幼儿园奖惩细则

第一篇：幼儿园奖惩细则

幼儿园奖惩管理细节

为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园奖惩制度：

1、每月安全奖50，全勤奖50元。

2、班级幼儿按园内规定的人数，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超30名幼儿人每人奖励30元。没有在班上的老师没有超生费。

3、优秀班主任每学期奖给80元。

4、优秀日常活动（包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人80元。

5、优秀保育员每学期奖给80元。

6、厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金80元。

7、电教人员坚持当好领导的参谋助手，每学期奖给每人80元。

8、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励80元。

9、医务人员（幼儿园教师）没有出现医务事故，认真指导班级教师进行急救学习，每学期奖给80元。

10、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。厨房组长工作做得出色的每学期奖给200元。

11、我园各环节获县级奖每人发给奖金100元，获市级奖每人发给奖金200元，获省级奖，每人奖给奖金400元。

（二）惩罚：

1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资20—50元。

2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。

3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资20元

4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元---100元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣50元。

5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。

6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。

7、教师经考核不合格者一次扣工资50元。

8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课.准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资20元。

9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资20元。

10、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣每人工资100元；造成违法现象的，移交司法机关处理。

13、保健人员出现医务事故，视其情节轻重进行扣罚，并承担所有责任事故。造成违法现象的，移交司法机关处理。

14、实名制，学籍档案没有按时完成的，每学期扣工资100元，如提前完成的班级可以奖励班级经费10-20元。

15、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人10元。（谁当班谁负责）

16、不服从领导安排者，一次扣工资50元。

17、事假一天扣40元。

18、病假每天扣工资30元，有医院证明和医保中心报帐材料的不扣；请假长的按请假制度来进行扣除。

19、旷工一次扣工资200元；旷会一次扣工资80元；上班迟到20分钟以上30分钟以下扣工资50元。会迟到只扣分不扣钱，没有质量和本月全勤奖奖。

奖金来源：（各个幼儿园自存经费，不够时，可以通过奖励物品来报销.）

如果没有奖金来源，可以将奖金转换成物品奖励。具体细则按各个分幼儿园具体情况来定。

班级经费为幼儿班主任在日常班级活动中为小孩提供奖励，或在节日过程中为小孩发放礼品。

如果在教学活动中和创意活动中教师有好的表现或创意，可以适当奖励，促进老师们的创新教学。

保育员，保安，也是幼儿园的一部分，在日常园内活动中要让他们和教师一起积极参加活动，奖励如上。如果有好的创意和点子奖励金额同教师一样。

建议：如果在金额少的情况下可以购买一些通俗易懂国语教学材料。来奖励保育员、厨师、保安、来促进提高他们的国语教学水平。

第二篇：幼儿园奖惩管理制度

幼儿园奖惩管理制度

(一)奖励

每年幼儿园在教职工中，对履行职责、勤奋上进、完成任务好、受到家长、幼儿和教职工好评的可按比例评选先进工作者(年终考核成绩)

(1)基本奖：

1、履行职责，有较强的事业心，热爱幼儿，无体罚和变相体罚。

2、遵守幼儿园各种规章制度。

3、本月工作中出现事故违章每次职责事故和违章都与基本奖挂钩，每两次违章降基本奖一等。

4、凡是请病事假，一律累计时间超过一天(包括一天不参加一等评比，三天以上不参加二等评比，五天以上不参加评比。

5、服从领导，听从分配，团结协作，认真负责，完成任务较好的。

(3)设考勤奖：

迟到、早退一次扣考勤奖的___%，迟到___次(早退)考勤奖全部扣除，并不参加一等奖的评比。请假(病、事)考勤奖全部扣除。

(2)质量奖：

遇有重大事故，如食物中毒、药物巾毒、幼儿骨折、缝合、幼儿走失，本班消毒及卫生工作失误较大，质量奖全部扣除。

(5)单项奖：

除以上奖励外，每学期根据实际状况设早项奖，如：公开课、承担实验项目、论文交流发表、省、市区先进工作者、文艺汇演获奖者，具体办法根据实际状况另定。

6)效益奖：

工作量大，如：验收评估、六一大型活动、人少任务重、请假人员多等，及儿童出勤率决定当月效益奖的设立。

(二)惩罚

(1)打架斗殴、骂人，破坏团结者。

(2)迟到、早退、病事假未经批准，随意休息者(旷工)。

(3)体罚及变相体罚者。

(4)当班时发生职责，非职责事故者。

(5)本职工作不能按时完成者。

(6)丢失、损坏公物(包括浪费水、电者)。

(7)家长有意见经调查状况属实者。

注：凡是违反园内规定的各种规章制度都是违章现象。

幼儿园奖惩制度方案

一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的，园内授予出勤安全奖___元;

