幼儿园百分量化奖惩规定

第一篇：幼儿园百分量化奖惩规定

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幼儿园百分量化奖惩规定

为了坚持依法办园，提高幼儿园办园水平，充分调动全体教职员工的积极性，增强爱岗敬业意识，改进服务态度，提高服务质量，把我园建设成为名副其实的人民满意的幼儿园，以奖优罚劣为原则，特制定本规定。

一、考核领导小组成员

组长：园长、副园长。

组员：后勤主任及各班班长

二、考核内容

1、自觉遵守教师职业道德规范。

2、认真履行岗位职责和作息制度。

3、自觉遵守各项规章制度。

二、考核记分方法

1、每月奖金满分为100分；

2、分值分别为：教师1.8元；保育员、保健医、炊事员、保洁员、门卫 0.8元；炊事员班长1.2元；炊事副班长1元；（其他行政人员不享受奖金）

3、每月月底最后一天，班长负责填表报至副园长，然后由副园长审核上报 园长审核后报会计室发放。

三、全园加分内容和标准

1、凡撰写的幼儿教育论文在市级以上刊物发表的1500 字—2000字以下加 10分，2000字以上加20分。

2、论文获全国一等奖加50分，全国二等奖加40分，全国三等奖加30分。

3、按国家教委编班规定，教学班凡完成收托定额以外，超收幼儿班，发给超额奖，即每超收一名幼儿，班上每人10元/每月。

4、工作人员每加班一天，按当事人日工资标准给予一天加班费。

四、全园扣分内容和标准

1、病假一天扣5分，月累积超过两周（含两周）以后扣全月奖。同时病假一天扣除当事人一天工资。

2、事假一天扣10分，事假三天扣全月奖。（每月最多批准三天事假）同时 事假一天扣除当事人1.5天工资。

3、每迟到一次扣2分（包括早退），10分钟以上扣5分，半小时以上扣10 分；一个月迟到、早退总计三次者，扣发全月奖。（雪天可酌情处理）

4、迟到超过1小时按旷工处理，扣50分；无故旷工1天扣全月奖，旷工 2~3天扣半年奖，旷工5天以上算自动离职。（除此之外，旷工一天扣除当事人两天工资）

●凡属下列之一的按旷工论处：

①、不经请假，或请假未批准而擅自不上班的。②、请假期限已满，不续假或续假未批准的。

③、不服从组织调动和分配，不到工作岗位报到的。

5、教职工上班时间不许串班聊天、不吃东西，（值班午餐除外）发现一次 扣10分。

6、工作时间违章（干私活、吃孩子饭、上床睡觉、不按规章制度做事等）一次扣25分；擅离职守一次扣50分。

7、无故不按时参加会议，不遵守会议纪录，影响会议秩序，一次扣5分。

8、凡不尊重幼儿，体罚、变相体罚幼儿或家长来园反映及问卷中反映老师 教态、服务态度不好等情况，基本属实等，当月奖全扣。对孩子大声训斥、讲服务忌语，与家长发生争执一次扣20分。对问卷、测评中家长多次反映的有教态、服务态度不好的人员实行转岗，并停发奖金半年。

9、工作不服从分配，计较个人得失影响工作一次扣20分。

10、当班保教人员不及时填写交接班本、消毒记录，一次扣5分。

11、工作人员借用图书、资料未及时归还、丢失按原价赔款，从当月奖金扣 除。

12、带自己孩子上班的工作人员，要在上班前将孩子送到班上，下班后方可 接自己孩子，违规者，带自己孩子上班者一次扣25分。（特殊情况经领导批准除外）

13、在检查工作中（日常教育教学、工作常规、卫生工作）不符合要求的，一次每人扣5分。按各岗工作量化标准执行。

14、上班时间穿奇装异服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩发、留长指甲、染指甲、穿高跟鞋，其中一项一次扣10分。

15、备课时间不备课，串班聊天、吃零食，一次扣5分。

16、走失孩子（以走出大门为准）当班教师当月奖全扣，扣保育员一半。门 卫没截住使幼儿走出大门扣门卫全月奖，造成严重后果负法律责任。

17、发生事故：逢针（三针以下扣10分；三针以上含三针扣30分）脱臼扣 20分；骨折扣50分；差错（如：穿三条腿、拉尿裤子未发现等）扣3分。保育员扣当班教师的50%。

18、班长每月每人班长津贴50元，凡一周不在岗，取消班长津贴1/2（病、事假），二周以上（含两周）不在岗，扣发当月补充部分班长津贴。因公外出工作两周以上（含两周）扣除当月补充部分的班长津贴50%。填报本班成员考勤不属实一次扣5分。

19、凡发生各类责任事故者，按责任事故规定处理，发生安全非责任事故造 成经济损失：

500元以上，扣发当月奖；1000元以上扣发两个月奖；2000元以上扣发一季度奖。

20、学期末，各班和对玩教具、生活用品、家具，出现丢失各班集体负责赔 偿。

21、凡在幼儿园闹不团结影响工作，每人扣50分。吵架、骂人说脏话，月 奖全扣，班长知情不报者，扣当月班长津贴1/2。园领导与教职工打架、骂人，闹不团结，加倍扣罚奖金。一年内发生两次吵架、骂人现象给

