罚款200～500元。巡线人员在巡线中没有报回巡查牌的一次性罚款200元。因巡视不到位造成事故者，直接责任者处以罚款2000元。

3、在巡线或检修过程中，未发现线路存在的紧急缺陷，尚未造成事故的，对当事人通报批评，并一次性罚款500元。

4、线路设备检修后，发现检修质量不合格，或重大缺陷未按生技科规定的时间处理，视其责任大小，给予当事人和工作负责人通报批评，并一次性罚款300元。对紧急缺陷未按生

产部门规定时间处理的，给予当事人和工作负责人通报批评，并一次性罚款1000元。

5、在施工和检修现场，发现作业人员不穿工作服、工作鞋，不戴安全帽，或其他违反安全工作规程等行为，给予当事人罚款200元。工作负责人通报批评，并罚款500元。

6、凡大型检修和技改施工，必须制定切实可行的“三措”方案(外来施工队要求有“三措”方案、安全合同以及交纳安全保证金)。无“三措”方案、安全合同进行施工或不按“三

措”要求进行施工的，对该项工作负责人罚款200元。

7、在安全生产中，一人一年内累计3次（含3次）以上被处罚的，对其进行待岗3个月的处罚。待岗期间不发岗位工资。

8、各班组每月不按要求完成XX下达的安全活动学习计划，无记录，不开展安全活动学习的，扣所在部门负责人200元。

9、绝保安全工具必须按周期送有关部门试验，且要有试验报告、标签，不合格的工具不准进入仓库。违者扣班、队长和专责人各200元。

10、在停电线路上工作时，未按《安规》中规定的“停电、验电、挂接地线”的技术措施作业（尚未造成事故），给予工作负责人通报批评，并罚款300元。

11、对造成交通事故负主要责任的驾驶员经济处罚标准为：按造成XX直接经济损失的5罚款。

12、对造成交通事故负主要责任的驾驶员，对其进行待岗3个月的处罚，待岗期间不发岗位工资。

13、消防、内保专责人必须每月对所管辖的消防器材进行巡视，定期更换过期灭火器，保证所有消防器具、设备能随时正常使用。不定期对门卫的保卫工作进行检查、指导，提出

合理化建议。因失职造成火灾、被盗的，视情节轻重对其进行相应行政处罚，并一次罚款1000元。

14、生活服务公司在检修水井、配电台区及进行房屋维修时违章作业，一经发现，给予工作负责人通报批评，并罚款200元。

15、器材科因个人工作失职，造成定货与施工检修材料不符或材料报废，主要负责人通报批评，按造成XX直接经济损失的5罚款。

16、安全监察人员针对违章不及时纠正、制止，责令停工，任其发展而造成事故，文章标题：安全生产奖惩实施办法