幼儿园卫生用品配备及奖惩实施办法

第一篇：幼儿园卫生用品配备及奖惩实施办法

幼儿园卫生用品配备及奖惩实施办法

幼儿园卫生用品配备及奖惩实施办法

本着既有利于搞好环境卫生、节约资源、节约开支的原则，又能规范科学的使用卫生用品，物尽其用。特制定卫生用品配备标准，望共同遵守。

一、班级标准

1、橡胶手套：秋冬季每学期最多配备4双，春夏季每学期最多配备3双，实行以旧换新，每少用1双奖励1.5元。

2、洗洁净：每月2瓶，凭空瓶领取，不得突破标准，每节约1瓶奖励1.5元。

3、拖把：每学期最多配备2把，以旧换新，每少领1把奖励2.4元，每年配备吸水拖把1把。

4、洁厕净：每学期3斤，每节约1斤奖励2.0元。

5、扫帚：每学期配备1把，以旧换新。

6、灰斗：每两年配备1个，但必须以旧换新。

二、幼儿灶房标准

1、橡胶手套：秋冬季每人最多配备3双，春夏季每人最多配备2双，实行以旧换新，每少用1双奖励1.5元。

2、洗洁净：灶房集体每月6瓶，84消毒液2瓶，凭空瓶领取，不得突破标准。

3、洗衣粉：灶房集体每月3包（500克）。

4、扫帚：每学期配备1把，以旧换新。

5、拖把：每学期最多配备2把，以旧换新，每节约1把奖励2.4元，每年配备吸水拖把1把。

6、灰斗：每两年配备1个，但必须以旧换新。

第二篇：办公及卫生用品管理制度

办公及卫生用品管理制度

为加强公司办公及卫生用品管理，提高利用效率，降低办公经费，特制定本制度。

一、办公及卫生用品范围：

办公用品主要包括：单价2000元以下的办公物资，如：纸、笔、剪刀、胶水、橡皮、回形针、直尺、订书机、美工刀、信封、印泥、订书针、大头针、夹子、账册、档案袋或盒、标签、纸杯、文件夹、文件柜、计算器、电池、U盘、电话机、交换机、电脑配件、打印机及配件、复印机配件等。

卫生用品主要包括：拖把、扫帚、洗衣粉、肥皂、玻璃擦、纸篓、垃圾袋、簸箕、洁瓷粉、创可贴等。

办公及卫生用品不包括生产用辅料、生产用工具、研发用工具、仪器仪表等。

二、办公及卫生用品管理方式

财务部负责核定各部门办公及卫生用品费用定额(8月至次年7月)，经总经理批准后，实行月统计年结算的方法，各部门每月可自主使用，但总费用不得超出定额。

各部门因特殊情况(如承办股东大会、部门人员增加、承办展会等)需增加费用的，应在OA上填报办公用品临时申购，经总经理批准后，方可增加该项费用。

三、办公及卫生用品采购与发放

1、各部门应于每月25日前（含25日）在OA上填报办公用品申购，填报时如无功能上特殊要求，不得增加编码以外的物品。审计部审核后，由供应部于次月4号前完成采购。

2、供应部、审计部、办公室每半年对办公及卫生用品供应商及市场价格（包括网上购物）进行调研，共同确定供应商及采购价格，保证最高性价比和质量。

3、每月5-10日，由销售管理部制单、仓库集中发放办公及卫生用品。

四、其他

1、办公用品使用应物有所值，不应大材小用。

复印纸应用于打印、复印，不得用做草稿纸、包装纸；纸张可双面利用，修改校对稿可先用废旧纸张打印；大头针、曲别针、账壳、账钉等应反复使用等，充分发挥各种办公用品的最大使用效率。

2、提倡无纸化办公、节约办公用纸。

尽量采用电子文档保存和传阅方式，减少纸张浪费现象的出现；需要打印的时候，如果不是正式文件没有严格的格式要求，可以通过如排版减少页码数量、缩小页边距和行间距、缩小字号来减少用纸数量。