因请假不上班扣___元岗位职责奖。

二、考勤部分：

1、早晨非接车教师7：30到校，7：40以前做完所有私人事情，准备接待学生，下午等学生全接完教师离园;接车教师随车接送，但早晨不能迟于8：30进园，下午不得早离园。

2、每一天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。

3、迟到一次(___分钟以内)，扣___元;早退一次，扣___元，矿工___小时(迟到___分钟以上视为旷工)扣___元。

4、因事请假一天扣当天的工资，因病请假一天扣当天的工资。因旷工或未办理请假的人员扣发三日工资。

二、用心参加教研活动，提高自身业务素质，每一位教师每一月务必讲一次公开课;

用心撰写教育论文，凡被选用登载的，县级奖___元，市级奖___元，省级奖___元，国家级奖___元。

三、教师上课，务必结合班级实际状况先备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有到达进度的，一次扣___元。

周计划务必在每周星期一早晨8：00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣___元。

四、上班期间工作不负职责，发生不安全事故者，相关人员要承担事故职责，并在全园通报批评。

发生重大事故造成不良影响的，对于在班发生不安全事故的，药费，保险公司拒赔部分，老师承担___%，开饭期间发生不安全事故(如烫伤)，老师承担___%，食品卫生发生中毒者，根据情节轻重相应追究主管幼儿灶、炊事员相关人员的职责，并参照上述办法承担相应的经济赔偿。

五幼儿安全、护理部分：

1、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严重程度，一次扣5――___元。

2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映状况属实的，一次扣___元。

3、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，视其情节轻重，给予5――___元的处罚。

4、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的(一月内尿湿裤子到达___次的)，每月扣___元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次扣___元，家长投诉状况属实的，一次扣___元。

六、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人___元。

幼儿饮水杯个人专用，每一天清洗并消毒一次。为消毒一次一处扣班级教师每人___元

七、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资___元

八、不服从领导安排者，一次扣工资___元。

不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资___元。

九、放学后，各班务必要把教室和清洁区打扫干净，桌椅要摆放整齐，扫帚、垃圾篓、撮箕要摆放好，门窗要关好，文具柜要收拾整洁，每一天放学后检查，发现教室或清洁区不干净，不整洁的，门窗没有关好的，一次扣___元。

十、班务工作、财产管理部分：

1、各班每学期初到园长或保教员处领取保教必需品，由园长或保教员登记造册，一学期结束后清点财产，遗失、损坏的照价赔偿;非人为破损的，到园长或保教员处报损后，由园长或保教员备注后更换。

幼儿园奖惩制度范本

（一)

奖励

每年幼儿园在教职工中，对履行职责、勤奋上进、完成任务好、受到家长、幼儿和教职工好评的可按比例评选先进工作者

(年终考核成绩)

（1)设考勤奖：

凡是请病、事假，一律累计时间超过一天的照小学绩效考核计算。(试行后再确定)

（2)安全奖：

遇有重大事故，如食物中毒、药物中毒、幼儿骨折、缝合、幼儿走失，本班消毒及卫生工作失误较大，安全奖扣除。

（3)基本奖：

①履行职责，有较强的事业心，热爱幼儿，无体罚和变相体罚。

②服从领导，听从分配，团结协作，认真负责，完成任务较好的。

③遵守幼儿园各种规章制度，履行好各岗位职责。

④凡是请病、事假，一律累计时间超过七天的不参加任何的集体评比。

⑤本月工作中出现事故、违章、投诉都与基本奖挂钩。

（5)单项奖：

除以上奖励外，每学期根据实际情况设早项奖，如：公开课、承担课题项目、论文交流发表、省、市区先进工作者、文艺汇演获奖者，具体办法根据实际情况另定。

注：特殊原因视情况而定。

（二)

惩罚

（1)

迟到、早退、病事假未经批准，随意休息者

（旷工)。

（2)

打架斗殴、骂人，破坏团结者。

（3)

体罚及变相体罚者。

（4)

当班时发生责任，非责任事故者。

（5)本职工作不能按时完成者。

（6)家长有意见经调查情况属实者。

（7)