22、辞退，辞退时不补发一个月的工资。

23、凡违反职业道德，背后犯自由主义、传闲话造成同志之间不团结者，扣 传话人50分。听闲话人，听完闲话后要认真进行分析，在必要时可以正确的方式与对方进行谈心沟通，求得互相理解或谅解。禁止因闲话吵架，违规者按21条处理。

24、园领导因工作失误或个人原因影响幼儿园正常工作，由上级领导给予处 理，造成重大失误负法律责任。

25、连续三次违反幼儿园规章制度或不履行岗位职责的给予辞退。辞退时不 多发一个月奖金。

医务室：

26、各种报表、记录不完整、不准确，有一种情况扣5分。

27、违反医生操作规定，打错针或吃错药，属责任事故，视情况轻重给予加 倍处罚。

28、对需要班上配合的卫生保健、预防接种工作应事先通知家长与班级保教 人员。要有文字记录，与班级老师密切配合，如有疏漏，视情节扣除奖金。

29、儿童出入医务室看病要进行文字记录，因记录有误，出现差错一次扣10 分。

炊事员：

30、凡上岗不按要求穿齐工作服、戴好工作帽；缺一项扣10分。

31、凡环境、炊具、餐具、个人卫生等不符合卫生标准的，扣当日及责任人（一项）10分。

32、不按时开饭，一次扣食堂集体人员每人5分。因主食延误，主食人员加 扣5分，因副食延误，副食人员加扣5分。

33、面食不发造成主食不煊，米饭夹生，每月每人不超过两次，（含两次）从 第二次起，一次扣当事人5分。

34、副食味不好，多数班反映菜咸，每月每人不超过两次（含两次）从第二 次起，一扣当事人5分。

35、经卫生部门抽样指出不符合标准的，一次扣发分工责任人50分，不严格 把关造成饭菜质变的一次扣责任人当月奖，扣班长当月奖和岗位津贴。

36、凡餐具洗刷不干净，饭菜不熟，扣发分工责任者一次10分。

37、凡管理不善，造成物品丢失、食品丢失、腐烂，扣当事人全月奖金。扣 发班长当月岗位津贴。

38、发生食物中毒追究当事人及领导责任。

39、凡购进腐烂、变质、不符合卫生标准的食物，扣当事人50分。40、上班时间吸烟者，发现一次扣10分。

41、公私不分，工作时间处理自己的食品，发现一次扣30分。门卫：

42、凡不按要求履行责任一次扣5分。

43、值班时间闲聊，打私人电话，一次扣10分。

44、对外来人员不与会客人联系，不登记，擅自放人进园一次扣5分。卫生员：

45、凡不能按时将院子清扫干净或垃圾不能及时运出，一次扣10分。

46、不按时保证幼儿用水时间或水不开，一次扣5分。

47、检查卫生时不符合要求一项一次扣5分。

48、其他奖惩规定：

a)每学期末凡全勤、无任何事故者发放120元学期奖。

b)新聘任的教师、不满一个月不享受月奖。试工期间不享受奖金，试工 期满后享受全奖。

此规定自2007年9月1日试行。

第二篇：幼儿园百分量化奖惩规定

幼儿园百分量化奖惩规定

为了坚持依法办园，提高幼儿园办园水平，充分调动全体教职员工的积极性，增强爱岗敬业意识，改进服务态度，提高服务质量，把我园建设成为名副其实的人民满意的幼儿园，以奖优罚劣为原则，特制定本规定。