淮南润成科技股份有限公司

2012年9月25日

第三篇：医院绩效工资考核及奖惩实施办法

医院绩效工资考核及奖惩实施办法

为提高员工规范服务的自觉性，促进业务的稳步增长，在院内各岗位实行绩效工资考核，具体考核办法如下。

一、指导原则：

分工协作，按劳分配，激励奉献。

二、考核对象： 全院员工和管理层。

三、考核内容：

分德、能、勤、绩4个部分，总分100分，每分相当于 1%的工资，得满分者发放全额工资。、德。总分20分。指医德规范表现、语言仪表着装规范、环境卫生清洁程度、勤俭节约、服务态度、协作和谐状态、遵纪守法、管理服从度、病人满意程度。、能。占20分。指服务质量、专业技能水平、安全防范能力、医疗文书书写和技术操作规范程度、执行力、医患沟通技巧。、勤。40分。指出勤率、到岗守岗、职责履行情况。4、绩。占20分。指工作任务完成程度，包括接诊人次数、收住院病人数、业务收入及利润率、病历书写及时完成率、软性指标工作进展程度、硬性指标工作完成量。对以上 4个部分实行积分制考核，每扣 1分则扣除工资10元，每超1分奖励10元。扣分同时与年终奖挂钩，每扣一分扣除年终奖50 元，扣分累计达480分的取消年终奖评选资格并调出医院。

四、考核方式

层层考核与病人评价相结合，民主决议定结果。1、考核领导小组 组 长： 副组长： 成 员：、层层考核与病人满意度测评相结合，院长考核院班子成员，院班子成员考核科主任护士长，科主任护士长考核科室员工，集团考核院长。同时向病人及家属经常性进行满意度调查，满意度可以一票否决。、考核分工：

考核领导小组负责对考核过程及结果进行检查和核实；院办主任统计考核结果；总值班随时随地考核当日当班人员并记录；院长随机抽调科主任突击考核和进行病人满意度调查；科主任护士长负责科内员工平时考核并按月提供基础考核结果；财务科提供财务核算结果。、民主决议：

考核结果按月公示，接受员工监督，同时由院长提请员工代表审议投票表决，有总人数的2/3同意即为通过；如全院员工的 2/3反对考核结果，则院长要重新组织考核并将结果再次提交员工审议通过，同时扣除医院考核领导小组全体成员“德、能”积分各1分，并对导致考核结果不能通过的直接责任人罚扣5分，以警醒管理层公正考核。

五、扣分分级：

扣分分级为蓝牌、黄牌、红牌、报集团公司调岗4级。具体扣分标准将在实际运作中不断调整完善。、蓝牌

（1）上班、开会、学习有迟到、脱岗、早退的。（2）擅自离岗。

（3）上班时间玩电脑，打电话聊，带小孩的。（4）下班后其办公区域照明灯或水嘴未关掉的。（5）服务态度及工作质量差如护士不及时巡视输液厅或病房而让病人出现不满意状况的。

（6）不及时借、购药品而影响病人治疗或由于计划不周造成器材药品积压的。

（7）医疗文书如处方、病历、门诊日志书写不规范或不按时完成的（每张不合格处方扣0.2分，每份不合格病历扣1分）。

（8）在医院公共区吸烟、进食的。

（9）未能按时完成主管专项交其办理工作任务的。（10）语言仪表着装不合规范要求的。（11）责任区内环境卫生不清洁的。

（12）医、护操作技术不精如静脉穿刺超过3次不成功的。

（13）药品摆放不整齐或有效期药品未提前3个月报告导致损失的。

（14）有其它违纪违规行为但情节轻微的。2、黄牌

（1）擅自介绍病人到院外治疗、购药或作辅助检查的。（2）发错药、划错价、算错账、打错针、开错处方、做错检查的。

（3）因购进环节把关不严导致假药、劣药进入临床的，器材型号、规格订错，品名不符，造成浪费和损失的。

（4）协作不好的。

（5）不规范操作导致损坏设备，价值在200元以上，500元以下者。

（6）开会、学习缺席；交接班、进餐衔接不好导致岗位脱节的。

（7）有其它违纪违规行为但情节中等的。3、红牌

（1）严重违反劳动纪律、擅自离岗、超假达 3天以上的。

（2）违反操作规程导致设备损坏或原材料浪费，经济损失达500元以上的。

（3）服务态度差，与人吵架，影响正常工作秩序的。（4）消极怠工，发牢骚，讲怪话，当众与主管争论顶撞的。

（5）工作极不负责，延误病人治疗，造成不良后果或发生严重差错的。

（6）有其它违纪违规行为而情节严重的。

4、上报集团公司调离

（1）严重违反劳动纪律，连续超假5天以上或累计超休假7天以上的。

（2）一个月内连续2次红牌警告的。（3）贪污、盗窃、赌博等的。

（4）违反技术操作规程或医疗规章制度，发生严重差错，造成严重效果的。

（5）不能胜任本职工作经调岗后仍不能胜任的。（6）不能依法规按期完成执业变更上岗等手续的。（7）有其它违纪违规行为且情节非常严重的。扣分标准: 有蓝牌中一项的每次扣1分，有黄牌中一项的每次扣2分；有红牌中一项的每次扣10分，有报集团公司调岗中一项的每次同时扣20分。

