第一篇：探索新途径打造新平台
探索新途径打造新平台
全面推进基层团的工作科学发展--黄石港区沈家营街道团建创新试点工作
各位领导、各位团干：
大家好。今天，非常荣幸能够作为基层团干代表在这里就团的基层组织创新工作作一个交流发言。自从2009年6月，我街被团中央确定为“共青团全国基层试点工作和城市街道团建创新试点单位”以来，我们在充分领会团中央试点工作要求的基础上，按照“试点先行、示范带动、循序渐进、稳步发展”的工作方针，以完善团的运行机制、健全团的基层组织网络、拓展服务青年功能为抓手，抓重点、树典型、求落实、讲效果，全面推进团的基层组织建设和基层工作科学发展，使街道团建工作显现出健康有序、全面协调发展的喜人局面，初步形成了街道团工委和直属基层团委、团总支、支部上下联动、有效互动的工作态势。现在，我就黄石港区沈家营街道有关概况和开展团建创新试点工作的主要做法向大家做一个简要的报告。
一、主要概况：
沈家营街道位于黄石港区中心地段，依山傍水，辖区境域东临长江，南接红旗桥街道，西沿磁湖与下陆区接壤，北抵青山湖与黄石港街道隔湖相望，境域东西长5公里，南北宽1.2公里。呈“丁”字型。辖区内常住人口15557户39020人，下设9个社区居委会，有2个团委，11个团支部，28岁以下青年4560人，团员2101人。有志愿者服务站6个、志愿者服务总队8支、志愿服务队143支、志愿服务点83个、志愿者3245人。近年来，街道团工委始终坚持以党建带团建的工作思路，以服务青少年成长成才为突破口，不断创新基层团建模式，充分发挥基层团组织的战斗堡垒作用，激发了广大青年团员的积极性和创造性。街道团工委相继荣获全国五四红旗团委创建单位，全省、市、区五四红旗团委和志愿者先进服务集体等荣誉。
我们开展基层团建创新试点工作的主要做法是：
一、党建带团、引路导航，努力构筑团建工作新格局。我们始终坚持“党建带团建”，积极争取党组织的重视与支持，主动把街道团建工作纳入党建工作整体格局，同规划、同推进、同考核。
1、积极调研、夯实基础。为进一步了解全街共青团基层组织建设实际情况，街道党工委组织专门工作专班，采取座谈交流、现场考察、查阅资料、走访党政领导和团员青年代表等形式，深入基层团组织，围绕党建带团建、团建创新、团的队伍建设等方面的问题进行专题调研，切实掌握全街共青团发展实际情况，为全面推进试点工作奠定坚实基础。
2、健全机构、加强领导。为保证试点工作扎实开展、不走过场，我街迅速成立了以街道党工委书记任组长，团区委书记、街道党工委副书记任副组长的试点工作领导小组，及时制定出台了《街道试点实施方案》，对试点工作进行全面规划，明确了开展试点工作的目标任务、推进步骤、时间安排及保障措施，确保试点工作有条不紊开展。
3、争取支持、整体联动。我们积极向上级党委组织部门汇报团的试点工作，就试点工作的进展情况、存在问题、采取措施等进行及时沟通、争取上级支持。并要求街道各直属团组织向同级党组织领导汇报全团试点工作，充分借助党建工作近年来在基层形成的新格局和新成果，注重在工作空间、工作内容上尽量与党建相融合，在新兴领域探索团建工作的有效载体和创新模式，确保试点工作全面有效推进。
二、健全机制、强化措施，不断扩大团建工作覆盖面。制度建设是加强团的基层组织建设的一项基础性工程。构建一套适应时代要求、切合基层实际、规范完备的制度体系，是全面推进团的基层组织建设和提高基层共青团工作的科学化、制度化和规范化水平的重要保障。半年来，我们从提高试点工作的有效性出发，制定了一系列团的规范化工作制度，不断完善团建试点工作体系，切实把党的要求贯彻落实到团的建设之中。