一、考核领导小组成员

组长：园长、副园长。

组员：后勤主任及各班班长

二、考核内容

1、自觉遵守教师职业道德规范。

2、认真履行岗位职责和作息制度。

3、自觉遵守各项规章制度。

二、考核记分方法

1、每月奖金满分为100分；

2、分值分别为：教师1.8元；保育员、保健医、炊事员、保洁员、门卫

0.8元；炊事员班长1.2元；炊事副班长1元；（其他行政人员不享受

奖金）

3、每月月底最后一天，班长负责填表报至副园长，然后由副园长审核上报

园长审核后报会计室发放。

三、全园加分内容和标准

1、凡撰写的幼儿教育论文在市级以上刊物发表的1500 字—2000字以下加

10分，2000字以上加20分。

2、论文获全国一等奖加50分，全国二等奖加40分，全国三等奖加30分。

3、按国家教委编班规定，教学班凡完成收托定额以外，超收幼儿班，发给超额奖，即每超收一名幼儿，班上每人10元/每月。

4、工作人员每加班一天，按当事人日工资标准给予一天加班费。

四、全园扣分内容和标准

1、病假一天扣5分，月累积超过两周（含两周）以后扣全月奖。同时病假一天扣除当事人一天工资。

2、事假一天扣10分，事假三天扣全月奖。（每月最多批准三天事假）同时

事假一天扣除当事人1.5天工资。

3、每迟到一次扣2分（包括早退），10分钟以上扣5分，半小时以上扣10

分；一个月迟到、早退总计三次者，扣发全月奖。（雪天可酌情处理）

4、迟到超过1小时按旷工处理，扣50分；无故旷工1天扣全月奖，旷工

2~3天扣半年奖，旷工5天以上算自动离职。（除此之外，旷工一天扣除当事人两天工资）

●凡属下列之一的按旷工论处：

①、不经请假，或请假未批准而擅自不上班的。

②、请假期限已满，不续假或续假未批准的。

③、不服从组织调动和分配，不到工作岗位报到的。

5、教职工上班时间不许串班聊天、不吃东西，（值班午餐除外）发现一次

扣10分。

6、工作时间违章（干私活、吃孩子饭、上床睡觉、不按规章制度做事等）

一次扣25分；擅离职守一次扣50分。

7、无故不按时参加会议，不遵守会议纪录，影响会议秩序，一次扣5分。

8、凡不尊重幼儿，体罚、变相体罚幼儿或家长来园反映及问卷中反映老师

教态、服务态度不好等情况，基本属实等，当月奖全扣。对孩子大声训斥、讲服务忌语，与家长发生争执一次扣20分。对问卷、测评中家长多次反映的有教态、服务态度不好的人员实行转岗，并停发奖金半年。

9、工作不服从分配，计较个人得失影响工作一次扣20分。

10、当班保教人员不及时填写交接班本、消毒记录，一次扣5分。

11、工作人员借用图书、资料未及时归还、丢失按原价赔款，从当月奖金扣

除。

12、带自己孩子上班的工作人员，要在上班前将孩子送到班上，下班后方可

接自己孩子，违规者，带自己孩子上班者一次扣25分。（特殊情况经领导批准除外）

13、在检查工作中（日常教育教学、工作常规、卫生工作）不符合要求的，一次每人扣5分。按各岗工作量化标准执行。

14、上班时间穿奇装异服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩发、留长指甲、染指甲、穿高跟鞋，其中一项一次扣10分。

15、备课时间不备课，串班聊天、吃零食，一次扣5分。

16、走失孩子（以走出大门为准）当班教师当月奖全扣，扣保育员一半。门

卫没截住使幼儿走出大门扣门卫全月奖，造成严重后果负法律责任。

17、发生事故：逢针（三针以下扣10分；三针以上含三针扣30分）脱臼扣

20分；骨折扣50分；差错（如：穿三条腿、拉尿裤子未发现等）扣3分。保育员扣当班教师的50%。

18、班长每月每人班长津贴50元，凡一周不在岗，取消班长津贴1/2（病、事假），二周以上（含两周）不在岗，扣发当月补充部分班长津贴。因公外出工作两周以上（含两周）扣除当月补充部分的班长津贴50%。填报本班成员考勤不属实一次扣5分。