六、奖励 分为经济任务奖和院长激励奖，按月发放。

（一）经济任务奖

1、临床医师

（1）核算比例按药品8%、购药3%、中草药12%、医技 20%、手术费50%、治疗处置费40%、住院费30%提成作毛利润收入。

（2）任务核定按全院业务收入保本线分配任务，参照前期完成情况适当调整后分摊到科室，用上述（1）项的比例计提毛利润作科室任务，以科室为单位核算奖金。

（3）奖金核算：完成经济任务发放合同签约工资，同时超额部分按毛利润的20%提奖，上不封顶。未完成经济任务时则按所差毛利润的20%扣除工资，但所扣工资总额不超过其本人合同工资的20%。

2、医技科室

（1）核算比例按本科室医技收入的60%提成作毛利润收入。

（2）任务核定与医师所承担的该科室医技任务相匹配的核定科室任务。任务也按业务收入的60%计算。

（3）奖金核算：完成经济任务发放合同签约工资，同时超额部分按毛利润的30%提奖。未完成经济任务时则按其所差毛利润的30%扣除工资，但所扣工资最多不超过其本人合同工资的20%。（4）耗材控制：检验、放射、心电图、B超室及其它各科室耗材率参照前期实际消耗率确定，节约、超支分别按50%奖惩。

3、药房

按药品收入核定任务，完成任务发放合同工资，超过部分按1%提奖，未完成时则所差收入的1%扣除工资，但所扣工资最多不超过其本人合同工资的20%。

4、团体体检

不计入科室收入，体检费按20%扣除耗材后直接按以下比例计提给个人：医师3%、医技5%、介绍人3%。其余收入归院方所有。

（二）院长激励奖

1、护理、行管人员及有收入科室中工作量大，但经济任务奖又较少的发放适当的院长激励奖，具体数额依据其个人工作表现和医院整体经体经济效益发放。

2、医师设立接诊人次增长奖：全院当月个人接诊人次最多的医的医师奖励100元；例均处方值最低的医师奖励100 元；每收治一个住院病院病人（住院时间24小时以上费用500元以上）奖2分。

3、业绩突出的人员按季度评选给奖。

七、实施办法

l、平时考察定期评议按月兑现。2、考评分工：业务副院长与医政处考评医师类、药师类、护理类、专技类业务人员，院长考评院班子成员，行管院长考评行管后勤人员，员工代表确认考评结果。、各部门每月将考评结果报院部，由考核领导小组集体商定、员工代表确认后实施奖惩。、本办法解释权在院部。

5、本办法自颁布发之日起执行。

第四篇：安全管理工作奖惩实施办法

安全生产工作奖惩规定实施办法（试行）

一、总 则

第一条 为了认真贯彻《中华人民共和国安全生产法》，坚持“安全第一、预防为主”的基本方针，进一步落实各级安全生产责任制，落实安全目标管理，鼓励公司员工认真履行岗位安全职责，做到在电力安全生产中奖惩分明，依据《电力法》、《劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》、《关于特大安全事故行政责任追究的规定》根据《省农电全工作奖惩办法》供电公司《安全生产工作奖惩规定实施办法》，结合我公司实际，特制定本办法。

第二条 公司专门设立安全生产奖励基金、安全风险奖励基金（按40万元金额控制，滚动使用），用于奖励在安全生产中取得显著成绩的生产单位和个人。

第三条 公司设立如下安全奖：安全生产风险保证金兑现奖、百日运行安全竞赛奖、千次操作无差错奖、安全生产特殊贡献奖、汽车行驶万公里无事故竞赛奖。

第四条 公司领导（含安保部主任）的安全奖惩依据《省农电安全工作奖惩办法》，由市公司决定。第五条 公司各单位、多经单位和全额承包单位的奖励资金兑现自行解决。第六条 本办法适用于县供电公司所属各单位。