丢失、损坏公物

（包括浪费水、电者)。

注：凡是违反园内规定的各种规章制度都是违章现象。

第三篇：幼儿园教职工奖惩规定

幼儿园教职工奖惩规定

为了坚持依法办园，提高幼儿园办园水平，充分调动全体教职员工的积极性，增强爱岗敬业意识，改进服务态度，提高服务质量，把我园建设成为名副其实的人民满意的幼儿园，以奖优罚劣为原则，特制定本规定。

一、考核领导小组成员

组长：园长、副园长。组员：保教主任及各班班长

二、考核内容

1、自觉遵守教师职业道德规范。

2、认真履行岗位职责和幼儿一日作息制度。

3、自觉遵守各项规章制度。

三、考核记录方法

a)每月以幼儿提成作为奖惩基金对象，实施考核制度。b)每月月底最后一天，班长负责填表报至副园长，然后由副园长审核上报园长审核后报财务后与工资同时发放。

四、全园嘉奖内容和标准

1、凡积极提出合理化建议，被幼儿园采纳的奖励10元。

2、凡撰写的幼儿教育论文在市级以上刊物发表的1500 字—2000字以下奖励20元，2000字以上奖励30元。

4、论文获全国一等奖100元，全国二等奖80元，全国三等奖加

60元。论文获北京市一等奖50元，二等奖40元，三等奖30元。论文获海淀区级一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元。

5、凡接待区级以上观摩（半日活动）一次教师奖励20元，配班老师奖励10元。接待项目园观摩教学一次奖励20元，配班老师奖励10元。（公司事业部付给主讲教师50元，幼儿园奖励该教师20元；公司事业部不付给主讲教师50元，幼儿园奖励该教师50元）

6、每月提成计算标准：大、中班每出勤一名幼儿提10元，小班每出勤一名幼儿提12元，托班每出勤一名幼儿提15元，（出勤未满半月每出勤一名幼儿提50%）

7、凡完成收托定额以外，超收幼儿班，发给超额奖，即每超收一名幼儿，班上每人10元/每月，后勤岗位人员按全园超收儿童的平均人数计算。

8、幼儿出勤加分：

①幼儿出勤计算额以给班级实际配备幼儿人数为计算标准。②大中班90%；小班87%；托班85% ③凡达到起线，每人奖励10元，每增加一个百分点加1元。④后勤人员幼儿出勤奖励按全园平均分值计算。

9、托班新开班（新生幼儿占80%以上）第一个月每位教师奖励20元辛苦费。

五、全园扣分内容和标准

1、病假一天扣本人1天的基本工资，不扣提成奖；月累积超过两

周（含两周）的病假扣50%提成奖；病假累计超过三周（含三周）以上的扣除全月提成奖。

2、事假一天扣40元，一般每月最多事假不超过三天，特殊情况经园领导研究审批后方可休息。

3、借寒暑假一天扣10元提成奖；寒暑假还假时不享受加班费。（不享有提成奖的工作人员不许借用寒暑假）

4、因班组人员病休，保教班两人上班，集体奖励30元（连班值午睡班者奖励20元，不值午睡者奖励10元）食堂三人上班每天每人奖励10元。（寒暑假轮休除外）

5、每迟到一次扣4元（包括早退），10分钟以上扣10元；一个月迟到、早退总计三次者，扣发全月提成奖。（雨、雪天可酌情处理）

6、请人带打卡发现一次双方扣全月提成奖。

7、迟到超过1小时按旷工处理，扣100元；无故旷工1天扣全月提成奖，旷工2—3天扣半年提成奖，旷工5天以上算自动离职。

●凡属下列之一的按旷工论处：

①、不经请假，或请假未批准而擅自不上班的。②、请假期限已满，不续假或续假未批准的。③、不服从组织调动和分配，不到工作岗位报到的。

旷工期间原则上不发工资，对旷工人员除做耐心细致的思想工作，进行批评外，可视情节轻重给予行政处分。

8、教职工上班时间不许串班聊天、不吃东西，发现一次扣10元。

9、工作时间违章（干私活、回宿舍、吃孩子饭、在幼儿床上睡觉、长时间打手机、不按规章制度做事等）发现一次扣20元；擅离职守一次扣50元。

10、教职工严禁使用幼儿设施，发现一次扣5元。

11、无故不按时参加会议，不遵守会议纪律，影响会议秩序，一次扣10元。

12、凡不尊重幼儿，体罚、变相体罚幼儿或家长来园反映及问卷中反映老师教态、服务态度不好等情况，基本属实的，当月提成奖全扣。对孩子大声训斥、讲服务忌语，与家长发生争执一次扣20元。对问卷、测评中家长多次反映的有教态、服务态度不好的人员实行转岗，并停发半年提成奖。