一是创新团干选配机制。我们着眼于有利于组织青年、联系青年、服务青年的原则，打破传统组织格局，灵活设置团干工作岗位。面向非公企业负责人、青年致富能手、专业合作组织带头人、社区青年积极分子、大学生干部、青年志愿者等公开选拔编外团工委副书记。通过基层推荐、素质测试、公开演讲、现场答辩、任职公示等严格程序，选聘湖北师范学院青协负责人王定桥、黄石市自来水公司团委负责人李鑫、黄石市新东方培训学校团支部书记唐博等三名同志为共青团沈家营街道团工委编外副书记，切实将一批政治立场坚定、有较强实践能力、热衷于团的工作、能带动团员青年成长成才的优秀青年选拔到基层团的领导岗位，进一步拓宽了基层组织联系青年和整合资源的渠道。
二是夯实团干培训机制。为切实提高团干部的业务水平和工作能力，充分发挥青年骨干在推进试点工作中的带头作用。我们按照分级分类培训的原则，一方面，着力抓好基层团干部的集中培训，通过举办短期培训班、专题学习交流会和组织参加上级团委培训等方式，对全街直属团组织负责人进行轮训，切实加强对新任职团干部的培训和指导，以帮助他们更快更好地适应岗位开展工作；另一方面，积极选派辖区共建单位的部分团委负责人赴外“取经”，组织基层团干到兄弟团委学习特色工作，为更好地开展团的基层工作奠定扎实的基础。
三是完善基层结对机制。为鼓励团干之间相互交流学习，相互借鉴经验，相互帮扶，进一步提升基层共青团工作的整体水平。我们积极实施团工委委员基层结对制度，街道所有团工委委员均定点、定时深入基层指导团干开展工作，明确结对的具体内容和相关职责，及时掌握基层团建实际情况，积极与基层团干在组织建设、作风建设和开展各类创建活动上加强沟通联系，并在每月工作例会上进行汇报交流，逐步形成了“优势互补、相互学习、共同发展”的基层团建工作新格局。
四是建立信息专报机制。为进一步加强全街共青团信息工作，整合统筹全街团的信息资源，充分发挥信息在提供参考、沟通上下、交流经验、传递工作、推广典型等方面的重要作用，为团的试点工作提供全面、及时、准确、规范的信息服务，促进基层共青团工作的健康发展。我街结合实际，对全街所有基层团组织开展信息工作进行了统一部署，各基层团组织分别建立信息专报制度、设立“共青团信息员”，用制度强化约束责任和责任主体，确保试点工作取得实效。与此同时，我们充分利用团属网络平台，网络QQ群等，设立“团情动态”、“支部来稿”等试点工作交流专栏，极大地激励了广大团干参与青年工作的积极性和热情。
三、整合资源、整体推进，建立区域联动团建工作体系 一是开展辖区高校与社区团组织共建活动。我们积极与辖区湖北师范学院开展共驻共建工作，切实把高校志愿者服务引入社区当中，先后组建了9支大学生志愿者服务队，逐步与我街9个社区完成志愿服务无缝对接，在制定切实可行的共建计划的基础上，先后开展了科普知识和公文写作辅导讲座、计算机应用技能培训、就业指导、青少年健康咨询、法制教育和青少年维权宣传以及参观爱国主义教育基地等活动，极大地丰富了社区团组织活
动。志愿者们还深入社区困难家庭进行走访调查，先后与单亲家庭结成了一助一帮扶对子、助残对子、助学对子等，开展了走进托老所为老人服务活动，有力的支持社区团组织各项活动的开展，极大提高了社区服务水平和服务质量。在丰富大学生社会活动的知识技能的同时，进一步增强了大学生服务社会的的责任感和使命感，实现了基层团建在与高校团建的共建双赢。
二是联合街道党工委积极推进 “两新”组织团建工作。我们积极整合辖区“两新”组织资源，把试点工作与组织建设结合起来，形成党团联动的团建推进机制，切实扩大团组织的覆盖面。街道团工委积极争取党政支持，选择帮助条件相对成熟的新东方培训学校和黄石卫生材料有限公司制定建团基础工作方案，并于12月正式组建黄石市新东方培训学校和黄石卫生材料有限公司团支部，进一步扩大了团组织对新社会组织团员青年的有效覆盖，推动沈家营街道基层团建工作再上新台阶。