二、奖励

第七条 实行安全风险保证金制度

(一)公司专门设立安全风险保证金奖励基金、用于奖励基层单位在安全生产中取得显著成绩的负责人和专职安全员。

（二）各基层单位可根据本单位实际情况制定安全生产风险保证金考核兑现办法，报公司安保部备案。

（三）公司领导的安全奖惩依据《省农电安全工作奖惩办法(试行)》进行考核。

（四）本办法适用于供电公司所属生产、经营、。

（五）安全风险保证金考核实行重奖重罚原则，对安全工作做出突出贡献的单位受奖人员予以重奖，对安全工作严重失职、违章作业、违章指挥、违章调度造成后果的单位受奖人员予以重罚。奖惩分明，奖惩不株连。

（六）安全风险保证金的交纳

1、参加人员每年初交纳风险保证金，行政正、副职风险保证金为1200元、安保部主任风险金为800元（交市公司），其他人员风险保证金为200元元。

2、参加人员名单另附，各单位应按附表中所列人员将风险保证金集中交公司财务部。

3、各单位所交风险保证金作为公司安全风险保证金奖励基金。

（七）安全风险金的考核奖励

1、奖励金额=风险金×奖励系数，最高奖励系数为1.0。

2、没有完成年初签定的安全生产责任书的单位不予奖励。

3、完成年初签定的安全生产责任书中各项安全指标的单位，加奖励系数0.2。

4、安全管理工作符合标准，在各级安全检查中没有被扣分的单位，加奖励系数0.2。

5、安全管理工作有创新的单位，加奖励系数0.1~0.3。

6、全年完成违章考核指标的单位，加奖励系数0.2。

7、危险点分析预控工作开展的比较好的单位，加奖励系数0.1。8、10KV农、配电线路跳闸次数≯4次/条·年，变电所出口0.5公里内装有断路器跳闸次数≯2次/条·年，跳闸总次数每超过1次，奖励考核系数扣0.03，直至奖励系数全部扣完为止。跳闸超过上述规定，每跳闸一次扣罚“百分制”考核安全分0.4分。

（八）安全风险金的返还、扣罚

1、完成年初签定的安全生产责任书中各项安全指标的单位返还全部风险保证金。

3、没有完成年初签定的安全生产责任书的单位，扣除全部风险保证金并按规定交纳罚款。

4、发生恶性误操作、误调度事故的单位，扣除全部风险保证金并按规定交纳罚款。

5、发生中断安全记录事故的单位，扣除全部风险保证金。

6、发生一般事故（人身触电轻伤、发生事故但不中断安全记录等）的单位，扣罚风险金系数为0.5。

（九）风险保证金按进行考核。第八条 百日运行安全竞赛奖

（一）各单位实行运行百日运行安全竞赛奖，每实现一个周期后由单位在15天内填写请奖报告，由安保部批准后实行年终奖励，任何一个单位发生下列情况，均打破本单位的安全周期记录，重新累计。

1、《电业生产事故调查规程》中认定的事故（含不中断记录的事故）。

2、责任性一类障碍。

3、有本单位人员责任的外单位人员（包括外包工、临时工）轻伤事故。

4、各类直接经济损失5000元及以上（保险公司赔偿不予冲抵）。

5、公司认定的其他事故或一类障碍。

（二）奖励办法

三个百日安全无事故不扣安全系数，否则，一个安全周期扣0.33系数。

第十条 安全生产特殊贡献奖

（一）安全生产特殊贡献奖奖励范围

1、严格执行《安规》，及时制止违章作业，避免人身事故者。

2、及时发现并制止误操作者。

3、发现紧急设备缺陷者。

4、对系统运行中的突发事件能做出正确判断并处理及时得当的人员

5、及时发现并制止火灾隐患者。

6、其他对安全生产做出突出贡献的人员。

（二）安全生产特殊贡献奖奖励程序：

安全生产特殊贡献奖及时上报申请到安保部，经安保部、输变电部、人力资源部认定后，报公司领导批准兑现奖励。对特别重大的人身未遂被制止及其它重大贡献，经上述三部门认可，报公司领导批准给予有功人员重奖，并通报表扬。