13、工作不服从分配，计较个人得失影响工作一次扣20元。

14、当班保教人员不及时填写交接班本、消毒记录，一次扣5元。

15、工作人员借用图书、资料未及时归还、丢失按原价赔款，从当月提成奖金扣除。

16、带自己孩子上班的工作人员，要在上班前将孩子送到班上，下班后方可接自己孩子，违规者，带自己孩子上班者一次扣20元。（下班后加班时除外）

17、在检查工作中（日常教育教学、工作常规、卫生工作）不符合要求的，一次每人扣5元。按各岗工作量化标准执行。

18、上班时间穿奇装异服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩发、留长指甲、染指甲、穿高跟鞋，其中一项一次扣10元。

19、备课时间不备课，串班聊天、吃零食，一次扣5元。20、走失孩子（以走出幼儿园大门为准）当班教师当月提成奖全扣，当班保育员扣一半。门卫没截住使幼儿走出大门扣门卫当月提成奖扣一半。造成严重后果者负法律责任。

21、班级幼儿生病及发生事故必须及时通知后勤园长，违规者视情节严重给予酌情处罚。

22、发生事故：缝针（每逢一针10元，保教人员因公事原因不在班的不扣钱）脱臼扣20元；骨折扣100元；差错（如：穿三条腿、磕青包、不按时给幼儿服药、拉尿裤子未发现等）扣5元。以上事故当班保育员扣全额的50%，当班教师扣全额。

23、保育员给幼儿吃错药视情节轻重给予酌情处罚。

24、班长每月每人班长津贴300元，凡一周不在岗，取消班长津贴50元（病、事假），因公外出学习、寒暑假或其他原因不在岗不扣班长费。（休假超过一周由教学园长指派代理班长，代理班长每周享受津贴50元）

25、学期末，各班核对玩教具、生活用品、家具，出现丢失各班集体负责赔偿。

26、凡在幼儿园闹不团结影响工作，每人扣50元。吵架、骂人说脏话，当月提成奖全扣。园领导与教职工打架、骂人，闹不团结，加倍扣罚。一年内发生两次吵架、骂人现象给予辞退。

27、凡违反职业道德，背后犯自由主义、传闲话造成同志之间不团结者，扣传话人50元。听闲话人，听完闲话后要认真进行分析，在必要时可以正确的方式与对方进行谈心沟通，求得互相理解或谅解。禁止因闲话吵架，违规者按第26条规定处理。