19、凡发生各类责任事故者，按责任事故规定处理，发生安全非责任事故造

成经济损失：

500元以上，扣发当月奖；1000元以上扣发两个月奖；2000元以上扣发一季度奖。

20、学期末，各班和对玩教具、生活用品、家具，出现丢失各班集体负责赔

偿。

21、凡在幼儿园闹不团结影响工作，每人扣50分。吵架、骂人说脏话，月

奖全扣，班长知情不报者，扣当月班长津贴1/2。园领导与教职工打架、骂人，闹不团结，加倍扣罚奖金。一年内发生两次吵架、骂人现象给

22、辞退，辞退时不补发一个月的工资。

23、凡违反职业道德，背后犯自由主义、传闲话造成同志之间不团结者，扣

传话人50分。听闲话人，听完闲话后要认真进行分析，在必要时可以正确的方式与对方进行谈心沟通，求得互相理解或谅解。禁止因闲话吵架，违规者按21条处理。

24、园领导因工作失误或个人原因影响幼儿园正常工作，由上级领导给予处

理，造成重大失误负法律责任。

25、连续三次违反幼儿园规章制度或不履行岗位职责的给予辞退。辞退时不

多发一个月奖金。

医务室：

26、各种报表、记录不完整、不准确，有一种情况扣5分。

27、违反医生操作规定，打错针或吃错药，属责任事故，视情况轻重给予加

倍处罚。

28、对需要班上配合的卫生保健、预防接种工作应事先通知家长与班级保教

人员。要有文字记录，与班级老师密切配合，如有疏漏，视情节扣除奖金。

29、儿童出入医务室看病要进行文字记录，因记录有误，出现差错一次扣10

分。

炊事员：

30、凡上岗不按要求穿齐工作服、戴好工作帽；缺一项扣10分。

31、凡环境、炊具、餐具、个人卫生等不符合卫生标准的，扣当日及责任人（一项）10分。

32、不按时开饭，一次扣食堂集体人员每人5分。因主食延误，主食人员加

扣5分，因副食延误，副食人员加扣5分。

33、面食不发造成主食不煊，米饭夹生，每月每人不超过两次，（含两次）从

第二次起，一次扣当事人5分。

34、副食味不好，多数班反映菜咸，每月每人不超过两次（含两次）从第二

次起，一扣当事人5分。

35、经卫生部门抽样指出不符合标准的，一次扣发分工责任人50分，不严格

把关造成饭菜质变的一次扣责任人当月奖，扣班长当月奖和岗位津贴。

36、凡餐具洗刷不干净，饭菜不熟，扣发分工责任者一次10分。

37、凡管理不善，造成物品丢失、食品丢失、腐烂，扣当事人全月奖金。扣

发班长当月岗位津贴。

38、发生食物中毒追究当事人及领导责任。

39、凡购进腐烂、变质、不符合卫生标准的食物，扣当事人50分。

40、上班时间吸烟者，发现一次扣10分。

41、公私不分，工作时间处理自己的食品，发现一次扣30分。

门卫：

42、凡不按要求履行责任一次扣5分。

43、值班时间闲聊，打私人电话，一次扣10分。

44、对外来人员不与会客人联系，不登记，擅自放人进园一次扣5分。卫生员：

45、凡不能按时将院子清扫干净或垃圾不能及时运出，一次扣10分。

46、不按时保证幼儿用水时间或水不开，一次扣5分。

47、检查卫生时不符合要求一项一次扣5分。

48、其他奖惩规定：

a)每学期末凡全勤、无任何事故者发放120元学期奖。

b)新聘任的教师、不满一个月不享受月奖。试工期间不享受奖金，试工

期满后享受全奖。

此规定自2007年9月1日试行。

幼儿园百分量化奖惩规定

**幼儿园

200*年月修订试行

第三篇：幼儿园教职工奖惩规定

幼儿园教职工奖惩规定

为了坚持依法办园，提高幼儿园办园水平，充分调动全体教职员工的积极性，增强爱岗敬业意识，改进服务态度，提高服务质量，把我园建设成为名副其实的人民满意的幼儿园，以奖优罚劣为原则，特制定本规定。

一、考核领导小组成员

组长：园长、副园长。组员：保教主任及各班班长

二、考核内容

1、自觉遵守教师职业道德规范。

2、认真履行岗位职责和幼儿一日作息制度。

3、自觉遵守各项规章制度。

三、考核记录方法

a)每月以幼儿提成作为奖惩基金对象，实施考核制度。b)每月月底最后一天，班长负责填表报至副园长，然后由副园长审核上报园长审核后报财务后与工资同时发放。

四、全园嘉奖内容和标准

1、凡积极提出合理化建议，被幼儿园采纳的奖励10元。

2、凡撰写的幼儿教育论文在市级以上刊物发表的1500 字—2000字以下奖励20元，2000字以上奖励30元。

4、论文获全国一等奖100元，全国二等奖80元，全国三等奖加

60元。论文获北京市一等奖50元，二等奖40元，三等奖30元。论文获海淀区级一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元。

5、凡接待区级以上观摩（半日活动）一次教师奖励20元，配班老师奖励10元。接待项目园观摩教学一次奖励20元，配班老师奖励10元。（公司事业部付给主讲教师50元，幼儿园奖励该教师20元；公司事业部不付给主讲教师50元，幼儿园奖励该教师50元）

6、每月提成计算标准：大、中班每出勤一名幼儿提10元，小班每出勤一名幼儿提12元，托班每出勤一名幼儿提15元，（出勤未满半月每出勤一名幼儿提50%）

7、凡完成收托定额以外，超收幼儿班，发给超额奖，即每超收一名幼儿，班上每人10元/每月，后勤岗位人员按全园超收儿童的平均人数计算。

8、幼儿出勤加分：

①幼儿出勤计算额以给班级实际配备幼儿人数为计算标准。②大中班90%；小班87%；托班85% ③凡达到起线，每人奖励10元，每增加一个百分点加1元。④后勤人员幼儿出勤奖励按全园平均分值计算。