（三）安全生产特殊贡献奖奖励标准

1、避免人身重伤或死亡事故者，奖励500元。

2、发现并制止恶性误操作事故者，奖励500元。

3、避免重大设备事故者，奖励300元。

4、避免生产场所火灾事故者，奖励200元。

5、由于及时发现重大设备缺陷，从而避免发生事故或设备损坏者，一次性奖励100~200元。

6、及时发现和制止一般误操作事故一次奖100~200元。

7、对安全生产提出合理化建议，被采纳者，一次性奖励50~100元。

（四）有关奖惩的说明：

1、因及时发现从而制止或避免事故的有功人员，依照规定给予奖励，同时要追究有关人员的责任，并进行相应处罚。

2、输电、变电、配电运行人员在正常的设备巡视过程中发现的设备紧急缺陷给予适当奖励，若该缺陷长期存在，且在多次巡视中都未被发现，要对历次巡视人员予以相应罚款。第十一条 汽车行驶年终无事故每人奖励500元。

三、处 罚

第十二条 发生事故，根据事故调查组的调查报告结论，对有关责任人员按本规定给予处罚。

对于由政府部门组织调查的事故，若对有关人员的处理意见不同于本规定，按政府部门组织调查所作出的事故调查报告意见结合本规定给予处罚。

第十三条 发生特大人身伤亡事故或责任性特大电网、设备、火灾、交通事故以及施工机械损坏事故，分别按以下规定予以处罚：

（一）对负主要责任者给予开除处分；

（二）对负次要责任者给予开除留用察看二年或开除处分；

（三）对直接责任者所在班组的班长给予行政降级至开除留用察看一年处分；

（四）对直接责任者所在的单位专职安全员、工程技术员给予下岗半年处分；

（五）对直接责任者所在单位领导给予行政降级至开除留用察看一年处分。第十四条 发生非责任性的设备、火灾事故和责任性重大电网、设备、火灾、交通事故以及施工机械损坏事故，分别按以下规定予以处罚：

（一）对负主要责任者给予开除留用察看一年至开除处分；

（二）对负次要责任者给予行政降级至开除留用察看一年处分；

（三）对直接责任者所在班组的班长给予行政记过至撤职处分；

（四）对直接责任者所在单位专职安全员和工程技术人员给予下岗三个月处分；

（五）对直接责任者所在单位领导给予行政记过至撤职处分。第十五条 发生重大人身伤亡事故：

（一）对负主要责任者给予开除处分；

（二）对负次要责任者给予开除留用察看一年处分；

（三）对直接责任者所在班组的班长给予行政记大过至撤职处分；

（四）对直接责任者所在单位专职安全员和工程技术人员给予下岗三个月处分。

（五）对直接责任者所在单位领导给予行政记大过至撤职处分。

第十六条 发生一次死亡1-2人或死亡与重伤合计达3-9人的人身伤亡事故：

（一）对负主要责任者给予开除留用察看一年至开除处分；

（二）对负次要责任者给予行政警告至开除留用察看一年处分；

（三）对直接责任者所在班组的班长给予行政警告至撤职处分；

（四）对直接责任者所在的单位专职安全员和工程技术人员给予下岗两个月处分；

（五）对直接责任者所在单位领导给予行政警告至撤职处分。第十七条 发生重伤一次合计达1-2人或恶性误操作事故：

（一）对负主要责任者给予行政警告至记大过处分;

（二）对负次要责任者给予扣奖600元至记过处分;

（三）对直接责任者所在班组的班长给予扣奖600元；

（四）对直接责任者所在单位的专职安全员和工程技术人员给予扣奖600元；

（五）对直接责任者所在单位领导给予扣奖1000元。

第十八条 发生其他性质恶劣，影响较大的责任事故，或一般误操作事故，或人身高空坠落、触电等未构成重伤的事故, 按事故责任划分,对有关责任人员和责任单位作以下处罚:

（一）对负主要责任者给予扣奖600元或行政警告处分；

（二）对负次要责任者给予扣奖600元处理；

（三）对直接责任者所在班组的班长给予扣奖200元；

（四）对直接责任者所在单位专职安全员和工程技术人员给予扣奖200元；

（五）对直接责任者所在单位领导扣奖1000元。

第十九条 凡发生一般事故，按事故责任划分，对有关责任人员作以下处罚：

（一）对负主要责任者给予扣奖600元或行政警告处分；

（二）对负次要责任者给予扣奖600元处理；

（三）对直接责任者所在班组的班长给予扣奖200元；

（四）对直接责任者所在单位专职安全员和工程技术人员给予扣奖200元；

（五）对直接责任者所在单位领导扣奖500元。

第二十条 凡发生省公司考核I类障碍，按责任划分，对有关责任人员作以下处罚：

（一）主要责任人： 罚款500元

（二）次要责任人： 罚款300元

第二十一条 凡发生省公司考核II类障碍，按责任划分，对有关责任人员作以下处罚：

（一）主要责任人： 罚款300元

（二）次要责任人： 罚款200元

第二十二条 隐瞒人身死亡事故、重大及以上电网、设备和特大火灾、交通、施工机械损坏事故，对下列人员做如下处罚：

（一）对隐瞒事故的主要策划者和决策人给予开除处分；

（二）对发生隐瞒事故基层单位的行政正职、有关分管副职行政撤职处分；建议给予书记撤职处分。第二十三条 隐瞒人身重伤事故、一般电网、设备、火灾、交通、施工机械损坏事故，对下列人员做如下处罚：

（一）对隐瞒事故的主要策划者和决策人给予留用察看至开除处分；

（二）对发生隐瞒事故基层单位的行政正职、有关分管副职给予行政降职处分；建议给予书记降职处分。第二十四条 隐瞒事故情况是由基层单位发现并按本规定进行处理的，不追究基层单位的责任。第二十五条 同时符合以下条件者为隐瞒事故：

（一）有故意隐瞒事故的个人或组织行为；

（二）不按规定将事故上报的。

第二十六条 在对事故进行调查过程中，发生以下情况使事故调查不能正常进行或不能得出正确结论，对主要当事人和领导比照隐瞒事故处理：

（一）隐瞒事故重要情节的；

（二）向调查人员出示虚假证明或提供伪证的；

（三）躲避、阻碍事故调查的。

第二十七条 凡发生事故的单位应立即向公司分管领导和安保部报告，其行政正职应在公司安全生产例会上，进行专题汇报，实行“讲清楚”制度，说明事故发生的原因、经过和今后应采取的防范措施。第二十八条 事故责任者触犯国家法律的，移交司法部门追究其刑事责任。

第二十九条 相关的安全保证体系、监督体系的部门负责人和负有管理责任的专职人员，根据事故调查结论，给予相应的处罚。

第三十条 受罚人员的扣奖在公司下文后由公司安保部出具事故罚款通知单，一式四份，财务部、总经理办公室、安保部、事故单位各一份，由财务部从受罚人员的当月或次月工资中扣除存入公司奖励基金库。第三十一条 发生违章的人员按公司《反违章工作管理标准》的有关规定执行。

四、附则

第三十二条 本规定中有关事故等级和事故归属的划分按国家电网公司《电业生产事故调查规程》执行。第三十三条 对在执行本办法实际工作中，如发现虚假申报情节的，一经查实，除撤消奖励，追加处分或处罚外，还要对有关领导人员通报批评或给予行政处分。

第三十四条 本规定对二类障碍、异常、未遂、违章的认定按《省电力公司关于加强设备、人身异常和未遂考核管理的规定（试行）》《电力公司设备二类障碍》和《供电公司反违章工作管理标准》等规定执行。

第三十五条 对事故处理除按照本规定执行外，同时应对事故成因按照发生事故的环境、有关员工的素质、有关员工的劳动态度等三方面进行分析，进一步分清有关领导和员工应负的责任，并按照《省电力公司追究电力生产事故有关责任暂行规定》另行追究相应责任。

第三十六条 本办法自颁发之日起实行。执行中如与国家或上级有关规定相抵触时，以国家或上级有关规定为准。

第三十七条 实业公司可参照执行。

第三十八条 本办法解释权属供电公司安委会。

第五篇：安全生产奖惩实施办法

文章标题：安全生产奖惩实施办法

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为了贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，进一步完善安全生产管理机制，全面落实各级各类人员安全生