三是创新交流载体，逐步探索建立网上团支部。我们积极借助当前全团上下实施“线线上网工程”的有力契机，抓住机遇，利用现代发达的网络通讯技术，建立QQ群青年网络团总支，通过开放性、便捷性、低成本化的网络平台，及时了解掌握广大青年的生活、工作、思想和需求，以便更好地开展服务青年工作。
通过试点工作的开展，我街基层团的力量得到了进一步充实，团干的工作热情得到了进一步激发，团组织的基层民主、地位和影响力进一步提高。然而，试点工作在稳步推进的同时，也遇到了许多困难，一是基层党建带团建工作有待进一步加强实；二是团组织的有效网络覆盖还需进一步扩大；三是团干的责任意识还需进一步加强。我们相信，在团市委和全体团干的共同关心支持下，我们一定能够克服困难、迎难而上，进一步的推动沈家
营街道试点工作的深入开展，为全面推进基层团建工作做出自己的贡献。谢谢大家！
第二篇：浅议探索小区统战工作新途径
今年，**市委统战部认真贯彻落实上级统战部门有关精神，按照统战政策宣传到最基层，作用发挥到最基层，问题解决落实到最基层的要求，将社区统战工作重心下移，以三洲驿街道柏枝林社区金世纪小区为试点，积极探索小区统战工作新途径。我们的主要做法是：
一、找准突破口，构筑小区统战工作组织平台
随着时代的发展和变化，小区内聚集了许多层次高、社会联系广、有专业特长的统战成员，成为新时期开展社区统战工作尤其是新的社会阶层人士统战工作的重点区域。
⒈着力抓好网络建设。年初，**市委成立了由市委常委、统战部长任组长的小区统战工作领导小组，市委统战部还明确了一名副部长定期对统战工作进行指导。三洲驿街道办事处成立了以街道党工委书记为组长的领导小组，金世纪小区成立了以柏枝林社区党支部书记为组长的协调小组，建立了市、街道、社区、小区四级统战工作组织构架。社区牵头组织对小区统战对象进行了全面调查摸底，分门别类建立台账，建立了信息库，实行动态管理。在此基础上，建立了民主党派成员、个体工商经济和党外知识分子联谊（活动）小组，挑选3名新的社会阶层人士担任小区统战工作联络员，挑选2名懂统战理论政策、会做统战工作的热心人士担任社区统战工作指导员。
⒉切实加强小区统战成员队伍建设。在金世纪小区，统战成员共59户，占总户数的38.3%，其中，民主党派成员12户，无党派代表人士1户，党外知识分子14户，少数民族人士4户，台属6户，民营科技企业的创业人员和技术人员3户，个体户及自由职业人员17户，中介组织的从业人员2户，共76人。我们在小区内建立“党外人士之家”，尽量帮助党外人士解决思想、生活上的实际苦难。建立了统战成员帮扶群众爱心平台，设置党风廉政监督岗、社会治安信息岗、校外教育辅导岗、邻里纠纷信息岗、时事政策宣传岗和助残志愿者服务岗等义务奉献岗位。在小区统战成员中深入开展“六个一”活动，即认领一个公益岗位；为小区建设出一个点子；为社区发展办一件实事；参加一次小区公益活动；发起或组织一次社区活动；参加一次为民服务咨询（法律咨询、科普咨询）活动。活动中先后有12名统战成员认领了公益岗位，为小区建设出金点子18个，43人次参加小区公益活动，8人次在小区举办了防震知识和养生知识讲座。今年小区涌现出一批“公益之星”、“慈善之星”，如非公经济人士**捐款6000元，疏通小区下水管道；民盟盟员、市二中教师**免费教授3名家庭困难子女学习绘画。