28、园领导因工作失误或个人原因影响幼儿园正常工作，视情节严重扣20元—100元，造成重大失误负法律责任。

29、工作中连续三次违反幼儿园规章制度或不履行岗位职责的辞退。

30、幼儿园实行个人工资保密规定，如有向外透露个人工资数额或打听别人工资者，第一次给予教育扣提成奖100元；第二次违规者给予辞退。

31、在幼儿园工作期间，凡公费外出培训者须在幼儿园服务两年，未满两年者退回学费的80%，未满一年者全额退回。医务室：

1、各种报表、记录不完整、不准确，有一种情况扣5元。

2、对需要班上配合的卫生保健、预防接种工作应事先通知家长与班级保教人员。要有文字记录，与班级老师密切配合，如有疏漏，视情节扣5元。

3、儿童出入医务室看病要进行文字记录，因记录有误，出现差错一次扣10元。

财务室：

1、对家长服务态度不好，无特殊情况未及时收幼儿入托费一次扣10元。

2、违反财务制度，现金管理制度或帐本涂改的，扣当月提成奖。

3、会计每月在2日之前将上个月工资发放报告交给园长审核。因个人原因影响教职工工资的发放，（病假除外）一次扣5元。

4、每月10日前，会计对上一个月幼儿伙食收支情况和结帐单向后勤主管领导汇报，并由主管后勤领导报园长。拖后一次扣5元。

5、财务人员严格履行财务人员职责，有问题逐级上报领导，严禁违反财经纪律，违反一次扣10元。资料室与库房管理：

1、购进要有文字记录、帐物相符。丢失物品按原价赔偿。

2、图书、资料及时分类、编号，按借阅手续执行。借出的书要当月及时追回，及时为班上反馈信息。出现一次差错扣10元。

3、严格进行食堂进货验收、入库制度，因验货不仔细发生食物腐烂浪费视情节给予处罚。

4、严格各库领物制度，违返一次扣5元。炊事员：

1、凡上岗不按要求穿齐工作服、戴好工作帽；缺一项扣5元。

2、凡环境、炊具、餐具、个人卫生等不符合卫生标准的，扣当日及责任人（一项）10元。

3、不按时开饭：因主食延误，主食人员扣5元，因副食延误，副食人员扣5元。

4、面食不发造成主食不煊，米饭夹生，每月每人不超过两次，（含两次）从第二次起，一次扣当事人10元。

5、副食味不好，多数班反映菜咸，每月每人不超过两次（含两次）从第二次起，一扣当事人10元。

6、经卫生部门抽样指出不符合标准的，一次扣发分工责任人50元，不严格把关造成饭菜质变的一次扣制作责任人当月提成奖。

7、凡管理不善，造成物品丢失、食品丢失、腐烂，扣当事人当月提成奖。扣班长当月岗位津贴50元。

8、发生食物中毒追究当事人及领导责任。

9、上班时间吸烟者，发现一次扣10元。

10、公私不分，工作时间处理自己的食品，发现一次扣30元。

11、不按餐次留样及填写留样记录者发现一次扣5元。

12、未经保健医生允许私自更改食谱、不执行带量食谱出库者，发现一次扣10元。门卫：

1、凡不按要求履行责任一次扣5元。

2、值班时间不与园外人员闲聊，不吸烟，发现一次扣10元。

3、对外来人员不与会客人联系，不登记，擅自放人进园一次扣5元。

4、凡不能按时将院子清扫干净一次扣5元。卫生员：

1、凡不能按时将园内公共区清扫干净，一次扣5元。

2、检查卫生时不符合要求一项一次扣5元。司机：

1、无故不按时接送幼儿延误班车时间一次扣10元。

2、利用办公事时间不经领导同意私自干自己的事情，发现一次扣10元。

3、爱护好车上配备的物品，丢失物品照价赔偿。

4、因驾车违章造成孩子伤害，视情节研究处理。

5、因驾车违章造成罚款由司机个人承担。

六、其他奖惩规定：

1、休产假假期标准按国家规定执行，其工资按北京市最低生活保障金的80%付给，孕妇因需保胎不能上班者，（须出示医院证明）按病假处理。

2、年终考核不称职，不享受年终奖励工资。

3、新聘任的教师试工期间不享受提成奖励和节日补贴，试工期满后正式聘用时享受提成奖励和节日补贴。此规定自2008年5月1日试行。

幼儿园教工奖惩规定

2012年5月修订试行

第四篇：幼儿园绩效考核奖惩细则

启明星幼儿园绩效考核奖惩细则

为进一步提高工作效率，规范日常工作流程和常规，做到奖惩分明，有效增强教职工积极性，特制定本细则如下：

一、员工常规

1、园内不坚持说普通话（每次扣5元）

2、公开场所、课间操时聚众聊天（每次扣5元）

3、不按要求穿工作服

（每次扣5元）

4、脱岗（不在工作岗位每5分钟，扣5元）

5、不服从园内工作安排

（每次扣20元）

6、未完成领导下达的工作任务（根据领域扣除工资内该领域奖金）