产责任制，依据上级安全生产奖惩文件精神，结合XXXX实际情况，特

对原《安全生产奖惩实施细则》进行修订，以加大安全考核力度，确保安全目标的顺利实现。

奖惩原则划分：

奖励分为：物质奖励；通报表扬。

处罚分为：经济处罚；行政处分；待岗。

一、奖励

1、凡在自己工作范围以外，发现设备重大隐患，并及时报告和采取得力措施，从而避免了人身伤亡和设备损坏事故的有功人员，论其贡献大小，给予通报表扬并一次性奖励200～

2000元。

2、对主动制止违章违纪行为，从而避免了事故发生的有功人员，给予通报表扬，并一次性奖励200～500元。

3、举报他人违章指挥、违章作业，经核实，一次性奖励举报人200元。

4、在XXXX安全生产中提出合理化建议并被采纳应用，对有突出贡献的个人，经XX安委会认定后，一次性奖励200～500元。

5、巡视人员在正常巡视和特巡过程中或检修人员在检修过程中，如发现线路设备紧急缺陷，并及时上报和采取得力措施，从而避免了人身伤亡事故和设备事故，给予通报表扬，并

一次性奖励200元。

6、凡在一年中安全生产未出现事故的集体，给予500元/人的奖励,生产管理部门给予500元/人的奖励。

二、惩罚

1、凡因不按周期对输电设备进行检修、预试或巡视检修不到位，预试超周期，由此延误发现运行设备的隐患缺陷，导致消缺不及时、无试验而造成事故者，按其事故性质、严重程

度等，对其主要责任者和直接责任者处以罚款1000元、待岗、行政处分等处罚。

2、发现巡线人员巡线不到位和出现误报、漏报，对巡线人员进行通报批评，并一次性罚款200～500元。巡线人员在巡线中没有报回巡查牌的一次性罚款200元。因巡视不到位造成事故者，直接责任者处以罚款2000元。

3、在巡线或检修过程中，未发现线路存在的紧急缺陷，尚未造成事故的，对当事人通报批评，并一次性罚款500元。

4、线路设备检修后，发现检修质量不合格，或重大缺陷未按生技科规定的时间处理，视其责任大小，给予当事人和工作负责人通报批评，并一次性罚款300元。对紧急缺陷未按生

产部门规定时间处理的，给予当事人和工作负责人通报批评，并一次性罚款1000元。

5、在施工和检修现场，发现作业人员不穿工作服、工作鞋，不戴安全帽，或其他违反安全工作规程等行为，给予当事人罚款200元。工作负责人通报批评，并罚款500元。

6、凡大型检修和技改施工，必须制定切实可行的“三措”方案(外来施工队要求有“三措”方案、安全合同以及交纳安全保证金)。无“三措”方案、安全合同进行施工或不按“三

措”要求进行施工的，对该项工作负责人罚款200元。

7、在安全生产中，一人一年内累计3次（含3次）以上被处罚的，对其进行待岗3个月的处罚。待岗期间不发岗位工资。

8、各班组每月不按要求完成XX下达的安全活动学习计划，无记录，不开展安全活动学习的，扣所在部门负责人200元。

9、绝保安全工具必须按周期送有关部门试验，且要有试验报告、标签，不合格的工具不准进入仓库。违者扣班、队长和专责人各200元。

10、在停电线路上工作时，未按《安规》中规定的“停电、验电、挂接地线”的技术措施作业（尚未造成事故），给予工作负责人通报批评，并罚款300元。

11、对造成交通事故负主要责任的驾驶员经济处罚标准为：按造成XX直接经济损失的5罚款。

12、对造成交通事故负主要责任的驾驶员，对其进行待岗3个月的处罚，待岗期间不发岗位工资。

13、消防、内保专责人必须每月对所管辖的消防器材进行巡视，定期更换过期灭火器，保证所有消防器具、设备能随时正常使用。不定期对门卫的保卫工作进行检查、指导，提出

合理化建议。因失职造成火灾、被盗的，视情节轻重对其进行相应行政处罚，并一次罚款1000元。

14、生活服务公司在检修水井、配电台区及进行房屋维修时违章作业，一经发现，给予工作负责人通报批评，并罚款200元。

15、器材科因个人工作失职，造成定货与施工检修材料不符或材料报废，主要负责人通报批评，按造成XX直接经济损失的5罚款。

16、安全监察人员针对违章不及时纠正、制止，责令停工，任其发展而造成事故，文章标题：安全生产奖惩实施办法

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为了贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，进一步完善安全生产管理机制，全面落实各级各类人员安全生产责任制，依据上级安全生产奖惩文件精神，结合XXXX实际情况，特