9、托班新开班（新生幼儿占80%以上）第一个月每位教师奖励20元辛苦费。

五、全园扣分内容和标准

1、病假一天扣本人1天的基本工资，不扣提成奖；月累积超过两

周（含两周）的病假扣50%提成奖；病假累计超过三周（含三周）以上的扣除全月提成奖。

2、事假一天扣40元，一般每月最多事假不超过三天，特殊情况经园领导研究审批后方可休息。

3、借寒暑假一天扣10元提成奖；寒暑假还假时不享受加班费。（不享有提成奖的工作人员不许借用寒暑假）

4、因班组人员病休，保教班两人上班，集体奖励30元（连班值午睡班者奖励20元，不值午睡者奖励10元）食堂三人上班每天每人奖励10元。（寒暑假轮休除外）

5、每迟到一次扣4元（包括早退），10分钟以上扣10元；一个月迟到、早退总计三次者，扣发全月提成奖。（雨、雪天可酌情处理）

6、请人带打卡发现一次双方扣全月提成奖。

7、迟到超过1小时按旷工处理，扣100元；无故旷工1天扣全月提成奖，旷工2—3天扣半年提成奖，旷工5天以上算自动离职。

●凡属下列之一的按旷工论处：

①、不经请假，或请假未批准而擅自不上班的。②、请假期限已满，不续假或续假未批准的。③、不服从组织调动和分配，不到工作岗位报到的。

旷工期间原则上不发工资，对旷工人员除做耐心细致的思想工作，进行批评外，可视情节轻重给予行政处分。

8、教职工上班时间不许串班聊天、不吃东西，发现一次扣10元。

9、工作时间违章（干私活、回宿舍、吃孩子饭、在幼儿床上睡觉、长时间打手机、不按规章制度做事等）发现一次扣20元；擅离职守一次扣50元。

10、教职工严禁使用幼儿设施，发现一次扣5元。

11、无故不按时参加会议，不遵守会议纪律，影响会议秩序，一次扣10元。

12、凡不尊重幼儿，体罚、变相体罚幼儿或家长来园反映及问卷中反映老师教态、服务态度不好等情况，基本属实的，当月提成奖全扣。对孩子大声训斥、讲服务忌语，与家长发生争执一次扣20元。对问卷、测评中家长多次反映的有教态、服务态度不好的人员实行转岗，并停发半年提成奖。

13、工作不服从分配，计较个人得失影响工作一次扣20元。

14、当班保教人员不及时填写交接班本、消毒记录，一次扣5元。

15、工作人员借用图书、资料未及时归还、丢失按原价赔款，从当月提成奖金扣除。

16、带自己孩子上班的工作人员，要在上班前将孩子送到班上，下班后方可接自己孩子，违规者，带自己孩子上班者一次扣20元。（下班后加班时除外）

17、在检查工作中（日常教育教学、工作常规、卫生工作）不符合要求的，一次每人扣5元。按各岗工作量化标准执行。

18、上班时间穿奇装异服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩发、留长指甲、染指甲、穿高跟鞋，其中一项一次扣10元。

19、备课时间不备课，串班聊天、吃零食，一次扣5元。20、走失孩子（以走出幼儿园大门为准）当班教师当月提成奖全扣，当班保育员扣一半。门卫没截住使幼儿走出大门扣门卫当月提成奖扣一半。造成严重后果者负法律责任。

21、班级幼儿生病及发生事故必须及时通知后勤园长，违规者视情节严重给予酌情处罚。

22、发生事故：缝针（每逢一针10元，保教人员因公事原因不在班的不扣钱）脱臼扣20元；骨折扣100元；差错（如：穿三条腿、磕青包、不按时给幼儿服药、拉尿裤子未发现等）扣5元。以上事故当班保育员扣全额的50%，当班教师扣全额。

23、保育员给幼儿吃错药视情节轻重给予酌情处罚。

24、班长每月每人班长津贴300元，凡一周不在岗，取消班长津贴50元（病、事假），因公外出学习、寒暑假或其他原因不在岗不扣班长费。（休假超过一周由教学园长指派代理班长，代理班长每周享受津贴50元）

25、学期末，各班核对玩教具、生活用品、家具，出现丢失各班集体负责赔偿。

26、凡在幼儿园闹不团结影响工作，每人扣50元。吵架、骂人说脏话，当月提成奖全扣。园领导与教职工打架、骂人，闹不团结，加倍扣罚。一年内发生两次吵架、骂人现象给予辞退。

27、凡违反职业道德，背后犯自由主义、传闲话造成同志之间不团结者，扣传话人50元。听闲话人，听完闲话后要认真进行分析，在必要时可以正确的方式与对方进行谈心沟通，求得互相理解或谅解。禁止因闲话吵架，违规者按第26条规定处理。