⒊建立健全各项规章制度。建立学习宣传制度，由小区统战工作领导小组、协调小组每季度组织一次统战理论政策宣传学习活动，适时举办学习座谈，研讨、交流工作经验。实施情况通报、反馈机制，小区统战工作指导员定期向统战成员通报小区建设和管理方面的情况，为他们知情出力创造条件；联络员每月向小区统战工作协调小组汇报一次小区统战工作动态、各界人士反映的社情民意以及各界人士发挥积极作用的典型事例；小区统战工作协调小组、各联谊会（小组）每季度向街道社区统战工作领导小组汇报一次统战成员的思想等信息，领导小组和协调小组要及时认真地进行分析研究，搞好反馈。街道、社区党支部充分发挥协调作用，主动为统战成员搞好服务，重点突出解困、维权、法律等服务内容，主动为其排忧解难，充分发挥有专长的新的社会阶层人士的作用，引导他们为社区建设贡献聪明才智，形成双向服务机制。在统战成员中推行服务社会的激励机制，重奖招商引资工作有功人员，对服务社区的积极分子，在年终统战工作总结大会上进行表彰，在电视台、报刊杂志上大张旗鼓地进行宣传，并给予一定的物质奖励，社区定期向统战成员所在工作单位通报他们服务社区的工作情况，这样极大地调动了小区统战成员的积极性。
二、选准主战场，构筑小区统战工作服务平台
我们坚持以服务为先导，以服务促管理，以服务见成效，打开了高档小区开展统战工作的局面。
⒈加强小区服务阵地建设。为落实好统战成员的活动阵地，我们与小区物业管理委员会协商，专门安排一间办公室作为小区统战。我们以市委开展的“三联三创”活动为契机，上门联系做好与小区毗邻的市人事局党组的工作，由市人事局定期免费提供会议室、活动室给小区统战成员联谊会（小组）使用，开展活动。在社区的组织和引导下，小区设立了活动室、室内外健身场所，形成了以医疗卫生、法律咨询、家政维修、租赁中介等为重点的多个服务项目，实现了统战成员基本服务网络的全覆盖。
⒉关心统战成员的实际困难。对统战对象生活中遇到的实际困难，小区统战工作协调小组做到有难必帮，有困必解。如台属**的爱人**患了膀胱癌，我们得知后马上上门进行慰问。当了解到他们两口子下岗，孩子又要读书，加之又患上了严重疾病的情况后，社区干部非常同情，立刻向有关部门反映，积极的为他爱人申请到
第三篇：探索巡察监督新途径
探索巡察监督新途径
根据任务不同灵活确定被巡察对象、人员分组、工作方式、步骤要求等，努力使巡察“点准穴位”、取得实效。
近年来，遂宁市船山区紧密结合党委政府中心工作、党风廉政建设工作重点以及群众反映强烈的突出问题，前移监督关口，开展纪检监察机关巡察工作，探索出了“四个一”巡察监督新途径，有力促进了党风政风持续好转。
一月一主题，“菜单式”推进。每年初，巡察领导小组认真分析研究全区经济社会发展的总体部署、反腐倡廉建设的主要任务、监督管理中的薄弱环节及信访举报热点问题，围绕全区中心工作及纪检监察机关承担的监督任务，将维护政治纪律的情况、规范权力运行的情况、政策实施执行的情况、廉政建设的情况、遵守组织人事纪律的情况作为重点，精心编制全年巡察“菜单”，每月确定一项重点任务，以日常巡察和专项巡察方式，对“一件事、一个人、一个单位、一个工程项目、一笔专项经费”等，进行“小队伍、多批次、高频率”的机动式巡察，着力了解和掌握领导班子、领导干部在思想、工作、作风，特别是勤政廉政方面存在的主要问题，确保聚焦中心“不发散”、监督执纪“不跑偏”。巡察工作开展以来，先后部署机关作风纪律、“八项规定”贯彻落实情况、“三公”经费支出、公务车辆管理使用、农村“三资”规范化管理等专项检查18次，开展日常监督检查40余次，形成了全面从严治党的新常态。
一次一授权。三个“不固定”。巡察工作由区纪委组织实施，区纪委书记担任领导小组组长，反腐败协调小组成员单位相关负责人任成员。每次巡察前，按照任务需求，由领导小组临时组建巡察组，明确具体的任务分工，一次一授权、一次一调整，巡察结束任务即告终结。巡察组长由区纪委常委担任，成员以组织选、群众推、单位荐等方式，从全区纪检监察干部及反腐败协调小组成员单位的业务骨干中临时抽调，一般由5人组成。巡察实行组长负责制，主要职责是收集发现问题，不负责具体问题的处理和回复，对被巡察单位的工作及发现的问题不作个人表态，不干预被巡察单位正常工作。巡察采取临时通知人员和随机确定巡察对象、工作任务等方式，确保“人员不固定，任务不固定，时间不固定”，最大限度减少人为干扰，确保巡察的独立性和有效性。