二、班级管理常规

1、不按时完成计划(周、班务、各部门)、总结、教案、家访记录等园内所要求撰写或填写的表格（每次扣10元）

2、所负责宣传栏不按时张贴（每次扣5元）

3、不按时更换责任区域内环境创设（每次扣30元）

4、当班时间做私事，串班聊天，接听私人电话或收发信息

（每次扣5元）

5、早上接园不按规定接园，下午接园班级幼儿服装未整理

（每名幼儿，班上教师 每人每次扣5元）

6、上课不使用教具（每次扣3元）

7、幼儿午睡时教师睡觉

（每次扣20元）

8、幼儿进餐常规差，无组织（每次扣动常规

5元）

三、组织活

1、组织户外游戏时散放幼儿、上下楼梯时不组织幼儿

（每次扣5元）

2、未按时组织幼儿早操

（每次扣组织课间游戏或户外活动（每次扣5元）

4、不按要求组织本班幼儿及家长参加园内大型活动（每次扣5元）

四、保健医生常规

1、不按时按要求晨检（每次扣5元）

2、无晨检、喂药、卫生检查、药品出入、喷洒消毒、预防免疫、学年学期体检问题等记录（每次扣5元）

3、不按时组织学期体检

（每次扣5元）

5元）

3、不按时

4、发生流行或传染病隐患，不采取相应措施，不上报园长，导致疾病蔓延

（每次扣50元）

5、不按要求喂药（每次）

（每次扣5元）

6、不按时对幼儿餐进行营养代量计算

（每次扣

5元）

7、不按要求进行档案整理归档

（每次扣5元）

8、不按要求完成上级相关部门下达的事项

（每次扣5元）

五、仓库管理常规

1、不按要求做好仓库进出物资的账务记录

（每次扣5元）

2、不按时发放班级所需物资

（每次扣5元）

3、不按时盘点物资上交财务报表

（每次扣5元）

4、不按时上报损坏物资和处理报废物品

（每次扣5元）

六、保育员常规

1、早7：30未按要求进行消毒工作

（每次扣5元）

2、没按消毒，卫生要求开展工作

（每次扣5元）

3、每天下班之前未进行室内卫生清扫（每次扣

5元）

4、未按要求分配餐点（每次扣5元）

5、提前拖教室地面

（每次扣5元）

6、未按要求保持室内卫生

（每次扣5元）

7、未完成责任区域内的卫生（每次扣5元）

8、班级物品、幼儿物品不整齐

（每次扣5元）

七、安全事故

参照启明星幼儿园安全处理办法

八、奖励细则

1、集体奖

（1）本月考核中无任何被查处记录班级 150元 班级教师共享

（2）本月卫生考核中无任何被查处记录班级 60元 班级教师共享（3）学期中园内组织大型活动时家长参与度最高者班级

60元 班级教师共享

（4）本月无任何安全责任事故班级 60元 班级教师共享

（5）本学期内退园幼儿最少，返园率在85%以上，排名第一班级 500元 班

级教师共享

（6）园内大型活动中班级：

一等奖150元，二等奖：120元，三等奖：100元

（7）园外活动中班级：

一等奖200元，二等奖：160元，三等奖：120元

2、个人奖

（1）园内大型活动包括教学竞赛等

一等奖：100元 二等奖：80元 三等奖：60元（2）园外 一等奖：150元 二等奖：120元 三等奖：100元

第五篇：幼儿园教职工奖惩办法

幼儿园教职工奖惩办法

“编筐窝篓，全在收口”。一年的工作结束了，对过去一年工作的评价将为来年的工作打下良好的基础，目前各连锁园正在加紧做这项工作，下面的《奖惩办法》只是一所幼儿园的经验，只能为您的幼儿园提供参考，希望您根据本园的具体情况进行修正、调整，制定出适合本园实际的《奖惩办法》。

幼儿园教职工奖惩办法

为了提高幼儿园保教工作质量，把我园建设成为人民满意的幼儿园，充分调动全体教职员工的积极性，增强全体员工的爱岗敬业精神，提高服务质量，特制本规定。

一、考核领导小组成员

组长：园长、副园长。

组员：保教主任及各班班长。

二、考核内容

1、遵守教师职业道德规范方面。

2、遵守各项规章制度方面。

3、履行岗位职责和执行幼儿一日作息制度方面。

三、考核方法

自评、他评、上级领导评——自下而上地进行考核，在考核的基础上进行奖惩。

四、奖励内容和标准：

1、积极提出合理化建议，被幼儿园采纳的，奖励元。

2、撰写的幼儿教育论文在市级以上刊物发表的1500字—2000字以下奖励元，2000字以上奖励元。

3、论文获全国一等奖，奖元，全国二等奖，奖元，全国三等奖，奖元。论文获市一等奖，奖元，二等奖，奖元，三等奖，奖元。论文获区级一等奖，奖元，二等奖，奖元，三等奖，奖元。