28、园领导因工作失误或个人原因影响幼儿园正常工作，视情节严重扣20元—100元，造成重大失误负法律责任。

29、工作中连续三次违反幼儿园规章制度或不履行岗位职责的辞退。

30、幼儿园实行个人工资保密规定，如有向外透露个人工资数额或打听别人工资者，第一次给予教育扣提成奖100元；第二次违规者给予辞退。

31、在幼儿园工作期间，凡公费外出培训者须在幼儿园服务两年，未满两年者退回学费的80%，未满一年者全额退回。医务室：

1、各种报表、记录不完整、不准确，有一种情况扣5元。

2、对需要班上配合的卫生保健、预防接种工作应事先通知家长与班级保教人员。要有文字记录，与班级老师密切配合，如有疏漏，视情节扣5元。

3、儿童出入医务室看病要进行文字记录，因记录有误，出现差错一次扣10元。

财务室：

1、对家长服务态度不好，无特殊情况未及时收幼儿入托费一次扣10元。

2、违反财务制度，现金管理制度或帐本涂改的，扣当月提成奖。

3、会计每月在2日之前将上个月工资发放报告交给园长审核。因个人原因影响教职工工资的发放，（病假除外）一次扣5元。

4、每月10日前，会计对上一个月幼儿伙食收支情况和结帐单向后勤主管领导汇报，并由主管后勤领导报园长。拖后一次扣5元。

5、财务人员严格履行财务人员职责，有问题逐级上报领导，严禁违反财经纪律，违反一次扣10元。资料室与库房管理：

1、购进要有文字记录、帐物相符。丢失物品按原价赔偿。

2、图书、资料及时分类、编号，按借阅手续执行。借出的书要当月及时追回，及时为班上反馈信息。出现一次差错扣10元。

3、严格进行食堂进货验收、入库制度，因验货不仔细发生食物腐烂浪费视情节给予处罚。

4、严格各库领物制度，违返一次扣5元。炊事员：

1、凡上岗不按要求穿齐工作服、戴好工作帽；缺一项扣5元。

2、凡环境、炊具、餐具、个人卫生等不符合卫生标准的，扣当日及责任人（一项）10元。

3、不按时开饭：因主食延误，主食人员扣5元，因副食延误，副食人员扣5元。

4、面食不发造成主食不煊，米饭夹生，每月每人不超过两次，（含两次）从第二次起，一次扣当事人10元。

5、副食味不好，多数班反映菜咸，每月每人不超过两次（含两次）从第二次起，一扣当事人10元。

6、经卫生部门抽样指出不符合标准的，一次扣发分工责任人50元，不严格把关造成饭菜质变的一次扣制作责任人当月提成奖。

7、凡管理不善，造成物品丢失、食品丢失、腐烂，扣当事人当月提成奖。扣班长当月岗位津贴50元。

8、发生食物中毒追究当事人及领导责任。

9、上班时间吸烟者，发现一次扣10元。

10、公私不分，工作时间处理自己的食品，发现一次扣30元。

11、不按餐次留样及填写留样记录者发现一次扣5元。

12、未经保健医生允许私自更改食谱、不执行带量食谱出库者，发现一次扣10元。门卫：

1、凡不按要求履行责任一次扣5元。

2、值班时间不与园外人员闲聊，不吸烟，发现一次扣10元。

3、对外来人员不与会客人联系，不登记，擅自放人进园一次扣5元。

4、凡不能按时将院子清扫干净一次扣5元。卫生员：

1、凡不能按时将园内公共区清扫干净，一次扣5元。

2、检查卫生时不符合要求一项一次扣5元。司机：

1、无故不按时接送幼儿延误班车时间一次扣10元。

2、利用办公事时间不经领导同意私自干自己的事情，发现一次扣10元。

3、爱护好车上配备的物品，丢失物品照价赔偿。

4、因驾车违章造成孩子伤害，视情节研究处理。

5、因驾车违章造成罚款由司机个人承担。

六、其他奖惩规定：

1、休产假假期标准按国家规定执行，其工资按北京市最低生活保障金的80%付给，孕妇因需保胎不能上班者，（须出示医院证明）按病假处理。

2、年终考核不称职，不享受年终奖励工资。

3、新聘任的教师试工期间不享受提成奖励和节日补贴，试工期满后正式聘用时享受提成奖励和节日补贴。此规定自2008年5月1日试行。

幼儿园教工奖惩规定

2012年5月修订试行

第四篇：小学教师百分量化考核细则

小学教师百分量化考核细则

一、安全师德考核

教师在履职过程中，若发生安全事故造成了一定的社会影响和经济损失，相关责任人要承担以下安全责任：经济损失在1000元以内，扣除当事人200元；经济损失在1000元至4000元之间，扣除当事人400元；经济损失在4000元以上，扣除当事人800元。

个人师德方面造成一定的社会影响，受到上级通报批评的，扣除200元，并承担相应的经济损失。出现严重师德失范的，扣除600元。

情节严重触犯法律的承担相关法律责任。

二、工作量考核（50分）

1、所有学科按XX号文件精神计算工作量。

2、后勤工作人员按本校平均工作量计算。

3、班主任工作量=个人工作量+本校平均工作量×50%

4、中层干部工作量（主任级）=个人工作量（任课）+本校平均工作量×50%

5、副校长工作量=个人工作量（任课）+本校平均工作量×60%

6、未经上级批准或应上岗而未上岗的教职工，若不服从学校分工，而工作量未达到平均工作量的50%，不参与绩效工绩分配。

三、工作业绩考核（40分）

1、每学期三次常规教学检查，凡教案不规范的，一次扣0.5分。兼任学科也要备课，没有备课的，扣2分。复习期间必须有复习备课，没有的扣2分。

2、课堂上，要求用普通话讲课，语言要规范，出现一次知识性错误扣0.5分。各种作业按要求完成，少一次扣0.5分。要有批改和辅导记载，缺一项扣1分。中心学校组织检查时，凡通报表扬的教师，每人次奖1分，通报批评的教师，每人次扣2分。

3、统考学科以期末测试成绩为标准，个人综合指数在校本年级同学科平均上下2个百分点不奖不惩，高出2个百分点以上，每高一个百分点奖0.5分，低于2个百分点以下的，每低一个百分点惩0.5分，在校内同年级学科获第一位的奖5分，第二位奖2分（计算按中心学校的标准为准）。（只有两个班的取第一位）

4、全镇统考学科，单科占全镇第一位的奖10分，第二位奖8分，第三位奖5分，在全镇占倒数一位的惩2分。

5、体、音、美等专职教师，每学期至少要举行一次校级活动，并形成书面材料交政教处，否则扣2分。非统考学科的教师，拒不完成学校安排的工作的，一项扣10分。

6、鼓励教师参加各类“四优”（优质课、优秀课件、优秀论文、优秀教案）活动，优质课获国家级一、二、三等奖，分别奖12分、10分、8分；获省级一、二、三等奖，分别奖10分、8分、6分；获市级一、二、三等奖，分别奖8分、6分、4分；获区级一、二、三等奖，分别奖6分、4分、2分；获镇级一、二、三等奖，分别奖3分、2分、1分。优秀论文、优秀教案和优秀课件按上述等级折半计算奖分。辅导奖在论文和教案的基础上再折半计算。（私人联系的除外）