一次一方案，“点穴式”巡察。巡察领导小组每月按照计划及时出台当月专项巡察实施方案，根据任务不同灵活确定被巡察对象、人员分组、工作方式、步骤要求等，努力使巡察“点准穴位”、取得实效。巡察实施方案明确后，区巡察办及时对参与巡察人员进行动员培训，明确任务、强调纪律，并向各巡察组组长移交被巡察单位信访反映等有关资料，让巡察组带着问题巡察。
一事一处置，问题不积压。巡察组在每次巡察结束3日内必须向区巡察办报书面报告，反馈了解到的情况和问题，提出有针对性的意见建议。区巡察领导小组按照问题不查清不放过，处理不到位不放过，整改不落实不放过的要求，及时汇总分析情况，分类处置各类问题线索：苗头性、倾向性问题及时提醒教育、限期整改；涉嫌?`纪方面问题线索及时移交区纪委纪检室调查核实；涉及其它职能部门的事项，及时转交相关部门办理；涉及全局性、政策性的重大问题，专报区委区政府主要领导处理。同时坚持“一次一通报”制度，对问题公开曝光、点名批评，强化警示震慑，确保巡察成果运用的最大化。两年来，全区巡察反馈问题300余个，发出整改通知书44份，诫勉谈话、组织处理22人，通报反馈巡察情况10次；转案件线索10件，纪律处分10名。
第四篇：探索思想政治工作新方法新途径
探索思想政治工作新方法新途径
摘要：思想政治工作以“三个代表”重要思想、邓小平理论、党的十七大精神和油田公司大政方针为指导，以科学发展，构建和谐为主题，与时俱进，不断创新，拓展思想政治工作新方法、新载体。使思想政治工作成为凝聚人心、鼓舞士气、迎接挑战、克服困难，不断创造新辉煌的有力法宝。
关键词：思想政治工作 新方法
一、抓住核心和关键，把思想政治工作做“硬”
（1）建设好班子。各级领导干部围绕加快发展为主题，坚持一手抓思想政治工作，一手抓发展，既重视解决好职工群众关心的各种实际问题，又注重解决涉及发展的长远性、前瞻性的重大问题；建立了厂、矿、基层队三级领导班子思想作风建设责任制，完善了领导干部调查研究制度、联系员工群众制度等，坚持思想政治工作党委统一领导，党政领导共同负责的领导机制，把思想政治工作纳入到各级领导职责范围，纳入到企业管理之中，形成了政工干部抓思想政治工作从抓企业生产经营、行政管理入手，行政领导干部抓生产经营从抓思想政治工作入手的共融机制，建立了优秀员工、优秀班站、优秀井区（队）、“四好”班子层级递进式考评体系，推进了思想政治工作的深入开展。
（2）创建好机制。把质量体系管理的基本原理运用到思想政治
工作领域，形成了以管理职责、人员和党的建设、参与决策、领导班子建设、思想政治工作等要素为主要思想工作方法，较好地解决了思想政治工作“做什么、怎么做、谁来做、什么时候做、做到什么程度”的问题；积极探索建立通畅、规范的员工群众利益表达和政治参与机制，形成了《党组织及党员个人定期征求意见制度》、《党员领导干部联系点制度》等多项制度，构建了“厂长接待日”、“党委书记信箱”、厂情发布会、季度团组长联席会、员工代表大会等多形式干部与员工群众面对面接触、心对心交流的沟通渠道；探索形成了“党群工作目标一体化”模式，形成了党政工团齐抓共管，员工群众广泛参与的多层次、一体化的思想政治工作格局，为开展思想政治工作提供了强有力的组织保障。
（3）培育好队伍。深入开展以“争创模范党支部、争创党员模范岗—目标，发挥党员的带头作用和带动作用，党员素质评议、带动效果评价”为主要内容的“双创双带双评”活动；坚持“建区创岗”，推行党支部、党员“双目标”管理；开展“党支部晋等达标”、“争先创优”、“党员奉献”、“党员联带”、“党员挂牌”和“党员人人有一手，党员个个有绝活”活动；持续对党员干部进行理想信念、宗旨意识、党性观念教育，激励党员干部以“向上级负责、向职工负责、向自己负责”为准则，不断提高服务基层、服务一线、服务职工群众的能力。通过开展“质”态和“量”态相结合的定性分析与定量评价，使党员干部的“旗帜”作用越来越明显，为开展思想政治工作奠定了坚实的基础。