4、接待区级以上观摩（半日活动）一次教师奖励元，配班老师奖励元。

5、每月提成计算标准：大、中班每出勤一名幼儿提元，小班每出勤一名幼儿提元，托班每出勤一名幼儿提元，（出勤未满半月每出勤一名幼儿提50%）

6、完成收托定额以外，超收幼儿的班级，发给超额奖，即每超收一名幼儿，班上每人元/每月，后勤岗位人员按全园超收儿童的平均人数计算。

7、幼儿出勤加分：

①幼儿出勤计算额以给班级实际配备幼儿人数为计算标准。

②大中班90%；小班87%；托班85%。

③凡达到起线，每人奖励元，每增加一个百分点加元。

④后勤人员幼儿出勤奖励按全园平均分值计算。

8、托班新开班（新生幼儿占80%以上）第一个月每位教师奖励元辛苦费。

五、惩罚内容和标准

1、病假一天扣本人1天的基本工资，不扣提成奖；月累计超过两周（含两周）的病假扣50%提成奖；病假累计超过三周（含三周）以上的扣除全月提成奖。

2、事假一天扣元，一般每月最多事假不超过三天，特殊情况经园领导研究审批后方可休息。

3、借寒暑假一天扣元提成奖；寒暑假还假时不享受加班费。（不享有提成奖的工作人员不许借用寒暑假）

4、因班组人员病休，保教班两人上班，集体奖励元（连班值午睡班者奖励元，不值午睡者奖励元），每迟到一次扣元（包括早退），10分钟以上扣元；一个月迟到、早退总计三次者，扣发全月提成奖。（雨、雪天可酌情处理）

5、请人带打卡发现一次双方扣全月提成奖。

6、迟到超过1小时按旷工处理，扣元；无故旷工1天扣全月提成奖，旷工2—3天扣半年提成奖，旷工5天以上算自动离职。旷工期间不发工资，对旷工人员除做耐心细致的思想工作，进行批评外，可视情节轻重给予行政处分。

（凡属下列情况之一的按旷工论处： A不经请假，或请假未批准而擅自不上班的。B 请假期限已满，不续假或续假未批准的。C不服从组织调动和分配，不到工作岗位报到的。）

7、教职工上班时间不许串班聊天、吃东西，发现一次扣元。

8、工作时间违章（干私活、回宿舍、吃孩子饭、在幼儿床上睡觉、长时间打手机、不按规章制度做事等）发现一次扣元；擅离职守一次扣元。

9、教职工严禁使用幼儿设施，发现一次扣元。

10、无故不按时参加会议，不遵守会议纪律，影响会议秩序，一次扣元。

11、不尊重幼儿，体罚、变相体罚幼儿或家长来园反映及问卷中反映老师教态、服务态度不好等情况，基本属实的，当月提成奖全扣。对孩子大声训斥、讲服务忌语，与家长发生争执一次扣元。对问卷、测评中家长多次反映的有教态、服务态度不好的人员实行转岗，并停发半年提成奖。

12、工作不服从分配，计较个人得失影响工作一次扣元。

13、保教人员不及时填写交接班本、消毒记录，一次扣元。

14、工作人员借用图书、资料未及时归还、丢失按原价赔款，从当月提成奖金扣除。

15、带自己孩子上班的工作人员，要在上班前将孩子送到班上，下班后方可接自己孩子，违规者，带自己孩子上班者一次扣元。（下班后加班时除外）

16、工作中（日常教育教学、工作常规、卫生工作）不符合要求的，一次每人扣元。按各岗工作量化标准执行。

17、上班时间穿奇装异服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩发、留长指甲、染指甲、穿高跟鞋，其中一项一次扣元。

18、备课时间不备课，串班聊天、吃零食，一次扣元。

19、走失孩子（以走出幼儿园大门为准）当班教师当月提成奖全扣，当班保育员扣一半。门卫没截住使幼儿走出大门扣门卫当月提成奖扣一半。造成严重后果者负法律责任。

20、班级幼儿生病及发生事故必须及时通知相关领导，违规者视情节严重给予酌情处罚。

21、发生事故：缝针（每逢一针元，保教人员因公事原因不在班的不扣钱）脱臼扣元；骨折扣元；差错（如：磕青包、不按时给幼儿服药、拉尿裤子未发现等）扣元。以上事故当班保育员扣全额的50%，当班教师扣全额。