7、每人每学期必须按时上交通讯报道稿件一篇，没按时上交的，一次扣1分。通讯（500字以上）被报刊、杂志采用的给予以下奖励：国家级奖8分，省级奖6分，市级奖4分，区级奖2人，镇级奖1分。简讯（100字左右）的奖励标准在通讯的基础上对应减半（稿件内容需中心学校认可）。

8、教师应按时参加学校安排的有关培训，不服从安排的一次扣2分，不完成任务的一次扣2分，继教不合格的一次扣2分。

9、开学初分配到班的学生，流失一人扣2人，谁导致学生流失惩谁。（正常转学除外）。

四、考勤考核（10分）

1、上课、集会迟到早退1次扣0.5分；旷会1次扣1分；旷课1节扣1分；旷工一天扣3分；执勤一次未到扣0.5分，坐班查岗一次未到扣0.2分。

2、事假四天内，每天扣0.2分，超过四天以上，每天扣1分；病假4天内不扣分，4天以上扣0.2分。长期请病事假者，按上级有关文件执行。

3、法定假（不扣考核分）

婚假：符合法定年龄者享受婚假5天；晚婚（男25，女24）增至7天。

产假：符合法定结婚年龄和生育政策的享受产假3个月，晚育（女24岁以上）产假4个月。丧假：本人的父母、岳父母（公婆）、配偶、子女，丧假5天，其他亲属1天。

4、以上10分扣完为止，不倒负。

班主任量化考核分数计算细则

1、学生思想教育、纪律安全教育、管理。

每学期按时完成2课时安全教育课教案，少一课时扣1分；每周一次班会，有班会内容记载，少一次扣0.5分；按时完成学校安排的各项任务（如：班级安全隐患排查表及点名册、学生报名册及其它阶段性工作要求的工作任务）没完成一项扣5分；学生在校思想稳定，私自离校一次扣2分，辍学一人次扣4分（正常转学除外）；发生突发事件时要及时到场，积极处理，没到场的一次扣2分（事先请假的除外）；所带班级如出现学生安全事故，根据事故负面影响的程度扣分；如发生学生安全事故，造成的经济损失在一千元以内的，扣除班主任4分，若无相关思想教育、纪律安全教育内容记载的再扣1分；如发生学生安全事故，造成的经济损失在1000元至4000元之间，扣除班主任6分，若无相关思想教育、纪律安全教育内容记载的再扣2分；如发生学生安全事故，造成的经济损失在4000元以上，扣除班主任8分，若无相关思想教育、纪律安全教育内容记载的再扣2分；在班主任跟班时间以外出现学生安全事故的，若无相关思想教育、纪律安全教育内容记载的扣1分，承担相关安全教育责任。

2、学生活动的组织管理 上级主管部门、学校要求组织的学生活动，班主任应积极支持，认真组织、管理、指导，学生活动有一次不组织的一次扣10分。

3、完成学校阶段性任务，班主任应积极引导本班学生积极主动完成学校布置的各项任务，达到学校要求的不扣分，每少5个百分点扣1分，超额完成任务的班级，年级第一名奖2分，第二名奖1分。