二、引导和教育并举，把思想政治工作做“活”
面对快速发展的形势和复杂多变的外部环境，我厂针对新形势，适应新变化，创新方法、丰富内容，教育、引导员工树立强烈的使命意识、发展意识和忠诚企业的主人翁责任意识，使思想政治工作由传统的说教变得更为“活泼”，从而与员工产生共鸣。
（1）全面发展凝聚人。厂部积极创造条件不断满足员工的物质生活需要，注重员工精神文明和政治文明建设，选树员工代表、实现厂务公开、鼓励员工积极参政、议政，发挥员工在企业主人翁的作用；通过建立竞聘制度、干部动态管理机制、干部交流机制等，把知识储备和实践磨练作为年轻干部成长的途径，对中层干部坚持“量化考核、动态管理、量才使用”的原则，为他们提供了公平竞争、发挥才能的平台。
（2）加强教育提高人。开展忠诚度教育、典型引导教育、社会主义“荣辱观”教育，提高了员工的思想认识水平；建立完善了厂部—作业区（大队）—井区—班站的三级培训管理体系，形成了以员工培训中心为主要依托的现场实践、帮带对子、技术交流、网络培训、专家讲座、送外交流等递进培训模式，使员工的业务素质得到有效提升。
（3）搭建载体带动人。充分发挥党员、先进、模范和中层领导干部的带动作用，实行层级带、就近带、先进带、承包带，提高了员工思想水平、业务能力、规范了行为，增强了责任感。
（4）严格考核促进人。建立岗位责任考核制度，实行末位淘汰，每半年进行一次基础工作检查和考核评比，增强了员工的忧患意识，提高了员工学技术、钻业务的自觉性。
（5）创建机制培养人。把员工的日常管理、层级培训、绩效考核、基本素质评价、培训使用融为一体，与用人机制、培养政策、员工薪酬考核等激励机制相结合，拉动了员工素质的快速提升，使技术人才的培养、选拔和任用更加规范、科学、合理，加快技术型员工队伍的培养。通过员工思想道德素质建设，全厂干部员工的思想认识水平、业务能力有了进一步的提升，团队意识进一步增强，形成了思想统一、步调一致、抱团打天下的新的队伍面貌。
三、关爱与尊重同行，把思想政治工作做“准”
积极营造“人人为企业、企业为人人”的文化氛围，“给员工一个好技能，让员工有一个好身体，为员工创建一个好环境，让员工拥有一份好心情”是我厂坚持以人为本思想，实践科学发展观，做好员工思想政治工作的集中体现。
（1）温暖送到心坎上。在深入调研、广泛听取和征求员工意见建议的基础上，领导干部与困难员工联系制度、员工互助补充保险基金和温暖工程基金“双基”保障制度等，给包括退休人员在内的全体员工建立大病互助基金，保证了困难员工家庭安居乐业，尽最大努力为员工创造舒适的工作、生活、学习环境，使员工的情趣受到陶冶，志向得到升华，身心愉悦地投入到工作中，有力地助推了原有上产。
（2）关爱暖到心窝里。三年来，我厂共开展节日慰问、“送真情，鼓士气，促上产”慰问、“心连心、鼓干劲、促发展”“凝心聚力”主题活动等各种大型慰问活动，同时，注重做好对员工生活、健康、家庭的关爱，做到慰问岗位员工到位、慰问住院员工到位、慰问困难员工
到位、上产鼓劲慰问到位、慰问员工遗属到位。
（3）困难解决在最需处。变“群众上访”为“领导下访”，把下访调研作为服务一线、帮助工作，聚人心、促人气、保人心的一件大事来抓，开展“一人一事一访谈”，把定期下访变为经常性下访解决问题，在救助困难员工方面，落实“五项救助”，实施“五个必访”。
（4）保障落到需求上。关注员工的身心健康，每年定期为全厂广大干部员工进行全面的身体普查，并建立《员工健康档案》，实施健康跟踪管理；持续改善员工生产生活条件，带薪休假等政策；通过制度建“家”、扶持建“家”等，形成了“团队坚强有力，工作高效有序，生活丰富多彩，人人心情舒畅”的和谐工作局面。