对原《安全生产奖惩实施细则》进行修订，以加大安全考核力度，确保安全目标的顺利实现。

奖惩原则划分：

奖励分为：物质奖励；通报表扬。

处罚分为：经济处罚；行政处分；待岗。

一、奖励

1、凡在自己工作范围以外，发现设备重大隐患，并及时报告和采取得力措施，从而避免了人身伤亡和设备损坏事故的有功人员，论其贡献大小，给予通报表扬并一次性奖励200～

2000元。

2、对主动制止违章违纪行为，从而避免了事故发生的有功人员，给予通报表扬，并一次性奖励200～500元。

3、举报他人违章指挥、违章作业，经核实，一次性奖励举报人200元。

4、在XXXX安全生产中提出合理化建议并被采纳应用，对有突出贡献的个人，经XX安委会认定后，一次性奖励200～500元。

5、巡视人员在正常巡视和特巡过程中或检修人员在检修过程中，如发现线路设备紧急缺陷，并及时上报和采取得力措施，从而避免了人身伤亡事故和设备事故，给予通报表扬，并

一次性奖励200元。

6、凡在一年中安全生产未出现事故的集体，给予500元/人的奖励,生产管理部门给予500元/人的奖励。

二、惩罚

1、凡因不按周期对输电设备进行检修、预试或巡视检修不到位，预试超周期，由此延误发现运行设备的隐患缺陷，导致消缺不及时、无试验而造成事故者，按其事故性质、严重程

度等，对其主要责任者和直接责任者处以罚款1000元、待岗、行政处分等处罚。

2、发现巡线人员巡线不到位和出现误报、漏报，对巡线人员进行通报批评，并一次性罚款200～500元。巡线人员在巡线中没有报回巡查牌的一次性罚款200元。因巡视不到位造成事故者，直接责任者处以罚款2000元。

3、在巡线或检修过程中，未发现线路存在的紧急缺陷，尚未造成事故的，对当事人通报批评，并一次性罚款500元。

4、线路设备检修后，发现检修质量不合格，或重大缺陷未按生技科规定的时间处理，视其责任大小，给予当事人和工作负责人通报批评，并一次性罚款300元。对紧急缺陷未按生

产部门规定时间处理的，给予当事人和工作负责人通报批评，并一次性罚款1000元。

5、在施工和检修现场，发现作业人员不穿工作服、工作鞋，不戴安全帽，或其他违反安全工作规程等行为，给予当事人罚款200元。工作负责人通报批评，并罚款500元。

6、凡大型检修和技改施工，必须制定切实可行的“三措”方案(外来施工队要求有“三措”方案、安全合同以及交纳安全保证金)。无“三措”方案、安全合同进行施工或不按“三

措”要求进行施工的，对该项工作负责人罚款200元。

7、在安全生产中，一人一年内累计3次（含3次）以上被处罚的，对其进行待岗3个月的处罚。待岗期间不发岗位工资。

8、各班组每月不按要求完成XX下达的安全活动学习计划，无记录，不开展安全活动学习的，扣所在部门负责人200元。

9、绝保安全工具必须按周期送有关部门试验，且要有试验报告、标签，不合格的工具不准进入仓库。违者扣班、队长和专责人各200元。

10、在停电线路上工作时，未按《安规》中规定的“停电、验电、挂接地线”的技术措施作业（尚未造成事故），给予工作负责人通报批评，并罚款300元。

11、对造成交通事故负主要责任的驾驶员经济处罚标准为：按造成XX直接经济损失的5罚款。

12、对造成交通事故负主要责任的驾驶员，对其进行待岗3个月的处罚，待岗期间不发岗位工资。

13、消防、内保专责人必须每月对所管辖的消防器材进行巡视，定期更换过期灭火器，保证所有消防器具、设备能随时正常使用。不定期对门卫的保卫工作进行检查、指导，提出

合理化建议。因失职造成火灾、被盗的，视情节轻重对其进行相应行政处罚，并一次罚款1000元。

14、生活服务公司在检修水井、配电台区及进行房屋维修时违章作业，一经发现，给予工作负责人通报批评，并罚款200元。

15、器材科因个人工作失职，造成定货与施工检修材料不符或材料报废，主要负责人通报批评，按造成XX直接经济损失的5罚款。

16、安全监察人员针对违章不及时纠正、制止，责令停工，任其发展而造成事故，[page_break]视情节轻重对其进行相应行政处罚，并一次性罚款1000元。

17、发生人身重伤及死亡事故，发生人员直接责任的电网、设备、火灾事故，对事故责任人及XX领导的处罚参照省、市公司《安全生产工作奖惩规定》执行。

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