22、保育员给幼儿吃错药视情节轻重给予酌情处罚。

23、班长每月津贴元，凡一周不在岗，取消班长津贴元（病、事假），因公外出

学习、寒暑假或其他原因不在岗不扣班长费。（休假超过一周由教学园长指派代理班长，代理班长每周享受津贴元）

24、期末各班核对玩教具、生活用品、家具，出现丢失各班集体负责赔偿。

25、在幼儿园吵架、骂人说脏话，当月提成奖全扣。园领导与教职工打架、骂人，闹不团结，加倍扣罚。一年内发生两次吵架、骂人现象给予辞退。

26、违反职业道德，背后犯自由主义、传闲话造成同志之间不团结者，扣传话人元。

27、领导因工作失误或个人原因影响幼儿园正常工作，视情节严重扣元--元，造成重大失误负法律责任。

28、工作中连续三次违反幼儿园规章制度或不履行岗位职责的辞退。

29、幼儿园实行个人工资保密规定，如有向外透露个人工资数额或打听别人工资者，第一次给予教育扣提成奖元；第二次违规者给予辞退。

30、幼儿园工作期间，凡公费脱岗培训者须在幼儿园服务两年，未满两年者退回学费的80%，未满一年者全额退回。

医务室：

1、各种报表、记录不完整、不准确，有一种情况扣元。

2、对需要班上配合的卫生保健、预防接种工作应事先通知家长与班级保教人员。要有文字记录，与班级老师密切配合，如有疏漏，视情节扣元。

3、儿童出入医务室看病要进行文字记录，因记录有误，出现差错一次扣元。

财务室：

1、对家长服务态度不好，无特殊情况未及时收幼儿入托费一次扣元。

2、违反财务制度，现金管理制度或帐本涂改的，扣当月提成奖。

3、会计每月在2日之前将上个月工资发放报告交给园长审核。因个人原因影响教职工工资的发放，（病假除外）一次扣元。

4、每月10日前，会计对上一个月幼儿伙食收支情况和结帐单向后勤主管领导汇报，并由主管后勤领导报园长。拖后一次扣元。

5、财务人员严格履行财务人员职责，有问题逐级上报领导，严禁违反财经纪律，违反一次扣元。

资料室与库房管理：

1、物品购进要有文字记录、帐物相符。丢失物品按原价赔偿。

2、图书、资料及时分类、编号，按借阅手续执行。借出的书要当月及时追回，及时为班上反馈信息。出现一次差错扣元。

3、严格执行食堂进货验收、入库制度，因验货不仔细发生食物腐烂浪费视情节给予处罚。

4、严格执行各库领物制度，违返一次扣元。

炊事员：

1、上岗不按要求穿齐工作服、戴好工作帽的，缺一项扣元。

2、环境、炊具、餐具、个人卫生等不符合卫生标准的，扣当事人及责任人（一项）元。

3、不按时开饭：因主食延误，主食人员扣元，因副食延误，副食人员扣元。

4、面食不发造成主食不煊，米饭夹生，每月每人不超过两次，（含两次）从第二次起，一次扣当事人元。

5、副食味道不好，多数班反映菜咸，每月每人不超过两次（含两次）从第二次起，一扣当事人元。

6、食品经卫生部门抽样不符合标准的，一次扣发分工责任人元，不严格把关造成饭菜变质的，一次扣制作责任人当月提成奖。

7、凡管理不善，造成物品、食品丢失的，扣当事人当月提成奖。扣班长当月岗位津贴元。

8、发生食物中毒，追究当事人及领导责任。

9、上班时间吸烟者，发现一次扣元。

10、公私不分，工作时间处理自己的食品，发现一次扣元。

11、不按餐次留样及填写留样记录者发现一次扣元。

12、未经保健医生允许私自更改食谱、不执行带量食谱出库者，发现一次扣元。

门卫：

1、不按要求履行责任一次扣元。

2、值班时间不与园外人员闲聊，不吸烟，发现一次扣元。

3、对外来人员不与会客人联系，不登记，擅自放人进园一次扣元。

4、不能按时将院子清扫干净一次扣元。

卫生员：

1、不能按时将园内公共区清扫干净，一次扣元。

2、检查卫生时不符合要求一项一次扣元。

司机：

1、无故不按时接送幼儿延误班车时间一次扣元。

2、利用工作之便不经领导同意私自干自己的事情，发现一次扣元。

3、爱护好车上配备的物品，丢失物品照价赔偿。

4、因驾车违章造成孩子伤害，视情节进行处理。

5、因驾车违章造成罚款由司机个人承担。

六、其他奖惩规定：

1、休产假期间工资按国家规定执行，孕妇因需保胎不能上班者，（须出示医院证明）按病假处理。

2、年终考核不称职者，不享受年终奖励工资。

3、新聘任的教师试工期间不享受提成奖励和节日补贴，试工期满后正式聘用时享受提成奖励和节日补贴。

此规定自年月日试行。

XXX幼儿园

年月日