四、渗透与教化并重把思想政治工作做“实”
近年来，我厂整合了党政工团组织力量，通过全方位、多渠道、分层次地做好员工的思想政治工作，充分调动各方面积极性，形成了同频共振的工作氛围和党委统一领导、党政领导共同负责，党政工团齐抓共管、全员参与互动的“大政工”运行机制。
（1）宣传引导鼓干劲。利用网络、报刊杂志、广播电视等媒介，突出宣传我厂重大工程、重大活动、重大项目、重大典型，多点多侧面挖掘总结宣传先进典型，发展成果和经验，讴歌一线员工风采，扩大企业的影响力；使发展形势、奋斗目标深入人心，激发工作责任感和荣誉感，增强归属感，自觉地在思想上和行为上，维护企业的形象，弘扬企业的理念。
（2）文化培育添活力。坚持把建设特色的企业文化，作为新时
期加强党的思想政治工作的有效载体，作为提升企业管理水平和核心竞争力的重要举措，为持续有效和谐发展提供了有力的文化支撑和精神动力。用核心理念引导员工，以“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨，发扬大庆精神，培育形成了“只要用心，就能做好”的团队精神，并通过媒体传播、典型引导、活动熏陶等方式，将文化理念深深根植于员工的心灵，统一了思想、凝聚了力量。
（3）主题教育出实招。持之以恒地开展“形势、目标、任务、责任”主题教育，即开展“采七发展我发展”、“我为采七发展献一计”、“我与采七同奋进”、“我的岗位我负责”“我为技术引领发展献一策”、“我为上产活动支一招”等主题活动，引导广大干部员工统一思想、认清面临的新形势，明确努力的方向和目标，自觉增强企业发展所赋予的责任感，有效地激发了广大员工的内在潜力和创造性。思想政治工作是一项系统工程，只有将各方面优势凝聚起来，形成整体合力，才能增强其渗透力、影响力和凝聚力。思想政治工作应坚持四点，即把出发点放在发挥吸引、教育、导向、凝聚、激励作用上，积极营造“团队坚强有力，工作高效快捷，生活丰富多彩，人人心情舒畅”的氛围；把着眼点放在解决思想问题，规范行为上，解放思想，转变观念，统一认识；把着力点放在与生产经营渗透、融合和服务上，实现与生产经营工作同心、同源、同力，同步；把落脚点放在以人为本，激发员工潜能，维护员工权益，实现员工与企业的同步发展上，进一步提升凝聚力、执行力和战斗力，为企业发展提供了强有力的精神动力和思想支撑。
第五篇：探索基层党组织建设新途径
探索基层党组织建设新途径十六届四中全会，加强党的执政能力建设，是我们党正确应对面临的严峻挑战，顺利完成所肩负历史使命的现实需要；是提高党的领导水平和执政水平的迫切要求。作为国有特大型石油企业的大庆油田，目前面临着复杂的国内国际形势，担负着国家石油安全的重任，如何实现“百年油田”的伟大目标，是对我们企业各级党组织的严峻考验，因此，在新的历史条件下，加强企业各级党组织的执政能力建设是十分重要而紧迫的。加强党的执政能力，首先要抓好党的自身建设，这就要从党的基层组织建设抓起，因为党的基层组织是党的根基。下面通过学习十六届四中全会精神，结合我们基层党支部的工作实际，谈一谈努力做好基层党建工作的几点认识。