4、班主任跟班考勤。在规定的班主任跟班时段中，缺勤一次扣1分；参加班主任会议迟到一次扣0.5分，缺会一次扣1分。

第五篇：学生会奖惩量化标准

学生会成员考核标准

本考核标准共分为三个阶段：试用期阶段、第一学期阶段、第二学期阶段。本考核标准仅适用于林学与园林学院学生会干事。

一、试用期阶段

1、针对非运动员学生会干事的考核：

（1）学生会规章制度考核成绩

为了让大一学生会新成员能够更好地了解学生会，学

生会组织此次考核。大一新成员考核成绩必须达到总成绩的60%以上才算合格。

（2）平时表现

i:平时参与学生会集体活动的次数

学生会集体活动即为除本部门日常工作以外的学生会

所赋予的其他工作。学生会成员接到工作通知后，只要按时并积极地完成工作，记为参与当次活动。平时参与学生会集体活动每次加1分。

ii：平时参与部门正常工作的次数（包括例会、值班）

根据《学院学生分会制度》的例会制度，部门内每个

成员都应出席部门例会。部门成员在正常上课和生病等特殊情况下，可通过提前递交书面请假条向本部门现任部长请假，否则记为缺席。部门在完成本部门正常工作时，部

门内每个成员都应准时到场。部门成员在正常上课和生病等特殊情况下，可通过提前递交书面请假条向本部门现任部长请假，否则记为缺席。平时参与部门正常工作每次加1分。

iii:记平时表现分为S、实际参与次数为n、总参与次数为

m,则S=n/m.大一新成员考核成绩必须达到总成绩的80%以上才算合格。

(3)评分时以上（1）（2）两项必须通过，只要有一项不合格，大

一新成员需主动退出林学与园林学院学生会。

2、针对参与运动会训练的学生会干事的考核：

（1）学生会规章制度考核成绩

为了让大一学生会新成员能够更好地了解学生会，学

院学生会组织此次考核。大一新成员考核成绩必须达到总成绩的60%以上才算合格。

（2）平时表现

i:平时参与学生会集体活动的次数。若是所在部门承

担运动会训练服务任务，只要该成员按时到场且积极训练，则记为参与当次活动，否则记为缺勤；平时参与学生会集体活动每次加1分。

ii：平时参与部门正常工作的次数（包括例会）

根据《学院学生分会制度》的例会制度，部门内每个成员都应出席部门例会。部门成员在正常上课和生病等特殊

假，否则记为缺席。部门在完成本部门正常工作时，部门内每个成员都应准时到场。部门成员在正常上课和生病等特殊情况下，可通过提前递交书面请假条向本部门现任部长请假，否则记为缺席。平时参与部门正常工作每次加1分。

iii:记平时表现分为S、实际参与次数为n、总参与次数为

m,则S=n/m*100.大一新成员考核成绩必须达到总成绩的80%以上才算合格。若在运动会中做出突出贡献，可以额外加5--10分。

(3)评分时以上（1）（2）两项必须通过，只要有一项不合格，大

一新成员需主动退出林学与园林学院学生会。

二、第一学期阶段

1、平时活动参与度

i:平时参与学生会集体活动的次数

学生会集体活动即为除本部门日常工作以外的学生会

所赋予的其他工作。学生会成员接到工作通知后，只要按时并积极地完成工作，记为参与当次活动。平时参与学生会集体活动每次加1分。

ii：平时参与部门正常工作的次数（包括例会、值班）

根据《学院学生分会制度》的例会制度，部门内每个

成员都应出席部门例会。部门成员在正常上课和生病等特

请假，否则记为缺席。部门在完成本部门正常工作时，部门内每个成员都应准时到场。部门成员在正常上课和生病等特殊情况下，可通过提前递交书面请假条向本部门现任部长请假，否则记为缺席。平时参与部门正常工作每次加1分。

iii:记平时表现分为S、实际参与次数为n、总参与次数为

m,则S=n/m.大一干事考核成绩必须达到总成绩的80%以上才算合格。

2、综合素质

i:参加院会或校会组织的活动并获奖，一等奖加6分，二等

奖加4分，三等奖加2分，其他奖项加1分。院、校星级宿舍按星数记分，校级按总评计算，例如：一星加1分。ii：获得学院学生会颁发的“每月之星”奖章，加1分。

iii：所在部门被评上优秀部门，该部门每个成员加1分。iiii：期末考试挂一科扣2分。

3、达到以上第1点的要求，可继续留在学生会，否则请自觉退

出学生会，且大一结束后不加此项社会实践分。在第2点中，全院学生会干事分数排名的前10名可以在学生会的各种评比提名享有优先权。期末考试中若挂科超过两科，严厉警告1次，若补考不通过，劝其退出学生会。

三、第二学期阶段

1、平时活动参与度

i:平时参与学生会集体活动的次数

学生会集体活动即为除本部门日常工作以外的学生会

所赋予的其他工作。学生会成员接到工作通知后，只要按时并积极地完成工作，记为参与当次活动。平时参与学生会集体活动每次加1分。

ii：平时参与部门正常工作的次数（包括例会、值班）

根据《学院学生分会制度》的例会制度，部门内每个

成员都应出席部门例会。部门成员在正常上课和生病等特殊情况下，可通过提前递交书面请假条向本部门现任部长请假，否则记为缺席。部门在完成本部门正常工作时，部门内每个成员都应准时到场。部门成员在正常上课和生病等特殊情况下，可通过提前递交书面请假条向本部门现任部长请假，否则记为缺席。平时参与部门正常工作每次加1分。

iii:记平时表现分为S、实际参与次数为n、总参与次数为

m,则S=n/m.大一干事考核成绩必须达到总成绩的80%以上才算合格。

2、综合素质

i:参加院会或校会组织的活动并获奖，一等奖加6分，二等

奖加4分，三等奖加2分，其他奖项加1分。院、校星级宿舍按星数记分，校级按总评计算，例如：一星加1分。

ii：获得学院学生会颁发的“每月之星”奖章，加1分。

iii：所在部门被评上优秀部门，该部门每个成员加1分。iiii：期末考试挂一科扣2分。

3、达到以上第1点的要求，可继续留在学生会竞选学生会主要

干部，并加满0.2社会实践分，否则请自觉退出学生会。在第2点中，全院学生会干事分数排名的前10名可以在学生会的各种评比提名享有优先权。期末考试中若挂科超过两科，严厉警告1次，若补考不通过，劝其退出学生会。

四、注意

若学生会干事有以下各项中的一项，学生会将开除该干事，取消一切对该干事的奖励，并通报全院：

1、考试作弊

2、参与非法活动

3、做出有损学生会利益的事情

4、其他违反规定的行为