一、加强基层班子建设，建设坚强有力的领导集体。企业班子是企业的核心力量，企业改革和创新工作能否顺利进行，班子素质高低至关重要。面对石油企业的新形势、新任务和新目标，我们把干部队伍建设放在十分重要的位置来抓，努力建设一支坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，善经营、会管理、廉洁公正、务实高效的干部队伍。首先，从抓学习入手，提高干部的思想政治素质。在新理论、新知识不断涌现的新时代，不会学习的干部不可能成为优秀干部，更不能适应现代企业发展的需要。因此，队党支部十分重视抓干部的学习，每月定期组织班子成员学习政治理论，学习新的管理思想和管理方法。今年以来，我们组织班子成员系统学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、两个《条例》以及公司领导的重要讲话等，开展了“创百年油田”学习教育大讨论。党的十六届三中、四中全会召开后，班子成员又集中学习了全会精神。通过学习，使我队班子成员更新了观念，创新了思维，提高了对新政策、新事物的认识能力和对形势的分析判断能力，为指导全队各项工作提供了思想上的保证。其次，从抓自律入手，增强干部的勤政廉政意识。清正廉洁的领导班子是搞好企业的根本保证。队党支部十分重视党风廉政建设，坚持思想教育和制度约束并举，努力从源头上遏制腐败现象的滋生和蔓延。在实际工作中，我们一方面加强干部廉洁自律教育，通过班子会、民主生活会等形式，开展互查、互学、互帮活动，提高自身廉政意识；另一方面，认真在全队员工中挑选出有正义感、群众基础好、个人素质高的优秀员工，充实到党风党纪监督组织中，加强监督的时效性，及时发现苗头，把问题消灭在萌芽之中。真正做到警钟长鸣，防患于未然。同时，不断完善队务公开制度，加大队务公开力度，做到透明办公，廉洁做事。通过这些有效的工作，不断提高了干部的廉政意识，规范了干部的行为，增强了干部的拒腐防变的能力。
二、加大参与生产经营工作的力度，充分发挥党组织的政治核心和保证监督作用。十六届四中全会指出：“必须坚持抓好发展这个党执政兴国的第一要务，把发展作为解决中国一切问题的关键。”发展是硬道理。企业党组织只有紧紧围绕企业的改革和发展开展工作，才能充满生机和活力。工作中，我们坚持正确处理好“核心”和“中心”的关系，明确发挥政治核心作用的重要职责之一是服务和参与全队生产经营工作，促进全队各项工作的顺利进行。第一，参与重大问题的决策，直接担负起生产经营工作的重要任务。参与全队重大问题的决策是党支部发挥政治核心作用的重要途径之一。我们通过支委扩大会、党政工联席会、队务会等共同商讨全队的重大问题，在各方面统一思想后，做出决策，保证了全队改革和生产经营工作沿着正确方向健康发展。党支部始终把全队生产经营难点作为工作重点来开展工作。在我队实行冬季冷输工作中，开始很多员工不理解，信心不足，致使工作积极性不高。针对这种情况，党支部认真分析和部署，从企业改革发展、降本增效、自然条件的变化、各项技术标准及目前的成功经验等方面，做了大量的宣传教育及现场指导工作，使全队员工转变了思想观念，激发了员工的创造精神，确保了我队冷输工作的顺利进行。第二，凝聚各方力量，促进全年生产任务的顺利完成。为确保生产经营工作的顺利进行，队党支部充分调动党政工团的各方力量，充分发挥各自的优势，以“创先争优”活动、开展各种劳动竞赛、创青年文明号等活动为载体，突出在思想工作创新、技术创新和管理创新上下功夫，并直接承担生产经营中的急、难、险、重任务。同时，结合我队的整体工作实际，积极与各级主管部门协调沟通，主动和兄弟单位交流工作经验。使我队整体工作水平得到了明显提高，为我队各项生产任务的完成打下了坚实的基础。今年以来，我队原油生产任务一直超计划运行，生产管理指标在全厂各季度检查中都取得了好成绩，创出一个厂级安全管理示范岗，一个公司级样板站。第三，充分利用各种宣传形式，全方位宣传本队生产经营工作。我们利用早会、员工大会、板报以及公开栏等形式，紧紧围绕生产经营工作和贯彻上级方针、政策及文件精神，多角度、多层次地宣传。做到重要会议全面宣传，重要事件突出宣传，重要活动重点宣传，好人好事广泛宣传，生产信息天天
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